Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Мичуринский государственный аграрный университет

Кафедра организации производства в АПК

Курсовой проект

на тему:

«Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия»

Выполнил студент

21 Э группы

Лизнев С.О.

Вариант 14

Проверил:

Соломахин М.

Мичуринск - Наукоград 2007 год

Содержание

Введение

1. Проблемы формирования трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях

2. Организационно-экономические принципы создания трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях

2.1 Расчет производственной программы трудового коллектива

2.2 Обоснование рационального размера и профессионального состава трудового коллектива

2.3 Расчет расценок за продукцию

2.4 Расчет с трудовым коллективом по итогам работы за год

Выводы и предложения

Список используемой литературы

Введение

В своей курсовой работе я рассмотрел тему «Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия». Цель работы заключается в следующем: углубление и закрепление теоретических знаний и практических навыков, полученных мною в университете при изучении курса «Организация, нормирование и оплаты труда на предприятии АПК».

Я считаю, что большое значение имеет плановое систематическое внедрение научной организации труда. Мероприятия по НОТ разрабатывают на каждом предприятии, для чего создают специальные службы. Так же научная организация труда решает ряд важных задач. Она призвана обеспечить рост производительности труда, повышение сменной и сезонной выработки работника, увеличение производства продукции, улучшение ее качества, создание условий рационального использования техники, материальных и трудовых ресурсов.

Важная задача нормирования и оплаты труда - создание благоприятных условий , способствующие сохранению здоровья людей, повышению их работоспособности, оздоровлению и облегчению труда.

Научная организация труда решает и такие социальные задачи, как создание условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, всестороннего и гармоничного их развития ,воспитание у трудящихся сознательного отношения к труду, чувства коллективизма и сотрудничества, строжайшего соблюдения дисциплины труда.

Из этого следует, что создание наиболее благоприятных условий труда будет непосредственно сказываться на производительности предприятия.

При изучении и разработке проблем, связанных с организацией, стимулированием, нормированием, мотивацией труда и т.д. ,широко применяется экспериментальный метод исследования, т.е. проверка научных разработок и рекомендаций непосредственно в производственных условиях на сельскохозяйственных предприятиях, в трудовых коллективах путем проведения опытов , сравнительного анализа и т.д.

Важную роль играет монографический метод: исследование на примере отдельного предприятия, производственного подразделения, процесса труда.

Методами познания процессов, происходящих в трудовом коллективе, являются: экономико-математические, математической статистики, социологических исследований.

Эти методы исследований являются самыми объективными и надежными.

Методологической основой при исследовании и обобщении практики является комплексный подход к вопросам организации труда и производства, которое тесно взаимосвязано.

Наиболее полный эффект от мероприятий по совершенствованию трудовой деятельности достигается при систематическом их проведении и комплексном использовании всех методов исследований, а так же при одновременном развитии и совершенствовании производства в целом.

1. Проблемы формирования трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях

Разделение труда предполагает его разумную кооперацию, взаимосвязь трудовых коллективов. Кооперация - совместное участие людей в одном или в разных, взаимосвязанных между собой процессах труда.

Главное требование при формировании первичных трудовых коллективов - обеспечение таких условий, при которых каждый работник и коллектив в целом были бы подлинными хозяевами, свободными в своей производственной и коммерческой деятельности к другим требованиям относятся:

ь постоянство состава, передача в собственность или пользование земли, других средств производства, право на реализацию производимой продукции;

ь плановость в работе коллектива;

ь оптимальные размеры, управляемость, самостоятельность в производственной деятельности;

ь равномерное использование основных кадров в течение года или определенного периода за счет правильного подбора культур, сортов, поло - возрастных групп скота и т.д.;

ь материальное и моральное стимулирование за достижения высоких конечных результатов. При этом надо иметь в виду, что никакая, даже самая малая изощренная система экономического стимулирования не может сравниться по своему действию с интересом человека, являющегося полноправным хозяином на земле.

Основные формы организации труда в совхозах и колхозах - производственные бригады, механизаторские звенья, рабочие группы.

Производственная бригада - наиболее распространенная форма организации труда. Под постоянной производственной бригадой понимают коллектив работников, выполняющих на основе разделения труда своими силами и в кооперации с другими подразделениями предприятия весь цикл сельскохозяйственных работ по производству продукции.

В настоящее время широкие масштабы приобрела кооперация бригад с другими подразделениями хозяйства, а иногда и с предприятиями и организациями на стороне, например при выполнении таких работ, как мелиорация, борьба с вредителями и болезнями растений, техническое обслуживание машин и ремонт сложной техники, перевозка грузов и др.

В производственной бригаде удачно реализуется принцип постоянства состава работников, обеспечиваются наиболее рациональные разделение и кооперация труда, производительное использование техники. В бригаде легче решаются вопросы равномерной загрузки исполнителей в течение года. Она в наибольшей мере отвечает требованиям коллективного порядка: устраняется обезличка при обработке земли, повышается ответственность исполнителей за конечные результаты работы.

Постоянная производственная бригада - основная форма организации труда в животноводстве. На крупных сельскохозяйственных предприятиях создаются специализированные, отраслевые и многоотраслевые производственные бригады.

Реформирование аграрного сектора на основе создания многоукладной экономики, развития новых организационно-правовых форм хозяйствования направлено на повышение заинтересованности работников в результатах своего труда.

Наибольшее влияние на мотивацию труда работающих оказывают экономические факторы. Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые,- наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.

Основными видами трудовых доходов являются:

ь доход от непосредственно трудовой деятельности (оплата труда, доплаты, надбавки, премии);

ь выплаты и компенсации за работу в неблагоприятных условиях (доплаты за тяжелые и вредные условия труда, работу в ночное время, праздничные дни и т.п.);

ь доходы от собственности (дивиденды от вложенного капитала, акций и др.).

ь доплаты, компенсирующие различия в климатических условиях (районные доплаты, северные надбавки и т.п.)

