Данные изменения с положительной стороны характеризуют возрастной состав работников СП ОАО "Спартак", поскольку наибольшую долю занимают работники возрастного состава с 30 до 49 лет. Этот возраст является наиболее плодотворным в работе, поскольку присутствуют не только знания, но и накопленный опыт.

Проведем также анализ повышения профессиональной подготовки работников СП ОАО "Спартак" (см. таблицу 2.4.6). Исходные данные возьмем из формы № 6-т (кадры), представленной в приложении Ж.

Таблица 2.4.6

Профессиональное обучение работников СП ОАО "Спартак" за 2004-2006 гг.

Основной формой подготовки кадров на производстве является индивидуальная. При индивидуальной форме обучения ученик прикрепляется к квалифицированному рабочему или инструктору. Наставник обучает наиболее эффективным методам выполнения работ по данной профессии. Теоретические знания ученик должен получать самостоятельно, изучая специальную литературу. Проводятся консультации мастерами или специалистами цеха. Иногда для учеников проводятся общие теоретические занятия. После окончания подготовки ученик сдаёт экзамен квалификационной комиссии.

Под повышением квалификации понимается профессиональное обучение, направленное на совершенствование профессиональных знаний, навыков по имеющейся профессии. Повышать квалификацию могут руководители, специалисты, рабочие.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом профессиональное обучение прошли на 86 человек больше (1013 - 927 = 21). При этом число работ-

ников повысивших свою квалификацию сократилось на 28 человек (580 - 608 = - 28).

В 2004-2006 годах в организации больше уделялось внимания мероприятиям по повышению квалификации работников. Из года в год увеличивается число подготовленных новых рабочих.

Представленные данные свидетельствуют о постоянном повышении работниками СП ОАО "Спартак" квалификации. Однако, в связи с сокращением численности работников, повысивших свою квалификацию, в 2006 году по сравнению с 2005 годом организации рекомендуется активизировать работу в этом направлении. В целях экономии денежных средств можно предложить проведение курсов специалистами, повысившими свою квалификацию для остальных работников. Хорошим стимулом для повышения квалификации может быть аттестация рабочих мест, проводимая каждые полгода.

Обобщая анализ трудового потенциала можно сделать следующие выводы. В целом трудовой потенциал СП ОАО "Спартак" заслуживает достаточно высокой оценки. Численность работников увеличивается в первую очередь за счет увеличения числа служащих, не смотря на сокращение числа рабочих, при этом кадровый состав устойчив, т.к. снизился коэффициент движения рабочей силы, наибольшую долю занимают работники в возрасте от 30 до 49 лет. Однако необходимо обратить внимание на увеличение работников с высшим и средним специальным образованием, а также необходимо повышать профессиональный уровень работников (участие в различных семинарах, конференциях, обсуждениях и т.д.).

После проведенного анализа трудового потенциала СП ОАО "Спартак" необходимо обратить внимание на проведение оценки эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Важным показателем эффективного использования трудовых ресурсов является производительность труда.

В таблице 2.4.7 представлены показатели, характеризующие обобщающие показатели производительности труда работников СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг. Исходные данные возьмем из формы № 1-п, представленной в приложении Б.

Таблица 2.4.7

Производительность труда работников СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг.

На протяжении анализируемого периода наблюдалось снижение в 2005 г. на 10 человек и повышение в 2006 г. на 21 человек общей численности промышленно-производственного персонала. Численность же рабочих на протяжении 2004-2006 гг. неукоснительно снижалось - на 16 человек в 2005 г. и на 19 человек в 2006 г.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом наблюдается увеличение объемов производства продукции. В связи с тем, что увеличение объемов производства происходило за два последних года более быстрыми темпами, чем увеличивалась численность промышленно-производственного персонала, и уменьшение численности рабочих, вызвало рост среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала на 8,70 млн р. и среднегодовой выработки рабочих на 11,35 млн р.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Его величина зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Определим изменение среднедневной выработки и среднечасовой выработки работников СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг. Для проведения такого анализа необходимо определить показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов во времени.

Полноту эффективности использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней, часов одним работников, а также по степени использования фонда рабочего времени (таблица 2.4.8). Исходные данные возьмем из формы № 4-труд представленной в приложении З.

