Оплата труда работников организации: виды систем, бухгалтерский учет и анализ на примере ФГОУ СПО "Астраханский государственный колледж профессиональных технологий"

получать в установленном порядке авансы на хозяйственные и другие нужды;

разрешать выдачу авансов и заработной платы работникам учреждения;

расходовать в соответствии с установленными нормами материалы, продукты питания и другие материальные ценности на нужды учреждения;

утверждать авансовые отчеты подотчетных лиц, документы по инвентаризации, акты о списании пришедших в негодность основных и других материальных ценностей в соответствии с действующими положениями.

В обязанности бухгалтерских служб входит:

ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерацию:

осуществление предварительного и последующего контроля за соответствие заключаемых договоров объема ассигнований, предусмотренных сметой доходов и расходов, или лимитам бюджетных обязательств, при казначейском обслуживании через лицевые счета; своевременным и правильным оформлением первичных учетных документов и законностью совершаемых операций;

контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов с учетом и материальных ценностей в местах их хранения и эксплуатации;

своевременное финансирование учреждений, ведущих учет самостоятельно, а также контроль за исполнением ими смет доходов и расходов и правильной постановкой бухгалтерского учета;

начисление и выплата в установленные сроки заработной латы работникам;

своевременное проведение расчетов в пределах санкционированных расходов сметы доходов и расходов с организациями и отдельными физическими лицами;

ведение учета доходов и расходов по средствам, полученным за счет внебюджетных источников;

контроль за использованием выданных доверенностей на получение имущественно - материальных и других ценностей;

участие в проведении инвентаризации имущества и финансовых обязательств, своевременное и правильное определение результатов инвентаризации и отражение их в учете;

проведение инструктажа материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности материальных ценностей, находящихся на их ответственном хранении;

широкое применение современных средств автоматизации при выполнении учетно- вычислительных работ;

-составление и представление в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчетности;

составление для утверждения директором учреждения смет доходов и расходов и расчетов;

ведение массива нормативных и других документов по вопросам учета и отчетности, относящихся к компетенции бухгалтерских служб;

хранение первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, отчетности, смет доходов и расходов и расчетов к ним как на бумажных, так и машинных носителях информации в соответствии с правилами организации государственного архивного дела.

Ответственность за организацию бухгалтерского учета в колледже, соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово- хозяйственных операций и хранение бухгалтерской документации несет руководитель учреждения.

В конце финансового года колледж утверждает приказ об учетной политике для целей налогообложения на следующий год. Как правило, предусматривают ту политику, которой пользовались в течение предшествующего отчетного периода. Учитываются все изменения в законодательстве. Ведь именно от этого зависит, насколько эффективной будет дальнейшая деятельность колледжа.

Учетная политика для целей налогообложения - это самостоятельное положение. В ней отражены способы ведения налогового учета, порядок исчисления налогов и сборов, методы, приемы и формы (регистры) учета по каждому конкретному налогу и сбору, а также перечень лиц, ответственные за функционирование системы налогового учета в колледже. При ее составлении исходят из действующих положений законодательства по налогам и сборам, методических реконструкций Минфина России и налогового ведомства в части, не противоречащей Налоговому кодексу РФ.

Налоговая учетная политика формируется по видам налогов, в приказе об учетной политике самостоятельно выделяется разделы для каждого из них.

2.2 Организация оплаты труда в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий»

Фонд оплаты труда работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» формируется из двух основных источников:

- за счет средств, в рамках бюджетного финансирования согласно утвержденной сметы расходов;

- за счет внебюджетных средств, получаемых от доходов от предпринимательской деятельности и платных преподавательских услуг.

Ежемесячный фонд заработной платы конкретного работника зависит от занимаемой должности, разряда, размера тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат, предусмотренных трудовым договором и выплачиваемых в соответствии с федеральными законами, приказами директора колледжа и коллективным договором.

В целом бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» ведется в соответствии с установленными требованиями. Информация в бухгалтерском учете расчетов по оплате труда отражается своевременно, достоверно и в полном объеме. Проверки, проводимые органами контроля не выявили каких-либо нарушений в данном секторе учетной работы.

С января 2005г. отменена единая для всех работников государственных и муниципальных образовательных учреждений система оплаты труда. В статье 54 Закона РФ от 10 июля 1992г. №3266-1 «Об образовании» ликвидированы нормы, касающиеся размеров минимальных ставок педагогических работников, а федеральная ЕТС по оплате труда сохранила свое действие лишь в отношении работников федеральных образовательных учреждений. Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ тарифная система заработной платы работников Федеральных государственных учреждений устанавливается Правительством РФ, работникам государственных учреждений субъектов РФ - органами государственной власти субъектов РФ, работников муниципальных учреждений - органами местного самоуправления.

В 2005г. решениями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены рекомендации по системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, регионального и местных бюджетов. В рекомендациях указывается, что в разрабатываемых нормативно-правовых актах органов местного самоуправления устанавливаются следующие размеры и условия оплаты труда:

тарифная ставка первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

дифференциация в уровнях оплаты труда работников и размерах тарифных окладов по разрядам тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений

отнесение к разрядам оплаты труда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений должностей и профессий работников указанных учреждений

показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей

установление повышенных тарифных ставок отдельным категориям работников муниципальных учреждений, занятым в особых условиях труда

порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений, занятых выполнением важных и ответственных работ

порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат

порядок финансирования оплаты труда работников муниципальных учреждений

Колледж работает в режиме шестидневной рабочей недели. Данный режим работы обеспечивает выполнение базового компонента и использование школьного компонента в соответствии с интересами и потребностями учащихся. Учебные планы колледжа составлены на основе Базисного учебного плана.