В сельском хозяйстве в годовой доход от трудовой деятельности, кроме того, включаются натуральная оплата и доходы от личного подсобного хозяйства.

Каждое сельскохозяйственное предприятие разрабатывает свою модель материального стимулирования труда. Исходя из этого, структура доходов, т.е. соотношение денежной и натуральной оплаты, социальные и трудовые льготы, доля доходов от личного подсобного хозяйства на предприятиях будут различаться.

Особую роль в системе материального стимулирования играет оплата труда. В структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата занимает более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему эффективности производства в целом. При плановой системе экономики основная часть средств на оплату труда распределялась централизованно (государством), исходя из принципа эквивалентности меры труда и меры потребления.

Переход к рыночной экономике перенес решение этих проблем на уровень предприятий и организаций. Наемные и другие категории работающихзаключают трудовые соглашения(контракты) с работодателями по поводу обмена своей квалификации и рабочего времени на заработную плату, трудовые и социальные льготы, доходы от участия в прибыли.

Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является оплата в денежной форме, так как деньги представляют собой всеобщий эквивалент в товарно-денежных отношениях.

Оплата может производится и в натурально-вещественной форме, т.е. вместо денег расход осуществляется продукцией или товарами.

Для большинства работников оплата труда - основной источник поддержания определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы - неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров или услуг.

Развитие рыночной экономики в России привело к снижению уровня оплаты труда работающих. Причинами создавшейся ситуации являются ошибки в приватизации собственности, низкая квалификация управленческих кадров, недостатки правовой базы, государственного регулирования и др. В результате на приватизационных предприятиях наблюдается неоправданно большой разрыв в уровне доходов рядовых работников и руководителей. Соотношение в доходах в среднем по России составляет 1:26 , а на отдельных предприятиях и в организациях оно достигает 1:100. Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что рациональным является такое соотношение, когда средняя заработная плата руководящих работников выше минимальной в 3.4-3.6 раза.

В России, как показывают расчеты, доля заработной платы в цене производственного товара составляет 11%, тогда как в экономики развитых странах - 40-50%. В России высокий уровень эксплуатации работников наемного труда, неоправданно низкое падение цены рабочей силы, что не обеспечивает ее нормального воспроизводства.

При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами. Как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организации трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и др.

Выделяют следующие основные функции заработной платы: воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), регулирующую, социальную, учетно-производственную.

В основе организации труда всегда лежат определенные принципы, которые зависят от форм собственности в общественном производстве, политики государства в обеспечении минимальной заработной платы, уровня развития национальной экономики, стратегии развития государства.

Основные принципы организации оплаты труда на предприятиях следующие:

ь учет минимального размера оплаты труда, установленного государством;

ь самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда;

ь обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности;

ь соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы;

ь обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции;

ь поощрение высокого качества продукции, труда и услуг;

ь обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников;

ь простота и доступность системы оплаты труда;

ь ритмичность выплаты заработной платы;

ь опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты;

ь обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг;

ь стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов;

ь дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.

Государственное регулирование оплаты труда и доходов - это система законодательных и правительственных мер, основными из которых являются: установление минимального размера оплаты труда на основе потребительского бюджета, утверждение нормативов начисления на заработную плату, принятие системы налогообложения доходов, применение тарифной системы на государственных предприятиях, в организациях и учреждениях.

Оплату труда на предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и систем оплаты труда.

Оплату труда на предприятии организуют на основе нормирования и тарификации труда, а также применения различных форм и системы оплаты труда.

Нормирование труда устанавливает меру труда, т.е. затраты времени, при помощи которых можно количественно измерить труд.

Тарификация позволяет произвести оплату в зависимости от сложности и качества труда. Каждый вид трудовой деятельности имеет свои отличительные особенности. Выполняемая работа требует от исполнителя определенных знаний, квалификации и опыта. Следовательно, она может быть различной по сложности и ответственности, т.е. по качеству труда. Кроме того, трудовая деятельность осуществляется в разных условиях. Все эти факторы учитываются при оплате труда путем его тарификации.

Тарифная система обеспечивает распределение размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности производственного процесса, условий, интенсивности, качества и характера. Понятие «тарифная система» относится к оплате труда как рабочих, так и руководящих работников, специалистов, служащих.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1.тарифные ставки (оклады);

2. тарифную сетку;

3. тарифные коэффициенты;

4. тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка является элементом тарифной системы, определяющей фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда(трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени(час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой первого разряда. Тарифные ставки возрастают по мере увеличения разряда (разряд - показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника). Оклад - это ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый либо рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам, служащим.

Чем сложнее работа, тем выше разряд, и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Соотношение тарифных ставок различных разрядов можно определить с помощью тарифной сетки.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. В свою очередь под тарифным разрядом понимается величина, отражающая сложность труда и квалификацию работнику, а под квалификационным разрядом - величина, отражающая уровень его профессиональной подготовки.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации и состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов. К первому разряду относятся самые простые работы, к последнему - самые сложные. Коэффициент, который стоит в тарифной сетке против каждого разряда, начиная со второго, показывает, насколько тарифная ставка данного разряда больше тарифной сетки предыдущего или первого разряда. Заработная плата (оклад) определяется путем умножения ставки первого разряда на соответствующий коэффициент.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Тарифно- квалификационный справочник - элемент тарифной системы содержащий квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности, с указанием , какому разряду соответствует та или иная работа, требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе тарифно-квалификационного справочника определяется разряд работ и присваивается разряд работнику.

Свои особенности имеет организация оплаты труда работников бюджетной сферы, которые финансируются непосредственно государством и для которых установлено жесткое централизованное регулирование оплаты труда. Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом , и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательство ставит особые условия оплаты труда, отличающиеся от предусмотренных ЕТС. Так, денежное содержание государственного служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия государственной службы, выслугу лет, а также премий по результатам работы. Размер их должностного оклада, размеры и порядок установления надбавок к должностному окладу определяются федеральными законами и законами субъектов РФ.

