Роль социального и личностного успеха в профессиональной деятельности руководителя

Мотивация персонала. Люди работают по желанию, а не по принуждению. Коучинг помогает людям раскрыться, в полной мере реализовать себя и получить удовольствие от своей работы, повысить самооценку. Естественно, что при этом люди становятся мотивированными на качественное выполнение своих обязанностей, на продуктивную и качественную работу.

О преимуществах коучинга можно говорить долго и много. Действительно, на сегодняшний день это наиболее эффективный стиль управления персоналом, мощный инструмент, позволяющий добиваться удивительных результатов. Коучинг - это не теория, это, прежде всего, практика. Практика не сложная в освоении, но при этом на редкость эффективная.

Но следует выделить и недостатки коучинга:

· коучинг отнимает больше времени и требует от менеджера больше терпения, но результат не замедлит сказаться;

· коучинг может представлять опасность для тех менеджеров, которые не уверены в своих силах или навыках, необходимых для работы, и которые не хотят терять контроль над происходящим;

· если менеджер будет помогать становлению своих служащих, у него может возникнуть сомнение в своей дальнейшей полезности и «нужности» компании

И так, современный менеджмент в виде коучинга - это взгляд на персонал компании как на огромный творческий потенциал. Каждый сотрудник является творческой личностью, способной самостоятельно решить многие задачи, проявлять инициативу, делать выборы, брать на себя ответственность и принимать решения. Общение организуется менеджером таким образом, что сотрудники полностью осознают существующие реалии, их «плюсы» и «минусы», причем не только реалии внешнего мира, но и внутри самого человека, на этой основе подчиненные выбирают максимально эффективные пути решения и таким образом берут на себя ответственность за качественное выполнение стоящих перед ними задач. И это уже действительно совершенно новый стиль менеджмента. Многие сегодня хорошо понимают, что нереализованный потенциал персонала - это упущенная выгода всей компании. А использованный - это новые достижения и вершины. Главное в коучинге - повышение осознанности каждой личности с целью реализации потенциала всего персонала.

Литература

1. Алексеенко В.Б., Иванова Т.Б. Топы: слагаемые успеха, или как достичь эффективности в управлении бизнесом. Изд-во: РУДН, 2010.

2. Андреас С., Фолкнер Ч. НЛП. Новые технологии достижения успеха. -- М., Гелиос; К., София, 2001.

3. Аникин Б. А. Высший менеджмент для руководителя. - М.: ИНФРА-М, 2000.

4. Асмолов А.Г. О моделях успеха в эволюции цивилизации. М., 1996.

5. Бабаева Л.В. Женщины в Российских условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь. М.: РОНФ, 1997.

6. Бабаева Л.В. Женщины: актуальные направления социальной политики// Социологические исследования, 1997. №7.

7. Бабаева Л.В., Нельсон Л. Деловая активность женщины в новых экономических структурах // Социологические исследования, 1997. №3.

8. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Бизнес - элита- о времени и о себе: исследование менталитета лидеров российского предпринимательства // Деловые люди, 1995 № 52.

9. Бабаева Л.В., Чирикова А.Е. Деловая сила слабого пола // ЭКО, 1996. №5.

10. Барсукова С.Ю. Модели успеха женщин советского и постсоветского периодов: идеологическое миротворчество // Социологические исследования, 2001. №2. - С. 75 - 82.

11. Барсукова С.Ю. Образ женщины-предпринимателя в средствах массовой информации // ЭКО, 1998. № 2.

12. Баскин Э.Как быть деловой женщиной. Ростов-на-Дону: Феникс, 2006. -192 с.

13. Бендас Т.В. Гендерные исследования лидерства// Вопросы психологии, 2000.№1. С-124-129.

14. Бендас Т.В. Методика изучения эффективности лидеров разного пола: Практикум по гендерной психологии/ Под ред. И.С. Клециной СПб.: Питер, 2003. С-347-362.

15. Бутовская М. Л. Власть, пол и репродуктивный успех. -- Фрязино: «Век 2», 2005. -- 64 с. -- (Наука сегодня).

16. Вагин И., Глущай А. Как стать первым. Практический коучинг по- русски. М.:АСТРЕЛ, 2004.

17. Васильева Н.Н., Силенко Женщина-начальник. Феникс. 1996 г.

18. Гаррольд, Ф. 7 новых законов успеха/ Ф. Гаррольд; пер. с англ. П.А. Самсонов.- Минск: «Попурри», 2008.-352с.

19. Горчакова В. Мифология женской карьеры// Управление персоналом, 2003. №3.

20. Горчакова З. Мифология женской карьеры// Управление персоналом.2003. № 3.

21. Гохман М. Нежная железная леди // Новое время, 1998. №47. - С.5.

22. Д. Н. Ушаков. -- М.: Советская энциклопедия; ОГИЗ; Государственное издательство иностранных и национальных словарей, 1935--1940. (2-е издание словаря вышло в 1947--1948 годах.)

23. Дегтярь Л. Процесс трансформации и положения женщин// Вопросы экономики, 2000. №3.

24. Дейян А.Менеджмент.- Москва: Прогресс, 2000.

25. Делокаров К.Х. Женщина и ценности западноевропейской индустриальной цивилизации // ОНС, 2000. №4. - С. 68-74.

26. Денисова А. А. Феминность // Женщина Плюс, 2003, №1. - С.14.

27. Денисова А.А. Расширение возможностей женщин // Словарь гендерных терминов / Под. ред. А.А. Денисовой. - М.: «Информация - XXI век», 2002. - С. 195 - 196.

28. Деражне Ю. Профессиональная карьера женщин. Комплексный подход // Человек и труд, 2001.-№11.

29. Ефремова О.И. Женщина и успех. Женщина элегантного возраста. Ростов-на-Дону: Феникс, 1996. С. 195.

30. Ефремова Т.Ф. Новый словарь русского языка. Толково - словообразовательный. - М., 2000.

31. Женские истории Оксаны Пушкиной. Вып. 3. М.: Центрополиграф, 2001.

32. Женщины Дона, 2003: Сб. / Фонд «Золотой Дон», Администрация Рост. обл.; Ред. И.Глущенко, Л.Соколова. - Ростов-на-Дону: Кислер Компании, - 2002. - 125 с.

33. Зуйкова Е.М., Ерусланова Р.И. Феминология. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

34. Ионов И.Н. Женщины и власть в России: истории и перспективы // ОНС, 2000. №4. С. 75 - 87.

35. Как добиться успеха / под ред. В.Е. Хруцкого, М.: 1991г.

Размещено на Allbest.ru