Предоставление отпуска

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Предоставление отпуска

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

I. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ

1.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска

1.2 Отпуска без сохранения заработной платы

1.3 Прочие виды отпусков

II. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОТПУСКАМ

2.1 График отпусков

2.2 Приказ о предоставлении отпуска

2.3 Записка-расчет

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Итак, в данной работе пойдет разговор, как ясно из названия, о предоставлении отпусков работникам предприятий и организаций.

Ежегодные отпуска относятся к категории мер сохранения здоровья. Во время отпуска люди могут не только отдохнуть от работы, но и избавиться от болезней, развившихся от постоянного стресса на работе. Правда, чтобы отправиться в отпуск туда, куда душа захотела, нужно сначала получить разрешение на отпуск у директора компании, в которой работаешь. Невероятно, но факт: для россиян стало проблемой уйти в отпуск тогда, когда есть к тому желание. Отдыхать человеку хочется всегда, поэтому и тема отпусков актуальна во все времена. Причем проблема предоставления отпусков касается всех трудящихся слоев населения от дворников и до руководителей государства. При современной рыночной экономике в погоне за прибылью руководство организации зачастую добивается поставленных целей за счет ущемления прав работников, в том числе и в предоставлении отпусков. К тому же законодательство меняется довольно часто, и некоторые работники просто не знают своих прав, чем нередко пользуются работодатели. Поэтому так важно поднимать данную тему, рассматривать в подробностях, изучая все, даже на первый взгляд несущественные нюансы.

Вопросы предоставления отпусков рассматривали многие авторы. Особо хотелось бы отметить работы таких специалистов, как Захарова И.В. ("Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования"), которая не только очерчивает круг проблем, но и предлагает решение по некоторым из них. Н.В. Пошерстник и М.С. Мейксин в книге "Заработная плата в современных условиях" дали общий обзор основных аспектов темы, изложили теоретический материал, но наполовину пересказывали законодательство, аналогично и Теплицкой Т.Ю. в труде "Справочник менеджера по кадрам". Особо хорошо освещены вопросы по документации Хачатуряном Ю.А. в статье "График отпусков" и Паршиной Т.В. "О графике отпусков и не только". Работы некоторых других специалистов в основном рассматривают одни и те же теоретические аспекты, но оригинальных изменений в общую картину по предоставлению отпусков они не внесли. Проводя обзор литературы я не нашла труда, который бы обобщал не только теорию, но и применение ее в жизни, охватывал бы все наиболее важные аспекты темы. Все эти упущения я попытаюсь рассмотреть в данной работе.

Вообще же целью моего исследования определяю рассмотрение основных аспектов в предоставлении отпусков. Задачи я ставлю следующие:

· изучить предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков;

· охарактеризовать отпуска без сохранения заработной платы;

· описать прочие виды отпусков;

· показать заполнение графика отпусков;

· рассмотреть приказ о предоставлении отпуска;

· выявить значимость записки-расчета.

Объектом моего исследования является время отдыха работников, а предметом - отпуск.

Вообще же временем отдыха можно назвать время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Отпуск является видом времени отдыха. Под отпуском трудовое законодательство понимает время непрерывного отдыха работника в течение как одного, так и нескольких дней подряд с сохранением места работы и средней заработной платы.

Право человека на отдых закреплено даже в главном законе государства - в статье 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск". Немаловажно отметить значение Трудового кодекса РФ, который по большей части устанавливает нормы предоставления отпусков. Именно на этот закон я ориентировалась при работе. Также существует множество нормативно-правововых актов, регулирующих предоставление отпуска для отдельных категорий работников.

Думаю, моя работа будет полезна как для сотрудников отдела кадров, так и для самих работников.

Для удобства восприятия материала, я разделила его на две части: организационные, правовые вопросы предоставления отпусков и оформление документации. Соответственно в работе две главы - основные виды отпусков и оформление документации по отпускам. Первая глава построена на основе самой распространенной классификации отпусков:

1) ежегодные основные:

- минимальные;

- удлиненные;

2) дополнительные отпуска;

3) отпуск без сохранения заработной платы;

4) иные отпуска:

- отпуск по беременности и родам;

- отпуск по уходу за ребенком;

- отпуск работникам, усыновившим ребенка;

- отпуск в связи с обучением в учебных заведениях.

Разделы второй главы соответствуют самым важным документам при оформлении отпусков: график отпусков, приказ о предоставлении отпуска, записка-расчет.

Итак, приступим к непосредственному рассмотрению темы.

I. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ОТПУСКОВ

Как уже понятно из названия, в данной главе я хочу дать обзор основных видов отпусков, предусмотренных законодательством РФ и подробно рассмотреть особенности предоставления каждого из них, а именно причины предоставления, продолжительность, порядок исчисления и некоторые другие немаловажные аспекты по рассматриваемой теме. Так же необходимо отметить, с какими проблемами сталкиваются как работодатели, так и сами работники.

