Формирование профессиональной готовности решать практические производственные задачи

Размещено на http://www.allbest.ru/

ОГЛАВЛЕНИЕ

I. Общие вопросы организации практики

1.1 Пояснительная записка

1.2 Умения и навыки, которыми должны овладеть студенты

1.3 Примерное распределение бюджета времени практики

1.4 Дневник работы

II. Характеристика предприятия

III. Организация договорной работы на предприятии

IV. Претензионно-исковая работа на предприятии

V. Работа юрисконсульта по обеспечению сохранности собственности на предприятии

VI. Правовая программа

VII. Обеспечение законности в деятельности предприятия

VIII. Укомплектованность кадрами

IX. Документация, ведущаяся кадровой службой

X. Прием и увольнение работников предприятия

XI. Представление отпусков на предприятии

XII. Оформление трудовых книжек

1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРАКТИКИ

1.1 ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Основной целью обучения студентов в средних специальных учебных заведениях является не только усвоение ими определенной системы знаний, но, главным образом, формирование профессиональной готовности решать практические производственные задачи.

Практика по профилю специальности имеет своей задачей приобретение студентами профессиональных умений по специальности, закрепление, расширение и систематизацию конкретного предприятия, учреждения, организации; приобретение практического опыта, развития профессионального мышления, привитие навыков организаторской деятельности в условиях трудового коллектива.

Производственная практика является завершающим этапом обучения специалистов по специальности 030503 «Правоведение». В период практики студенты должны выполнять обязанности специалиста в соответствии с квалификационной характеристикой, а при наличии вакантных мест они могут быть зачислены на штатные должности, если работа на них соответствует требованиям программы практики.

Продолжительность практики - 9 недель для студентов очного отделения и 4 недели для студентов заочного отделения. Рабочая неделя студента в период составляет 40 часов, они полностью подчиняются режиму работы организации и предприятия, где проходят практику.

Непосредственными базами практики являются районные предприятия АПК. Перед направлением на практику студенты должны быть ознакомлены с рабочей программой практики, планом ее выполнения, формой и порядком ведения дневника-отчета, действующими положениями и инструкцией о производственной практике, условиями труда и быта.

Руководство практикой на местах осуществляется высококвалифицированными специалистами, имеющими, как правило, высшее юридическое образование и большой стаж практической работы по специальности. Они контролируют выполнение программы и качество прохождения практики студентами. К каждому руководителю - практическому работнику может быть прикреплено не более 3-х студентов, он распределяет практикантов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения практики.

Руководитель практики помогает студентам составить план-график прохождения практики, обеспечивающий своевременное и качественное выполнение всех разделов программы. Ежедневно руководитель проверяет дневники студентов, анализирует и оценивает их работу за день, дает задания на предстоящий период практики, предоставляя студентам возможность пользоваться имеющейся литературой, технической и другой документацией.

Руководитель знакомит студентов с правилами внутреннего трудового распорядка, установленного на данном предприятии, заботится об условиях труда студентов, проводит инструктаж по технике безопасности и противопожарной защите на предприятии. По окончании практики руководитель оценивает качество работы студентов, составляет на каждого студента-практиканта краткую характеристику, в которой отражает отношение практиканта к работе, выполнение программы практики, степень подготовленности к самостоятельной деятельности, умение применять теоретические знания в конкретных ситуациях, соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Студенты при прохождении практики обязаны:

· полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

· подчиняться действующим на предприятии, в учреждении, организации правилам внутреннего распорядка;

· строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии;

· принимать участие в жизни трудового коллектива.

Целесообразно начинать практику с юридического отдела. Именно здесь практикант овладевает навыками работы юрисконсульта, осознает логическую необходимость установления связей и переписки с другими организациями и предприятиями, судами.

В процессе практики преподаватели должны регулярно посещать базы практик, чтобы контролировать работу практикантов и выполнение ими программы, оказывать помощь в решении возникающих вопросов, контролировать, а также проверять правильность ведения и своевременность заполнения дневников, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, действующего по месту прохождения практики, оценивать результаты выполнения студентами программы практики.

Студент-практикант обязан строго соблюдать план-график прохождения практики, чтобы выполнить все виды работ, предусмотренные программой, научиться составлять различные документы правового характера, вести дневник и ежедневно представлять его на подпись руководителю, своевременно и четко выполнять указания руководителя практики по месту работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. По окончании практики он сдает дневник-отчет, характеристику и приложение к дневнику-отчету. На основании представленных материалов и личной беседы с практикантом преподаватель техникума - руководитель практики выставляет ему дифференцированную оценку по практике.

1.2 УМЕНИЯ И НАВЫКИ, КОТОРЫМИ ДОЛЖНЫ ОВЛАДЕТЬ СТУДЕНТЫ

· Оформление первичных документов для составления искового заявления;

· Составление претензий, исковых заявлений;

· Составление хозяйственных договоров;

· Составление расчетов по хозяйственным договорам;

· Составление актов приемки продукции по количеству и качеству;

· Составление приказов по хозяйственной деятельности;

· Составление приказов по личному составу;

· Оформление трудовых книжек; Оформление пенсионных дел;

· Составление номенклатуры дела.

