Сравнительный анализ кадровой политики на муниципальном уровне и в частном секторе

Литература

8) Атаманчук Г.В. Конституционные основы государственной службы и кадровой политики. М.: РАГС, 2004- 206 с.

9) Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации: учебник.- М.: Инфра-М, 2001- 345с.

10) Десслер Гари Управление персоналом - М.; Бином, 2004- 342 с

11) 3инченко Г.П. Как изменить работу чиновника. Ростов-на-Дону, 2000.- 165 С.

12) Зотов В.Б., Макашева З.М. Муниципальное управление. Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2002.- 304 с.

13) Игнатов В.Г., Рудой В.В. Местное самоуправление в современной России: Ростов-на-Дону, 2001. - 325 с.

14) Игнатов В. Г. Становление системы государственного и местного управления в современной России: Ростов-на-Дону, 2001.- 241 с.

15) Карташова Л.В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка его эффективности.- М.: Информ-Знание, 2000- 258 с.

16) Мельников В.П. Государственная служба в России. М.: РАГС, 2005- 126 с.

17) Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007- 287 с.

18) Писарев А.Н. Муниципальное право Российской Федерации: М.,Гардарика, 2000. - 168 с.

19) Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления : системный подход: Ростов-на-Дону, 2001- 157 с.

20) Рогожин М.Ю. Управление персоналом: Практическое пособие.- М.: Проспект, 2008.- 176 с.

21) Савченко С.Д. О практике реформы государственной службы России// Управление государственной службой Российской Федерации. М.: РАГС, 2004 - 178 с.

22) Сидоренко И.Н. Конкурсный отбор на службу: практика и проблемы// Проблемы развития и реализации кадровой политики, совершенствование государственной и муниципальной службы Ставропольского края: Ростов-на-Дону - Пятигорск, 2002.- 139 с.

23) Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М., 2004.- 168 с.

24) Шумянкова Н.В. Муниципальное управление. Учебное пособие. -М.;Экзамен, 2002. - 185с.

25) Зотов В.Б., Макашева З.М. Муниципальное управление. Учебник для вузов. - М.:ЮНИТИ - ДАНА, 2002.- 304 с.

26) Шапиро А.Я., Шапиро С.А. Управление персоналом как вид предпринимательской деятельности.- М.: Альфа-Пресс, 2006.- 185 с.

27) Кадровый потенциал государственной службы: Оценка и аттестация / Общ. ред. А.А. Деркача. -- М: РАГС, 2004.- 154с.

28) Управлении персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова - М. : ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

29) Энциклопедический словарь работника кадровой службы/ под ред. В.А. Анисимова.- М.: Инфра-М, 1999 г- 361 с.

30) Абаев А. Л. Проблемы формирования государственной инновационной политики и её организационно-правовое обеспечение / А.Л. Абаев// Государственная власть и местное самоуправление. - 2008- №11 - с. 20-22.

31) Посошкова М. Что может муниципальная служба / М. Посашкова // Российская газета. - 2007 - №4420

32) Указ Президента РФ от 15 октября 1999 г. N 1370 "Об утверждении Основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации" // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 октября 1999 г., №42, ст. 5011.

33) Инструкция по кадровому делопроизводству ООО “Логгер” от 01 июня 2009г. - 37 с.

34) Об аттестации муниципальных служащих администрации муниципального образования ”Ильнское”: решение Совета депутатов муниципального образования “Ильинское” от 3 фев. 2009; изд-во Книга, 2009- 14с.

35) Положение об администрации муниципального образования ”Ильинское” от 23 декабря 2001 года, 36с.

36) Положение об оплате труда, порядке и условиях выплат стимулирующего характера работникам ООО “Логгер” от 23 апреля 2009г - 5 с.

37) Положение о подборе персонала ООО”Логгер” от 01 июня 2009 г. - 7 с.

38) Устав администрации муниципального образования “Ильинское”:

Изд. Книга, 2002. - 36с.