Учебная нагрузка каждого ученика состоит из часов, отведенных на базовый компонент, и из часов школьного компонента. В сумме она не превышает максимального объема обязательной учебной нагрузки для школьника.

Содержание и структура образовательной программы, реализуемой посредством данного учебного плана, обусловлена статусом колледжа как учреждения среднего профессионального образования.

В организации преподают квалифицированные педагоги: Смирнова П.Р. - педагог II квалификационной категории, Коровина А.И., Ларинцева О.И. и другие специалисты.

Преподавателям среднего образования и курсов по подготовке к поступлению ставки заработной платы выплачивают за 720 часов в год.

Часы сверх нормы дополнительно оплачиваются соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни не планируется.

Верхний предел нагрузки на учебный год для преподавателей учреждений среднего профессионального образования ограничивается 1440 часами.

Для преподавателей педучилищ, педколледжей - 36 часами в неделю.

В исключительных случаях, когда по предмету остается, незначительное количество нераспределенных часов и нет возможности на этот объем работы найти педагога, руководитель учреждения среднего профессионального образования может установить учебную нагрузку и выше указанных норм.

Преподавать руководящие и другие работники в том же образовательном учреждении могут как в основное рабочее время, так и за его пределами в зависимости от основной должности. Это в каждом конкретном случае решает администрация учебного заведения.

До начала учебного года среднемесячную заработную плату преподавателю определяют путем умножения его часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузке и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовую ставку определяют делением месячной ставки на среднемесячную норму учебной нагрузки - 72 часа.

Установленную среднемесячную заработную плату выплачивают преподавателям за работу в течение всего учебного года, не совпадающий с ежегодным отпуском. Пример приведен ниже.

Пример 1

Преподаватель Смирнова П.Р. имеет II квалификационную категорию, учебная годовая нагрузка установлена ей в объеме 800 часов в год. Часовая ставка Смирновой П.Р. рассчитывается так (формула 5):

Месячная ставка заработной платы для II квал. категории / 72 часа (среднемесячная норма рабочего времени)

А среднемесячную заработную плату этого преподавателя исчисляют по формуле 6:

Часовая ставка * 800 часов / 10 месяцев (6)

Преподавателям, поступившим на работу в течении учебного года, среднемесячную заработную плату определяют умножением их часовых ставок на объем учебной нагрузке, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года. Затем результат делят на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

Пример 2

Коровина А.И. принята на работу с 18 октября и ей установлен объем учебной нагрузки на оставшийся период учебного года в количестве 640 часов, причем в октябре она должна преподавать 50 часов, а оставшиеся 8 месяцев - 590 часов. Расчет ее заработной платы производится в следующем порядке. Преподавательская деятельность за неполный рабочий месяц, октябрь, должна быть оплачена по часовой ставке. Оплата за эту работу:

часовая ставка * 50 часов

За остальные 8 месяцев учебного года среднемесячная заработная плата Коровиной А.И. составит:

Часовая ставка * 590 часов / 8 месяцев

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, зарплату до начала занятий выплачивают из расчета месячной ставки с учетом его квалификации.

При повышении в связи с увеличением педагогического стажа, получением образования или присвоением квалификационной категории среднемесячную заработную плату определяют путем умножения новой часовой ставки на объем годовой нагрузки, установленной в начале учебного года при тарификации, и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Пример приведен ниже.

Пример 3

Преподаватель Смирнова П.Р. имела II квалификационную категорию, в середине учебного года ей присвоили I квалификационную категорию, и ее часовая ставка составит:

Новая месячная ставка / 72 часа

Среднемесячная заработная плата Смирновой П.Р., тогда будет:

Новая часовая ставка * 800 часов / 10 месяцев

Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачивают дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эту оплату производят помесячно или в конце учебного года. Также оплачивают преподавателям часы учебных занятий при замещении временно отсутствующих педагогов. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производят перерасчет средней заработной платы педагога исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течении учебного года.

В некоторых случаях в соответствии с законодательством педагоги освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.). Тогда установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый целый месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке уменьшают годовую учебную нагрузку при освобождении преподавателя от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. Часы преподавания, отработанные в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачивают дополнительно по часовым ставкам.

Установленная при тарификации среднемесячная зарплата уменьшению не подлежит.

Пример 4

Педагог Ларинцева О.И., имеющая годовую учебную нагрузку 1080 часов, вследствие болезни отсутствовала на работе 1 месяц (полностью октябрь) и 14 рабочих дней в ноябре (общее количество рабочих дней в ноябре - 24). Утвержденный объем годовой учебной нагрузки Ларинцевой О.И. уменьшается:

За октябрь (полный месяц отсутствия) на:

1080 часов / 10 месяцев = 108 часов (независимо от количества часов, приходящих на этот период по расписанию).

За 14 рабочих дней в ноябре на:

(108 часов * 14 дней) / 24 дня = 63 часа

Уменьшенная годовая учебная нагрузка Ларинцевой О.И. составит:

1080 часов - (108 часов + 63 часа) = 909 часов

В марте Ларинцева О.И.полностью выполнила эту учебную нагрузку (909 часов), до конца учебного года дополнительно преподавала 100 часов, в том числе в апреле - 50 часов, в мае - 30 часов и в июне - 20 часов. Оплата ей за работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки. Она рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года.

