Управление деятельностью Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей г. Зеленогорска Красноярского края

Постоянный контроль за составом воды, поступающей в квартиры зеленогорцев, осуществляют специалисты производственно-экологический лаборатории (ПЭЛ) цеха «Водоканал» МУП ТС. Лаборатория аккредитована на право проведения аналитических работ в области производственного санитарно-гигиенического контроля и экологического контроля питьевой воды, вод природных поверхностных, сточных и очищенных сточных вод. По техническому оснащению ПЭЛ соответствует мировым стандартам. Ежедневно проводится анализ 349 проб питьевой воды и 18 проб - сточной.

Состав питьевой воды определяется как по органолептическим показателям (цветность, мутность, привкус и запах), так и микробиологическим, химическим и радиологическим. Для контроля качества очистки воды в производственно-экологической лаборатории МУП ТС используется новейшее оборудование: спектрофотометры, хромотографы, атомно-адсорбционный хромотограф, флюораты и пр.

Лаборатория имеет всю необходимую разрешительную документацию: для работы с патогенными микроорганизмами - лицензию, для работы с химическими показателями - аттестат аккредитации. Инспекционный контроль за деятельностью аккредитованной лаборатории осуществляет Федеральное агентство по техническому регулированию в лице Органа по аккредитации в течение всего срока действия аттестата аккредитации.

ЦЕХ «РАЙОН ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ» (РТС)

Вся деятельность цеха РТС направлена на обеспечение предприятий, организаций, а также жителей Зеленогорска, поселков Октябрьский, Овражный, Орловка и 1000 дворов тепловой энергией и горячей водой. РТС поддерживает бесперебойное функционирование всех действующих тепловых сетей города, как магистральных, так и квартальных: их техническое обслуживание, ремонт и реконструкцию.

В состав РТС входят: тепловой участок; ремонтно-механический участок; электро-технический участок; участок тепловых сетей п. Октябрьский; аварийно-диспетчерская служба.

Производственные мощности РТС: тепловые сети (более 327 км); тепловые насосные станции (9 ед.); тепловые камеры (более 1000); суммарная тепловая мощность установленного оборудования (418 Гкал/час).

Главной задачей ремонтно-строительного участка (РСУ) является обеспечение удовлетворительного технического состояния зданий, сооружений, принадлежащих предприятию, выполнение их плановых капитальных и косметических ремонтов, и, как следствие - организация и постоянная поддержка в подразделениях МУП ТС бытовых и санитарных условий для работников. Также в обязанности РСУ входит капитальное строительство производственных объектов предприятия. Работы по благоустройству города после монтажа, ремонта или строительства новых сетей, которые ведет МУП ТС, тоже лежат на плечах небольшого подразделения, насчитывающего всего 16 человек, включая руководителя и уборщика служебных помещений.

Результат грамотно поставленной работы службы КИПиа - правильное обслуживание и эксплуатация систем автоматики безопасности, автоматизированных систем управления, проведение пусконаладочных работ в установленные сроки, изучение и внедрение современных систем управления, контроль за работой приборов учета, расходом газа, своевременное качественное ведение производственной документации, быстрое реагирование.

Служба химводоподготовки. Важным и неотъемлемым звеном в работе теплотехнического оборудования является оборудование химводоподготовки. Ведение процесса химической очистки воды, обслуживание и регулирование водоподготовительных агрегатов и аппаратов конденсатоочистки, регенерация реагентов, очистка и промывка аппаратуры, определение жесткости, щелочности и других показателей качества химически очищенной воды - залог безостановочной работы котельного оборудования, своевременной и качественной подачи теплоносителя в дома, продление срока эксплуатации оборудования

Структурное подразделение «Центральный склад» создано для оптимизации учета и хранения материальных ценностей с правильным оформлением сопроводительных документов на них. Знание правил применения складского инструмента, приспособлений, механизмов, способов погрузки и разгрузки, крепежных правил, а также, самое важное - безопасное хранение материальных ценностей - возлагает большую материальную ответственность на руководителя центральным складом и его сотрудников.

Дежурная диспетчерская служба - диспетчер круглосуточно должен знать обо всех изменениях на производстве. Диспетчер, обладая аналитическим умом, знанием производственного процесса выработки тепловой энергии, обязан, получив информацию, принять нужное решение в кратчайшие сроки, проконтролировать исполнение поставленной задачи, поэтому в Диспетчерской Службе успешно работает программа диспетчеризации.

Приложение 5

Организационно-штатная структура МУП ТС

Приложение 6

Схема предоставления социального пакета



Приложение 7

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда и порядке премирования руководителей МУП г. Зеленогорска

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров" в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее - МУП).

1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей МУП при заключении с ними трудовых договоров, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности МУП.

1.3. Положение обязательно для всех МУП.

1.4. Оплата труда руководителей МУП состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение), единовременных премий, являющихся выплатой стимулирующего характера, выплат компенсационного характера.

1.5. Другие виды поощрения, социальные гарантии, льготы, действующие на предприятии и предусмотренные в коллективном договоре, распространяются на руководителя муниципального унитарного предприятия, о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре. Поощрения выплачиваются руководителю МУП при условии письменного обращения руководителя МУП на основании распоряжения работодателя.

1.6. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, не допускаются.

1.7. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательством порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителю МУП

2.1. Должностной оклад руководителю МУП устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии.

2.2. При определении основной профессии следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением, в котором указаны профессия рабочих и уровень минимальной тарифной ставки 1-го разряда. Если в отраслевом (тарифном) соглашении или коллективном договоре предприятия не указана основная профессия, то считается основной та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

2.3. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии предприятия устанавливается главой Горнозаводского муниципального района - главой администрации муниципального района (далее - глава муниципального района).

2.4. Величина месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии для расчета должностного оклада руководителя МУП утверждается актом главы Горнозаводского муниципального района - главы администрации муниципального района.

2.5. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, численность работников и устанавливается в соответствии с таблицей.

Группа предприятий	Ср.списочная численность работников на 1 число месяца, в котором заключается контракт	Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии
1	До 50	От 4 до 5
2	От 51 до 70	От 5 до 6
3	От 71 до 100	От 6 до 7
4	От 101 до 200	От 7 до 8
5	От 201 до 300	От 8 до 9
6	От 301 до 500	От 9 до 10

2.6. Должностной оклад руководителя МУП повышается с увеличением тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор.

3. Порядок определения вознаграждения руководителей МУП

3.1. Расчет вознаграждения руководителей МУП осуществляется относительно прибыли по балансу за предшествующий календарный год за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление. Если оставшаяся прибыль, полученная после уплаты налогов, других обязательных платежей в бюджет, средств, направленных на потребление, меньше 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение не выплачивается. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал.

Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается руководителю в пределах полученной прибыли за расчетный период (квартал) с учетом норматива вознаграждения. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.2. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление.

3.3. Максимальный размер премий руководителей муниципальных унитарных предприятий не может превышать 12-месячных должностных окладов в год.

3.4.Величина норматива определяется как отношение 12 месячных должностных окладов (с учетом уральского коэффициента) к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год, скорректированное на коэффициенты отношения дебиторской задолженности к кредиторской, на изменение кратности к величине тарифной ставки, на изменение величины тарифных ставок 1-го разряда рабочего основной профессии, и рассчитывается по формуле:

Окл. 1 x 12 x К

N = --------------------------------------------------------,

П x (ТС 1 : ТС 2) x (Кр. 1 : Кр. 2)

где N - норматив вознаграждения;

ТС 1 - установленная на данный момент тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии;

ТС 2 - установленная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии до повышения;

Кр. 1 - установленная на данный момент кратность к величине тарифной ставке 1-го разряда рабочего основной профессии;

Кр. 2 - кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии до изменения;

П - прибыль за предшествующий календарный год, оставшаяся на предприятии после уплаты платежей в бюджет из прибыли (налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи в бюджет) и отвлечения в фонд потребления;

К - коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской. Кредиторская задолженность принимается за исключением задолженности перед персоналом по заработной плате и отчислений в фонды от заработной платы за последний месяц отчетного года. Если коэффициент отношения дебиторской задолженности к кредиторской больше или равен единице, то он принимается равным единице.

3.5. Величина норматива вознаграждения рассчитывается предприятием ежегодно до 1 мая на основании данных бухгалтерского баланса за предшествующий год, согласовывается отделами, управлениями администрации муниципального района, заместителем главы муниципального района, курирующим данное предприятие.

3.6. Расчет вознаграждения производится на основании разработанного МУП и согласованного в установленном порядке акта оценки качества работ, в котором учитываются показатели премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности МУП.

3.7. Показатели премирования руководителей МУП разрабатываются МУП, анализируются и пересматриваются ежегодно, а в отдельных случаях (при значительном изменении результатов финансово-хозяйственной деятельности) - ежеквартально, направляются в отдел экономики и планирования аппарата администрации муниципального района и согласовываются в установленном порядке.

3.8. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

4. Общие положения для выплаты вознаграждения

4.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального унитарного предприятия производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость.

4.2. Выплата вознаграждения производится только в соответствии с актом оценки качества выполненных работ.

4.3. Руководителям МУП, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

4.4. Материалы на премирование руководителей МУП за результаты финансово-хозяйственной деятельности (письмо руководителя МУП, акт оценки качества работ) направляются в администрацию муниципального района в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, для подготовки проекта распоряжения главы муниципального района.

4.5. Руководитель МУП может быть лишен премии полностью или частично за нарушения трудовой или производственной дисциплины, за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, а также за:

4.5.1. нарушение сроков предоставления информации и отчетных данных в администрацию Горнозаводского муниципального района и ее структурные подразделения - 25%;

4.5.2. выявление нарушений со стороны контролирующих органов в результате проверок - 100%;

4.5.3. невыполнение муниципальных правовых актов администрации муниципального района, должностных лиц Горнозаводского муниципального района, осуществляющих контрольные функции, и других актов контролирующих органов - 100%;

4.5.4. за несвоевременную выплату заработной платы персоналу предприятия -100%;

4.5.5. наличие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды 100%;

4.5.6. наличие производственного травматизма- 50%;

4.5.7. наличие жалоб потребителей - 25 %.

4.6. Снижение размера премии производится распоряжением главы муниципального района.

5. Порядок определения единовременного вознаграждения

5.1. За выполнение особых мероприятий, таких как: освоение новых технологий, реконструкция и модернизация оборудования, внедрение новых форм производства и организации труда, выполнение социально значимых программ - по представлению заместителя главы муниципального района, курирующего предприятие, может быть выплачено единовременное вознаграждение.

5.2. Единовременное вознаграждение руководителю МУП выплачивается за счет прибыли предприятия.

5.3. Размер единовременного вознаграждения не должен превышать одного должностного оклада.

5.4. Решение о выплате и величине единовременного вознаграждения принимается главой муниципального района.



Приложение 8

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. Общие положения

Настоящие правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Муниципального унитарного предприятия тепловых сетей ЗАТО г. Зеленогорск Красноярского края, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

2. Порядок приема и увольнения работников предприятия

2.1. Все принимаемые на предприятие граждане проходят собеседование с директором предприятия.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить администрации предприятия:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ о профессиональном образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

2.3. В необходимых случаях лицо, поступающее на работу, направляется инженером по охране труда предприятия на обязательное медицинское освидетельствование, по результатам которого принимается окончательное решение о приеме на работу.

2.4. С лицами, принятыми на работу, в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме. Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

2.6. При приеме на работу администрация предприятия обязана:

- ознакомить работника с должностными обязанностями (начальник участка), условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии (отдел кадров);

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда (инженер по охране труда).

2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.8. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.9. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Основные права и обязанности работодателя (статья 22 ТК РФ).

3.1.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и коллективным договором формах.

3.2. Основные права и обязанности работников (статья 21 ТК РФ).

3.2.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора.

3.2.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка предприятия;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу предприятия и других работников;

- незамедлительно сообщить администрации предприятия либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия;

- незамедлительно сообщать руководителю предприятия о любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было;

При временной нетрудоспособности работник незамедлительно в обязательном порядке уведомляет руководство предприятия о невыходе на работу с последующим предъявлением в кадровую службу предприятия листка нетрудоспособности.

4. Рабочее время

4.1. Для рабочих и служащих предприятия устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) для мужчин и 36-часовая - для женщин.

4.2. При этом время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются следующие:

Административно-управленческий аппарат, производственные участки: 332 ТЦ, ЦТП, водоканализационный участок, дорожно-транспортный участок, жилищный ремонтно-эксплуатационный участок:

Для мужчин:

- начало рабочего дня - в 8 час.;

- перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

- окончание работы - в 17 час. 30 мин.

Для женщин:

- начало рабочего дня - в 8 час. 30 мин.;

- перерыв на обед с 12 час. 30 мин. до 14 час.;

- окончание работы - в 17 час. 12 мин.

4.3. Работники ремонтно-эксплуатационного участка работают по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье):

Для мужчин:

- начало рабочего дня - в 7 час.;

- перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

- окончание работы - в 17 час.

Для женщин:

- начало рабочего дня - в 7 час.;

- перерыв на обед с 12 час. до 14 час.;

- окончание работы - в 16 час. 12 мин.

4.4. Для операторов заправочной станции устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье).

Начало рабочего дня - в 8 час., окончание - в 17 час. (без перерыва на обед).

4.6. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня свой уход с работы в порядке, установленном на предприятии.

4.7. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом начальнику подразделения и продолжает работу. Начальник подразделения, в свою очередь, обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

4.8. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, рабочим и служащим предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией предприятия.

4.9. Привлечение работников предприятия к сверхурочным работам производится работодателем только с письменного согласия работников и только в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником предприятия.

4.10. В рабочее время запрещается:

- отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью (всевозможные слеты, семинары, спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью).

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5. Время отдыха

5.1. Всем работникам предприятия предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ).

Кроме того, работникам предприятия, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется действующим коллективным договором предприятия.

5.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

5.3. О времени начала отпуска работник извещается начальником участка не позднее чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.4. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение его на части и отзыв из отпуска производится в соответствии со ст. ст. 124 и 125 ТК РФ.

6. Поощрения за труд работников предприятия

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу к работникам предприятия применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение грамотой;

- представление к поощрению и награждению почетной грамотой Главой ЗАТО г. Зеленогорск.

6.2. Поощрения объявляются в приказе по предприятию, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка директор предприятия имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Нарушениями трудовой дисциплины на предприятии считаются:

- неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;

- прогул, в том числе отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушение работником требований по охране труда;

- опоздание на работу без уважительных причин;

- преждевременный уход с работы без уважительных причин без согласования с руководителем структурного подразделения предприятия;

- занятия на рабочем месте и вне его в течение рабочего дня работами, не связанными с производственной деятельностью;

- распитие спиртных напитков и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии;

- оскорбление сослуживцев или клиентов при исполнении трудовых обязанностей в рабочее время;

- сознательное неисполнение приказов руководящих работников, начальников;

- курение в запрещенных местах.

Работники предприятия, прибывшие на работу либо находящиеся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отстраняются от работы руководителями структурных подразделений.

7.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только в случаях, предусмотренных пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.

7.5. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания рабочему или служащему, совершившему прогул (в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин либо появившемуся на работе в нетрезвом состоянии, производственная премия не выплачивается.

За другие нарушения трудовой дисциплины рабочему или служащему предприятия может не выплачиваться производственная премия или выплачиваться частично по решению директора предприятия в соответствии с положением о премировании.