1.1 Ежегодные оплачиваемые отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, законодатель выделяет два вида ежегодных отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В данной главе рассмотрим порядок их предоставления, продолжительность, очередность, проблемы предоставления этих видов отпусков.

По статье 122 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ оплачиваемый очередной отпуск предоставляется работнику один раз в течение года у данного работодателя, то есть один раз в рабочем году. Реализовать право на использование отпуска за первый год работы работник может уже через 6 месяцев непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и ранее шести месяцев работы на предприятии.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

· женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

· работникам в возрасте до 18 лет;

· работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

· в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

До истечения 6 месяцев отпуск за первый год может быть предоставлен работникам, принятым в порядке перевода. Если до перевода сотрудник не проработал в одной организации полгода, то отпуск на новом месте работы может быть предоставлен по истечении 6 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Таким образом, современное трудовое законодательство предусматривает выход работников в отпуск уже через полгода работы на предприятии, а в исключительных случаях и даже раньше (хотя для этого сначала нужно договориться с работодателем, не факт, что это получается у всех). Я считаю, что установленные нормы вполне гуманны и приемлемы для российских работников. Для сравнения, по Кодексу законов о труде РСФСР от 09.12.1971 г. отпуск предоставлялся только по истечении 11 месяцев непрерывной работы в организации, а минимальная продолжительность отпуска была 15 рабочих дней. Более глубокий анализ устаревшего законодательства проводить не буду, но уже на первый взгляд, действующий Трудовой кодекс более благосклонен по отношению к рабочим в плане отпусков.

Рассмотрим более подробно отдельные виды отпусков.

Исходя из статьи 115 Трудового кодекса РФ, ежегодные оплачиваемые отпуска делятся по продолжительности на основные и удлиненные (правда, Н.В.Пошерстник и М.С. Мейксин основной называют минимальным, но я считаю, точнее согласно законодательству).

Основные отпуска имеют продолжительность 28 календарных дней - 4 рабочих недели (для сравнения, в европейских странах работники наслаждаются отпуском 27 дней в году, следовательно, наши законодатели гуманнее). Это минимальная продолжительность отпусков. Меньше быть не может, даже не смотря на то, что человек работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, трудится в офисе, на производстве или на дому. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд. Но это так лишь предусмотрено законом. В реальности работники отдыхают чаще всего 10-15 дней, а 16 % россиян не бывают в отпуске по несколько лет. Частой причиной увольнения является несвоевременно предоставляемый или вообще непрдоставляемый более двух лет отпуск. С одной стороны, руководство просто не может отказать сотруднику, не использующему очередной отпуск третий год и нуждающемуся в отдыхе. Но с другой стороны, работодатель обычно думает не только об этом конкретном работнике, но и о будущем своего предприятия в целом, о его развитии и процветании и иногда не в состоянии предоставить отпуск сотруднику, потому что его просто некем заменить. Получается вот в таких ситуациях работодатели и работники "закрывают глаза" на действующее трудовое законодательство. На мой взгляд, трудолюбие - это, конечно, замечательно, но не в случае, когда оно переходит в трудоголизм. Просто недопустимо лишать работников законного отдыха. На месте законодателя я бы организовала регулярные проверки организаций и предприятий на предмет предоставления их работникам отпусков. В случае нарушения законодательства по данному вопросу - взимать штраф такого размера, чтобы работодателю было выгоднее предоставлять отпуск по законодательству, нежели платить огромные штрафы. Думаю, такие меры заставили бы предоставлять своим работникам отпуска установленной продолжительности и вовремя.

Теперь рассмотрим второй вид ежегодных оплачиваемых отпусков. Удлиненные отпуска имеют продолжительность более 28 календарных дней. Предоставляются они в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Например, работающим инвалидам работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней независимо от группы инвалидности. А доктора наук, работающие в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета, каждый год могут отдыхать уже 48 календарных дней. Более полный перечень категорий работников, имеющих право на удлиненный отпуск, продолжительность такого отпуска приведены в Приложении 1, составленном по материалам Т.Ю. Теплицкой , Т. Коршунова и действующего законодательства (думаю, данная таблица была бы полезна для работников отдела кадров).

Удлиненные отпуска устанавливаются с целью гарантии работникам более длительного отдыха с учетом возрастных особенностей, условий труда, состояния здоровья, характера выполняемой работы. Но в жизни, опять же, эта цель не всегда достигается. Дело в том, что статья 126 Трудового кодекса РФ гласит: "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией" (правда, это правило предусмотрено не для всех категорий работников, исключение составляют беременные женщины, работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями и несовершеннолетние). Зачастую работники реально не отдыхают, а просто получают дополнительное вознаграждение. В то же время работодатель должен принимать на работу большее количество работников или требовать от коллектива увеличения нагрузки на время отпуска того или иного работника. Т. Коршунова считает, что в данном случае лучше установить надбавки и доплаты к заработной плате работников (за исключением несовершеннолетних), а не удлиненные отпуска. Но, на мой взгляд, это не верно: ведь не все работники пользуются возможностью заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией. Многие люди считают, что самое большое богатство - это здоровье и его не купишь ни за какие деньги. Поэтому целесообразнее все же оставлять выбор за работниками, как и предусмотрено в Трудовом кодексе.