Стимулирующие выплаты. На основании ст.144 ТК РФ для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания.

Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне систем оплаты труда.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам организаций по итогам годовой работы годовой работы или вознаграждение за выслугу лет, которые выплачиваются из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа в организации.

Тарифные ставки, даже если они определены непосредственно в организации, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение к труду и другие факторы, которые выделяют его среди остальных работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

Основное целевое назначение надбавок - стимулировать работников к повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере производственной деятельности, приобретшей важное народно - хозяйственное значение. Надбавки могут устанавливаться:

- за профессиональное мастерство;

- за длительный непрерывный стаж;

- за высокую квалификацию;

- за выполнение особо важных работ;

- за классность;

- за знание иностранного языка и др.

Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда или труд в условиях, отступающих от нормальных:

- доплата за совмещение профессий, должностей;

- руководство бригадой, звеном;

- в связи с разделением смены на две части;

- работой в многосменном режиме и т.д.

Установление различных систем премирования, стимулирующих доплат оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производятся работодателем с учетом мнения трудового коллектива.

2.Организационно - экономические принципы создания трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях

Основными Формами организации трудовых коллективов на сельскохозяйственных предприятиях являются бригады, звенья, отряды (комплексы) и рабочие группы. Важную роль в стимулировании труда работников играет правильный выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих условиям конкретного хозяйства и производственного подразделения, учитывающих степень сложности, количество и качество определенного вида работ.

Как правило, менее квалифицированный, наиболее трудно поддающийся учету труд оценивается и оплачивается посредством повременной оплаты труда. Она должна строиться на основе соблюдения принципа оплаты по труду, строгого контроля за фактически отработанным временем, применением обоснованных нормированных заданий. Несоблюдение этих принципов может привести к снижению материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

Почасовая повременная оплата часто используется подрядными трудовыми коллективами как одна из форм авансирования до окончательного расчета. Наиболее полно учитывает факторы качества, своевременности, сложности выполняемых работ повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей качества работы. В практике трудовых коллективов, работающих на принципах подряда, качественные показатели при авансировании рабочих-повременщиков учитываются через коэффициенты трудового участия (КТУ).

Используется авансирование и в виде ежемесячного сдельного заработка за объем выполненных работ по нормам труда. При этом заработная плата может начисляться не за конкретный вид работ, выполняемый тем или иным членом трудового коллектива, а как коллективная сдельная оплата труда и распределяться в зависимости от квалификационного коэффициента каждого члена бригады и числа отработанных дней. Такой тип авансирования позволяет устранить стремление к перевыполнению норм в ущерб качеству, а так же делению работ на выгодные и невыгодные.

2.1 Расчет производственной программы трудового коллектива

Оптимальный размер трудового коллектива позволяет самостоятельно выполнять 70-80% работ, входящих в технологический цикл, при нормальной занятости всех членов коллектива.

Порядок определения состава первичного коллектива рассмотрим на примере звена механизаторов. Важнейшие условия их работы - комплексная механизация возделывания культур и производственно-хозяйственная самостоятельность.

Определяющими факторами являются, с одной стороны, предполагаемые объемы работ, что зависит от размеров земельного участка, набора культур, поголовья скота и т.д., с другой - необходимость сформировать самоуправляемый, сплоченный коллектив, работающий на принципах доверия и взаимопомощи. Как правило, оптимальным являются сравнительно небольшие коллективы - от 8 до 18 человек, в отдельных случаях до 30.

Сначала устанавливают оптимальную площадь пашни, размер машинно-тракторного парка. Составляют технологические карты возделывания и уборки каждой культуры или группы однородных культур. В технологических картах отражают все влияющие на производительность труда факторы: особенности технологии, состава техники, организацию производства, природные условия. На основе технологических карт определяют объемы механизированных и других работ, сроки их выполнения. В растениеводстве в силу особенностей производства расчет потребности в труде и технике целесообразно вести не по декадам, а по пяти дневкам. Рабочие планы по периодам ( весенний сев, уход за растениями, сенокос, уборка урожая и др.) дают очень важные сведения о ежедневной потребности в агрегатах, стационарных машинах автомобилях.

Планирование годового производственного задания следует начинать с составления технологических карт, в которых должен быть предусмотрен весь объем сельскохозяйственных работ по соответствующим культурам.

План производства сельскохозяйственной продукции определяется исходя из нормативной урожайности и площади культур.

Расчет нормативной урожайности производится в таблице 1. она определяется как произведение среднего потенциала одного балла бонитета по данному региону на балл бонитета хозяйства, который равен 62.

Таблица 1.

Расчёт нормативной ( плановой) урожайности с/х культур, ц/га.
Культуры	Потенциал 1 балла бонитета	Нормативная( плановая) урожайность	Максимально возможная урожайность
Озимая рожь	0,34	21,08	45
Овёс	0,32	19,84	40
Сахарная свекла	2,75	170,5	400
Кукуруза на зелёный корм	2,8	173,6	400
Многолетние травы на зелёный корм	2,35	145,7	250
Однолетние травы на сено	0,31	19,22	30
Кормовые корнеплоды	3	186	700

Данные таблицы 1 показывают, что нормативная (плановая) урожайность значительно отличается от максимально возможной урожайности. Следовательно, хозяйству можно достичь максимально возможный уровень урожайности, за счет соблюдения агротехнических требований. Например, необходимо вести тщательный уход за посевами, за своевременным внесение минеральных и органических удобрений.

Далее производят расчет стоимости валовой продукции. Валовой сбор сельскохозяйственных культур определяется путем умножения площади посева на нормативную урожайность. Выход побочной продукции рассчитывается по коэффициентам отношения урожая основной продукции к побочной. Для расчета стоимости валовой продукции необходимо умножить валовой сбор на цену реализации. Для определения стоимости побочной продукции переводят ее в кормовые единицы в соответствии с питательностью кормов и полученную величину умножат на цену овса. Расчет производится в таблице 2.

Таблица 2.

Расчет стоимости валовой продукции.

Наименование культур	Площадь,ц/га	Нормативная урожайность,ц/га	Валовой сбор,ц	Цена реализации 1 ц. руб.	Стоимость продукции, руб.
		осн.	побоч.	осн.	побоч.	осн.	побоч.	осн.	побоч.	всего
Озимая рожь	200	21,08	21,08	4216	4216	480	88,2	2023680	371851,2	2395531,2
Овёс	100	19,84	13,888	1984	1388,8	420	130,2	833280	180821,8	1014102
Сахарная свекла	200	170,5	51,15	34100	10230	250	67,2	8525000	687456	9212456
Кукуруза на зелёный корм	150	173,6	-	26040		500	-	13020000		13020000
Многолетние травы на зелёный корм	200	145,7	-	29140		50	-	1457000		1457000
Однолетние травы на сено	250	19,22	-	4805		75,6	-	363258		363258
Кормовые корнеплоды	100	186	55,8	18600	5580	50,4	42	937440	234360	1171800
Чистый пар	400	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого	1600	-	-	-	-	-	-	-	-	28634147

Из таблицы 2 видно, что общая стоимость валовой продукции составляет27784120 рублей. Наибольшая стоимость валовой продукции у кукурузы на зелёный корм13020000 рублей, а наименьшая у однолетних трав на сено-363258 рублей.

2.2 Обоснование рационального размера и профессионального состава трудового коллектива

Важное условие эффективного использования машинно-тракторного парка - правильное его комплектование. Набор сельскохозяйственных машин должен удовлетворять требованиям агротехники, обеспечивать производительность труда.

Потребность бригады в тракторах рассчитывается по напряженному периоду (таблицы 3 и 4). Объем механизированных сельскохозяйственных работ определяется в условных эталонных гектарах. Коэффициенты перевода физических объемов полевых механизированных работ в условные эталонные гектары приведены в расчетных таблицах 3,4.

Таблица 3.

Определение объема работ, выполняемых пахотными тракторами в напряженный осенний период.

Виды работ	Ед. изм.	Объём работ	Коэффициент перевода в эт. га	Объём работ, эт. га
Пахота зяби на глубину:	-	-	-	-
25-27 см	га	1150	1,2	1380
Боронование	га	1600	0,19	304
Сплошная культивация под озимые	га	200	0,26	52
Дискование пара	га	400	0,19	76
Лущение стерни (50% площади зерновых)	га	150	0,19	28,5
Сволакивание соломы (50% площади зерновых)	га	150	0,09	13,5
Посев озимых	га	200	0,18	36
Скашивание силосных культур при урожае:	-	-	-	-
90-150 ц/га	га	-	1,2	-
150-250 ц/га	га	-	1,45	-
Трамбование силоса	т	-	0,025	-
Итого	x	x	x	1890

Данные таблицы 3 показывают, что наибольший объем работ, выполняемых тракторами, приходится на пахоту зяби и боронование, в то время как самый наименьший объем работ приходится на сволакивание соломы. Итак, наибольший объем работ в эталонных гектарах для тракторов затрачивается на пахоту зяби, а самый наименьший на посев сволакивание соломы, следовательно, коэффициенты перевода не повлияли существенным образом на объем работ в эталонных гектарах.

Таблица 4.

Определение объема работ, выполняемых пропашными тракторами в июне.

Виды работ	Ед. изм.	Объём работ	Коэффициент перевода в эт. га	Объём работ, эт. га
Междурядная обработка:
кукурузы(4 обработки)	га	600	0,25	150
сахарной свеклы (3 обработки)	га	600	0,28	168
подсолнечника (2 обработки)	га	-	0,25	-
Опыление посевов ядохимикатами	га	1200	0,06	72
Скашивание трав на сено	га	250	0,32	80
Сгребание сена	га	250	0,08	20
Сволакивание копен при урожайности:
до 14 ц/га	га	-	0,16	-
14-20ц/га	га	250	0,23	57,5
20-30 ц/га	га	-	0,28	-
Скирдование сена	т	480,5	0,12	57,66
Скашивание трав на з.корм при урожайности:
до 100 ц/га	га	-	0,85	-
100-200 ц/га	га	350	1,15	402,5
Перевозка зелёной массы на ферму	т	5518	0,04	220,72
Перевозка навоза	т	12120	0,05	606
Итого	x	x	x	1834,38

Таблица 4 показывает, что наибольший объем работ, выполняемых пропашными тракторами, приходится на перевозку зеленой массы на ферму и перевозку навоза. Так как обработку кукурузы производят 4 раза и площадь ее превышает остальные культуры, следовательно кукуруза является наиболее трудоемкой культурой и материально-денежные затраты будут превышать все остальные. Для определения оптимального количества тракторов необходимо учесть продолжительность напряженного периода: для пахотных тракторов - август-сентябрь(40 дней);для пропашных тракторов -июнь (30 дней). Потребность определяется по формуле:

, где

Т - потребность в пахотных или пропашных тракторах в эталонном исчислении;

О - объём работ в га усл. эт. пахоты, выполняемый в напряженный период;

Д - продолжительность напряженного периода;

Н - сменная норма выработки эталонного трактора в га эталонной пахоты (7 га);

К_СМ - коэффициент сменности ( для пахотных - 2; для пропашных - 1,43);

0,9 - коэффициент технической готовности машинно-тракторного парка.

Определение потребности в тракторах:

Пахотные ;

Пропашные ;

Распределение тракторов по маркам производится по типовому севообороту в нашей зоне и объему работ по закрепленным культурам. Следует придерживаться примерной структуры тракторов по маркам:

Пахотные:

ДТ-75М - 55% ; К-700 - 30% ;

Т-150 - 15% .

Пропашные:

МТЗ-80 - 60%. ; Т-70С - 40%. .

Для пересчета физических тракторов в условные эталонные используется коэффициент перевода физических тракторов в эталонные.

Марки тракторов	Коэффициент перевода в усл.эт.га	Количество эталонных тракторов
К-700	2,7	3
Т-150	1,65	2
ДТ-75М	1,1	2
Т-70С	0,9	3
МТЗ-80	1,1	4
Итого	Х	14

Потребность производственного подразделения в комбайнах и сельскохозяйственной технике рассчитывается исходя из объёма работ, выполняемых этими агрегатами, и нормы нагрузки на 1 машину. Расчеты производятся в таблице 5.

Таблица 5.

Расчет потребности в комбайнах и сельскохозяйственной технике.

Наименование машин	Объём работы, га	Норма нагрузки на 1 машину, га	Потребность, шт.
Комбайны зерновые	300	120	3
Комбайны свеклоуборочные	200	60	3
Сеялки зерновые	300	85	4
Сеялки свекловичные	200	70	3
Сеялки кукурузные	150	75	2
Культиваторы пропашные свекловичные	3	на 1 трактор	3
Культиваторы пропашные для обработки кукурузы	4	на 1 трактор	4
Косилки	250	60	4
Косилки- измельчители	200	60	3
Волокушки	250	132	2
Волокушки для обработки соломы	150	50	3
Строгометатели	480,5	432	1
Разбрасыватели минеральных удобрений	450	190	2
Навозоразбрасыватели	4	на 1 трактор	4
Плуги	5	на 1 трактор	5
Лущильники дисковые	12	на 1 трактор	12
Итого	-	-	58

Подразделения растениеводства комплектуют из трактористов - машинистов и работников ручного труда. При этом желательно, чтобы работники были заняты в своем подразделении не менее 80% рабочего времени, и выполняли собственными силами не менее 70-80% объема механизированных работ на закрепленной площади.

Размер трудового коллектива в растениеводстве можно определить 2 способами. Первый вариант предусматривает расчет на основе общих затрат труда и годового запаса рабочего времени. В таблице 6 определяется общие затраты труда (чел-ч) на всю площадь, закрепленной за бригадой, путем умножения последней на затраты на 1 га.

Одновременно в этой таблице определяется количество удобрений, внесенных на 1 га, умножаются на площадь.

Таблица 6.

Определение общих затрат труда в бригаде.
Наименование культур	Площадь, га	Внесено удобрений, всего	Затраты труда на 1 га, чел-ч	Общие затраты труда, чел-ч
		мин-х, ц	орган., т	всего	в т.ч. мех-ов	всего	в т.ч. мех-ов
Озимая рожь	200	420	120	7,39	4,68	1478	936
Овёс	100	270	-	7,93	5,42	793	542
Сахарная свекла	200	760	-	193,7	116,2	38740	23240
Кукуруза на зел. корм	150	210	-	10,9	10,49	1635	1573,5
Мн.травы на зел. корм	200	160	-	7,69	7,54	1538	1508
Одн. травы на сено	250	150	-	2,49	2,28	622,5	570
Кормовые корнеплоды	100	150	-	34,3	28,24	3430	2824
Чистый пар	400	200	12000	0,35	0,32	140	128
Итого	1600	2320	12120	264,75	136,47	48376,5	31321,5

Данные таблицы 6 показывают, что общие затраты труда в бригаде составили 48376,5 чел-ч, в т. ч. механизаторов 31321,5чел-ч. Наибольшие затраты труда у сахарной свеклы 38740 чел-ч, наименьшие затраты у чистого пара - 140 чел-ч. Общее количество внесенных минеральных удобрений составило 2320 ц, а органических - 12120 т (большая часть которых вносилось под чистый пар).

Годовой запас рабочего времени определяется путем исключения из дней 365 в году выходных, праздничных дней и продолжительности отпуска. Умножив полученное число на 7, получим количество человеко-часов, отрабатываемым 1 работником в год. Разделив общие затраты труда по подразделению на годовой запас рабочего времени (чел-ч), рассчитывается количество человек необходимых для выполнения данного объема работ. Аналогично определяется количество механизаторов.

Количество человек всего: человек

В т.ч.механизаторов человек.

При втором варианте расчета размеров трудового коллектива вначале необходимо определить численность механизаторов путем умножения количества тракторов в физическом исчислении(отдельно пропашных и пахотных) на коэффициент сменности. Количество работников ручного труда определяется в соответствии с потребностью в рабочей силе в напряженный период.

Пахотные трактора человек;

Пропашные трактора человек;

Ручной труд - человек;

Количество человек всего = 10+ 8 + 13=31 человек.

Наиболее рациональным является первый вариант, потому что для выполнения одинакового объема работ требуется меньше человек, чем во втором варианте.

Окончательные размеры производственного подразделения представлены в таблице 7.

Таблица 7

Размер трудового коллектива

Показатели	Ед. измерения	Количество
Площадь пашни	га	1600
Площадь посева	га	1200
Количество тракторов:
эталонных	шт.	14
физических	шт.	11
по маркам:	шт.
К-700	шт.	3
Т-150	шт.	2
ДТ-75М	шт.	2
Т-70С	шт.	3
МТЗ-80	шт.	4
Количество комбайнов:
зерновые	шт.	3
свеклоуборочные	шт.	3
сеялки зерновые	шт.	4
сеялки свекловичные	шт.	3
сеялка кукурузная	шт.	2
Косилки	шт.	4
Косилки-измельчители	шт.	3
Численность работников:
всего	чел.	25
механизаторов	чел.	16

Из таблицы видно, что численность трудового коллектива составила 25 человек, из них механизаторов - 16 человек; Для обработки площади 1600 га необходимо физических тракторов - 11 единиц, количество эталонных - 14 единиц.

