Интегрированные системы управления в хозяйственных комплексах
Применение теории систем в управлении, особенности системного подхода к нему. Формирование интегрированной системы управления, ее использование в хозяйственных комплексах. Получение синергетического эффекта от интеграции ценностей экономических объектов.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 05.04.2012 |
Размер файла | 406,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При принятии чисто интуитивного решения люди основываются на собственном ощущении того, что их выбор правилен. Здесь присутствует "шестое чувство", своего рода озарение посещаемое, как правило, представителей высшего эшелона власти. Менеджеры среднего звена больше полагаются на получаемую информацию и помощь ЭВМ. Несмотря на то, что интуиция обостряется вместе с приобретением опыта, продолжением которого как раз и является высокая должность, менеджер, ориентирующийся только на нее, становится заложником случайности, и с точки зрения статистики шансы его на правильный выбор не очень высоки.
Решения, основанные на суждении, во многом сходны с интуитивными, вероятно, потому, что на первый взгляд их логика слабо усматривается. Но все же в их основе лежат знания и осмысленный, в отличие от предыдущего случая, опыт прошлого. Используя их и опираясь на здравый смысл, с поправкой на сегодняшний день, выбирается тот вариант, который принес наибольший успех в аналогичной ситуации в прежнее время. Суждение невозможно соотнести с ситуацией, которая прежде не имела места, и поэтому опыта её решения просто нет. Кроме того, руководитель при таком подходе стремится действовать преимущественно в тех направлениях, которые ему хорошо знакомы, в результате чего рискует упустить хороший результат в другой области, сознательно или бессознательно отказываясь от вторжения в нее. Поскольку решения принимаются людьми, то характер принимаемых решений во многом несет на себе отпечаток личности, как представителя хозяйствующего субъекта.
Но самое сложное заключается в другом. Изменился круг задач, решаемых человеком в различных сферах своей деятельности. Возникли новые сложные и непривычные для него проблемы. В течение столетий люди могли принимать решения, ориентируясь на один-два главных фактора, не учитывая многие другие. Они жили в мире, где темп изменения окружающей среды был невелик и новые явления возникали "по очереди", а не сразу. Сейчас положение изменилось. Большое количество задач, если не большинство, являются многокритериальными задачами, в которых приходится учитывать большое число факторов. В этих задачах человеку приходится оценивать множество сил, влияний, интересов и последствий, характеризующих варианты решений. Например, при принятии решения в строительстве завода приходится учитывать не только ожидаемую прибыль и необходимые для строительства капиталовложения, но и динамику рынка, действия конкурентов, экологические, политические, социальные факторы и т.п., то есть факторы внешней среды. Качество управленческого решения - это совокупность параметров решения, удовлетворяющих конкретного хозяйствующего субъекта и обеспечивающих реальность его реализации. В контексте нашей работы - это параметры, обеспечивающие согласие между хозяйствующими субъектами. Другими словами можно сказать что, управленческое решение - это процесс разрешения противоречия (достижение согласия) который происходит в определенной институциональной среде и всегда ограниченных ресурсах, которые являются границами управленческих отношений.
В этой связи, актуальность исследования управленческих отношений появляется в процессе подготовки самого решений и выражается в исследовании конкретных методов и инструментов, направленных на достижение согласия хозяйствующих субъектов, они как бы описывают некоторую внутреннюю среду существования системы управленческих отношений, ограниченную факторами внешней среды, которой выступает часть окружающего мира, с которым субъекты взаимодействуют как открытая система и адаптируются к ее требованиям.
В связи с этим логика нашего анализа предполагает рассмотрение сущности и образования системы управления, где в основе будет лежать процесс интегрирования. Рассмотрим сущность интегрированных систем управления и образования управленческих отношений в следующем разделе нашей работы.
3. Сущность интегрированных систем управления
В этом разделе определим сущность интегрированных систем управления, охватывающих все этапы процесса подготовки управленческого решения, с выделением их институциональных основ.
Рассмотрим управленческие отношения как систему, т.е. внутреннее содержание. Цель этой системы состоит в разработке, принятии и организации исполнения управленческих решений. Процесс воздействия субъекта управления на объект, т.е. переработку входа системы в ее выход для достижения целей системы обеспечивают элементы системы. В нашем случае к ним относятся люди (специалисты) наделенные правами и полномочиями в соответствии с заключенным с работодателем трудовым контрактом. Управленческие отношения между людьми регулируются должностными обязанностями, экономическими нормативами, организационными режимами и другими внутрифирменными институтами.
Следует отметить, что функционирование системы "управленческие отношения" в качестве единого целого обеспечиваются связями между ее элементами. Состав элементов и способ их объединения определяют структуру системы. "Взаимодействие реальных объектов, охватываемых конкретной системой, и ее взаимодействие с внешней средой столь же разнообразны, как и свойства объекта и среды"
Рассмотрим строение системы "управленческие отношения", включающие в себя вход и выход системы, связь с внешней средой и обратную связь. Деятельность (функционирование) системы "управленческие отношения" возникает тогда, когда на вход системы поступает сигнал "противоречие" принимаемых решений или, как говорил А.А. Богданов, "возникает сопротивление", которое нужно преодолеть. Возникает проблема, актуализирующая отношения между специалистами системы управления (управленческие отношения) в полномочия и ответственность которых входит обязанность выработать вариант непротиворечивого решения, то есть достичь некоторого согласия между элементами (хозяйствующими субъектами) объекта управления.
На выходе этой системы будет управленческое решение, которое объект управления может и готов исполнить (принять). Управленческое решение выражено (представлено, сформулировано) на языке институциональных параметров. Институциональность параметров внешней среды как раз и определяет (гарантирует) возможность и готовность объекта к исполнению принятого решения. Положительная или отрицательная обратная связь дает оценку правомочности, правомерности, то есть уровня исполняемости управленческого решения.