1.3 ПРИМЕРНОЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БЮДЖЕТА ВРЕМЕНИ ПРАКТИКИ

№№ п/п	Наименование работ	Кол-во дней для очного отделения
1.	Ознакомление с предприятием и его характеристика	2
2.	Работа дублером юрисконсульта: а) договорная работа	5
	б) претензионно-исковая работа	4
	в) работа по сохранности собственности на предприятии	4
	г) правовая пропаганда на предприятии	2
	д) работа по соблюдению законности на предприятии	4
3.	Работа дублером инспектора отдела кадров: а) укомплектованность кадрами	5
	б) ознакомление с документацией, ведущейся кадровой службой	5
	в) прием и увольнение работников предприятия	4
	г) предоставление отпусков на предприятии	5
	д) оформление трудовых книжек	5
4.	Оформление материалов практики, оформление дневника-отчета
	ИТОГО:	45

1.4 ДНЕВНИК РАБОТЫ:

Дата	Кол-во затраченного времени (час)	Место и содержание работы	Подпись руководителя практики
12. 03. 2012 13. 03. 2012	8	Ознакомление с нормативными документами предприятия, уставом ОАО «АСТЗ» должностные инструкции юрисконсульта, юридического бюро, положение о юридическом бюро.
15. 03. 2012 19. 03. 2012 21. 03. 2012	12	Составление долгосрочного договора на отпуск. Изучение контроля за исполнение договоров, составление протоколов разногласий к договорам поставки.
23. 03. 2012 26. 03. 2012 27. 03. 2012	12	Изучение притензионно-исковых материалов юридического бюро. Составление претензий к должникам ОАО «АСТЗ»
29. 03. 2012 30. 03. 2012 31. 03. 2012	12	Работа по сохранности собственности на предприятии составление проекта договора аренды оборудования с условием выкупа арендного имущества.
02. 04. 2012 03. 04. 2012 06. 04. 2012	12	Правовая пропаганда на предприятии. Чтение лекции работникам ОАО «АСТЗ» на тему: « Общие основания прекращения трудовых договоров, расторжение срочных трудовых договоров»
10. 04. 2012 12. 04. 2012 13. 04. 2012	12	Работа по соблюдении законности на предприятии. Проверка приказов отдела кадров на со соответствие их действительности ТЗ. Проверка протоколов разногласий.
16. 04. 2012 18. 04. 2012 20. 04. 2012 23. 04. 2012	16	Рассмотрение сведений о численности составе и движения работников на предприятия.
24. 04. 2012 26. 04. 2012 27. 04. 2012	12	Ознакомление с документацией ведущейся кадровой службой . Рассмотрение личного листка по учету кадров. Заполнение личной карточки работника.
30. 04. 2012	6	Рассмотрение приказов (распоряжений ) о приеме работника на работу. Рассмотрение приказов (распоряжений) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником.
04. 05. 2012 07. 05. 2012	8	Рассмотрение всех видов отпусков существующих на предприятии Ознакомление с графиком отпусков на предприятии. Составление приказа (распоряжения) о предоставление отпуска работнику.
08. 05. 2012	6	Ознакомление с учетом трудовых книжек и их заполнением. заполнение трудовых книжек работника.

II. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

Дать общую характеристику предприятия по схеме:

Наименование предприятия : Полное наименование предприятия - Открытое Акционерное Общество "Ардатовский светотехнический завод" 

Сокращенное наименование - ОАО "АСТЗ"

Год образования: 6 апреля 1949 года.

Историческая справка: Ардатовский светотехнический завод расположен на территории поселка Тургенево Ардатовского района Республики Мордовия, который раньше был селом Тургенево Ардатовского уезда Симбирской губернии. Село принадлежало семье Тургеневых. В 1899 году на территории села была построена мукомольная мельница, чья продукция пользовалась спросом не только в России, но и поставлялась на экспорт (Голландия, Финляндия, Германия, Чехословакия).

1949 - 1959

· По решению Совета Министров СССР от 6 апреля 1949 года в корпусах бывшей Тургеневской мельницы был создан светотехнический завод Министерства электропромышленности. В соответствии с приказом министерства Электротехнической промышленности СССР за № Е-205 от 1 августа 1949 года Ардатовскому светотехническому заводу было присвоено название «Государственный союзный светотехнический завод Министерства электропромышленности».

· Начальный ассортимент: переносная лампа ПТЛМ-36, светильник РН-00, патрон Сван- Миньон типа 2с15. К концу 1958 года завод выпускал более 20 видов продукции.

1959 - 1969

· В 1960 году завод утвержден головным предприятием страны по производству осветительной арматуры общего назначения.

· Организован выпуск серии светильников с ртутными лампами типа ДРЛ мощностью 250-400 Вт для нормальной, влажной и химически активной сред; облучателей с ртутными электролампами типа ПРК для ультрафиолетового облучения животных и птиц; серии пускорегулирующих устройств для светильников с люминесцентными и ртутно-кварцевыми электролампами.

· В 1964 году на предприятии запущен цех по производству деталей светильников из пластмассы.

· Развивается торговая сеть предприятия: продукция используется не только в СССР, но и поставляется на экспорт (Алжир, Болгария, Вьетнам, Румыния, и др.).

· В 1969 году сдан в эксплуатацию главный корпус завода, производство переведено из старого здания мельницы.

1969 - 1979

· Освоено 14 типов осветительных приборов с лампами накаливания, 25 типов с люминесцентными лампами, 21 тип облучателей и светильников для сельского хозяйства.

· Построена собственная железно-дорожная ветка, перестроена система энергоснабжения. 

· Введена в эксплуатацию конвейерная линия сборки люминесцентных светильников.

· Создано специализированное производство по выпуску ПРА для люминесцентных ламп мощностью 40 Вт.