Если руководитель физического воспитания или преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), то установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада не уменьшается. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

В учреждениях среднего профессионального образования изменений в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, не производят. Если по каким либо причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивают заработную плату в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

За часы преподавания, не отработанные в связи с неявкой студентов на занятия, преподавателям платят из расчета не ниже 2/3 их часовой тарифной ставки.

Фонд дополнительной заработной платы формируют выплаты в виде:

оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

оплата дополнительных, сверх предусмотренных законодательством, отпусков, в соответствии с коллективным договором;

оплаты учебных отпусков;

оплаты, сохраняемые по месту основной работы за работниками, привлекаемые к выполнению государственных и общественных обязанностей;

единовременных премий независимо от источников их выплат;

материальной помощи.

В отличие от заработной платы в фонд оплаты труда включаются выплаты социального характера: пособия и другие выплаты за счет государственных социальных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до полутора лет; выходное пособие при прекращении трудового договора; компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг и другой издательской продукции и прочие выплаты предусмотренные коллективным договором колледжа.

В фонд заработной платы и фонд оплаты труда не включаются социальные выплаты в пользу физических лиц, среди которых можно выделить следующие:

компенсация работнику за использования личного автотранспорта для служебного пользования.

предоставление образовательных услуг сотрудникам с учетом ранжирования;

предоставление работникам беспроцентных ссуд.

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий»

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Важной задачей организации эффективной системы управления является не только достоверность учета заработной платы работников, но и анализ использования фонда оплаты труда и трудовых ресурсов организации.

Основной массив информации, необходимой для проведения анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» формируется на основании данных бухгалтерского и статистического учета.

Всех сотрудников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий», применяя укрупненные критерии классификации можно разделить на четыре основные группы:

- управленческий персонал (согласно штатному расписанию он включает руководство, отдел по обработке информации и делопроизводству, маркетинговый отдел, отдел кадров, бухгалтерию);

- обслуживающий персонал (включает работников хозяйственной части, медико-санитарной части, персонал, обслуживающий библиотеку, общежитие и столовую);

- преподавательский состав;

- учебно-вспомогательная часть.

Данные табельного учета и отдела кадров позволяют оценить обеспеченность ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» трудовыми ресурсами и выявить существующие отклонения фактической численности работников от плановой потребности (см. табл. 4.).

Таблица 4. Обеспеченность ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» трудовыми ресурсами в 2005 - 2007г.г.

№ п/п	Показатели	2005г.	2006г.	2007г
		план	факт	откл.	план	факт	откл.	план	факт	откл.
1.	Среднесписочная численность управленческого персонала(чел.)	31	26	-5	31	27	-4	31	30	-1
2.	Среднесписочная численность обслуживающего персонала (чел.)	120	106	-14	124	116	-8	125	119	-6
3.	Среднесписочная численность пре-подавательского состава (чел.)	50	42	-8	50	47	-3	50	46	-4
4.	Среднесписочная численность учебно-вспомогательной части (чел.)	24	24	-	24	23	-1	24	24	-
5.	Итого среднесписочная численность(чел.)	225	198	-27	229	213	-16	230	219	-11

В 2005, 2006 и 2007 гг. по всем категориям работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» наблюдается отрицательное отклонение фактического количества с плановой потребностью, соответственно на 27, 16 и 11 человек. Однако с каждым годом такое отклонение уменьшается: в 2006 году по сравнению с 2005 годом - на 11 человек, в 2007 году по сравнению с 2006 годом - на 5 человек. Изучая численность сотрудников по отдельным группам можно сделать вывод, о том, что ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» по-прежнему нуждается в привлечении дополнительных трудовых ресурсов, особенно персонала хозяйственной части (6 человек) и преподавательского состава (4 человека).

В связи с этим возникает необходимость охарактеризовать показатели движения работников и их динамику. Такими показателями являются: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства состава. Расчет этих показателей можно произвести на основании данных таблица 5.

Таблица 5. Количество и движение работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» за 2005 - 2007г.г.

№ п/п	Показатели	2005г.	2006г.	2007г.
1.	Среднесписочная численность (чел.),	198	213	219
2.	Принято на работу (чел.)	12	27	29
3.	Выбыло (чел.), в .т.ч.: -по собственному желанию; -за нарушение трудовой дисциплины; -с уходом на пенсию; -прочие.	8 7 1 - -	12 11 - 1 -	23 19 2 2 -
4.	Количество работников, проработавших весь год (чел.)	190	201	196

- Коэффициент оборота по приему работников (Кпр):

Кпр 2005г. - 12/198 х 100 = 6,06%

Кпр 2006г. - 27/213 х 100 = 12,7%

Кпр 2007г. - 29/219 х 100 = 13,2%;

- Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв 2005г. - 8/198 х 100 = 4,04%

Кв 2006г. - 12/213 х 100 = 5,6%

Кв 2007г. - 23/219 х 100 = 10,5%;

- Коэффициент текучести кадров (КТ):

КТ 2005г. - 8/198 х 100 = 4,04%

КТ 2006г. - 11/213 х 100 = 5,2%

КТ 2007г. - 21/219 х 100 = 9,6%;

- Коэффициент постоянства состава персонала (Кп.с.):

Кп.с. 2005г. - 190/198 х 100 = 96%

Кп.с. 2006г. - 201/213 х 100 = 94,4%

Кп.с. 2007г. - 196/219 х 100 = 89,5%.