Лицам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год не выплачивается.

7.6. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем предприятия.

7.7. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий производится в соответствии со статьями 193 и 194 ТК РФ.

7.8. В необходимых случаях, определяемых директором предприятия, приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику доводится до сведения рабочих и служащих предприятия.

7.9. На предприятии запрещается:

- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;

- принимать пищу на рабочем месте (исключение - при сменной работе);

- оставлять личную и специальную одежду и личные вещи вне мест, предназначенных для их хранения;

- приносить с собой и употреблять алкогольные напитки, приходить на предприятие и находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения;

- уходить домой в спецодежде.

7.10. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

8. Иные вопросы организации деятельности предприятия

8.1. Заработная плата работникам предприятия выплачивается два раза в месяц 6-8-го и 20-21-го числа каждого месяца в кассе администрации предприятия с 14 час. до 17 час.

При этом заработная плата выплачивается:

- 6-го числа - работникам котельной, тепловым сетям и ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческому аппарату;

- 7-го числа - работникам дорожно-транспортного участка;

- 8-го числа - работникам ремонтно-эксплуатационного участка;

- 20-го числа - работникам котельной, тепловым сетям и ЦТП, водоканализационного участка и административно-управленческому аппарату;

- 21-го числа - работникам дорожно-транспортного и жилищного ремонтно-эксплуатационного участков.

8.2. Одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия выдаются расчетные листки заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается директором предприятия с учетом мнения представительного органа работников.

8.3. Прием по личным вопросам работников директором предприятия осуществляется каждые понедельник с 14 час. до 16 час. и четверг с 10 час. до 12 час. в служебном кабинете.

8.4. Прием по личным вопросам работников главным бухгалтером предприятия осуществляется каждый четверг с 14 час. до 17 час. в служебном кабинете.

8.5. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до всех работников предприятия и вывешиваются в каждом структурном подразделении на видном месте.



Приложение 9

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются работники МУП тепловых сетей ЗАТО г. Зеленогорск и работодатель в лице директора предприятия.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных интересов сторон.

1.2. Предметом настоящего договора являются положения об условиях труда и его оплаты, охране труда, гарантиях и льготах, социальной защите работников предприятия.

1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников предприятия.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм действующего законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание.

Стороны подтверждают, что в данном коллективном договоре отсутствуют положения, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством.

Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.

2. Трудовой договор

2.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор заключается как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, Отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные директором предприятия, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщать непосредственному руководителю либо директору предприятия о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей.

2.4. Об изменении существенных условий трудового договора - системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, изменении разрядов и наименования должностей - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. В случае, повышения размера оплаты труда в целом по предприятию уведомление работников в указанные сроки может не производиться.

2.5. При переезде к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, предприятием компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками).

При этом расходы, связанные с переездом, не компенсируются, если на работника или членов его семьи распространяется действие положения «О порядке оплаты проезда, провоза багажа и выплаты единовременного денежного пособия гражданам, переезжающим из ЗАТО г. Зеленогорск на новое место жительства», утвержденного постановлением администрации.

Компенсация расходов работнику, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат за исключением ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором, и включает оплату стоимости проезда к новому месту жительства, и стоимости провоза личного имущества (далее - багажа) в пределах территории Российской Федерации.

Расходы, связанные с оказанием платных услуг за приобретение проездных документов (билетов), предоставление справок и (или) отметок, упомянутых в настоящем коллективном договоре, добровольным страхованием, как пассажира, не компенсируются.

Стоимость провоза багажа компенсируется из расчета не свыше пяти тонн на семью (независимо от количества выезжающих членов семьи работника) по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

При невозможности провоза багажа железнодорожным транспортом оплата производится по тарифам воздушного, водного и автомобильного транспорта от (до) ближайшей железнодорожной станции.

При оплате стоимости провоза багажа учитывается его чистый вес.

Расходы по оплате стоимости проезда железнодорожным, воздушным и водным транспортом, автотранспортом общего пользования и находящимся в личном пользовании, компенсируются аналогично компенсациям расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

Право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому постоянному месту жительства, в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

Выплата компенсации стоимости переезда к новому постоянному месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится при предоставлении:

- заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи, убывших вместе с работником;

- именных проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа;

- копий свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, убывших вместе с работником;

- копий трудовых книжек с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника);

- справок с места работы трудоспособных членов семьи работника о том, что компенсация расходов в связи с их переездом из районов Крайнего Севера не выплачивалась;

- справок об отсутствии задолженности по оплате жилищно-коммунальных услуг;

- справки о сдаче жилья в ЗАТО г. Зеленогорск.

Компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому постоянному месту жительства, производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию предприятия указанных выше документов путем выплаты причитающейся суммы в кассе предприятия, перечисления на личный счет в кредитной организации, либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением.

3. Рабочее время

3.1. При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что:

-- продолжительность работы для лиц мужского пола не может превышать 40 часов в неделю;

-- продолжительность работы для лиц женского пола не может превышать 36 часов в неделю;

-- режим рабочего времени организуется на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только в исключительных случаях:

-- при производстве работ, необходимых для предотвращения производственной аварии и немедленного устранения ее последствий;

-- при производстве аварийных работ по водоснабжению, топливоснабжению, отоплению;

-- при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства работ не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества предприятия;

-- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов и сооружений в тех случаях, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа работников;

-- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этом случае администрация предприятия обязана немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;

-- при производстве работ по приемке топлива и других погрузочно-разгрузочных работ, невыполнение которых может привести к порче имущества или простою предприятия или транспортных средств, не принадлежащих предприятию.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.3. Стороны договорились, что на предприятии применяется сокращенное рабочее время в следующих случаях:

-- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю; список производств, цехов, рабочих мест, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени указан в Приложении №1;

-- для инвалидов I, II групп - 35 часов в неделю, с сохранением полной оплаты труда.

3.4. Стороны договорились, что работнику по его просьбе может устанавливаться неполный рабочий день (неделя) для следующих категорий работников:

-- беременных женщин;

-- работников, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);

-- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени.

3.5. Для персонала, занятого в непрерывном производстве в период отопительного сезона (332), применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу сменами продолжительностью 12 часов. Графики сменности предусматривают регулярные выходные дни для каждого работника. Переход из одной смены в другую осуществляется после отдыха не менее двойной продолжительности смены. В графиках указывается число рабочих часов по норме, число планируемых рабочих часов для каждого работника и число переработанных (недоработанных) часов. Графики сменности составляются с равномерной разбивкой количества часов в ночные и дневные периоды работы.

По графикам сменности работают:

- начальник смены в котельной;

- оператор котельной;

- оператор теплового пункта;

- лаборант химического анализа (инженер-лаборант в случае необходимости);

- машинист насосных установок.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позже чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Изменение графиков работников смен производится в исключительных случаях (болезнь работника, семейные обстоятельства и т.п.) по согласованию работодателя с работником.

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период. В качестве учетного периода для работников 332 ТЦ принимается календарный год.

По окончании отопительного сезона рабочие и служащие 332 ТЦ, работающие посменно, переводятся на пятидневную рабочую неделю.

При необходимости и с согласия работника на сменную работу могут переводиться другие работники предприятия.

3.6. Графики сменности применяются также для следующих работников:

- оператор хлораторной установки (водоканализационный участок);

- сторож (дорожно-эксплуатационное отделение);

- водители автобусов и кондукторы (отделение регулярных городских пассажирских маршрутов).

Для работников, занятых работой по сменному режиму, устанавливается суммированный учет рабочего времени. В качестве учетного периода принимается календарный месяц.

3.7. Для водителей автобусов и кондукторов, работающих на регулярных городских маршрутах, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена в соответствии с графиком сменности до 12 часов. С их согласия рабочий день может быть разделен на две части. В этом случае перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания.

Перерыв между двумя частями смены предоставляется в отделении пассажирских перевозок, где оборудована комната отдыха водителей.

Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

В рабочее время водителей автобусов включаются следующие периоды:

а) время управления автобусом;

б) время специальных перерывов на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в местах посадки и высадки пассажиров;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течении работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автобуса, не требующих разборки механизмов.

При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов регулируется Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автобусов (Приложение № 2).

3.8. Подготовительно-заключительное время для водителей автобусов, необходимое для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в гараж, включает в себя время технического обслуживания автобуса и время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии и устанавливается в размере 25 мин. Время для заправки топливом автобусов устанавливается в размере 30 мин.

4. Время отдыха

4.1. Стороны договорились, что при работе в составе смен работодатель предоставляет возможность приема пищи в рабочее время. Указанным работникам разрешается в течение смены, не покидая рабочего места пить чай, кофе и другие безалкогольные напитки, не в ущерб выполняемой работе, для чего работодатель обеспечивает рабочие места электрическими чайниками в соответствии с Приложением №3.

4.2. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В связи с тем, что предприятие расположено в районе Крайнего Севера, всем работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

На основании Федерального закона от 27.12.2000 г. № 151-ФЗ, один из работающих родителей (опекун, попечитель) имеет право на внеочередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или части его (не менее 14 календарных дней), для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей, отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

4.3. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств на оплату труда следующие дополнительные отпуска:

-- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда - в соответствии с Приложением №4 к Коллективному договору;

-- работникам с ненормированным рабочим днем - в соответствии с Приложением №5 к Коллективному договору.

Эти отпуска предоставляются сверх других отпусков и суммируются с основным отпуском.

4.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется ежегодно руководителями структурных подразделений предприятия. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха работников.

Графики отпусков составляются на каждый год и утверждаются директором предприятия не позднее 17 декабря текущего года.

Утвержденные графики отпусков доводятся до сведения всех работников предприятия под роспись и вывешиваются на видное место в каждом структурном подразделении.

4.5. Работникам предприятия один раз в два года за счет работодателя компенсируются расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа (далее - стоимости проезда) к месту проведения отпуска (отдыха) в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси).

Начало периода, дающего право работнику на оплату стоимости проезда, определяется датой начала работы по трудовому договору.

Право на оплату стоимости проезда возникает у работника по истечении 12 месяцев непрерывной работы на предприятии. В дальнейшем работник приобретает это право начиная с четвертого, шестого и т.д. года работы. В случае, если окончание отпуска оказывается за пределами двухлетнего периода, дающего право на оплату стоимости проезда, оплате подлежат все проездные документы, предоставленные работником в соответствии с Коллективным договором.

Выплаты, связанные с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом на их оплату.

Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда на основании заявления работника.

Окончательный расчет с работником производится по возвращению его из отпуска на основании предоставленных именных проездных документов (билетов) или иных документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности.

Наряду с оплатой стоимости проезда работнику возмещаются расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов.

По возвращению из отпуска работник обязан в течение 10 дней представить в бухгалтерию предприятия все необходимые документы по проезду к месту проведения отпуска и обратно, и при наличии задолженности по оплате, погасить ее.

При не предоставлении именных проездных документов (билетов) местонахождение работника в период отпуска подтверждается отпускным удостоверением или справкой с отметкой о месте пребывания, а также справками транспортных организаций, осуществляющих пассажирские перевозки, о стоимости оплачиваемого проезда до места проведения отпуска и обратно кратчайшим путем.

Если работник проводит отпуск в нескольких местах, в том числе с использованием различных транспортных средств и их категорий, то стоимость проезда компенсируется до одного избранного им места кратчайшим путем, а также по обратному проезду от того же места кратчайшим путем по фактическим расходам с учетом ограничений, предусмотренных настоящим коллективным договором.

При этом время нахождения работника в пункте остановки по пути следования к месту использования отпуска и обратно не ограничивается.