Управление персоналом как важнейшая составляющая функционирования гостиничного предприятия

Особенности и виды управления персоналом в современных условиях. Стратегия и тактика управления человеческими ресурсами. Оценка эффективности управления персоналом, совершенствование стратегии управления на предприятии сети гостиниц "Kompass Hotels".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 24.07.2011
Размер файла 850,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Для измерения эффективности производства используются показатели производительности труда, фондоотдачи, рентабельности, окупаемости и др. С их помощью сопоставляются различные варианты развития производства, решения его структурных проблем.

Эффективность финансовых вложений

Одной из важных составляющих эффективности экономической системы является эффективность финансовых вложений. Она выражается отношением полученного эффекта к капитальным вложениям, вызвавшим этот эффект. Другими словами, это экономический эффект, приходящийся на один рубль инвестиций, обеспечивших этот эффект.

Эффективность финансовых вложений измеряется набором показателей, в который входит общий эффект финансовых вложений, норма их доходности, срок окупаемости, сравнительная эффективность и др. Показатели экономической эффективности вложений используются для сопоставления альтернативных инвестиционных проектов и выбора оптимального проекта.

· Показатели эффективности

· Внутренняя норма доходности

· Чистый дисконтированный доход

Внедрение тех или иных рекомендаций по совершенствованию работы тех или иных служб на предприятии невозможно без оценки их экономической целесообразности.

Если цена внедрения новшества превышает ожидаемое в результате внедрения увеличение дохода коммерческой организации, то реализация предлагаемых улучшений считается нецелесообразной, так как не повышает экономическую эффективность функционирования организации и ухудшает ее финансовое положение.

Для оценки экономической эффективности предложенных в работе мер по созданию единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» необходимо определить примерную величину затрат на их реализацию и поток доходов, который может генерировать их осуществление.

Прогнозные величины расходов по предложенным мерам представлены в таблице 3.1.

Общая сумма расходов составит 325400 руб.

Таблица 3.1. Расходы на реализацию предложенных мер по созданию единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels», руб.

Наименование статьи затрат

В месяц

В год

обучение менеджера

14000

14000

заработная плата менеджера

17000

204000

оргтехника

60000

60000

интернет

600

7200

канцелярские товары

150

1800

прочие расходы

3200

38400

ИТОГО:

325400

Количественную оценку выгоды от внедрения предлагаемых мероприятий в деятельность сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» достаточно сложно, поскольку стоимость услуг бронирования является составной частью стоимости пакета услуг, предоставляемых клиенту, и потому подвержена изменениям под влиянием множества других факторов, кроме предлагаемых у внедрению.

К тому же оценить экономическую выгоду от внедрения единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей в целом можно лишь методами экспертных оценок, исходя из данных по эффективности внедрения аналогичных систем в других гостиничных комплексах.

Если принять допущение о том, что внедрение единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» поможет оптимизировать работу персонала, уменьшит количество затрат труда и времени на совершение операций по регистрации и управлению потоками документооборота и материальных ресурсов, что позволит снизить себестоимость услуг на 1% и увеличить объем продаж на 0,7%, то экономический эффект реализации предложенных мероприятий может быть оценен следующим образом:

1. Годовая выручка от продаж в среднем по сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» по итогам 2010 года составила 6 млн. руб. Себестоимость реализованных услуг при этом составила 3,92 млн. руб.

2. Предполагаемое снижение себестоимости реализуемых услуг составит 1% или 3,92 млн. руб. * 1% = 39200 руб.

3. Предполагаемое увеличение выручки от продаж - 6 млн. руб. * 0,7% = 42000 руб.

4. Чистый экономический эффект от реализации мер по повышению эффективности системы бронирования, предложенных в работе, составит, таким образом, в целом по сети:

Прибыль = доходы - расходы = * 5 - 325400 = 80600 руб.

5. Рентабельность предлагаемых мероприятий составит:

Р = прибыль 325400 руб. = 24,8%

Результаты произведенных расчетов сводим в таблицу 3.2.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что затраты на организацию единого отдела по бронированию не велики, но достаточно эффективны и оптимизируют работу всех служб размещения.

Таблица 3.2. Основные показатели эффективности внедрения единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels»

Наименование показателя

Сумма, руб.

Расходы на реализацию мероприятий по повышению эффективности, всего

325400

Экономия денежных средств, полученная в результате реализации предложенных мероприятий в целом по сети гостиниц и отелей

196000

Увеличение объема продаж в результате реализации предложенных мероприятий в целом по сети гостиниц и отелей

210000

Чистый экономический эффект от реализации предложенных мероприятий

80600

Рентабельность предложенных мероприятий, %

24,8

Полученные в результате расчетов данные позволяют сделать вывод о целесообразности реализации предложенных мер по внедрению единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels», так как они являются экономическими эффективными:

- экономия расходов за счет повышения эффективности деятельности составит 196 тыс. руб.;

- увеличение выручки от реализации составит 210 тыс. руб.;

- чистый экономический эффект от реализации предлагаемых мер по внедрению единой системы бронирования в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» положителен и составляет 80,6 тыс. руб.;

- показатель рентабельности вложенных в повышение эффективности средств составляет 24,8% или 0,25 руб. на каждый вложенный рубль средств.