Связь с внешней средой происходит через границы системы. Границы системы "управленческие отношения" могут быть определены исходя из сущности понятий "управленческие отношения" и "управленческое решение".
Бывает трудно определить границы интегрированной системы, выделить элементы, взаимодействующие внутри системы или во внешней среде. В этой связи необходимо локализовать систему, определить ее границы. От этого может зависеть не только эффективность и качество системы, но и возможность ее исследования и проектирования.
Таким образом, управленческие отношения, возникающие в процессе подготовки, принятия и организации исполнения управленческих решений ограничены объективными условиями (границами). Эти условия включают в себя ограничения, накладываемые внешней средой на возможные решения: наличие ресурсов, которые необходимы для разрешения противоречия (преодоление сопротивления, достижение согласия; специфика объекта управления (хозяйственного комплекса и хозяйствующих субъектов, имеющих к нему отношение); институты, представленные как нормами права, так и внутри корпоративными организационно-распорядительными нормами, а также экономическими нормативами, к числу которых необходимо отнести цены, тарифы, расценки, нормы труда и времени, нормы расхода ресурсов и т.д.
Разрешение противоречия хозяйствующих субъектов или достижение согласия представляется в виде конкретных методов. Формализация методов принятия решений позволит с одной стороны учесть противоречивые экономические интересы хозяйствующих субъектов, а с другой - усилить институционализацию принимаемых решений в условиях конкретного хозяйственного комплекса, что позволит перейти к определенной объективности принимаемых решений. Формализация методов генерации решений, их оценка и согласование является чрезвычайно сложной задачей. Эта задача стала интенсивно решаться с возникновением вычислительной техники. Решение этой задачи в различных приложениях сильно зависело и зависит от характеристик доступных аппаратных и программных средств, степени понимания проблем, по которым принимаются решения, и методов формализации.
Рассмотрим наиболее распространенные методы согласования решений таб.2. Для того чтобы метод согласования решения реализовывался эффективно специалистом, участвующим в ней, надо предложить какие-то правила, по которым они осуществляли бы поиск компромисса. Грубо говоря, эти правила Трахтенгерц разделил на две категории: "чисто переговорные", т.е. без использования вычислительной техники, и человеко-машинные, опирающиеся на компьютерные процедуры.
Таблица 2
Методы согласования решений (с авторскими дополнениями)
Процедура |
Описание |
|
Метод идеальной точки |
Точка а называется идеальной, если она оптимальна сразу по всем критериям. Как правило, такой точки, соответствующей оценкам хотя бы одного предъявленного объекта, не существует, но правилом поиска компромисса может быть минимизация расстояния до идеальной точки, которая может быть легко определена. |
|
Метод уступок. |
Сущность метода - нахождение компромисса, определяющего "плату" за потерю показателей по какому-либо критерию или части критериев за счет выигрыша по другому критерию или другим критериям. В этом методе используется аппарат кусочно-линейной аппроксимации. |
|
Метод согласования решения по главному критерию |
В некоторых случаях задачу с несколькими показателями удается свести к задаче с одним единственным показателем, и стремиться обратить ее в экстремум, а для остальных показателей ввести некоторые ограничения. Тогда проблема согласования сводится к выделению главного критерия, согласованию ограничений для всех остальных критериев, нахождению компромисса по главному критерию. |
|
Метод согласования решения при лексикографическом |
В тех случаях, когда могут быть определены важности критериев, упорядочение можно проводить сначала по самому важному критерию, если по этому критерию равными окажутся несколько |
|
упорядочении |
состояний, то по второму по важности критерию, и т.д. |
|
Метод согласования по функции или отношению предпочтения (полезности) |
Формируется функция или отношение, отражающая предпочтение хозяйствующего субъекта (его видение "что такое хорошо и что такое плохо"). Вычисляются значения функций для альтернатив решения ранжируются по значениям функций или по отношениям полезности. |
|
Метод согласования групповых решений с использованием коэффициентов |
После согласования решений происходит переход к блоку компьютерный анализ динамики развития ситуации или к блоку выбор решения (сценария). |
|
Системно-институциональные метод достижения согласия |
Интегрированная система управления - институт достижения согласия (инструменты и методы) в организационно-экономических противоречиях хозяйствующих субъектов |
Необходимо отметить, что классификация была сделана Трахтенгерцем с целью выявления системы поддающейся алгоритмизации для разработки системы автоматизированного принятия решений, которая не учитывает условия изменяемости институциональной среды.
Это дает основание включить в предложенную Трахтенгерцем классификацию еще один метод - системно-институциональный, который заключается в том, что управленческое решение представляется в виде разрешения противоречия (достижение согласия).
Таким образом, система управленческих отношений генерируется внешней средой (к которой относится и объект управления). Для каждого пучка управленческих отношений (мы рассматриваем их как систему) граница будет определена набором институциональных параметров, которые носитель управленческих отношений (человек) обязан учитывать в выстраивании отношений в процессе подготовки, принятия и организации исполнения управленческого решения.
Рассмотрим подробнее связи системы с внешней средой системы "управленческие отношения". Отношения между людьми по поводу разработки, принятия и организации исполнения управленческих решений (то есть управленческие отношения) внешней средой (определяются) ограничиваются, прежде всего, институтами. В зависимости от объекта управления к числу таких институтов будут, например, относиться: органы государственного и муниципального управления, законодательные акты, социально-экономические нормативы.
Следовательно, интегрированная система управления представляет собой институт достижения согласия (инструменты и методы) в организационно-экономических противоречиях хозяйствующих субъектов.
Существенным отличием становления интегрированной системы от традиционной системы является становление "института согласия", который позволяет распределить отношения внутри возникающих противоречий (сопротивлений) хозяйствующих субъектов. По Богданову "сопротивление" дает характеристику самому комплексу оно зависит от его состава, то есть от элементов, из которых противоречие "у Богданова - оно образовано" возникло и от строения, то есть от взаимоотношений между элементами комплекса. С нашей точки зрения, противоречие обусловлено характером ассоциативного соединения элементов, формой и степенью прочности их связей.