1979 - 1989

· Освоено более 33 типов изделий, которые поставлялись на экспорт в более чем 20 стран мира.

· Начат выпуск приборов культурно-бытового назначения (ФПБ15, НББ05, НСБ06 и др.).

· Разработан и запущен проект технического перевооружения завода: приобретено новое оборудование для штамповочного, гальвано-малярного, пластмассового и инструментального производств.

1989 - 1999

· Принято решение о преобразовании завода в акционерное общество. 12 ноября 1992 года произведена регистрация АООТ «Лисма-АСТЗ».

· Разработана новая серия светильников ЛСП24 с люминесцентными лампами с пониженной материалоемкостью и трудоемкостью для освещения производственных помещений с тяжелыми условиями окружающей среды; серия светильников РТУ и НТУ для функционально-декоративного освещения скверов, парков, бульваров.

· Приобретена германская линия экструдирования рассеивателей.

· Начато производство пускорегулирующих аппаратов для разрядных ламп.

· Внедрен ряд мероприятий для улучшения экологической обстановки: пущена в эксплуатацию нейтрализаторная, построена хлораторная на станции биологической очистки.

· В 1995 году завод удостоился статуса «Лидер российской экономики».

1999 - 2009

· Произведена реорганизация и реконструкция инструментального и ремонтного цехов.

· Внедрены в производство: два автоматизированных комплекса для резки и зачистки монтажных проводов фирмы «Connectors&Engineering»; электроэрозионный станок; три германские экструзионные линии фирмы «IDE» по изготовлению современных по конструкции и дизайну рассеивателей для люминесцентных светильников; девять термопластавтомата фирмы «LG», в том числе три с усилием замыкания 1000 тонн для изготовления крупногабаритных деталей светильников.

· Запущена в эксплуатацию современная высокопроизводительная линия порошковой окраски.

· Закуплена автоматическая линия оборудования для производства ПРА.

· Введен в эксплуатацию новый цех по изготовлению металлических корпусов и отражателей светильников, полностью оснащенный оборудованием с числовым программным управлением.

· Освоен выпуск светильников для производственных помещений (ЛСП44, ПВЛМ П, ФСП05; ГСП17, ЖСП01, РСП05 с встроенным ПРА), для общественных помещений

(ЛПО46, Universal, ЛБО46, ЛСО46), для наружного освещения (РКУ11, ЖКУ11).

· Светильники ЛСП44-2х40, ЛПО46, ПВЛМ-П, РСП05 стали лауреатами программ «100 лучших товаров России» и «100 лучших товаров Мордовии»

Местонахождение: Республика Мордовия, Ардатовский район, р.п. Тургенево, ул. Заводская, 73

Структура управления.

Краткая производственная характеристика: ОАО «Ардатовский светотехнический завод» - одно из крупнейших светотехнических предприятий России, основной сферой деятельности которого является производство и сбыт осветительных приборов общего и специального назначения. Оснащенный высокопроизводительным оборудованием, он осуществляет весь процесс производства: от научной разработки до выпуска готовой продукции. На предприятии используются современные технологии и дизайн, соответствующий мировым стандартам На настоящий момент ОАО «АСТЗ» выпускает более 500 модификаций светильников. Имея большой научно-технический потенциал, предприятие постоянно совершенствует свой ассортимент. Большое внимание уделяется качеству. Завод располагает собственной испытательной светотехнической лабораторией, аккредитованной при Госстандарте. Вся продукция сертифицирована и соответствует стандартам России и МЭК.

ОАО «Ардатовский светотехнический завод» - один из крупнейших в России производителей осветительных приборов общего и специального назначения. ОАО «АСТЗ» расположен на территории поселка Тургенево Ардатовского района Республики Мордовии. История завода началась с 1949 года, когда по решению Совета Министров СССР от 6 апреля 1949 года в корпусах бывшей Тургеневской мельницы был создан светотехнический завод Министерства электропромышленности. Основная сфера деятельности ОАО «АСТЗ» - производство (от научной разработки до выпуска готовой продукции) и сбыт осветительных приборов.

III. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОГОВОРНОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Практикант изучает структуру договорных отношений организацию работы по заключению и исполнению хозяйственных договоров, анализирует содержание заключенных договоров с точки зрения соответствия их требованиям положений о поставках, нормативным актам, а также коммерческим интересам организаций и т.д.

Практикант знакомится с организацией контроля за исполнением договоров. Принимает участие в приемке продукций, вызове представителя.

В отчете необходимо отразить общую характеристику организации договорной работы на предприятии (количество, сумма, виды договоров, есть ли журнал регистрации, место хранения договоров), роль юрисконсульта в этой работе.

Образец одного договора приложить к отчету.

На предприятии ежегодно заключается множество договоров, вид которых напрямую зависит от специфики деятельности предприятия. Поскольку основным направлением деятельности ОАО «АСТЗ» является выпуск светотехнических изделий, главенствующую роль среди всех договоров занимает договор поставки, причем ОАО «АСТЗ» выступает как в роли « Поставщика » - по договорам поставки выпускаемой продукции, так и в роли «Покупателя» - по договорам поставки комплектующих материалов для обеспечения производства. В первом случае организация договорной работы лежит на отделе маркетинга и входящего в него бюро продаж, во втором - на отделе закупок. Также, поскольку в собственности предприятия находится котельная, отапливающая жилые дома , ряд муниципальных учреждений, - ежегодно, энерго - снабжающая организация (ЭСО) провидится работа по заключению (пролонгации) договоров на отпуск тепловой энергии и технологии воды для отопления и горячего водоснабжения. По общему правилу договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора , условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида , а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты (предложение заключить договор) одной из сторон и ее акцепта ( принятие предложения ) другой стороны. Договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепт. Договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору. Письменная форма договора также считается соблюденной, если письменное предложение заключить договор принято в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 438 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ).

Исходя из организации договорной работы, установленной на предприятии можно отметить следующее : началом договорной работы (когда поставщиком выступает ОАО « АСТЗ» является разработка типовых договоров поставки изделий, и технология воды для отопления и горячего водоснабжения. Инициаторами выступают , как правило, заинтересованные службы: отдел маркетинга и ЭСО, которые представляют в юридическое бюро первоначальный макет договора и свои пожелания относительно его содержания. Юридическое бюро приводит его соответствие с действующим законодательством регулирующим тот или иной вид договора и возвращает исполнителю для согласования со всеми заинтересованными службами, после чего , проект типового договора вновь возвращается в юридическое бюро, где с учетом всех предложений и замечаний он окончательно дорабатывается в соответствии с ГК РФ и другими нормативно-правовыми документами. После этого, по предприятию, издается соответствующий приказ о введение данного типового договора. В ходе договорной работы возникает множество вопросов и разногласий, которые в своем большинстве разглашаются путем переписки между сторонами, однако при заключении договора- это вопросы оформляются протоколами разногласий. Порядок их оформления в целом в целом аналогичен порядку разработки типового договора, т.е. в первую очередь разногласия их приемлемость оценивает служба исполнителя, затем заинтересованные службы (ОТК, финансовый отдел, плановый отдел) и в последнюю очередь - юридическое бюро, которое в итоге проверяет законность и обоснованность предложений в целом и дает свое окончательное заключение.

Незначительную часть занимают договора, необходимость заключения которых возникает , как правило из-за нарушения нормального хода работы. Это договора подряда на ремонт оборудования, изготовления оснастки, штампов; оказание услуг по разработке конструкторской документации ввиду отсутствия на предприятии необходимых специалистов и т.д.

Учет договоров на предприятии, возложен на юридическое бюро, где каждый договор фиксируется в журнале отчета.

Проанализировав предоставленные мне на ознакомление договора предприятия, я сделала вывод, что составленные договора и иные документы, непосредственно связанные с договорной работой, ведутся и оформляются в соответствии с требованиями нармативно - правовых актов, правовой базой и действующим в настоящее время Гражданским законодательством РФ.

IV. ПРЕТЕНЗИОННО-ИСКОВАЯ РАБОТА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Студенту необходимо повторить раздел о содержании, значении, порядке и сроках предъявления и рассмотрения претензий и ответов на них. Практикант должен ознакомиться с копиями претензий и ответов, взятых из дел, проверить их содержание, правильность оформления, соответствие действующему законодательству, современность отправки и т.д. по результатам анализа сделать необходимые выводы и предложения.

Под руководством юрисконсульта практикант ведёт текущую претензионно-исковую работу: составляет по находящимся в производстве делам проекты претензий по недостачам, по поставкам товаров ненадлежащего качества и некомплектных товаров и по другим основаниям, определяет приложения по каждой претензии и запрашивает их из соответствующих служб. Параллельно с этим составляет проекты ответов на претензии. По архивным делам знакомится с содержанием жалоб на решения арбитражного суда. При наличии текущих дел самостоятельно составляет проект жалобы на решения арбитражного суда или народного.

Проанализировать претензионно-исковую работу на основании годового отчета юрисконсульта, а если такой отсутствует, то на основе текущих материалов и документов. Образец искового заявления приложить к отчету. Если Вы присутствовали на заседании суда, то указать наименование суда, суть спора и какое решение было вынесено по существу дела.

В связи с введением в действие в 1995 году Арбитражного процессуального кодекса РФ (АПК РФ) утратило силу Положение о Претензионном порядке урегулирования споров, утвержденное Постановление Верховного Совета РФ от 24. 06. 1992 г., однако с принятием в 2002 г. нового АПК РФ актуальность претензионного порядка вновь возросла, т.к. хотя данный порядок стороны включали в договора и ранее, каких либо неблагоприятных последствий за его нарушения действующее законодательство не предусматривало. Теперь, согласно статьи 111 АПК РФ, на сторону , нарушившую установленный договором порядок урегулирования спора , суд относит расходы по государственной пошлине независимо от результатов рассмотрения дела. Таким образом, это явилось определенным стимулом к тому, чтобы стороны приняли все зависящие от них меры к решению возникшей проблемы и лишь после того, как все средства урегулирования спора, предусмотренные договором , будут исчерпаны - обращались за защитой нарушенных прав и интересов в арбитражный суд.