Помимо удлиненных существуют еще и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, которым в Трудовом кодексе РФ посвящено целых 5 статей. Такие отпуска предоставляются работникам, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, предоставляются:

· работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· работникам, имеющим особый характер работы;

· работникам с ненормированным рабочим днем;

· работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Эти отпуска предназначены компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе выполнения трудовых функций; стимулировать и поощрять длительную работу в определенных отраслях хозяйства или в районах страны.

Статья 117 Трудового кодекса РФ уточняет, что к работам, связанным с вредными и (или) опасными условиями труда относятся подземные и открытые (в разрезах и карьерах) горные работы, работы в зонах радиоактивного заражения, другие работы, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Минимальная продолжительность этих отпусков и условия их предоставления подлежат утверждению Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но до сих пор они не утверждены, поэтому, согласно статье 423 Трудового кодекса РФ, следует руководствоваться нормами постановлений Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", от 21.11.1975 №273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день". Дополнительный отпуск для данных категорий работников имеет продолжительность от 6 до 36 рабочих дней.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Опять же до настоящего времени соответствующее постановление Правительства РФ не принято, а потому предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работы затруднено. Организация может собственным решением определить перечень категорий работников, которым предоставляется указанный дополнительный отпуск, а также установить его продолжительность. В этом случае необходимо руководствоваться Постановлением НКТ СССР от 13.02.1928 (!) № 106 "О работниках с ненормированным рабочим днем".

По данным Н.В. Пошерстника и М.С. Мейксина, такой отпуск предоставляется за длительный стаж работы на данном предприятии в некоторых отраслях народного хозяйства сроком от 3 до 9 дней; государственным служащим и прокурорским работникам сверх основного удлиненного отпуска - 5, 10 и 15 календарных (а судьям - рабочих) дней в зависимости от срока службы. В общем, чем же руководствоваться в данном случае, определить трудно.

Работникам с ненормированным рабочим днем так же предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по статье 119 Трудового кодекса РФ. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Статьей 119 установлена минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 3 календарных дня. Максимальная продолжительность данного отпуска - 12 рабочих дней. Если такой отпуск не предоставляется, то переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется работодателем как сверхурочная работа с письменного согласия работника.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -- 16 календарных дней в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ. Так же право на такой отпуск на общих основаниях имеют лица, работающие по совместительству.

Дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью 8 календарных дней в районах Севера, где к заработной плате работников установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Некоторым категориям работников в соответствии со специальным законодательством устанавливаются дополнительные отпуска за многосменный режим работы.

Были перечислены основные категории работников, которые имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Но статья 116 Трудового кодекса РФ говорит о том, что "работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Так что многое еще зависит и от работодателя. Если руководство организации добросовестно относится к своим работникам, ценит их, то и при возможности увеличит время отпуска. Но зачастую ситуация складывается противоположная. Поэтому, я считаю, что работник должен быть осведомлен заранее об условиях предоставления отпуска, чтобы знать, на что он идет. То есть еще при заключении трудового договора необходимо оговорить все детали предоставления отпуска. В случае если условия отпуска не устраивают работника, то тогда и вообще начинать работу на данном предприятии может кто-то и не станет.

Еще необходимо немного сказать об исчислении отпусков. Как можно было заметить, иногда подсчет идет как в календарных, так и в рабочих днях. Но статьей 120 Кодекса установлено, что продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается, а нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому при определении продолжительности отпусков, если очередной отпуск предоставляется в календарных днях, а дополнительный - в рабочих, необходимо установить единую продолжительность отпуска в календарных днях, то есть продолжительность дополнительного отпуска перевести из рабочих - в календарные дни.

Раз уж тема зашла об исчислении отпусков, тогда коснемся стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В него включаются:

· время фактической работы;

· время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

· время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

· время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

· время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из этого следует, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается в основном фактическое время работы и время, когда работник отсутствовал, но не по своей вине.

Следует рассмотреть еще такой важный вопрос, как очередность предоставления отпусков. Статья 123 Трудового кодекса РФ говорит о том, что очередность определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, но существуют отдельные категории работников, которым в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например: работникам в возрасте до 18 лет (статья 267 Трудового кодекса РФ); работникам, награжденным знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР" , ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам труда. В отношении остальных "льготников" закон связывает право на использование отпуска с возникновением определенных обстоятельств или условий. Так, например, работнику, готовящемуся стать отцом или уже ставшему таковым, отпуск предоставляется вне зависимости от графика отпусков -- в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам (статья 123 Трудового кодекса РФ); работник, супруг которого является военнослужащим, имеет право на использование отпуска в период отпуска супруга-военнослужащего; работнику - внешнему совместителю отпуск на работе по совместительству должен вне зависимости от графика отпусков предоставляться в период ежегодного отпуска по основному месту работы (статья 286 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, выйти в отпуск в удобное для работника время могут лишь некоторые "льготники", остальные же сотрудники предприятия вынуждены считаться с графиком отпусков, не всегда совпадающим с их личными планами.