Классифицируем прочности типов связей хозяйствующих субъектов в интегрированных управленческих отношениях, которая выступает самостоятельным научным результатом анализа и обобщения по этому вопросу. Классификация позволит говорить о типах противоречия в основе которых лежит тип прочности связи хозяйствующих субъектов в интегрированных системах управления. В контексте нашей работы прочность определяется разнообразием связей в многообразии отношений хозяйствующих субъектов. Прочность связи зависит от их разнообразия, чем более однородны связи, тем связь прочнее, чем менее однородны, тем она слабее.
Таблица 3. Типы прочности связей хозяйствующих субъектов в интегрированных управленческих отношениях (авторская версия)
Типы связи |
Во внешней среде |
Во внутренней среде |
На выходе |
Пример взаимодействия |
|
А-тип (однородные) |
Перераспределение связей в управлении незначительно |
Однородные элементы |
Выходы Независимы |
Предприятия, расположенные по берегам водного объекта и сбрасывающие отходы в водный объект. Необходимо договориться о выплатах на очистные программы. |
|
В-тип (частично однородные) |
Взаимодействие управленческих отношений |
Общие элементы и ресурсы элементов системы |
Централизация отдельных выходов |
Примером такой системы может быть представлена, реализация федеральной программы по установке интернета в школах, где причиной противоречия является отсутствие прямого взаимодействия между исполнителями и недоговоренности О совместимости программного обеспечения и техническими параметрами устройств. |
|
С-тип (неоднородные) |
Дублирование связей в управлении отсутствует |
система неоднородных элементов, включая экономические интересы хозяйствующих субъектов |
Субъекты находятся в равных условиях, воспринимаются едино |
Ярким примером данного типа системы является строительство гидротехнического сооружения либо жилого объекта в водоохраной зоне. |
Данная классификация позволяет проследить эволюцию взаимодействия от А-типа, к С-типу, определить прочность связи и выявить тип организационно-экономических противоречий хозяйствующих субъектов системы для определения дальнейшего направление. К А-типу относятся связи, кооперирующиеся для выполнения ограниченного числа общих функций. В-тип взаимодействия охватывает уже большее число решаемых совместно задач. Однако сочетание решаемых по своей сути противоречий носит не только однонаправленный, двойственный, но и общий сложный характер. Решение, как правило, неоднозначных противоречий, требующих последовательного усложнения, наращивания возможности интегрированной системы управления, относятся к С-типу. Представленные примеры типов прочности связей в интегрированных системах управления характеризуют сложность систем, в которых разнообразные и сложные внутренние информационные процессы. Интегрированные системы не является частью конкретных существующих явлений. Они отражают состояние связей, физических явлений протекающих между элементами системы.
Для "института согласия" необходима еще определенная структура зависимости степени приближения к общей цели от действий хозяйствующих субъектов. Так например, в последние десятилетия одной из приоритетных проблем мирового развития стала проблема обеспечения устойчивого развития общества, суть, которой - в тесной корреляции между экономическим развитием общества и изменениями, происходящими в окружающей среде.
Предположим, что два независимых субъекта, которых мы обозначим через А и В, - это руководители двух заводов, расположенных на берегу одного и того же водоема, реки или озера. Предполагая, что каждый из них имеет в своем распоряжении определенный ресурс (например, деньги) и может им распоряжаться по своему усмотрению. Условимся, что между ними нет никаких связей иерархического характера. Но другие связи, например, обусловленные особенностями процессов производства быть могут. Предположим, что каждый из них имеет некоторые "эгоистические" цели и стремится максимально увеличить прибыль собственного завода. Но для производства и жизни коллектива завода им нужна вода. Свежая, чистая вода. Но, так или иначе, вода нужна каждому предприятию, и каждому из субъектов приходится отчислять часть средств из собственного бюджета на очистку водоема и строительство очистных сооружений. Заметим, что эта ситуация удовлетворяет условиям монотонности, которые использовал в своих исследованиях Ю.Б. Гермейер: чем больше каждый из партнеров выделит денег (или других ресурсов) на очистку воды, тем большей будет степень достижения их общей цели - тем чище будет вода. Данный пример демонстрирует систему управленческих отношений, которая генерируется внешней средой.
Неизбежно возникают два вопроса. Во-первых, а существует ли вообще какой-либо взаимовыгодный "оптимальный" или хотя бы взаимоприемлемый компромисс? А в данном примере: существуют ли справедливые квоты вложений в гидротехнические сооружения? Если какая-нибудь из сторон отступит от условий компромисса, то она понесет безусловный убыток. Оказалось, кроме того, что этот компромисс нельзя улучшить одновременно для всех хозяйствующих субъектов, другими словами, компромисс эффективен. Ю.Б. Гермейер и И.А. Ватель разработали метод, с помощью которого можно рассчитать индивидуальные вклады (квоты), которые обязаны вкладывать партнеры в достижение общих целей - в данном примере в создание гидротехнических (очистных) сооружений, в которых нуждаются все участники этого конфликта. Теория Гермейера - Вателя оказалась универсальным средством анализа конфликтных ситуаций и инструментом для разработки того механизма, который мы условились называть "институтом согласия". Итак, для достижения согласия необходимо, чтобы хозяйствующие субъекты имели некоторую общую цель, интересы.
Внутренняя структура относительно обособленной системы "управленческие отношения" достаточно сложна. Структуру ее мы рассматриваем в технологическом (функциональном), иерархическом и институциональном аспектах. Технологический аспект представлен этапами процедуры подготовки, принятия и организации исполнения управленческого решения. Управленческие отношения между людьми по поводу постановки проблемы; сбора, анализа и обработки информации; обоснования проекта решения; согласования проекта решения (оценка его институциональной состоятельности); уточнение и корректировка; принятие решения, его институционализация (приказ, постановление, распоряжение, поручение); организация исполнения решения.
