Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Характеристика трудовых ресурсов

2. Состав и структура кадров

2.1 Количественная характеристика персонала

2.2 Качественная характеристика персонала

3. Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации

4. Показатели движения кадров и эффективность работы с ними

5. Сущность и принципы оплаты труда

5.1 Формы и системы оплаты

5.2 Тарифная система и ее сущность

6. Обоснование и расчёт выпуска продукции

7. Расчёт себестоимости производства продукции

8. Прочие расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

9. Определение приболи по предприятию

10. Расчёт показателей , характеризующих формирование финансовых ресурсов

11. Основныи технико-экономические показатели работы предприятия

Заключение

Биографический список



Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплаты труда. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы. Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно?

Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место.

Заработная плата- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы включая компенсационные выплаты (в сложных климатических условиях), включая стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки и поощрения. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. персонал квалификация себестоимость прибыль

Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.



1. Характеристика трудовых ресурсов

Кадры или трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ, переобучения другим профессиям и специальностям или в конечном счете, может, наконец, уволиться с предприятия по собственному желания. Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями: А) списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату; Б) среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определенный период; В) удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия; Г) темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определенный период; Д) средний разряд рабочих предприятия; Е) удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия; Ё) средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия; Ж) текучести кадров по приему и увольнению работников; З) фондовооруженность труда работников и (или) рабочих на предприятии и другие.



2. Состав и структура кадров

Работники подразделяются на: А) промышленно-производственный персонал; Б) персонал не промышленных организаций - в в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию. К специалистам относятся лица, осуществляющие техническое и организационное обслуживание руководство производством и обслуживанием. К руководителям относят рабочих, занимающих должности руководителя предприятия. Младший обслуживающий персонал (МОП) -это работники, выполняющие работы по содержанию чистоты на предприятии, по обслуживанию аппарата управления, а так же другие подсобные рабочие (дворник). К ученикам относятся лица, проходящие производственное обучение, или частично участвующие в производстве. Пожарно-сторожевая охрана - включает рабочих, которые охраняют предприятие (сторож). К рабочим относят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относят тех, кто непосредственно выполняет производственные процессы по изготовлению продукции, а к вспомогательным - рабочих, которые заняты обслуживанием оборудования, транспортировкой материалов, работающих в основных цехах. К служащим относятся работники, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и другие функции. Квалификация работника определяется уровнем специальных знаний и практических навыков и характеризует степень сложности выполняемого им конкретного вида работы.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P.

dPi = Pi/ P

dPi - (Pi*100)/P.

где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек. Покажем это на примере.

Рассмотрим расчет структуры основных рабочих. Всего - 60 человек, из них 30 человек сдельщики, 30 - повременщики. Высчитаем из долю, для этого необходимо вычислить долю основных рабочих от общей численности работающих - 90 человек:

Следовательно, сдельщики из них составляют 33,35% , то есть

и следовательно повременщики также составляют 33,35%. Аналогичный расчет производится для каждой категории работающих. Из примера, наглядно видно, что предприятие делает акцент на основных рабочих, которые составляют 66,7% от общей численности, то есть предприятие в основном выполняет производственные процессы по изготовлению продукции. Самую малую долю численности составляют руководители - 2,2%, что говорит о высоком уровне их профессиональной подготовке и ориентации.



2.1 Количественная характеристика персонала

Количественная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников предприятия это численность работников списочного состава на определенное число или дату с учетом принятых и выбывших в этот день работников. Явочная численность - это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.) Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количества календарных дней месяца. Среднесписочная численности работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда (Ф_р.т.) в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Ч_с.п.) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (Т_р.в.):

Ф_р.т. = Ч_с.п. * Т_р.в.



2.2 Качественная характеристика персонала

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в 40-60-х и 70-х гг. наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж); Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность, оперативность, творческая активность); В) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда); Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие). Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.



3. Классификация кадров по профессиям, специальностям и уровню квалификации

Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействие профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией, подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков. Под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков. Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии. Например, экономисты (профессия) подразделяются на плановиков, маркетологов, финансистов, трудовиков (специальность) и так далее. Профессия токаря подразделяется по специальностям: токарь-карусельщик, токарь-расточник и так далее. Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем классификации, то есть степенью овладения работниками той или иной профессией и специальностью, которое отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. На промышленных предприятиях России действуют единые 18 и 16 - разрядные сетки для различных категорий работающих, по первым 8 разрядам тарифицируются рабочие. Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемым руководителем предприятия и представляющем собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течении года путем внесения в него изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия.