Таблица 2.4.8

Показатели использования рабочего времени рабочими СП ОАО "Спартак" за 2004-2006 гг.

В связи с тем, что в 2005 году по сравнению с 2004 годом наблюдается снижение количества отработанных одним рабочим часов (на 33,4 ч.), а также уменьшение количества отработанных одним рабочим дней общий фонд рабочего времени также уменьшился на 87272 ч.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом по СП ОАО "Спартак" наблюдается следующая ситуация. Так, количество отработанных одним рабочим дней уменьшилось на 7 дн., а количество отработанных одним рабочим часов увеличилось на 7 ч., а также в связи с сокращением численности рабочих за этот период на 19 чел., общий фонд рабочего времени сократился на 25584 ч.

Данные показатели оказывают влияние на изменение среднечасовой и среднегодовой выработки, как рабочих, так и работников СП ОАО "Спартак" в целом. Данное влияние будет оценено в разделе 2.5.

Далее нами будут рассчитаны показатели среднедневной и среднечасовой выработки работников СП ОАО "Спартак" (табл.2.4.9). Исходные данные возьмем из формы № 1-п, представленной в приложении Б.

Таблица 2.4.9

Использование трудовых ресурсов по СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг.

Анализируя данные таблицы 2.4.9, можно отметить следующие основные моменты.

В общей численности промышленно-производственного персонала на протяжении всего анализируемого периода преобладают рабочие. Так, в 2004 году их удельный вес составил 88,8 %, в 2005 году уже 88,4 %, а в 2006 году - 86,6%. Данный показатель наряду с показателями, характеризующими использование рабочего времени, оказывает значительное влияние на изменение уровня производительности труда работников производственной организации. Данное влияние будет оценено в разделе 2.5.

В связи с сокращением среднего количества отработанных дней и отработанных часов и увеличением объемов производства, мы наблюдаем увеличение из года в год среднедневной и среднечасовой выработки рабочего (соответственно на 0,85 млн р. и на 0,42 млн р. в 2005 году и на 58,2 млн р. и на 6,16 млн р. соответственно в 2006 году).

Для более углубленного изучения показателей производительности труда рабочих фабрики, нам необходимо изучить изменение производительности труда в разрезе цехов в стоимостном и в натуральном выражении (таблицы 2.4.10 и 2.4.11). Исходные данные возьмем из информации о выпуске продукции СП ОАО "Спартак", представленной в приложении Ж.

Таблица 2.4.10

Производительность труда рабочих СП ОАО "Спартак" в разрезе цехов в стоимостном выражении за 2005 - 2006 гг.

Как следует из данных, представленных в таблице 2.4.10, за два последних года по бисквитному цеху наблюдается снижение производительности рабочих на 2,7 млн р. или на 4,9%. Такое положение было вызвано тем, что объем производства по данному цеху сократился.

По конфетно-шоколадному цеху наблюдается самое значительное увеличение производительности труда рабочих - на 16,44 млн р.

В целом за два последних года среднегодовая выработка рабочих увеличилась на 11,35 млн р. или на 18,2%.

Помимо стоимостной оценки уровня производительности труда необходимо оценивать выработку рабочих и в натуральном выражении (см. таблицу 2.4.11).

Таблица 2.4.11

Производительность труда рабочих СП ОАО "Спартак" в разрезе цехов в натуральном выражении за 2005 - 2006 гг.

Таким образом, на протяжении двух последних лет мы наблюдаем следующие тенденции в развитии производительности труда рабочих по цехам фабрики.

Так, за два последних года по карамельному и конфетно-шоколадному цехам наблюдается рост производительности, измеренной в натуральных показателях, на 3,21 и 0,32 т соответственно. Данное изменение и вызвало значительное увеличение производительности труда в стоимостной оценке по данным цехам.

По всем остальным цехам, как и в целом по фабрике наблюдается сокращение среднегодовой выработки 1 рабочего, измеренной в тоннах выпуска продукции.

Для углубления анализа производительности труда производственных работников необходимо оценить ее развитие по кварталам (см. таблицу 2.4.12).

Таблица 2.4.12

Производительность труда рабочих в разрезе кварталов по СП ОАО "Спартак" за 2005 - 2006 гг.

Таким образом, мы наблюдаем увеличение среднегодовой выработки одного рабочего на 11,35 млн р. за год.

В 1 квартале 2006 года по сравнению с 1 кварталом 2005 года наблюдается увеличение средней выработки на 2,41 млн р или на 15,4%. По второму кварталу отчетного года в сравнении с аналогичным показателем 2005 года средняя выработка рабочего увеличилась на 3,99 млн р. или на 25,2%.

По третьему кварталу также наблюдается увеличение средней выработки на 3,81 млн р.

В 4 квартале ситуация не изменилась. Увеличение средней выработки одного рабочего составило 1,34 млн р.

Одним из подходов, применяемых при оценке производительности труда производственных рабочих, является подход, при котором за показатели производительности принимаются показатели соотношения фонда заработной платы и результатов производственно-хозяйственной деятельности производственной организации (см. таблицу 2.4.13). Исходные данные возьмем из форм № 1-п, № 1-труд, формы №2 "Отчет о прибылях и убытках" представленных в приложении Б, А и З соответственно.

Таблица 2.4.13

Производительность труда, измеренная по показателям фонда заработной платы, работников СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг.

Анализируя данные таблицы 2.4.13, мы можем сказать о том, что объем выручки в расчете к фонду заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом сократился на 0,93 руб., а в 2006 году еще на 0,66 руб., т.е. при использовании 1 руб. фонда заработной платы организация получает все меньший объем выручки от реализации.

По таким показателям, как прибыль от реализации к фонду заработной платы и прибыль отчетного периода к фонду заработной платы наблюдается следующая ситуация: в 2005 году по сравнению с 2004 годом наблюдается снижение прибыли от реализации и прибыли отчетного периода. А в 2006 году по сравнению с 2005 годом наблюдается рост этих же показателей. Так прибыль от реализации к фонду заработной платы в 2005 г. снизилась на 0,24 руб. по сравнению с 2004 г., в 2006 году - увеличилась на 0,44 руб. Так прибыль отчетного периода к фонду заработной платы в 2005 г. снизилась на 0,09 руб. по сравнению с 2004 г., в 2006 году - увеличилась на 0,42 руб. Т.е. при использовании 1 руб. фонда заработной платы организация получает все больший объем прибыли от реализации, прибыли отчетного периода.

При оценке производительности труда также могут применяться показатели, измеренные по прибыли хозяйственной деятельности производственной организации (см. табл.2.4.14). Исходные данные для анализа возьмем из формы №2 "Отчет о прибылях и убытках", № 1-труд представленных в приложении А и Л соответственно.

Таблица 2.4.14

Производительность труда, измеренная по прибыли, работников СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 гг.

Производительность труда работников организации, измеренная по отношению к прибыли, в 2006 году увеличилась, не смотря на снижение ее в 2005 году, что с положительной стороны характеризует развитие данных показателей производительности труда работников СП ОАО "Спартак".

Так, среднегодовая выработка, измеренная по прибыли от реализации в расчете на 1 работника снизилась в 2005 году на 0,86 млн р. по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году увеличилась по сравнению с 2005 годом на 3,95 млн р., а на 1 рабочего, соответственно, уменьшилась на 0,97 млн р. и увеличилась в 2006 году на 4,62 млн р.

Среднегодовая выработка, измеренная по прибыли отчетного периода, также имеет устойчивую тенденцию увеличения в 2006 году - на 3,57 млн р. на одного работника и на 4,16 млн р. на одного рабочего. В 2005 году среднегодовая выработка, измеренная по прибыли отчетного периода снизилась на 0,21 млн р. и 0,23 млн р. соответственно.

Аналогичная ситуация прослеживается и по средней выработке, измеренной по чистой прибыли. Так, в 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель производительности труда промышленно-производственного персонала сократился на 0,10 млн р., а рабочих - на 0,11 млн р. В 2006 году наблюдается увеличение среднегодовой выработки, измеренной по чистой прибыли - промышленно-производственного персонала на 2,60 млн р., а рабочих на 3,02 млн р.