Если структура системы "управленческие отношения" в технологическом аспекте достаточно универсальна, то плотность этих отношений всегда конкретна, уникальна. Напомним, что управленческие отношения это субъект - объектные отношения. Субъект и объект взаимодействуют между собой. Импульсы (управленческие воздействия, то есть решения) субъекту содержащие информацию о том, как должен изменяться (действовать, функционировать) объект не могут не быть конкретны. Они должны быть сформированы на языке объекта управленческого воздействия, то есть в той системе понятий (параметров, показателей, характеристик), которыми может быть описан объект управления. В уникальности (конкретности) управленческих отношений как системы проявляется специфичность ее отношений с внешней средой.
Чтобы рассмотреть внутреннюю структуру системы "управленческие отношения" в иерархическом и институциональном аспектах надо вернуться к понятию "управленческие связи", как организующему началу. Управленческие связи как способ реализации управленческих отношений рассмотрен в исследованиях Брагиной З. В, Дудяшовой В.П. Посредством интегрирования связей системы формируется изофункциональная (адекватно реагирующая) модель управления (активная модель). С точки зрения промышленных систем понятия "системный анализ" и "управление системой" представляют собой не что иное, как междисциплинарную трактовку понятий "планирование" и "управление". Одним из важных проявлений диалектики производства отношения целого (системы) и части (элементов), а также отношения частей системы друг к другу. Эти отношения отражают системные принципы интегрирования и синхронизации процессов, являются продуктом исторического развития и представляют собой основу будущего развития.
Так, институциональную структуру управленческих отношений авторы работы видят в формальных и неформальных управленческих связях. Формальные связи регламентируются установленными в системе политикой, целями и процедурами. На практике они служат основой декомпозиции полномочий и ответственности между различными должностями. Поэтому спроектированная система управления (система управленческих отношений) представляет собой "набор" формализованных связей или связей между "неодушевленными" ячейками организации. Неформальные связи появляются тогда, когда формальные связи не выполняют или не могут выполнить свою роль: либо не служат интересам человека, либо - интересам организации. В основе неформальных отношений лежат отношения не между установленными должностями, а между замещающими их конкретными людьми. Такие отношения могут быть спровоцированы как симпатией или антипатией конкретных личностей, так и оппортунистическим поведением группы лиц.
Институциональная и иерархическая структура системы "управленческие отношения" диалектически связаны между собой. Так, уровни декомпозиции полномочий и ответственности между различными должностями определяют иерархическую структуру системы. Последняя выражена через вертикальные и горизонтальны управленческие связи. Вертикальные связи осуществляются между лицами, наделенными конкретным уровнем полномочий и ответственности. Они соединяют иерархические уровни в системе управления. Использование многоуровневых вертикальных связей в качестве каналов передачи информации для принятия и организации исполнения решений становится малоэффективным. В этом случае создается опасность возникновения искажения ("эффект испорченного телефона"), замедляется коммуникационный процесс, растут затраты на управление. Горизонтальные связи - это связи между двумя или более равными по положению в иерархии или статусу личностями или группами лиц, обычно не формализуются в ходе проектирования управления.
Подводя итог анализу управленческих отношений как системы следует выделить ее важнейшую отличительную особенность: интегрированность управленческих отношений. В такой трактовке система управления обладает главным признаком системы - ее элементы взаимосвязаны и характеризуются целостным единством, о чем в своих исследованиях писал В.Г. Афанасьев. В результате его исследований становится общепринятым понятие целостной системы, являющееся сутью системного подхода. Позднее Афанасьев сформулирует понятие целостной системы, под которой понимается совокупность компонентов, взаимодействие которые порождают новые (интегративные, системные) качества, не присущие ее образующим.
Часть и целое едины и взаимодействуют друг с другом. Основой этого единства, взаимодействия является целое. Целое (т.е. система) является интегративной характеристикой частей. В таком понимании систему можно рассматривать как обобщение частей, выражающее закономерность их функционирования и развития. Помимо общих черт, всякая часть обладает специфическими, индивидуальными особенностями. Специфические особенности подтверждают существование, присутствие частей в рамках общей системы, а без общих черт система распалась бы на отдельные элементы и перестала бы существовать. Части интегрированной системы связаны между собой специфическими и общими свойствами. Они взаимодействуют. Между ними возникают взаимосвязи. Взаимодействие есть форма отношения одной части к другой или к нескольким частям. Общие черты (как общий системный принцип) выражают координационное взаимодействие, согласованность, признанность компонентов системы друг к другу.
Система управления выступает как единство содержания (отношения между людьми по поводу подготовки, принятия и организации исполнения управленческих решений) и формы (структур системы управления). Именно изучение содержания и формы системы управления позволяет реализовать системный подход на диалектической основе. Последний предполагает определение внутренней противоречивости системы как целого, которая рассматривается как источник развития целостности в противоречивых экономических отношениях хозяйствующих субъектов.
В качестве вывода по разделу отметим, что сущность интегрированной системы управления, охватывает все этапы процесса подготовки управленческого решения. Установлено, что усиление институционализации управленческих отношений является базисом процесса достижения согласия элементов интегрированной системы (хозяйствующих субъектов). В этой связи конкретизированы и развиты основные идеи концепции "института согласия" академика Н.Н. Моисеева. В отличие от трактовки Н.Н. Моисеева дополнены причины возникновения противоречий, порожденные институциональными нормами и качеством внешней среды.
Сформулировано понятие "интегрированная система управления", целью функционирования которой, принято считать разрешение противоречий, в условиях существующих институциональных норм и качества внешней среды. Элементами системы выступают инструменты и методы разрешения противоречий в экономических отношениях хозяйствующих субъектов, внутри хозяйственных комплексов, характеристика которых представлена в следующем разделе диссертации.
4. Интегрированные системы управления в хозяйственных комплексах
Задачей настоящего раздела является рассмотрение современного состояния хозяйственных комплексов способных формировать интегрированные системы управления.
Современная глобализация мирового хозяйства идет под флагом экономизации, регионализации и либерализации, порождает неоднозначные оценки и тревогу. Особенно это касается сферы взаимодействия общества и природы, экономики и экологии, где завышенные ожидания возможностей современного рыночного хозяйства проявляются особенно зримо.
Самым веским подтверждением этого тезиса является вся история хозяйственного развития в XX веке, представляющая собой беспредельное развитие вширь и вглубь рыночной экономики, завершившееся на рубеже двух веков полным и безграничным ее господством.
Обратимся к фактам. Весь XX век в мире наблюдалось поступательное экономическое развитие: объем промышленного производства вырос в 50 раз, валовый продукт - в 20 раз, потребление природного топлива - в 30 раз, население планеты выросло в 3 раза. Однако гигантский рост общественного производства не уменьшил на планете число бедных и нищих. А в последнее десятилетие число бедных и нищих в мире даже увеличилось. Причем показательны природно-ресурсная и экологическая стороны этого роста. На промышленно развитые страны приходится две трети мирового потребления стали, меди, свинца, алюминия, никеля, олова, цинка, три четверти потребления энергии. В среднем на одного жителя развитой страны расходуется в 30 раз больше природных ресурсов, чем на жителя слаборазвитой страны. В то же время невиданными ранее темпами загрязняется и "покоряется" окружающая природная среда, только США дают до 40 % мировых загрязнений. Причина этого в том, что рыночная экономика - это часть ноосферы, а производство есть потребление природных ресурсов, но эта часть, сконцентрировав усилия на экономической составляющей прогресса, пытается подчинить себе целое.
Особенно отчетливо ограниченность рыночного саморегулирования проявляется в условиях быстрого и безоговорочного перехода к рыночным методам хозяйствования в нашей стране.
Все это ведет к нарастанию конфликтности в мире, появлению новых форм борьбы (терроризм, распространение наркотиков, религиозный фанатизм) и делает мир менее устойчивым.
Осмысливая происходящее, известные ученые, политики и даже недавние безоговорочные проводники рыночного глобализма призывают задуматься о выбранных приоритетах и механизмах их достижения. Американский бизнесмен Дж. Сорос, в частности, утверждает, что рыночный фундаментализм сегодня представляет большую опасность для открытого общества, чем тоталитаризм. Российские ученые А.Г. Гранберг, М.Ч. Залимханов, Д.С. Львов, В.А. Матросов, А.Д. Урсул и др. разработали научные основы стратегии устойчивого развития Российской Федерации, в которых отмечается, что рыночная экономика с самого начала не учитывала возможностей биосферы, ее локальных экосистем, что в наибольшей степени проявилось в XX веке. Современная экономика не устраивает биосферу, а биосферосовместимая экономика - нынешнюю цивилизацию. Поэтому должна быть сформирована новая модель хозяйственной и социальной деятельности.
Хозяйственный комплекс - это экономически и социально эффективное хозяйство, обеспечивающее наивысшую для данного этапа его развития степень рационального использования природных ресурсов при условии сохранения или улучшения существующих параметров качества окружающей природной среды.
Рыночные реформы в России в короткий срок ухудшили экономические и социальные условия жизни, качество окружающей природной среды. Так, удельное загрязнение окружающей природной среды за время рыночных реформ увеличилось на 30 %, около 40 млн человек проживают в городах, где уровень загрязнений превышает ПДК в десять и более раз. Ухудшение экологической ситуации связано как раз со свертыванием государственного начала, которое при всех его недостатках только одно единственное и может обеспечить экологические приоритеты. Так, в угоду крупному олигархическому капиталу было упразднено Лесное Ведомство, существовавшее в России со времен императора Павла I, ликвидировано Министерство охраны окружающей природной среды, с конца 2003 года осуществляется строительство на территориях национальных парков, заповедных зон и природоохранных зон. Хозяйственная жизнь современного общества - важнейшее проявление деятельности людей, направленное на воспроизводство их жизнедеятельности, более качественное удовлетворение материальных и духовных потребностей. Она включает в себя обширный спектр видов деятельности: экономическую, производственную, рекреационную, социальную, информационную и др. Осмысление многообразия видов хозяйственной деятельности современного общества и организация эффективного ее управления невозможны без применения методологических подходов, основу которых составляют представления о системности хозяйственного механизма, необходимости обеспечения его устойчивого развития и сохранения его территориальной уникальности. Применение методологии познания на основе теории систем и системного анализа приблизило экономическую науку к восприятию хозяйства и хозяйственной деятельности в виде комплексов и систем (территориально-производственных, социально-экономических, социоприродохозяйственных, эколого-экономических, биосоциальных, эколого-социальных и т.п.) различного иерархического уровня и ранга.
Именно системный подход в осмыслении и оптимизации хозяйственной деятельности современного общества дает возможность взглянуть на нее с разных позиций - с точки зрения структуры хозяйства, хозяйственных функций, управления хозяйством. Следовательно, изучение хозяйственной деятельности в виде систем должно приблизить нас к более глубокому пониманию сложных процессов, формирующих облик современного хозяйства.
Представления о системной организации хозяйства присутствуют в ряде оформившихся в XX веке учений, теорий и концепций. К их числу можно отнести учения о географической среде и о геосистемах, о географическом разделении труда, территориально-производственном комплексе (ТПК), территориальной организации общества (ТОО), социальном обмене вещества и энергии; теории устойчивого развития, районной планировки, регионального развития (регионализма), размещения производительных сил, экономического районирования, территориальной структуры хозяйства (ТСХ), расселения населения, геоурбанистики, центральных мест, регионального воспроизводства. Продолжают список концепции энергопроизводственных циклов (ЭПЦ) Н.Н. Колосовского, опорного каркаса территории Н.Н. Баранского, "полюсов роста" Ф. Перу и Ж. Будвиля, единой системы расселения (ЕСР) Б.С. Хорева, геотехнической (ГТС) и территориальной рекреационной системы (ТРС) B. C. Преображенского, поляризованного ландшафта Б.Б. Родомана, проблемного страноведения Я.Г. Машбица и другие концепции природопользования: устойчивости и изменчивости геосистем, (Институт географии РАН), природно-ресурсного потенциала А.А. Минца и др., ресурсных циклов И.В. Комара, территориальных сочетаний природных ресурсов А.А. Минца.