Итак, каждый сотрудник организации имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, продолжительность отпуска может быть больше - удлиненные и дополнительные отпуска. На практике часто встречаются нарушения в порядке предоставления отпусков, поэтому следует ужесточить контроль предприятий по данному вопросу. В законодательстве существуют пробелы, поэтому используются нормативно-правовые акты тридцатилетней давности. Очередность предоставления отпусков определяется специальным документом, но отдельные работники могут выйти в отпуск в удобное для них время.

1.2 Отпуска без сохранения заработной платы

Но кроме рассмотренных выше видов отпусков Трудовым кодексом предусмотрены и некоторые другие. Рассмотрим в данном разделе особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Например, иногда работнику по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам необходимы несколько дней отпуска, но ежегодный основной отпуск уже прошел и следующий будет не скоро. В таких случаях работнику может предоставляться по письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, возможность предоставления которого определяется статьей 128 Трудового кодекса РФ. Продолжительность отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Кодекс также приводит основные случаи и сроки данных отпусков:

· участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

· работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

· родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

· работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

· работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

· в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному отпуску работника или использован отдельно как полностью, так и по частям по частям. Нельзя только переносить его на следующий год. Время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 календарных дней не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Отпуск без сохранения заработной платы может быть отработан впоследствии в нерабочее время по договоренности с работодателем.

Это речь шла об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работника. Но существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, или так называемый "вынужденный отпуск". Причины такого отпуска могут быть разными: производственные - остановка оборудования, финансовые - отсутствие средств на выплату заработной платы, или какие-либо другие. Но законодательством такой отпуск не предусмотрен. Если работники не по своей вине не могут выполнять трудовые функции, то организация должна оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). В случае, если такая оплата не производится, работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде или в комиссии по трудовым спорам.

Получается, что не все виды отпуска законны, за предоставление "вынужденного отпуска" можно и повестку в суд получить. Я думаю, лучше уж оплатить 2/3 оклада работнику, чем иметь дело с судом. Но, с другой стороны, не каждый сотрудник будет подавать в суд на свое начальство, некоторые не захотят портить отношения с руководством и зря: не только не воспользуются своими законными правами, но и "дадут зеленый свет" работодателю и дальше ущемлять права работников.

Итак, отпуск баз сохранения заработной платы может быть предоставлен в любое время по соглашению с работодателем, но только по причинам, установленным законодательством.

1.3 Прочие виды отпусков

Кроме неоплачиваемых и ежегодных оплачиваемых существуют и другие виды отпусков. Рассмотрим основные аспекты их предоставления.

Одним из важных видов отпусков являются учебные отпуска. Им посвящена глава 26 Трудового кодекса РФ. В этих статьях (173-177) говорится о том, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего, среднего, начального профессионального образования, а так же в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Конкретная продолжительность данных отпусков для более подробного изучения представлена в виде таблицы (такая форма удобнее для восприятия), с которой можно ознакомиться в Приложении 2.

Работники считаются успешно обучающимися, если не имеют задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу сессии они сдали все зачеты, выполнили все работы по дисциплинам учебного плана по предметам, вынесенным на сессию. То есть организация не предоставляет льготы задолжникам или неуспевающим по учебе, что, на мой взгляд, верно (зачем тратиться на "двоечников").

Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Но опять же эти гарантии и компенсации предоставляются далеко не всегда. Работодатели не заинтересованы в предоставлении учебных отпусков своим работникам. Обычно учебные отпуска по всем правилам предоставляются в государственных организациях. В негосударственных предприятиях чаще всего освобождение от работы предоставляется только в день экзамена и даже защиты диплома с сохранением среднего заработка, или вообще - без сохранения; либо дни сдачи экзаменов и защиты диплома предоставляются в счет ежегодного отпуска; или учебный отпуск предоставляется на весь положенный по закону срок, но без сохранения заработной платы. Встречаются случаи, когда для сдачи сессии, защиты диплома и сдачи государственных экзаменов работники увольняются по собственному желанию.

Трудовых споров, связанных с нарушениями законодательства об учебных отпусках, очень мало. Как работодатели, так и работники прекрасно знают, что нарушают законодательство, но понимают, что ради хорошо оплачиваемой работы придется поступиться принципами. Каков же выход из этой ситуации? И.В.Захарова, старший преподаватель МГСУ считает, что введение более строгих санкций за подобные нарушения приведет к дискриминации студентов при приеме на работу и видит выход в налоговых послаблениях для работодателей, использующих труд работников, обучающихся в учебных заведениях. В данном вопросе я солидарна с И.В.Захаровой: если нельзя действовать "кнутом", значит, приходится браться за "пряник".

Для полного обзора видов отпусков необходимо так же рассмотреть и отпуска, связанные с детьми: отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а так же отпуска работникам, усыновившим ребенка.

По статье 255 Трудового кодекса РФ женщинам по письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам. Их продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

После использования отпуска по беременности и родам женщина имеет право, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Но такой отпуск может предоставляться не только матери ребенка, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По их заявлению во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На период отпуска по уходу за ребенком, как и во время остальных отпусков, за работником сохраняется место работы (должность), а время отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Так же предоставляется отпуск работникам, усыновившим ребенка, на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска работникам, усыновившим ребенка может предоставляться отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. Скорее всего, такая процедура предусмотрена в целях сохранения тайны усыновления.

Думаю, наличие в законодательстве отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком играют решающую роль в том, что беременным женщинам очень трудно устроиться на работу. Но нередко работодатели отказываются принять на работу и просто молодых женщин, боясь, что в них в скором времени "проснется материнский инстинкт". Так что наличие предусмотренных законодательством отпусков для работников имеет двойственное значение: с одной стороны, отпуска, безусловно, необходимы и любимы работниками, но с другой стороны, факт их существования иногда и отрицательно сказывается на работниках, как, например, в рассмотренном случае.

Законом предусмотрены учебные отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуск работникам, усыновившим ребенка. Эти отпуска предоставляются при каких-то определенных обстоятельствах, но иногда факт необходимости их предоставления сказывается отрицательно для людей при поиске места работы.

В данной главе были рассмотрены все основные виды отпусков. Как видно, причины предоставления (начиная от рождения ребенка и заканчивая похоронами), а следовательно, и виды отпусков довольно разнообразны. Немало и проблем, еще не разрешенных законодательством, пути выхода из которых я указала со своей точки зрения. Но по большей части основные аспекты предоставления отпусков все же отрегулированы законодательством, главным образом, Трудовым кодексом РФ. И какие бы еще ни возникали вопросы и проблемы, вернее всего поступать согласно действующему законодательству.

отпуск документация приказ расчет

II. ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ОТПУСКАМ

Чтобы полностью рассмотреть все аспекты предоставления отпусков, не обойтись без рассмотрения документации, касающейся данного вопроса. А именно, какие документы необходимо оформить при отправлении сотрудника в отпуск, как их заполнить, какими нормативными актами следует при этом руководствоваться? Ответы на эти и некоторые другие вопросы я хочу рассмотреть в данной главе. Необходимо обратить внимание на то, что в приложении приведены образцы документов, заполненные на примере Сидорова Ивана Петровича, а в разделах главы приведены пояснения по наиболее сложным вопросам оформления.

2.1 График отпусков

Одним из важнейших документов по предоставлению отпуска является график отпусков. Об этапах его составления и особенностях оформления пойдет речь в этом разделе.

Итак, график отпусков - это локальный нормативный акт организации, который определяет очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году сотрудникам организации. Исходя из этого определения, назначение графика отпусков следующее:

· установление очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам в соответствии с правилами, действующими на предприятии;

· информирование сотрудников о планируемом времени предоставления им ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так же составление графика отпусков нужно бухгалтерам для учета расходов на оплату труда. Составить график необходимо не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года, то есть к середине декабря. В случае отсутствия графика отпусков или даже при его несвоевременном составлении налоговые органы могут исключить из состава затрат расходы организаций на оплату отпуска сотрудников. Следовательно, несерьезное отношение к составлению этого документа может сказаться на финансовом состоянии предприятия. Поэтому советую кадровым службам начинать составление этого документа еще в ноябре. Почему так рано? Потому что оформление происходит в три стадии:

· сбор информации у начальников подразделений о том, кто из работников и когда желает пойти в отпуск;

· непосредственное оформление документа;

· подпись у руководителя кадровой службы и первого лица организации.

Итак, сначала необходимо узнать мнение работников о времени предоставления им отпуска. Это можно сделать с помощью специальных анкет, а при небольшом штате достаточно повесить объявление или устно оповестить работников, что до конца ноября они должны подать собственноручно составленные заявления или записки о предполагаемой дате использования очередного отпуска. В случае неподачи заявления (анкеты) в установленный срок кадровая служба оставляет за собой право самостоятельно без консультаций с работником определить время предоставления отпуска. Но подобные решения нередко оспаривается работниками, особенно если они имеют право на использование отпуска в удобное время. Поэтому во избежание конфликтов я все-таки посоветовала бы работникам отдела кадров, чтобы пожелания работников были выражены в письменной форме, подтверждалось их личными подписями и хранились до составления графика отпусков на следующий год.

После этого нужно определиться с очередностью и продолжительностью отпусков сотрудников (эти вопросы были рассмотрены в предыдущей главе) и только потом можно приступать к непосредственному оформлению.

Для графика отпусков предусмотрена специальная унифицированная форма № Т-7. Особых сложностей с заполнением этой формы быть не должно. В графе 6 указывается конкретная календарная дата начала отпуска, а не месяц, когда работник планирует использовать отпуск. Если отпуск разбивается на части, то в графах 5 и 6 формы графика отпусков указываются отдельно даты начала каждой части отпуска. Хочу отметить, что, поскольку график отпусков является локальным нормативным актом организации, то целесообразно согласовать его проект с руководителями структурных подразделений. Свою визу на проекте графика отпусков также должен поставить главный бухгалтер организации, поскольку именно бухгалтерия будет отвечать за выплату работникам отпускных.

Еще хочу обратить внимание на то, что колонка 7 - "Фактическая дата отпуска" остается незаполненной до выхода работника в отпуск. А колонки 8 и 9 - "Перенесение отпуска" могут оставаться пустыми, если сотрудник использует отпуск в соответствии с запланированными изначально в графике датами. В графе 10-ой графе "Примечания" можно делать отметки, необходимые отделу кадров или бухгалтерии. Например, "отпуск продлен на 7 кал. дн., листок нетрудоспособности" или "отпуск продлен на 14 кал. дн., приглашение из суда".

После заполнения формы Т-7, происходит согласование и утверждение документа. Обязательным условием является мнение выборного профсоюзного органа данной организации (если такая существует на данном предприятии). Мнение выборного профсоюзного органа по графику отпусков должно быть изложено в письменной форме. Реквизиты этого документа (протокола заседания, пр.) указываются в соответствующих строках формы № Т-7. Затем визируется руководителем кадровой службы и передается на утверждение руководителю организации или уполномоченному им лицу. Вне зависимости от того, каким числом руководитель организации утвердил график отпусков, он вступает в силу с 1 января календарного года.

Немаловажным является то, что работники должны быть ознакомлены с готовым графиком, причем, желательно каждого работника ознакомить под роспись. Однако в форме Т-7 не предусмотрена графа, предназначенная для проставления подписей самими работниками. Из этой ситуации можно выйти следующим образом: сделать лист ознакомления с графиком отпусков организации в произвольной форме, либо добавить в унифицированную форму Т-7 столбец под названием: "отметка об ознакомлении с графиком". Но вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Из вышесказанного следует, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, составление которого происходит в несколько этапов. Для оформления предусмотрена унифицированная форма № Т-7.

2.2 Приказ о предоставлении отпуска

Предоставление работникам предприятия отпусков производится на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. Поэтому необходимо рассмотреть порядок оформления и этого документа.

Госкомстат РФ предусмотрел две унифицированных формы: Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", в которой документируется факт предоставления отпуска одному работнику, и Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам", который используется, когда кадровая служба организации оформляет в приказе за одной датой и одним регистрационным номером факт предоставления отпуска нескольким работникам. Какую форму использовать, решает организация, но на мое усмотрение, форму Т-6а использовать не всегда удобно, так как мало место для внесения сведений, даже не смотря на то, что использование формы Т-6а значительно сокращает количество издаваемых приказов.

С примером оформления приказа можно ознакомиться в Приложениях 4, 5. Текст унифицированной формы Т-6 начинается с фразы: "Предоставить отпуск", затем указываются в дательном падеже фамилия, имя, отчество работника, наименование структурного подразделения, где он трудится, его должность или специальность, профессия, обозначенные в трудовом договоре, в приказе о приеме работника, а если он был переведен, то в изменении к трудовому договору и приказе о переводе. Указывая эти данные, кадровикам следует использовать личную карточку работника. Затем заполняется графа "за период работы", т. е. проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник имеет право на отпуск. Далее нужно заполнить в соответствии с видами отпусков, установленных ТК РФ, пункты А, Б, В, представленные в унифицированной форме Т-6.

Оформление приказа производится в соответствии с требованиями ГОСТ Р6.30-2003 на бланке предприятия установленной формы.

Итак, основанием предоставления отпуска является приказ (распоряжение) руководителя предприятия, для которого предусмотрены две унифицированные формы Т-6 и Т-6а. Также при оформлении необходимо учитывать требования ГОСТа.

2.3 Записка-расчет

Предоставление отпуска не обойдется и без оформления записки-расчета, поэтому рассмотрим основные аспекты ее оформления.

Функциональное назначение этого документа заключается:

· в подтверждении факта предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;

· подготовке расчета с работником для производства причитающихся ему за период отпуска выплат.

Данный документ также унифицирован, это форма № Т-60. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период. В графах 4 и 5 указывается количество календарных дней (часов), приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа "Количество часов расчетного периода" заполняется при расчете оплаты отпуска работнику, которому установлен суммированный расчет рабочего времени. Начало документа схоже с приказом о предоставлении отпуска, который был рассмотрен выше, здесь особых сложностей быть не должно. Остальные же графы предназначены для бухгалтерии, поэтому подробно на них, как и на расчете отпускных сумм, останавливаться не будем.

Таким образом, записка-расчет предназначена для расчета выплат, причитающихся работнику при предоставлении отпуска. Заполняется в соответствии с унифицированной формой № Т-60.

В данной главе были рассмотрены самые важные, наиболее часто встречающиеся документы по отпускам. Отделу кадров не обойтись при предоставлении отпуска работнику без графика отпусков, определяющего время и продолжительность предоставляемого отпуска, приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику и записки-расчета, фиксирующей выплаты сотруднику организации. Для каждого из этих документов предусмотрена специальная унифицированная форма. Надлежащее оформление документов является подтверждением факта законного предоставления отпусков работникам организации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, из всего вышесказанного можно сделать вывод, что работник по законодательству один раз в год имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такой отпуск можно получить уже через 6 месяцев работы на предприятии по договоренности с работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрены удлиненные и дополнительные отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается в основном фактическое время работы и время, когда работник отсутствовал, но не по своей вине. Работник может выйти в отпуск не в любое время, а только в заранее запланированное специальным документом. Лишь некоторые категории работников имеют право получить отпуск в удобное для них время. По уважительным причинам возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Для людей, совмещающих работу с обучением, предусмотрены учебные отпуска. Наиболее продолжительными являются отпуска, связанные с детьми - отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а так же отпуска работникам, усыновившим ребенка. Последние два могут предоставляться не только матери ребенка, но и отцу. Непосредственное предоставление отпуска производится на основе правильно оформленной документации.

Очередность выхода в отпуск фиксируется таким документом, как график отпусков, факт предоставления - приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику, а выплаты, причитающиеся сотруднику, производятся на основе записки-рассчета. Формы этих документов унифицированы законодательством. Для внесения каких-либо изменений в них предусмотрен специальный порядок.

Такова наиболее важная теория. Но на практике, в жизни существует множество препятствий. Не во всех случаях люди поступают по букве закона или следуют предписаниям. На основе рассмотренных проблем, с которыми сталкиваются как работники, так и работодатели, я бы хотела дать им некоторые практические рекомендации.

В силу того, что в реальности отпуска сотрудникам организации даже основные ежегодные часто не предоставляются по несколько лет подряд, либо не в полном объеме, желательно организовать проверки предприятий по данному вопросу, установить жесткие санкции к нарушителям.

Еще при заключении трудового договора следует оговорить условия предоставления отпуска, особенно в случае, если работнику полагается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Особенно актуальна в наше время проблема "черной" и "белой" зарплат, а следовательно, и расчета отпускных сумм. Чтобы потом не было неприятным сюрпризом, лучше сразу уточнить, из расчета какой зарплаты, "черной" или "белой", будут выдаваться отпускные.

О времени предоставления отпуска работнику необходимо побеспокоиться заранее. Свои предложения по этому поводу необходимо согласовать с начальством и предоставить в отдел кадров в ноябре - начале декабря. В этом случае у работника больше шансов выйти в отпуск именно в удобное для него время.

В случае простоя на предприятии работодатель может предоставить работникам "вынужденный отпуск". Я советую работникам в таком случае обжаловать действия руководства в суде. Данный вид отпуска незаконен, поэтому нельзя попустительствовать работодателю в нарушении прав. Работодателям хотелось бы сказать, что лучше уж оплатить время простоя в размере 2/3 оклада, чем иметь неприятности с судом.

Довольно часто работодатели нарушают правила предоставления учебных отпусков. Строгие санкции устанавливать в данном случае не стоит, иначе студентам будет практически невозможно устроиться на работу. Желательно сделать послабления в области налогообложения организациям, в которых трудятся студенты. Аналогично стоит поступать в случае с беременными женщинами.

При составлении графика отпусков сотрудникам отдела кадров желательно для ознакомления с документом работниками ввести отдельную графу с помощью организационно-распорядительного документа, либо отдельный лист в произвольной форме.

По поводу приказа о предоставлении отпусков я советую использовать форму, предназначенную для одного работника (Т-6), так как это удобнее при внесении данных.

Одной из частых причин ущемления прав сотрудников является незнание ими действующего законодательства. Думаю, было бы полезно для работников изучение хотя бы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, в теме предоставления отпусков еще достаточно велик круг неразрешенных проблем. Я в своем исследовании затронула лишь немногие из них и предложила оптимальные, на мой взгляд, пути решения. Каждая из проблем может рассматриваться как отдельная тема для нового научного исследования.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Источники

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // www.сonsultant.ru

2. О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень. Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 // www.consultant.ru

3. О социальной защите инвалидов РФ. Федеральный закон от 24.11.1995 // www.consultant.ru

4. Об отпусках. Письмо Минтруда РФ от 19.08.1994 № 1590-РБ // www.consultant.ru

5. Постановление Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004. // www.consultant.ru

6. Об утверждении разъяснения "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя". Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40 // www.consultant.ru

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 // www.consultant.ru

8. О ветеранах. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ // www.consultant.ru

9. О статусе военнослужащих. Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ, Ст. 11 // www.consultant.ru

Литература

10. Гуренкова Н. В. Дополнительный ежегодный отпуск // www.pravovest.ru

11. Захарова И.В. Учебные отпуска и другие льготы работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования // Справочник кадровика. - 2004. - № 3.

12. Коршунова Т. Удлиненные отпуска // Социальная защита. - 2005. - №7. - С. 12-15.

13. Майорова Е. Отпуск поневоле // Управление персоналом.- 2006. - №18 . - С. 68-72

14. Мосейчук М. А. Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков // Заработная плата // www.ippnou.ru

15. Паршина Т.В. О графике отпусков и не только // В курсе дела // www.klerk.ru

16. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Спб., 2003. - С. 278-303

17. Теплицкая Т.Ю. Справочник менеджера по кадрам. - Ростов н/Д., 2005. - С. 219-255.

18. Французова Л. Вы уже составили график отпусков? Давайте проверим! // Кадровое дело. - 2006. - №12 // www.ippnou.ru

19. Хачатурян Ю.А. График отпусков // www.ippnou.ru

Приложение 1

Приложение 2

Продолжительность учебных отпусков

Учебное заведение	Форма обучения	Курс (класс)	Продолжительность отпуска, календарных дней

Подобные документы

• Документирование процедуры предоставления отпусков работникам организации

  Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы. Составление и заполнение графика отпусков. Трудовые отношения между работником и работодателем. Трудовой стаж для получения права на предоставление отпуска.
  
  дипломная работа [127,5 K], добавлен 13.06.2011
  

• Оформление заявления и приказа на предоставление отпуска

  Трудовой кодекс Республики Беларусь. Очередность предоставления трудовых отпусков. Перенос трудового отпуска, замена его денежной компенсацией, разделение на части и иные обстоятельства. Заявления о предоставлении отпуска и правила их оформления.
  
  реферат [26,5 K], добавлен 25.11.2008
  

• Трудовые отпуска и порядок их применения

  Порядок предоставления и график трудовых и дополнительных отпусков. Перенос, продление, разделение на части, сокращение отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией. Срок давности. Удержания из заработной платы. Отпуск с последующим увольнением.
  
  реферат [63,9 K], добавлен 25.11.2008
  

• Отпуск в законодательстве Республики Беларусь

  Трудовой отпуск. Аспекты учетной политики. Рабочий план счетов бухгалтерского учета организации. Типовые первичные документы по оформлению отпусков. График документооборота. Отпуск без сохранения заработной платы. Руководитель (директор) идет в отпуск.
  
  реферат [33,2 K], добавлен 19.12.2008
  

• Организация заработной платы в ООО "Строй"

  Сущность и значение заработной платы. Тарифная система. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы. Мотивация и стимулирование труда. Примеры расчета заработной платы работников предприятия. Анализ производительности труда.
  
  курсовая работа [47,0 K], добавлен 25.03.2005
  

• Система документации по личному составу

  Документирование - процесс подготовки и создания документов. Система документации по личному составу, составление документов, оформляющих поступление на работу, перевод на другую должность, предоставление очередного отпуска. Заполнение трудовой книжки.
  
  контрольная работа [18,9 K], добавлен 17.05.2010
  

• Организация заработной платы

  Сущность заработной платы и её функции. Оценка организации заработной платы (на примере ОАО "НГДУТЭБКНЕФТЬ"). Характеристика предприятия. Анализ организации заработной платы. Пути совершенствования организации заработной платы.
  
  курсовая работа [41,6 K], добавлен 03.06.2003
  

• Организация документооборота в текущей деятельности учреждения

  Организация документооборота и его характеристика, пути совершенствования документооборота. Назначение и оформление реквизитов документов. Оформление личных дел, заявлений, приказов, протоколов. Порядок оформления документов при приеме на работу.
  
  контрольная работа [48,1 K], добавлен 05.01.2012
  

• Оформление кадровой документации

  Виды и назначение документации. Правила правильного, полного и своевременного оформления кадровых документов. Оформление данных по личному составу организации. Основы составления личного дела. Подготовка документации по личному составу к архиву.
  
  курсовая работа [77,4 K], добавлен 20.12.2015
  

• Анализ заработной платы в отраслях экономики

  Подходы к анализу заработной платы на предприятии и механизм его реализации. Порядок проведения анализа дифференциации заработной платы в РБ. Методы материального стимулирования различных категорий работников на государственных предприятиях Беларуси.
  
  реферат [310,5 K], добавлен 31.08.2009
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам