Перейдем непосредственно к анализу финансово-хозяйственной деятельности.

В данном разделе будут рассчитаны основные финансовые показатели, отражающие финансовое состояние хозяйствующего субъекта за трех летний период его деятельности (2009-2011 годы).

В условиях рыночных отношений исключительно велика роль анализа финансового положения предприятия. Это связано с тем, что хозяйствующие субъекты приобретают самостоятельность и несут полную ответственность за результаты своей производственно-предпринимательской деятельности перед собственниками, работниками, коммерческими партнерами и другими контрагентами.

Финансовый анализ предполагает расчет основных коэффициентов, по которым можно будет судить о состоянии и тенденциях развития предприятия, каждый коэффициент имеет пороговые значения, в сравнении с которыми и будет происходить анализ.

Ключевой целью финансового анализа является получение определенного числа основных параметров, дающих объективную и обоснованную характеристику финансового состояния предприятия. Это относится, прежде всего, к изменениям в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами, в составе прибылей и убытков.

1. Оценка динамики и структуры актива баланса.

В нашем случае, проведем анализ активов и пассивов предприятия используя вертикальный метод.

В процессе анализа активов предприятия в первую очередь следует рассмотреть изменения в их составе, структуре и дать им оценку, что показано в таблице 1, данные взяты из бухгалтерского баланса за 2009 - 2011 годы (приложение А).

Из проведенного анализа в таблице 1 видно, что в 2011 году по сравнению с 2009 годом доля текущих активов в структуре баланса компании сократилась на 5,25%, а по сравнению с 2010 годом снизилась на 9,42%, составив 42,9%.

Данный спад, по сравнению с 2009 годом, был вызван сокращением доли краткосрочной дебиторской задолженности и материалов.

Структура статей актива баланса за анализируемый период 2011 - 2009 годы выглядит следующим образом (рисунок 5).

Рисунок 5 Динамика показателей активов компании (тенге)

Что касается долгосрочных активов, то их доля в 2011 году возросла по сравнению с 2009 годом на 5,25%. Данный рост был продиктован увеличением объемов расходов будущих периодов.

За рассматриваемый период наблюдается четкая динамика сокращения статей активов предприятия. Так в 2011 году активы предприятия сократились по сравнению с 2009 годом на 111907490 тенге, а по сравнению с 2010 годом на 78055017 тенге.

На рисунке 5 видно, что наибольший удельный вес в структуре активов занимают основные средства, краткосрочная дебиторская задолженность и запасы.

2. Оценка динамики и структуры пассива баланса.

В процессе анализа пассивов предприятия следует изучить изменения в их составе, структуре и дать им оценку, что можно рассмотреть в таблице 2, где показана динамика статей пассива баланса за 2009 - 2011 годы.

Из проделанного в таблице 2 анализа можно сделать выводы о том, что в течение анализируемого периода наблюдалась тенденция сокращения пассивов предприятия, в целом пассивы в 2011 году по сравнению с 2009 годом сократились на 111907490 тенге, а по сравнению с 2010 годом на 78055017 тенге. Больший удельный вес в структуре пассивов в 2011 году занимал капитал - 88,37,14%, большая часть которого приходилась на нераспределенный доход - 36,5%.

В целом за анализируемый период прослеживается постоянное сокращение нераспределенного дохода, что свидетельствует о снижении прибыльности работы предприятия.

Более наглядно проследить динамику разделов статей пассива баланса можно на рисунке 6.

Рисунок 6 Динамика статей пассива баланса, (тенге)

Как видно из рисунка 6 в по состоянию на 2011 год все статьи пассива имели тенденцию к сокращению.

В целом в за рассматриваемый сумма заемного капитала компании не превышала уровень собственного капитала компании, ято свидетельствует о ее финансовой независимости от заемных источников.

3. Оценка ликвидности и платежеспособности предприятия.

Для оценки платежеспособности в краткосрочной перспективе рассчитывают следующие показатели: коэффициент текущей ликвидности, коэффициент промежуточной ликвидности и коэффициент абсолютной ликвидности [7. ст.177.

Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент покрытия долгов) - отношение всей суммы текущих активов, включая запасы и незавершенное производство, к общей сумме краткосрочных обязательств. Он показывает степень, в которой текущие активы покрывают текущие пассивы (Кт. л):

Удовлетворяет обычно коэффициент больше 2.

, (1)

Коэффициент промежуточного покрытия (быстрой ликвидности) - отношение ликвидных средств первых двух групп к общей сумме краткосрочных долгов предприятия. Удовлетворяет обычно соотношение 0,7 - 1,0. однако оно может оказаться недостаточным, если большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать. В таких случаях требуется соотношение большее. Если в составе текущих активов значительную долю занимают денежные средства и их эквиваленты (ценные бумаги), то это соотношение может быть меньшим (Кб. л).

, (2)

Коэффициент абсолютной ликвидности (норма денежных резервов) дополняет предыдущие показатели. Значение коэффициента признается достаточным, если он составляет 0,2 - 0,25. Если предприятие в текущий момент может на 20 - 25 % погасить все свои долги, то его платежеспособность считается нормальной (Ка. л).

, (3)

Отметим, что только по этим показателям нельзя безошибочно оценить финансовое состояние предприятие, так как данный процесс очень сложный и дать ему полную характеристику двумя - тремя показателями нельзя. Коэффициенты ликвидности - показатели относительные и на протяжении некоторого времени не изменяются, если пропорционально возрастают числитель и знаменатель дроби.

Проведем анализ ликвидности баланса за 2011 - 2009 годы в таблице 3 по приведенным выше формулам. Для этого сведем вместе необходимые для расчета показатели.

По показателю текущей ликвидности ТОО "РОССИКА ПЛАСТ" являлось высоколиквидным предприятием в течении всего анализируемого периода. В 2011 году данный показатель составил 7,57 пункта, снизившись на 3,9 пунктов по сравнению с 2010 годом. По показателю быстрой ликвидности предприятие считалось ликвидным в 2009 - 2011 годах.

По показателю и абсолютной ликвидности предприятие в течение рассматриваемого периода являлось абсолютно ликвидным, рассчитанные показатели превышали норму.

Рассмотрим более наглядно динамику коэффициентов ликвидности.

Рисунок 7 Динамика коэффициентов ликвидности

4. Оценка кредитоспособности и финансовой устойчивости предприятия

Рассчитаем основные показатели оценки кредитоспособности ТОО "РОССИКА ПЛАСТ" используя данные годовой финансовой отчетности приведенные в приложениях и формулы расчета.

Кредитоспособность - это возможность, имеющаяся у предприятия для своевременного погашения кредитов. Следует учесть, что кредитоспособность - это не только наличность у предприятия возможности вернуть кредит, но и уплатить проценты за него

Для оценки кредитоспособности предприятия применяются различные методы [7. стр 169. Основными показателями для оценки кредитоспособности предприятия являются:

1) Отношение объема реализации к чистым текущим активам ():

, (4)

Чистые текущие активы К₁ - это оборотные активы за вычетом краткосрочных долгов предприятия. Коэффициент К₁ показывает эффективность использования оборотных активов. Высокий уровень этого показателя благоприятно характеризует кредитоспособность предприятия.

2) Отношение объема реализации к собственному капиталу (К₂):

, (5)

Этот показатель характеризует оборачиваемость собственных источников средств.

Отношение краткосрочной задолженности к собственному капиталу (К₃):

, (6)

Данный коэффициент показывает долю краткосрочной задолженности в собственном капитале предприятия.

3) Отношение дебиторской задолженности к выручке от реализации (К₄):

, (7)

Этот показатель дает представление о величине среднего периода времени затрачиваемого на получение причитающихся с покупателей денег.

4) Отношение ликвидных активов краткосрочной задолженности предприятия (К₅):

, (8)

Как известно, под ликвидными активами подразумеваются оборотные активы за вычетом запасов и других запасов, которые нельзя немедленно обратить в деньги.

Если в составе оборотных активов преобладает дебиторская задолженность, для оценки кредитоспособности предприятия важно, существует ли резерв на случай безнадежной дебиторской задолженности.

Результаты расчета оформим в таблицу 4.

Рассмотрим более наглядно динамику коэффициентов кредитоспособности (рисунок 8).

Рисунок 8 Динамика коэффициентов кредитоспособности за 2009 - 2011 годы

На рисунке 8 видно, что произошел рост значений практически всех коэффициентов.

Показатель отношения объема реализации к чистым текущим активам (К1) за 2011 год имеет положительную тенденцию роста, что свидетельствует о повышении уровня кредитоспособности предприятия по сравнению с 2009 годом на 2,4.

Отношение объема реализации к собственному капиталу (К2) характеризует оборачиваемость собственных источников средств. За рассматриваемый период данный показатель имел поступательную динамику роста. В 2011 году по сравнению с 2009 годом К2 увеличился на 0,94 оборота, что говорит о повышении эффективности использования собственного капитала и как следствие отдачи на каждый тенге собственных средств вложенных в оборот.

Отношение краткосрочной задолженности к собственному капиталу (К3), за анализируемые годы понизилось на 0,13 в 2011 году по сравнению с 2009 годом. Это свидетельствует о том, что снизилась доля краткосрочной задолженности в собственном капитале предприятия, а это положительный момент, так как указывает на рост потенциальной возможности предприятия погашать долги перед кредиторами.

Отношение дебиторской задолженности к выручке от реализации (К4) дает представление о величине среднего периода времени затрачиваемого на получение причитающихся с покупателей денег. В 2011 году по сравнению с 2009 годом показатель снизился на 0,18 что указывает на снижение серьезных проблемных ситуаций по возврату долгов от контрагентов.

Отношение ликвидных активов к краткосрочной задолженности предприятия (К5), чем больше данный показатель, тем выше платежеспособность компании. В 2011 году по сравнению с 2009 годом данный показатель повысился на 1,3 пункта, что говорит об увеличении доли ликвидных активов и снижении финансовой неустойчивости.

Оценка финансовой устойчивости.

Далее рассмотрим оценку финансовой устойчивости предприятия.

Для оценки финансовой устойчивости применяется система коэффициентов [7. ст. 193. Кратко рассмотрим их:

1) Коэффициент концентрации собственного капитала (автономии, независимости) ():

, (9)

Этот показатель характеризует долю владельцев предприятия в общей сумме средств, авансированных в его деятельность считается, что чем выше значение этого коэффициента, тем более финансово устойчиво, стабильно и независимо от внешних кредиторов предприятие. Минимальное, пороговое значение данного коэффициента - 0,5.

2) Дополнением к коэффициенту концентрации собственного капитала является коэффициент концентрации заемного капитала ():

, (10)

Эти два коэффициента в сумме равны единице.

3) Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала ():

, (11)

Он показывает величину заемных средств, приходящихся на каждую тенге собственных средств, вложенных в активы предприятия. Нормальное его значение меньше 0,5.

4) Коэффициент маневренности собственных средств ():

, (12)

Этот коэффициент показывает, какая часть собственного капитала используется для финансирования текущей деятельности, то есть вложена в оборотные средства, а какая часть капитализирована. Оптимальное значение этого коэффициента более 0,5.

Собственные оборотные средства рассчитываются по следующей формуле (СОС):

СОС = Собств. капитал + Долгосроч. Пассивы, (13)

5) Коэффициент структуры долгосрочных вложений ():

, (14)

Коэффициент показывает, какая часть основных средств и других внеоборотных активов профинансирована за счет долгосрочных заемных источников.

6) Коэффициент устойчивого финансирования ():

, (15)

Это отношение суммарной величины собственных и долгосрочных заемных источников средств к суммарной стоимости внеоборотных и оборотных активов показывает, какая часть активов финансируется за счет устойчивых источников. Нормальное ограничение этого коэффициента больше или равно 1.

7) Коэффициент реальной стоимости имущества ():

, (16)

Нормальное его ограничение не меньше 0,5. Данный коэффициент отражает долю в составе активов имущества, обеспечивающего основную деятельность предприятия.

От того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала, во многом зависит финансовое положение хозяйствующего субъекта.

Коэффициент концентрации собственного капитала (автономии) (Ккс) минимальное пороговое значение этого коэффициента 0,5. В нашем случае за 2009-2011 годы данный показатель превышал норму составив в 2011 году 0,88 пункта, что свидетельствует о превышении собственного капитала над заемным в отчетном периоде.

Коэффициент концентрации заемного капитала (Ккп), предполагает пороговое значение меньшее 0,5. В случае нашего расчета в течение всего периода показатели коэффициента были ниже допустимого значения характеризуя компанию с положительной стороны - как заемщика.

Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала (Кс), нормальное значение данного показателя меньше 0,5, в нашем случае за 2009-2011годы показатель не превышал норму. Это означает что уровень заемного капитала меньше уровня собственного капитала компании, что очень хорошо.

Это указывает на оптимальное соотношение заемного и собственного капитала.

Коэффициент маневренности собственных средств рассчитывается (Км), значение данного коэффициента должно быть более 0,5, в нашем случае показатель достигает нормы только в 2010 году. Это указывает на низкую маневренность собственных средств компании

Коэффициент структуры долгосрочных вложений (Ксв), в течение всего периода постоянно изменялся, что свидетельствует о изменении доли основных средств и других внеоборотных активов профинансированных за счет долгосрочных заемных источников.

Коэффициент устойчивого финансирования (Куф) показывает, какая часть активов финансируется за счет устойчивых источников, в нашем случае данная часть превышает 85%, что характеризует предприятие с положительной стороны.

Коэффициент реальной стоимости имущества (Кр) нормальное его ограничение не меньше 0,5, в нашем случае компания не дотягивает до порогового показателя.

Это указывает на то, что постоянно сокращается доля основных средств в составе активов имущества, обеспечивающая основную деятельность предприятия.

Рассмотреть наглядно динамику показателей финансовой устойчивости можно на рисунке 9.

Рисунок 9 Динамика коэффициентов финансовой устойчивости за 2009 - 2011 годы

5. Оценка рентабельности деятельности предприятия.

Рентабельность есть относительный показатель, который обладает свойством сравнимости, может быть использован при сравнении деятельности разных предприятий. Рентабельность характеризует степень доходности, выгодности, прибыльности.

Более наглядно проследить динамику показателей рентабельности работы предприятия можно на рисунке 10.

Рисунок 10 Динамика показателей рентабельности

Как показывают результаты расчетов приведенные в таблице 6 чистая прибыль предприятия сократилась в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 17337031 тенге, что составило 40,5%.

Рентабельность реализации сократилась в 2011 году по сравнению с 2009 годом на 7,06%, а рентабельность активов за тот же период сократилась на 1,94% - это говорит о снижении эффективности использования активов компании для получения прибыли.

Рентабельность собственных средств сократилась на 4,43% за трех летний период, что свидетельствует о сокращении эффективности использования собственного капитала компании.

Рентабельность внеоборотных активов также снизилась на 4,64%, что показывает сокращение эффективности использования основных средств предприятия при получении прибыли.

Рентабельность оборотных средств сократилась на 3,06%.

А коэффициент рентабельности производства возрос на 0,37 пункта или 19%.

В целом по анализу показателей рентабельности можно сделать вывод о том что работа компании за рассмотренные годы была прибыльной, но имела отрицательную динамику, что свидетельствует о проблемах в финансовой и производственной сфере.

Таким образом, подводя итог проделанной аналитической работе нужно отметить, что в течение рассматриваемого периода кампания, имела стабильные показатели финансовой устойчивости, а по показателям ликвидности являлось абсолютно ликвидным. Снижение показателей рентабельности в 2011 году свидетельствуют о снижении прибыльности работы предприятия. Показатели финансовой устойчивости указывают на отсутствие диспропорции в уровнях собственного и заемного капитала компании, что положительно сказывается на производственно-финансовой деятельности предприятия.

2.3 Анализ движения кадров и трудовой дисциплины в ТОО "РОССИКА ПЛАСТ"

К_П = R_П / R_СС, (20)

С целью регламентации деятельности персонала на рассматриваемом предприятии предлагаем разработать, утвердить и принять к исполнению правила внутреннего трудового распорядка. Подобный документ в ТОО "РОССИКА ПЛАСТ" отсутствует, обязанности и права работника и работодателя изложены только в индивидуальных трудовых договорах.

Предлагаем разработанный нами макет правил внутреннего трудового распорядка для ТОО "РОССИКА ПЛАСТ" основывающийся на трудовом законодательстве РК.

Правила внутреннего трудового распорядка ТОО "РОССИКА ПЛАСТ".

1 Общие положения.

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт Товарищества, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в товариществе с ограниченной ответственностью "РОССИКА ПЛАСТ" (далее - Товарищество или Работодатель).

1.2 Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда и эффективности производства.

1.3 Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и Товарищественного воздействия.

1.4 Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - и правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1 Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Товарищества:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

3) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4) договор с пенсионным фондом, СИК, РНН;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется отделом кадров Товарищества.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) директора Товарищества, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ему может быть выдана копия приказа (распоряжения). Размер оплаты труда устанавливается согласно штатному расписанию.

Фактический допуск к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

2.3 При установлении срока обучения на рабочем месте с работником заключается ученический договор на профессиональное обучение в соответствии с Трудовым кодексом РК, Положением о подготовке персонала и другими локальными нормативными актами Товарищества.

2.4 При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан:

1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить работника с настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами, действующими в Товариществе и относящимися к трудовым функциям работника;

3) ознакомить работника с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну либо относящихся к иной конфиденциальной информации Товарищества;

4) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

5) ознакомить работника с иными документами и сведениями в соответствии с Положением об адаптации работников Товарищества.

2.5 На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Товариществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя письменно за 2 недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством.

Руководитель Товарищества обязан предупредить Работника о досрочном расторжении трудового договора за 1 месяц.

По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РК и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Предупреждение о досрочном расторжении срочного трудового договора осуществляется работником и Работодателем в сроки, установленные Трудовым кодексом РК.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя на основании и в порядке, которые предусмотрены Трудовым кодексом РК.

2.7 В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РК. Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска предшествующего увольнению.

3. Основные права и обязанности работников

3.1 Работники Товарищества имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) 15 числа каждого месяца в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков из расчета 24 календарных дня;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Товарищества;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в т. ч. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

12) возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законом.

3.2 Работники обязаны:

1) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые в Товариществе в установленном порядке;

2) работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда - основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

3) выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;

4) улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

6) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Работодателю;

7) незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Товарищества;

8) содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории Товарищества, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

9) обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

10) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Товарищества, перечень которой устанавливается приказом по Товариществуу;

11) вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Товариществе.

Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1 Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Товарищества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Товарищества;

5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

6) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.

4.2 Работодатель обязан:

1) соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, трудовые договоры;

2) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;

3) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4) организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

5) создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новейших достижений науки, техники и научной организации труда; осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращению применения ручного малоквалифицированного и тяжелого физического труда, улучшению организации и повышению культуры производства;