39) http://rezerv.gov.ru

40) http://chinovnik.uapa.ru

41) ) http://www.garant.ru

42) http://www.kadrovik.ru

43) http://www.gmcgks.ru

Приложения

Приложение № 1

Анкета

должность, на которую Вы претендуете: __________________________

I. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Фамилия _______________Имя ___________ Отчество______________

Дата рождения _______________ Место рождения __________________

Гражданство _________________________________________________

Место жительства (район проживания) _ _________________________

Телефоны: домашний ________ рабочий ______ мобильный _________

E--MAIL____________________________________________________

Семейное положение ___ _____________________Кол-во детей ______________________

Привлекались к уголовной или административной ответственности__не привлекался (ась)

II. ОБРАЗОВАНИЕ

2.1. Основное, дополнительное, курсы и т.д.

Наименование учебного заведения	Факультет или отделение	Специальность	Форма обучения	Курс/год окончания

III. ОПЫТ РАБОТЫ, НАВЫКИ

3.1. Укажите сведения о Вашем рабочем опыте, начиная с последнего места работы:

Период	Компания (название, вид деятельности, адрес, телефон)	Должность и основные должностные обязанности	Причина увольнения

3.2. Навыки работы на персональном компьютере (отсутствуют, пользователь, опытный пользователь, программист, программы): __________________________________________________________________

3.3. Укажите наиболее значимые для Вас профессиональные или личные достижения за последние 5 лет: _______________________________________________________________

3.4. Имеете ли Вы водительское удостоверение ____ личный автомобиль_______________

IV. ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА

4.1. Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 - 4 определения того, какой/ая вы)? ____________________________________________________________________________________________________________________________________

4.2. Укажите, какие три отрицательных качества Вам присущи

_______________________________________________________________________________________________________________________________

4.3. Чем Вы любите заниматься в свободное время (увлечения, хобби)? ____________________________________________________________________________________________________________________________________

V. МОТИВЫ И ОЖИДАНИЯ

5.1. Почему Вы хотите сменить место работы? ___________________

5.2. Что Вас более всего может побудить к высокой самоотдаче на работе? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.3. Ваши ожидания по заработной плате в первые 3 месяца _________________________ через 3 месяца ____________________через год работы _____________________________

5.4. Какие важные для Вас условия работы необходимо оговорить в первую очередь? _____________________________________________

5.5. Что Вы планируете для улучшения своих профессиональных навыков? ____________________________________________________________________________________________________________________________________

5.6. Ваши профессиональные цели на ближайшие 3 года?

_______________________________________________________________________________________________________________________________

Согласен (а) на взятие рекомендаций ____________________(дата, подпись)

У кого можно взять рекомендацию:

Организация	ФИО, должность	телефон

Достоверность данных анкеты подтверждаю _____________(Подпись)

Примечание:

	Подпись	Расшифровка подписи	Заключение
Отдел персонала
Служба безопасности
Руководитель подразделения

Приложение 2.

Заявка на подбор персонала

ООО «Логгер »

Описание вакансии (должность, задачи)

Вакантная должность
Подразделение, в котором будет работать
Непосредственный руководитель вакантной должности (должность и ФИО)
Численность персонала отдела, бригады в котором будет работать
Будут ли подчиненные (количество и должности)
Причина образования вакансии, цель
Должностные обязанности (приложение к ДИ)
Разработана ли должностная инструкция
Показатели успешной работы на испытательном сроке (как минимум 3-4)

Условия работы

Место работы
Режим работы
Отпуск	По ТК РФ
Больничные	По ТК РФ
Командировки (куда и как часто)
Сверхурочная работа
Компенсационный пакет (страховка, оплата моб. телефона, компенсация за использование личного транспорта и др.)
Испытательный срок
Заработная плата
Предполагаются ли выплаты премий, бонусов (каких , в каких размерах и за что)

