Основы финансового менеджмента

Состав и структура кадров, их классификация по профессиям и квалификации. Показатели движения персонала, формы и системы оплаты труда. Тарифная система и ее сущность. Расчёт себестоимости производства продукции. Определение прибыли по предприятию.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 06.12.2014
Размер файла 88,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Фондоотдача - обобщающий показатель, характеризующий уровень использования производственных фондов. Фондоотдача основных производственных фондов рассчитывается путем деления объема выпущенной за определённый период продукции на среднюю за этот период стоимость основных производственных фондов.

Затратоотдача показывает, сколько прибыли от продажи приходится на 1 рубль затрат. Определяется по формуле:

Таблица 5. Технико-экономические показатели

№ п/п

Наименование показателей

Ед. изм.

Значение

1.

Выручка от продажи продукции

руб.

106401600

2.

Полная себестоимость проданной продукции

руб.

20155815.16

3.

Прибыль от продаж

руб.

86245784.84

4.

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов

руб.

14500000

5.

Фондоотдача основных производственных фондов

руб./руб.

7.34

6.

Численность ППП

Чел.

18

7.

Выработка на 1 ППП (производительность труда)

руб.

59111200

8.

Затраты на 1 рубль выручки

руб.

0.19

9.

Затратоотдача

%

4.27

Заключение

Выполнение курсовой работы является заключительным этапом изучения дисциплины: «Экономика и управление производством» и имеет своей целью:

Систематизацию, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по проектированию с использованием современных информационных технологий на основе анализа экономико-информационной среды;

Развитие навыков ведения самостоятельной работы и разработки проектных решений по информационному, технологическому и программному обеспечению, овладение методикой научного анализа. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда: 1. На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более; 2. На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий. Кадры, и заработная плата - эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате. Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Библиографический список

1. Бочаров В.В. Финансово-кредитные методы регулирования рынка инвестиций. - М.: Финансы и статистика, 1993.

2. Бузова И.А. Коммерческая оценка инвестиций: Учебник для спец./ Г.А. Маховикова, В.В. Терехова; Под общей ред. В.Е. Есипова.-Спб.: Питер, 2004.-427с.- (Учебник для вузов).

3. Виленский П.Л., Лившиц В.Н., Смоляк С.А. Оценка эффективности инвестиционных проектов: Теория и практика: Учебно-практ. пособие. -М.: Дело, 2001.

4. Графова Г.Ф., Гуськов С.В. Экономическая оценка инвестиций.-М.: изд.дом «Дашков и К», 2006.

5. Клейнер Г.Б., Тамбовцев В.Л., Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде: риски, стратегия, безопасность. М.: Экономика, 1997.

6. Ковалев В.В. Методы оценки инвестиционных проектов. - М.: Финансы и статистика, 1998.

7. Ковалев В.В. Управление денежными потоками, прибылью и рентабельностью: Учебно - практ. пособие.- М.: Проспект, 2007.-333с.

8. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом. Выбор инвестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 1995.

9. Ковалев В.В. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник. - М.: Проспект, 2006.-1015с.

10. Кучарина Е.А. Инвестиционный анализ.- Питер, 2006.

11. Лимитовский М.А. основы оценки инвестиционных и финансовых решений. - М.: ДеКа, 1996.

12. Липсиц И.В., Коссов В.В. Инвестиционный проект: методы подготовки и анализа: Учебно- справ. пособие.- М.: БЕК, 1996.

13. Методические рекомендации (инструкция) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса. М.: МГУЛ, 2004г.

14. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: (Вторая редакция)/ Мин-во экономики РФ, Мин-во финансов РФ; ГК РФ по строительству, архитектуре и жилищной политике/ Рук. авт. кол.: В.В. Коссов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. - М.: Экономика, 2000.

15. Нешитой А.С. Инвестиции.- М.: изд.дом «Дашков и К», 2006.

16. Слепнева Т.А. Инвестиции: Учебное пособие для студентов вузов, обуч. по спец. 060400 «Финансы и кредит»- М.: Инфра-М, 2004.-173с.

17. Староверова Г.С. Экономическая оценка инвестиций: Учебное пособие для студ., обуч. по спец. 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)».-М.: Кнорус, 2007.-308с.

18. Чекмарева Е.Н. Лизинговый бизнес. - М.: Экономика, 1993.

19. Четыркин Е.М. Методы финансовых и коммерческих расчетов. - М.: Дело, 1992.

20. Шарп У.Ф., Александер Г.Дж., Бейли В.Дж. Инвестиции.- М.: ИНФРА-М, 1997.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Тарифная система оплаты труда и её составные элементы: тарифная сетка и её диапазоны, часовая тарифная ставка. Повременная (за отработанное время) и сдельная (за норму выработки) формы оплаты труда. Сущность системы оплаты труда от валового дохода.

    реферат [35,8 K], добавлен 05.05.2012

  • Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.

    реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008

  • Теоретические основы организации и мотивации труда на предприятии. Система оплаты труда и мотивация персонала. Основные показатели заработной платы и эффективности труда. Структура социальной сферы предприятия. Анализ движения кадров предприятия.

    курсовая работа [86,5 K], добавлен 27.03.2009

  • Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.

    курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009

  • Понятие, состав, структура кадров предприятия. Система управления персоналом. Разделение труда руководителей, специалистов и служащих. Показатели наличия движения и использования кадров на предприятии, пути повышения производительности труда персонала.

    курсовая работа [39,2 K], добавлен 18.10.2009

  • Понятие заработной платы, принципы и методы ее начисления. Тарифная система оплаты труда и ее составляющие. Фонд оплаты труда и его составляющие. Расчет и оценка финансовых результатов деятельности предприятия. Расчет себестоимости одного изделия.

    курсовая работа [160,0 K], добавлен 17.06.2013

  • Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа. Правовое определение понятия оплаты труда. Сферы регулирования оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятиях. Нормирование труда. Тарифная система. Премирование.

    реферат [39,5 K], добавлен 28.07.2007

  • Сущность и содержание труда. Производственный, технологический и трудовой процесс. Структура трудового коллектива. Показатели состава и движения рабочих кадров. Анализ резервов роста производительности труда. Подготовка и повышение квалификации персонала.

    курс лекций [54,7 K], добавлен 29.12.2010

  • Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы. Показатели по текучести персонала.

    курсовая работа [41,1 K], добавлен 20.01.2011

  • Цель подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Методы и организация работы по обучению персонала. Повышение квалификации государственных служащих Ростехнадзора. Анализ количественного и качественного состава персонала, системы обучения.

    курсовая работа [144,7 K], добавлен 09.04.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.