4. Показатели движения кадров и эффективность работы с ними

Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью следующих коэффициентов. Коэффициент выбытия кадров К_в.к.определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам за данный период Р_у.в. к средней численности работников за тот же период Р.

.

По имеющимся данным вычислим

.

Коэффициент приема кадров К_п.к. определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период Р_п.к. и среднесписочной численностью работников за тот же период Р.

Коэффициент стабильности кадров К_с.к. рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях

,



где Р_у.в. - численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины за отчетный период; Р - среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному; Р_п - численность вновь принятых за отчетный период работников

,

что говорит о высоком уровне организации управления предприятия. Коэффициент текучести кадров К_т.к. определяется делением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период Р_у.в. на среднесписочную численность за тот же период Р:

,

то есть

процент увольнения и принятия работников 2,2 , что говорит о том, что на предприятии уволившихся в два раза меньше числа вновь принятых на работу.



5. Сущность и принципы оплаты труда

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это ее покупательная способность номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов: а). Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности; б). Кадровой политики предприятия; в). Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей; г). Влияния профсоюзов, конкурентов и государства; д). Политики предприятия в области связей с общественностью. Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, не обходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления. В основу организации оплаты труда на многих российских предприятиях положены следующие принципы: 1. Осуществление оплаты в зависимости о т количества и качества труда; 2. Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; 3. Систематическое повышение реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией; 4. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; 5. Справедливость, то есть равная оплата за равный труд; 6. Учет вредных условий труда и тяжелого физического труда; 7. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду; 8. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшим к каким-либо негативным последствиям; Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов: А) формирование фонда оплаты труда; Б) нормирование труда; В) установление тарифной системы; Г) определение формы и системы заработной платы. Большое значение для функционирования предприятия уделяется роли предпринимателя. Он сталкивается в своей деятельности с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производства, должен быть оплачен. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателей ограничивает ряд факторов внешнего характера: А) установленные государством размеры налогов от уровня заработной платы; Б) требования профсоюзных комитетов; В) условия договора между нанимателем и коллективом работающих. При организации оплаты труда предприниматель должен: А) определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; Б) разработать систему окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала. В распоряжении предпринимателя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм или систем заработной платы, а также при определении премиальных доплат и поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из арсенала средств выбрать те из них, которые соответствуют предприятию и тому персоналу, который набран на это предприятие.

5.1 Формы и система оплаты труда

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой. Существует также целый ряд условий, при которых целесообразно применять ту или иную форму оплаты труда. Условия применения сдельной оплаты труда: А) наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; Б) возможность точного учета объемов выполняемых работ; В) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; Г) необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; Д) возможность технического нормирования труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется выполнять в том случае, если ее применение ведет к: 1. ухудшению качества продукции; 2. нарушению технологических режимов; 3. ухудшению обслуживания оборудования; 4. нарушению требований техники безопасности; 5. перерасходу сырья и материалов. Условия применения повременной оплаты труда: А)отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; Б)производственный процесс строго регламентирован; В)функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; Г)функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; Д)увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества. Сдельную форму оплаты труда подразделяют на отдельные системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную; сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную, % от выручки. Сущность прямой сдельной системы оплаты труда заключается в том, что по ней заработок начисляется работнику по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы является сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определенную работу (операцию) исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и нормы выработки или нормы времени на данную работу. Индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции или работы определяется:

,

где З_ч - часовая тарифная ставка, установленная в соответствии с разрядом работы, руб/ч; В_ч - часовая норма выработки данной продукции; t_n - норма времени на единицу продукции, ч. Создавая личную материальную заинтересованность рабочих в повышении индивидуальной выработки, прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда в то же время слабо материально их заинтересовывает в достижении высоких показателей работы бригады, участка, смены в целом. Поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием рабочих за выполнение и превышение как общих, так и конкретных индивидуальных качественных и количественных показателей работы. Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключатся в том, что по ней рабочему - сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы. Но для этого должны быть установлены размеры премии за выполнение и перевыполнение этих показателей. Это могут быть показатели роста производительности труда: повышение объемов производства; выполнение технически обоснованных норм выработок и снижение нормируемой трудоемкости; выполнение производственных заданий; личных планов; повышение качества и сортности продукции; бездефектное изготовление продукции; недопущение брака; экономия сырья, материалов, инструментов и других ценностей.

При аккордной системе оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии - исходя из норм и расценок на аналогичные работы. При аккордной системе оплаты труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Премия начисляется на сумму заработка по аккордному наряду и не должна превышать максимального размера, установленного для данного вида работ положением о премировании рабочих предприятия. Премии при аккордной системе оплаты труда выплачиваются из фонда заработной платы в порядке, предусмотренном положением о премировании рабочих соответствующих отраслей производства. При выполнении аккордного задания в срок премия не начисляется. Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату за труд рабочего в пределах установленной исходной нормы (базы), оплачивается по обычным по обычным сдельным расценкам, в сверх установленной исходной базы (а иногда в течение твердо определенного срока) - по повышенным сдельным расценкам. Важную роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет так называемая исходная норма (база) для начисления «прогрессивки» то есть тот предел выполнения норм выработки, сверх которого оплата за выполненную работу производится по повышенным расценкам. Правильное установление исходной базы в значительной степени определяет, насколько данная система будет стимулировать рост производительности труда. Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза исходя из производственной необходимости. Об отмене или изменении положения о сдельно-прогрессивной оплате труда рабочие предупреждаются за две недели. При косвенно-сдельной оплате труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (накладчиков, настройщиков). Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживающих рабочих и их численности.

5.2 Тарифная система и ее сущность

Контроль за мерой труда и мерой потребления осуществляется через единую тарифную систему и разнообразные формы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения. К числу основных нормативов, которые включаются в тарифную систему и являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки и сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий. Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий рабочих (что должен знать рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд. В настоящее время в большинстве отраслей производства все рабочие и выполняемые работы по квалификационному уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ то есть отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке. Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду. Тарифные ставки (оклады) представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду. Тарифная ставка является основной исходной нормативной величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих. С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое регулирование заработной платы рабочих.

Базовый оклад- ставка заработной платы работников государственного или маницупального учиреждения, без учёта компенсаций и стимулирующих выплат.

Государственной гарантией - минимальная величина размера оплаты труда Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих независимо от различий условий труда и форм оплаты труда имеют одну общую основу. Эта общность состоит в том, что степень поразрядной дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова. Такой порядок установления поразрядных тарифных ставок исключает разнобой и обеспечивает единство в дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих и разряда выполняемых ими работ. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку I разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, которые наиболее точно отражают степень дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации. Тарифный разряд в известной мере является показателем квалификационного уровня рабочих. Более точное представление в соотношении квалификационного уровня рабочих отнесенных к разным тарифным разрядам, дают тарифные коэффициенты. Величина тарифного коэффициента, соответствующего каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ, отнесенных к I разряду. Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по сравнению с предыдущим показывает, на сколько процентов уровень оплаты труда работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты работ (рабочих) предыдущего разряда. Новая тарифная система предусматривает особый механизм компенсации за неблагоприятные условия труда. Во всех отраслях промышленности (за исключением угольной, металлургической и химической, где условия труда учтены непосредственно в тарифах) вместо повышенных тарифных ставок вводятся соответствующие доплаты. Но право на получение доплат зависит не от включения профессий в соответствующий перечень, а от результатов оценки фактического состояния условий труда на конкретных рабочих местах (на основе их аттестации). Таким образом, не профессия является основанием для установления доплат, а состояние конкретного рабочего места. В последующем рационализация этого рабочего места до уровня нормального ликвидирует и саму доплату.

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны. Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.



6. Обоснование и расчет выпуска продукции

Обоснованием годового выпуска продукции является перспективный план объема производства, разработанный с учетом изучения рынка сбыта продукции. Годовой объем производства рассчитывается с учетом производственной программы и производственной мощности предприятия. Фактический выпуск продукции на предприятии (на участке, в цехе) измеряемый в натуральном выражении, не может быть выше расчетной производственной мощности предприятия.

Под производственной мощностью предприятия следует понимать максимально возможный выпуск продукции по конкретной номенклатуре и ассортименту в условиях наиболее полного использования оборудования и производственных площадей.

В целях курсового проекта рассмотрим лесопильное производство.

В состав лесопильного оборудования стоимостью 4,5 млн руб. входят:

четырехпильный станок для бревен диаметром 14-16 см модели 4ЦБ -260;

четырехпильный агрегат для бревен диаметром 28-40 см модели КРАБ-400;

семипильный станок для бруса толщиной до 180 мм модели Ц7Д-180;

двухпильный станок модели Ц2-200;

двухпильная торцовочная установка модели ПТ-1У;

сортировочный конвейер для досок модели ТСП-4;

рубительная машина модели МРГ -20-1.

Производственная мощность по распилу сырья определяется формуле:

Мр= Тэф *Мч*Кг, (1.1)

Где Тэф - годовой фонд эффективного времени работы оборудования, ч.;

Мч - часовая мощность (производительность) потока по распилу сырья, куб.м;

Кг- поправочный коэффициент на среднегодовые условия работы (0,8-1,0).

Мр=4638*16.24*0.9 = 67789

Эффективный фонд времени работы оборудования определяется по следующим формулам:

Тэф.ч.=Тн.ч.-Тр.ч., час, (1.2)

где Тн.ч.=Тн.д.*Ср.*Тсм, час; (1.2.1)

Тн.д.=Тк-(Тп+Тв), дни; (1.2.2)

Тнд - номинальный фонд времени, дни;

Тк - календарный фонд времени, дни (Тнд = 365 дней);

Тп - количество праздничных дни;(15)

Тв - количество выходных дни;.(48)

Тнч - номинальный фонд времени, час;

Ср - число смен;

Тсм - продолжительность смены, час (Тсм = 8 час.);

Тэфч - эффективный фонд времени, час;

Трч - планируемые потери времени на ремонт, час.

Тэф.ч.= 4832- 194 = 4638

Тн.ч.=302*8*2 = 4832

Тн.д.=365*(15+48) = 302

Потери времени на ремонт в курсовой работе устанавливаются укрупнено в пределах от 2 до 6%.

Часовую мощность потока по распилу сырья на основе многопильных станков определяют по формуле:



Мч=u*60*Ксм*q / l, (1.3)

где u - скорость подачи, м/мин (для данного оборудования принимаем 19 м/мин);

Ксм - коэффициент использования оборудования (для многопильных станков - 0,75);

q- средний объем распиливаемых бревен, куб.м.;

l - средняя длина распиливаемых бревен, м

Мч = 19*60*0.75*0.076/4 =16.24

q=п/4*(D^2+d^2)/2*L

(D+d)/2=22см отсюда (D+d)=22*2=44см=0.44 м

q=П/2*(D+d)^2/2^2*L

q=3.14/2*0.44^2/4*4 = 0.076

Годовую мощность потока по выпуску пиломатериалов определяют по формуле:

Мг = Мр*V/100 или Мг=Мр/Нс (1.4.)

где V- объемный выход пиломатериалов на потоке, %;

Нс -средняя норма расхода на 1 куб.м. пиломатериалов, куб.м.

Мг=67789*65.4/100 = 44334



7. Расчет себестоимости производства продукции

В большинстве хозяйственных мероприятий производственного назначения объектом выступает отдельное подразделение предприятия. В этом случае необходимо провести расчет прямых затрат, предусмотренных мероприятием, а также провести расчет накладных расходов в виде стандартного набора комплексных статей. Изменение накладных расходов в связи с проведением мероприятия оценивается через изменение их условно-переменной части под влиянием изменений в объеме выпуска продукции.

Для определения изменения себестоимости товарной продукции в целом по предприятию (при реализации мероприятия на действующем предприятии) применяется следующий подход: коррекция исходного значения себестоимости товарной продукции по изменяющимся статьям затрат. Излагаемая ниже методика основывается на том, что мероприятие проводится в основном производстве. Мероприятия, проводимые во вспомогательных цехах или системе управления производством, оцениваются аналогично мероприятиям основного производства.

Цеховая себестоимость включает все расходы для данного цеха:

S=М+Э+З+Д+О+А+Р +Ркз +П+Цр , (2.1)

где М - затраты на сырье и основные материалы;

Э - затраты на энергию для технологических целей (электроэнергия, сжатый воздух, теплоэнергия и др.)

З - основная заработная плата производственных рабочих;

Д - дополнительная заработная плата производственных рабочих;

О - отчисления на социальные нужды;

А - амортизация оборудования;

Р- затраты на содержание и эксплуатацию оборудования включают: затраты на текущий ремонт оборудования; затраты на капитальный ремонт оборудования; затраты на режущий инструмент и эксплуатацию приспособлений;

Ркз - затраты на капитальный ремонт зданий и сооружений;

П - прочие расходы на содержание и эксплуатацию оборудования;

Цр - цеховые расходы (общехозяйственные)

Производственная себестоимость состоит из цеховой себестоимости, общепроизводственных расходов, потерь от брака и прочих производственных расходов.

Полная себестоимость состоит из производственной себестоимости и внепроизводственных (коммерческих) расходов.

По зависимости от количества выпускаемой продукции расходы делятся на две группы: условно-постоянные и условно-переменные.

К условно-переменным относятся расходы, общая сумма которых изменяется пропорционально изменению объема выпуска продукции:

- расход сырья и материалов;

- затраты на электроэнергию для технологических нужд;

- заработная плата основных производственных рабочих;

- отчисления во внебюджетные фонды;

- затраты на содержание и эксплуатацию оборудования;

- затраты на капитальный ремонт зданий и сооружений.

К условно-постоянным относятся расходы, сумма которых изменяется значительно меньше, чем выпуск продукции:

- прочие расходы по содержанию и эксплуатации оборудования;

- общепроизводственные расходы;

- общехозяйственные расходы;

- коммерческие расходы.

Условно-переменные затраты

Затраты на сырье и основные материалы, входящие в себестоимость единицы продукции определяются по формуле:



М=U*Ц , (2.2)

где U - количество сырья и основных материалов, расходуемых на единицу продукции, м³;

Ц - цена сырья или основных материалов с учетом доставки, руб.

М=1.52*1000 = 1520

Ц= Мр/ Мг

Ц= 67789/44334= 1.529

Потребность в сырье и материалах для объема выпуска продукции определяется как удельная норма расхода единицы продукции умноженная на годовой выпуск.

Цены на сырье и основные материалы принимаются по действующим прейскурантам производственной программы с добавлением транспортно-заготовительных расходов, которые складываются из затрат на доставку от поставщика к потребителю, на приемку, выгрузку, хранение и подачу в цех. Транспортно-заготовительные расходы составляют 10% от стоимости сырья.

Основная заработная плата производственных рабочих (З) определяется как сумма заработной платы по тарифу на всех операциях (Зт), приходящейся на единицу продукции и доплат до основного фонда по формуле:



где tо - часовая тарифная ставка оператора соответствующего разряда;

tn - часовая тарифная ставка помощника оператора (подручного) соответствующего разряда;

Мч - часовой выпуск продукции;

Кn - коэффициент перевыполнения установленных норм;

Кд - коэффициент доплат до основного фонда;

k - количество операций по вариантам.

Зуд=(250*1+200*3)+(250*1+150*1)+(250*1+150*1+150*1)+(200*1+150*1)+(200*4)/16.24 *(1+0.05)*(1+0.1) = 210

Тарифные ставки принимаются в зависимости от условий работы и принятой формы оплаты труда (работа с нормальными условиями труда, оплачиваемая сдельно или повременно).

Разряды работ устанавливаются по действующей тарифно-квалификационной сетке.

Коэффициент перевыполнения норм устанавливается в процентном отношении к норме выработки (часовому выпуску продукции), коэффициент доплат до основного фонда - в процентном отношении к заработной плате, определенной по тарифным ставкам. Дополнительная заработная плата (Д). Доплаты до основного фонда складываются из премий по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, доплат за работу в ночное время, надбавки не освобожденным бригадирам за руководство работой бригад, оплаты рабочим за обучение учеников на производстве и пр. В дополнительную заработную плату включают все доплаты за не проработанное время, а именно: оплату отпусков, оплату перерывов в работе кормящих матерей, доплату подросткам за сокращенный рабочий день, оплату надбавок за выслугу лет и др.

Дополнительная заработная плата устанавливается укрупнено в процентном отношении к основной заработной плате и рассчитывается по формуле:



Д=Кд*З , (2.4)

где Кд -коэффициент доплат (% от основной заработной платы, Кд=15-20%)

Д=0.17*210 = 35.7

Страсховые взносы (О) складываются из взносов предприятия: всего в размере 30,2 % к полной заработной плате работающих. Она определяется как сумма основной и дополнительной заработной платы, а также выплат из фонда материального поощрения по следующей формуле:

О=Ко*(З+Д+Выпл) , (2.5)

где Ко - коэффициент отчислений на страховые взносы, определяемый по сумме установленных законодательными органами процентов (Ко=0,302);

Выпл - сумма выплат из фонда материального поощрения, принимаемая к основной заработной плате в соответствии с положением о премировании (20-30 % от основной заработной платы).

Выпл=210*25/100 = 52.5

О=0.302*(210+35.7+52.5) = 90

З+Д+Выпл=210+35.7+52.5 = 298.2

Определение затрат на текущий ремонт оборудования

Удельные затраты на текущий ремонт оборудования определяются по формуле:

, (2.6)



где Кэл, Кмех -категория ремонтной сложности соответственно электро- и механической частей;

Уэл, Умех - удельные годовые затраты на проведение текущих ремонтов, тыс.руб. соответственно по электро- и механической частей;

t- норма времени, необходимая для производства единицы продукции час/м3;

Тэф - эффективный фонд времени, час.

Руд.тек.=(5*40+70*25)*0.062/4638= 0.026

t=1/16.24=0.062

Затраты на текущий ремонт оборудования для объема производства определяются:

(2.7)

Pобщ=0.004+0.033+0.012+0.022+0.072+0.042+0.026 = 0.21

Определение затрат на капитальный ремонт оборудования

Расчет затрат на ремонт оборудования проводится в соответствии со следующей формулой:

где k - коэффициент отчислений в ремонтный фонд от стоимости оборудования, равный 0,05-0,15;

Цб - балансовая стоимость оборудования, руб.

Ркап.=0.1*4500000 = 450000 руб.

Определение затрат на капитальный ремонт зданий и сооружений

Расчет затрат на капитальный ремонт зданий и сооружений проводится в соответствии со следующей формулой:



где к^зд - коэффициент отчислений в ремонтный фонд, равный 0,02;

Ц_б^зд - балансовая стоимость зданий и сооружений, руб.

Ркап.=0.02*10 000 000 = 200000 руб.

Затраты на электроэнергию для технологических целей (Э). Удельные затраты на электроэнергию определяются исходя из потребляемой мощности токоприемников и цены 1 кВт·ч электроэнергии по формуле:

Э^уд =(Асил * Цэ)/Мч , (2.10)

где Асил - расход силовой электроэнергии в кВт/ч;

Цэ - цена (тариф) 1 кВт·ч силовой электроэнергии;

Э^уд =21.21*3.6/16.24 =4.8 руб.м3

В свою очередь:

где: Ni- установленная мощность электродвигателя или другой силовой установки в кВт;

Kci - коэффициент спроса соответствующего токоприемника, равный произведению коэффициента использования оборудования по мощности (Км) и коэффициента использования оборудования по времени (Кв);

t- норма времени, необходимая для производства единицы продукции час/м3;

m - количество видов токоприемников.

Асил1=100*0.89*0.062 = 5.56

Асил2=79*0.89*0.062 = 4.4

Асил3=9*0.89*0.062 = 0.5

Асил4=9.7*0.89*0.062 = 0.54

Асил5=30*0.89*0.062 = 1.68

Асил6=75*0.89*0.062 = 4.18

Асил7=78.3*0.89*0.062 = 4.35

Асил общ=5.56+ 4.4+0.5+0.54+1.68+4.18+4.35=21.21

Мощность электродвигателей и коэффициент спроса принимаются в соответствии с техническими характеристиками оборудования.

Цена 1 кВт·ч электроэнергии принимается по действующим тарифам на электрическую энергию для промышленных и приравненных к ним потребителей: 3,50 руб. - 4,0 руб.

Эуд(общ)= 1.23+0.98+0.96+0.11+0.12+0.37+0.93=4.7

Затраты по электроэнергии для годового объема выпуска:

Эгод = Э^уд *Мг (2.12)

Эгод =75.39*11083.5 = 835585.07

Таблица 1. Расчет изменения затрат на электроэнергию на технологические цели

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.Удельные затраты на электроэнергию на технологические цели	руб./м3	4.7
2.Выпуск (реализация) продукции в натуральном выражении	м3	44334
3.Затраты на электроэнергию на технологические цели	руб.	208148

Затраты на режущий инструмент и эксплуатацию приспособлений

Удельные затраты на режущий инструмент составят:



, (2.13)

где Ед- количество инструмента, ед.;

Си- стоимость инструмента, руб.;

t- норма времени для производства единицы продукции, час/м3;

Вр- время работы инструмента без переточек, час.;

Пер- число переточек инструмента, ед.

Руд.реж=4*1500*0.062/(16*40) = 0.58

Руд.реж=4*1700*0.062/(16*40)= 0.67

Руд.реж=7*200*0.062/(16*40)=0.14

Руд.реж=2*800*0.062/(16*40) = 0.16

Руд.реж=2*350*0.062/(16*40) = 0.07

Руд.реж(общ)= 0.58+0.67+0.14+0.07+0.16= 1.6

Затраты на режущий инструмент для объема производства определяются:

(2.14)

Рреж.год=6.445* 11083.5 = 71433.16

Таблица 2. Расчет затрат на режущий инструмент

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.Удельные затраты на режущий инструмент	руб./ м3	1.6
2.Выпуск (реализация) продукции в натуральном выражении	м3	44334
3.Затраты на режущий инструмент	руб.	71433.16

Рассчитанные ранее статьи затрат (табл.2.) согласно представленной группировке на условно-перемененные и условно-постоянные заносятся в таблицу 3

Таблица 3. Расчет условно-переменных затрат

№	Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1.	Затраты на сырье и материалы	руб.	1529
2.	Затраты на электроэнергию для технологических целей	руб.	208148
3.	Основная заработная плата производственных рабочих	руб.	210
4.	Страховые взносы	руб.	90
5.	Затраты на текущий ремонт оборудования	руб.	9355
6.	Затраты на капитальный ремонт оборудования	руб.	450000
7.	Затраты на капитальный ремонт зданий и сооружений	руб.	200000
8.	Затраты на режущий инструмент	руб.	71433.16
9.	Итого условно-переменные затраты	руб.	940765.16

Условно-постоянные затраты

Амортизация оборудования (А), определяется по формуле:

(2.15)

где Ц - цена единицы оборудования с учетом доставки и монтажа, руб.;

а - норма амортизационных отчислений соответствующего оборудования, %.

В соответствии с утвержденными «Едиными нормами амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов»:

Рамы лесопильные одноэтажные и специальные; станки окорочные, полировальные, ленточнопильные, комбинированные и универсальные; оборудование для производства древесноволокнистых и древесностружечных плит; торцовочно маркировочное, сортировочное оборудование и сушилки для пиломатериалов; пакетоформировочные машины; пневмотранспортер 10,0 <*>

Оборудование для производства технологической щепы из отходов лесопиления и деревообработки 12,5.

Станки круглопильные, строгальные, фрезерные, сверлильно пазовальные, шлифовальные, щипорезные, токарные и круглопалочные; станки и оборудование специализированное разное; рамы лесопильные двухэтажные; оборудование специализированное для фанеры 8,3.

Для зданий и сооружений норма амортизационных отчислений составляет 2%.

n - количество видов оборудования.

Таблица 4.Расчет амортизационных отчислений по оборудованию, зданиям и сооружениям

Показатели	Ед. изм.	Значение
1. Балансовая стоимость оборудования	руб.	4500000
2. Норма амортизационных отчислений по оборудованию	отн. ед.	0.083
3. Амортизационные отчисления по оборудованию	руб.	373500
4. Балансовая стоимость зданий и сооружений	руб.	10000000
5. Норма амортизационных отчислений по зданиям и сооружениям	отн. ед.	0.02
6.Амортизационные отчисления по зданиям и сооружениям	руб.	200000
7.Всего амортизационные отчисления	руб.	573500



8. Прочие расходы на содержание и эксплуатацию оборудования

Включают в себя затраты на вспомогательные материалы (смазочные, промывочные, обтирочные и др.), необходимые для ухода за оборудованием и содержанием его в рабочем состоянии: основную и дополнительную заработную плату вспомогательных рабочих, обслуживающих оборудование (наладчиков, смазчиков, шорников, электромонтеров, слесарей, ремонтных и других вспомогательных рабочих) с отчислениями на социальное страхование и другие расходы, не перечисленные в предыдущих статьях. Величина прочих расходов может быть определена в процентном отношении от всех затрат, связанных с содержанием и эксплуатацией оборудования, а именно равна:

П=(А+Р)* Кпр , (2.17)

где Кпр - коэффициент прочих расходов (Кпр=0,35-0,4)

П=(373500+9355)*0.4 = 153164

Общепроизводственные расходы состоят из затрат, потраченных на обслуживание, содержание и организацию структурного отдела предприятия (мастерской, цеха, производства), а также затрат на содержание и использование машин и оборудования.

Учитывая особенности производства, применяются различные способы распределения общепроизводственных расходов:

1. пропорционально основной заработной плате производственных рабочих;

2. пропорционально затратам на производство полуфабриката или готового изделия;

3. пропорционально количеству выработанной продукции;

4. пропорционально прямым затратам и др.

13205990*0.6 = 7923594

Общехозяйственные расходы предприятия представляют собой обобщенную информацию о расходах, которые направлены на нужды управления, не связанные напрямую с производственным процессом. Общехозяйственными расходами являются: административно-управленческие затраты; амортизационные отчисления и оплата ремонта объектов основных средств, имеющих управленческое или общехозяйственное назначение; оплата труда административного персонала; арендная плата за общехозяйственные помещения; оплата консультационных, аудиторских, информационных и прочих услуг; иным управленческие затраты.

13205990*0.4 =5282396

Коммерческие расходы - затраты, связанные с отгрузкой и реализацией товаров, и включающие стоимость тары, приобретаемой на стороне, при затаривании на складах, оплату упаковки изделий сторонними организациями, расходы на доставку продукции до места, обозначенного в договоре, погрузку в транспортные средства, оплату транспортно-экспедиционных организаций, комиссионные сборы и отчисления, затраты на рекламу, прочие расходы по сбыту.

13205990*0.4 =5282396



9. Определение прибыли по предприятию

Прибыль от продаж рассчитывается из разности выручки от продажи продукции и полной себестоимости проданной продукции:

Ппр=В-S, (4.1)

где В- выручка от продажи продукции, тыс.руб.,

S- полная себестоимость проданной продукции, тыс.руб.

Прибыль до налогообложения рассчитывается как разность между прибылью от продаж и прочими операционными расходами, внереализационными расходами, выплачиваемыми процентами за кредит:

П до н/о =Ппр- Ро+ До - Рвн +Двн - Проц., (4.2)

где: Ро -прочие операционные расходы, тыс. руб.,

До -прочие операционные доходы, тыс. руб.,

Рвн - внереализационные , расходы, тыс. руб.,

Двн - внереализационные доходы, тыс. руб.,

Проц. -выплачиваемые проценты по кредиту, тыс. руб.

В курсовом проекте условно принимаем, что прочие операционные расходы (доходы), внереализационные расходы (доходы), выплачиваемые проценты по кредиту отсутствуют, поэтому прибыль от продаж и прибыль до налогообложения равны.

Налог на прибыль, определяется как прибыль до налогообложения, умноженная на ставку налога:

Нприб.=П до н/о*H, (4.3)



где Пдо н/о - прибыль до налогообложения, тыс. руб.,

H - ставка налога на прибыль - 20%

Налог на имущество определяется как облагаемые налогом активы предприятия умноженные на ставку налога:

Ним.=Ак*Снал, (4.4)

где Ак - облагаемые налогом активы предприятия, тыс.руб.,

Снал. - ставка налога - устанавливается законами субъектов Российской Федерации и не может превышать 2,2%.



10. Расчет показателей, характеризующих формирование финансовых ресурсов

Распределение прибыли после уплаты налогов между фондами производится по усмотрению руководства предприятием. В данном случае норматив отчислений в финансовый резерв составит 10% от прибыли после уплаты налогов, а норматив отчислений в фонд накопления составит 40% от прибыли за вычетом отчислений в финансовый резерв. Норматив отчислений в фонд накопления из амортизационного фонда-50%.



11. Основные технико-экономические показатели работы предприятия

Основные технико-экономические показатели, характеризующие работу предприятия без проведения мероприятия и после проведения мероприятия отражаются в таблице 5.