Тесно связанные и взаимно дополняющие друг друга учения о географической среде и о геосистемах, по сути, являются отправной точкой в исследовании системной организации современного общества и его хозяйственной основы. Географическая среда, как часть географической оболочки планеты, вовлеченная в планетарный социально обусловленный воспроизводственный процесс, являет собой глобальную многоуровенную иерархическую систему, включающую в себя геосистемы как минимум трех основных классов: природные, антропогенные и природно-антропогенные.
Одно из первых косвенных упоминаний о хозяйственных комплексах мы встречаем в учении об экономико-географическом положении (ЭГП). Создатели учения Н.Н. Баранский, Н.Н. Колосовский, И.М. Маергойзидр. в 40-е годы XX века трактовали ЭГП как отношение комплекса ко вне его лежащим данностям (природным или искусственным), имеющим то или иное экономическое значение. В описании компонентного ЭГП уже просматриваются элементы комплекса - промышленная, аграрная, потребительская, демографическая и рекреационная, взаимодействующие с внешними по отношению к хозяйственным комплексам.
В сформулированном в 1947 году известном учении Н.Н. Кодосовского о территориально-производственном комплексе, представлял собой такое экономически взаимообусловленное сочетание предприятий в промышленной точке или целом районе, при котором достигался определенный экономический эффект в соответствии с его ЭГП, природно-ресурсным и экономическим потенциалом.
Классифицировали в зависимости от масштаба, производственной специализации, характера территориальной структуры. И хотя в указанном учении до сих пор сохраняется немало спорного, требующего корректив с учетом происходящих в современном мире экономических преобразований, учение о ТПК явилось очередным весомым вкладом в формирование представлений о системной организации хозяйства.
В более позднем учении об организации хозяйства и общества, авторами которого являются А.Е. Пробст, А.Т. Хрущев, В.Я. Ром, Ю.Г. Саушкин, Б.С. Хорев, современное общество представляет собой совокупность территориальных структур (производства, расселения населения, природопользования и др.), объединенных системами управления. В соответствии с учением, элементами являются территориальные социально-экономические системы (ТСЭС), которые в силу своей комплексности выходят за рамки ТПК.
Одной из теорий, демонстрирующих в основе своих положений системность организации воспроизводственной основы общества, является теория размещения производительных сил. Уходящая своим теоретическим основанием в штандортные теории И. Тюнена, А. Вебера, А. Леша, теория размещения нацелена на выявление закономерностей, факторов и принципов пространственного распределения производства. Простое перечисление закономерностей размещения - его целенаправленность, взаимосвязанность, результативность (эффективность) - доказывает объективность существования хозяйства в виде систем, имеющих цель, структуру и функции, способствующие достижению цели существования системы.
Факторы размещения производства - природный, экологический, технический, социально-демографический, экономический, потребительский - по своей сути отражают многомерность хозяйственных связей системы как внутри ее самой, так и с ее окружением.
Теория структуры хозяйства (И.М. Маергойз, П.М. Алампиев, В.М. Гохман, Г.М. Лаппо и др.) вплотную приближает нас к восприятию структуры хозяйственной системы в виде совокупности функционирующих и взаимодействующих территориальных элементов. Теория выделяет разнообразные формы хозяйственных комплексов: интегрально-пространственную, территориально-отраслевую, линейно-сетеузловую, одноцентровую, полицентрическую, каркасную, очаговую и т.д.
Следующая группа теорий - расселения населения, геоурбанистики, центральных мест В. Кристаллера - отражает системность пространственного размещения населения. Таксономическая система единиц урбанизации населения, модель формирования центральных мест представляют расселение населения в виде иерархии пространственно взаимоувязанных элементов и подсистем, формируемых под влиянием, как. минимум, трех групп ведущих факторов: социально-экономических, природных, демографических.
Концепция геотехнических систем и концепция территориальной рекреационной системы В.С. Преображенского и др., по нашему мнению, раскрывают содержание лишь двух (из значительно большего числа) разновидностей хозяйственных систем, максимально трансформированных под влиянием технических, культурно-оздоровительных и иных "дополнений". Отличительными чертами ГТС и ТРС являются их инфраструктурная и техническая насыщенность, высокая степень трансформации природной составляющей, управляемость и постоянный контроль.
Итак, можно сделать вывод о том, что первые попытки осмыслить хозяйственную деятельность во всем многообразии ее проявлений привели сначала к представлению о комплексе - производственно-территориальном, а затем территориально-производственном. В конце 70-х голов XX века было признано, что ТПК остается все-таки производственным и не включает всю гамму отношении и всю совокупность связей данной территории". Обозначилась необходимость введения в научный оборот нового понятия, хозяйственный комплекс делающего упор на внутреннюю структуру хозяйства, представленного в виде системы, включающей в себя не только производственные объекты, но и связи, качества, свойства социального и экологического характера. Необходимость во взгляде на хозяйственную деятельность с иной, системной, точки зрения привела к возникновению и развитию в науке понятия о хозяйственном комплексе (системе).
Экологический кризис второй половины XX века внес свои коррективы в существующие представления об организации хозяйственной деятельности, сместив интересы отечественных ученых в сферу проблем взаимодействия природы и общества, устойчивого развития, подтверждая тем самым объективность тесной связи социальных, экономических, техногенных и геоэкологических процессов в хозяйственных комплексах и актуальность их научного осмысления. Стало понятным, что отстраненность экономической теории от экологической оценки хозяйственной жизни, противопоставление "экономики" и "экологии", игнорирование экологического благополучия человека как критерия прогресса - эти и другие аспекты методологии индустриального общества не способствуют адекватному решению назревших проблем.