2.3 Расчет расценок за продукцию

В отрасли растениеводства применяются аккордно-премиальное, сдельно-премиальное и повременно-премиальное системы оплаты труда. В последнее время все большее распространение получает оплата труда от дохода. Она позволяет поставить размер основного заработка в зависимость не только от количества и качества получаемой продукции, но и от материальных затрат на производство, способствует экономичному расходованию средств и действует как противозатратный механизм.

При оплате труда от валового дохода устанавливают коллективные для всех членов подряда нормативы или расценки за 100 рублей валового дохода. Их рассчитывают по каждому виду продукции, а при стабильной структуре производства - в целом по подразделению.

Стоимость валовой продукции рассчитывают исходя из нормы ее производства и средней фактической цены реализации. Материальные затраты труда определяют по технологическим картам возделывания и уборки урожая сельскохозяйственных культур. Это затраты на семена, горюче - смазочные материалы, удобрения, ядохимикаты, транспортные работы, электроэнергию, амортизацию и текущий ремонт основных средств и прочие прямые затраты.

Расчет материально - денежных затрат на потребленные ресурсы и услуги следует вести в таблице 8.

Таблица 8.

Расчет материально - денежных затрат на производство сельскохозяйственных продуктов

Статьи затрат	Озимая рожь	Овес	Сахарная свекла	Кукуруза на зелёный корм
	Требуется на 1 га физического веса	Стоимость,руб	Требуется на 1 га физического веса	Стоимость,руб	Требуется на 1 га физического веса	Стоимость,руб	Требуется на 1 га физического веса	Стоимость,руб
		Единицы физического веса	Всего		Единицы физического веса	Всего		Единицы физического веса	Всего		Единицы физического веса	Всего
Семена,ц	2	380	760	2	370	740	0,18	2400	432	0,3	5500	1650
Горюче-смазочные материалы,ц	0,21	1800	378	0,37	1800	666	0,99	1800	1782	0,5	1800	900
Удобрения минеральные (N,P,K),ц	1,6	2000	1920	2,7	2000	5400	3,8	2000	7600	1,4	2000	2800
Органические ,т	1,4	700	280	-	700		-	700		-	700
Ядохикаты,ц	0,04	5000	200	0,04	5000	200	0,15	5000	750	0,02	5000	100
Автотранспорт,т-км	33	18	594	38	18	684	215	18	3870	158,2	18	2847,6
Электроэнергия,КВт-ч	7,01	2	14,02	7,94	2	15,88	3,46	2	6,92	1,15	2	2,3
Амортизация,усл.эт.га	3,86	110	424,6	3,97	110	436,7	12,22	110	1344,2	5,86	110	644,6
Текущий ремонт,усл.эт.га	3,86	70	270,2	3,97	70	277,9	12,22	70	855,4	5,86	70	410,2
Прочие затраты	х	х	484	х	х	845,05	х	х	1664,05	х	х	935,47
Всего затрат	х	х	5324,9	х	х	9265,53	х	х	18304,57	х	х	10290,17
2,2	390	374	0,08	2800	224	0,18	1900	342	-	-	-
0,32	1800	576	0,15	1800	270	0,77	1800	1386	0,15	1800	270
0,6	2000	1200	0,8	2000	1600	1,5	2000	3000	0,5	-
-	700		-	700		-	700		30	700	21000
0,06	5000	300	0,03	5000	150	0,15	5000	750	-	-
95,4	18	1717,2	152,1	18	2737,8	11	18	198	10	18	180
5,25	2	10,5	0,47	2	0,94	4,38	2	8,76	-	-
4,19	110	460,9	0,84	110	92,4	26	110	2860	2,5	110	275
4,19	70	293,3	0,84	70	58,8	26	70	1820	2,5	70	175
х	х	493,19	х	х	513,39	х	х	1036,48	х	х	2190
х	х	5425,09	х	х	5647,33	х	х	11401,24	х	х	24090

Из таблицы 8 видно, что наибольшие материально-денежные затраты приходятся на чистый пар (24090 рубль) и на сахарную свеклу(18304,57 рублей). Наибольшие затраты по сахарной свекле в основном производят на закупку минеральных удобрений и горюче-смазочных материалов. А по чистому пару затраты в основном приходятся на закупку органических удобрений.

Наименьшее количество затрат хозяйства приходится на уборку таких культур как однолетних трав на сено (5425,09 рублей) и многолетних на зеленый корм ( 5647,33 рублей.

Для расчета материально - денежных затрат тоновую площадь посева необходимо воспользоваться таблицей 9.

Таблица 9.

Определение суммы прямых затрат на производство продукции.

Культуры	Плановая площадь посева,га	плановая урожайность, ц/га	Материально-денежные затраты,руб
			на 1 га	на всю площадь посева	на 1 ц.
Озимая рожь	200	21,08	5324,9	1064980	252,6
Овёс	100	19,84	9265,53	926553	467
Сахарная свекла	200	170,5	18304,57	3660914	107,4
Кукуруза на зел. корм	150	173,6	10290,17	1543525,5	59,3
Мн.травы на зел. корм	200	145,7	5425,09	1085018	37,2
Одн.травы на сено	250	19,22	5647,33	1411832,5	293,8
Кормовые корнеплоды	100	186	11401,24	1140124	613
Чистый пар	400	-	24090	9636000	-
Итого	1600	-	83749,8	19383929	1278,6

Из таблицы 9 видно, что наибольшие материально - денежные затраты на производство продукции приходится на возделывание овса- 467, руб/ц, а наименьшее на мн. травы - 37,2 руб/ц.

Далее рассчитывается оплата труда общебригадных работников. На основании плановой стоимости валовой продукции и данных приложений устанавливается группа, к которой относится бригада и расчетные ставки по оплате труда бригадира.

Месячная ставка оплаты труда помощника бригадира составляет 80% заработной платы бригадира; учетчика - 70% заработной платы помощника бригадира, звеньевого - 50% заработной платы помощника бригадира; слесаря-наладчика - 60% заработной платы помощника бригадира. Распределение заработной платы представлено в таблице 10.

Таблица 10.

Расчет оплаты труда общебригадных работников .

Категории работников	Помесячные ставки оплаты труда,руб	Количество месяцев работы	Годовой фонд оплаты труда,руб.
Бригадир	3930	11	43320
Помощник бригадира	3144	11	34584
Учетчик	2200,8	2-3	6602,4
Слесарь-наладчик	1886,4	11	20750,4
Звеньевой	1572	11	17292
Итого	х	х	122458,8

Вывод: годовой фонд оплаты труда составил 122458,8 рублей. В течение года работниками было отработано 11 месяцев. При определении оплаты труда мы исходили из месячной ставки оплаты труда бригадира, у остальных с соответствии с занимаемыми должностями. Учетчик требовался только в период напряженных сельскохозяйственных работ.

Распределение оплаты труда общебригадных работников осуществляется пропорционально тарифному фонду оплаты труда по культурам. Расчеты проводят в таблице 11.

Таблица 11.

Распределение оплаты труда общебригадных работников по культурам.

Наименование культур	площадь,га	Тарифный фонд, руб.	Оплата труда общебригадных работников, руб.
		на 1 га	всего	%
Озимая рожь	200	675,9	135180	6,8	8327,2
Овёс	100	719,6	719600	36,3	44452,5
Сахарная свекла	200	1492,9	258580	13	15919,6
Кукуруза на зел. корм	150	443	66450	3,3	4041,1
Мн.травы на зел. корм	200	392,3	78460	4	4898,4
Одн.травы на сено	250	439,9	109975	5,5	6735,2
Кормовые корнеплоды	100	465,3	465300	23,5	28777,8
Чистый пар	400	377,1	150840	7,6	9307
Итого	1600	-		100	122458,8

Из таблицы 11 видно, что общий фонд оплаты труда общебригадных работников составил 122458,8 рублей. Наибольшая оплата труда при возделывании овса - 44452,5 рубля, а наименьшая при возделывании кукурузы на зеленый корм - 4041,1 рублей.

Далее приступают к планированию фонда заработной платы членов трудового коллектива. В фонд заработной платы включают:

- тарифный фонд, исчислений по технологическим картам на основе урожайности, запланированного объема работ, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок;

- оплата за продукцию (от 25-50% к тарифному фонду);

-дополнительная оплата за качество и сроки выполнения работ в размере 8,3% по зерновым культурам и 12,5% - по другим культурам к тарифному фонду;

- надбавки за классность, мастерство и высокую квалификацию;

Надбавки рассчитывают по среднему проценту доплаты и тарифному фонду по формуле:

Средний процент за классность, %=(Кол-во трактористов - машинистов I класса* 20+Кол-во трактористов-машинистов II класса*10+Кол-во трактористов - машинистов III класса *0)/ Общая численность трактористов - машинистов.

Средний процент за классность, % =

- премии, фактически выплаченные в среднем за 3-5 предшествующих лет в расчете 0,4 руб. на 1 руб. тарифного фонда.

Количество механизаторов (12)

1 класс : (12*60)/100=7;2 класс : (12*30)/100=4;3 класс : (12*10)/100=1

Средний процент: (7*20+4*10+1*0)/12=180/12=15

Расчет фонда заработной платы представлен в таблице 12.

Таблица 12.

Расчет фонда заработной платы трудового коллектива.

Наименование культур	Площадь посева,га	Тарифный фонд, руб.	доплата за продукцию,руб.	Дополнительная, руб	Дополнительная за классность,руб.	Оплата общебригадных работников,руб.	Премии, руб.	Всего оплата в руб.
		на 1 га	на всю площадь
		всего	в т.ч. механизаторов	всего	в т.ч. механизаторов
Озимая рожь	200	675,9	540,5	135180	108100	40554	11219,94	67590	8327,2	54072	181763,14
Овёс	100	719,6	576,8	71960	57680	21588	5972,68	35980	44452,5	28784	136777,18
Сахарная свекла	200	1492,9	804,2	298580	160840	89574	37322,5	149290	15919,6	119432	411538,1
Кукуруза на зел. корм	150	443	354,5	66450	53175	19935	8306,25	33225	4041,1	26580	92087,35
Мн.травы на зел. корм	200	392,3	313,9	78460	62780	23538	9807,5	39230	4898,4	31384	108857,9
Одн.травы на сено	250	439,9	350,2	109975	87550	32992,5	13746,875	54987,5	6735,2	43990	152452,075
Кормовые корнеплоды	100	465,3	372,1	46530	37210	13959	5816,25	23265	28777,8	18612	90430,05
Чистый пар	400	377,1	301,9	150840	120760	45252	18855	75420	9307	60336	209170
Итого	1600	1783,5	3614,1	957975	688095	287392,5	111047	478987,5	122458,8	383190	1383075,8

По данным таблицы видно, что премия составит 383190 рубля, общий фонд заработной платы трудового коллектива составил 122458,8 рублей. Наибольший фонд заработной платы на возделывание озимой ржи -181763,14 рублей, а наименьший у чистого пара - 209170 рублей.

Далее приступим к расчету расценок (нормативов) оплаты труда от валового дохода в таблице 13.

Таблица 13.

Расчет расценок за продукцию.

Наименование культур	Фонд оплаты труда	Стоимисть валовой продукции, руб	Материальные затраты, руб.	Валовый доход, руб	Норматив оплаты труда за 100 руб. валового дохода, руб.
Озимая рожь	181763,14	1545504	1064980	480524	37,8
Овёс	136777,18	1014102	926553	87549	156,2
Сахарная свекла	411538,1	9212456	3660914	5551542	7,4
Кукуруза на зел. корм	92087,35	13020000	1543526	11476475	0,8
Мн.травы на зел. корм	108857,9	1457000	1085018	371982	29,3
Одн.травы на сено	152452,08	363258	1411833	-1048575	-14,5
Кормовые корнеплоды	90430,05	1171800	1140124	31676	285,5
Чистый пар	209170	-	9636000	-	-
Итого	1383075,8	27784120	20468947	-	-

Показатели таблицы показывают, что наибольший норматив оплаты труда за 100 руб.валового дохода у кормовых корнеплодов - 285,5 рублей, а наименьший у од. трав - (-14,5)рублей.