Расчеты свидетельствуют об увеличении оборота по приему работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий», что вызвано необходимостью достижения запланированной численности. Однако фактическое увеличение оборота по выбытию вызвало увеличение текучести кадров (с 4,04% в 2005 году до 9,6% в 2007 году) и, как следствие, снижение коэффициента постоянства состава персонала (с 96% в 2005 году до 89,5% в 2007 году). Руководству ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» следует уделить большое внимание изучению причин текучести кадров (неудовлетворенность уровнем заработной платы, взаимоотношениями в коллективе и пр.).

Делая вывод об обеспеченности и движении трудовых ресурсов в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий», особое внимание хотелось бы обратить на то, что недоукомплектованность штатов в ситуации общей нестабильности численности работников ведет к перегрузке специалистов всех категорий персонала и ухудшению качества работы колледжа.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий», представлены в приложение 12.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда (98,6%).

Потребность ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» в денежных средствах, используемых на оплату труда персонала, регулируется планом по фонду заработной платы. Фонд заработной платы планируется исходя из планового числа штатных должностей и среднего размера должностных окладов, а также надбавок, доплат и прочих выплат персоналу.

Разница между фактическими выплатами по оплате труда и плановым фондом заработной платы представляет собой абсолютное отклонение, которое характеризует полноту использования выделенных средств на оплату труда.

Оценим величину абсолютного отклонения фонда заработной платы (?ФЗПабс) в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий»:

?ФЗПабс 2005 г. = 8245547 - 11149400 = - 2903853 руб.;

?ФЗПабс 2006г. = 11294225 - 14630400 = - 3336175 руб.;

?ФЗПабс 2007г. = 13084538 - 17568400 = - 4483862 руб.

Во всех трех случаях наблюдается экономия фонда оплаты труда. Если рассматривать данные показатели в динамике, то наибольшая экономия фонда заработной платы произошла в 2007году, которая превысила предыдущее значение в 1,4 раза. В 2006 году по сравнению с 2005 годом экономия фонда заработной платы увеличилась в 1,1 раза. Экономия фонда оплаты труда произошла в следствии недоукомплектованности штата ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий».

Следующим направлением анализа фонда заработной платы является изучение формирования этого показателя по видам начислений и выплат. В ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» сложилась достаточно сложная и специфичная система формирования фонда оплаты труда. Характерными особенностями являются различные виды доплат к тарифным ставкам. В таблице 6 выполнены аналитические расчеты по составу ФЗП в разрезе начислений и выплат.

Таблица 6. Анализ фонда заработной платы по видам выплат в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий»

№ п/п	Виды выплат	Значение показателей	Отклонение показателей
		2005г.	2006г.	2007г.
		Факт. знач., т.руб.	Уд. вес, %	Факт. знач., т.руб.	Уд. вес, %	Факт. знач., т.руб.	Уд. вес, %	2006г от 2005г	2007г от 2006г
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Оплата по тарифным ставкам	950,9	11,5	1258,8	11,2	2435,2	18,6	+307,9	+1176,4
2	Доплаты за работу в праздничные дни	5,4	0,08	6,2	0,05	8,6	0,07	+0,8	+2,4
3	Персональные надбавки	4855,6	58,9	5932,1	52,3	7579,4	57,8	+1076,5	+1647,3
4	Премии	449,6	5,5	1799,8	15,9	1159,7	8,9	+1350,2	-640,1
5	Оплата совместителей	1423,8	17,2	1439,6	12,8	850,0	6,5	+15,8	-589,6
6	Оплата отпусков	559,6	6,8	849,3	7,5	1046,8	8,0	+289,7	+197,5
7	Прочие выплаты	0,6	0,02	8,4	0,07	4,9	0,04	+7,8	-3,5
8	Всего фонд зар. платы	8245,5	100	11294,2	100	13084,5	100	+3048,7	+1790,3

Произведенные расчеты говорят о том, что в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» за анализируемый период произошли значительные изменения структуры фонда заработной платы, рассчитанной по начислениям и видам выплат. Так, в 2006 году доля оплаты по тарифным ставкам снизилась на 0,3 пункта, но к концу 2007года повысилась на 7,4 пункта. Доля персональных надбавок в 2006 году снизилась на 6,6 пунктов, а в 2007 году вновь увеличилась на 5,6 пунктов. Большой скачок произошел в доле премий (в 2006 году она увеличилась на 10,4 пункта, а в 2007 году - снизилась на 7 пунктов). Значительно уменьшился удельный вес оплаты совместителей (в 2006 году - на 4,4 пункта, в 2007 году - на 6,3 пункта).

Сохранилась доминирующая роль в фонде заработной платы выплат по тарифным ставкам (18,6%) и персональных надбавок (57,8%), что в совокупности составляет 76,4% в общем фонде оплаты труда.

Доля премий в фонде заработной плате остается низкой, что отражает недостаточную эффективность премиальной системы, используемой в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий».

Важное значение имеет анализ фонда заработной платы в разрезе структурных подразделений (приложение 13.).

