Организационная структура предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Структура предприятия

2. Устройство на работу

3. Аттестация сотрудников

4. Положение о премировании

5. Структура подразделения и кадровая политика

6. Рабочее время и время отдыха

7. Должностные обязанности. Основные правила, обязанности и ответственность работника

8. Основные права и обязанности работодателя

Введение

1. Сроки прохождения практики с 21 мая 2014 г. по 03 июня 2014 г.

2. Наименование:

Южный филиал Открытое акционерное общество "Государственный проектно-изыскательский институт земельно-кадастровых съемок имени П.Р. Поповича"

Сокращенное наименование:

ЮФ ОАО "Госземкадастрсъемка"-ВИСХАГИ

Местоположение организации (юридический адрес):

350072, г. Краснодар, ул. 40 лет Победы, д. 37, Факс: (861) 274-36-78

Форма собственности предприятия:

Открытое акционерное общество (ОАО)

1. Структура предприятия

Структура организации Южного филиала ФГУП Госземкадастрсъёмка - ВИСХАГИт - является линейно-функциональной. Также в компании присутствуют элементы проектных структур, они проявляются при разработке и осуществлении организационных проектов, комплексного характера, охватывающие решения широкого круга вопросов и деятельность различных функциональных и линейных подразделений. Смеси проектных структур состоят в том, чтобы собрать в одну команду, самых квалифицированных сотрудников разных профессий для осуществления сложного проекта в условленные сроки с заданными уровнями качества и в рамках выделения для этой цели материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Работы филиала выполнялись на основании наряд-заказов по государственным контрактам:

- проведение государственной кадастровой оценки земель населенных пунктов на территории Краснодарского края (НАРЯД-ЗАКАЗ № 4КЦП-1 от 20.12.2010 г.);

- подготовка дополнительных соглашений к договорам аренды земельных участков, заключенных между администрацией муниципального образования город Краснодар и юридическими и физическими лицами (НАРЯД-ЗАКАЗ № 79-1 от 03.05.2011 г.);

- подготовка карты (плана) границ зон округа горно-санитарной охраны курорта краевого значения Ейск в Краснодарском крае (НАРЯД-ЗАКАЗ № 0318200063911002179-0168493-02-1 от 27.09.2011 г.);

- землеустроительные и кадастровые работы на землях особо охраняемых природных территорий федерального значения ГПЗ "Утриш" и ГПЗФЗ "Приазовский" (наряд-заказы №№ 137/Д-3 и 137/5Д-2 от 20.09.2011г.);

- выполнение работ по теме: "установление границ объектов землеустройства на местности" (НАРЯД-ЗАКАЗ № 420/П-2 от 21.12.2011г.).

По государственным контрактам, муниципальным контрактам и крупным договорам:

- подготовка материалов землеустроительных дел гора Собер-Баш;

- подготовка документации по установлению границ населенных пунктов сельских поселений Краснодарского края;

- разработка карт (планов) территорий населенных пунктов по районам Краснодарского края;

- комплекс работ по уточнению границ земельных участков, занятых ЭСК ОАО "Кубаньэнерго";

- техническая инвентаризация;

- почвенное обследование;

- уточнение границ особо охраняемых природных территорий;

- разработка РП рекультивации земель.

Виды работ выполняемых предприятием

1. Изготовление и издание топографо-геодезических и картографических материалов по данным аэрофото, космических и наземных съемок, в том числе на земли муниципальных образований и населенных пунктов.

2. Топографическая съемка.

3. Государственный мониторинг земель по выявлению изменений состояния земель, разработка схем и проектов по устранению последствий негативных процессов.

4. Выполняет комплекс работ по межеванию земель с установлением (восстановлением)на местности границ субъектов Российской Федерации, национальных парков, заповедников, заказников, муниципальных образований, поселений, границ земельных участков физических и юридических лиц.

5. Выполняет почвенные обследования для целей землеустройства и перевода земель сельскохозяйственного назначения в иные категории земель

6. Инвентаризация земель всех категорий.

7. Разрабатывает проекты землеустройства, связанные с установлением правового режима использования земель, ограничений и сервитутов землепользования, учета адаптивно-ландшафтной системы земледелия.

8. Разрабатывает проекты рекультивации нарушенных земель, улучшения сельскохозяйственных угодий и освоения новых земель.

9. Выполняет кадастровую оценку земель всех категорий.

10. Осуществляет комплекс земельно-кадастровых работ по оформлению прав на земельные участки.

11. Проводит работы по выделению земельных долей из коллективно-долевой собственности сельскохозяйственных предприятий.

12. Земельный аудит.

13. Судебная экспертиза.

14. Техническая инвентаризация объектов капитального строительства.

15. Строительно-техническая экспертиза

Виды выпускаемой продукции

1. Составление карт земельных угодий.

2. Составление экологических карт.

3. Создание топографических карт или планов местности по данным аэрофото, космических и наземных съемок высококвалифицированными специалистами с использованием современных приборов.

4. Составление блоков аэросъемки, которые формируются по принципу административных границ районов.

5. Цифровая фотограмметрия, выполнение аэрофототриангуляции (ORIMA).

6. Построение цифровой модели рельефа.

7. Создание цифровых ортофотопланов всего масштабного ряда.

8. Изготовление цифровых репродукций накидного монтажа.

9. Построение цифровой модели местности.

10. Производство топографических съемок для создания земельно-кадастровых карт и планов на межселенные территории и застроенные участки.

2. Устройство на работу

Порядок прохождения техники безопасности

Все работники ОАО "Госземкадастрсъемка"- ВИСХАГИ, в том числе руководители организации, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Постановлением (п.1.5. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций").

Обучение при поступлении на работу

Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.

Вновь поступивший на работу руководитель и специалист должен быть ознакомлен вышестоящим должностным лицом:

- с состоянием условий труда и производственной обстановкой на вверенном ему объекте, участке;

- с состоянием средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- с производственным травматизмом и профзаболеваемостью;

- с необходимыми мероприятиями по улучшению условий и охране труда;

- с руководящими материалами по охране труда;

- с должностными обязанностями по охране труда.

Специальное обучение по охране труда проводится в обучающих организациях при наличии у них лицензии на право осуществления образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы или в самой организации.

Изучение правил пожарной безопасности

Оно проводится в соответствии с Правилами противопожарного режима в РФ, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 апреля 2012 г. №390.

Лица допускаются к работе на объекте только после прохождения обучения мерам пожарной безопасности. Обучение лиц мерам пожарной безопасности осуществляется путем проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума. Порядок и сроки проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума определяются руководителем организации. Обучение мерам пожарной безопасности осуществляется в соответствии с нормативными документами по пожарной безопасности.

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также с учащимися в учебных заведениях перед началом лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

Стажировка на рабочем месте

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Должностное лицо, проводившее первичный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке.

Обучение в период работы

Специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей не реже одного раза в три года.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проходят все рабочие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие.

Однако может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

Повторный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Лицо, проводившее повторный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

3. Аттестация сотрудников

Порядок проведения аттестации. Задачи проведения аттестации работников.

Основными задачами проведения аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава;

- обеспечение возможности объективного и обоснованного передвижения кадров;

- стимулирование роста профессионализма и уровня знаний работников;

- определение необходимости повышения квалификации работников;

- установление соответствия работников занимаемой должности.

Порядок проведения аттестации работников

Аттестация работников - это эффективно действующий инструмент в руках работодателя, позволяющий ему на основе оценки трудовой деятельности работников (проверке их деловых качеств, уровня знаний и навыков) определить наличие у работников достаточной квалификации, а равно их соответствие занимаемой должности или выполняемой работе.

Требования к квалификации работников, необходимой для выполнения возложенных на них обязанностей по занимаемой ими должности, определяются в трудовом договоре, должностной инструкции и иных локальных нормативных актах работодателя, а также в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и тарифно-квалификационных справочниках по отраслям.