В настоящее время отсутствует единый нормативно-правовой акт , устанавливающий порядок , сроки и правила составления , направления и рассмотрение претензий ( различные транспортные кодексы и уставы , где это оговорено , в данном случае не рассматриваются , т.к. регулируют определенную узкую отрасль деятельности и на данном предприятии практически не применяется) Таким образом , единым источником претензионного порядка рассмотрения спора на сегодняшний день, является непосредственно сам договор. Этот порядок приблизительно в 99 процентах договоров заключаемых предприятием. Как правило , срок направления и дачи ответа на претензию варьируются в пределах от 20 до 30 дней, что как показывает практика , является наиболее оптимальным сроком. Претензия, ответ на претензию направляется заказным письмом либо ручается представителю предприятия под расписку, с указанием его должности и расшифровкой Ф.И.О. и при наличии документов подтверждающих его личность и полномочия (например, паспорта и доверенности). Это служит доказательной базой соблюдения претензионного порядка урегулирования спора в Арбитражном суде. К претензии ( ответу на претензию) должны быть приложены копии всех необходимых документов подтверждающих изложенные требования (возражения) , если они отсутствуют у другой стороны. В случае, если вышеуказанный порядок урегулирования конфликтной ситуации не привел к желаемому результату, заинтересованная сторона вправе обратиться в Арбитражный суд. В своем большинстве (по результатам практики юр. бюро ОАО «АСТЗ) споры рассматриваются в Арбитражном суду по месту нахождения ответчика. Исковое заявление подается в Арбитражный суд в письменной форме и подписывается истцом или его представителем . В тексте заявления указывается наименование арбитражного суда, в который подается заявление; должно быть указано наименование истца, его место нахождения; если истцом является гражданин, его место жительства, дата и место его рождения, место его работы или дата и место его государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Необходимо также указать наименование ответчика, его место нахождения или место жительства. В исковом заявлении истец указывает свои требования к ответчику со ссылкой на законы и иные нормативные правовые акты, если ответчиков несколько, то истец обязан указать свои требования к каждому из ответчиков, указывается цена иска, если иск подлежит оценке, указывается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы. Если закон обязывает соблюсти претензионный или иной досудебный порядок разрешения спора, истец должен предоставить сведения о соблюдении такого порядка. Необходимо указать сведения о мерах, принятых арбитражным судом по обеспечению имущественных интересов до предъявления иска. В конце искового заявления указывается перечень прилагаемых документов.

В обязательном порядке к исковому заявлению прикладываются документы: уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют (т.к. истец обязан послать копию искового и др. документов ответчику и иным лицам, участвующим в деле);документ, подтверждающий уплату государственной пошлины в установленных порядке и в размере или право на получение льготы по уплате госпошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера госпошлины; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования; копии свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя; доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления; копии определения арбитражного суда об обеспечении имущественных интересов до предъявления иска; документы, подтверждающие соблюдение истцом претензионного или иного досудебного порядка, если он предусмотрен законом или договором; проект договора, если заявлено требование о понуждении заключить договор.

Если исковое заявление удовлетворяет указанным выше требованиям, арбитражный суд обязан принять исковое зявляние к производству, если заявление не отвечает требованиям формы и содержания, то суд выносит определение об оставлении искового заявления без движения и указывает срок, в течении которого истец может исправить допущенные ошибки. Если истец уложится в этот срок, то заявление будет считаться принятым в день первоначального поступления в суд, если истец не уложится в установленный срок, то ему возвращается исковое заявление и приложенные к нему документы. Исковое заявление возвращается также в случаях, если дело неподсудно данному арбитражному суду, в исковом заявлении сформулированы требования к одному или нескольким ответчикам и эти требования не связаны между собой, до вынесения определения о принятии искового заявления к производству поступит ходатайство от истца о возвращении заявления.

Анализ претензионно- иковой работы на предприятии показывает, что большинство разногласий с контрагентами решается путем переговоров и отсюда небольшое количество исков ( от 5 -15 в год), причем основную долю среди них как в количественном , так и в суммовом выражении занимают иски, вытекающие из договорной поставки теплоэнергии, что связанно с низкой платежеспособностью потребителей, являющихся в основном муниципальном учреждении.

Исследуя претензионно-исковую работу на ОАО «АСТЗ» можно сделать вывод о том, что она является неотъемлемой частью работы юр.бюро. Ежемесячно юристам направляются несколько десятков претензий в адрес должников, ответы на которые не всегда приходят, что в последствии ведет к обращению в Арбитражный суд за решением этих споров в судебном порядке.

Наиболее важным в претензионно-исковой работе является грамотное составление претензий и исковых заявлений, служащих в дальнейшем большим подспорьем в вынесении решения более выгодного для ОАО «АСТЗ». Данные документы составляются в четком соответствии с действующим законодательством и положением о претензионно-исковой работе в акционерном обществе, не выходящие за рамки. Важное значение в законном оформлении документов - оснащенность юр.бюро справочно-правовой системой «Гарант».

Юридическою бюро активно сотрудничает с бюро бухгалтерии. Которое своевременно выявляет должников ОАО «АСТЗ» и представляет сведения для надлежащего погашения долга.

Именно такая слаженная работа двух этих подразделений способствует нормальному функционированию данного предприятия.

V. РАБОТА ЮРИСКОНСУЛЬТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОХРАННОСТИ СОБСТВЕННОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Практикант должен изучить формы и методы осуществляемого юрисконсультом контроля за соблюдением действующего законодательства.

Практикант вместе с юрисконсультом визирует документы, самостоятельно решая вопрос о соответствии их законодательству, анализирует состояние этой работы в организации, вносит предложения, направленные на ее улучшение, участвует в приеме посетителей, рассмотрении заявлений, предложений и жалоб граждан, составляет проекты ответов на них. Необходимо в отчете описать, каким образом на предприятии возмещается ущерб, причиненный работниками этого предприятия. Провести анализ заключенных договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности. Описать порядок оформления представления материалов в правоохранительные органы по фактам недостач, хищений и других непроизводительных расходов, роль юрисконсульта в проводимых инвентаризациях, ревизиях. Привести примеры по возмещению ущерба предприятию за последние 3 года.

Приложить к отчету договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В этом процессе важным обстоятельством является правильное заключение администрацией предприятия договоров с материально - ответственными лицами. При этом необходимо иметь в виду, что договор о полной материальной ответственности должен заключаться до передачи ценностей под отчет работнику, что такие договора действительны в том случае, если должность работника включена в специальный перечень должностей материально - ответственных лиц.

Письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности - это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключается с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.

Договор о полной материальной ответственности должен содержать не только обязанности работника, но и администрации. Кроме того, при подборе кадров предприятия, администрации должна учитывать, что лица, имеющие судимость за корыстные преступления и лишенные по приговору суда права занимать материально - ответственные должности, не могут быть назначены на такие должности.

В ОАО «АСТЗ» работа по обеспечению сохранности собственности предприятия осуществляется не только непосредственно юрисконсультом, но и руководителями структурных подразделений, деятельность которых связана с какими - либо материальными ценностями предприятия.

Что касается деятельности юриста в данной области, то согласно должностной инструкции юриста предприятия, он подготавливает материалы о совершенных хищениях, а также растратах.

Все оформленные документы о хищениях направляются затем юристам в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

Эта работа юриста имеет важное значение на предприятии так как способствует сохранности имущества предприятия.

Кроме работы юриста в соответствующей области с работниками, которым доверяются материальные ценности (руководителями структурных подразделений), заключаются договора о полной материальной ответственности.

Договор о полной материальной ответственности может быть оформлен отделом кадров как в отношении одного определенного работника - договор о полной индивидуальной материальной ответственности, так и одновременно с несколькими работниками - договор о коллективной материальной ответственности.

В договорах о полной материальной ответственности в обязательном порядке указывают:

- фамилия, имя, отчество ответственного лица, с которым заключается договор, или же группы лиц, в случае совместного выполнения ими определенных видов работ, связанных с хранением, перевозкой вверенных ценностей и когда невозможно разграничить ответственность каждого работника;

- обязанности по сохранности вверяемого имущества;

- обязанности предприятия по обеспечению соответствующего работника необходимыми условиями хранения вверенных ему ценностей;

- условия возможного возмещения ущерба.

Такие договора подписываются руководителем предприятия и лицом, с которым он заключается, помимо подписи указывается паспортные данные лица, с которым он заключается, что является очень важным.

Договора о полной материальной ответственности заключаются с определенным лицом до передачи ему определенных по договору ценностей,

В случае не обеспечения п овине работника (т.е. нарушение договора о полной индивидуальной материальной ответственности) сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию и его возмещение, производится в ОАО «АСТЗ» в соответствии с правилами действующего Трудового законодательства (ст. 246, 248 ТК РФ).

Размер ущерба, причиненный предприятию, определяется на предприятии по фактическим потерям, которые исчисляются бухгалтерией из рыночных цен, действующие на день причинения ущерба. Но ущерб не может быть ниже стоимости соответствующего имущества по данным бухгалтерского учета.

За причиненный ущерб работник несет соответствующую материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Взыскание же с работника, допустившего нарушение договора о материальной ответственности, суммы прямого действительного ущерба, которое не превышает среднего заработка, производится по распоряжению руководителя предприятия. Оно издается непозднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба может также добровольно возместить его полностью или частично. Кроме этого по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В данном случае работник должен представить руководителю предприятия письменное обязательство о возмещении ущерба с обязательным указанием в нем сроков платежей. Также в случае повреждения или утраты работником определенного имущества предприятия с согласия руководителя предприятия, он может передать для его возмещения равноценное имущество или исправить его, если это возможно.

При увольнении работника, давшего обязательство добровольно возместить причиненный ущерб, но отказался это сделать, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Также в судебном порядке осуществляется взыскание с работника, если сумма ущерба превышает его средний заработок.

До принятия же определенного решения о возмещении ущерба конкретным работником руководитель предприятия обязательно проводит проверку для установления размера ущерба, и каковы причины его возникновения. Помимо этого он может потребовать от работника объяснений в письменной форме для установления причин возникновения ущерба.

При оформлении материалов о привлечении конкретного работника или группы работников к материальной и дисциплинарной ответственности (т.е. издание распоряжения руководителем предприятия) участвует и юрист предприятия. Он проверяет соблюдение требований Трудового законодательства.

Примером по возмещению ущерба предприятию является выписка из приказа о взыскании с работников возмещения ущерба предприятию.

Ответственность за сохранение имущества предприятия несут не только руководящие специалисты, но и все работники предприятия в целом. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка работники должны беречь и укреплять собственность предприятия, рационально использовать имущество, оборудование, экономично расходовать материалы, бумагу, канцелярские принадлежности, электрическую и тепловую энергию, принимать меры по обеспечению сохранности собственности.

Изучив предоставленные для анализа документы по сохранности собственности (договора о полной материальной ответственности) можно сказать, что они составляются и оформляются в соответствии с требованиями и предписаниями законодательства (ст. 244 - 245 ТК РФ), они подшиваются в отдельную папку и хранятся в отделе кадров предприятия.

VI. ПРАВОВАЯ ПРОПАГАНДА

Практикант должен ознакомиться с ведением правовой пропаганды и постановкой разъяснения действующего законодательства в организации (планирование, систематичность, тематика, охват, учет и др.) и дать анализ этой работы. Он присутствует на докладах, лекциях на правовые темы, участвует в подготовке и проведении бесед, семинаров с работниками аппарата, консультаций по новому и действующему законодательству.

В период практики учащийся по поручению юрисконсульта должен самостоятельно подготовить и провести одну лекцию или беседу на правовую тему. Необходимо в отчете отразить, имеется ли на предприятии учет индивидуальных консультаций, сколько их было за прошлый год, по каким вопросам чаще всего обращаются работники предприятия к юрисконсульту. Сколько лекций (бесед) на правовые темы прочитано на предприятии в прошлом году.

При организации работы по изучению должностными лицами действующего законодательства юридическая служба вносит руководству предприятия о порядке проведения такого изучения. Лично участвует в проведении таких занятий. Юридическое бюро оказывает квалификационную помощь при возникновении спорных ситуаций. Юрисконсульт знакомит работников и служащих с интересующими их нормативно-правовыми актами и с изменениями, вносимыми в них.

Из положительных моментов можно отметить ежегодные выезные консультации , проводимые работниками налоговой инспекции но ОАО «АСТЗ» и консультации, оказываемые непосредственно самим работником предприятия.

За время прохождения практики нами велась активная работа со сослуживцами в области права. Впоследствии были прочитаны лекции.

Участвуя в работе по пропаганде и разъяснению действующего законодательства, юридической службе следует совместно с соответствующими подразделениями как можно чаще организовывать чтение лекций, проведение бесед, которые включают в себя ряд мер по информированию работников аппарата об изменениях и дополнениях в законах. Нормативных и локальных актах.

Чаще всего такая пропаганда должна проводится по вопросам семейного, жилищного , трудового права. На данный момент на заводе практикуется индивидуальные консультации. Работники в любой момент могут обратиться за помощью в решении какого-либо вопроса. Такие консультации способствуют повышению юридической грамотности работников.

VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОННОСТИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Проанализировать работу юрисконсульта по обеспечению на предприятии соблюдения законности.

Вместе с юрисконсультом и по его поручению принять участие в проверках соблюдения законодательства работниками отдела кадров, комитета профсоюзов и других служб, и по результатам ознакомления сделать свои выводы и предложения.

Работа по обеспечению режима законности на предприятии осуществляется руководителем предприятия, руководителями структурных подразделений, отделами: кадров, труда и заработной платы, охраны труда и техники безопасности, другими службам. Активное участие в этой работе принимает юридическое бюро.

Формы и методы участия юридического бюро в обеспечение законности режима отражаются в Положение о юридическом бюро в ОАО «АСТЗ» и должностных инструкциях юрисконсультов.

Основными направлениями работы юридического бюро предприятия в обеспечение соблюдения законодательства о труде и укреплении трудовой дисциплины являются:

Проверять соответствие законодательству представляемых на подпись руководству предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов, правового характера, визировать их, в случае если они не противоречат законодательству. В случае представления на визу проекта документа противоречащего законодательству, начальник отдела, не визируя его, письменно сообщает свои замечания по проекту; давать заключения и справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности общего собрания участников Совета директоров исполнительного органа; давать заключения по проектам локальных актов, поступающих на отзыв, подготавливать предложения об изменении действующих и отмене утративших силу локальных нормативных актов предприятия; принимать участие в разработке новых нормативных актов предприятия и других документов правового характера. При проведении указанной работы обеспечивает в этих документах наличие правовых гарантий соблюдения интересов предприятия.

Оказывать методическую и консультационную помощь по правовым вопросам структурным предприятиям, филиалам и представительствам предприятия; рассматривать весь комплекс вопросов, связанных с правовым обеспечением внешнеэкономической деятельности; участвовать в разработке проектов договоров, контрактов, соглашений; давать заключения по исполнительным документам, поступающим на предприятие; представлять интересы предприятия в судах общей юрисдикции и арбитражных судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел и т.д.

Участвуя в разработке такого рода положений и инструкций, юридическая служба обращает внимание разработчиков на четкость формулирования задач, стоящих перед подразделением или должностным лицом, объема и характера работы, мер ответственности за те или иные упущения, что дает возможность спросить за конкретные действия и тем самым повысить организованность и дисциплину на предприятии.

Подготавливаемый проект локального нормативного акта предприятия должен соответствовать действующему законодательству.

Юридическое бюро, оказывает помощь специалистам подразделений по правовым вопросам, возникающим при подготовке проекта. Подготовленный проект локального нормативного акта после его согласования исполнителем со всеми заинтересованными подразделениями передается в юридическое бюро, юрисконсульту предприятия, который проверяет его на предмет соответствия действующим нормативным актам.

Приняв участие в проверках по соблюдению законности в отделе кадров ОАО «АСТЗ», комитете профсоюзных служб, а так же других структурных подразделений, я могу сделать вывод о том, что соблюдение законности на данном предприятии уделено пристальное внимание.

Вся документация завода ведется в соответствии с Российским Законодательством и ГК РФ.

Так же на заводе проводится консультации с работниками и руководителями завода по вновь принятым актам, дается определенная справка по содержанию данного документа.

VIII. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ КАДРАМИ

(количественная оценка)

На основании отчетности по кадрам за прошлый год (или иной период) проанализировать укомплектованность кадрами.

Написать, есть ли трудности в подборе специалистов, если да, то указать причины.

Управление персоналом является составной частью управления предприятием в целом и процесс его управления является сложным, так как каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности. Свои черты характера.

В 2011 году на предприятии для цеха № 2 введен режим неполного рабочего времени.

Согласно Постановлению правительства Республики Мордовии на реализацию дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труду предприятию ОАО «АСТЗ» на 2011 год было выделено на организацию общественных работ 2мил. 360 тыс. рублей. В штатное расписание Строительного участка было введено 100 единиц - по профессии работников в необходимости участия в программе. При необходимости выполнения основных обязанностей в подразделениях, работника переводили на основное место работы.

За 2011 год для организации общественных работ было задействовано 156 человек , составлено 588 дополнительных соглашений с работниками. Деньги, выделенные заводу на проведение этих мероприятий , были освоены.

В 2011 году лучшая и зачастую единственная мотивация для работника - это просто наличие работы и стабильного заработка. Но прогнозируя экономический рост, отел кадров старается не упускать из виду состояние кадрового потенциала. В современных условиях ключевым фактором социально - экономического развития выступает человек и его трудовой потенциал. Эффективное использование труда работников и развитие качества рабочей силы является непременным условием устойчивого экономического роста предприятия. Сегодняшний рынок труда вовсе не становится легче для поиска сильных кадров. Поэтому отделом кадров была дана заявка в комитет по труду и занятости для проведения на предприятии опережающего профессионального обучения работников. Было организованно 12 групп обучения по различным направлениям и освоено 1млн. 332 тыс. 223 руб. 82 коп.

Следующим направление стала организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опята работы, освоено 26 089 руб. 53 коп.

На ОАО «АСТЗ» существует организованная схема подготовки квалификации персонала. Отделом кадров совместно с руководителями подразделений утверждены программы обучения для основных наименований профессий, которые включают в себя вопросы изучения теоретических знаний, практического обучения и изучения вопросов по охране труда и техники безопасности.

В 2011 году для 657 человек предприятием было организованно обучение рабочих новым профессиям, переподготовка и повешение квалификации специалистов, служащих и работников рабочих профессий. На обучение рабочих ИТР было израсходовано 1 мил. 294 тыс. 758 рублей, в том числе - оплата ученических отпусков 1218068 рублей, обучение на предприятии 76 690 рублей.

Администрацией завода так же ведется работа по подготовке специалистов на перспективу. По заочной форме обучения без отрыва от производства за 2011 год в ВУЗах обучалось 50 человек, в том числе 6 человек по направлению от предприятия. В техникумах за 2011 год заочно обучался 1 работник предприятия. 3 руководителя предприятия повысили свою квалификацию в Международном институте менеджмента ЛИНК.

Если в 2010 году численность персонала увеличилась на 22 человека то за 2011 год произошло снижение численности на 54 человека и на 1 января 2012 года списочная численность работающих составила 1132 человека из них по соглашению сторон 5 человек., по сокращению численности штата - 1 человек, о собственному желанию 110 чел. Частной причиной увольнения по собственному желанию является низкая заработная плата. Принято вновь 88 человек.

Средний возраст работников на предприятии на конец года составляет 41.16 лет.

Трудовая дисциплина некоторых работников остается на низком уровне, предприятия по прежнему несет издержки от случаев несоблюдения работниками своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка, коллективным оговором и другими нормативными актами, действующими на предприятии. Так в 2011году 18 прогульщиков допустили 23 прогула, зафиксировано 45 случаев появления работников предприятия в нетрезвом состоянии. Ко всем нарушителям были приняты меры дисциплинированного воздействия, вплоть до увальнения.

По всем направлениям, принимаемых управленческих решений в 2011 году кадровой службой предприятия было издано 1227 приказов и распоряжений, все они подвергались юридической экспертизе. Отмены приказов по причинам их несоответствия нормам законодательства в 2011 году не производились.

Проанализировав укомплектованность кадрами можно сделать следующий вывод, что на ОАО «АСТЗ» существует организованная схема подготовки и повышение квалификационного персонала. В 2011 году для 657 человек предприятием было организованно обучение рабочих новым профессиям, переподготовка и повешение квалификации специалистов, служащих и работников рабочих профессий. Но, трудовая дисциплина некоторых работников остается на низком уровне, предприятия по прежнему несет издержки от случаев несоблюдения работниками своих обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка, коллективным оговором и другими нормативными актами, действующими на предприятии. Так в 2011году 18 прогульщиков допустили 23 прогула, зафиксировано 45 случаев появления работников предприятия в нетрезвом состоянии. Ко всем нарушителям были приняты меры дисциплинированного воздействия, вплоть до увольнения.

IX. ДОКУМЕНТАЦИЯ, ВЕДУЩАЯСЯ КАДРОВОЙ СЛУЖБОЙ

Опишите, какие документы имеются в кадровой службе по планированию работы на календарный период, как осуществляется учет кадров, какие формы учета применяются в хозяйстве (личные дела, карточки ф. Т-2, Т-3 и т.д.), какие документы составляются и ведутся при подготовке и проведении аттестации ИТР и других специалистов.

Документы по личному составу являются наиболее важными и требуют тщательности оформления, введения и обеспечение сохранности на протяжении длительного периода времени. Все документы по личному составу являются конфиденциальной информацией.

Кадровой службой ОАО «АСТЗ» ведутся следующие книги учета:

1) Книга учета принятых в ОАО «АСТЗ»;

2) Книга учета уволенных с ОАО «АСТЗ»;

Книга учета принятых и уволенных заполняется по следующей схеме: