Современные методы оценки деятельности персонала на примере отдела окружного комиссариата г. Верхний Уфалей Свердловской области
Понятие оценки персонала, ее цели, критерии и эффективность. Принятие управленческих решений по кадрам в военном комиссариате, процесс организации призыва на военную службу. Анализ методик и механизм проведения оценки персонала, характеристика ошибок.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 15.12.2010 |
| Размер файла | 87,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
37. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Издание III, переработанное и дополненное. М.: ЗАО Бизнес-школа «Интел-синтез», 1998. 589 с.
38. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Инфра-М, 2000. 267 с.
39. Шредер Г.А. Руководить сообразно ситуации. М.: СП "Интерэксперт", 2004. 193 с.
Приложение 1
Форма аттестационного листа
|
Вес |
Фактор |
Оценка |
Комментарии |
|
|
30% |
Качество работыАккуратность и тщательность в работе. Соответствие стандартам качества |
|||
|
10% |
ПланированиеСпособность разрабатывать и реализовывать планы действий, адаптируя их к изменяющимся условиям |
|||
|
20% |
ОрганизацияСпособность эффективно использовать ресурсы и время для достижения результатов |
|||
|
10% |
Руководство/ЛидерствоСпособность мотивировать и руководить людьми, устанавливать стандарты, оценивать работу подчиненных и способствовать ее улучшению |
|||
|
10% |
КоммуникацияСпособность эффективно взаимодействовать с людьми, ясно выражаясь в устной и письменной форме |
|||
|
10% |
Отношение к работеОтветственность, способность работать с большой нагрузкой |
|||
|
Итоговая оценка: § превосходно § отлично § хорошо § ниже ожидаемого § неудовлетворительно Комментарии: |
Приложение 2
Оценочный лист метода экспертных оценок
|
№ п/п |
Показатель |
Баллы |
|
|
1 |
Способность к выработке и внедрению оригинальных решений |
||
|
2 |
Умение создавать в коллективе нормальный психологический климат |
||
|
3 |
Способность оперативно оценивать ситуацию и принимать удачные решения |
||
|
4 |
Стремление к профессиональному росту и постоянному повышению квалификации |
||
|
5 |
Дисциплинированность и организованность |
||
|
6 |
Инициативность |
||
|
7 |
Умение добиваться согласия в решениях и действиях людей |
||
|
8 |
Способность с энтузиазмом и увлечением относиться к делу |
||
|
9 |
Коммуникабельность |
||
|
10 |
Способность проявлять интерес к смежным специальностям |
Приложение 3
Бланк оценки с помощью метода ранжирования
|
Вес (%) |
Группы |
Ф.И.О. |
|
|
5 % |
лучших работников |
||
|
15 % |
хороших работников |
||
|
55 % |
средних работников |
||
|
20 % |
отстающих работников |
||
|
5 % |
худших работников |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие и цели оценки деятельности персонала. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Методы оценки деятельности персонала, их характеристика. Пути совершенствования оценки результативности трудовой деятельности персонала на предприятии.
курсовая работа [887,8 K], добавлен 20.03.2012Понятие и цели оценки персонала. Системы, методы и методики оценки персонала. Формализованные системы оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при проведении оценки персонала. Понятие и цели аттестации персонала.
курсовая работа [62,8 K], добавлен 18.02.2010Оценка управленческого персонала: цели и подходы. Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии. Количественные методы оценки : экспертные оценки. Качественные методы оценки. Применение комплексной оценки управленческого персонала.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 06.10.2006Cовременное состояние методик оценки персонала в современной России. Проблемы оценивания персонала, выдвинутые практикой работы в условиях рыночной экономики. Анализ методики оценки персонала ООО "Каскад" и разработка предложений по их совершенствованию.
дипломная работа [249,9 K], добавлен 17.04.2011Содержание, цели и задачи работы по оценке персонала: комплекс применяемых показателей. Методики проведения процедуры оценки персонала. Оценка персонала ИП Коновальцев И.В. Направления и основные мероприятия по совершенствованию оценки персонала.
дипломная работа [1,7 M], добавлен 28.10.2010Изучение факторов, влияющих на оценку сотрудников. Анализ количественных и качественных методов оценки персонала, являющихся наиболее распространёнными в практике работы руководителей. Выявление ошибок, которые возможны при проведении оценки персонала.
курсовая работа [44,2 K], добавлен 24.09.2013Виды и методы оценки персонала в организации. Современные подходы к оценке персонала, проблемы ее проведения. Программа по совершенствованию системы оценки персонала ООО "Гала-Транзит". Организационная структура и особенности управления персоналом.
дипломная работа [553,3 K], добавлен 25.02.2015Понятие и сущностные характеристики оценки персонала. Анализ нормативно-правовой базы проведения оценки государственных служащих федерального казначейства. Достоинства и недостатки традиционных методик и процедур оценки управленческих кадров предприятия.
дипломная работа [519,6 K], добавлен 21.02.2012Понятие и цели оценки персонала. Формы оценки персонала. Порядок проведения. Методы оценки персонала. Оценка труда и рабочего места, результатов труда. Оценка персонала в администрации Дзержинского района г. Новосибирска.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 05.06.2006Основные понятия аттестации как метода оценки персонала. Цели аттестации и роль руководителя. Внедрение системы аттестации персонала в организации. Методы и критерии оценки аттестации персонала. Оценка результатов и решение аттестационной комиссии.
реферат [50,3 K], добавлен 22.02.2008