Для проведения аттестации работников, работодатель должен утвердить локальный нормативный акт (как вариант - положение), определяющий:

- порядок, сроки и формы проведения аттестации;

- состав аттестационной комиссии и порядок ее создания;

- категории аттестуемых работников;

- категории работников, не подлежащих аттестации;

- критерии оценки работников (систему определения соответствия работника занимаемой должности путем проставления соответствующих оценок и/или баллов; установление количества / процента правильных ответов, определяющих успешное прохождение работником аттестации);

- виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;

- иные положения, способствующие, по мнению работодателя, наиболее эффективному проведению данной процедуры.

Порядок проведения аттестации рабочих мест

Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательная процедура на всей территории Российской Федерации, поэтому время от времени кадровикам и руководству компании приходится вплотную заниматься этим процессом. Для того, чтобы провести аттестацию верно, нужно владеть информацией. Статья Ольги Минченко подробно рассказывает о том, какими правилами нужно руководствоваться, в какой последовательности организовать процесс аттестации, какие документы потребуются.

Порядок проведения аттестации закреплен приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и в настоящее время претерпевает изменения. Ранее действовавшая редакция приказа (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда") утратила силу в связи с вступлением в действие приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".Новая редакция приказа, устанавливающая порядок оказания государственной услуги, вступила в силу с 1 сентября 2011 г. Его эффективность пока сложно оценить из-за сравнительно небольшого срока, прошедшего с момента его внедрения.

Существует так же ряд документов, не относящихся напрямую к регулированию предоставления услуги аттестации. Однако они важны с точки зрения требований, предъявляемых при проведении аттестации и особенностей использования результатов аттестации. При проведении аттестации рабочих мест в качестве основополагающих документов используются:

· ГОСТ 12.4.011-89 "Система стандартов безопасности труда. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 27 октября 1989 г. N 3222)

· ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны"

· СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений"

· СанПиН 2.6.1.1202-03 "Гигиенические требования к использованию закрытых радионуклидных источников ионизирующего излучения при геофизических работах на буровых скважинах"

· СанПиН 2.2.4.1329-03 "Требования по защите персонала от воздействия импульсных электромагнитных полей"

· СанПиН 2.2.4/2.1.8.055-96 "Электромагнитные излучения радиочастотного диапазона (ЭМИ РЧ)"

· СанПиН 2.2 4.1294 03 "Санитарно-гигиенические нормы допустимых уровней ионизации воздуха"

· Руководство Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29 июля 2005 г.), Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (зарегистрирован Минюстом России 10 сентября 2009 г. N 14742), с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 27 января 2010 г. N 28н (зарегистрирован в Минюсте России 1 марта 2010 г., N 16530)

· Руководство Р 2.2.013-94 "Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса"

Необходимые документы

В рамках услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда нельзя однозначно выделить перечень документов, требуемых от заявителя. Целесообразно представить несколько перечней документов, необходимых работодателю (заявителю) для проведения аттестации на разных этапах, а так же перечень документов, принимаемых аттестационной комиссией по итогам аттестации. Анализ данных, предоставленных компаниями-получателями услуги, а также нормативной базы, регламентирующей процедуру аттестации рабочих мест, позволяет выделить ряд основных документов, необходимых для получения услуги.

Для начала проведения аттестации работодатель должен иметь:

· приказ работодателя о создании аттестационной комиссии с утвержденным составом аттестационной комиссии;

· график проведения работ по аттестации, утвержденный приказом работодателя;

· договор между работодателем и аттестующей организацией (аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация).

В процессе работы аттестационная комиссия формирует отчет об аттестации, включающий:

· приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации;

· перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда

· карты аттестации рабочего места по условиям труда,

· сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,

· сводную таблицу классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам,

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

· протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

· сведения об аттестующей организации,

· протоколы заседаний аттестационной комиссии;

· заключения по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

· предписания должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

По итогам проведения аттестации работодатель принимает Приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации. Кроме того по итогам проведения аттестации работодатель должен передать в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации:

· сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

· сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Совершенствование квалификационного уровня

Повышение квалификации необходимо для обеспечения роста профессионального мастерства рабочих, повышения их знаний, совершенствования навыков и умений выполнять более сложные работы.

Повышение квалификации возможно через:

- направление работников на курсы повышения квалификации;

- получение дополнительного образования в высших и средних специальных учебных заведениях;

- обмен знаний и опытом.

Повышению уровня квалификации персонала ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ будет способствовать внедрение следующих мероприятия:

1. Направить работников на курсы повышения квалификации в специализированные учебные центры.

2. Пригласить на предприятие специалиста, который будет проводить практическую работу с персоналом без отрыва от производства с целью совершенствования их трудового потенциала.

Повышение квалификации рабочих - один из основных факторов совершенствования управления персоналом предприятия. Общее повышение исследуемого показателя способствует не только экономии численности работников, но и значительному повышению производительности труда. Это является интенсивным фактором развития производства, что в свою очередь способствует росту не только трудового, но и экономического потенциала предприятия. персонал организационный кадастровый аттестация

Нововведением, которое предлагается ввести на предприятии, является усовершенствованная система аттестации персонала.

Предлагается следующий порядок проведения аттестации:

1. Разработка процедуры аттестации.

2. Доведение до сведения аттестуемых описание процедуры аттестации.

3. Проведение самой аттестации.

4. Определение результатов аттестации.

На первом этапе устанавливаются цели аттестации - текущая оценка работы сотрудника, выдвижение в резерв кадров, итоги испытательного срока, аттестация на присвоения очередного звания (категории).

Рекомендуется проводить оценку рабочего места, так как она является основой для оценки труда рабочего, с которым сравниваются результаты труда.

Предлагается внедрение многосторонней деловой оценки персонала, которая достигается за счет применения так называемых "оценочных листов", которые заполняются всеми участниками процесса деловой оценки.

4. Положение о премировании

Положение о премировании может иметь следующую структуру:

· общие положения;

· виды премий;

· порядок расчета и утверждения размера премии;

· порядок назначения и выплаты премии;

· заключительные положения.

В общих положениях указываются цели введения премирования, например повышение производительности труда или качества продукции, услуг, работ.

В разделе "виды премий" прописывается за что назначается премия. Например, за интенсивность работы, за результаты по итогам работы и т. д. При этом все формулировки должны быть четкими.

Если в организации предусматриваются выплаты к праздничным датам, то их тоже необходимо прописать.

Также устанавливаются показатели премирования, которые могут быть:

· количественными (выполнение и перевыполнение заданий, процент выполнения норм выработки, обеспечение бесперебойной работы оборудования и др.);

· качественными (улучшение качества выпускаемой продукции (работ), экономия сырья, материалов, топлива и др.).

Конкретные показатели премирования должны быть четко перечислены, при необходимости дифференцированы по категориям работников или подразделениям.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство, инициативу в труде и за другие достижения в труде к работникам могут быть применены следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

-награждение ценным подарком;

-награждение почетной грамотой.

Поощрения объявляются в приказе работодателя и доводятся до сведения всего коллектива.

За особые трудовые заслуги в отношении отдельных работников руководством Южного филиала могут быть направлены в вышестоящие органы представления к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по профессии.

1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ООО "Центр Экономического Анализа и Экспертизы".

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Предприятия в улучшении результатов работы предприятия.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки директора предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

1.6. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

2. Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4. Текущее премирование по решению администрации может осуществляться и по результатам тех месяцев, в которых коммерческими отделами (предприятием в целом) по объективным причинам был получен убыток (сезонный спад покупательского спроса и т.п.) - при условии получения прибыли нарастающим итогом с начала года, включая месяц, за который осуществляется премирование.

2.5. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:

- По итогам успешной работы предприятия за год.

- За выполнение дополнительного объема работ.

- За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.

- За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

- В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

К 50-летнему юбилею производится выплата денежной премии, размер которой определяется, исходя из стажа непрерывной работы в ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ:

-при стаже работы до 5 лет - премия не выплачивается;

- при стаже работы от 5 до 10 лет- 25% должностного оклада;

- при стаже работы от 10 до 15 лет- 50% должностного оклада;

- при стаже работы более 15 лет- 75% должностного оклада.

- За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.

Размер премии определяется администрацией с учетом личного трудового вклада.

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

3.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия.

5. Структура подразделения и кадровая политика

Отдел изыскательских работ (ОИР) - это коллектив высокопрофессиональных специалистов, специализирующийся на выполнении топографо-геодезических изысканий и кадастровых работ проведении землеустройства, относящийся к выполнению производственных заданий как к процессу, которым необходимо управлять с учетом ожиданий и целей заказчика.

Последнее достигается путем совместной разработки технических заданий и выбором оптимальных схем реализации проектов.

В отделе работают высококвалифицированные специалисты, имеющие многолетний опыт работы в сфере геодезических и землеустроительных работ.

Для осуществления топографо-геодезической деятельности, отдел оснащен современным геодезическим оборудованием, в том числе:

· для выполнения разбивных и съемочных работ - геодезическими GPS-приёмниками и электронными тахеометрами;

· для сбора данных и осуществления навигации - мобильной картографической GPS-системой;

· для определения высот и выполнения нивелирных работ - нивелиром;

· для определения положения подземных коммуникаций - трассоискателем.

Выполняемые работы подразделением

1. Изготовление и издание топографо-геодезических и картографических материалов по данным аэрофото, космических и наземных съемок, в том числе на земли муниципальных образований и населенных пунктов.

2. Работы по созданию топографических карт или планов местности высококвалифицированными специалистами с использованием современных приборов.

3. Построение планово-высотных обоснований аэрофотосъемок различных масштабов на территории городов, поселков, сельских населенных пунктов и межселенных территорий;

4. Создание и развитие опорно-межевой сети (ОМС) на территории городов, поселков, сельских населенных пунктов и межселенных территорий;

5. Развитие геодезических сетей, сетей съемочного обоснования;

6. Производство топографических съемок для создания земельно-кадастровых карт и планов на межселенные территории и застроенные участки;

7. Построение специальных опорных сетей.

Сбор данных для ГИС общего и специализированного назначения:

выполнение топографо-геодезических работ по сбору полевых данных, для создания, наполнения и изменения ГИС линейных объектов (сети автомобильных и железных дорог, продуктопроводов, ЛЭП и др.).

Камеральная математическая обработка результатов полевых измерений:

1. обработка результатов тахеометрических и GPS-измерений с использованием стандартных пакетов программ постобработки;

2. Трансформационные операции;

3. Конвертация форматов цифровых данных с полным сохранением оформления и атрибутивной информации.

Виды выпускаемой продукции

1. Создание топографических карт или планов высококвалифицированными специалистами с использованием современных приборов.

2. Изготовление и издание топографо-геодезических и картографических материалов по данным аэрофото, космических и наземных съемок, в том числе на земли муниципальных образований и населенных пунктов.

3. Производство топографических съемок для создания земельно-кадастровых карт и планов на межселенные территории и застроенные участки.

4. Составление карт земельных угодий.

Ресурсное обеспечение деятельности подразделения: кадровое, материальное, организационное.

Одной из основных системных функций организаций является экономическая функция, сферой реализации которой является ресурсное обеспечение текущей и перспективной деятельности организации и повышение ее эффективности. Именно эта функция является реальной основой выполнения организациями ряда других институциональных функций.

Управление ресурсами является необходимым условием повышения качества управления финансовыми потоками организации "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ, т.к. любой элемент ресурсной базы, так или иначе, оказывает влияние на формирование, скорость и согласованность этих потоков. С этих позиций, ресурсное управление - деятельность, осуществляемая организацией с целью оптимального использования имеющихся ресурсов. Критерии оптимальности могут варьировать в зависимости от целей организации, среди которых, в частности, можно назвать:

* удовлетворение материальных и иных потребностей пайщиков;

* увеличение прибыли;

* прирост капитала (имущества) организации;

* улучшение финансового состояния организации в целом и ее структурных подразделений;

* увеличение объемов деятельности;

* минимизация использования отдельных видов ресурсов.

Порядок приема, перевода и увольнения работников ОАО "Госземкадастрсъемка" - ВИСХАГИ

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика.

Кадровая политика должна быть направлена на достижение следующих целей:

* создание здорового и работоспособного коллектива;

* повышение уровня квалификации работников предприятия;

* создание трудового коллектива, оптимального по поло­вой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;

* создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

Прием на работу в Южный филиал оформляется приказом директора Южного филиала на основании заключенного трудового договора с указанием места работы, наименования должности в соответствии со штатным расписанием и условиями оплаты труда, даты возникновения трудовых отношений и иных существенных условий труда. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работник знакомится под роспись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, а также проходит вводный (первичный) инструктаж на рабочем месте по технике безопасности и охране труда.

Материальное обеспечение подразделения

Для бесперебойного функционирования подразделения необходимо хорошо налаженное материально-техническое обеспечение (МТО), которое на предприятиях осуществляется через органы материально-технического снабжения.

Обеспечение оборотными средствами имеет свои особенности, которые заключаются в следующем: во-первых, объем оборотных средств должен быть достаточным для производства и реализации продукции; во-вторых, он должен быть минимальным, не ведущим к увеличению издержек производства за счет образования сверхнормативных запасов; в третьих, качество производственных запасов влияет на конкурентоспособность выпускаемой продукции; в четвертых, производственные запасы, в особенности сырье, подвержено порче, устареванию. Эти особенности выдвигают следующие основные требования при решении вопроса обеспечения оборотными средствами:

· необходимость определения оптимального количества заказов производственных запасов, что связано с оптимальными сроками выполнения заказов;

· необходимость выбора поставщиков, которые влияют на надежность выполнения заказов;

· снабжение производства оптимальными по количеству и качеству производственными запасами.

Организационное обеспечение подразделения

Важнейший фактор повышения эффективности производства в любой отрасли является улучшение управления. Совершенствование форм и методов управления происходит на основе достижений научно-технического прогресса, дальнейшего развития информатики, занимающейся изучением законов, методов и способов накопления, обработки и передачи информации с помощью различных технических средств.

С помощью совершенствование организационного обеспечения достигаются следующие задачи.

1. Экономия расходов за счёт снижения фонда заработной платы; коммунальных услуг; стоимости программного обеспечения; расходов на оформление договоров; расходов на перераспределение сырья и пр.

2. Устранение возможных расходов в будущем, а именно: избежание будущего роста численности персонала; уменьшение требований к обработке данных; снижение стоимости обслуживания и пр.

3. Приобретение нематериальной выгоды: улучшение качества информации; повышение производительности; улучшение и ускорение обслуживания; новые производственные мощности; улучшение контроля; уменьшение просроченных платежей; полное использование программного обеспечения.

6. Рабочее время и время отдыха

1. Для работников Южного филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Рабочие дни и их продолжительность определяются Графиком рабочего времени, составленным работодателем на год по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, технологического перерыва устанавливается следующее:

- начало работы - 8 часов;

- обеденный перерыв - 12 часов 48 минут;

- окончание работы 17 часов;

- технологические перерывы:

10 час.00 мин. -10 час.15 мин.

15 час.00 мин. -15 час.15 мин.

Обеденный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Работник может использовать его по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

3. В Южном филиале допускается режим работы по гибкому (скользящему) графику. Работа по гибкому (скользящему) графику оформляется приказом работодателя.

4. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу в книге учета рабочего времени, находящейся в соответствующем структурном подразделении Южного филиала, а после окончания работы - свой уход с работы.

5. В Южном филиале, в том числе его структурных подразделениях - Отделениях Южного филиала, должен осуществляться учет отсутствия работников по служебным делам. Убытие работника с рабочего места по служебной необходимости в сторонние организации, согласуется с непосредственным руководителем структурного подразделения Южного филиала и регистрируется в соответствующем журнале, находящимся в структурном подразделении Южного филиала. При нарушении этого порядка, время отсутствия является неявкой на работу.

6. При неявке на работу в день нетрудоспособности или в иных случаях, работник обязан известить доступными средствами непосредственного руководителя структурного подразделения, а руководитель, в свою очередь курирующего заместителя директора филиала о причинах отсутствия работника на рабочем месте, а при выходе в первый день на работу, работник обязан представить оправдательные документы или письменные объяснения своего отсутствия на рабочем месте.

7. При временной нетрудоспособности, наступившей в период нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, работник обязан не позднее трех дней со дня наступления нетрудоспособности уведомить об этом доступными средствами своего непосредственного руководителя и решить вопросы, с продлением отпуска.

8. Для отдельных работников Филиала Общества в трудовом договоре устанавливается ненормированный рабочий день. К работе на условиях ненормированного рабочего дня привлекаются работники, замещающие должности, указанные в настоящем пункте Правил. Труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается.

7. Должностные обязанности. Основные правила, обязанности и ответственность работника

1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством РФ;

- работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации, в соответствии с трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором, со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предусматривающий еженедельные выходные дни, праздничные нерабочие дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, сокращенный рабочий для некоторых категорий работников в соответствии с законодательством РФ;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии в соответствии с планом развития Филиала Общества, а также в порядке, установленном законодательством РФ;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника.

2. Работник обязан:

- честно и добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать дисциплину труда, правила трудового распорядка, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочие места по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, исполнять распорядительные документы работодателя, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

- своим трудом способствовать улучшению качества работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень;

- принимать меры к последующему устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о случившемся руководству Южного филиала;

- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов, соблюдать чистоту в производственных помещениях и на территории Южного филиала;

- беречь имущество Южного филиала, эффективно использовать оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию прочие материальные ресурсы, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование;

-неукоснительно выполнять требования действующих в Южном филиале локальных нормативных актов и соответствующих нормативных правовых актов РФ;

-не разглашать сведений, полученных в силу служебного положения и составляющих государственную тайну, служебную тайну, коммерческую тайну Южного филиала, персональных данных работников, планы предприятия, включая бизнес-планы, финансовый план, планы делового и производственного сотрудничества, сведения об организационной структуре Южного филиала; сведения о структуре затрат и стоимости товарной продукции; инженерные и производственные ноу-хау; внутренние базы данных; данные о материально-техническом, технологическом и информационном обеспечении Южного филиала; сведения о технологиях производства работ; не использовать материально-технические, технологические и информационные ресурсы Южного филиала в личных целях;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ;

- соблюдать этику производственных отношений;

3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Ответственность работника Южного филиала.

- Работник Южного филиала обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

- Работник Южного филиала несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

8. Основные права и обязанности работодателя

1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Южного филиала;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в прядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

2. Работодатель обязан:

- при поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу (должность):

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в Филиале Общества и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;

в) проинструктировать работника в установленном законодательством порядке по технике безопасности, противопожарной безопасности, об обязанности по сохранении сведений, составляющих государственную тайну, служебную тайну, коммерческую тайну Южного филиала, персональных данных работников и ответственности за их разглашение или передачу другим лицам;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

-правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать работников оборудованием, инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вступить, в случае получения в письменной форме предложения о начале коллективных переговоров, в установленные трудовым законодательством сроки в коллективные переговоры и вести их;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами Общества и другими нормативными актами РФ, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

- обеспечить защиту сведений, составляющих государственную, коммерческую и служебную тайну, персональных данных работников в соответствии с требованиями законодательства РФ, нормативных правовых актов по режиму секретности и информационной безопасности.

3. Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

Размещено на Allbest.ru