2.4 Расчет с трудовым коллективом по итогам работы за год

В конце года производится расчет с трудовым коллективом за конечные результаты работы.

Площадь посева оставляют на уровне плановых показателей. Урожайность по зерновым увеличивают на 25%, по кормовым - на 15%, по техническим культурам - на 30%, по отношению к плановому уровню. Цена реализации продукции дается преподавателем на основе среднестатистических показателей по сельскохозяйственным предприятиям за последний год

Стоимость фактически полученной продукции определяется умножением фактически валовых сборов сельскохозяйственных культур на фактическую цену реализации с учетом методики, предложенной для расчета в таблице 14.

Таблица 14.

Расчет стоимости фактически полученной продукции.

Наименование культур	Площадь, ц/га	Нормативная урожайность,ц/га	Валовой сбор,ц	Цена реализации, руб.	Стоимость продукции, руб.
		осн.	побоч.	осн.	побоч.	осн.	побочн.	осн.	побоч.
Озимая рожь	200	26,35	26,35	5270	5270	610	115,5	3214700	608685
Овёс	100	24,8	17,36	2480	1736	550	170,5	1364000	295988
Сахарная свекла	200	226,65	66,5	45330	13300	300	88	13599000	1170400
Кукуруза на зелёный корм	150	225,68	-	33852	-	700	99	23696400	-
Многолетние травы на зелёный корм	200	189,4	-	37880	-	60	-	2272800	-
Однолетние травы на зелёный корм	250	25	-	6250	-	60	-	375000	-
Кормовые корнеплоды	100	213,9	64,17	21390	6417	60	55	1283400	309355
Чистый пар	400	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого	1600	-	-	-	-	-	-	-	-

По данным таблицы 14 можно сделать следующий вывод, что, при увеличении цены реализации и урожайности повысилась и стоимость валовой продукции.

Фактические материально-денежные затраты на производство продукции определяют исходя из затрат на 1 ц продукции и фактического валового производства продукции. Расчет ведется в таблице 15.

Таблица 15.

Определение фактических материально - денежных затрат на производство продукции.

Культуры	Площадь посева,га	Урожайность, ц /га	Валовый сбор продукции, руб	Материально-денежные затраты,руб.
				на 1 ц	на валовое производство продукции
Озимая рожь	200	26,35	5270	252,6	1331202
Овёс	100	24,8	2480	467	1158160
Сахарная свекла	200	3,58	5330	107,4	572442
Кукуруза на зел. корм	150	199,64	33852	59,3	2013353,6
Мн.травы на зел. корм	200	167,56	37880	37,2	1409136
Одн.травы на сено	250	22,1	6250	293,8	1836250
Кормовые корнеплоды	100	213,9	21390	61,3	1311207
Чистый пар	400	-	-	-
Итого	1600	-	98839	1278,6	9631750,6

Из таблицы 15 видно, что общие материально - денежные затраты составляют 9631750,6 рублей. Наибольшие материально - денежные затраты на производство кукурузы на зеленый корм - 2013353,6 рублей, а наименьшие на сахарную свёклу - 572442 рубля.

Вычитая из стоимости продукции материальные затраты определяются валовой доход. При умножении полученного валового дохода на норматив(расценок) за 100 рублей валового дохода определяют фактический фонд оплаты труда, представленный в таблице 16.

Таблица 16.

Расчет фонда оплаты труда.

Культуры	Стоимость валовой продукции,руб.	Материально-денежные затраты,руб.	Валовый доход, руб.	Норматив оплаты труда за 100 руб. валового дохода, руб.	Фонд оплаты труда за фактически полученный валовый доход,руб.
Озимая рожь	3214700	1331202	1883498	37,8	711962,2
Овёс	1364000	1158160	205840	156,2	321522,1
Сахарная свекла	13599000	572442	13026558	7,4	963965,3
Кукуруза на зел. корм	23696400	2013353,6	21683047	0,8	173464,4
Мн.травы на зел. корм	2272800	1409136	863664	29,3	253053,6
Одн.травы на сено	375000	1836250	-1461250	-14,5	-211881,25
Кормовые корнеплоды	1283400	1311207	-27807	285,5	7938898,5
Чистый пар	-			-
Итого	45805300	9631750,6	36173550	-	10150984,9

Из таблицы видно, что фонд оплаты труда за фактически полученный валовой доход составляет - 10150984,9 рублей. Отрицательного валового дохода не будет. Исходя из этого, можно сделать вывод, что возделывание всех культур выгодно.

Выводы и предложения

1. В настоящее время российская деревня переживает болезненный переход к новому аграрному строю, вызывающий как обострение традиционных социальных проблем (узость сферы предложения труда, низкий уровень доходов и т.д.), так и появление новых, связанных с развитием рынка (усиление дифференциации сельского общества, рост безработицы и прочее). Исследования и опыт свидетельствуют о том, что реформирование сельского хозяйства нельзя сводить только к экономическим или организационно-хозяйственным мерам, необходимо долгосрочная программа морально-психологической и профессиональной переподготовки товаропроизводителей, переналадки их общей ориентации на новые условия хозяйствования.

2. При формировании трудового коллектива необходимо для каждого предприятия определить организационную структуру, которая максимально соответствовала бы достижению его долгосрочной цели.

3. Наибольшее влияние на мотивацию труда рабочих оказывают экономические факторы, Они непосредственно связаны с производством продукции, обменом и потреблением. Удовлетворение материальных потребностей через доходы, в том числе трудовые, - наиболее важный рычаг стимулирования трудовой активности людей.