Расчеты среднемесячной заработной платы позволяют сделать вывод о том, что в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» наиболее высокий уровень оплаты труда имел место у работников управленческого персонала и преподавательского состава:

- в 2005 году соответственно 4 тыс.руб. и 4,6 тыс.руб.;

- в 2006 году - 5,5 тыс.руб. и 5,8 тыс.руб.;

- в 2007 году - 6,3 тыс.руб. и 6,6 тыс.руб.

При этом обращает на себя внимание то, что во всех структурных подразделениях в 2006 и 2007 годах произошло значительное увеличение среднемесячной заработной платы одного работника. Однако если учесть коэффициент инфляции за эти годы, можно сказать, что уровень среднемесячной заработной платы одного работника наоборот снизился. Произошло отставание роста среднемесячной заработной платы от роста уровня инфляции. Этот фактор возможно повлиял на увеличение текучести кадров и на снижение постоянства состава персонала ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий».

Как уже отмечалось ранее особенностью деятельности ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» является то, что финансирование в целом, а значит и оплаты труда в частности, осуществляется за счет различных источников. Состав и структура источников финансирования фонда заработной платы представлены в приложение 14.

По данным расчета за анализируемый период видно, что в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы составляет та его часть, которая профинансирована за счет внебюджетных средств:

в 2005 году - 59%,

в 2006 году - 52,5%.

В 2007 году - 58%.

Это может отражать рост заинтересованности со стороны потребителей в получении платных образовательных услуг, что не маловажно в условиях рыночной экономики и снижения ассигнований из федерального бюджета.

Далее рассмотрим анализ влияния факторов на изменение фонда заработной платы работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий». Такое исследование удобно проводить по структурно-логической модели формирования фонда заработной платы (рис. 1)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 1. Структурно-логическая модель фонда заработной платы ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий»

Расчет факторного влияния за 2006 год (в тыс.руб.): [18]

-изменение годового фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой численности работников:

?ФЗП(Ч) = (Ч2006 - Ч2005) х ЗП2005 = (213-198) х 42 = +630 (6)

- изменение годового фонда заработной платы за счет изменения среднегодовой заработной платы одного работника:

?ФЗП(ЗП) = Ч2006 х (ЗП2006 - ЗП2005) =213 х (52,8-42) = +2300,4 (7)

в том числе за счет изменения среднегодовой заработной платы одного работника по видам выплат:

- за счет изменения оплаты по тарифным ставкам:

?ФЗП(А) =А2006-А2005 х (Ч2006/Ч2005)= 1259-951 х 213/198 = +231,0 (8)

- за счет изменения доплат за работу в праздничные дни:

?ФЗП(Б) = Б2006 - Б2005 х (Ч2006/Ч2005) = 6,2-5,4 х 213/198 = +0,3 (9)

- за счет изменения персональных надбавок:

?ФЗП(В) =В2006-В2005 х (Ч2006/Ч2005)=5932-4856 х 213/198 =+658,0 (10)

- за счет изменения размера премий:

?ФЗП(Г) =Г2006-Г2005 х (Ч2006/Ч2005)=1800-450 х 213/198 =+ 1258,1 (11)

- за счет изменения оплаты совместителей:

?ФЗП(Д) =Д2006-Д2005 х (Ч2006/Ч2005)=1440-1424 х 213/198 = -98,0 (12)

- за счет изменения оплаты отпусков:

?ФЗП(Е) =Е2006-Е2005 х (Ч2006/Ч2005)= 849-560 х 213/198 = +244,0 (13)

- за счет изменения прочих выплат:

?ФЗП(Ж) = Ж2006 - Ж2005 х (Ч2006/Ч2005) = 8,4-0,6 х 213/198 = +7,0 (14)

Итого суммарное влияние всех факторов составляет:

630+2300,4 = 630+231+0,3+658+1258,1-98+244+7 = +2930,4 тыс.руб.

Аналогичным образом производим расчет факторного влияния за 2007 год (в тыс.руб.):

?ФЗП(Ч) = (219 - 213) х 52,8 = +316,8

?ФЗП(ЗП) = 219 х (60 - 52,8) = +1576,8

?ФЗП(А) = 2435 - 1259 х 219/213 = +1192,4

?ФЗП(Б) = 8,6 - 6,2 х 219/213 = +2,2

?ФЗП(В) = 7579 - 5932 х 219/213 = + 1532,4

?ФЗП(Г) = 1160 - 1800 х 219/213 = -690,4

?ФЗП(Д) = 850 - 1440 х 219/213 = -630,3

?ФЗП(Е) = 1047 - 849 х 219/213 = +174,2

?ФЗП(Ж) = 4,9 - 8,4 х 219/213 = -3,7

Итого суммарное влияние всех факторов составляет:

316,8 + 1576,8 = 316,8+1192,4+2,2+1532,4-690,4-630,3+174,2-3,7 = +1893,6 тыс.руб.

Данные расчета результатов факторного влияния свидетельствуют о том, что на увеличение фонда заработной платы работников ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» изменение численного состава персонала организации существенного влияния не оказало. Рост фонда заработной платы произошел за счет изменения среднегодовой оплаты труда одного работника, в 2006 году по сравнению с 2005 годом прирост среднегодовой оплаты работника составил 10,8 тыс.руб., что вызвало увеличение фонда заработной платы на 2300,4 тыс.руб. В 2007 году по сравнению с 2006 году прирост среднегодовой оплаты работника составил 7,2 тыс.руб., что вызвало увеличение фонда заработной платы на 1576,8 тыс.руб.