Требования к соискателю

(критерии отбора кандидатов на позицию с указанием половозрастных требований, уровня образования, ранее выполняемой работы, опыта и навыков)

Пол, возраст
Образование
Компании, сфера деятельности, где мог до этого работать	Занимаемые должности в этих компаниях, функциональные обязанности, опыт работы, выполняемые на предыдущих работах
Дополнительные навыки (язык, ПК и пр)
Дополнительные пожелания / условия (личные качества кандидата, семейное положение, прописка, вождение а/м, наличие л/а, место жительства)
Организация рабочего места (требуется ли создавать новое рабочее место, оснащение и др.)

Численность требуемых специалистов
Сроки выхода специалиста на работу
Контактное лицо и время для проведения собеседований
Кто из руководителей будет смотреть кандидатов на итоговом собеседовании?

Подпись Заявителя/Руководителя подразделения/ _____ /Ф.И.О._____ /

Дата заполнения заявки _________

Подпись сотрудника ОП _______________ /Ф.И.О.__ __________ /

Дата принятия заявки _________

Приложение 3

Заявка на подбор персонала

Описание рабочего места и требований к кандидату

1.Общие данные

1) Наименование вакансии, должности:

2) Задачи, которые необходимо решить наймом этого человека:

3) Результаты, ожидаемые от этого человека:

4) Причина образования вакансии:

2.Описание рабочего места. Взаимодействие внутри отдела, с другими службами

1) Обязанности:

2) Сотрудник отвечает за:

3) Ключевые задачи отдела:

4) Количество сотрудников в отделе, подразделении:

5) Сотрудник непосредственно подчиняется:

6) Косвенное подчинение:

7) Имеет в непосредственном подчинении: _____________________

8) Режим работы: с _______по __________; ____________часов в неделю.

9) Расположение рабочего места

10) Командировки, их частота и продолжительность: ________________

11) Испытательный срок. Продолжительность _________ месяца.

12) Порядок адаптации и критерии успешного прохождения испытательного срока:

13) Порядок оформления трудовых отношений: основная работа, совместительство, другое

3. Информация о вознаграждении

1) Компенсация:

Зарплата (оклад +премия).

	Оклад (премия, составляющие части)
на испытательный срок
после окончания ИС
максимальный уровень для позиции

2) Льготы, надбавки:

3) Перспективы:

4. Требования к кандидату

1) Личные данные: Желательный возраст от _______до ______лет. Пол:

2) Образование: высшее

3) Специализация: _______________Необходимость второго образования: _____________________

4) Необходимые курсы, тренинги, сертификаты: ___________________________________________

5) Практический опыт работы в должности (в предпочтительных вариантах / срок):

6) Необходимые навыки и знания:

7) Дополнительные требования:

8) Навыки работы на компьютере (программы, уровень: программиста, пользователя и т.д.):

Windows, MS Word, Excel, Access, 1С

9) Специальные программы:

Дополнительная информация для поиска

· Отрасли, в которых должен работать наиболее предпочтительный кандидат:

· Способности и качества, требуемые на этой должности (то есть поведение, характерные черты, особенности в противовес навыкам и знаниям)

· Кто будет проводить собеседования в подразделении, кто проводит итоговое собеседование в подразделении:

· Предполагаемая дата выхода кандидата:

Подпись Заявителя/Руководителя подразделения/ _______________ /Ф.И.О._____________________ / Дата заполнения заявки _________

Подпись генерального директора

Приложение 4.

Утверждено Решением

Совета депутатов

МО «Ильинское» второго созыва

№ 4 от 3 февраля 2009 года

Форма

Утверждаю

Глава муниципального

образования «Ильинское»

_________ ___________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

"__" __________ 20__ года

ГРАФИК

проведения аттестации муниципальных служащих

муниципального образования «Ильинское»

в 200_ году

N п/п	Должность муниципально го служащего, квалификаци- онный разряд, фамилия, имя, отчество	Дата проведения последней аттестации, решение и рекоменда-ции аттестацион- ной комиссии	Дата заседания аттестационной комиссии	Срок представ-ления отзыва и иных сведений в аттес- тационную комиссию	Фамилия, инициалы руководителя, готовящего отзыв. Отметка об ознакомлении с датой заседания аттестационной комиссии (дата, подпись)	Отметка об ознакомле- нии муни- ципального служащего с датой аттестации (дата, подпись)	Примечания
1	2	3	4	5	6	7	8

Руководитель кадровой службы

органа местного самоуправления ___________ _________ __________

(наименование должности) (подпись) (инициалы, фамилия)

"__" __________ 200_ г.

Приложение 5.

Утверждено Решением Совета депутатов

МО «Ильинское» второго созыва

№ 4 от 3 февраля 2009 года

Форма

УТВЕРЖДАЮ

Глава муниципального образования

«Ильинское»

___________ __________________

подпись инициалы, фамилия

«_____»_______________ 20____ г.

Аттестационный лист

муниципального служащего МО «Ильинское»

1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________

2. Дата рождения_____________________________________________

3. Сведения об образовании, повышения квалификации, переподготовки

___________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил;

_____________________________________________________________

(специальность и квалификация по образованию; документы

_____________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке; ученая степень,

_____________________________________________________________

ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (утверждения) на

эту должность____________________________________________

___________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)__________________

____________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:________________________

_____________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:______________________

_____________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим__________________________

_____________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

_____________________________________________________________

( выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Оценка служебной деятельности муниципального служащего

11. Количественный состав аттестационной комиссии _______________

Количество голосов «за» ___________ , «против» _________________

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются):

_____________________________________________________________

Примечания:

_____________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии _________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Секретарь аттестационной комиссии ____________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Члены аттестационной комиссии _______________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________________________________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

___________________________________________________________

(подпись) (инициалы, фамилия)

Дата проведения аттестации

«______»_________________200___г.

С аттестационным листом ознакомился__________________________

(подпись муниципального служащего и дата)

Приложение 6.

к решению Совета депутатов № 4

от 03.02.2009 года

Утверждено решением Совета депутатов МО «Ильинское» второго созыва

от 17 апреля 2009 года № 18

Форма

УТВЕРЖДАЮ

Глава муниципального образования

«Ильинское»

________________ С.В.Бушуев

«______» ___________________ 2009 г.

Отзыв-характеристика

на муниципального служащего (специалиста)

муниципального образования «Ильинское»

1. Фамилия, имя отчество

2. Дата рождения

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, прохождении переподготовки:

образование:

(когда и какие учебные заведения окончил)

специальность:

квалификация:

ученая степень:

(наименование ученой степени, звания, дата присвоения)

повышении квалификации (переподготовка):

(профиль, год, продолжительность)

квалификационный разряд:

(наименование квалификационного разряда, дата присвоения)

4. Наименование подразделение:

5. Замещаемая должность, дата назначения на эту должность:

6. С какого года работает в органах местного самоуправления:

7. Основные должностные обязанности муниципального служащего:

8. Оценка деловых качеств аттестуемого:

Отзыв-характеристику составил:

(дата и подпись руководителя)(расшифровка подписи)

С отзывом-характеристикой ознакомлен(а):

к решению Совета депутатов № 4

от 03.02.2009 года

Утверждено решением Совета депутатов

МО «Ильинское» второго созыва

от 17 апреля 2009 года № 18

ФОРМА

УТВЕРЖДАЮ:

Глава муниципального образования «Ильинское»

_______________

«_____»__________200___ г.

Критерии

оценки качества исполнения муниципальными служащими (специалистами) должностных обязанностей

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ	УРОВНИ ОЦЕНКИ ПО ДАННОМУ КРИТЕРИЮ
1. Компетентность, знание специальных вопросов, осведомленных в смежных областях знаний	Недостаточно осведомлен в специальных вопросах, недостаточный опыт работы	Знает специальные вопросы, обладает достаточным опытом работы	Хорошо знает специальные вопросы, свободно в них ориентируется, обладает большим опытом работы	Очень хорошо знает специальные вопросы, осведомлен в научных достижен. смежных областей знаний, имеет большой опыт
		1		2		3		4
2. Способность четко организовывать и планировать свой труд, умение рационально использовать рабочее время, четко планировать выполнение заданий, сосредотачиваться на главном	Не всегда рационально использует рабочее время, не может правильно организовать свой труд	Умеет организовывать трудовой процесс, планирует работу	Умеет хорошо организовывать трудовой процесс, планирует работу	Умеет создать четкий порядок в работе, всегда планирует свой труд, успевает решать в течении дня все намеченные вопросы
		1		2		3		4
3. Ответственность, сознание необходимости полностью отвечать за последствия своих действий, принимаемых решений при выполнении должностных инструкций	Недостаточно осознает ответственность, избегает ответственности	Сознает ответственность, но иногда избегает ее	Охотно принимает на себя ответственность , не избегает ее	Стремится к принятию ответственности, предвидит и готов нести ответственность за результаты своих действий
		1		2		3		4
4. Самостоятельность и инициатива - способность выполнять свои функции без помощи руководителя, внутреннее побуждение к новым формам деятельности	Почти всегда обращается к помощи начальника или старших по должности, не ищет новых форм деятельности	Иногда обращается к помощи начальника или старших по должности, ищет новые формы деятельности	В исключительных случаях обращается к помощи начальника или старших по должности, ищет новые формы деятельности	Не обращается к помощи начальника, полная самостоятельность в выполнении функций, ищет новые формы деятельности
		1		2		3		4
5. Способность осваивать новые вопросы, использовать новые методы в работе - умение быстро перестраивать работу в соответствии с новыми требованиями	Избегает новых вопросов, осваивает их с трудом	Недостаточно быстро осваивает новые вопросы и методы	Быстро осваивает новые вопросы и методы	быстро осваивает новые вопросы, широко использует новые методы в работе
		1		2		3		4
6. Работоспособность - психофизиологическое состояние человека, позволяющее плодотворно трудиться на протяжении всего рабочего дня	Быстро утомляется, сохраняет работоспособность на сравнительно короткое время	Утомляется по мере увеличения интенсивности труда, сохраняет средний уровень р/способности в течении рабочего дня	Способен в течении всего рабочего дня поддерживать достаточно высокий уровень работоспособности	Способен интенсивно трудиться в течении рабочего дня, сохраняет высокий уровень р/способности при изменении
		1		2		3		4
7. Способность поддерживать контакты с другими работниками - определяется совокупностью положительных черт характера аттестуемого: дружелюбием, отзывчивостью, чуткостью	Не способен постоянно поддерживать контакты с коллегами по работе, неуживчив, иногда создает конфликтные ситуации в коллективе	Не всегда способен поддерживать контакты с товарищами по работе	Способен поддерживать контакты с товарищами по работе, активно сотрудничает с другими	Способен поддерживать контакты с товарищами по работе, оказывает помощь в работе
		1		2		3		4
8. Соблюдение сроков выполнения зданий	Медленно, со значительным нарушением сроков справляется со своими обязанностями	Выполняет задания в срок, но случаются опоздания	Выполняет задания в срок, нет случаев опоздания	Выполняет задания в срок или досрочно, охотно берет на себя дополнительную работу
		1		2		3		4

1	2	3	4	5	6	7	8

( Оценка проводится непосредственным руководителем аттестуемого. В таблице представлены 8 оценочных критериев, по каждому из которых даны 4 уровня оценки. Оценивающий должен выбрать по каждому оценочному критерию вариант, адекватно характеризующий аттестуемого, и результат поместить в нижнюю таблицу под соответствующим номером.)

Размещено на Allbest.ru