Анализ качества трудовой жизни
Основные элементы качества трудовой жизни, необходимые условия его обеспечения. Проблема качества трудовой жизни в Российской Федерации. Меры и направления по улучшению: основные перспективы. Влияние изменения характера труда на качество трудовой жизни.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2014 |
| Размер файла | 822,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
- Введение
- Глава 1. Теоретические положения качества трудовой жизни
- 1.1 Понятие качества трудовой жизни
- 1.2 Элементы качества трудовой жизни
- 1.3 Необходимые условия для обеспечения качества трудовой жизни
- Глава 2. Анализ качества трудовой жизни в РФ
- 2.1 Характеристика качества трудовой жизни в РФ
- 2.2 Проблема качества трудовой жизни в РФ
- Глава 3. Направления по совершенствованию качества трудовой жизни в России
- 3.1 Меры по улучшению качества трудовой жизни
- 3.2 Прогноз улучшения качества трудовой жизни
- Заключение
- Библиографический список
Введение
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль. Существует множество определений того, что называется качеством трудовой жизни. В данной работе оно определяется как степень удовлетворения членами организации своих личных потребностей, достижения своих личных целей и исполнения сильных желаний посредством работы в данной организации.
Цель моей работы: определить особенности и основные проблемы качества трудовой жизни в России. Чтобы достигнуть данной цели мне потребуется выполнить следующий ряд действий:
- изучить понятие "Качество трудовой жизни";
- определить факторы, влияющие на качество трудовой жизни в России;
- выяснить ситуацию качества трудовой жизни в России.
Основные задачи:
- теоретические положения качества трудовой жизни;
- анализ качества трудовой жизни в РФ;
- направления по совершенствованию качества трудовой жизни в России.
Объектом моей работы является качество трудовой жизни в России, а предметом исследования - определить её особенности и проблемы.
Актуальность данной темы в настоящее время определена тем, что Россия нуждается в расширенном производстве рабочей силы, а увеличение её количественных и качественных характеристик возможно только с достаточно высоким уровнем качества трудовой жизни. Для написания курсовой основной информационной базой послужили работы отечественных и зарубежных авторов: А.С. Астахова, В.Н. Бобкова, Б М. Генкина, Н.А. Горелова, Генкин Б.М., А.П. Егоршин, О.В. Зонова, Е.П. Ильина, С.А. Карташова, О.А. Платонова, С.Д. Резника, М. Вебера, А. Маслоу, Г. Олдхэма, Дж. Хекмана.
качество трудовая жизнь
Глава 1. Теоретические положения качества трудовой жизни
1.1 Понятие качества трудовой жизни
"Качество трудовой жизни - это условия производственной жизни, позволяющие учесть степень реализации интересов работника и использования его интеллектуальных, творческих, моральных, организационных способностей и др. Качество трудовой жизни находит свое выражение в повышении чувства удовлетворенности трудом, в стремлении повышать квалификацию" Решение Экономического совета СНГ
"О проекте Концепции развития социальных и медицинских основ улучшения качества жизни и профилактики потери трудоспособности ветеранов войн, участников локальных конфликтов, миротворческих операций и жертв терроризма в государствах-участниках СНГ на 2006 - 2010 годы"
В настоящее время вопрос определения сущности качества трудовой жизни (КТЖ) и механизма оценки КТЖ не получил подробного и комплексного освещения в отечественной литературе. Анализ и обобщение подходов к определению понятия качество трудовой жизни, предложенных представителями зарубежной и отечественной научных школ, позволяют утверждать, что существует многообразие точек зрения на сущность данной категории. Такая ситуация свидетельствует о необходимости дальнейшего развития теории и методологии изучения качества трудовой жизни. Для того чтобы понять сущность и содержание категории качества трудовой жизни, необходимо использовать субъектно-объектный, системный и процессный подходы. Так, с позиции субъектно-объектного подхода под качеством трудовой жизни понимают качество трудовой жизни наемного работника, бригады, участка, цеха и всего коллектива предприятия. С позиции системного подхода качество трудовой жизни - это совокупность таких форм организации процесса производства, охраны и условий труда, которые обеспечивают полное удовлетворение текущих и будущих социально-трудовых потребностей, реализацию трудового и творческого потенциала наемных работников и удовлетворение интересов собственника. См.: Зонова О.В. Проблемы современной экономики, 2010. - С. 79. Что же подразумевают отечественные и зарубежные ученые под этим понятием?
По мнению, А.П. Егоршина "качество трудовой жизни - это интегральный показатель; всесторонне характеризующий экономическое развитие общества, уровень материального, медико-экологического и духовного благосостояния человека". Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие. Н. Новгород: НИМБ, 2003. - с 227 В.М. Маслова отмечает, что "качество трудовой жизни выступает основным показателем оценки социально-духовных отношений". Экономика и социология труда: учебник / под ред.П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. М.: Юристъ, 2004 - с 524 Данные подходы к интерпретации качества трудовой жизни представляют его в роли показателя, используемого для оценки состояния и динамики изменений в обществе.
В.И. Янковский считает, что качество трудовой жизни - это "определенный комплекс факторов, характеризующих объективные параметры жизнедеятельности субъектов в труде". Янковская В.И. Основные составляющие качества трудовой жизни // Стандарты и качество. 2003. №2 с - 46 Данный подход дает акцент на те факторы трудовой среды, которые непосредственно определяют производительность и дают возможность работнику в полной мере реализовать свой трудовой потенциал.
По мнению О.А. Платонова, концепция качества трудовой жизни - это общечеловеческое движение в сторону создания условий, препятствующих процессу отчуждения труда, восстановления целостности культуры, возвышения человека как самостоятельной творческой личности.
Следует отметить, что корни концепции качества трудовой жизни появились раньше 19-20 вв. Например в работах М. Вебера о протестантской трудовой этики. Согласно М. Веберу труд воспринимается как главная жизненная ценность и является важным элементом духовного мира человека. Эта теория получила распространение в таких государствах как Англия, Голландия, Германия, Швейцария, где были заложены такие важные черты трудовой деятельности как трудолюбие и добросовестность.
В 90-х годах XIX века основоположник научной организации труда Ф. Тейлор внедрил на американских предприятиях компании "Мидвейл Стилл" жесткую систему регламентации труда. Работник в данном случае рассматривался как существо рациональное, ориентированное на получение вознаграждения, рассматривающее избежать увольнений и других отрицательных моментов в трудовой деятельности. Такие аспекты, как взаимоотношения в трудовом коллективе, социальные ценности, потребности в самовыражении не принимались во внимание. Жесткая система регламентации труда препятствовала реализации способностей работников, стремящихся к развитию и самообучению, принятию самостоятельных решений. В скором времени это вызвало рост неудовлетворенности трудом и способствовало развитию процесса отчуждения труда.
В 50-60 гг. XX возникают различные мотивационные теории, призванные повысить эффективность трудовой деятельности работников предприятий. Выделяют следующие группы мотивационных теорий:
- содержательные, анализирующие структуру потребностей и мотивов личности и их проявления ("иерархическая" теория мотивации А. Маслоу, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга, теория приобретения потребностей Д. Мак-Клелеанда);
- процессуальные, изучающие влияние на мотивацию внешних факторов (теория справедливости С. Адамса, теория ожидания В. Врума, теория "экономического - X" и "социального - Y" человека Д. Макгрегора, комплексная теория мотивации Л. Портера и Э. Лоулера);
- теория подкрепления, исследующая проблемы изменения или модификации людей в процессе труда ("закон эффекта").
Таким образом, многочисленные теории, несмотря на их разнообразие, показывают, что поведение человека не является сугубо рациональным, диапазон интересов и потребностей личности очень широк, удовлетворенность от трудовой деятельности формируется под влиянием очень многих факторов, изучение которых необходимо для разработки конкретных мер по повышению качества трудовой жизни человека, оптимально реализующего свои способности при создании благоприятных условий.
1.2 Элементы качества трудовой жизни
Организация труда, являясь одной из основных характеристик качества трудовой жизни, влияет на изменение характера труда. Она способа усилить мотивацию и повысить производительность. Однако данная зависимость наблюдается лишь у людей и организации, обладающих определенными характеристиками. Эти характеристики обобщены в модели, разработанной Р. Хекманом и Г. Олдхэмом. Эту модель подробно описал в своей работе Е.П. Ильин См.: Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений. 2012. С. 196.
В соответствии с теорией Р. Хекмана и Г. Олдхэма, существуют три психологических состояния, определяющих удовлетворенность человека своим трудом и мотивацию: воспринимаемая значимость работы, ощущаемая откровенность, знание результатов.
Обогащение содержания труда должно создать условия сохранения и развития личности работника, когда ему предоставляются возможности для совершенствования мастерства, развития способностей и повышения знаний.
Совершенствование организации труда путем расширения объема и обогащения содержания работы способствует тому, что уничтожаются монотонность и бессодержательность труда, объединяются разрозненные элементы работы в единое целое. Тогда работник имеет полную информацию о процессе труда и его конечной цели, что необходимо для понимания его места и роли на производстве.
Внедрение программ реорганизации условий труда способствует повышению качества трудовой жизни. Их результативность повышается, когда они понятны и желательны для работников, а также экономически целесообразны.
Е.П. Ильин отмечает, что повышение качества трудовой жизни не может быть обеспечено без возможности получения справедливого вознаграждения за труд и признания своего труда. Справедливое вознаграждение за труд рассматривается не только как приоритетное условие обеспечения воспроизводства рабочей силы, но и как фактор трудовой мотивации, на основе которого развиваются более высокие человеческие потребности. См.: Ильин Е.П. Мотивация и мотивы - СПб.: Питер, 2000. С. 127.
Следующий элемент, раскрывающий качество трудовой жизни, - возможность профессионального роста и уверенность в будущем, то есть перспективы профессионального роста.
Учитывая эти обстоятельства, в рамках концепции трудовой жизни должны быть предусмотрены следующие меры по мнению А.Я. Кибанова:
- создание работнику условий для повышения его профессионально-квалификационного уровня, обеспечение постоянного обновления знаний и совершенствования навыков;
- назначение на должность должно осуществляться с учетом перспективы роста;
- возможность и необходимость продвижения по службе в результате признания профессиональных успехов работника в глазах коллектива, семьи и общества в целом;
- чувство уверенности в будущем в отношении своей занятости и дохода делает труд работника более продуктивным, позволяет полнее реализовать трудовой потенциал.
Сегодня у работника отсутствует представление о своей будущей трудовой карьере, ее формализованного образа. Создание подобных образов представляется очень важным, поскольку они позволяют работникам более объективно оценивать себя в процессе труда, предъявлять реалистические требования к качеству его организации.
Морально-психологический климат на предприятии должен обеспечить хорошие взаимоотношения в коллективе, свободном от предрассудков.
Дружеские отношения с коллегами могут быть лишь тогда, когда:
- место работника на производстве определяется исключительно по его способностям и результатам труда;
- нет четкого разграничения на иерархической лестнице, действия на каждой ступени подчиняются общей цели;
- развито чувство принадлежности к первичному трудовому коллективу, чувство взаимопомощи;
- у работника сформировалось чувство принадлежности к фирме;
- существует производственная демократия.
Важный элемент качества трудовой жизни - наличие и возможность использования социально-бытовой инфраструктуры организации. Многочисленные исследования показывают, что процесс формирования и развития трудового потенциала начинается в быту, во время отдыха и досуга, зависит от информационного потока, получаемого в обществе, от степени гражданских и политических свобод личности, от степени причастности ко всем социальным и экономическим процессам, происходящим в обществе.
Опыт промышленно развитых стран, утверждает С.Д. Резник, показывает, что, в конечном счете, существует непосредственная связь между качеством жизни, уровнем жизни и структурой потребления. Изменения в качественных характеристиках рабочей силы привели к изменениям в характере личного потребления. От своевременного возмещения энергетических затрат, произведенных организмом во время труда, зависит работоспособность данного лица, поэтому необходимы условия для восстановления физических и духовных сил работника, его подготовки для полной самоотдачи в процессе производства. См.: Резник С.Д. Управление человеческим потенциалом современной организации 2004. С. 101.
Последний элемент системы качества трудовой жизни - правовая защищенность работника в организации. Правовая защищенность рассматривается как создание определенных гарантий от произвола администрации: право на тайну личной жизни, свободу слова и т.д. Администрация должна вести все дела с работниками в соответствии с законом.
Качество трудовой жизни является многогранным понятием. Чаще всего оно измеряется определенным набором экономических и социальных показателей, отражающих отношение индивидов к условиям жизни и к их благосостоянию. К таким показателям можно отнести рост благосостояния, стиль жизни, индивидуальное восприятие счастья. Обобщающими показателями благосостояния могут быть показатели валового внутреннего продукта (ВВП) на душу населения, ожидаемая продолжительность жизни и др.
Таким образом, мы выявили, что о качестве трудовой жизни нельзя судить однозначно, только систематический подход выявления качества жизни трудовой жизни с точки зрения всех элементов даёт нам возможность судить о качестве трудовой жизни в той или иной области изучения.
1.3 Необходимые условия для обеспечения качества трудовой жизни
Современная наука имеет сравнительно небольшое количество научных работ, посвященных факторам, которые обеспечивают необходимые условия для обеспечения качества трудовой жизни, к тому же авторы часто имеют разные взгляды по данному вопросу, поэтому можно предложить интегрированную систему факторов, влияющих на качество трудовой жизни.
Можно предложить следующую классификацию и систематизацию факторов, формирующих качество трудовой жизни (рис. 1).
Рис. 1. Факторы, формирующие качество трудовой жизни.
Многочисленные факторы формирования качества трудовой жизни могут оказывать различное влияние. Одна группа ведёт к непосредственному повышению уровня качества трудовой жизни, другие же способствуют торможению роста КТЖ или вообще к его снижению. В свою очередь качество трудовой жизни оказывает непосредственное влияние на степень реализации и развития трудового потенциала, возможность удовлетворения интересов и потребностей работников и на степень социально-экономического развития организации, что ведёт к формированию качества жизни в целом.
Классифицируя данные факторы на четыре основные группы: технические, организационные, экономические и социальные. Возникают трудности в определении первостепенности одной из данных групп, особенно в условиях современного социально-экономического общества. Но, принимая во внимание тот факт, что научно-технический прогресс, технология производства и уровень технического оснащения всегда играют роль, определяющую развитие общества, то наиважнейшей группой факторов будут технико-организационные и, прежде всего, входящие в неё технико-технологические факторы.
Именно в соответствии с научно-техническим прогрессом происходит освоение новых технологий и переоснащение производства. Современные виды оборудования представляют собой отличительные черты наукоёмкого передового производства от производства индустриального периода.
Растущие энергоёмкость и энерговооружённость ведут к механизации производства и труда. На основании существующего технологического уровня производственных процессов и используемого оборудования формируются организационные и административные решения. Соответственно, по данной причине организационно-административные факторы в виде самостоятельной подсистемы объединены с технико-технологическими в одну группу.
Организация труда, как считают большинство исследователей и экономистов, играет роль одного из важнейших факторов формирования качества трудовой жизни.
Вместе с тем, уровень качества трудовой жизни зависит от целостности нормального хода трудового процесса, так как сбои в данном процессе приводят к нарушению ритмичности, потери рабочего времени, отклонению от технологии, что в итоге ведёт к снижению качества произведённой продукции, повышению уровня производственного травматизма.
Ещё к одному немаловажному фактору качества трудовой жизни, относящемуся к подгруппе организационно-административных факторов, отнесены условия и охрана труда. Условия труда и качество трудовой жизни имеют явно выраженную зависимость: чем благоприятней условия труда, тем выше уровень качества трудовой жизни.
Охрана труда может быть рассмотрена и как самостоятельный фактор организационно-административной группы факторов качества трудовой жизни, и в качестве одного из составляющих интегрального фактора "условия труда".
Экономические и социальные факторы формирования качества трудовой жизни являются не менее значимыми вследствие возрастающей роли данных факторов в условиях современной рыночной экономики. Данная группа факторов включает в свой состав группу законодательно-экономических и социально-личностных факторов.
Законодательно-экономические факторы содержат комплекс законодательных и нормативных актов, стремительно развивающихся, изменяющихся и дополняющихся в современных условиях рыночной экономики. В области трудовой деятельности наиважнейшая роль отводиться трудовому законодательству.
Также законодательство призвано обеспечивать право собственности, являющейся основой для системы организационно-правовых форм предпринимательства в стране.
Уровень качества жизни и доходов влияет на определённые аспекты внутреннего побуждения в период начала трудовых отношений.
В дальнейшем работник осознаёт ожидаемые его перспективы в части карьерного роста и в части оплаты труда пропорционально приложенным усилиям.
Справедливое и соответствующее вознаграждение за труд, стимулирование трудовой деятельности можно отнести к одному из наиважнейших факторов качества трудовой жизни, особенно в условиях российской экономики.
Группа социально-личностных факторов состоит из факторов, способствующих обеспечению работников социальными компенсациями и гарантиями, сохранению здоровья, повышения профессиональных и квалификационных навыков, как во время трудового процесса, так и за его пределами.
Данная комбинация факторов социального направления с факторами личностных характеристик оказывает положительное влияние на трудовую активность при выполнении определённой работы. Возможность карьерного роста, повышение содержательности труда, благоприятный климат в трудовом коллективе, общественная польза работы - всё это способствует повышению удовлетворённости трудом до такого уровня, при котором работа в данном направлении может стать даже элементом жизненной необходимости.
Таким образом, качество трудовой жизни - это совокупность таких форм организации процесса производства, охраны и условий труда, которые обеспечивают полное удовлетворение текущих и будущих социально-трудовых потребностей, реализацию трудового и творческого потенциала наемных работников и удовлетворение интересов собственника. В данное понятие входит широкий перечень сегментов, на которые влияют, как субъективные, так и объективные факторы.
Глава 2. Анализ качества трудовой жизни в РФ
2.1 Характеристика качества трудовой жизни в РФ
В рыночной экономике наибольшее значение приобретает материальная составляющая качества трудовой жизни. Надлежащее и справедливое вознаграждение за труд предусматривает обеспечение соответствия получаемого работником дохода принятым в обществе стандартам достатка и обеспеченности, наличие связи между оплатой определенных видов труда и оплатой других видов труда. В современных условиях в странах с развитой экономикой это сводится к социальным выплатам и льготам, являющимся основой по достижению достатка и обеспеченности, с одной стороны, и к решению вопроса о вознаграждении за труд в соответствии со спросом и предложением по отдельным видам работ и сложившейся практикой оплаты труда, с другой стороны. Такой подход ориентирован не только на обеспечение простого воспроизводства рабочей силы, но и на удовлетворение более высоких человеческих потребностей.
В этой связи следует учитывать, что принципиально важным является не само по себе повышение номинальной заработной платы, а рост ее реального содержания, т.е. покупательной способности (ПС). В свою очередь ПС заработной платы является одним из главных индикаторов качества жизни вообще и качества трудовой жизни, в частности. См.: Шлендера П.Э., Кокина Ю. П.. Экономика труда - М.: Юристъ. - С. 524
Причинно-следственная связь между вознаграждением за труд, формирующимся в рамках социально-трудовых отношений, и ростом трудового потенциала и производительности труда, способствующих повышению эффективности функционирования социально-трудовой сферы, как с точки зрения экономического результата, так и в смысле субъективно-психологического восприятия трудовой деятельности, приносящей удовлетворение работникам и повышающей их субъективную оценку качества трудовой жизни показана далее (рис. 2)
Рис. 2 Взаимосвязь заработной платы и качества трудовой жизни в процессе производства материальных благ и услуг
В 2012 г. среднемесячная номинальная заработная плата в Российской Федерации сложилась на уровне 26822 руб. По отношению к прожиточному минимуму трудоспособного работника эта величина составляет 381%. Россия в цифрах. 2013: Крат. стат. сб. / Росстат - M., 2013.С. 124. Для сравнения: в 1990 г. покупательная способность заработной платы, выраженная через соотношение заработной платы и прожиточного минимума трудоспособного работника, составляла примерно 450%, что означает снижение реальной заработной платы за 20-летний период на 16,5%. Поэтому по данным выборочного обследования потребительских ожиданий населения оценка россиянами своего материального положения весьма проблематична.
Удельный вес работающих бедных в общей численности малоимущего населения, по данным Росстата, плавно увеличивается с 2007 по 2013 г. с 59,4% до 61.3%. Рост этого показателя за указанный период составил 1,9 % (таблица 1). Примечательно, что за этот же период средняя номинальная заработная плата в экономике России увеличилась более чем в 2 раза.
Таблица 1: Изменение средней заработной платы в экономике и удельного веса работающих бедных в общей численности малоимущего населения в 2007-2013 гг.
|
2007 |
2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
2013 |
||
|
Средняя заработная плата в экономике, руб. |
12548 |
16253 |
18287 |
21192 |
22334 |
26690 |
29543 |
|
|
Удельный вес работающих бедных в общей численности малоимущего населения, % |
59.4 |
59.6 |
59.9 |
60.5 |
61.2 |
61.2 |
61.3 |
|
|
Изменение средней заработной платы в экономике, % |
100 |
130 |
113 |
116 |
105 |
120 |
110 |
|
|
Изменение удельного веса работающих бедных в общей численности малоимущего населения, % |
100 |
100.3 |
100.5 |
101 |
101.2 |
100 |
100.1 |
Более чем двукратное увеличение средней заработной платы в экономике по логике должно было привести к определенным качественным изменениям, связанным, в частности, с сокращением масштабов бедности среди трудоспособного населения. Однако этого не произошло. Более того, как видно из приведенных данных, доля работающих бедных продолжает расти.
Таким образом, можно подвести небольшой итог. В России происходит ухудшение материального положения работающих, статистические данные показывают, что количество работающих, находящихся в категории малоимущих с каждым годом продолжает увеличиваться, происходит стабильное снижение покупательной способности граждан, хотя заработная плата с каждым годом продолжает расти.
2.2 Проблема качества трудовой жизни в РФ
Высокий уровень бедности и экономические неравенства относятся к числу узловых проблем российского общества.
Кризисные явления в российском обществе вызвали рост преступности, наркомании, алкоголизма, психических заболеваний. Весьма широк спектр последствий бедности и нищеты населения. В числе существенных факторов следует выделить:
- кризисные явления в семье: нарушение ее структуры и функций;
- рост числа разводов и количества неполных семей (В России из-за разводов более 613 тыс. детей до 18 лет остались без одного из родителей);
- нарастание психоэмоциональных перегрузок у взрослого населения;
- асоциальный образ жизни ряда семей;
- ухудшение условий содержания детей;
- распространение жестокого обращения с детьми, снижение ответственности за их судьбу.
В последние годы резко возросло число безработных, малообеспеченных семей, количество лиц без определенного места жительства, беженцев, семей, попавших в трудную жизненную ситуацию и семей с отрицательным психологическим климатом.
Особой чертой Российской бедности является тот факт, что бедными являются не безработные граждане, а работающее население, причем часть бедных - это Российская интеллигенция: врачи, учителя, работники бюджетной сферы.
Проблема бедности в первую очередь связана с относительно низкой заработной платой в ряде отраслей экономики. Примерно 1/3 всех работающих, в первую очередь занятых в бюджетной сфере, получают зарплату ниже прожиточного минимума. Сохраняется проблема низких пенсий.
Говоря о проблеме бедности в сегодняшней России, стоит, по-моему, подчеркнуть не только то обстоятельство, что эта проблема вызывает наибольшую тревогу и озабоченность населения, но и то, что она продолжает доминировать в общественных настроениях, несмотря на определенные позитивные перемены в условиях жизни. Как говорит официальная статистика, темпы роста уровня доходов опережают темпы роста российской экономики.
Проблема бедности - не только и даже не столько проблема бедных, сколько той огромной массы населения, которая располагается между социальными полюсами, между небольшой прослойкой богатых (3-5%) и реально бедных, которых, по разным оценкам, от 15 до 25%. Российский статистический ежегодник: статистический сборник. Госкомстат России. - М.: ИНФРА-М, 2013. - С. 155 Вся эта огромная масса людей в той или иной степени, примыкающая к различным слоям среднего класса крайне чувствительна к проблемам бедности, поскольку разделительная линия между "бедными" и "средними" в материальном отношении весьма относительна. Но дело не только в этом. В этих группах наблюдается то, что называется социологами "статусной непоследовательностью". То есть, у людей есть некий "социальный капитал" (образование, квалификация, навыки, умение, опыт и т.п.), но он совершенно не конвертируется в материальный достаток. И как решить эту проблему, люди не понимают. Поэтому многие из них пребывают в депрессивном состоянии, и это состояние продолжатся для многих целое десятилетие.
Почти четверть молодых россиян обеспокоены тем смогут ли они создать семью и обеспечить ее безбедное материальное существование. Для многих, таких образом, проблема одиночества выдвигается в число серьезных опасений на будущее.
Наконец, важнейшей социальной проблемой, которая непосредственно сказывается как на социальном самочувствии, так и на возможностях социальной мобильности, является проблема жилья. В контексте государственных обязательств уровень официально признанной бедности - явления качественно однопорядковые и не зависят от того, уменьшилась или увеличилась потребительская корзина, на основе которой рассчитана величина прожиточного минимума, а за ней - уровень бедности.
Существует много причин возникновения бедности, приведем наиболее глобальные:
Это низкая оплата труда. По оценкам экономистов в отделении экономики Академии наук, оплата труда занижена по отношению к его реальным результатам примерно в 4 раза, на 1 рубль зарплаты работник производит в 4 раза больше товаров и услуг чем в Европе. См.: Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - С. 192 Этот перекос связан со структурой формирования доходов.
Это разложение системы социальных гарантий, которые связаны с бюджетным кризисом. В России тяжелейший бюджетный кризис, государство не в состоянии выполнить ни одно свое обязательство в социальной области. Эти обязательства, ну, как их можно измерить, это норма федеральных законов. Есть закон об образовании, о здравоохранении, о культуре. Законы есть. Законы определяют обязательства государства перед обществом. Так вот ни одно обязательство, установленное федеральными законами, государством не выполняется. А количество таких обязательств составляет много десятков, и сумма невыполнения социальных обязательств государством по федеральным законам составляет не менее 500 млрд. рублей.
Произошли существенные изменения в области региональной концентрации денежных доходов. Она резко усилилась в городах-мегаполисах Санкт-Петербурге и особенно Москве при весьма тревожном положении в ряде других регионов.
Эти процессы прямо влияют и на межрегиональную дифференциацию. Пропасть между относительно высокодоходными и относительно низкодоходными регионами все более расширяется, а межрегиональная дифференциация растет. При этом поляризация регионов может увеличиваться даже при равенстве в темпах роста среднедушевых денежных доходов из-за различий в их абсолютных уровнях. Только весьма значительное превосходство в темпах роста среднедушевых денежных доходов в относительно низкодоходных регионах может обеспечить их постепенное подтягивание к относительно высокодоходным регионам. Но даже в этом случае на это, видимо, уйдет достаточно много времени.
Понятие неконкурирующих групп играет важную роль при объяснении неравенства в распределении доходов. У людей разные интеллектуальные, физические и эстетические способности. Они существенно отличаются друг от друга по уровню полученного образования и профессиональной подготовки, а, следовательно, и по своим возможностям зарабатывать. См.: Н.Н. Гриценко, Н.А. Волгин, Ю.Н. Попов, Ф.И. Шарков, А.А. Шулус.
Учебник для вузов. М.: Издательский дом «АТИСО», 2009. - С. 198 Реально существует значительное неравенство между лицами, владеющими собственностью, а, следовательно, и получающими от нее доход. Огромное большинство домохозяйств мало или вообще не имеют собственности, приносящей доход, а именно доходы от собственности определяют положение домохозяйств на самой верхушке пирамиды доходов.
Таким образом, можно сделать вывод, что уровень и качество жизни населения России отличаются крайне низкими показателями. Анализ масштабов и профиля бедности в России, динамики заработной платы, а также мнения населения о текущем материальном положении позволяет сделать однозначный вывод: необходимым условием повышения качества трудовой жизни россиян является повышение материальной обеспеченности трудоспособного населения, и в первую очередь, низкооплачиваемых работников. Меры по улучшению качества трудовой жизни мы рассмотрим в следующей главе.
Глава 3. Направления по совершенствованию качества трудовой жизни в России
3.1 Меры по улучшению качества трудовой жизни
Государственное регулирование уровня и качества жизни населения России реализуется:
- через систему социальной политики государства;
- посредством проведения государственной экономической политики.
Социальная государственная политика обеспечивает "прямое" воздействие на уровень и качество отдельных (слабозащищенных) слоев населения и государственная экономическая политика оказывает "косвенное" воздействие на благосостояние населения. Рассмотрим подробнее влияние социальной и экономической политики России на уровень и качество жизни населения, а также основные термины и определения, связанные с этими понятиями. См.: Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов. м.: Финансы ЮНИТИ, 2012. С. 168
Наиболее общим определением социальной политики является следующее: социальная политика - это взаимоотношение социальных групп по поводу сохранения и изменения социального положения населения в целом и составляющих его классов, слоев, социально-демографических, социально-профессиональных групп, социальных общностей (семьи, народы, население города, поселка, региона и т.п.). См.: Волгин Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А. Волгина. - 2-е издание. Стереотип - М.: «Экзамен», 2004. С. 8
Социальная политика - многогранный процесс и структурное явление, и главным вопросом социальной политики является социальное положение населения в целом, его отдельных групп и частей.
Объект и предмет социальной политики совпадают с главными элементами, блоками и структурами, входящими в крупный единый комплекс - социально-трудовую сферу (СТС) - систему взаимосвязанных компонентов и частей, среди которых См.: Волгин Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А. Волгина. - 2-е издание. Стереотип - М.: «Экзамен», 2004. С. 10:
- отрасли социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, спорт;
- туризм, жилищно-коммунальный сектор и т.д.);
- рынок труда, занятость, безработица;
- социальное партнерство;
- социальная защита;
- оплата и охрана труда;
- социальное страхование;
- пенсионная система и др.
Главной и конечной целью социальной защиты населения является человек, его благосостояние, социальная защита и социальное развитие, жизнеобеспечение и социальная безопасность населения в целом.
В то же время эффективность реализации социальной политики России зависит от экономической политики и темпов экономического роста.
По мнению большинства экономистов главный путь борьбы с бедностью - это экономический рост.
Ведущим показателем при анализе уровня экономического развития являются показатели ВВП/ВНП на душу населения. Эти показатели положены в основу международных классификаций, подразделяющих страны на развитые и развивающиеся. Так, к числу развитых стран относят страны с душевым производством ВВП от 8 тыс. долл. в год и выше. См.: Веселкова И.Н., Комаров Ю.М. Как сохранить нацию. - М.: «Академкнига», 2002. и С. 223
Для превращения России в процветающую державу, в которой качество и уровень жизни людей отвечают мировым стандартам, необходимо проводить экономическую политику, позволяющую уже на первом этапе реализации программы увеличить ВВП в 4-5 раз, т.е. до 10-12 тыс. долл. на душу. Это означает, что необходимо довести темпы роста ВВП до 10-12% в год. На втором же этапе программы, чтобы достичь уровня жизни ведущих стран мира, темпы роста не должны быть менее 8% в год. И чем они выше, тем раньше будет ликвидировано отставание в социально-экономической сфере от ведущих стран мира (имеется в виду, что рост их ВВП не превысит 1,5-2%).
С позиций современных практики и теории экономического роста выход из кризиса и новый хозяйственный подъем исключены без нацеливания государственной бюджетной политики на максимальное стимулирование инвестиционно-инновационной активности. Для этого используются как прямые госинвестиции, так и косвенное стимулирование инвесторов, в том числе путем предоставления госгарантий.
В настоящее время формируется рыночная модель инновационного развития экономики, в которой приоритетное внимание должно быть уделено модернизации, реконструкции, развитию производства на новых технических и технологических основах. Эта модель предполагает формирование системы институтов, создающих мощные стимулы для генерирования научно-технической сферы устойчивого потока эффективных нововведений, способных создавать новые рынки наукоемкой продукции и услуг, завоевывать и расширять традиционные. В результате должна сложиться национальная инновационная система, создающая новые продукты и услуги, соответствующие по своему качеству, цене, объемам и срокам выхода на рынки имеющемуся платежеспособному спросу.
Реализация продукции высокотехнологичных отраслей на внутреннем и внешнем рынках и должна обеспечить поступление соответствующих средств на поддержку и развитие промышленности в целом. Необходимо создать экономический механизм по стимулированию активности всех субъектов инновационного процесса, особенно рискового, венчурного предпринимательства. Государственная помощь потребуется для реализации проектов производства высокотехнологичной продукции и носящей пионерный характер, еще не нашедшей широкого сбыта. См.: Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов. - М.: Финансы ЮНИТИ, 2002. - С. 168
В принятом "Программе развития социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2005 годы). отмечено, что "правительство Российской Федерации намерено обеспечить эффективность финансирования фундаментальных исследований, приоритетных научно-технических направлений, реализуемых в форме государственных программ и проектов, а также оказать государственную поддержку развитию системы венчурного инвестирования и страхования инновационных рисков" Распоряжение Правительства РФ от 10 июля 2001 г. № 910-р «О программе социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2002-2005 годы), с изм. и доп. от 03 декабря 2004 г. //Правовая система Консультант Плюс 2005 г. .
Для стимулирования экономического роста необходима реализация налоговой политики, которая должна способствовать повышению конкурентоспособности и росту деловой активности субъектов экономики, а также обеспечивать снижение для бизнеса налоговой нагрузки, в том числе снижение в среднесрочной перспективе основной ставки налога на добавленную стоимость, упрощение процедур расчетов и уплаты налогов и упорядочение налоговых проверок и отчетности. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 717 «О федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации на 2002-2010 годы и до 2015 года», с изм. и доп. От 6 июня 2002 г.) // Правовая система Консультант Плюс 2005 г.
В 2005 году В.В. Путин на встрече с членами Правительства, руководством Федерального Собрания и членами президиума Государственного совета свое выступление начал c фразы: "Основной целью нашей с Вами деятельности, ключевым вопросом государственной политики является существенное повышение качества жизни граждан России". http: //www.kremlin.ru/text/appears/2005/09/93296. shtml Правительство России уже предприняло ряд шагов для того, чтобы эта установка Президента стала реальностью. В июне 2004 г. Минфин РФ и Минэкономразвития РФ выпустили Методические рекомендации по подготовке Докладов о результатах и основных направлениях деятельности субъектов бюджетного планирования. Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. № 717 «О федеральной целевой программе «Сокращение различий в социально-экономическом развитии регионов Российской Федерации на 2002-2010 годы и до 2015 года», с изм. и доп. От 6 июня 2002 г.) // Правовая система Консультант Плюс 2005 г. В этом документе содержание стратегической цели "Повышение уровня и качества жизни населения" раскрыто по некоторым позициям.
В целях создания условий для обеспечения динамичного и устойчивого развития российской экономики, повышения уровня жизни населения и обеспечения взаимодействия и координации деятельности федеральных органов исполнительной власти по решению задач в области социально-экономического развития Российской Федерации Правительством России была утверждена программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2006 - 2008 годы).
Программа предполагает продолжение институциональных преобразований, реализацию приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения, образования, обеспечения жильем населения и развития агропромышленного комплекса, создание благоприятного инвестиционного климата, проведение структурной перестройки экономики, модернизацию промышленности и активизацию инновационной деятельности, которые позволят обеспечить высокие и устойчивые темпы экономического роста.
Программой предусматривается разработка механизмов, направленных на повышение эффективности проводимых реформ на основе анализа их практической реализации и выполнение задач, поставленных Президентом Российской Федерации перед Правительством Российской Федерации.
Развитие конкуренции и сокращение нерыночного сектора обеспечены путем создания и совершенствования рыночных институтов, развития малого предпринимательства, обеспечения равной и добросовестной конкуренции. При общем улучшении предпринимательского климата и создании экономических стимулов для межотраслевого перетока капитала были созданы условия для повышения привлекательности перерабатывающих отраслей промышленности и сферы услуг.
С моей точки зрения, действий со стороны государства не достаточно, необходимы действия и со стороны руководителей предприятий. Необходима гуманизация труда. Данное понятие предполагает следующее:
- внедрение новых форм организации труда (использование гибких графиков рабочего времени и образование автономных рабочих бригад);
- обогащение содержания труда (расширение сферы труда, то есть работник выполняет рая дополнительных трудовых функций, чередование рабочих мест, что снижает монотонность работы, а также изменение ритма труда, то есть работник сам чередует работу и отдых в течение рабочей смены);
- создание условий для профессионального продвижения на карьерной лестнице и создание условий для профессионального роста;
- обеспечение безопасных условий труда;
- вовлечение работника в процесс разработки и принятия решений;
- усиление стимулирующей роли заработной платы.
Таким образом, только совместная работа со стороны государства и со стороны частного предпринимательства позволит государству повысить уровень качества трудовой жизни в России.
3.2 Прогноз улучшения качества трудовой жизни
Одним из основных факторов, определяющих низкие показатели уровня и качества жизни населения России, является низкий уровень заработной платы. Сегодня даже средняя заработная плата в стране не обеспечивает нормальные условия жизни работников и членов их семей, а скорее выполняет роль социального пособия. Низкая заработная плата большинства наемных работников сочетается с экономически и социально неоправданной дифференциацией в оплате труда в отраслях экономики и в организациях.
Принципиально важным вопросом, который требует своего решения с позиции социальной политики и бюджетного регулирования, является увеличение фонда оплаты труда.
Уровень заработной платы в России является самым низким по сравнению с экономически развитыми государствами мира.
Низкая заработная плата воспроизводит не только низкие по размеру пенсии и пособия, но и не позволяет перейти на рыночные механизмы функционирования отраслей социальной сферы, к развитию платных услуг, успешно провести пенсионную и жилищно-коммунальную реформы и обеспечить эффективную адресную социальную помощь малоимущим гражданам.
На основе статистических данных заработной платы населения России, которые предоставляет нам Росстат, можно составить прогноз масштабов улучшения качества трудовой жизни на ближайшие 2 года.
На практике существует три типа прогноза: реальный, пессимистический и оптимистический. Эти прогнозы различны, но все же у них есть и сходство: все они говорят нам о том, в ближайшем будущем намечается общий рост заработной платы.
По реальному прогнозу средняя заработная плата в России в 2013 году составляет 29543 руб, в 2014 отмечается некоторое падение до 27710 руб, но затем в 2015 году предполагается её рост, по предварительным данным средняя заработная плата будет составлять 29870 руб.
По пессимистическим данным, заработная плата в 2014 году снизится до 25622 руб., но затем в 2015 году намечается её рост до 28340 руб.
По оптимистическому прогнозу заработная плата в 2014 году уменьшится до 27805 руб., но затем в 2015 году намечается её рост до 32155 руб.
Заключение
Качество трудовой жизни - это условия производственной жизни, позволяющие учесть степень реализации интересов работника и использования его интеллектуальных, творческих, моральных, организационных способностей и др. Качество трудовой жизни находит свое выражение в повышении чувства удовлетворенности трудом, в стремлении повышать квалификацию.
На качество трудовой жизни влияют две группы факторов: технические и организационные, а также экономические и социальные. В свою очередь технические и организационные включают в себя технико-технологические и организационно административные факторы, а экономические и социальные факторы включают в себя законодательно-экономические и социально-личностные.
Повышение уровня и качества жизни населения может быть обозначено как приоритетное направление государственной социальной политики в современном обществе. Главным средством реализации такой политики является рост ВВП и совершенствование механизмов его распределения. С другой стороны, обеспечение высоких темпов роста ВВП невозможно без развития производства, основанного на новой технике и принципиально новых технологиях, а, следовательно, без высококвалифицированных работников, способных создавать новые технологии и применять их в производстве. Следовательно, качество жизни людей в современном обществе должно быть выше, чем просто обеспечивающее выживание.
Центральное место в создании условий для повышения качества жизни принадлежит государству. Именно оно призвано определять стратегию и основные направления деятельности по реализации интересов всего общества, включая рост качества жизни каждой отдельной личности. От государства требуется поддержка институтов, ставящих своей целью повышение качества жизни. Семья, трудовые коллективы, профсоюзы, религиозные организации, политические партии и другие объединения гражданского общества, берущие на себя защиту интересов отдельных групп населения в праве рассчитывать на посильную помощь государства.
В государственных программах социально-экономического развития регионов провозглашается курс на повышение уровня жизни населения, социальной защищенности всех слоев общества, на развитие обрабатывающих, высокотехнологичных, наукоемких отраслей, отход от сырьевого экспорта. В то же время нельзя игнорировать того, что регионы не равнозначны по уровню экономического развития, уровню жизни, качеству жизни. Межрегиональные контрасты весьма велики, поэтому однозначных решений в проводимой региональной политике быть не может.
Не менее важная роль отводится руководителям частных предприятий. Они должны осуществлять меры по повышению качества трудовой жизни на предприятий, чтобы повышалась эффективность трудового процесса работника на рабочем месте, обязан обустроить его рабочее место, должен стимулировать его на рост производительности и должен обеспечить его всем, чем необходимо для восстановления его рабочих сил.
Таким образом, следует сказать, что качество трудовой жизни в России находится на низком уровне развития в сравнении со странами с развитой экономикой. Качество трудовой жизни обеспечивает благосостояние страны и наоборот. Для его повышения необходима поддержка со стороны государства и со стороны частного предпринимательства в отношение наемных рабочих. Они должны относиться к рабочим не как к механизму, а обязаны относиться гуманно, что позволит значительно повысить производительность их труда. Только взаимосвязанная работа государства и предпринимательства позволят превратить страну с низким уровнем жизни населения до страны, с одной из самых развитых экономик мира.
Библиографический список
1. Бабич А.М., Павлова Л.Н. Государственные и муниципальные финансы: Учебник для вузов. М.: "Финансы ЮНИТИ", 2002. С.703.
2. Веселкова И.Н., Комаров Ю.М. Как сохранить нацию. - М.: "Академкнига", 2002. С.429.
3. Гриценко Н.Н., Волгин Н.А., Попов Ю.Н., Шарков Ф.И., Шулус А.А. Учебник для вузов. М.: Издательский дом "АТИСО", 2009. С.440.
4. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Издательство "Экзамен", 2003. С.224.
5. Волгин Н.А., Котляр А.Э. Социальная политика. Учебник // Общая редакция Н.А. Волгина. - 2-е издание. Стереотип - М.: "Экзамен", 2004. С.723.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда 7-е изд., доп. - М.: Норма, 2007. С.448.
7. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. Пособие.Н. Новгород: "НИМБ", 2003. С.332.
8. Егоршин А.П. Организация труда персонала. М.: "Инфра-М", 2008. С.320.
9. Зонова О.В. Проблемы современной экономики. 2010. №35. http://www.m-economy.ru/art. php? nArtId=3213
10. Зубкова С.П. К сбалансированию политики доходов населения // Российский экономический журнал, 2004 № 11-12. http://www.re-j.ru/archive/2004/11
11. Ильин Е.П. Психология общения и межличностных отношений - СПб.: "Питер", 2012. С.578.
Подобные документы
Теоретические основы качества трудовой жизни. Научные исследования качества трудовой жизни. Основные элементы качества трудовой жизни. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни. Исследование качества трудовой жизни.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 30.07.2007Научные исследования качества трудовой жизни. Факторы формирования и развития качества трудовой жизни. Влияние качества трудовой жизни на использование трудового потенциала. Обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе.
курсовая работа [51,8 K], добавлен 29.06.2011Анализ недостатков качества трудовой жизни. Особенности влияния качества трудовой жизни на производительность труда персонала. Исследование развития качества трудовой жизни в ООО "Solos". Рекомендации по улучшению качества трудовой жизни в ООО "Solos".
курсовая работа [181,3 K], добавлен 25.03.2012Особенности влияния качества трудовой жизни на производительность труда персонала. Краткая характеристика организации ООО "Solos". Процентное соотношение сотрудников по возрасту, полу, образованию. Анализ качества и основных недостатков трудовой жизни.
курсовая работа [153,8 K], добавлен 30.08.2012Качество трудовой жизни как критерий оценки социально-трудовых отношений, факторы его формирования. Состав рабочей силы предприятия. Оценка качества трудовой жизни работников как основной стимул роста производительности, цели и методы его поддержания.
курсовая работа [227,6 K], добавлен 03.04.2014Концепция достойного труда как целевой ориентир управления качеством трудовой жизни. Специфика трудовой деятельности медицинского персонала. Анализ ее качества в организации здравоохранения - КТЖ ГБУ РК "Территориальный центр медицины катастроф".
курсовая работа [45,1 K], добавлен 17.12.2015Сущность трудового поведения персонала, его типология. Трудовая жизнь, ее качество, оценка качества трудовой жизни. Управление трудовым поведением и качеством трудовой жизни персонала предприятия на примере ОАО "Смолевичская бройлерная птицефабрика".
курсовая работа [471,5 K], добавлен 14.07.2015Содержание понятия организации труда на предприятии. Особенности политики разделения, кооперации, планирования рабочих мест. Анализ структуры системы управления персоналом. Оценка качества производственной жизни как критерия социально-трудовых отношений.
курсовая работа [475,7 K], добавлен 01.07.2010Экономическая сущность, виды, формы и системы оплаты труда на предприятии. Нормативное регулирование расчетов с работниками по заработной плате. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала. Оценка качества трудовой жизни.
контрольная работа [42,0 K], добавлен 28.05.2015Основы теории мотивации. Материальные и духовные потребности. Развитие человеческих ресурсов. Оплата труда персонала. Эффективность трудовой деятельности. Качество трудовой жизни. Комплексная оценка управленческого труда. Коэффициент трудового вклада.
курсовая работа [393,2 K], добавлен 15.01.2015