Заключение

Мировой опыт демонстрирует разные пути совершенствования туристской отрасли. Развитие сервиса и туристских услуг в конечном итоге завершилось созданием высокоэффективных сетей, прямо связанных с другими отраслями экономики. Туристский сектор и индустрия, сектор развлечений в полном смысле слова прочно вошли в мировую экономическую организацию и с неизбежностью стали частью международного разделения труда. Кроме того, «поточное» производство массы «туристических маршрутов» в международной масштабе способствовало осуществлению инвестиционных программ, которые экономически более эффективны и вознаграждаемы, чем выдвигаемые самостоятельно изолированными компаниями. Развитие сетей отелей и гостиниц привлекло к сектору значительный финансовый интерес. Эта тенденция еще более оживилась в связи с тем, что туризм продолжает расширяться на протяжении последних 15 лет вопреки охватившему весь мир кризису. Конечно, кризис не мог не затронуть туризм и вообще весь рекреационный сектор с его экономикой, но в целом турбизнес устоял.

Когда дело касается коллективных организационных структур, туристская экономика выдвигает свои собственные «ударные силы», вливающиеся в систему, которая сама держится на цепочках, сетях, связующих звеньях и на крупных группах давления, управляющих рынком. «Ударные силы» рекреационного сектора извлекают выгоду из мощных информационных систем, которые оперативно реагируют на изменения и акцентируют внимание на качестве сервиса, поскольку деятельность, связанная со свободным времяпрепровождением и туризмом, вносит свой вклад в реальное изменение привычек через представление растущего по качеству обслуживания вопреки экономическому кризису и безработице. Поиск улучшения качества растет во всех секторах туризма и свободного времяпрепровождения. Требования клиентов значительно возросли в связи с тем, что доля «абсолютных новичков» неуклонно падает из года в год, поэтому конкуренция имеет место не только в связи с экономической прибылью. Она обусловлена также противоборством в ходе предоставления качественного сервиса: испытывая тяжелое давление со стороны хорошо информированных интернациональных групп, большое количество туроператоров, подходивших слишком по-дилетантски к исполнению своих обязанностей, исчезло в начале 80-х годов. Сочетание последствий устаревания и неэффективного управления, усугубленные рыночными трудностями, ослабили престижные фирмы. Исходя из этого, очень важной стала проблема адекватного управления персоналом в гостиничном бизнесе, что требует отличного знания мотивов и инструментария с целью их эффективного применения в складывающейся обстановке.

Многие туристские компании стремятся стать лучшими на рынке, но у единиц это получается. На практике возникает следующий вопрос: как добиться превосходства конкурентов? Этот вопрос особенно актуален области управления персоналом, которая с каждым днем становится все более развитой и востребованной в связи с активным развитием мира, компаний, экономики.

На основе проведенного исследования можно сделать вывод о том, что в сети гостиниц и отелей «Kompass Hotels» сложилась определённая корпоративная культура, нормы которой описаны и приведены в ряде документов, разработанных руководством, приведены основные требования к персоналу и правила работы с гостями. Данные документы говорят о серьезном подходе организации к качеству оказываемых услуг и мотивации персонала. Однако наблюдения показывают, что необходимо для оптимизации работы персонала и улучшений корпоративной культуры провести ряд мероприятий.

Главными задачами, поставленными перед персоналом гостиниц и отелей является:

- обеспечение населения качественным обслуживанием

- осуществление обеспечения гостей курорта сервисными услугами, соответствующими стилю и статусу сети.

Важно также отметить значимость знаний о мотивации в управленческой деятельности руководства организации, заинтересованной в повышении производительности труда своих сотрудников, их полной отдаче на предприятии. Понимание и применение на практике системы мотивации своих работников приведет не только к общему повышению эффективности организации, но и к удовлетворенности работой самих сотрудников, улучшению психологического климата, общий настрой работников. И как следствие, опять же, увеличение производительности самой организации. Грамотный руководитель должен четко знать, что не все сотрудники мотивированны в той мере, в какой это способствует повышению эффективности труда и достижению целей организации. Поэтому он должен точно распознавать актуальные мотивы каждого из своих сотрудников и стараться по возможности удовлетворить потребности каждого.

Применение системы стимулирования должно быть справедливым, т.е. при возникновении основания для стимулирования должны применяться только те формы, которые будут указаны в Положении о стимулировании персонала как соответствующие данному основанию. Никакие стимулы не должны применяться без соответствующего основания.

Применение системы стимулирования должно носить неизбежный характер. Стимулирование должно производиться всякий раз при возникновении соответствующих оснований стимулирования.

«Сеть гостиниц и отелей «Kompass Hotels», имеет линейно - функциональную структуру управления. Структура несовершенна и нуждается в доработке, в некоторых преобразованиях.

Целесообразно рекомендовать руководству проведение следующих мероприятий в целях повышения эффективности системы мотивации персонала, а вследствие развития сети, и более качественной работы:

Литература

1. Бикташева Д.Л., Гиевая Л.П., Жданова Т.С. Менеджмент в туризме - М.: Альфа-М: Инфра-М, 2007. - 272 с.

2. Гришаева О. Мотивация трудовой деятельности в гостинично-ресторанном комплексе Гостиничное дело. - 2007. - №4. - с. 14-30.

3. Ветитнев А.М. Курортное дело: учебное пособие.

4. Зачем нужны стандарты в гостиничном бизнесе? Гостиничное дело. - 2008. - №1. - с. 34-36.

5. Климкина Е. Адаптация персонала в гостиничной сфере Пять звёзд. - 2006. - №12. - с. 28-31.

6. Основы курортологии: Учебник Д: Феникс, 2008. - 557 с.

7. Одегов Ю.Г., Маусов Н.К., Кулапов М.Н. Эффективность системы управления персоналом: социально - экономические аспекты: Учебное пособие. А.Н. Силин, С.Д. Резник, А.Н. Чаплина и др. пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп - Бизнес», 2007.

8. Хруцкий В.Е., Корнеева И.В. Современный маркетинг: настольная книга по исследованию рынка. - М., ФиС, 2003.

9. Чудновский А.Д. Туризм и гостиничное хозяйство. - М., «Тандем», 2001.

10. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной компании. М. 2006.

11. http: www.manage.ruintmark.shtml

12. http:www.rusconsult.ru Официальный сайт Федерального агентства по туризму РФ.

13. http:www.rata.ru Официальный сайт краевой целевой программы «Качество».

14. Шипунов В.Н., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности

15. Мексон М.Х., Альберт М., Хедодри Ф. Основы менеджмента.

16. Дурович А.П. Маркетинг в туризме: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Новое знание, 2001 - 496 с.

17. Управление 3000 Необходимость анализа конкурентного положения. http:www.bizoffice.rupsychk20ksr/Кадры предприятия. - 2002.- №7-8.

18. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. М.: Теис, 1999.

19. Лекции по управлению персоналом: СГУТиКД филиал г. Геленджик 2010 г.

20. Менеджмент в туризме: лекции СГУТиКД г. Геленджик 2009 г.

21. Штатное расписание сети отелей «Kompass Hotels» отель «Магнолия»

22. Данные о финансовой деятельности отеля «Магнолия» за 2010 г.

23. Административная программа Fidelio 8 life Magnolia - данные о гостях отеля.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Теория стратегического управления персоналом организации. Анализ системы управления человеческими ресурсами в пенсионном фонде РФ. Повышение эффективности управления персоналом отделения ПФР по Чукотскому АО. Совершенствование методов работы с персоналом.

    дипломная работа [317,9 K], добавлен 18.07.2011

  • Стили и методы управления персоналом на современном предприятии, особенности стратегии и тактики. Роль менеджера как субъекта управления в организации. Оценка эффективности управления персоналом в санатории "Светлана", пути его совершенствования.

    дипломная работа [385,8 K], добавлен 24.02.2010

  • Управление персоналом в современных условиях. Функции, субъекты и методы управления персоналом. Повышение квалификации и рост профессионального мастерства. Управление человеческими ресурсами. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации.

    дипломная работа [199,3 K], добавлен 27.02.2012

  • Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом.

    дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014

  • Теоретический анализ управления человеческими ресурсами в современных условиях. Изучение основных концепций кадрового менеджмента и особенностей его организации. Исследование стратегии управления персоналом организации на примере ОАО "Пермские моторы".

    курсовая работа [38,4 K], добавлен 17.04.2010

  • Роль и место процесса управления персоналом на предприятии. Персонал как заинтересованная сторона в системе менеджмента предприятия. Разработка рекомендаций по формированию стратегии управления персоналом в современных условиях на примере ЗАО "ГОТЭК".

    курсовая работа [346,5 K], добавлен 17.08.2011

  • Понятие, основные составляющие и особенности стратегии управления персоналом на предприятии в условиях экономического кризиса. Формирование кадровой политики предприятия. Разработка вопросов организационного поведения как метода управления персоналом.

    дипломная работа [331,8 K], добавлен 26.09.2014

  • Анализ системы управления персоналом в ОАО "ЗМЗ", кадровое планирование и использование людских ресурсов на предприятии. Разработка стратегии организационной культуры и программ адаптации для совершенствования системы управления человеческими ресурсами.

    курсовая работа [49,4 K], добавлен 20.11.2010

  • Понятие стратегического управления. Сущность, назначение и основные цели стратегии управления персоналом. Формирование стратегии управления персоналом. Организация кадровой стратегии. Методы построения системы управления персоналом организации.

    контрольная работа [939,5 K], добавлен 27.06.2013

  • Разработка стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО "КамПРЗ". Кадровый аудит предприятия. Внутрифирменное обучение в стратегии развития кадров. Совершенствование управления человеческими ресурсами с помощью кадровой психодиагностики.

    дипломная работа [201,4 K], добавлен 15.05.2008

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.