Изменение среднегодовой заработной платы произошло в основном за счет увеличения переменной части фонда заработной платы, то есть за счет роста дополнительных выплат и персональных надбавок. Изменение размера оплаты труда по тарифным ставкам значимого воздействия на изменение фонда заработной платы не оказало. Такая ситуация характерна не только для данного учебного заведения, но и для фактически всех учреждений бюджетной сферы. Фонд заработной платы, сформированный только за счет бюджетных источников не позволит обеспечить достойное вознаграждение за результаты работы, приведет к снижению трудовой мотивации, что снижает качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

В связи с тем, что тарифный фонд заработной платы формируется по нормативам и в объемах согласно утвержденных смет расходов бюджетных организаций, у них нет возможности оказывать на него какое-либо воздействие. Изменение тарифных ставок и коэффициентов происходит медленно и не учитывает реальной динамики роста прожиточного минимума, поэтому основным источником увеличивающим размер заработной платы работника в современных условиях является переменная часть фонда оплаты труда.

Глава 3. Совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда

3.1 Организация внутреннего аудита расчетов по оплате труда

В соответствии с действующим законодательством правильность ведения учетных операций и составления отчетности в бюджетных учреждениях подвергается систематическому контролю. Содержание, формы и методы его осуществления определяется тем, как трактуется само понятие «аудит», который постепенно изменяется.

Долгое время под аудитом понимали деятельность, связанную с проверкой учетных записей и полноты их отражения в отчетности. Однако современная теория финансов, рассматривая аудит как форму реализации контрольной функции финансов, трактует его более широко: не только как проверку правильности ведения учетных операций, своевременности и полноты их отражения в финансовой документации, но как ревизию финансово-хозяйственного законодательства, законности осуществления всех хозяйственных операций, установление фактов нарушения финансовой дисциплины. Очевидно, что содержание аудита выходит за рамки проверки чисто учетных операций.

В ходе осуществления контрольных мероприятий проверяется законность всех совершаемых финансово-хозяйственных операций, устанавливаются полнота и своевременность формирования финансовых ресурсов, их целевой характер и эффективность использования, выявляются нарушения финансовой дисциплины. Целенаправленный аудит позволяет постоянно следить за движением финансовых ресурсов в общественном производстве, в том числе в деятельности бюджетных учреждений; благодаря ему удается правильно оценивать результаты финансово-хозяйственных операций учреждения, выявлять отклонения от действующего законодательства, принимать меры по устранению негативных последствий.

Вместе с тем содержание аудита не исчерпывается только его инспекционной направленностью. Аудит-это еще и важный инструмент управления финансами, объективно обусловленный целями эффективного хозяйствования. Своевременно принятые меры по устранению финансовых нарушений позволяют успешнее управлять реальными финансовыми потоками, эффективнее использовать материальные и денежные ресурсы, быстрее мобилизировать их. Цель аудита состоит в том, чтобы предупредить нерациональной и нецелевое использование денежных средств, проверить законность совершенных нарушений, определить обоснованность и эффективность принятых управленческих решений, а также степень их реализации, выявить отклонения от утвержденных стандартов и разработать меры, улучшающие финансовое положение учреждения. Финансовая дисциплина как обязательный для всех порядок осуществления финансово-хозяйственной деятельности требует четкого соблюдения трудовой, договорной, расчетной и платежной дисциплины.

К числу основных задач в области аудита за деятельностью учреждения относятся:

- проверка соблюдения действующего законодательства, а также других нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок формирования и использования финансовых ресурсов;

-создание условий для наиболее эффективного использования потенциала бюджетный сферы в интересах развития общества и удовлетворения социальных потребностей;

-установление полноты и своевременности выполнения финансовых обязательств, проверка соблюдения финансовой дисциплины, выявление отклонений то принятых стандартов, применение в случае финансовых нарушений жестких санкций не только к самим учреждениям, но и к конкретным должностным лицам;

-содействие правильным организации и ведению бухгалтерского учета, составлению обоснованной отчетности;

-разработка мер по предотвращению будущих финансовых нарушений, получение компенсаций за причиненный ущерб от виновных лиц.

Так как ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» является бюджетным учреждением то соответственно с действующим законодательством, подвергается систематическим проверкам и ревизиям со стороны контролируемых органов, а именно:

1. Управление федерального казначейства по Астраханской области, в соответствии с Инструкцией о порядке открытия и ведения органами федерального казначейства министерства финансов российской федерации лицевых счетов для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета При проверке денежных средств, находящихся на лицевых счетах колледжа и используемых на финансирование расходов по утвержденным сметам, контролируются:

-правильность открытия лицевых счетов в учреждении территориального казначейства, наличие и законность договоров на расчетно-кассовое обслуживание;

-сохранность и достоверность выписок по лицевым счетам, соответствие начального и конечного сальдо в регистрах выпискам движения денежных средств по лицевым счетам;

-правильность и обоснованность отнесения сумм перечислений на соответствующие счета бухгалтерского учета;

-правильность оформления первичных документов (виза руководителя к оплате, отметка органа казначейства об исполнении);

-правильность оформления и учета операций, связанных с приемом и выдачей через кассу различных денежных документов.

Проверка исполнения сметы доходов и расходов осуществляется как по кассовым, так и по фактическим расходам. При этом учет кассовых и фактических расходов по бюджету ведется по разделам, подразделам ,целевым статьям, видам расходов и кодам экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации.