Данные изменения показателей производительности труда в 2006 году вызваны, прежде всего, более быстрыми темпами роста прибыли от реализации, отчетного периода и чистой прибыли в сравнении с темпами роста среднесписочной численности промышленно-производственного персонала и темпами снижения среднесписочной численности рабочих, в частности.

Такая же ситуация наблюдается и с выработкой, измеренной по чистой продукции. В состав чистой продукции по производственной организации включается сумма расходов на оплату труда, относимых на себестоимость производства продукции, и прибыли от реализации. В связи с тем, что в 2006 году по сравнению с 2005 годом чистая продукция увеличилась, а численность рабочих сократилась, это вызвало увеличение среднегодовой выработки, измеренной чистой продукцией, рабочих фабрики. Вместе с тем увеличилась и среднегодовая выработка на одного работника. Это с положительной стороны характеризует развитие данных показателей производительности труда работников СП ОАО "Спартак".

На следующем этапе анализа нами будет проведена комплексная оценка эффективности использования трудовых ресурсов организации (таблица 2.4.15).

Таблица 2.4.15

Показатели эффективности использования трудовых ресурсов СП ОАО "Спартак" за 2004 - 2006 г. г.

Оценивая динамику показателей, представленных в таблице 2.4.15, можно отметить следующие основные моменты.

На протяжении всего анализируемого периода в связи с тем, что сумма фонда заработной платы увеличивалась более быстрыми темпами, чем происходило увеличение объема производства, уровень фонда заработной платы из года в год увеличивался (в 2005 году на 1,66 пп., а в 2006 году еще на 1,32). Этот момент с отрицательной стороны характеризует развитие показателей.

С положительной стороны характеризует развитие показателей эффективности использования трудовых ресурсов повышение в 2006 году такого показателя как прибыль в расчете на 1 рубль фонда заработной платы после снижения его в 2005 году на 0,24 руб. (в 2006 году прибыль в расчете на 1 рубль фонда заработной платы увеличился по сравнению с 2005 годом на 0,44 руб.). Это означает, что при использовании 1 руб. средств на оплату труда в 2006 году, организация получала большую сумму прибыли.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом произошло снижение таких показателей как объем производства на 1 рубль фонда заработной платы (на 11,3 %), что означает, что при использовании 1 руб. фонда заработной платы организация получает все меньший объем производства продукции.

Для того, чтобы дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов по СП ОАО "Спартак", необходимо провести сравнительную оценку взаимосвязи темпов роста выработки одного работника и темпов роста среднегодовой заработной платы и фондовооруженности работников.

Таким образом, анализируя данные таблицы 2.4.15, мы можем сказать о том, что на протяжении всего периода средняя заработная плата промышленно-производственных работников увеличивалась более быстрыми темпами, чем росла средняя выработка и увеличивалась фондовооруженность труда работников. Это происходило не вполне экономически обосновано, т.к. по пропорциям интенсивного развития организации темпы роста средней выработки должны опережать темпы роста средней заработной платы, а у нас наблюдается обратная ситуация. Так, на протяжении 2005 - 2004 гг. темпы роста среднегодовой выработки были ниже темпов роста средней заработной платы (99,1% и 118,1%), и в 2006 году по сравнению с 2005 годом ситуация не изменилась. Так, темп роста средней заработной платы (130,6%) был выше темпа роста среднегодовой выработки (115,8%). Данный факт свидетельствует о снижении эффективности использования трудовых ресурсов организации.

Еще одним из моментов, по которым мы можем определить, на сколько эффективно использовались наши трудовые ресурсы, является сопоставление темпов роста выработки одного работника и темпов роста его фондовооруженности.

Соотношение темпов роста средней выработки и фондоворуженности также с положительной стороны характеризует использование трудовых ресурсов СП ОАО "Спартак" на протяжении всего анализируемого периода.

Если говорить об эффективности использования трудовых ресурсов, то можно отметить тот факт, что персонал достаточно эффективно работает на протяжении анализируемого периода. Однако аппарату управления СП ОАО "Спартак" нельзя останавливаться на достигнутом, необходимо разрабатывать мероприятии по дальнейшему повышению эффективности использования одного из видов ресурсов - трудовых.

2.5 Анализ факторов, влияющих на изменение производительности труда