Удосконалення системи організації та оплати праці на ГПУ "Львівгазвидобування" на засадах менеджменту

На відділ покладено такі завдання:

1) забезпечення ефективного функціонування системи управління охороною праці, сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу та кожної посадової особи;

2) оперативно-методичне керівництво роботою з охорони праці та промислової безпеки;

3) вивчення та сприяння впровадженню у виробництво досягнень науки та техніки, у тому числі прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту працюючих, захисту населення і навколишнього середовища;

4) організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників;

5) контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, а також приписів колективного договору;

6) інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці.

Функції відділу охорони праці та промислової безпеки:

1) розроблення спільно з структурними підрозділами комплексних заходів щодо досягнення, встановлених нормативі безпеки, гігієни праці та виробничого середовища;

2) проведення для працівників управління вступного інструктажу з питань охорони праці та промислової безпеки;

3) підготовка проектів наказів та розпоряджень з питань охорони праці, пожежної безпеки та безпеки руху;

4) складання звітності з охорони праці за встановленими формами, в тому числі статистичної звітності управління з питань охорони праці;

5) ведення обліку та проведення аналізу причин виробничого травматизму, професійних захворювань і аварій, заподіяної шкоди від цих подій;

6) розгляд листів, заяв та скарг працюючих з питань охорони праці;

7) надання методичної допомоги керівникам структурних підрозділів у розробленні заходів з питань охорони праці;

8) здійснює зв'язок з медичними закладами, науковими та іншими організаціями з питань охорони праці та організовує впровадження їх рекомендацій.

Відділ охорони праці та промислової безпеки організовує: забезпечення працюючих в необхідній кількості правилами, стандартами, положеннями та іншими документами, що визначають безпеку та охорону праці на виробництві; розробку перспективних та поточних планів роботи управління щодо створення безпечних та нешкідливих умов праці; роботу методичного кабінету охорони праці, пожежної безпеки та безпеки руху, пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці шляхом проведення консультацій, оглядів, конкурсів, бесід, лекцій, розповсюдження засобів наочної агітації, оформлення інформаційних стендів.

Працівники такого відділу беруть участь у:

- розслідуванні нещасних випадків та аварій;

- роботі постійнодіючої комісії з питань охорони праці підприємства;

- роботі комісії по введенню в дію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переозброєнням об'єктів виробничого та соціального призначення, відремонтованого або модернізованого устаткування;

- організація навчання та перевірки знань посадових осіб з питань охорони праці;

- розробці положень, інструкцій, інших нормативних актів про охорону праці, що діють в межах підприємства;

- роботі постійнодіючої комісії з питань атестації робочих місць за умовами праці;

- розгляданні фактів наявності виробничих ситуацій, небезпечних для життя чи здоров'я працівників.

Відділ охорони праці та промислової безпеки веде контроль: за дотриманням чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконання працівниками посадових інструкцій з питань охорони праці; за виконанням приписів органів державного нагляду, пропозицій уповноважених трудових колективів і профспілок з питань охорони праці, використання за призначенням коштів фонду охорони праці; відповідністю нормативним актам про охорону праці машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів, технологічних процесів, засобів протиаварійного колективного та індивідуального захисту працюючих, наявності технологічної документації на робочих місцях; за своєчасним проведенням навчання та інструктажів працюючих, атестації та переатестації з питань безпеки праці посадових осіб та осіб, які виконують роботи підвищеної небезпеки, а також дотримання вимог безпеки при виконанні цих робіт; за забезпеченням працюючих засобами індивідуального захисту, лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями; організацію питного режиму та надання працівникам передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов'язаних з важкими та шкідливими умовами праці; за використанням праці неповнолітніх, жінок та інвалідів згідно з діючим законодавством; за проходженням попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах та роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є необхідність у професійному доборі; за проходженням щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 року; за виконанням заходів, наказів, розпоряджень з питань охорони праці, пожежної безпеки, безпеки руху, а також заходів щодо усунення причин нещасних випадків і аварій, які визначено в актах розслідування.

Спеціалісти з відділу охорони праці мають право:

1) безперешкодно в будь-який час відвідувати структурні підрозділи та виробничі об'єкти, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва в разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працюючих; одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення з питань охорони праці;

2) перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об'єктах управління, видавати керівникам структурних підрозділів обов'язків для виконання припис; припис спеціаліста з охорони праці та промислової безпеки, у т.ч. про зупинення робіт;

3) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або порушують нормативні акти про охорону праці;

4) надсилати керівникові управління подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці, пожежної безпеки та безпеки руху; порушувати клопотання про заохочення працівників, які досягли певних успіхів у діяльності з охорони праці;

5) перевіряти роботу служб охорони праці в підвідомчих підрозділах;

6) залучати спеціалістів підрозділів (з дозволу їх керівників) до перевірок щодо додержання законодавства та ін.

А також працівники відділу несуть відповідальність за: невиконання своїх функціональних обов'язків; приховування або викривлення факту нещасного випадку, аварії або їх наслідків; недостовірність та несвоєчасність надання статистичних звітів про стан охорони праці; невідповідність прийнятих ними рішень вимогам діючого законодавства з охорони праці, пожежної безпеки та безпеки руху; низьку якість проведення ними розслідування нещасних випадків; не надання допомоги та створення перепон в роботі посадових осіб органів державного нагляду, інших контролюючих органів та професійних спілок.

Начальник відділу здійснює координацію та керівництво роботою відділу, а також контролює діяльність структурних підрозділів з питань охорони праці, навколишнього середовища, фонтанної та пожежної безпеки, безпеки дорожнього руху. Керівник відділу охорони праці та промислової безпеки повинен знати: Закон України "Про охорону праці", постанови, розпорядження, стандарти, норми, положення, інструкції та інші документи з охорони праці, накази ДК "Укргазвидобування", ГПУ "Львівгазвидобування"; методичні, нормативні та інші керівні матеріали з охорони праці, виробничої санітарії, пожежної та екологічної безпеки; основні технологічні процеси виробництва та перспективи його технічного розвитку; особливості експлуатації обладнання, правила і засоби контролю відповідності технічного стану обладнання вимогам безпечного проведення робіт; організацію роботи, методи і форми пропаганди та інформації з охорони праці та промислової безпеки; порядок і терміни складання звітності про виконання заходів з охорони праці і виробничої санітарії, протипожежного захисту та екологічної безпеки; основи економіки, наукової організації праці, виробництва і управління, основи трудового законодавства.

Розділ 2. Організація праці на ГПУ "Львівгазвидобування"

2.1 Методичні положення організації праці на ГПУ "Львівгазвидобування"

Основним завданням відділу організації праці та заробітної плати на підприємстві є утворення таких умов для колективів і окремих виконавців, що забезпечували би найвищий кінцевий результат в ефективному використанні виробничого потенціалу.

Одним з документів, якого дотримуються всі на підприємстві є колективний договір, який є правовим актом, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між роботодавцем і працівниками на основі взаємного узгодження сторін відповідно до Закону України "Про колективні договори та угоди", Генеральної та Галузевої угод, інших державних нормативних документів та актів.

Предметом колективного договору є додаткові норми та положення про оплату і умови праці, соціальне і житлово-побутове обслуговування працівників, гарантії і пільги, які надаються ДК "Укргазвидобування" і не суперечать чинному законодавству України та Галузевій угоді, а також в документі відтворюються основні положення законодавства про працю, які мають особливе значення для працівників.

Зайнятість та захист звільнених працівників забезпечується колективним договором, Генеральною та Галузевою угодами, а також чинним законодавством. В разі зменшення обсягів виробництва, скорочення робочих місць компанія зобов'язується сприяти ініціативам, спрямованим на створення нових виробництв, робочих місць, додаткового випуску продукції, надання послуг. Роботодавець зобов'язується повідомити профспілковий комітет про реорганізацію, ліквідацію, перепрофілювання виробництва не пізніше, як за 3 місяці.

На підприємстві встановлена нормальна тривалість роботи, яка не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тривалість робочого дня ( зміни ) при підсумованому обліку робочого часу не може перевищувати 12 годин на добу, за умови дотримання нормальної тривалості робочого часу за обліковий період. У вихідні та святкові дні на виробництві може запроваджуватись чергування для безперебійного розв'язання поточних невідкладних питань, які не входять до кола обов'язків працівників, що залучаються до чергування. Компенсація за чергування здійснюється відповідно до чинного законодавства. На виробництвах, де за умовами роботи неможливо встановити перерву, працівникам надається час для вживання їжі тривалістю не менше 30 хвилин протягом робочої зміни. Тривалість відпусток розраховується в днях, незалежно від режимів та графіків роботи. Щорічна відпустка надається працівникам ДК "Укргазвидобування" тривалістю 24 календарних дня за відпрацьований робочий рік. Цю відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Невикористана частина відпустки надається з дня тижня, що є наступним за днем закінчення попередньої використаної її частини.

Працівникам надаються додаткові оплачувані відпустки за стаж роботи:

1) за кожні три роки безперервної роботи в ДК "Укргазвидобування", підприємствах нафтогазової промисловості НАК "Нафтогаз України", в колишніх підприємствах АТ "Укргазпром", підприємствах і організаціях газової та нафтової промисловості - 1 день відпустки, але не більше 6 календарних днів. Облік стажу здійснюється згідно з Порядком про встановлення стажу роботи працівникам для виплати винагороди за загальні результати роботи за підсумками року та надбавки за стаж роботи;

2) за активну участь у забезпеченні пожежної безпеки на підприємстві та у гасінні пожеж членам добровільних дружин - до 10 календарних днів.

До стажу роботи, який надає право на отримання винагород та надбавок за стаж роботи, зараховується безперервний (звільнення тільки за переводом) час роботи в ДК "Укргазвидобування ", підприємствах нафтогазової промисловості HAK "Нафтогаз України", в колишніх підприємствах AT "Укргазпром", підприємствах і організаціях газової та нафтової промисловості.

Для пенсіонерів Компанії безперервний стаж роботи зберігається незалежно від тривалості перерви, при прийнятті на роботу після звільнення за власним бажанням в зв'язку з виходом на пенсію за віком із підрозділів Компанії (філій) , підприємств HAK "Нафтогаз України", колишніх підприємств AT "Укргазпром", підприємств і організацій газової та нафтової промисловості, чи після звільнення пенсіонера з інших причин (крім звільнення за систематичне невиконання, без поважних причин, своїх обов'язків, прогул, втрата довір'я з боку адміністрації, на вимогу профспілкового органу) при умові ,що пенсіонер після звільнення на пенсію не працював на іншому підприємстві.

Облік стажу роботи ведеться для:

- виплати винагороди - щорічно станом на 1 січня;

- надбавки за стаж роботи - щомісячно станом на 1 число звітного місяця.

До стажу, який надає право на отримання винагороди та надбавки за стаж зараховується:

- час навчання на курсах підвищення кваліфікації з відривом від виробництва та навчання у профтехучилищах;

- час оплачуваної відпустки, тимчасової непрацездатності, а також час, протягом якого за працівником зберігається повністю або частково заробітна плата;

- час строкової служби в Збройних силах колишнього СРСР, а також в Збройних силах України при умові повернення працівника на попереднє місце роботи;

- час перебування на Інвалідності, внаслідок нещасних випадків, що сталася в підрозділах Компанії;

- час роботи за кордоном за направленням Укргазпрому та ДК "Укргазвидобування";

- час роботи на звільнених виборних посадах, в тому числі у колишніх радянських, партійних, профспілкових, комсомольських органах за умови повернення на попереднє або рівноцінне місце роботи.

До стажу роботи, що дає право на виплату винагороди та надбавки не зараховується час навчання у середніх спеціальних та вищих учбових закладах. Дані про стаж роботи подаються відділами кадрів.

Спірні питання з визначення стажу роботи в нафтогазовій галузі для виплати надбавки за стаж роботи та винагороди за результати роботи за підсумками року вирішуються комісіями з визначення стажу роботи в нафтогазовій галузі, створеними в філіях.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких видів стягнень - догана або звільнення.

Підприємство може впроваджувати такі форми організації та оплати праці, які будуть забезпечувати її високу організованість, якість та ефективність.

Для нормування праці працівників використовуються галузеві, міжгалузеві та відомчі норми та нормативи праці, впроваджені в порядку, встановленому чинним законодавством. Форми, системи та розміри оплати і стимулювання праці працівників встановлюються в межах наявних коштів. Оплата праці диференціюється залежно від професій і кваліфікації працівника, складності та трудності робіт, які ним виконуються (Додаток 7). Розміри доплат і надбавок до тарифних ставок і посадових окладів подано у табл. 2.2.

Порядок оплати праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців визначається спеціальними коефіцієнтами співвідношень (Додаток 8) та переліком посад керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців (Додаток 9). Відрядна оплата праці здійснюється згідно чинним законодавством та діючими Положеннями в ДК "Укргазвидобування".

А також здійснюється виплата винагороди за загальні результати роботи за підсумками року, надбавки за безперервний стаж роботи. Згідно з діючими положеннями по підприємству виплачується винагорода за загальні результати роботи за підсумками року. Джерелом виплати винагороди є витрати виробництва філій та компанії. Винагорода виплачується в повному розмірі працівникам, які відпрацювали не менше одного календарного року з урахуванням початку робочих днів після святкових та вихідних, розраховується пропорційно нарахованої працівникам заробітної плати за рік з урахуванням стажу роботи.

Для розрахунку винагороди в суму річного заробітку працівника включаються такі виплати:

- сума основної зарплати (посадовий оклад, тарифна ставка);

- премії за виробничі результати;

- доплата за виробничі результати;

- доплата за роботу в нічний час;

- доплата за роботу у святкові і неробочі дні;

- доплата за роботу в надурочний час;

Таблиця 2.1.

Доплати і надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників ДК "Укргазвидобування"

Найменування доплат і надбавок	Граничні розміри доплат і надбавок
Доплати: За суміщення професій	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками та окладами суміщуваних працівників.
За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт	Доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками, які могли б виплачуватись при нормативній чисельності працівників.
За виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника	До 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника.
За роботу в важких і шкідливих умовах праці	За роботу в важких і шкідливих умовах праці - до 12 відсотків, за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці - до 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).
За інтенсивність праці робітників	До 12 відсотків тарифної ставки.
На період освоєння нових норм трудових затрат	Підвищення відрядних розцінок - до 20 відсотків, підвищення тарифних ставок - до 10 відсотків.
За ненормований робочий день водіям легкових автомобілів	До 25 відсотків тарифної ставки (посадового окладу)
За розподіл робочого дня на частини водіям автомобілів, автобусів, зайнятих на перевезенні та інших роботах по обслуговуванню населення, для яких, за їх згодою, робоча зміна ділиться на частини (з перервою в роботі понад дві години), за їх згодою.	До 30 відсотків тарифної ставки (посадового окладу)
За керівництво бригадою	З чисельністю робітників від 5 до 10 чол. - в розмірі до 25 відсотків тарифної ставки бригадира на місяць; з чисельністю робітників понад 10 чол, - до 40 відсотків тарифної ставки бригадира на місяць; з чисельністю робітників понад 25 чол, - 60 відсотків розміру тарифної ставки бригадира на місяць, ланковим при чисельності більше 5 чол. встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків відповідної оплати бригадиру.
За роботу в нічний час	Працівникам основних професій - 40% тарифної ставки (окладу), допоміжних - 30% тарифної ставки (окладу).
Надбавки: За високу професійну майстерність	Диференційовані надбавки до тарифних ставок: для робітників 3 розряду-12 відсотків; для робітників 4 розряду-16 відсотків; для робітників 5 розряду-20 відсотків; для робітників 6 і більш високих розрядів до 24 відсотків.
За науковий ступінь, при умові використання за фахом	Докторам наук - 20 відсотків Кандидатам наук - 15 відсотків
За високі досягнення в праці	До 50 відсотків посадового окладу.
За виконання особливо важливої роботи на строк її виконання	До 50 відсотків посадового окладу.
За класність водіям легкових і вантажних автомобілів, автобусів	Водіям І класу - 25 відсотків, II класу -10 відсотків встановленої тарифної ставки (посадового окладу) за відпрацьований час водієм
За класність машиністам тепловоза	Машиністам тепловоза: І класу - 15%, II класу - 10%, ІІІ класу - 5% встановленої тарифної ставки за відпрацьований час машиністом тепловоза
За роз'їзний характер робіт	Лінійним працівникам з будівництва свердловин і вишкобудування, на будівництві, ремонті та експлуатації об'єктів нафтогазовидобутку, які працюють на об'єктах, розташованих на значній відстані від місця знаходження організації, в таких розмірах: - якщо поїздка в неробочий час від місця знаходження організації або місця збору до місця роботи на об'єкті і назад за день складає не менше трьох годин - ЗО відсотків місячної тарифної ставки, (посадового окладу), але не вище граничної норми добових витрат, установлених для відряджень в межах України постановою Кабінету Міністрів України від 6 вересня 2000 року N01398, - якщо поїздка складає не менше двох годин - 20 відсотків місячної тарифної ставки { посадового окладу ), але не вище граничної норми добових витрат, установлених; для відряджань в межах України Постановою Кабінету Міністрів України від. в вересня 2000 року №1398;
За роботу вахтовим методом	В розмірі добових за кожний день знаходження на вахті

- доплата за суміщення професій (посад), за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника;

- доплата за працю на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах в особливих природних, геофізичних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для життя;

- доплата за науковий ступінь;

- доплата за класність;

- доплата за ненормований робочий день;

- доплата за керівництво бригадою;

- доплата за розширення зони обслуговування, або збільшення обсягу робіт;

- доплата за професійну майстерність;

- доплата за інтенсивність праці;

- доплата за знання і використання в роботі іноземних мов;

- доплата за роботу з матеріалами, які складають державну таємницю;

- доплата за розподіл робочого дня на частини водіям автомобілів, автобусів, зайнятих на перевезенні та інших роботах по обслуговуванню населення.

Розмір винагороди визначається згідно з встановленими стажовими коефіцієнтами по єдиній шкалі для всіх категорій працівників апарату управління та філій ДК "Укргазвидобування" (табл. 2.2.).

Таблиця 2.2

Коефіцієнти, що відповідають стажовим групам*

Стажові групи	Коефіцієнти
від 1 року до 3 років	1,0
від 3 до 5 років	1,3
Від 5 до 10 років	1,5
від 10 до 15 років	1,7
від 15 до 20 років	1,8
понад 20 років	2,0

За узгодженням з профспілковим комітетом окремим працівникам, які досягли високих показників в роботі і відзначені нагородами та іншими видами заохочення, розмір винагороди може бути збільшений до 25 відсотків.

А також працівникам виплачуються надбавки за безперервний стаж роботи в галузі, які встановлюються до посадового окладу по основній роботі.

Надбавки за стаж роботи до посадових окладів робітників, керівників, фахівців і службовців ДК "Укргазвидобування" встановлюються залежно від

стажу роботи в таких розмірах:

від 1 до 3 років - 5% від 15 до 20 років - 25%

від 3 до 5 років - 10% від 20 до 25 років - 30%

від 5 до 10 років - 15% понад 25 років - 40%

від 10 до 15 років - 20%

Виплата заробітної плати за кожний місяць проводиться: за другу половину місяця - 11 числа, за першу половину місяця - 25 числа.

Працівникам надаються короткотермінові оплачувані відпустки в разі:

а) одруження самого працівника вперше - 3 дні;

б) одруження дітей вперше - 2 дні;

в) проводів сина на військову службу - 2 дні;

г) смерті членів сім'ї та родичів - 3 дні;

д) народження дитини - 1 день.

Забезпечується безкоштовне триразове харчування працівників, залучених до аварійних вогневих робіт.

При звільненні працівника на пенсію вперше йому виплачується одноразова вихідна допомога:

- при безперервному стажі роботи в галузі від 5 до 10 років - дві середньомісячні заробітні плати;

- за 10 років безперервного стажу роботи в галузі - п'ять середньомісячних заробітних плат та додатково 0,3 середньомісячної зарплати за кожний наступний рік, але не більше 12 зарплат;

- не надається вихідна допомога працівникам компанії, які нанесли матеріальний збиток компанії, за що притягувались до кримінальної відповідальності.

А також фірма бере на себе зобов'язання, при можливості, здійснювати працівникам безкоштовно:

а) медичне обслуговування в межах України;

б) лікування та протезування зубів (крім дорогоцінних металів та матеріалів), але на суму не більше 4-х мінімальних тарифних ставок;

в) медичні послуги по лікуванню та протезуванню (крім дорогоцінних металів та матеріалів), дітям дошкільного віку та дітей-школярів працівників, але на суму не більше 4-х мінімальних тарифних ставок.

Для оздоровлення працівників та дітей, що знаходяться на їх утриманні, протягом року надаються:

- путівки до санаторіїв, лікувальних пансіонатів та будинків відпочинку з оплатою працівниками 5 відсотків вартості, вартість яких перевищує 1000 грн., а путівки меншою 1000 грн. - 10 відсотків;

- путівки до будинків відпочинку, пансіонатів з оплатою працівниками від 30 до 50 відсотків вартості, надавати і для членів сім'ї працівника (чоловіка, дружини, які не працюють з поважних причин).

Працівнику, який користувався пільговою путівкою під час відпустки надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі його тарифної ставки (окладу), а працівнику, який не користувався пільговою путівкою, надається матеріальна допомога на оздоровлення в розмірі його однієї середньомісячної зарплати (один раз на рік при наданні відпустки). А також компенсується 50 відсотків вартості ліків для лікування працівників та пенсіонерів ДК "Укргазвидобування" при наявності висновку медичного закладу та підтверджуючих документів на їх придбання, але не більше 4 мінімальних тарифних ставок на рік.

Непрацюючим пенсіонерам - ветеранам праці ДК "Укргазвидобування", які мають трудовий стаж в системі "Укргазвидобування" (з урахуванням безперервної роботи в системі "Укргазпром", тобто звільнення за переведенням), чоловіки - не менше 20 років, жінки - не менше 15 років, надаються такі пільги:

1) щомісячна грошова допомога у розмірі 0,25 мінімальної тарифної ставки, крім пенсіонерів, які отримують пенсію з благодійного фонду "Блакитна магістраль" або недержавного пенсійного фонду, одним з учасників якого є фірма;

2) користування медичними послугами за останнім місцем роботи;

3) безкоштовне зубопротезування (за винятком із дорогоцінних металів та матеріалів);

4) забезпечення санаторно-курортним лікуванням та відпочинком на тих же умовах, що і для працюючих.

Непрацюючим пенсіонерам ДК "Укргазвидобування", які мають менший стаж роботи також надаються пільги:

1) грошова допомога у половинному розмірі від передбаченої для ветеранів;

2) безкоштовне зубопротезування (за винятком із дорогоцінних металів та матеріалів);

3) забезпечення санаторно-курортним лікуванням та відпочинком на тих же умовах, що і для працюючих.

Компанія може направляти керівників різних рівнів і фахівців за кордон для навчання і вивчення досвіду діяльності підприємств та організацій нафтогазового профілю.

Генеральний директор і об'єднаний профком ДК "Укргазвидобування" можуть надавати працівникам одноразову матеріальну допомогу у разі тяжкого матеріального стану внаслідок: стихійного лиха, пожежі, нещасних випадків, тривалої хвороби працівника, обкрадання тощо, враховуючи конкретні обставини, при наявності відповідних документів, в розмірах не більше 10 мінімальних тарифних ставок.

В особливих випадках, з дозволу ДК "Укргазвидобування", філія може надавати працівникам безпроцентні позики. Довгострокові позики надаються на будівництво, придбання житла, садових будинків, садових ділянок при наявності відповідної довідки забудовника, а також на облаштування і ремонт житла, придбання меблів і інших дорогокоштовних товарів в комплексі. Строк користування такою позикою 10 років. Короткострокова позика надається на придбання побутових та господарчих товарів. Сума позики може бути в розмірі трьох середніх заробітних плат працівника строком на 1 рік.

Позики надаються в першу чергу:

- учасникам ліквідації аварії на Чорнобильській АЕС;

- ветеранам праці ДК "Укргазвидобування";

- багатодітним сім'ям;

- молодим спеціалістам;

- працівникам, що вступають до шлюбу.

Позики є безпроцентними і надаються за рахунок прибутку, що залишається у розпорядженні філій і компанії.

Компанія повинна здійснювати проведення обов'язкового соціального та індивідуального страхування працюючих від нещасних випадків та професійних захворювань згідно з чинним законодавством за рахунок власних коштів.

З метою заохочення працівників апарату управління та структурних підрозділів, що входять до складу ДК "Укргазвидобування", за особистий внесок у розвиток газовидобування України запроваджуються такі нагородні відзнаки:

- Грамота ДК "Укргазвидобування";

- Відмінник праці Укргазвидобування;

- Почесний працівник Укргазвидобування;

- Ветеран праці Укргазвидобування.

При присвоєнні звання, нагороджені грамотою працівнику виплачується премія або вручається цінний подарунок.

Грамотою ДК "Укргазвидобування" нагороджуються працівники філій, та апарату компанії, які досягни високих показників у праці, забезпечили зростання обсягів виробництва, впровадження нової техніки та передової технології. А також такою грамотою можуть нагороджуватись колективи бригад, цехів служб та працівники інших галузей господарства, які активно сприяють розвитку газовидобування України. Особам, нагородженим грамотою вручається грошова премія в розмірі 250 грн. Такі особи мають перевагу при висуненні на заміщення вищої посади, присвоєнні вищого розряду, рангу, занесенні в списки резерву кадрів тощо.

Звання "Відмінник праці Укргазвидобування" присвоюється працівникам, які сумлінною працею досягли високих виробничих та економічних показників, професійної майстерності, внесли вагомий вклад у виконання встановлених завдань, підготовку кваліфікованих кадрів, тощо та сумлінно відпрацювали у системі Укргазвидобування (з урахуванням безперервної роботи в системі колишнього Укргазпрому, тобто звільнення за переведенням) не менше 5 років. Особам, удостоєним звання "Відмінник праці Укргазвидобування", вручається свідоцтво, значок встановленої форми та грошова премія в розмірі 500 грн. Нагороджені мають перевагу при присвоєнні вищого розряду, підвищенні в посаді, направленні на навчання, зарахуванні до кадрового резерву та при наданні інших пільг.

Звання "Почесний працівник Укргазвидобування" присвоюється працівникам ДК "Укргазвидобування", які удостоєні звання "Відмінник праці Укргазвидобування" (з інтервалом не менше 3 років) та сумлінно відпрацювали у системі Укргазвидобування (з урахуванням безперервної роботи в системі колишнього Укргазпрому, тобто звільнення за переведенням) не менше 10 років, зробили значний особистий внесок у розвиток газовидобування, в тому числі у впровадження нової техніки та передової технології, підвищення ефективності виробництва, тощо. Особам, які удостоєні нагороди "Почесний працівник Укргазвидобування" вручається свідоцтво, нагрудний знак встановленого зразка та виплачується премія в розмірі 750 грн. Працівники, яким присвоєно звання "Почесний працівник Укргазвидобування" мають перевагу при присвоєнні вищого розряду, зарахуванні до кадрового резерву та при наданні інших пільг.

"Ветеран праці Укргазвидобування" - ця нагородна відзнака вручається працівникам при виході на пенсію за значний особистий внесок у розвиток газовидобування та підвищення ефективності виробництва, які мають трудовий стаж в системі Укргазвидобування (з урахуванням безперервної роботи в системі Укргазпрому, тобто звільнення за переведенням): чоловіки не менше 20 років, а жінки не менше 15 років. Особам, які удостоєні нагороди "Ветеран праці Укргазвидобування" вручається свідоцтво, нагрудний знак встановленого зразка та вручається премія в розмірі 1000 грн. Нагороджені мають право отримувати пільгові санаторні путівки один раз в З роки, користуватися пільгами та гарантіями, що передбачені колективним договором для непрацюючих ветеранів ДК "Укргазвидобування".

Висунення кандидатур на присвоєння почесного звання чи нагородження грамотою здійснюється, як правило, профспілковою організацією спільно з колективом, в якому працює особа, яка подається на заохочення.

За результатами рішення зборів подається належним чином оформлене подання на ім'я генерального директора ДК "Укргазвидобування" за підписом керівника та голови профспілкової організації філії не пізніше як за місяць до вручення винагороди.

Рішення про присвоєння почесних звань та Грамоти Укргазвидобування приймається генеральним директором спільно з профспілковим комітетом ДК "Укргазвидобування" та оформляється відповідною Постановою.

Певною нагородною відзнакою (крім Грамоти) працівник може бути удостоєний лише один раз.

Заохочувальною відзнакою "Почесний працівник Укргазвидобування" можуть нагороджуватися працівники інших галузей народного господарства, які сприяли розвитку газовидобування України.

Нагородна відзнака, якою заохочується працівник, вручається, як правило, в трудовому колективі, де він працює. Вручення доцільно приурочувати до загальнодержавних та професійних свят, ювілейних дат. Відзнаку вручає генеральний директор ДК "Укргазвидобування" або за його дорученням заступники генерального директора, керівники філій в обстановці урочистості. Заохочувальні відзнаки (значки, знаки) носяться на правій стороні грудей і за наявності нагрудних знаків та почесних звань України, розміщуються нижче них. Вони не можуть передаватись другій особі і в разі втрати повторно не видаються.

У трудовій книжці особі, якій вручена нагородна відзнака, робиться відповідний запис із зазначенням дати і номера Постанови ДК "Укргазвидобування".

Нагородні відзнаки зберігаються і підлягають ретельному обліку в управлінні справами та господарством апарату ДК "Укргазвидобування".

Керівники філій ДК "Укргазвидобування" повинні пропагувати досягнення нагороджених працівників в різних засобах масової інформації

До ювілейних дат, в залежності від особистого трудового вкладу, проводиться преміювання працівників в межах посадового окладу (тарифної ставки) та надається матеріальна допомога непрацюючим пенсіонерам в межах посадового окладу (тарифної ставки), установленої для фаху або професії, з якої він виходив на пенсію.

Фірма зобов'язується створити в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці безпечні умови праці відповідно до вимог нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, а також забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих чинним законодавством про охорону праці, для чого:

1. Щорічно, до укладання колективного договору, аналізуються умови праці, причини аварій, виробничого травматизму, професійних та загальних захворювань і на цій підставі розробляються Плани комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки та гігієни праці, виробничого та навколишнього середовища, підвищення існуючого рівня безпеки робіт, запобігання випадкам аварійності, виробничого травматизму та професійних захворювань, які є невід'ємною частиною колективного договору (Додаток 10) в тому числі окремо по кожній філії.

2. За результатами атестації робочих місць працюючі забезпечуються інформацією про наявність на робочих місцях шкідливих речовин, можливого впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів і встановленими в зв'язку з цим пільгами та розмірами компенсаційних виплат.

3. Працівники забезпечуються спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту: ті, які працюють в шкідливих умовах праці при наявності відповідних показників, одержують безкоштовно молоко (рівноцінні допустимі замінники); знешкоджуючі та змиваючі засоби, тощо згідно з діючими нормами.

4. Працівникові, який вирішив розірвати трудовий договір з причин невиконання роботодавцем вимог законодавства та зобов'язань по охороні праці, надається вихідна допомога в розмірі тримісячного заробітку працівника.

Заходи соціального захисту особам, які потерпіли від нещасних випадків чи аварій на виробництві, або одержали професійне захворювання, здійснюються відповідно до Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійне захворювання, які спричинили втрату працездатності". Застрахованими від нещасних випадків на виробництві та професійного захворювання є всі працівники підприємства, які працюють на умовах трудового договору (контракту). Усі застраховані працівники є клієнтами Фонду соціального страхування від нещасних випадків, який відшкодовує шкоду, заподіяну застрахованому ушкодженням його здоров'я. Нещасний випадок або професійне захворювання, яке сталося внаслідок порушення нормативів безпеки потерпілими, також є страховим випадком, і за висновками комісії з його розслідування сума одноразової допомоги може бути зменшена в межах 50%. Якщо внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання потерпілий тимчасово втратив працездатність, Фонд соціального страхування від нещасних випадків фінансує всі витрати на його лікування і реабілітацію в межах, що встановлені законодавством. Застрахований працівник зобов'язується знати і виконувати законодавчі та нормативно-правові акти про охорону, гігієну праці та виробниче середовище.

Компанія зобов'язується вести облік працівників, які потребують поліпшення житлових умов, і надавати житло, а також вести контрольний список черговості надання житла працівникам апарату управління ДК "Укргазвидобування" відповідно до вимог чинного законодавства. ДК "Укргазвидобування" створює за рахунок прибутку компанії резервний фонд житла для керівних кадрів, спеціалістів, залучених для роботи з іншої місцевості або направлені на стажування згідно з програмою ротації кадрів. Прийнято, що на квартирний облік беруться працівники, які відпрацювали в системі колишнього АТ "Укргазпром" та ДК "Укргазвидобування" не менше 3-х років, крім молодих спеціалістів, що прибули в підрозділи ДК "Укргазвидобування" за направленням. На виробництві організовується громадське харчування. При відсутності їдальні чи буфету обладнуються місця для вживання їжі. В компанії заведено надавати транспорт працівникам та пенсіонерам ДК "Укргазвидобування", які не працюють, для їх господарсько-побутових та будівельних потреб за пільговими (50 відсотків) цінами і тарифами на відстань до 150 км в одну сторону, а також транспорт для перевезення у вихідні та святкові дні працівників ДК "Укргазвидобування" та непрацюючих пенсіонерів на садово-городні ділянки і для масових виїздів працівників та дітей на екскурсії, спортивні та театралізовані заходи за рахунок коштів компанії. При необхідності забезпечується, безкоштовно, перевезення працівників від місця проживання до роботи та зворотному напрямку у спеціально обладнаному транспорті за рахунок підрозділів компанії.

ДК "Укргазвидобування" гарантує діяльність профспілкової організації. Компанія зобов'язується забезпечувати належними матеріальними умовами діяльність профкому (безплатне надання приміщень, транспортних засобів, оргтехніки, засобів зв'язку, канцтоварів тощо). На виборних і штатних працівників профкому та працівників неспискового складу (профілакторії, будинки культури та ін.) поширюються соціальні пільги і компенсації встановлені колективним договором, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про профспілки, їх права та гарантії діяльності" та іншими державними нормативними актами, в тому числі право надання житла, виплати премій і одноразової допомоги, винагород за підсумками роботи за рік, надбавки за стаж роботи та ін., за рахунок компанії чи філії у порядку і на умовах, встановлених для працівників компанії. Підприємство відраховує профспілковим комітетам грошові кошти в розмірі не менше 0,5% від фонду оплати праці кожного місяця до 20 числа із прибутку ДК "Укргазвидобування" на культурно-масову, спортивно-оздоровчу роботу та роботу з дітьми. Компанія здійснює доплати на придбання новорічних подарунків в розмірі 50 відсотків від вартості подарунків для дітей віком до 14 років, батьки яких працюють в ДК "Укргазвидобування". В окремих випадках компанія надає фінансову допомогу об'єднаній профспілковій організації на проведення профспілкових конференцій, спартакіад, фестивалів народної творчості.

Крім колективного договору, працю персоналу регламентують ще посадові інструкції, положення про структурні підрозділи - відділи, різні нормативні документи.

2.2 Особливості організації праці персоналу підприємства

Організація праці на підприємствах відіграє важливу роль у вирішенні економічних і соціальних завдань як засіб ефективного використання трудового потенціалу, підвищення діяльності господарського механізму, доведення його принципів до первинних ланок виробництва, кожного робочого місця, забезпечення відповідності розмірів заробітної плати трудовому внеску працівників. Тому структура організації праці і система її управління на підприємстві повинна бути високоефективною, що дозволить забезпечити мобілізацію резервів зростання продуктивності праці, підвищення ефективності виробництва [24, С. 153].

Під управлінням організацією праці на підприємстві розуміється сукупність організаційно-технічних, економічних і соціальних заходів з праці, здійснюваних з метою випуску продукції з найменшими витратами праці на основі використання всіх резервів зростання продуктивності праці:

1. На рівні дирекції підприємства - розробка методології організації нормативно-дослідницької роботи, розробка заходів по удосконаленню організації праці; планування, обліку і аналізу організації праці.

2. На рівні цеху чи дільниці - впровадження, освоєння, аналіз, перегляд норм витрат праці, облік їх виконання, облік і аналіз використання робочого часу.

Газопромислове управління "Львівгазвидобування" є філією дочірньої компанії "Укргазвидобування" НАК "Нафтогаз України". Основними напрямками виробництва є видобуток природного газу та конденсату, транспортування його в межах регіону, облаштування нових родовищ та капітальний ремонт свердловин.

У структуру ГПУ "Львівгазвидобуванння" входить 5 газапромислів: Комарнівський, Стрийський, Хідновицький, Пасічнянський, Локачинський. На філії працює понад тисячу штатних працівників, серед яких понад сотню становить апарат управління. Інформація про чисельність працівників та структуру заробітної плати узагальнюється у вигляді таблиць (Додаток 1, 2, 3, 4).

За організацію праці на ГПУ "Львівгазвидобування" відповідає Відділ організації праці та заробітної плати, який є структурним підрозділом управління і підпорядкований безпосередньо заступнику начальника з питань економіки (Додаток 5).

Основним завданням відділу є вдосконалення організації праці і управління виробництвом, форм і систем заробітної плати і матеріального заохочення з метою підвищення ефективності виробництва, дальшого росту продуктивної праці.

Відділ здійснює свою діяльність на основі положення про відділ.

Відділ наділений багатьма функціями:

а) координує діяльність структурних підрозділів управління в питаннях організації праці, заробітної плати, матеріального заохочення;

б) організовує і здійснює роботу з нормування праці, аналізує виконання норм видобутку, нормативів чисельності, контролює правильність застосування затверджених нормативних документів;

в) розробляє структуру і підготовляє проект штатного розпису управління і його виробничих підрозділів відповідно до діючих типових структур і нормативів чисельності;

г) аналізує з відповідними відділами доцільність та необхідність відряджень працівників управління та структурних підрозділів;

д) бере участь в розробці перспективних і поточних планів, у вдосконаленні планування праці і заробітної плати, планує штатне розміщення робітників на робочих місцях (за чисельністю, професіями та розрядами);

е) аналізує ефективність застосування діючих норм і систем оплати праці та матеріального заохочення працівників, витрат фонду оплати праці, готує пропозиції з покращення організації заробітної плати і матеріального стимулювання;

є) розробляє на основі типових положень стосовно до конкретних умов роботи положення:

1) з преміювання робітників, керівників, спеціалістів та службовців;

2) з виплати винагороди за загальні результати роботи підприємства за підсумками роботи за рік;

3) з виплати одноразового заохочення працівникам, які відзначились при виконанні особливо важливих виробничих завдань;

ж) веде постійний контроль за:

1) правильністю застосування тарифних ставок, посадових окладів, надбавок і доплат до заробітної плати;

2) застосуванням форми і системи оплати праці, а також інших видів матеріального заохочення;

3) дотриманням штатної дисципліни;

4) суміщенням професій і посад, збільшенням зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою скорочення трудових виплат;

з) контролює дотримання в управлінні трудового законодавства та виконання постанов і розпоряджень вищих органів з питань, пов'язаних з організацією праці, заробітної плати і управління виробництвом;

к) бере участь у розробці раціональних режимів роботи і графіків змінності;

л) аналізує використання робочого часу, причини втрат робочого часу, розробляє пропозиції з їх скорочення, розробляє заходи з покращення використання резервів виробництва, створення сприятливих умов праці і підвищення її продуктивності;

м) готує матеріали, які входять у сферу діяльності відділу з підготовки колективного договору і веде контроль за його виконанням;

н) своєчасно подає вищестоящим організаціям звітність за встановленими формами і показниками, довідки про нарахування та заборгованість по заробітній платі, про виконання показників і умов преміювання;

о) складає місячну, квартальну і річну статистичну звітність;

п) здійснює нарахування премій по всіх видах преміювання;

р) складає кошторис витрат на оплату праці;

с) здійснює вивчення умов праці, проведення атестації робочих місць і готує пропозиції з надання пільг та компенсацій за роботу у важких та шкідливих умовах і за особливий характер праці;

т) організовує розробку положень про структурні підрозділи управління, а також посадових інструкцій працівників;

у) розробляє виробничий табель-календар роботи підприємства (Додаток 6).

Відділ організації праці і заробітної плати взаємодіє з іншими підрозділами управління (табл. 2.3).

Таблиця 2.3

Взаємовідносини з іншими відділами та підрозділами

Відділи та підрозділи, з якими взаємодіє	Питання взаємодії
Планово-економічний відділ	З питань показників виробничо-господарської діяльності управління, виділення коштів в кошторисах, складання статистичної звітності
Бухгалтерія	З питань оплати праці, інформації про нараховану, виплачену та заборговану заробітну плату, доплат та надбавок
Відділ кадрів	З питань штатного заміщення, аналізу втрат робочого часу, підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації працівників, контролю за станом трудової дисципліни
Профспілковий комітет	З питань підготовки колективного договору, звітності та контролю за його виконанням
Інші підрозділи	З питань діяльності відділу, обумовлених положенням про відділ

Відділ організації праці та заробітної плати має право: подавати в установленому порядку вказівки з питань організації праці і заробітної плати, припиняючи дію розпоряджень і вказівок керівників підрозділів, які не відповідають чинному законодавству, положенням та інструкціям з питань організації праці та заробітної плати; представляти в установленому порядку управління в інших організаціях з питань організації праці та заробітної плати; своєчасно в установленому порядку отримувати від відповідних відділів та підрозділів матеріали, які необхідні для виконання покладених на відділ функцій.

Відділ також несе відповідальність за: виконання покладених на нього завдань, що передбачені в положенні про відділ; правдивість інформації, вчасне та якісне складання звітів; правильність застосування законів, положень, інструкцій в діяльності відділу; стан виконавської та трудової дисципліни у відділі.

Ефективність праці на підприємстві багато залежить від якості планів, що розробляються, і організації їх виконання. Для оцінки рівня організації праці на підприємстві треба планувати і аналізувати наступні показники:

а) питома вага чисельності робітників, праця яких нормується за міжгалузевими, галузевими та іншими прогресивними нормативами;

б) охоплення технологічних і трудових процесів нормами витрат праці;

в) величина зниження витрат праці на виробництво за рахунок поліпшення нормування, підвищення якості норм;

г) коефіцієнт корисного використання робочого часу і коефіцієнт використання виробничої потужності дільниці, цеху, підприємства;

д) міра освоєння проектної трудомісткості і проектної продуктивності праці;

е) частка приросту продуктивності праці за рахунок перевищення норм виробітку в загальному прирості продуктивності праці.

Для забезпечення систематичного удосконалення організації праці на підприємстві необхідно здійснювати планомірну роботу і планувати наступні напрямки:

- нормативно-дослідницьку роботу з розробки нормативів праці;

- зниження трудомісткості продукції і робіт по обслуговуванню виробництва;

- аналіз діючих норм витрат праці і їх перегляд; вивчення використання робочого часу;

- вивчення і розповсюдження найбільш раціональних форм і методів роботи;

- підготовку і підвищення кваліфікації фахівців з організації і нормування праці [24, С. 155].

2.3 Аналіз функціонування системи організації праці на ГПУ "Львівгазвидобування"

Система організації праці на ГПУ "Львівгазвидобування" є організованою згідно вимог чинного законодавства, а також відповідає документам даного підприємства.

Структурні підрозділи підприємства працюють на основі положень про відповідні відділи. У цих документах висвітлено завдання, функції, права та відповідальність відділу, а також організація роботи та взаємовідносини із іншими відділами. А керівники та посадові особи діють згідно посадових інструкцій, що розроблені для кожного з них. Компанія забезпечує працю персоналу відповідною оргтехнікою, канцелярським приладдям та всіма необхідними засобами.

Фірма сприяє ініціативам, спрямованим на створення нових виробництв, робочих місць, додаткового випуску продукції, а при скороченні виробництва та зменшенні штату працівників зобов'язується попередити профком не пізніше, як за 3 місяці, що відповідає чинному законодавству.

Робочий час та час відпочинку встановлені в межах допустимих законом. Тривалість робочого тижня встановлена на рівні 40 годин, чого і дотримуються на фірмі. По філії встановлений 8-годинний робочий день, крім виробництв, де застосовується змінний режим роботи. Компанія забезпечує всім працівникам безпечні умови праці, піклується про відпочинок, що видно із можливості працівників оформити путівки у санаторії, лікувальні пансіонати, будинки відпочинку. А також надає працівникам транспортні засоби для організації активного відпочинку у вихідні дні - екскурсії, спортивні та театралізовані заходи. Працівникам, що відпрацювали робочий рік надаються щорічні відпустки. Оплата та тривалість відпусток регламентується законодавством, якого дотримується компанія. Фірма зобов'язується створити безпечні умови праці для всіх виконавців та забезпечити дотримання прав працівників, гарантованих чинним законодавством про охорону праці, для чого проводяться атестації робочих місць, за результатами яких працівники забезпечуються інформацією про наявність на робочих місцях шкідливих речовин, можливий вплив негативних факторів і встановлення у зв'язку з цим пільг та компенсаційних виплат. Компанія забезпечує спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту для працівників, що працюють в шкідливих умовах праці, а також такі особи одержують молоко, знешкоджуючі та змиваючі засоби, згідно з діючими нормами.