2.ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» является также плательщиком единого социального налога, поэтому все фонды:

-Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР);

-Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ);

-Федеральный и территориальный фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФФОМС и ТФОМС РФ);

-проводят регулярные проверки (ревизии) о правильности расходования средств на выплату заработной платы, а также полноту начислений и своевременному перечислению единого социального налога; выплата государственных пособий, в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая пособия по временной нетрудоспособности, уходу за больным ребенком, беременности и родам; все виды компенсационных выплат, включая возмещение командировочных расходов; суммы единовременной материальной помощи, суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, выплачиваемые работникам.

3. Налоговая служба по Ленинскому району г. Астрахань, где зарегистрирован колледж, как налогоплательщик, в соответствии со ст. 87 НК РФ[7] проводят следующие налоговые проверки:

-камеральные, проводятся по месту нахождения налогового органа;

-выездные, связанные с выходом проверяющих, по месту нахождения налогоплательщика;

-встречные, проводимые при проверке деятельности другого налогоплательщика.

4. Контрольно-ревизионное управление проводит систематические проверки в полном объеме бухгалтерского учета, независимости от источника финансирования денежных средств. В ходе ревизии решаются следующие задачи:

-проверка правильности составления и исполнения сметы доходов и расходов;

-контроль за бюджетным финансированием и целевым использованием бюджетных средств;

-проверка правильности осуществления разных видов расчетов;

-контроль за поступлением, перемещением и выбытием основных средств и материальных запасов;

-проверка правильности отражения в бухгалтерском учете доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Задачи аудитора при проверке труда и его оплаты:

1. Изучая правильность оплаты труда, аудитор должен проверить

наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

соответствие показателей аналитического учета по счету 302.01 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату.

2. При изучении использования фонда заработной платы в учреждении, аудитор должен проверить:

соблюдение установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

своевременность их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;

утверждено ли штатное расписание ;

правильность оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;

правильность выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя);

учет ФОТ по видам затрат и правильность начисления заработной платы с разбивкой по денежным средствам (бюджет, внебюджет).

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 302.01 “Расчеты с персоналом по оплате труда”, 401.01 “Нераспределенная прибыль” (субсчет “Непокрытый убыток”), 304.02 “Расчеты с разными дебиторами и кредиторами” (субсчет “Расчеты по депонированным суммам”), первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, заявления на почасовую оплату, ГПД, приказы локального характера, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

В первую очередь внутренний аудитор контролирует состояние нормативной и информационной базы по учету труда и его оплаты, существующей в данной организации.

Проверяется наличие штатного расписания, приказов руководителя о зачислении сотрудников, переводе их на другую работу и увольнении, фиксация в учетной политике действующей в организации системы оплаты труда; состояние табельного учета; оформление расчетно-платежных и платежных ведомостей; оформление трудовых соглашений и договоров подряда.

Получив представление о действующей на предприятии системе оплаты труда, аудитор проверяет выборочно следующие основные блоки:

Сначала аудитор проверяет наличие полного документооборота по каждому сотруднику: штатное расписание, приказы руководителя о зачислении сотрудников, переводе их на другую работу и увольнении, фиксация в учетной политике действующей в организации системы оплаты труда; состояние табельного учета; оформление расчетно-платежных и платежных ведомостей; личные карточки; лицевые счета; оформление трудовых соглашений и договоров подряда.

Потом, выбрав личные дела, проверяет, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда, оформлен ли приказами руководителя рост оплаты труда, пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

Устанавливает соответствие показателей аналитического учета по счету 302.01 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 302.01 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.

Изучает достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц.

Проверяет обоснованность производимых начислений оплаты труда:

подтверждает документально начисления и удержания, т.е. наличие подтверждающих документов: табельный учет, листки временной нетрудоспособности, справки из медицинских учреждений, заявления сотрудников и распоряжение руководителя о материальной помощи и т.п.;

определяет соответствие начислений утвержденному штатному расписанию;

пересчитывает совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

проверяет правильность начисления оплаты труда за работу в сверхурочное время и в праздничные дни;

проверяет начисление выплат за неотработанное время, предусмотренных действующим законодательством.

Выявляет нарушения в распределении денежных средств на оплату труда по различным источникам их формирования.

Проверяет периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

Проверяет достоверность записей в ведомостях на заработную плату, а также отсутствие злоупотреблений при выдаче заработной платы: соответствие итоговых сумм по ведомости суммам, получаемым при построчном сложении.

Проверяет удержания из оплаты труда:

сопоставляет ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

определяет правильность расчета подоходного налога, применение при его расчете соответствующих ставок и льгот;

определяет правильность удержания налогов в пенсионный фонд.

изучает удержания по отдельным наемным работникам;

проверяет регулярность перечисления налогов в бюджет.

Проверяет правильность формирования совокупного годового дохода сотрудников. Следует учитывать, что помимо начисляемой сотрудникам заработной платы в СГД включается еще ряд “косвенных” доходов. Например, выплаты при использовании личного транспорта; суммы при погашении подотчетной суммы без оправдательных документов; при перечислении платежей за работника на оплату коммунальных услуг, содержание ребенка в дошкольных учреждениях и т.п. С данной целью проверяется наличие, а также своевременность и правильность заполнения налоговых карточек на каждого сотрудника.

Проверяет правильность начисления и своевременность перечисления взносов в социальные бюджеты.

Проверяет обоснованность включения затрат на оплату труда в издержки отчетного периода

Таблица 7. Проведение аудита операций по расчетам по оплате труда

Наименование операции	В каких документах операция отражена	Цели и процедуры аудита
1	2	3
Операции по начислению дополнительной заработной платы
Начислена оплата труда за работу в выходной день (основные производственные рабочие)	Расчетно-платежные ведомости, свод по зарплате	Проверить правильность отражения в учете операций, связанных с доплатой, и обоснованность их отнесения в себестоимость продукции (работ, услуг)
Начислено пособие по временной нетрудоспособности	Листок нетрудоспособности, табель учета использования рабочего времени, расчетно-пла-тежные ведомости	Проверить правильность исчисления среднедневного заработка для оплаты больничного листа, процентов оплаты в зависимости от непрерывного стажа работы, правомерность возмещения начисленной оплаты за счет средств Фонда социального страхования
Начислена материальная помощь к юбилейным датам	Приказы ректора, расчетно-платежные ведомости,	Проверить правильность учета налогооблагаемой базы по фондам социального страхования и обеспечения, а также по налогу на прибыль
Начислены отпускные за счет резерва	Расчетно-платежные ведомости, свод по зарплате.	Проверить соответствие принятой учетной политики созданию резерва на оплату отпусков и размера ежемесячных отчислений
Удержаны алименты из заработной платы работников	Исполнительный лист, расчетно-платежные ведомости.	Проверить соответствие базы для начисления алиментов Перечню видов заработной платы, не удержанные суммы алиментов по вине предприятия, взыскатель вправе предъявить иск к этому предприятию. Также следует проверить, куда отнесены расходы по перечислению алиментов
Начислен налог на доходы физических лиц	Лицевой счет, расчетно-платежные ведомости.	Проверить базу налогообложения, обоснованность применения льгот

Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при аудите расчетов по оплате труда. Наиболее характерные ошибки:

не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда;

не ведутся табели учета рабочего времени ;

не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков;

неверно производилось начисление налога на доходы с физических лиц;

неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат.

Таблица 8. Типичные ошибки

Виды и наименование ошибок	Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности	Нормативные документы
Не ведутся табели учета рабочего времени	Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат	Трудовой кодекс РФ
Не применяются типовые формы первичных документов по оплате труда	Занижение налогооблагаемой прибыли
Не включались в совокупный доход совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков	Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний	Инструкции ГНС об исчислении базы налогообложения
Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц	Занижение налога на доходы физических лиц	Налоговый кодекс ч.II, гл. 23;ПБУ
Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат	Занижение базы налогообложения	Трудовой кодекс РФ

В ходе проведения аудита было замечено, что методика его проведения недостаточно полная. В ней отсутствуют такие важные процедуры, как планирование аудита, расчет аудиторского риска и оценка системы внутреннего контроля, анализ наиболее важных факторов труда и др. В связи с этим нельзя быть точно уверенным в том, что данная аудитором оценка состояния учета труда и его оплаты в ФГОУ СПО «Астраханский государственный колледж профессиональных технологий» полностью объективна.

Таблица 9. Нарушения, выявленные в результаты проверки расчетов с персоналом по оплате труда

Нарушение

Подобные документы

• Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

  Нормативное регулирование учета расчетов по оплате труда и расчетов по социальному страхованию. Формы и системы оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в Добринском райпо. Экономический анализ использования рабочего времени.
  
  дипломная работа [122,3 K], добавлен 24.11.2010
  

• Оплата труда на ООО "Прима"

  Законодательная основа по оплате труда. Нормативное регулирование оплаты труда. Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда. Практический взгляд на учет расчетов по оплате труда на ООО "Прима". Характеристика предприятия ООО "Прима".
  
  курсовая работа [37,3 K], добавлен 20.02.2010
  

• Системы оплаты труда в организации

  Оплата труда работников в системе управления персоналом: достоинства и недостатки. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда. Виды систем оплаты труда. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Нетрадиционные системы оплаты труда, бонусы.
  
  курсовая работа [75,1 K], добавлен 19.12.2007
  

• Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

  Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
  
  дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009
  

• Организация и учет оплаты труда на предприятии

  Краткая экономическая характеристика предприятия. Порядок оплаты за отработанное время, расчет отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда, совершенствование системы учета по оплате труда.
  
  практическая работа [40,1 K], добавлен 14.04.2010
  

• Совершенствование системы оплаты труда работников организации УП "НИИЭВМ"

  Несоответствие системы оплаты труда в УП "НИИЭВМ" современной экономической ситуации и законодательству. Введение "Положения об оплате труда", способствующего повышению мотивации у работников. Расчет должностных окладов. Система доплат и премирования.
  
  реферат [27,9 K], добавлен 25.08.2009
  

• Организация и регулирование оплаты труда

  Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
  
  курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

  Экономическое содержание и организация заработной платы в Республике Беларусь. Учёт трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле. Анализ трудовых ресурсов и расходов на оплату труда в торговле.
  
  дипломная работа [114,2 K], добавлен 14.03.2008
  

• Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

  Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
  
  дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008
  

• Система организации оплаты труда

  Сущность и социально-экономическое значение заработной платы. Основные виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях торговли. Тарифные коэффициенты, применяемые при оплате труда работников бюджетной сферы. Показатели по текучести персонала.
  
  курсовая работа [41,1 K], добавлен 20.01.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам