Коллективный договор и повышение его роли в осуществлении политики доходов и заработной платы

Основную долю в структуре заработной платы занимает переменная часть, то есть выплаты премиального характера, тогда как постоянная часть, то есть оплата по тарифу, составила в 2003 г. - 29%, в 2004 г. - 28%, и в 2005 г. - 30%.

В УЭСП ООО «Оренбурггазпром» темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда.

Коэффициент выполнения плана по производству в 2005 году составил 1,12.

Высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами оплаты труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 53790,08 тыс. руб.

Абсолютное отклонение по фонду заработной платы составляет 10237,3 тыс. руб. Относительное отклонение фонда заработной платы с учетом коэффициента выполнения плана составит 3071,19 тыс. руб.

Следовательно, в УЭСП ООО «Оренбурггазпром» имеется относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 3071,19 тыс. руб.

Для обеспечения защищенности работников, членов их семей и неработающих пенсионеров в коллективном договоре УЭСП ООО «Оренбурггазпром» указано представления со стороны работодателя различные социальных льгот, гарантии и компенсации, такие как: оказание материальной помощи, выплаты премии, оказание медицинского и санаторно-курортного лечения и т.д.

В УЭСП в 2007 году планируется вводиться Гибкая модель тарифного регулирования заработной платы, так как гибкая модель дифференциации тарифных ставок и окладов, если соблюдены необходимые условия ее разработки и применения, является эффективным методом активизации творческого труда, повышения потенциала работников, их заинтересованности в достижении высоких индивидуальных результатов.

В работе представлен один из вариантов гибкой тарифной сетки, которая позволит заинтересовать работника в наиболее полном использовании творческого потенциала на своем рабочем месте.

Таким образом, сторонам коллективного договора необходимо совместно проводить согласованную политику в области оплаты труда и доходов работников исходя из следующих принципов:

1.Восстановление роли оплаты труда как основного источника дохода и важнейшего стимула трудовой активности работников путем поэтапного увеличения тарифной части в общем размере заработной платы до 70%.

2.Установление необходимого уровня реальной заработной платы, обеспечивающей восстановление и воспроизводство рабочей силы, содержание семьи.

Список использованной литературы

1. Закон РФ от 11.03.92 №2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях “.

2.Закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности“.

3.Конституция Российской Федерации. - М.,2003.

4.Коллективный договор ООО “Оренбурггазпром” на 2004-2006 гг.

5.Трудовой кодекс Российской Федерации.-М.,2001.

6.Указ президента РФ от 20.05.96 N 743"О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров".

7. Андреев А.Ф., Маккавеев М.В., Победоносцева Н.Н., Сыромятников Е.С., Шпаков В.А. Организация и управление предприятиями нефтяной и газовой промышленности: Учебное пособие- М., 1997

8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебное пособ. /Под ред. В.И. Стражева.-М.,2000.

9. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии Учебник для вузов. - М.,2002.

10. Бабкин В.П., Егоров Н.А., Промыслов Б.Д. Перспектива социального планирования в ОАО"Газпром "//Труд и социальные отношения.-2004.-№3.

11. Барышев В.Н., Ростовцев В.Г. Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2004-2006гг.-это наш корпоративный социально-трудовой кодекс// Кадры газовой промышленности.-2004.-№2.

12. Владимирова Л.П. Экономика труда :Учебник для вузов. - М., 2002.

13. Воробьева О.Л. Кадровая политика ОАО «Газпром» // Фактор,2000- №7

14.Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях :Учебник для вузов. - М.,2004.

15.Горфинкель В.Я. Экономика предприятия :Учебник для вузов. - М.,2001

16. Ерохина С.В., Самраилова Е.К., Анализ и моделирование трудовых показателей предприятия: Учебник для вузов - М., 2000

17.Жуков А.Л.Заработная плата: проблемы и пути решения// Труд и социальные отношения.-2002.-№2.

18.Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: Издательство «МИК», 2003.

19.Крашенинникова М.С. Оплата труда: Учебник для вузов. - М.,2000.

20.Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: Учебник для вузов. - М.,2001.

21.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебник для вузов. - М.,2003.

22.Нестеров О.В. Обоснования профсоюзным комитетом требований по заработной плате// Солидарность.-2006.- №05.

23.Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учебник для вузов - М, 2003.

24.Павленко А.П., Суэтина Л.М. Организация нормирования труда. М., Экономика, 1999.

25.Посадсков Е.В. Стимулирование системы: опыт и современная практика// Человек и труд.-2002.-№4.

26. Прыкин Б.В., Экономический анализ предприятия, Москва, 2000

27.Пястолов С.М. Экономический анализ деятельности предприятия: Учебник для вузов. - М., 2002.

28.Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.,2002.

29.Рофе А.И. Научная организация труда: Учеб. Пособие. -- М., 2002.

30.Рофе А.И., Стрейко В. Т., Збрышко Б. Г. Экономика труда. - М., 2000.

31.Риддер А.В. Роль и задачи работников подразделений по труду в условиях совершенствования внутрикорпоративной структуры управления ОАО «Газпром» »// Кадры газовой промышленности.-2004.-№3.

32.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн., 2002.

33.Семенов В.М. Экономика предприятия. Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М. 2002.

34.Тараканов Г.Л. Некоторые вопросы совершенствования оплаты труда работников ОАО «Газпром»// Кадры газовой промышленности.-2004.-№2.

35.Тучков А.И. Экономика труда. Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М., 2001

36.Трудовое право /Под ред. Г.З.Лившица, Ю.П. Орловского.- М.,2003.

37.Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии: Учебник для вузов. - М.,2002.

38.Чемеков В. Стратегические цели компании и мотивация персонала. /Человек и труд.2002. стр. 78-80.

39.Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда: Учебник для вузов. - М., 2001.

40. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник для вузов /Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. - М., 2003.

41.Экономика труда /Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. - М., 2003. 42.Экономика труда/Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. - СПб.: Питер,2004.

Размещено на Allbest.ru