Управление деятельностью Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей г. Зеленогорска Красноярского края

Расходы работника, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием как пассажира, не компенсируются.

Работодатель в том же порядке один раз в два года компенсирует расходы на оплату стоимости проезда выезжающим на отдых к месту проведения отпуска и обратно и провоза багажа весом до 30 кг., совместно проживающим с Работником в районах Крайнего Севера неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения, расположенных в районах Крайнего Севера, при предоставлении справки из указанных заведений) независимо от времени использования отпуска работником и места проведения отпуска.

Для проезда к месту проведения отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту проведения отпуска и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество которых определяется по соглашению с работодателем. При этом время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту проведения отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска, но включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Оплата стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно производится только по основному месту работы.

Расходы, связанные с компенсацией стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, производятся за счет средств работодателя и относятся на расходы на оплату труда.

4.5.1. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом.

При проезде к месту проведения отпуска и обратно железнодорожным транспортом расходы компенсируются исходя из фактической стоимости проезда, но не выше стоимости проезда по тарифу купейного вагона скорого поезда, включая стоимость выдаваемого в вагоне постельного белья.

При проезде железнодорожным транспортом в фирменных поездах с вагонами повышенной комфортности расходы компенсируются на основании справки железнодорожной кассы о стоимости проезда по этому маршруту в купейном вагоне скорого поезда.

В случае, если в проездном документе (билете) не указана стоимость постельного белья, компенсация за пользование постельным бельем производится на основании выданной проводником номерной квитанции (с указанием стоимости услуги, номера вагона и фамилии пассажира) или соответствующего штампа проводника на проездном документе (билете).

Компенсация расходов на проезд с пересадками на промежуточных станциях производится по фактическим расходам.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации компенсируются расходы по проезду до ближайшей к Государственной границе Российской Федерации железнодорожной станции и обратно на основании предоставленной справки железнодорожной кассы о стоимости такого проезда с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При отсутствии именных проездных документов (билетов), но при наличии документов, подтверждающих место проведения отпуска, расходы по проезду к месту проведения отпуска и обратно компенсируются по стоимости проезда кратчайшим путем в плацкартном вагоне без доплаты за скорость на основании справки о его стоимости, выданной железнодорожной кассой.

4.5.2. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются исходя из фактической стоимости именного проездного документа (билета), но не выше стоимости перелета в салоне экономического класса.

При полете в салоне самолета более высокого класса (бизнес-класса, первого класса) расходы компенсируются на основании справки о стоимости перелета по этому же маршруту в салоне экономического класса, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (билет).

При отсутствии в проездном документе (билете) стоимости перелета, когда стоимость проездного документа (билета) включена в стоимость туристической путевки, стоимость перелета компенсируется на основании справки агентства воздушных сообщений, осуществляющего перевозку пассажиров, или туристической фирмы, продавшей путевку, о стоимости перелета в общей стоимости туристической путевки.

Компенсация расходов на авиаперелеты с пересадками в промежуточных аэропортах Российской Федерации производится только в случаях отсутствия прямых рейсов к избранному месту проведения отпуска.

В иных случаях расходы компенсируются как по прямому авиаперелету от начального пункта вылета на основании предоставленной справки, выданной агентством воздушных сообщений.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно воздушного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (авиабилета) на международной авиалинии на основании соответствующей справки, выданной агентством воздушных сообщений, продавшим проездной документ (авиабилет), о стоимости авиаперелета по кратчайшей линии следования от российского аэропорта вылета до ближайшего по линии следования к Государственной границе Российской Федерации аэропорта, открытого для международных сообщений.

4.5.3. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно водным транспортом.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно водного транспорта компенсация расходов производится не выше стоимости проезда в каютах: IV категории морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, II категории речного судна всех линий сообщений и I категории судна паромной переправы.

При проезде в каюте морского/речного/паромного судна более высоких категорий расходы компенсируются на основании предоставленной справки агентства морского/речного/паромного сообщения, продавшего проездной документ (билет), о стоимости проезда по этому маршруту в каютах: IV категории - на морском транспорте, II категории - на речном транспорте и I категории - на паромной переправе.

При использовании для проезда к месту проведения отпуска за пределами Российской Федерации и обратно водного транспорта расходы компенсируются путем частичной оплаты стоимости проездного документа (билета) на международной судоходной линии от российского порта выхода судна до ближайшего по курсу следования приграничного порта Российской Федерации.

4.5.4. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом общего пользования (кроме такси).

При использовании для проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортных средств общего пользования междугородного и пригородного сообщений (кроме такси) расходы, связанные с проездом, компенсируются исходя из фактической стоимости проезда в автобусах всех типов.

При не предоставлении проездных документов (билетов) или предоставлении их без указания стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно расходы, связанные с проездом, компенсируются на основании справок, выданных автобусными кассами, о стоимости такого проезда в автобусе общего типа.

4.5.5. Особенности компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании.

Под личным автотранспортом понимаются автотранспортные средства, находящиеся в личной (совместной) собственности или управляемые по доверенности от имени собственника.

При компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно автотранспортом, находящимся в личном пользовании, из-за отсутствия возможности проезда до ближайшей автотрассы на личном автомобиле работодатель оплачивает стоимость провоза личного автотранспорта на теплоходе при предоставлении соответствующих проездных документов (ордера погрузочного - коносамента).

Компенсации также подлежит стоимость израсходованного топлива (бензина, газа, топливной смеси или дизельного топлива) при проезде по кратчайшему расстоянию от пункта выезда до пункта прибытия и обратно.

Компенсация расходов по проезду на личном автотранспорте производится на основании:

- документа, подтверждающего пункты выезда и назначения;

- ордера погрузочного - коносамента;

- чеков автозаправочных станций (далее - АЗС), указывающих наименование организации, продавшей топливо, ее ИНН, номер кассового чека, дату, время, сумму за единицу объема, общие объем и стоимость проданного топлива;

- паспорта транспортного средства или иного документа, содержащего сведения о владельце и технических данных транспортного средства;

- справки, выданной Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной транспортной организацией, о расходе топлива при следовании к месту проведения отпуска кратчайшим путем от пункта выезда до пункта прибытия и обратно с указанием марки топлива и нормы его расхода (в зависимости от марки автотранспортного средства и года его выпуска).

Размер компенсации, связанной с расходом топлива, определяется исходя из его фактической стоимости по маршруту следования и подтверждается чеками АЗС, датированными не ранее даты выезда в отпуск и не позднее даты прибытия из отпуска. Если в чеке АЗС не указаны все реквизиты, предусмотренные настоящим подпунктом коллективного договора, к такому чеку необходим товарный чек АЗС с указанием отсутствующих в чеке реквизитов. Стоимость израсходованного топлива, подлежащая компенсации, не может превышать расчетного количества, определяемого для конкретного автомобиля расчетами, осуществленными Государственной транспортной инспекцией либо иной уполномоченной на это транспортной организацией.

При проведении отпуска за пределами Российской Федерации расходы компенсируются по проезду до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации и обратно.

4.6. Учебные отпуска, предоставляемые в соответствии со ст. 173-176 ТК РФ, имеют строго целевое назначение и предоставляются по справке-вызову учебного заведения.

Если право на учебный отпуск возникло в период ежегодного отпуска, работник должен оформить учебный отпуск и договориться с работодателем о порядке и времени использования оставшейся части ежегодного отпуска. В случае, если работником этого сделано не было, ежегодный отпуск не продлевается на число дней учебного отпуска.

Для проезда к месту проведения учебного отпуска и обратно работнику предоставляются календарные дни на путь следования к месту учебы и обратно (отпуск без сохранения заработной платы), количество определяется по соглашению с работодателем.

5. Условия работы. Охрана и безопасность труда

5.1. Работодатель берет на себя обязательство при приеме на работу и ежегодно информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к рабочей среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе, а также всем работникам в случае изменения нормативных требований к условиям работы на рабочем месте (выполнении отдельных работ). Лица, виновные в несвоевременном предоставлении данной информации, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а также возмещают ущерб, нанесенный работнику вследствие несвоевременного предоставления информации.

5.2. Стороны установили, что в случае грубых нарушений со стороны работодателя нормативных требований к условиям работы, нарушения установленных режимов труда и отдыха, предусмотренных в организации, не обеспечения работника необходимыми средствами индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза работоспособности (здоровью) работника, последний вправе отказаться от выполнения работы до принятия мер по устранению выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работы возможен после официального письменного уведомления руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий ответственности за отказ от работы работник не несет. За время приостановки работы по указанной причине за работником сохраняется место работы и ему выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.

5.3. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

-- один раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест;

-- проводить обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятия в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда;

-- проводить в установленные сроки медицинские осмотры работников предприятия, в соответствии с Приложением № 6;

-- обеспечить:

* своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. (Приложения №7, №8). Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, выдаваемые работникам, считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой не предусмотрена специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также по окончании сроков носки взамен получаемой новой специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Запрещается работникам по окончании работы выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты за пределы предприятия;

* работников, направляемых для выполнения работ с другими условиями работы, специальной одеждой и специальной обувью, предусмотренными нормами для соответствующих профессий и должностей;

* предоставлять работникам 1 час рабочего времени в неделю и моющие средства для стирки спецодежды;

* предоставить работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

-- дополнительный отпуск (Приложение №4);

-- сокращенный рабочий день (Приложение №1);

-- доплату к тарифной ставке за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей согласно Приложению №9 к коллективному договору;

-- молоко или другие равноценные продукты по перечню профессий и должностей, а также выполняемых работ согласно Приложению №10 к коллективному договору.

5.3. Совместно с уполномоченными трудового коллектива организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашений по охране труда, для чего создать на предприятии комиссию по охране труда в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Контроль за своевременной выдачей, расходованием и заменой спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приложение № 7) возлагается от работодателя на инженера по охране труда.

6. Оплата труда

6.1. Стороны договорились, что на предприятии применяется повременно-премиальная - тарифная система оплаты труда. Каждому работнику предприятия устанавливается фиксированный размер оплаты труда - месячная тарифная ставка (оклад) за выполнение его трудовых обязанностей определенной сложности. Размер тарифной ставки (оклада) вырастает по мере увеличения разряда. Квалификационный разряд представляет собой величину, отражающую уровень профессиональной подготовки работника. В отдельных случаях (при производстве ремонтно-строительных работ и т.д.) на предприятии для отдельных работников может вводиться сдельно-премиальная - бестарифная системы оплаты труда по соглашению сторон.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда производственного подразделения (далее по тексту - ставка рабочего первого разряда) равна произведению базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и коэффициента особенностей работ, соответствующего основной деятельности данного подразделения. При расчете оплаты труда руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого аппарата применяется средний дифференцирующий коэффициент (Приложение №11).

Ставки работников остальных разрядов производственного подразделения, за исключением директора предприятия, устанавливаются путем умножения ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.11.2001 г. № 775 (Приложение № 12).

Оклад директора предприятия устанавливается в соответствии с контрактом, заключенным с Учредителем.

Базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, на момент подписания коллективного договора устанавливается в размере 2 550 рублей.

6.2. Стороны договорились, что присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов и тарификация работ проводится в соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕКТС).

6.3. В связи с тем, что тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятии, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых условиях и другие факторы, на предприятии вводятся следующие доплаты и надбавки.

6.3.1. За работу в выходные или праздничные дни оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.3.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6.3.3. За работу в ночное время оплате подлежит каждый отработанный работником час в размере 40 % часовой тарифной ставки сверх оклада. Ночным считается время работы с 10 часов вечера до 6 часов утра.

6.3.4. За работу на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда оплате сверх оклада подлежит каждый отработанный работником час в размере, установленном для данной должности, профессии или работы (Приложение №9).

Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации рабочих мест либо специальные инструментальные замеры производственной среды.

6.3.5. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата к должностному окладу пропорционально отработанному времени. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается руководством предприятия по соглашению сторон и определяется приказом по предприятию.

6.3.6. Водителям автобусов производится доплата за классность в соответствии с Приложение № 13 к коллективному договору.

Порядок и сроки присвоения классности водителям автобусов регулируются Положением о присвоении классности водителям пассажирского транспорта (Приложение № 14).

6.3.7. Водителям автобусов и кондукторам за работу в холодное время года в период с 01 ноября по 30 апреля производится доплата в размере 4 % установленной тарифной ставки.

6.3.8. Премиальная надбавка начисляется в соответствии с Положением о премировании. (Приложение № 15).

6.3.9. Районный коэффициент для работников предприятия начисляется в соответствии с постановлением Правительства РФ «О районном коэффициенте». Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, за исключением процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, единовременных поощрительных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда предприятия, и всех видов выплат, рассчитанных по среднему заработку.

6.3.10. Процентная надбавка в размере до 80 процентов к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера работникам предприятия начисляется в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно:

- в полном размере, если они проработали на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет;

- 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы на предприятиях и организациях, расположенных в районах Крайнего Севера с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.

Работникам в возрасте до 30 лет, поступившим на работу на предприятие, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

- в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

- прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения - в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев непрерывной работы, а по достижении 60-процентной надбавки - последние 20 процентов - за один год непрерывной работы;

- прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, - в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов - по истечении первых шести месяцев непрерывной работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев непрерывной работы. После истечения одного года непрерывной работы - в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

6.4. Работникам, для которых по производственной необходимости ведется суммированный учет рабочего времени, в отдельных случаях может производиться оплата переработанного времени внутри учетного периода согласно поданного табеля за месяц, в котором произошла переработка, без учета времени переработки или недоработки предыдущих месяцев.

6.5. Работникам, принятым на работу дворниками на условиях совместительства (внешнего и внутреннего), может устанавливаться полный должностной оклад при условии выполнения работ по закрепленной территории в полном объеме в соответствии с нормами.

6.6. Начисленная заработная плата при условии выработки работником нормального количества рабочих часов не может быть ниже прожиточного минимума для жителей Красноярского края.

6.7. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

- 6-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 7-го числа - работникам дорожно-транспортного участка;

- 8-го числа - работникам жилищного ремонтно-эксплуатационного участка;

- 20-го числа - работникам 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческого аппарата;

- 21-го числа - работникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

6.8. Заработная плата за первую половину месяца (аванс) выдается по желанию работника в счет заработной платы в размере не более 50 % месячного заработка.

6.9. Работникам предприятия выплачивается вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и других обязательных платежей, в соответствии с Положением (Приложение №16).

6.10. При направлении работника в служебную командировку в пределах Российской Федерации производится выплата суточных в размере 500 рублей за сутки нахождения в командировке.

Расходы по найму жилого помещения в месте командировки возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным документально. При отсутствии оправдательных документов о произведенных расходах оплата производится в размере 500 рублей за сутки проживания.

7. Социальная защита работников

7.1. Работодатель по просьбе работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, ходатайствует перед жилищной комиссией Администрации ЗАТО г. Зеленогорск о предоставлении жилой площади в пределах ЗАТО г. Зеленогорск.

7.2. В связи с большой суммой доплаты за жилье, получаемое в соответствии с государственной программой переселения из ЗАТО г. Зеленогорск, работодатель предоставляет работникам беспроцентную ссуду по личному заявлению работника, с согласия Учредителя, на основании договора.

7.2. Работодатель бесплатно выделяет транспортные средства работникам организации для их хозяйственно-бытовых нужд (перевозка домашних вещей при переезде внутри города, перевозка вещей к теплоходу при выезде из города к новому месту жительства и т.д.).

7.4. Работодатель, по просьбе работников (не менее 10 человек), в нерабочее время выделяет транспортные средства для выезда в тундру для сбора грибов и ягод.

7.5. В целях социальной защиты работников, по личному заявлению, на основании приказа директора предприятия работникам предприятия выделяется материальная помощь в соответствии с Приложением №17.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года, вступает в силу с 01 января 2010 года и действует в течение всего срока.

8.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном Законом для его заключения.

8.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

8.4. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны, подписавшие его.

8.5. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством.

8.6. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в Комиссию по труду и занятости населения администрации Мурманской области.

Размещено на Allbest.ru