Проблемы изучения хозяйственных комплексов как объектов управления в природопользовании нашли место в исследованиях отечественных ученых К.Н. Дяконова, A. M. Котельникова, СМ. Мягкова, И.И. Невяжского, B. C. Преображенского, Ю.Г. Саушкина, В.Н. Солнцева, И.Л. Савельевой, Н.Л. Чепурко, Г.И. Швебса и др.
Под хозяйственными комплексами понимается "пространственно-временное образование, включающее природные и хозяйственные объекты, а также население, между которыми реализуются отношения, заданные целевой направленностью использования природных ресурсов, их охраны и воспроизводства и способом сохранения (восстановления, оздоровления) среды обитания человека".
Помимо природно-сырьевого комплекса, населения и непосредственно производства, в состав хозяйственного комплекса включают информационную подсистему (региональные структуры управления).
Хозяйственные комплексы образуются в результате взаимодействия природных условий и разнообразных видов деятельности населения - сельско - и лесохозяйственной, рекреационной, селитебной. Границы комплексов часто совпадают со значимыми природными рубежами, но могут быть и искусственными. Выделяют городские комплексы (территории городов), сельские комплексы (сельские округа, сельскохозяйственные предприятия, леспромхозы, лесничества), экотонные (переходные, "буферные" зоны), рекреационные (зоны отдыха). Длительность и устойчивость их функционирования лишь косвенно связаны с органами управления и контроля.
В процессе выделения комплексов важно отличать геотехнические системы, образующие в процессе взаимодействия природных условий и разнообразных технических сооружений особый класс природно-антропогенных геосистем. Их целостность обусловлена сугубо технологией производства.
Итог последних десятилетий, к сожалению, малоутешителен: действовавший в стране механизм эколого-экономического регулирования охраны природы оказался малоэффективным и признан "запутанным и противоречивым". Но нельзя забывать о другой, не менее важной причине "запутанности и противоречивости" механизма управления хозяйственных комплексов отсутствии адекватной проработки его теоретической основы.
Попытка рассмотреть хозяйственные комплексы сквозь призму общесистемных законов привела к закономерному выводу о том, что фундаментальные положения общесистемного знания распространяются как на природные (экологические), так и на социально-экономические системы, порождая ряд сходных по содержанию законов природы и социально-экономических законов. Последнее, очевидно, является фундаментом того научного поля, на котором в течение прошлого века происходила (и продолжается) не только дифференциация, но и интеграция ряда наук: региональной экономики, экономической географии, теоретической экологии, геоэкологии.
Следует отметить, что, несмотря на очевидный прогресс в исследовании системной организации экономики и хозяйства, их системной связи с окружающей природной средой, требуют уточнения ответы на вопросы, касающиеся понимания компонентной структуры и иерархии хозяйственных комплексов, их пространственно-временной динамики. Без прогресса осмысления в этом направлении не представляется возможным эффективное управление этими комплексами.
Системное исследование хозяйственных комплексов и создание ее структурно-функциональной модели предполагает информационное, структурное и функциональное описание комплексов. Информационное описание комплексов нацелено на выявление факторов ее формирования, целей и задач функционирования, перечня выполняемых функций, механизма управления и организации. Структурное описание призвано осветить внутреннее устройство комплекса. Функциональное описание связано с изучением процессов преобразования потоков вещества и энергии в системе.
Приступая к информационному описанию комплекса, необходимо задаться вопросом о том, каковы факторы формирования и функционирования комплексов? Очевидно, что главной причиной являются потребности человека и общества, а также особенности дифференциации этих потребностей в пространстве и времени. Однако удовлетворение этих потребностей зависит от причин, которые условно сведены в пять групп факторов: общесистемные; уровня социально-экономического развития; природно - экологические; эффективности; региональные.
Общесистемные факторы, отражающие наиболее глубинные причины формирования хозяйственных комплексов, включают в себя объективно существующие: общественное разделение труда, специализацию территории, экономико-географическое положение, цикличность хозяйственного развития.
Факторы уровня социально-экономического развития характеризуют степень готовности любого хозяйственного комплекса к реализации своего внутреннего потенциала и возможностей. Этот набор факторов выражается показателями материального и культурного уровня жизни населения, урбанизации, занятости населения в общественном производстве, объема промышленного производства, уровня развития транспортной, социальной, информационной инфраструктуры.
Природно-экологические факторы отражают разнообразие природных условий и комплексов, биологическое и ландшафтное разнообразие, комфортность природно-климатических условий, эколого-культурную ценность территории.
Факторы эффективности характеризуют необходимость и целесообразность существования хозяйственных комплексов, включают в себя оценки эффективности: экономической, эколого-природоохранной, социальной, инвестиционной, информационной, управления и контроля и т.д. При получении объективных оценок эффективности становится очевидной актуальность существования хозяйственного комплекса, соответствие цели и задач ее развития общественному развитию.
Наконец, региональные факторы, отражающие специфику и уникальность региональных условий, включают в себя: емкость, совместимость, степень различия и разнообразия, уровень концентрации, избирательность, комфортность социально-экономических и природно-культурных условий, характерных для конкретного региона.
Чем полнее будет информационное описание хозяйственного комплекса, тем более точной будет его структурно-функциональная модель.
Представленная модель хозяйственного комплекса включает в себя три элемента: природу (прибрежно-защитная полоса), хозяйственные ресурсы, население (хозяйствующий субъект).
В числе факторов формирования хозяйственных комплексов предложены следующие шесть:
Фактор расселения населения, характеризующий использование трудовых ресурсов в процессе производства на конкретной территории;
Фактор комфортности окружающей среды, характеризующий совокупность природных условий, определяющих возможность использования хозяйственных ресурсов;
Этнокультурный фактор хозяйствования, отражающий исторически сложившиеся культурные традиции хозяйствования и природопользования;
4. Фактор ресурсопотребления, отражающий уровень освоения населением региона хозяйственных ресурсов и их запасов;
5. Геоэкологический фактор, характеризующий уровень освоения (отторжения) природного пространства, степень воздействия хозяйственных ресурсов и отходов производства на природные процессы;
6. Фактор условий труда и качества жизни населения, определяющий качество жизни населения, количество и качество потребляемого продукта. Целостность хозяйственного комплекса обеспечивается за счет внутрисистемных связей, представленных совокупностью технологических, производственных, ресурсных циклов. Множество подсистем и связей в системе образуют разнообразие второстепенных функций хозяйственного комплекса, открывая дорогу многочисленным классификациям комплексов и их узкофункциональным моделям.
Хозяйственный комплекс является открытой системой, взаимодействующей с окружающими ее природно-хозяйственными системами разного иерархического уровня посредством внешних хозяйственных, производственных, экономических связей.
Важнейшим воздействием на вход являются потребности населения. Выходом является устойчивое общественное воспроизводство, обеспечивающее достойный уровень жизни населения.
В самом общем виде хозяйственные комплексы могут быть классифицированы в соответствии с их структурой, функциями и организацией (рис.4)
Рис.4. Классификации хозяйственных комплексов
Структурно-ресурсная классификация отражает характер обеспеченности хозяйственными ресурсами, выделяя комплексы: полностью обеспеченные ресурсами, обеспеченные ресурсами в основном, недостаточно обеспеченные и не обеспеченные вообще.
"Ресурсный" вид структурной классификации объясняется тем, что ресурсная подсистема является наиболее дифференцированной в пространстве и динамичной во времени. Территориальная классификация отражает особенности территориальной организации, в соответствии с которой основу составляет территориальный таксономический ряд.
Функциональной классификации комплексов, отражающей характер специализации, место и роль в территориальной организации регионального хозяйства, предшествует функциональное описание комплекса. Для создания функциональной классификации в качестве примера рассмотрена функциональная классификация хозяйственных ресурсов (табл.4)
Таблица 4 Функциональная классификация хозяйственных комплексов
Тип |
Хозяйственные ресурсы |
Воспроизводственные функции |
||||
Подготовка к использованию (а) |
Трансформация (б) |
Потребление (в) |
Восстановление (г) |
|||
1 |
Природно-ресурсные |
1а |
16 |
1в |
1г |
|
2 |
Производственные |
2а |
26 |
2в |
2г |
|
3 |
Транспортная инфраструктура |
За |
36 |
Зв |
Зг |
|
4 |
Рекреационные |
4а |
46 |
4в |
4г |
|
5 |
Ресурсы не включенные в хозяйственный оборот |
5а |
56 |
5в |
5г |
В самом общем виде функциональная классификация хозяйственных комплексов может быть представлена в виде ряда: многофункциональная (п-функциональная), специализированная. Однако этим не может быть исчерпано многообразие возможных функциональных классификаций. В этой связи мы предлагаем дополнить классификацию хозяйственных комплексов системно-институциональной классификацией, которая отражает ресурсовосстанавливающее описание комплекса, ресурсно-потребительское и учитывает специфику экономических интересов хозяйствующих субъектов.
Подобные документы
Построение интегрированной системы управления как следующий шаг в усовершенствовании деятельности предприятия. Суть стандартов интегрированных систем. Роль основных ожиданий и интересов заинтересованных сторон в методологии расширения системы управления.
статья [26,5 K], добавлен 04.03.2010Сущность и основные принципы системного подхода в исследовании систем управления организацией. Применение системного подхода для проведения анализа системы менеджмента качества продукции на примере промышленного предприятия ТОО "Бумкар Трейдинг".
курсовая работа [232,0 K], добавлен 11.10.2010Зарождение теории систем. Становление системного мышления и развитие системной парадигмы в ХХ веке. Теоретические основы системного подхода к управлению организацией и их применение на практике. Этапы развития системных идей в менеджменте.
курсовая работа [51,7 K], добавлен 16.06.2009Понятие и сущность системы управления. Взаимосвязь системы управления в организации. Особенности внедрения эффективной системы управления на современном предприятии. Применение системного подхода. Разработка параметров информационной системы предприятия.
курсовая работа [631,5 K], добавлен 25.02.2015Общие положения и значение системного подхода в управлении, а также его сравнение с ранее существовавшим ситуативным подходом. Общая характеристика и основополагающие принципы теории систем. Понятие и сущность процесса управления, его системы и средства.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 12.10.2010Основные черты и принципы системного подхода к исследованию систем управления. Оценка эффективности системы управления. Решение задачи оценки эффективности вариантов и принятия решения о выборе облика новой системы. Системный подход в моделировании.
курсовая работа [32,3 K], добавлен 01.07.2011Сущность структурно-функционального анализа как принципа системного исследования. Методология анализа государственных задач и решений с точки зрения ситуационного похода. Понятие и разработка синергетического метода в государственном управлении.
реферат [27,2 K], добавлен 09.11.2010Современные системы менеджмента и их интегрирование. Интегрированные системы менеджмента качества. Характеристика ОАО "275 АРЗ" и его системы менеджмента. Разработка системы управления охраной труда. Методы оценки интегрированной системы безопасности.
дипломная работа [612,1 K], добавлен 31.07.2011Понятие и основные функции процесса управления. Планирование и учет. Анализ и регулирование. Процедуры процесса управления. Интегрированные системы организационного управления. Аспекты выбора интегрированной системы организационного управления.
презентация [668,1 K], добавлен 22.10.2014Ознакомление с теорией системного подхода в управлении организацией. Анализ системы управления в органах государственной гражданской службы. Формулирование предложений по усовершенствованию системы менеджмента комитета социальной защиты населения.
курсовая работа [116,2 K], добавлен 08.09.2014