Организация и проведение практики по специальности менеджмента

Цель, задачи и формы прохождения учебно-ознакомительной практики. Организация и проведение экономико-управленческой и преддипломной практики. Подготовка к практике: ее содержание, задание. Подготовка студентами отчета по практике и порядок его защиты.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид методичка
Язык русский
Дата добавления 03.06.2010
Размер файла 70,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

«ВОЛЖСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. В.Н. ТАТИЩЕВА»

(ИНСТИТУТ)

Экономический факультет

Кафедра менеджмента организации

сквозная Программа

производственной

практики

для студентов специальности

080507.65 «Менеджмент организации»

Содержание

  • Глава 1. Организация и проведение учебно-ознакомительной практики
    • 1.1 Цель, задачи и формы прохождения практики
    • 1.2 Подготовка к практике
    • 1.3 Содержание практики
    • 1.4 Задание на практику
    • 1.5 Руководство практикой
    • 1.6 Подготовка студентами отчета по учебно-ознакомительной практике и порядок его защиты
  • Этап 2. Организация и проведение экономико-управленческой практики
    • 2.1 Цели и задачи экономико-управленческой практики
    • 2.2 Порядок подготовки и прохождения экономико-управленческой практики
    • 2.3 Руководство практикоЙ
    • 2.4 Задание на экономико-управленческую практику
    • 2.5 Подготовка студентами отчетов по практикЕ
    • 2.6 Защита отчета по экономико-управленческой практике
  • Этап 3. Организация и проведение преддипломной практики
    • 3.1 Задание на практику
    • 3.2 Руководство преддипломной практикой
    • 3.3 Содержание практики
    • 3.4 Организация и порядок проведения практики
    • 3.5 Примерный тематический план преддипломной практики
    • 3.6 Рабочие места и порядок прохождения практики на предприятии
    • 3.7 Права и обязанности студентов в период практики
    • 3.8 Оформление и защита отчета по практике
  • Приложения А. Для учебно-ознакомительной практики
    • Приложение А.1. Задание на учебно-ознакомительную практику
    • Приложение А.2. Критерии оценки при защите отчета по учебно-ознакомительной практике
    • Приложение А.З. Титульный лист отчета по учебно-ознакомительной практике
  • Приложения Б. Для экономико-управленческой практики
    • Приложение Б.1. Задание на экономико-управленческую практику
    • Приложение Б.2. Дневник прохождения экономико-управленческой практики
    • Приложение Б.3. Титульный лист отчета по экономико-управленческой практике
    • Приложение Б.4. Примерный перечень Приложений к отчету по экономико-управленческой практике
    • Приложение Б.5. Критерии оценки при защите отчета по экономико-управленческой практике
  • Приложения В. Для преддипломной практики
    • Приложение В.1. Задание на преддипломную практику
    • Приложение В.2. Дневник прохождения преддипломной практики
    • Приложение В.3. Титульный лист отчета по преддипломной практике
    • Приложение В.4. Образец отзыва-характеристики руководителя практики с предприятия
    • Приложение В.5. Форма заказа от производства на тему дипломного проекта
    • Приложение В.6. Заявление студента на утверждение темы дипломного проекта
    • Приложение В.7. Критерии оценки защиты отчета по преддипломной практике
  • Глава 1. Организация и проведение учебно-ознакомительной практики
  • 1.1 Цель, задачи и формы прохождения практики
  • Учебно-ознакомительная практика является важнейшей составной частью инновационно-образовательной программы «Комплексная система непрерывной практической подготовки и трудоустройства студентов в период обучения в вузе». Смысл данной практики заключается в постепенном переходе от «традиционной» системы обучения в вузе, которая была спроектирована в советское время и уже не удовлетворяет требованиям жизни, к новой системе обучения, в значительно большей степени ориентированной на требования рынка. Учебно-ознакомительная практика -- это первый и определяющий этап образовательного проекта. Главным ее назначением является ознакомление студента с менеджментом, с существующими в нем направлениями, создание условий, способствующих осознанному выбору студентом своего направления специализации в менеджменте на следующем этапе проекта.
  • Цель практики -- сформировать общее представление студента об особенностях профессии менеджер и определить личные цели развития будущего руководителя. От отношения студента к прохождению учебно-ознакомительной практики зависят его удачный или неудачный выбор своего направления специализации и карьеры вообще, а также успешность обучения на последующих этапах.
  • Главными задачами практики являются:
  • 1) самостоятельное изучение студентом учебной литературы, в результате чего студент должен получить общее представление о менеджменте и основных его направлениях, его истории, основных теориях и концепциях менеджмента и об их основоположниках, овладеть основными понятиями и категориями, а также уметь определить, к какому направлению менеджмента относится та или иная задача;
  • 2) ознакомление студента с особенностями профессии менеджмента на основе анализа передового отечественного и зарубежного опыта из источников периодической печати и Интернет;
  • 3) сформировать целевые установки обучения студента по специальности менеджмента.
  • Практика проходит в конце второго курса обучения, ее продолжительность составляет две недели. Отчет по практике состоит из двух частей.
  • Первая часть отчета по учебно-ознакомительной практике представляет собой реферат на тему на тему «Моя специальность». Для этого студенту следует выработать:
  • 1) умение подбирать в библиотеках и читальных залах литературу по определенной теме (проблеме) и работать с ней;
  • 2) умение выполнять поручения преподавателя качественно и в срок;
  • 3) проявлять активность, инициативу в работе по подготовке и проведению исследований по теме;
  • 4) умение обобщить знания по курсам изученных дисциплин: «Введение в специальность», «История менеджмента», «Организационное поведение» и др.
  • Вторая часть отчета по учебно-ознакомительной практике носит более практический характер. Здесь студент должен отразить результаты работы с учетом исследования образа современного менеджера, составления личного плана карьеры, включающего профессиональные цели, жизненные этапы, самоанализ, работу над собой, а также личные качества и действия, с помощью которых он хочет добиться престижного и высокооплачиваемого положения в обществе.
  • Кроме того, работая над отчетом по практике, студенты учатся составлять собственное профессиональное резюме, которое будет способствовать их умению закрепиться в организации для дальнейшего прохождения экономическо-управленческой и преддипломной практик и получить перспективы на трудоустройство.
  • 1.2 Подготовка к практике
  • До начала практики (в первом семестре) студент должен определить одно или несколько возможных направлений своей деятельности в будущем (в процессе изучения дисциплины «Введение в специальность»). Это может быть менеджмент в банковской или финансовой сфере, рекламном деле, маркетинге, строительстве, промышленном производстве, сфере услуг или какой-либо другой деятельности, связанной с менеджментом. Определив уже на первом курсе направление своей будущей деятельности, студент сможет более осознанно и целенаправленно осваивать учебные курсы, сосредотачиваясь на самом важном, осознанно выбирать наиболее подходящие для него места прохождения практик в течение всего периода обучения, что поможет ему успешно подготовиться к реальному трудоустройству.
  • Кроме того, каждый студент до начала практики должен подготовить свое профессиональное резюме, которое необходимо будет использовать для бесед с работодателями во время практики. Поскольку резюме -- это документ, который будет сопровождать делового человека практически всю жизнь и в который будут постоянно вноситься дополнения, всем студентам рекомендуется создавать электронный вариант своего резюме.
  • 1.3 Содержание практики
  • Учебно-ознакомительная практика предусматривает:
  • 1) предварительное составление студентом списка литературных источников по выбранному направлению;
  • 2) посещение им организаций (не менее трех), деятельность которых соответствует выбранному студентом направлению, и сбор информации о них;
  • 3) прохождение практики в одной из этих организаций.
  • Составляя список литературных источников по выбранному направлению, студент должен научиться собирать информацию о направлении своей будущей деятельности. Человек, обладающий такой информацией, будет иметь значительное преимущество перед другими, так как его шансы найти подходящую высокооплачиваемую работу значительно возрастают.
  • Студент должен представить список учебной и научной литературы по выбранному направлению деятельности, включая учебники, монографии, статьи в научных журналах (по каждой позиции не менее четырех наименований; рекомендуемое общее количество источников -- 20 наименований).
  • Студент должен иметь общее представление о каждом представленном в списке источнике и быть готовым ответить на ряд вопросов.
  • При посещении организаций (не менее трех), деятельность которых соответствует выбранному студентом направлению, и сборе информации о них, студент должен научиться излагать свои цели и налаживать взаимоотношения с должностными лицами и работниками организаций.
  • Выбрав одну из организаций, студент должен посетить ее и добиться, чтобы с ним побеседовал кто-либо из должностных лиц организации (директор, руководитель отдела кадров или другие сотрудники), показать свое резюме, подробно изложить смысл практики и цель своего прихода и постараться получить разрешение проходить практику в этой организации, выполнять какие-либо поручения или работу. Рекомендуется также обсудить возможность прохождения им будущих практик (экономико-управленческой на 4-м курсе и преддипломной -- на 5-м курсе) на этом предприятии.
  • После посещения организаций и сбора информации о них студент должен представить:
  • * информацию об организациях, эффективно действующих в сфере выбранного им направления. Особое внимание следует уделить тем организациям, которые могли бы стать местом прохождения последующих практик (экономико-управленческой и преддипломной), собрав о них необходимую информацию: место нахождения (адрес), ФИО директора, других должностных лиц, продукция (услуги), которую они производят (представляют), рынок, на котором действуют, история создания и развития и т.п.;
  • * отчет о посещении каждой организации, список организаций, которые он посетил (не менее трех), сотрудники, с которыми он общался (ФИО, должность), использование резюме, результат собеседования (разрешено проходить практику или нет).
  • Во время пребывания в организации студенту следует:
  • * познакомиться с деятельностью работников организации и, прежде всего, должностных лиц, занимающих руководящие посты, добиться их расположения и получить разрешения на прохождение в будущем экономико-управленческой и преддипломной практик в этой организации;
  • * зарекомендовать себя с лучшей стороны, добиться поручения достаточно важных и ответственных заданий;
  • * сделать краткий отчет об организации: координаты (адрес, тел.), ФИО директора и других должностных лиц, структура организации, профиль деятельности, на каком рынке действует, история создания и развития и т.п.;
  • * получить (уточнить) информацию о других организациях, действующих в данной сфере.
  • Собранную информацию необходимо представить в печатном или рукописном отчете (титульный лист и резюме -- только в напечатанном виде).
  • 1.4. Задание на практику
  • Задание на практику по введению в специальность выдается каждому студенту индивидуально преподавателем -- координатором практики, который является ведущим лектором курса «Введение в специальность». В задании указано, кто будет непосредственным руководителем практики --преподаватель, его полные фамилия, имя и отчество,-- а также кто является координатором всей практики. Помимо этого, в задании приведена рабочая программа практики (Приложение А.1).
  • 1.5 Руководство практикой
  • Общее руководство учебно-ознакомительной практикой осуществляет координатор практики, который является ведущим лектором курса «Введение в специальность». Он выдает задание на практику, принимает к защите. Непосредственное руководство практикой осуществляет преподаватель кафедры менеджмента организации. Задачи руководителя практики -- консультирование студента по теоретическим вопросам, обучение работе с литературой, привлечение студента к аннотированной обработке литературы по теме конкретного исследования, подготовке и проведению исследования, а также к анализу его результатов и формулировке выводов. Помимо этого, руководитель практики оценивает работу студента и заполняет оценочный лист (Приложение А.2), который прикладывается к отчету.
  • Руководитель практики несет ответственность за своевременную и четкую постановку задач студенту, за полноценное и качественное его консультирование, за объективность оценки его работы.
  • 1.6 Подготовка студентами отчета по учебно-ознакомительной практике и порядок его защиты
  • Структура и содержание отчета. Отчет о прохождении практики является документом, в котором студент сообщает о проделанной за время практики работе. Предлагается следующая структура отчета:
  • 1) сообщение на тему «Моя специальность» (5 страниц);
  • 2) аннотированный (кратко о чем) список литературы по теме «Моя специальность» (5 стр.)
  • 3) эссе на тему «Образ современного менеджера. Предъявляемые к нему требования» (5страниц);
  • 4) составление профессионального резюме (1 страница);
  • 5) информация об организациях, посещенных за время практики, и ролевых функциях и заданиях, выполненных в данной организации (4 страницы).
  • Оформление отчета. Отчет должен быть набран на компьютере. Объем отчета не должен превышать 20 печатных страниц. К отчету прилагаются задание на практику, рецензия руководителя практики и оценочный лист с проставленными в нем руководителем оценками работы студента.
  • Отчет должен содержать:
  • * титульный лист (Приложение А.З);
  • * реферат по теме «Моя специальность»
  • * аннотированный список учебной и научной литературы по теме;
  • * личный план карьеры и профессиональное резюме, выполненные на компьютере;
  • * список организаций, эффективно действующих в сфере интересующего студента направления, информация о них (место расположения, ФИО директора, других должностных лиц; продукция (услуги); рынок, на котором действует);
  • * отчет о посещении студентом каждой организации: с кем разговаривал (ФИО, должность), удалось ли использовать резюме, результат собеседования (разрешили проходить практику или нет);
  • * отчет о прохождении практики в организации: какие задания и поручения выполнялись, с кем из сотрудников организации удалось пообщаться, получено ли приглашение на прохождение в этой организации последующих практик;
  • * подробная информация об организации, в которой студент проходил практику: ФИО директора и других должностных лиц, структура организации, профиль деятельности, на каком рынке действует, история создания и развития, интересные случаи из жизни организации и т.п.
  • Порядок сдачи отчета. Отчет со всеми прилагаемыми к нему документами сдается координатору практики. До этого срока отчет должен быть сдан на проверку руководителю практики, после чего он возвращается студенту с заполненным оценочным листом (Приложение А.2). Студент должен уметь ответить на вопросы по сути изложенного в отчете материала и прокомментировать любую его часть.
  • Критерии оценки и защита отчета. Защита отчета о прохождении учебно-ознакомительной практики проходит в начале пятого семестра. Студент должен быть готов ответить на вопросы по каждой из задач практики:
  • * анализ и обобщение теоретической информации по теме;
  • * планирование личной карьеры менеджера;
  • * попытки трудоустройства с использованием персонального резюме;
  • *работа на предприятии, свои успехи и достижения.
  • Отчет принимает комиссия в составе преподавателя, ведущего курс «Введение в специальность», и представителей выпускающей кафедры.
  • Основное внимание комиссия обращает на обобщающие выводы студента по итогам практики, приобретенный им практический опыт, оформление отчета, качество подготовки плана личной карьеры и профессионального резюме.
  • Этап 2. Организация и проведение экономико-управленческой практик
  • 2.1 Цели и задачи экономико-управленческой практики
  • Основными целями прохождения экономико-управленческой практики являются соотнесение характера обучения студентов с требованиями современной жизни, сокращение послевузовской адаптации выпускника, систематизация специальных знаний, полученных в институте, выработка практических навыков, способностей и умений.
  • На практике студент должен научиться решать конкретные задачи в области экономической деятельности предприятия, а также зарекомендовать себя с позиции будущего работника данного предприятия и, в конечном итоге, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда после окончания вуза.
  • Главными задачами экономико-управленческой практики являются изучение особенностей производства предприятия, сбор и обработка информации, полученной в экономических и финансовых службах предприятия, необходимой для подготовки дипломного проекта по выбранной теме.
  • Завершается экономическая практика составлением отчета, который содержит:
  • 1) задание на практику, дневник прохождения практики;
  • 2) перечень собранных материалов;
  • 3) статистические данные и их анализ;
  • 4) данные об организационной структуре предприятия;
  • 5) анализ функционирования предприятия;
  • 6) доклад для студенческой экономической конференции;
  • 7) источники получения данных, другие необходимые сведения.
  • По результатам прохождения практики студент защищает свой отчет перед комиссией и получает оценку.
  • 2.2 Порядок подготовки и прохождения экономико-управленческой практики
  • Прохождение экономической практики студентами
  • Экономико-управленческая практика проводится после четвертого курса обучения студентов (после 8 семестра) и составляет 6 недель. Базовыми местами прохождения экономической практики являются различные экономические службы (плановые, сметно-договорные, отделы труда и заработной платы, финансовые, бухгалтерия и другие отделы) предприятий и организаций. Возможно прохождение практики в коммерческих организациях, которые дают на это письменное согласие.
  • Организация и учебно-методическое руководство экономической практикой студентов осуществляются выпускающей кафедрой.
  • Ответственность за организацию практики на предприятии возлагается на специалистов в области управления производством, назначенных руководством предприятия. Руководитель практики от вуза должен:
  • * вместе с руководителем практики, назначенным от предприятия, распределить студентов по рабочим местам;
  • * в соответствии с программой практики утвердить индивидуальный план работы каждого студента;
  • * консультировать студентов по возникающим вопросам составления отчетов о проделанной работе;
  • * проверять качество работы студентов и контролировать выполнение ими задания;
  • * по окончании практики проверить и оценить отчет студента об экономической практике.
  • Непосредственное руководство работой студентов осуществляет руководитель практики от предприятия, который обеспечивает условия для выполнения студентами индивидуального задания, консультирует их по возникающим вопросам. По окончании практики он проверяет дневник и отчет о практике и оценивает работу студента.
  • В период экономико-управленческой практики студент должен ознакомиться с работой экономической службы, в которую он направлен, и по возможности выбрать тему будущего дипломного проекта. Для составления отчета он должен собрать по данной теме достоверную информацию, сделать необходимые расчеты, собрать и проанализировать статистический материал.
  • На практике следует изучить экономические нормативные документы, инструкции, указания, постановления, законы, регламентирующие работу всего подразделения в целом.
  • При прохождении практики студенты имеют право:
  • * получать необходимую информацию для выполнения задания на практику, а также для выполнения дипломного проекта;
  • * пользоваться библиотекой предприятия и (с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений) информационными фондами и техническими архивами предприятия;
  • * получать компетентную консультацию специалистов предприятия по вопросам, предусмотренным заданием на практику и дипломный проект;
  • * с разрешения руководителя практикой от предприятия и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением задания по практике и дипломному проекту;
  • * пользоваться услугами подразделений непроизводственной инфраструктуры предприятия (столовой, буфетом, спортсооружениями и т.п.).
  • В период практики студенты обязаны:
  • * самостоятельно выполнять задание по практике, предусмотренное программой и календарным планом практики (см. Приложение Б.1);
  • * осуществить сбор, систематизацию, обработку и анализ первичной экономико-управленческой информации по заданию;
  • * регулярно вести дневник практики с указанием характера выполняемой работы и заданий и своевременно представлять его для контроля руководителям практики (см. Приложение Б.2);
  • * подчиняться действующим на предприятии правилам внутреннего трудового распорядка, строго соблюдать правила охраны труда;
  • * представить руководителю практики отчет о выполнении всех заданий и защитить его (см. Приложение Б.З).
  • К студенту, не выполнившему программу практики и задание в установленный срок, получившему отрицательный отзыв руководителя или неудовлетворительную оценку при защите, применяются меры как к неуспевающему студенту, вплоть до отчисления из вуза. При нарушении студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия он по представлению руководителя подразделения и руководителя практики от предприятия может быть отстранен от прохождения практики, о чем сообщается декану факультета и заведующему выпускающей кафедрой. По их предложению ректор может рассматривать вопрос об отчислении студента из вуза.
  • 2.3 Руководство практикой
  • Ответственность за организацию и проведение управленческой практики возлагается на заведующего выпускающей кафедры. На предприятии -- месте прохождения практики ответственность за организацию практики несет сотрудник предприятия (базы практики), назначенный руководителем от предприятия.
  • Непосредственное руководство студентом осуществляет руководитель практики от вуза.
  • Памятка студенту практики от вуза. Объем работы, права и обязанности студента в период прохождения практики определяются соответствующей Должностной инструкцией.
  • Для прохождения практики студенты назначаются приказом по организации.
  • 1.До начала управленческой практики студент должен:
  • * пройти инструктаж на кафедре;
  • * получить методические указания по управленческой практике, дневник-отчет, индивидуальное задание;
  • * иметь точные данные о местонахождении объекта прохождения практики;
  • * договориться с руководителями практики от вуза о консультационных днях на период практики;
  • * ознакомиться с основными положениями по технике безопасности и охране труда;
  • * своевременно прибыть к месту практики.
  • 2. Перед началом работы студент должен:
  • * пройти вводный инструктаж по охране труда, технике безопасности и противопожарной охране;
  • * принять к сведению распоряжения руководителя практики от производства;
  • * строго выполнять действующие в организации правила внутреннего распорядка;
  • * регулярно вести дневник (см. Приложение Б.2).
  • 3. В период прохождения практики студент должен:
  • * ознакомиться с содержанием деятельности данной организации, ее ролью и местом в региональной экономике;
  • * изучить нормативную документацию, регламентирующую деятельность предприятия;
  • * осуществить сбор и анализ необходимого статистического материала о предприятии;
  • * ознакомиться с нормативной базой деятельности предприятия -- инструкциями, методическими указаниями министерств, действующими в настоящее время и регламентирующими работу предприятия;
  • * подготовить материалы для выполнения отчета по прохождению практики, т.е. обобщить собранный материал и подготовить аналитические формы отчетности -- графики, схемы, сводные таблицы и т.п.;
  • * осуществить сбор необходимой информации, касающейся управления предприятием, для ее дальнейшего использования в рамках курсового и дипломного проектирования.
  • К числу важнейших задач, решаемых студентом во время прохождения экономико-управленческой практики, следует отнести также достижение возможности получения от руководителя организации приглашения на работу после окончания обучения студента в вузе.
  • Предметом изучения в ходе экономико-управленческой практики должны быть управленческие процессы, протекающие в организации в динамике за последние 3--5 лет.
  • 4. По окончании практики студент обязан:
  • * сдать спецодежду и другое имущество, техническую и другую специальную литературу;
  • * полностью выполнить индивидуальное задание по практике;
  • * своевременно оформить отчет по практике;
  • * по возвращении в вуз доложить руководителю об окончании практики и сдать на проверку дневник-отчет;
  • * защитить отчет в установленный срок и сдать его на кафедру. Руководитель практики от предприятия дает студенту характеристику о приобретенных им навыках, об участии студента в общественной жизни организации, о его дисциплине, исполнительности. Подпись руководителя практики должна заверяться печатью.
  • Памятка руководителю практики от вуза. Руководитель практики от вуза выдает студенту индивидуальное задание, в ходе практики помогает ему в проведении научно-исследовательской работы и подборе темы курсового и дипломного проектов, оценивает его работу и составленный им отчет.
  • Руководитель практики от вуза обязан:
  • * согласовать с организацией этапы прохождения практики студентом;
  • * поставить перед студентом ряд проблемных вопросов, которые требуется решить в период прохождения практики;
  • * проводить консультации со студентом по возникающим у него в ходе прохождения практики вопросам. Консультации должны носить систематический характер, их сроки проведения определяются руководителем практики. Непосещение студентом заранее оговоренных консультаций является поводом для снижения оценки по итогам управленческой практики;
  • * проследить за своевременностью представления отчета по практике.
  • Памятка руководителю практики от предприятия. Руководитель практики от производства должен:
  • * провести вводный инструктаж со студентами, прибывшими на практику;
  • * ознакомить студентов с историей предприятия и перспективами развития;
  • * ознакомить студентов с внутренним распорядком на предприятии;
  • * распределить студентов по отделам для прохождения практики;
  • * назначить ответственных лиц за работу со студентами;
  • * дать практиканту почувствовать себя в роли лица, ответственного за тот или иной участок работ;
  • * оказать помощь в сборе необходимой информации;
  • * осуществлять необходимые консультации;
  • * по возможности приглашать студентов, проходящих практику, на производственные совещания, проводимые на предприятии;
  • * оценить практиканта как будущего работника предприятия;
  • * организовать встречу практикантов с начальниками отделов и служб;
  • * дать возможность практикантам провести анализ деятельности предприятия и определить пути совершенствования управления;
  • * оказать помощь в составлении отчета по практике;
  • * по окончании практики детально проанализировать деятельность студента на предприятии и выдать письменный отзыв-характеристику о качестве проделанной работы;
  • * обеспечить безопасность трудовой деятельности практикантов.
  • 2.4 Задание на экономико-управленческую практику
  • Для прохождения экономико-управленческой практики в установленные сроки студент подготавливает ряд определенных документов. На предварительном этапе он подает заявление на имя заведующего выпускающей кафедры с просьбой о направлении на практику с указанием организации и подразделения.
  • На выпускающей кафедре студенту назначается руководитель практики от вуза, который выдает студенту задание на практику.
  • Примерный состав задания для экономико-управленческой практики приведен в Приложении Б.1.
  • 2.5 Подготовка студентами отчетов по практике
  • Содержание отчета
  • После завершения прохождения практики студенты должны предоставить отчеты научному руководителю от вуза. Отчет составляется студентом индивидуально и должен отражать его производственную и научную деятельность. Он должен состоять из следующих разделов:
  • 1. Титульный лист отчета (Приложение Б.З).
  • 2. Задание на практику (Приложение Б.1).
  • 3. Дневник прохождения практики (Приложение Б.2).
  • 4. Характеристика руководителя практики от предприятия.
  • 5. Введение.
  • 6. Основная часть.
  • 7. Выводы и предложения.
  • 8. Заключение.
  • 9. Приложения. Основные первичные и отчетные документы как источники анализируемой информации (Приложение Б.4).
  • 10. Список использованной литературы.
  • С места прохождения практики студент должен предоставить и приложить к отчету характеристику руководителя практики с предприятия (для примера см. Приложение В.4).
  • Основным отчетным документом, характеризующим и подтверждающим деятельность студента в рамках управленческой практики, является дневник прохождения практики. В нем отражается практическая деятельность студента на предприятии во время прохождения практики. Эта информация включает в себя:
  • * название выполняемого задания;
  • * сведения об объемах проделанной работы;
  • * название материалов, использованных для выполнения заданий.
  • После заполнения дневника прохождения практики он должен быть завизирован руководителем практики от предприятия.
  • Введение должно охватывать и обобщать материалы всех разделов, собранные и проанализированные студентом во время прохождения практики, и раскрыть суть тех направлений деятельности студента во время прохождения практики.
  • Материалы, предназначенные для анализа, должны быть достаточно полными, чтобы с их помощью можно было проанализировать положение дел, выявить резервы или недостатки в работе данного отдела. Исходные данные должны быть достоверными, чтобы их можно было сравнить с аналогичными материалами других организаций.
  • Основная часть отчета должна состоять из следующих пунктов:
  • 1. Общие сведения об организации:
  • * полное название организации;
  • * форма собственности;
  • * год создания, история развития;
  • * юридический адрес, реквизиты.
  • 2. Характеристика организации:
  • * отрасль, профиль выпускаемой продукции;
  • * численность работающих;
  • * рыночная позиция
  • * внешнеэкономическая деятельность;
  • * география сбыта продукции;
  • * деловые партнеры.
  • 3. Организационная структура предприятия:
  • * производственная структура предприятия;
  • * структура управления (схема, описание звеньев, полномочия);
  • * структура отдела прохождения практики;
  • * основные задачи отдела;
  • * функции подразделений отдела.
  • 4. Анализ и диагностика производственно-хозя йственной деятельности предприятия. Сбор проводится данных за отчетный период и два предшествующих года для расчета следующих показателей.
  • 1. Анализ трудовых ресурсов, занятых на предприятии.
  • 1.1.Состав работающих:
  • численный состав:
  • * общий численный состав работающих;
  • * численность рабочих, занятых на выполнении основных работ, руководителей, специалистов и технических исполнителей, рабочих, занятых на вспомогательных производствах;
  • структура персонала:
  • * рабочие;
  • *технические исполнители;
  • * специалисты и руководители;
  • * персонал промышленных организаций
  • * структура персонала по рабочему стажу;
  • * структура персонала по полу;
  • * структура персонала по профессиональным характеристикам;
  • уровень профессиональной подготовленности и приспособленности
  • к видам данной работы:
  • * соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ.
  • 1.2. Динамика численного состава работников:
  • * индекс стабильности персонала:
  • Ис = Чпост /Чобщ
  • где Чпост -- постоянный состав работников; Чобщ -- общая численность работников;
  • * коэффициент динамики числа занятых, %.
  • Кд = [(Чп - Чув) / ДЧ] х 100,
  • где Чп -- количество поступивших работников; Чув -- количество уволившихся работников; ДЧ -- начальное сальдо;
  • * коэффициент динамики численного состава
  • Кдчс = ДЧ / Чср
  • где ДЧ -- колебания среднесписочного состава; Чср -- среднесписочный состав;
  • * движение рабочей силы:
  • коэффициент оборота по приему рабочих:
  • Кпр = Чприн / Чобщ
  • где Чприн -- количество принятого на работу персонала; Чобщ --
  • среднесписочная численность персонала;
  • коэффициент оборота по выбытию:
  • Кв = Чув / Чср
  • где Чув -- количество уволившихся работников;
  • коэффициент текучести кадров:
  • Кт = Чувсж / Чср
  • где Чувсж -- количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины;
  • коэффициент постоянства персонала предприятия:
  • Кпс = Чг / Чср
  • где Чг -- количество работников, проработавших весь год.
  • 1.3. Использование рабочего времени:
  • * анализ длительности технологического цикла;
  • * чистое производительное время работы или время производства.
  • 1.4. Уровень образования работников:
  • * анализ затрат на повышение образования, повышение квалификации;
  • * приращение доходов после обучения.
  • 1.5 Производительность труда:
  • * среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в натуральном выражении;
  • * среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении;
  • * затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции);
  • * показатель выполнения установленных норм, %:
  • Вн = (Врн / Врф) х 100
  • где Врн -- нормативное время на выполнение работы; Врф -- время, фактически затраченное на выполнение работы;
  • * напряженность плановых и фактически достигнутых показателей роста производительности труда.
  • 1.6. Трудоемкость: трудоемкость единицы продукции:
  • * в условно-натуральном измерении:
  • ТЕф = ФРВ / Кпрод
  • где ФРВ -- затраченный фонд рабочего времени; Кпрод -- количество изготовленной продукции;
  • * в стоимостном выражении:
  • ТЕс = ФРВ / Спрод
  • где С -- стоимость изготовленной продукции.
  • 1.7. Интенсивность труда:
  • * коэффициент занятости рабочего:
  • Кз = Впроизв / Вн
  • где Впроизв -- фактические производительные затраты времени; Вн -- нормативная продолжительность выполнения работ;
  • * коэффициент интенсивности труда во времени:
  • Кив = Вн/ Вф
  • где Вн -- нормативное время труда; Вф -- фактически затраченное время.
  • 1.8. Выработка рабочих:
  • * анализ общей выработки организации;
  • * анализ выполнения планового задания по росту выработки;
  • * анализ выработки рабочих.
  • 1.9. Фонд оплаты труда:
  • анализ фонда заработной платы:
  • * абсолютная величина заработной платы;
  • * среднечасовая заработная плата;
  • * прирост фонда заработной платы в связи с темпами прироста выпуска продукции;
  • * расчет фонда заработной платы:
  • по категориям персонала;
  • по видам трудоемкости;
  • * оценка соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы;
  • анализ оплаты труда:
  • * темпы роста уровня оплаты труда;
  • * использование фонда заработной платы.
  • 2. Анализ использования материальных ресурсов.
  • 2.1. Показатели эффективности материальных ресурсов:
  • материалоемкость продукции:
  • * абсолютная материалоемкость;
  • * удельная материалоемкость;
  • * удельный вес материальных затрат в себестоимости продукции;
  • * коэффициент использования материальных ресурсов;
  • * коэффициент соотношения темпов роста, объема производства и материальных затрат.
  • 2.2. Нормирование расхода материальных ресурсов:
  • * перспективные нормы;
  • * годовые нормы;
  • * текущие нормы;
  • * состав затрат материальных ресурсов:
  • чистый расход материала на единицу продукции или производственные работы (полезные расходы); технологические отходы;
  • потери (технико-организационные потери), возникающие при поставке немерных материалов (естественное убытие материала).
  • 2.3. Анализ запасов материальных ресурсов в процессе производства:
  • * технологические запасы;
  • * транспортные;
  • * страховые.
  • 3. Анализ использования основных производственных фондов.
  • 3.1. Показатели оценки основных производственных фондов:
  • * первоначальная стоимость;
  • * восстановительная стоимость;
  • * остаточная стоимость;
  • * физический износ;
  • * моральный износ;
  • * амортизация;
  • * производственная мощность.
  • Анализ движения и изменения технического состояния основных фондов:
  • * среднегодовая производственная мощность;
  • * показатели движения основных средств:
  • коэффициент поступления (ввода):
  • Квв = ОСпост / ОСкг
  • где ОСпост -- стоимость вновь поступивших основных средств;
  • ОСкг -- стоимость основных средств на конец года;
  • коэффициент обновления:
  • Коб = ОСпост3года / ОСкг
  • где ОСпост3года -- стоимость новых основных средств;
  • коэффициент выбытия основных средств
  • Квыб = ОСвыб / ОСнг
  • где ОСвыб -- стоимость выбывших основных средств; ОСнг - стоимость основных средств на начало периода;
  • коэффициент ликвидации:
  • Кл = ОСликв / ОСнг
  • где ОСликв -- стоимость ликвидированных основных средств;
  • ОСнг -- стоимость основных средств на начало периода;
  • коэффициент замены:
  • Кзам = ОСизн / ОСпост
  • где ОСизн -- стоимость выбывших в результате износа основных средств; ОСпост -- стоимость вновь поступивших основных средств;
  • коэффициент расширения парка машин и оборудования:
  • Красш = 1 - Кзам
  • коэффициент годности:
  • Кгодн = ОСост / ОСперв
  • где ОСост -- остаточная стоимость основных фондов; ОСперв -- первоначальная стоимость основных фондов;
  • коэффициент износа:
  • Кизн = ОСизн / ОСперв
  • где Сизн -- сумма начисленного износа основных фондов.
  • 3.2. Эффективность использования основных фондов:
  • * фондоотдача (отношение стоимости товарной продукции к среднегодовой стоимости основных производственных фондов);
  • * фондоемкость (обратная фондоотдаче);
  • *фондорентабельность (отношение прибыли к среднегодовой стоимости основных средств);
  • * удельные капитальные вложения на 1 руб. прироста продукции.
  • 3.3. Оценка степени использования машин и оборудования:
  • технологический уровень оборудования:
  • * уровень механизации:
  • Ум = Смех / Смаш
  • где Смех -- суммарная стоимость машин без ручного управления; Смаш -- суммарная стоимость всех машин;
  • * уровень механизации труда:
  • Умт = Чмаш / Чобщ
  • где Чмаш -- количество работников, работающих на механизированных машинах; Чобщ -- общее количество рабочих;
  • * уровень автоматизации труда:
  • Уат = Чавт / Чобщ
  • где Чавт -- количество работников, занятых на автоматизированных машинах;
  • * доля оборудования, сданного в эксплуатацию:
  • Обэкспл = Обуст / Обнал
  • где Обуст -- установленное оборудование; Обнал -- наличное оборудование;
  • * доля фактически работающего оборудования:
  • Обэкспл = Обдейст / Обуст
  • где Обдейст -- действующее оборудование;
  • * степень использования наличного оборудования:
  • Обисп = Обдейст / Обнал
  • * коэффициент загрузки оборудования:
  • Обзагр = Вфакт /ФВР
  • где Вфакт -- время фактической работы в часах; ФВР -- эффективный фонд времени.
  • 3.4. Технико-организационный уровень производства:
  • * коэффициент использования средств труда (оборудования, здания и сооружения);
  • * степень их использования по мощности (интенсивное использование) и по количеству орудий;
  • * коэффициент уровня организации движения предметов труда:
  • Кодп = Дф / Др
  • где Дф -- фактическая длительность цикла процесса; Др -- расчетная длительность цикла процесса;
  • * коэффициент уровня организации труда (определяется степенью использования рабочего времени, квалификации работника и напряженности труда).
  • 4. Анализ себестоимости продукции и издержек обращения:
  • * себестоимость 1 руб. товарной продукции;
  • * затратоемкость (прямые и косвенные затраты на единицу продукции);
  • * структура себестоимости продукции;
  • * анализ прямых затрат;
  • * анализ косвенных затрат;
  • * анализ уровня издержек обращения;
  • * условно-переменные статьи издержек;
  • * условно-постоянные статьи издержек.
  • 5. Анализ прибыльности работы предприятия
  • 5.1.Анализ прибыли:
  • * валовой доход;
  • * валовая выручка;
  • * валовая прибыль;
  • * балансовая прибыль;
  • * чистая прибыль;
  • * нераспределенная прибыль;
  • * норма прибыльности
  • 5.2. Анализ рентабельности:
  • * абсолютная сумма прибыли, тыс. руб.;
  • * уровень рентабельности, %:
  • плановая и фактическая рентабельность;
  • уровень общей (балансовой) рентабельности:
  • Ур(об) = Пб / Срабсс
  • где Пб -- балансовая прибыль; Срабсс -- стоимость работ, выполненных собственными силами;
  • уровень рентабельности предприятия:
  • Ур(п) = Пч / ОПФ
  • где Пч -- прибыль за вычетом платы за фонды, кредит, ОПФ -- сумма производственных фондов предприятия;
  • уровень рентабельности по себестоимости.
  • Ур(с) = Пид / Себид
  • где Пид -- прибыль от изготовления отдельных изделий; Себид -- себестоимость единицы продукции.
  • 6. Оценка финансового состояния предприятия.
  • 6.1. Оценка платежеспособности:
  • * коэффициент абсолютной ликвидности:
  • Кла = А1 / П1
  • где А1 -- денежные средства и их эквиваленты; П1 -- краткосрочные пассивы;
  • * коэффициент промежуточного покрытия (быстрой ликвидности):
  • Клб = (А12) / П1
  • где А2 -- расчеты с дебиторами;
  • * общий коэффициент покрытия (текущая ликвидность):
  • Ктл = А / П1
  • где А -- итог второго раздела актива баланса;
  • * коэффициент ликвидности товарно-материальных ценностей:
  • Клтмц = 3 / П1
  • где 3 -- запасы.
  • 6.2. Оценка кредитоспособности:
  • * отношение объема реализации к чистым текущим активам:
  • К1 = Ореал / ЧТА,
  • где Ореал -- объем реализации; ЧТА -- чистые текущие активы.
  • * отношение объема реализации к собственному капиталу:
  • К2 = Ореалсоб
  • где Ксоб -- собственный капитал;
  • * отношение краткосрочной задолженности к собственному капиталу.
  • Кз = Зкратк / Ксоб
  • где Зкратк - краткосрочная задолженность;
  • * отношение дебиторской задолженности к выручке от реализации:
  • К4 = Здеб / Ореал
  • где Здеб -- дебиторская задолженность;
  • * отношение ликвидных активов к краткосрочной задолженности предприятия:
  • К5 = Ал кратк
  • где ал -- ликвидные активы.
  • 6.3. Оценка финансовой устойчивости:
  • * коэффициент концентрации собственного капитала (автономии, независимости):
  • Ккс = Ксоб
  • где Б -- валюта баланса;
  • * коэффициент концентрации заемного капитала: у,„
  • Кзк = Кз / Б,
  • где К3 -- заемный капитал;
  • * коэффициент соотношения заемного и собственного капитала:
  • Кс = К3 / Ксоб
  • * коэффициент маневренности собственных средств
  • Км = ОбСсоб / Ксоб
  • где ОбСсоб -- собственные оборотные средства;
  • * коэффициент структуры долгосрочных вложений:
  • Ксв = Пдолг / ВНА
  • где Пдолг -- долгосрочные пассивы; ВНА -- внеоборотные активы;
  • * коэффициент устойчивого финансирования:
  • Куф = (Ксоб - Пдолг) / (ВНА + Атек)
  • где Атек -- текущие активы;
  • * коэффициент реальной стоимости имущества:
  • К1 = ОС + ОбС / Б,
  • где ОС + ОбС -- стоимость основных средств, сырья, незавершенного производства;
  • * коэффициенты финансовой устойчивости:
  • абсолютная устойчивость финансового состояния;
  • нормальная устойчивость;
  • неустойчивое (кризисное) финансовое состояние;
  • кризисное финансовое состояние;
  • * анализ ликвидности баланса;
  • * анализ деловой активности.
  • Динамика всех вышеперечисленных показателе оформляется в виде аналитических таблиц, после которых на основе методов сравнения, группировки, балансового и др. методов делаются соответствующие выводы с целью установления тенденций и закономерностей. Например, сравнив полученные показатели с нормативными, значения которых приведены в предложенной литературе, с аналогичными показателями передовых организаций по отрасли и предприятий-конкурентов, можно выявить имеющиеся резервы. На основе выявленных резервов необходимо определить направления развития предприятия в целях повышения его конкурентоспособности.
  • Следующим разделом отчета являются обобщающие выводы и предложения.
  • В заключении дается краткое описание проделанной работы, а также определяется возможность практического использования разработанных рекомендаций.
  • Отступления от данной структуры отчета могут быть лишь незначительными и связаны с особенностями деятельности того или иного предприятия (места прохождения практики) или особенностями задания.
  • Отчет о прохождении практики должен содержать текстовые, графические и табличные материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.
  • Совместно с руководителем практики от вуза студент намечает возможность включить в отчет элементы научных исследований. Тематика научно-исследовательских работ студентов (НИРС) определяется заранее и увязывается с общим направлением работ отдела прохождения практики.
  • По окончании практики отчет сдается на проверку руководителю практики от вуза.
  • Формирование приложений к отчету
  • На экономической практике студенты изучают обязанности руководителей экономических служб, знакомятся с деятельностью всего подразделения и принимают непосредственное участие в оформлении и заполнении документов экономического характера. Копии всех заполненных документов студент прикладывает к отчету по практике в виде приложений. К приложениям также можно отнести расчетные материалы, распечатки ЭВМ и другие материалы.
  • 2.6 Защита отчета по экономико-управленческой практике
  • В процессе защиты студент должен кратко изложить основные результаты проделанной работы, выводы и рекомендации, структуру и анализ материалов, включаемых в курсовые проекты (работы).
  • Защита отчета по практике осуществляется в сроки, установленные кафедрой.
  • Защита отчета предусматривает дифференцированную оценку, которая выставляется в зачетную ведомость и отражает качество выполнения выданного задания и понимание реальных процессов экономической и производственной деятельности организации.

При защите практики учитывается объем выполнения программы практики, правильность оформления документов, содержание характеристики-отзыва, правильность ответов на заданные руководителем практики вопросы, умение анализировать документы, приложенные к отчету.

Критерии оценки практики студентов (Приложение Б.5):

- уровень квалифицированности собранного материала в соответствии с программой практики и индивидуальными заданиями;

- умение профессионально и грамотно отвечать на вопросы по исполнению должностных обязанностей и знанию нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, где проходила практика;

- содержание характеристики-отзыва организации - места прохождения практики.

Зачет по практике приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из Института как имеющие академическую задолженность.

Этап 3. Организация и проведение преддипломной практики

3.1 Задание на практику

Преддипломная практика является подготовительной стадией к разработке дипломного проекта.

Задача преддипломной практики - уточнение, дополнение и обобщение материалов, накопленных студентом ранее. Как правило, исходные данные по теме дипломного проекта студенты начинают собирать во время прохождения экономико-управленческой практики и завершают во время преддипломной практики.

Направление на преддипломную практику и задание с указанием места ее прохождения и примерного плана работы (см. Приложение В.1) выдаются студенту руководителем дипломного проекта.


Подобные документы

  • Отчетные материалы, которые предоставляются студентом на выпускающую кафедру по окончании практики. Обязанности преподавателя-руководителя практики и студента-практиканта. Договор о сотрудничестве в области организации и проведения практики студентов.

    методичка [39,7 K], добавлен 09.12.2010

  • Теоретические подходы к менеджменту как к науке и практике. Феномен управления в условиях первобытно-общинного строя. История эволюции человеческих знаний в сфере теории и практики управления. Практическое применение знаний научных школ менеджмента.

    реферат [52,5 K], добавлен 26.06.2015

  • Понятия, модели и функции менеджмента. Факторы, влияющие на его формирование. Эволюция мировой управленческой мысли. Особенности развития теории и практики управления в России. Проблемы и направления развития российского менеджмента в рыночных условиях.

    курсовая работа [149,3 K], добавлен 02.02.2015

  • Эволюция управленческой мысли. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента: классическая, психологии и человеческих отношений, науки управления. Разнообразие моделей менеджмента. Развитие менеджмента в России.

    курсовая работа [35,2 K], добавлен 13.12.2003

  • Совершенствование теории и практики менеджмента в России. Проблемы и задачи российского менеджмента. Специфика менеджмента на современном предприятии. Краткая характеристика ЗАО «ЮУАБ». Оценка менеджмента на предприятии. Совершенствование управления.

    курсовая работа [53,5 K], добавлен 16.10.2008

  • Характеристика объектов для анализа лучшей управленческой практики в сфере образования. Сравнение результатов деятельности органов местного самоуправления в сфере образования. Направления управленческой деятельности, приводящие к высоким показателям.

    реферат [16,3 K], добавлен 18.07.2012

  • Проведение производственной практики с целью изучения принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений. Формирование профессиональных умений, опыта и исследовательского подхода.

    отчет по практике [17,9 K], добавлен 24.12.2009

  • Теории поведения человека в организации, личность и организация. Рыночная экономика и ее характерные черты. Анализ состава и динамики прибыли. Становление и этапы развития теории и практики менеджмента в России в ХХ в. Теории потребительского поведения.

    шпаргалка [834,1 K], добавлен 03.04.2012

  • Предмет стратегического планирования; школа стратегического менеджмента. Становление стратегического менеджмента как самостоятельной исследовательской области и управленческой практики. Определения, основные этапы процесса стратегического менеджмента.

    курсовая работа [119,9 K], добавлен 16.01.2010

  • Место принципов менеджмента в системе управления. Развитие взглядов на менеджмент, школы управленческой мысли, современные принципы управления. Анализ и разработка принципов менеджмента, используемых в практике управления гостиничным комплексом "Орбита".

    курсовая работа [113,3 K], добавлен 31.03.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.