Важнейшим показателем эффективного использования трудовых ресурсов организации является производительность труда.

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность (плодотворность) деятельности работников в сфере материального производства. Для измерения производительности труда

Производительность труда принято измерять объемом произведенной продукции в расчете на одного работника или одного рабочего в единицу времени (год, квартал, месяц).

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

Проведенный анализ производительности т руда работников СП ОАО "Спартак" позволяет сделать следующие выводы.

Совместное предприятие открытое акционерное общество "Спартак" является старейшим и крупнейшим в Беларуси производителем кондитерских изделий, лидером в своей отрасли. Продукция марки СП ОАО "Спартак" завоевала популярность не только в нашей республике, но и во многих странах мира.

Кондитерская фабрика "Спартак" основана в 1924 году.

В 1998 году ОАО "Спартак" было преобразовано в Совместное организация Открытое акционерное общество "Спартак" (СП ОАО "Спартак").

Производственная структура организации включает четыре основных производственных цеха:

бисквитный;

карамельный;

вафельный;

конфетно-шоколадный.

Ассортимент продукции составляет свыше 340 наименований, охватывающих все ценовые сегменты покупательского спроса - от самого высокого (категория премиум) до наименьшего.

В 2006 году по сравнению с 2004 годом объем производства продукции СП ОАО "Спартак" увеличился в фактических ценах на 18723 млн р. или на 120,1 %, а в сопоставимых ценах произошло сокращение выпуска продукции организации на 15,2% или на 14186 млн р.

На протяжении всего анализируемого периода наблюдается снижение рентабельности, что с отрицательной стороны характеризует деятельность организации. При этом с отрицательной стороны характеризует деятельность организации снижение такого показателя как ресуроотдача Снижение этого показателя говорит о том, что при использовании 1 рубля имеющихся ресурсов организация получает все меньшую сумму выручки от ведения хозяйственной деятельности. Снижение данного показателя составило в 2005 году по сравнению с 2004 годом 0,23 руб., а в 2006 году по сравнению с 2005 годом данный показатель сократился на 0,13 руб.

Эффективность функционирования организации во многом зависит от наличия и эффективности использования трудовых ресурсов организации.

В 2005 году по сравнению с 2004 годом общая численность работников сократилась на 39 человек или на 1,7%. Данное изменение общей численности работников организации произошло за счет уменьшения численности работников основной деятельности. Численность работников основного вида деятельности уменьшилась на 28 человек по сравнению с показателем 2004 года и составила в 2005 году 2055 человек.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом численность сократилась на 7 человек и составила 2199 человек. Сокращение численности в основном произошло за счет рабочих, численность которых снизилась на 2 %.

Наибольший удельный вес в составе работников по СП ОАО "Спартак" занимают рабочие. Их численность за период с 2004 по 2006 год неуклонно возрастает, при этом их доля также растет. Доля служащих в 2006 году значительно увеличивается (+2,04 %). Среди служащих наибольшую долю занимают специалисты, их доля снижается на 2,01% и на 3,06 % соответственно в 2005 и в 2006 годах.

Основным показателем, характеризующим эффективность использования трудовых ресурсов производственной организации является производительность труда ее работников.

На протяжении всего анализируемого периода происходило неукоснительное снижение как общей численности промышленно-производственного персонала (на 37 чел. в 2005 год и на 10 чел. в 2006 году), так и численности рабочих - на 45 и на 16 человек соответственно.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом наблюдается снижение объемов производства продукции. В связи с тем, что снижение объемов производства происходило за два последних года более быстрыми темпами, чем уменьшалась численность как всех работников, так и рабочих, это вызвало сокращение среднегодовой выработки работников на 0,47 млн р., и среднегодовой выработки рабочих на 0,28 млн р.

В связи с сокращением среднего количества отработанных дней и отработанных часов и, несмотря на сокращение объемов производства, мы наблюдаем увеличение из года в год среднедневной и среднечасовой выработки рабочего (соответственно на 1,34 млн р. и на 0,24 млн р. в 2005 году и на 19,85 млн р. и на 2,67 млн р. соответственно в 2006 году).

за два последних года по вафельному цеху наблюдается снижение производительности рабочих на 4,73 млн р. или на 7,97%. Также снижается производительность труда в стоимостном выражении по конфетно-шоколадному цеху - на 6,04 млн р. или на 9,58%.

Такое положение было вызвано тем, что объемы производства по данным цехам значительно сократились.

По бисквитному цеху наблюдается самое значительное увеличение производительности труда рабочих - на 9,97 млн р.

В целом за два последних года среднегодовая выработка рабочих сократилась на 0,28 млн р. или на 0,46%.

Одним из подходов, применяемых при оценке производительности труда производственных рабочих, является подход, при котором за показатели производительности принимаются показатели соотношения фонда заработной платы и результатов производственно-хозяйственной деятельности производственной организации.

Используя данную методику, мы можем сказать о том, что по показателям, характеризующим производительность труда по данному методу наблюдается сокращение.

Так, объем выручки в расчете к фонду заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом сократился на 1,47 руб., а в 2006 году еще на 0,08 руб., т.е. при использовании 1 руб. фонда заработной платы организация получает все меньший объем выручки от реализации.

Аналогичные изменения наблюдаются и по таким показателям, как прибыль от реализации к фонду заработной платы (соответственно на 0,39 руб. и на 0,23 руб.) и прибыль отчетного периода к фонду заработной платы (соответственно на 0,36 руб. и на 0,09 руб.).

На основании проведенного анализа нами были определены основные направления повышения производительности труда работников организации.

Определенное влияние на производительность труда оказывает материальное и моральное стимулирование труда. В настоящее время, когда цены растут быстрее, чем заработная плата, материальная заинтересованность работников производства (с другой стороны - таких же потребителей, как и остальные группы населения) в конечных результатах труда является важным стимулом. К тому же, без прямой экономической заинтересованности в итогах труда невозможно обеспечить надлежащее функционирование промышленных организации.

Поэтому здесь необходим поиск новых форм и методов материального и морального стимулирования работников, так как в условиях нестабильной экономики, многие из известных способов стимулирования уже не могут быть полностью задействованы.

Положительным моментом является превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда. Это положительно характеризует эффективность использования фонда заработной платы. Однако анализируемой организации необходимо пересмотреть свою политику заработной платы и избрать такие способы ее начисления, которые максимально заинтересуют работников в повышении производительности труда.

Из всех представленных направлений совершенствования состояния можно выделить более значимые для деятельности организации:

· определить оптимальное количество промышленно-производственных работников, т.к. оно за анализируемый период постоянно изменялось;

· привести фактическую численность работников в соответствие со штатным расписанием или пересмотреть последнее;

· повысить действенность анализа показателей характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов, и, также, взаимосвязь данных показателей с конечными финансово - экономическими результатами

· привести уровень экономического образования специалистов в соответствие с изменяющимися производственными и социальными условиями.

Итак, относительного повышения производительности труда работников можно добиться, прежде всего, за счет совершенствования материальной заинтересованности работников в результатах своего труда.

Список использованных источников

1. Адамов, В. Е Экономика коммерческого предприятия / В.Е. Адамов. - Ростов на Дону.: "Феникс", 2005 - 447 с.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н.А. Русак [и др.].; под общ. ред.В.И. Стражева. - Изд.4 - испр. и доп. - Мн.: Выш. шк., 1999. - 398 с.

3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, Т. И Шеремет. - М.: Экономика, 1994 - 395 с.

4. Гражданский кодекс Республики Беларусь. - Мн.: Амалфея, 2001. - 608 с.

5. Егоров, Ю.Н. Планирование на предприятии: учеб. пособие / Ю.Н. Егоров, С.А. Варакута. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 458 с.

6. Ежов, А.И. Статистика промышленности / А.И. Ежов. - М.: Финансы и статистика, 1983. - 412 с.

7. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л.Л. Ермолович [и др.]. - Мн.: БГЭУ, 2001. - 576 с.

8. Зайцев, Н.А. Экономика промышленного предприятия / Н.А. Зайцев. - М; Финансы и статистика, 1996 - 504 с.

9. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учеб. пособие, В 2 ч., ч.2/А.Н. Ильин, Л.М. Синицина. - Мн.: Новое знание, 2000. - 512 с.

10. Ильин, А.И. Управление предприятием / А.И. Ильин. - Мн.: Выс. шк., 1997. - 471 с.

11. Инструкция по бухгалтерскому учету "Доходы организации": утв. постановлением Министерства финансов Респ. Беларусь от 26 дек. 2004 г. № 181 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2005. - № 9 - 10. - С.3-9.

12. Инструкция по бухгалтерскому учету "Расходы организации": утв. постановлением Министерства финансов Респ. Беларусь от 26 дек. 2004 года № 182 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2005. - № 9 - 10. - С.10 - 17.

13. Михайлова-Станюта, И.А. Оценка финансового состояния предприятия / И.А. Михайлова-Станюта, Л.А. Ковалев, О.Л. Шелейко. - Мн.: Наука и техника, 1994. - 396 с.

14. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): утв. Постановлением М-вом экономики, статистики и анализа, финансов и труда от 4 июля 2003 г., № 149/95/60/95 // Гл. бухгалтер. - 2003. - № 28. - С.10 - 16.

15. О составе затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг): постановление Совета Министров Респ. Белаурсь от 23 июля 2001 г. № 1081. - Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 2001 г. - № 72. - 117 с.

16. Позняков, О. Определение потребностей в обучении и развитии персонала // О. Позняков. // Белорусский вестник. - 2003. - №13. - с.78-85.

17. Раицкий, К.А. Экономика предприятия: уч. для вузов / К.А. Раицкий - Изд.3 - е, перераб. и доп. - М.: Дашков и К, 2003. - 1012 с.

18. Редько, А.В. Особенности принятия законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве) в отношении отдельных субъектов хозяйствования // А.В. Радьков. // ЭФУ. - 2005. - № 8. - с.10 - 12.

19. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. - Изд.4-е, перераб. и доп. - Мн.: Новое знание, 2000. - 688 с.

20. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие / И.В. Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 398 с.

21. Суша, Г.З. Экономика предприятия: учеб. пособие / Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2004. - 384 с.

22. Чернобривец, А.С. Анализ использования прибыли предприятия // А.С. Чернобривец. // ЭФУ. - 2005. - № 1. - с.11 - 14.

23. Чернобривец, А.С. Безубыточность работы предприятия // А.С. Чернобривец. // ЭФУ. - 2005. - № 9. - с.7 - 13.

24. Чернобривец, А.С. Анализ показателей рентабельности предприятия // А.С. Чернобривец. // ЭФУ. - 2005. - № 2. - с.6 - 9.

25. Шеремет, А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. - М.: ИНФРА, 2003. - 333 с.

26. Экономика предприятия: учеб. пособие / В.П. Волков [и др.]; под общ. ред.А.И. Ильина, В.П. Волкова. - М.: Новое знание, 2004. - 677 с.

27. Экономика предприятия (предпринимательская): учеб. для вузов. - 2 - е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003. - 795 с.

Размещено на Allbest.ru