Стили и методы управления персоналом
Современные подходы к управлению персоналом, становление кадрового менеджмента. Суть и классификация стилей руководства и лидерства. Анализ способов определения оптимального стиля управленческой деятельности руководителей органов государственной службы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.10.2010 |
| Размер файла | 115,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Каждую должность должен занимать именно тот работник, который в наибольшей мере удовлетворяет по своим качествам этой должности. При всей очевидности и разумности этого требования оно на деле соблюдается далеко не всегда. Отбросив ложную неловкость нужно расставлять людей так, чтобы их потенциал использовался разумно, во благо предприятия, так и их самих. При всех обстоятельствах отбор и расстановку персонала надлежит осуществлять исходя из всех интересов всех заинтересованных сторон и так, чтобы недостатки одних, если уж таковые обнаружатся, сглаживались достоинствами других.
Заключение
Залогом успеха деятельности любого предприятия является умелое руководство ресурсами, наиважнейшим из которых является персонал.
Нельзя сбрасывать со счетов взаимодействия системы управления персоналом с финансово-экономической системой, учитывающей основные аспекты должностных ресурсов и социальной системой, обусловленной развитием и удовлетворением потребности членов коллектива.
Кадровая политика не может быть перенята откуда-либо в готовом виде, ее невозможно ввести директивно. Она может и должна формироваться предприятием для собственных нужд, но средства формирования кадровой политики - дело другое: они могут восприниматься от других предприятий. Кадровый менеджмент осуществляется соответствующими кадровыми службами, при этом огромная роль принадлежит руководителю.
Как показало проведение исследования, критерием эффективности управленческой деятельности руководителя выступают как объективные показатели, в качестве которых выступают конкретные результаты деятельности предприятия, так и субъективные показатели, прежде всего - удовлетворенность и мотивированность персонала, авторитет и неформальный статус руководителя.
В ходе исследования установлено, сто стиль управленческой деятельности является сложным образованием, имеющим многоуровневую детерминацию. Он в существенной мере определяется как внешними, так и внутренними факторами, которые находят отражение в специфическом понимании руководителем смысла и целей управления и его отношения к собственным организационным целям и задачам.
С понятием «стиля» тесно переплетены понятия лидерства и руководства, которые имеют общие черты, равно как и различия.
Существует множество теорий к изучению феномена лидерства и стиля, но универсальной теории и единой практически не существует. Наиболее распространенным является ситуационный подход.
Анализ и обобщение литературы позволяют сделать вывод, что способность гибко реагировать на различные ситуации, требующие изменений в характере поведения, смене стиля руководства, очевидно, лежат в основе эффективного руководителя, в том числе и государственного административного управления.
В дипломном исследовании подробным образом рассматриваются функции отбора, обучения, оценки и мотивации персонала в организации.
Работа содержит описание становящейся системы управления персоналом в Гостехнадзоре Санкт-Петербурга. Анализ кадровой работы показывает, что на данном предприятии на сегодняшний день сложилась и действует система работы с персоналом. Эта система в общих чертах соответствует современным теоретическим разработкам в менеджменте, производственной финансово-экономической и социальной системам данного предприятия.
Стратегия управления персоналом в Гостехнадзоре Санкт-Петербурга отражает разумное сочетание рационального функционирования установленной системы, потребностей и интересов работников (достойная оплата, удовлетворительные условия труда, возможности и реализация способностей работников).
С учетом новейших требований ведется набор и отбор кадров, имеется собственная программа адаптации. Ведется обучение персонала, в т.ч. и повышение квалификаций сотрудников, существует управление карьерными планами.
На предприятии существуют традиционные и новые социально-психологические методы мотивации персонала.
Исследования ситуаций с персоналом управления предприятий, в том числе выполненные нами, дают основания утверждать, что работу с ним целесообразно сконцентрировать на следующих аспектах:
Создание современной системы кадрового менеджмента ;
Обеспечение развития кадрового потенциала на постоянной основе;
Вкладывать средства в обучение: подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации
2. Налоговый кодекс Российской Федерации
3. Бюджетный кодекс Российской Федерации
4. Бюджетное послание Президента Российской Федерации Федеральному. Собранию Российской Федерации о Бюджетной политике на 2002 год
5. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. - М.: юрист, 1994.
6. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). М., Дело, 1998.
7. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер, Пер. с англ. - М.: Дело, 1991.
8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. 2-ое уч. изд. Учебник - М.:«Фирма Гардарика», 1996.
9. Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебник. 2-ое изд., перераб. и доп. - М.:
10. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995. Ю.Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. 2-е изд. доп. -Моск.обл.: ТОО НПУ «Крылья», 1998.
11. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации (Кадроведение). Курс Лекций. - М.: Издательство РАГС, 1997.
12. Грачев М. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. - М: «Дело ЛТД», 1993.
13. Дж. Льюис Управление командой: как заставить других делать то, что вам нужно. - СПб, Питер, 2004г. - 160с.
14. Журавлев П.В. Менеджмент персонала. - М.: Издательство Экзамен, 2004 г. - 448с.
15. Журавленв А.Л. Стиль руководства для управленцев. Социально-психологический анализ производственного коллектива. Совместная деятельность, технология, теория, практика. - М: Наука, 1998.
16. 3именкова Е. Подготовка управленческих кадров. Опыт США и России.//США. 1997-№2
17. Изучение и адаптация зарубежного опыта управления и кадровой работы. - М: Издательство РАГС, 1996.
18. Кабаченко Т.С. Психология управления: - Учебное пособие. - М.: Педагогическое общество России, 2003г., - 384 с.
19. Кабаченко Т.С. Методы психологического воздействия: - Учебное пособие. - М.: Педагогическое общество России, 2000г. - 544с.
20. Кнорринг В.И. Искусство управления. Учебник - М: Издательство БЕК, 1997
21. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - Учебное пособие для ВУЗов - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004г. - 511 с.
22. Кричевский Р.Л. Если вы - руководитель. - М.: Дело, 1996.
23. Лидерство. Психологические проблемы в бизнесе. По материалам американских исследований. Под ред. Т.Н. Ушаковой. Пер. с англ. - Дубна: Издательский центр «Феникс», 1997.
24. Литвинов И.П. Стиль управленческой деятельности // Государственная кадровая политика и механизм ее реализации - М.: РАГС, 1997.
25. Малышев К.Б. Психология управления. Научно-методическое пособие для вузов.- М: ПЭРСЭ, 2000
26. Овсянко Д.М. государственная служба РФ.Юрист. - М.: 2002
27. Общий и специальный менеджмент. Учебное пособие. Под общ. ред. А.Л. Гапоненко, В. Панкрухин. - М.: РАГС,2000.
28. Паркинс С.Н., Рустомжи М.К. Искусство управления.// Пер. с англ. Савельева К. - М.: Агентство «ФАИР», 1998.
29. Психология и педагогика. Курс лекций / Под. ред. К.А. Абульхановой и др. - М.: Совершенство, 1998.
30. Подбор персонала - поиск, собеседование, отбор, испытательный срок сотрудника// Что нужно знать предпринимателю Петербурга, 2004г, №4 апрель.
31. Психология .Словарь / Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского - М.: Политиздат, 1990
32. Розанова В.А. Психология управления. Учебное пособие - М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-Синтез», 2000
33. Саймон и др. Менеджмент в организациях: Пер. с англ. 15-е изд. - М.: Экономика, 1995.
34. Синдюк Д.С. Управление производительностью. - М., 1989. 31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. Изд. 3-е перераб. и доп. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень», 1997.
35. Тичи Н., Деванна М.А. Лидеры организаций. Из опыта американских корпораций. Пер. с англ. - М.: Экономика, 1990.
36. Травин В.В. Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.
37. Управление персоналом государственной службы. Учебно-методическое пособие под об. ред. Е.В. Охотского. - М.: РАГС, 1997
38. Управление персоналом. Учебник для вузов. Под.ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
39. Управление персоналом под.ред.Беляцкий Н.П., Велесько С.Е. Питер Ройш. ООО "Интерпрессервис" УП "Экоперспектива".- Минкс, 2002.
40. Уткин Э.А., Бутова Т.В. Управление персоналом. Вопросы и ответы. - М.: ИКС «ЭКМОС», 2002г. - 224с.
41. Фалмер Роберт М. Энциклопедия современного управления. - М.: ВИПК энерго, т.2, 1992.
42. Фатхутдинов Р.А. Система менеджмента. - М., 1998.
43. Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала. - М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003г. - 448с.
44. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М. ЗАО «Бизнес-школа "Интел-Синтез» 2000.
45. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. группа НОРМА ИНФРА. М.: М., 1998
46. Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера. - М., 1992.
47. Щекин Г. Основы кадровой политики предприятия. Бюллетень «Персонал», Киев, 1993.
48. Юкаева. В.С. управленческие решения. - М.,1999
49.
Подобные документы
Рассмотрение понятия лидерства и стилей руководства персоналом в организации. Характеристика предприятия, анализ показателей деятельности и кадрового потенциала. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом в организации.
курсовая работа [82,2 K], добавлен 13.01.2011Понятие лидерства и его основные признаки. Разновидности стилей руководства, их особенности и характеристика. Анализ лидерства, стилей руководства, и выявление наиболее оптимального сочетания методов воздействия на работников на примере фирмы "Зодиак".
курсовая работа [56,7 K], добавлен 10.11.2010Понятие и сущность лидерства. Анализ системы работы с персоналом ООО "Эксклюзив И". Зарубежный опыт управления персоналом. Организационная структура управления и стиля лидерства в ООО "Эксклюзив И", мероприятия по совершенствованию стиля руководства.
курсовая работа [207,8 K], добавлен 23.04.2012Понятие и сущность стиля руководства, факторы его формирования. Классификация стилей руководства, их характеристика. Анализ стили руководства в ООО "Спорт-Мастер". План повышения квалификации руководителей организации и методы улучшения стиля управления.
курсовая работа [131,5 K], добавлен 17.01.2012Понятия и функции лидерства. Особенности модели менеджмента в государственной службе. Анализ стилей и методов управления персоналом в ОсОО "Эдимо", их достоинства и недостатки. Эффективность применения методов в деятельности руководства предприятия.
дипломная работа [558,8 K], добавлен 27.02.2012Анализ оценки от неэффективного управления персоналом предприятия. Парадигмы управления персоналом в XX века. Эволюция форм совместной деятельности и становление кадрового менеджмента. Основные типы профессиональной культуры кадрового менеджмента.
курсовая работа [41,6 K], добавлен 27.07.2010Понятия и современные модели лидерства. Стили руководства. Восемь принципов менеджмента качества. Организационная структура управления предприятием. Методы подготовки кадров. Оценка трудовой деятельности. Характеристика лидерских качеств руководителя.
курсовая работа [30,9 K], добавлен 13.05.2015Содержание понятия лидерства в управлении организацией. Классификация стилей управления персоналом. Краткая характеристика ОАО "Нефтедобыча". Практическое исследование стилей управления на предприятии. Рекомендации руководству по их совершенствованию.
курсовая работа [298,5 K], добавлен 05.06.2012Понятие и классификация стилей руководства. Эффективность управления персоналом. Особенности выбора стиля руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия. Создание благоприятной атмосферы в коллективе, стимулирование персонала.
реферат [111,8 K], добавлен 10.05.2014Понятие лидерства в стиле деятельности руководителя. Поведенческий и ситуационный подходы к эффективному лидерству. Анализ разных классификаций и моделей стилей руководства, их достоинства и недостатки. Методика определения поведенческого типа личности.
курсовая работа [46,6 K], добавлен 05.02.2011
