Организация и стимулирование труда работников сельскохозяйственного предприятия
Проблемы формирования трудового коллектива и оплаты труда в современных условиях. Расчет с трудовым коллективом по итогам работы за год. Обоснование рационального размера и профессионального состава трудового коллектива. Расчет расценок за продукцию.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.11.2010 |
| Размер файла | 73,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
4. В структуре доходов работников сельского хозяйства денежная оплата труда составляет более 60%. Через оплату труда производится оценка трудового вклада, определяется доля каждого работающего в полученном доходе. Поэтому без разработки и внедрения рациональной системы материального стимулирования труда невозможно решить проблему повышения эффективности производства в целом.
5. Анализируя расчет нормативной урожайности, видим, что урожайность сельскохозяйственных культур напрямую зависит от агротехники, организации труда, а также затрат на производство. Поэтому, любому трудовому коллективу необходимо стремление к постоянному улучшению агротехники, организации труда и снижению затрат на производство.
6. От того, насколько рационально организована работа, во многом зависит конечный результат производства. Поэтому, организация любого трудового процесса должна отвечать определенным требованиям, выработанной наукой и многолетней практикой.
7. В условиях рынка, любая отрасль экономики, в том числе и растениеводство, имеет возможность существовать, только производя конкурентоспособную продукцию, реализация которой приносила бы доход производителям.
Однако в экономической политике нашей страны продолжает жить коммунистская тенденция, основанная на удовлетворении потребности населения зерном в установленным физиологическим нормам, без реального учета экономической эффективности производства. Такая «забота о нуждах населения» обычно приводит к обратному результату - критическому состоянию отрасли, ставя ее на грань самоликвидации, если не вложить в нее крупные дотации.
Чтобы придать зерну новое качество как незаменимому продукту питания человека по физиологическим нормам, необходимы два условия: первое - максимально снизить ее себестоимость, то есть радикально поднять эффективность производства, и второе - повысить экономическое состояние населения страны.
При благоприятных экономических условиях, а также при использовании научных и перспективных достижений в области растениеводства можно будет поднять уровни этой отрасли до показателей передовых стран.
Список используемой литературы
1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии АПК. Учебное пособие, - М.: Колос, 2001.
2. Громов М.Н, Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях.- М.: Агропромиздат, 1991.
3. Шумаков Ю.Н., Еремин В.И., Жариков С.В. и др. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК. - М.: Экономика, 2001.
4. Слезинер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 1996.
5. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственном предприятиях /М.Н. Громов, В.Д. Грошев, Ю.Н. Шумаков и др. 2-е изд. Перераб. И доп. - М.: Агропромиздат, 1986.
6. Наглядные пособия по научной организации, нормированию и оплате труда на сельскохозяйственных предприятиях/ М.Н. Громов, В.Д. Грошев, Ю.Н. Шумаков и др. - М.:Экономика, 1984.
7. У истоков НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные цели. - Л.: Изд-во ЛГУ ,1990.
8. Еремин В.И., Шумаков Ю.Н., Мотивация труда в сельском хозяйстве. Учебное пособие - М.:МСХА,1996.
9. Журнал «Экономия сельскохозяйственных перерабатывающих предприятий».
10. Журнал «Человек и труд».
11. Журнал АПК: Экономии и управление.
12. Журнал «Экономика сельского хозяйства России».
Подобные документы
Преимущества коллективного труда. Видовая классификация трудового коллектива. Формирование и развитие трудового коллектива. Способы отбора работников для будущего трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Причины "старения", разрушения коллектива.
реферат [18,4 K], добавлен 15.10.2009Понятие, сущность и функции трудового коллектива, его роль в современных условиях. Исследование стадий и факторов сплоченности трудового коллектива. Выявление механизмов формирования отношения к труду. Анализ методик исследования сплоченности коллектива.
курсовая работа [41,9 K], добавлен 24.11.2014Пути улучшения организация оплаты и стимулирования труда руководителей, специалистов и служащих: установление оплаты труда в зависимости от коллектива и качества трудового вклада каждого работника; интенсивное использование производственных мощностей.
курсовая работа [100,3 K], добавлен 25.02.2010Понятие управления трудовым коллективом. Методы управления персоналом. Пути совершенствования управления деятельностью трудового коллектива в ООО "Агрофирма "Фаличи". Документооборот в организации и подразделениях. Должность в аппарате управления.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 30.08.2013Характеристика трудового коллектива, социально-психологический климат в нем. Особенности библиотечного коллектива. Содержание и организация труда руководителя библиотеки. Исследование морально-психологического климата коллектива библиотеки г. Челябинска.
дипломная работа [173,4 K], добавлен 06.11.2011Исследование теоретических проблем мотивации труда и ее влияния на стабильность трудового коллектива предприятия. Анализ взаимосвязи мотивации персонала со стабильностью трудового коллектива. Методы мотивации персонала машиностроительного предприятия.
дипломная работа [775,7 K], добавлен 06.04.2017Особенности формирования и виды мотивов труда. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Анализ состава и трудового вклада работников. Организация и совершенствование стимулирования труда.
курсовая работа [330,2 K], добавлен 04.11.2013Трудовой коллектив: определение, классификация, функции. Группы работников в профессионально-квалификационной структуре коллектива. Социальная ориентация и социальная структура трудового коллектива. Основные принципы управления трудовым коллективом.
курсовая работа [75,8 K], добавлен 09.12.2009Мотивация трудового поведения и деятельности. Материальное стимулирование персонала в современных условиях. Анализ финансового состояния, трудовых показателей, количественного и качественного состава кадров. Введение бестарифной системы оплаты труда.
дипломная работа [366,1 K], добавлен 26.10.2002Формирование трудового коллектива в сфере гостеприимства. Характеристика предприятия "Сезон". Анализ трудового коллектива гостиницы и рекомендации по улучшению работы персонала. Типы сплоченности коллектива: консолидированный, расчлененный и разобщенный.
курсовая работа [3,8 M], добавлен 04.06.2015
