Перспективные направления деятельности преприятий науки в условиях снижения государственной поддержки (на примере "Иргиредиент")

Анализ основных показателей эффективности работы научных организаций на примере "Научно-исследовательского института благородных и редких металлов и алмазов" ОАО "Иргиредиент". Оказание образовательных услуг. Совершенствование структуры управления.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 30.03.2010
Размер файла 348,3 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

УНПК высших учебных заведений, научных учреждений и базовых предприятий данной отрасли предназначался для координации их совместной деятельности по подготовке специалистов в целях повышения эффективности учебной и научно-исследовательской работы, апробирования и использования результатов научных исследований, организации повышения квалификации работников предприятия и преподавателей. УНПК действовал на основе договора между вузом, научными учреждениями и предприятием и создавался при совместном желании участвующих в нем сторон, то есть создание таких комплексов должно было соединить в единое целое разобщенные ранее науку, образование и производство.

Изучение опыта работы таких коллективов свидетельствует, что они позволяли более эффективно решать задачи повышения качества профессиональной подготовки специалистов, уровня и эффективности научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, увеличения их народнохозяйственной отдачи и ускорения их внедрения в производство и учебный процесс, развития и совершенствования производства, укрепления материально-технической базы вузов и другие не менее важные задачи совершенствования всех сторон деятельности высшего учебного заведения.

Поэтому третий (нач. 70-х - нач. 90-х гг.) период развития обобществления и управления в сфере НТП был связан с организационным соединением науки и производства. Производственный процесс в условиях НТР, особенно в ведущих отраслях индустрии, превращается в технологическое приложение науки, в заключительный этап научно-производственного цикла, который берет свое начало в сфере духовной, непроизводственной деятельности.

Мировой и отечественный опыт свидетельствует: одним из наиболее эффективных путей сохранения и приумножения научно-технического потенциала, повышения конкурентоспособности изделий является интеграция научных, промышленных и финансовых структур в форме образования мобильных производственных структур (в том числе и промышленно-финансовых групп). Дорыночный период развития нашей страны дает немало примеров интеграции науки и производства, формирования научно-производственных комплексов, основанных на принципах сквозного планирования и единого руководства.

Для расширения доли наукоемкой и конкурентоспособной продукции в ее общем объеме, повышения производительности труда надо значительно повысить уровень прикладной и фундаментальной науки.

Сотрудничество в инновационной сфере крупных промышленно-финансовых корпораций с мелким и средним бизнесом возможно через системы контрактных или субподрядных отношений.

Но в большинстве российских корпораций, финансово-промышленных групп не достигается тесное сотрудничество науки с производством, малое внимание уделяется разработке и внедрению передовых новейших технологий.

Поэтому решение проблемы эффективного сочетания и взаимодействия науки, промышленности и финансово-кредитных учреждений видится нам в создании инновационных учебно-научно-производственно-финансового комплекса (ИУНПФК) на базе ОАО «Иргиредмет». ИУНПФК определяется как межотраслевое объединение учебно-научных, производственных и финансово-кредитных учреждений и организаций, добровольно и на основе соблюдения собственных интересов объединившихся с сохранением юридической самостоятельности или сформировавшейся в результате слияния с утратой хозяйственной самостоятельности в единую организационно-экономическую структуру для наиболее эффективного функционирования.

Если методология учебно-научно-производственных объединений раскрыта к настоящему времени достаточно подробно, то вхождение финансово-кредитных организаций требует дополнительной теоретико-методологической проработки. Преимущества, которые связаны с работой финансово-кредитных организаций в составе УИНПФК:

1. Уже на этапе разработки концепции формирования крупного производственного комплекса достигается детальная отработка организационного и особенно финансово-экономического механизма функционирования объединения. В результате участие финансово-кредитных организаций дает возможность избежать часто встречающих явлений, когда сначала принимается чисто формальное решение о создании структуры и только потом начинается поиск ответа на вопрос о том, как такие компании должны функционировать.

2. Появляется возможность решать одновременно и параллельно две взаимосвязанные задачи: во-первых, формировать инвестиционные программы и, во-вторых, решать проблемы поиска реального и эффективного инвестора. Специалисты финансовых организаций при этом не только формируют обоснованные и высоко реальные инвестиционные проекты, но и делают это в соответствии с требованиями, предъявляемыми к ним крупными зарубежными инвесторами, прежде всего, инвестиционными банками и компаниями.

3. Расширяется поле деятельности финансово-кредитных организаций, создаются устойчивые отношения с наукой и промышленностью, причем более благоприятные, нежели те, которые могут сложиться в случае, если финансовым организациям потребуется самим инвестировать средства в конкретные программы создания НИОКР и внедрения их в производство.

4. Финансово-кредитные организации материализуют свои активы и модернизируют приобретенные ими производственные мощности за счет средств своих клиентов, получая при этом существенный доход.

5. Контролируя при относительно небольших затраченных финансовых средствах огромные материальные ресурсы, финансово-кредитные организации смогут привлекать под надежные гарантии значительные средства российских и зарубежных инвесторов. Инвестированные деньги достаточно надежно гарантированы от обесценения, а краткосрочные ресурсы постепенно трансформируются в долгосрочные активы.

6. Участие банка в делах УИНПФК автоматически повышает рейтинг последнего. Иностранный капитал, как правило, ориентируется именно на подобные объединения. Крупные зарубежные инвестиционные институты выдвигают участие солидного российского банка в качестве обязательного условия тех предложений, которые они принимают к рассмотрению. Таким образом, факт участия отечественного банка выступает средством привлечения иностранных инвестиций.

Таким образом, участие банков в процессе формирования УИНПФК открывает для последних качественно новые возможности, которыми в отсутствии финансово-кредитных учреждений они не располагают.

Оценивая роль банков в организационной структуре УИНПФК, отметим, что банки в подобной структуре остаются, прежде всего, банками. Поэтому в деятельности банка как финансового центра реализуются следующие функции:

· сбережения и аккумуляции денежных средств;

· кредитования;

· расчетно-кассовая.

Кроме выполнения данных, базовых функций, банк выполняет и побочные функции, выступая посредником на фондовом рынке, агентом валютного контроля, комиссионера, и многие другие функции, примыкающие к базовым.

Входя в состав УИНПФК, банк может осуществлять и различные виды внебалансовых операций, включая лизинговые и факторинговые сделки. Себестоимость таких операций в рамках подобной структуры ниже, а доходность выше, чем при свободном функционировании банка за счет укрупнения ресурсов, используемых для проведения сделок.

Эти конкретные банковские услуги можно одновременно рассматривать и как услуги, и как метод финансирования. При факторинге (перекупка долгов клиента) банк обеспечивает средствами предприятие, не желающее ждать оплаты от своих дебиторов или неуверенное в их платежеспособности. В подобной структуре факторинг применяется, как метод финансирования, то есть предприятие готово заплатить банку чуть больше, чем при получении обычной ссуды, за возможность незамедлительного поступления денежных средств. Клиенты -участники УИНПФК могут также заплатить банку и за освобождение от бремени осуществления налоговых платежей, позволив им, сосредоточиться на выполнении своих основных функций.

Кроме банка, в данной структуре нам представляется рациональным присутствие пенсионного фонда и/или частной страховой компании.

Пенсионный фонд представляет собой коммерческое предприятие, аккумулирующее накопления людей и обеспечивающее получение ими дополнительных доходов по достижении пенсионного возраста.

В ходе деятельности частных пенсионных фондов создается определенный резерв - запасы для обеспечения выплат в будущем за счет того, что с момента внесения денег вкладчика до момента их использования проходит длительное время. Учитывая значительный временной интервал между накоплением денежных ресурсов и их выплатами, можно говорить о том, что пенсионные фонды владеют «длинными деньгами». В связи с этим в результате существования пенсионных фондов в УИНПФК-структуре появляется дополнительный инвестиционный ресурс, который при условии его оптимального вложения может способствовать экономическому росту структуры. В этом плане пенсионные фонды, как источники для финансирования и кредитования инвестиционных проектов, выходят на одно из первых мест в структуре источников накопления.

Средства фонда аккумулируют ее участников, и объединение получает надежный источник долгосрочных ресурсов из этого мощного финансового бассейна. При этом УИНПФК пенсионный фонд приобретает производственный характер, получая основные взносы от работодателей - фирм - членов структуры и обслуживая работников, занятых на них.

В структуре УИНПФК, включающей такой важный дополнительный источник инвестиционных ресурсов, как пенсионный фонд, возникает замкнутая циркуляция денежных потоков, ведущая при умелом управлении ими к генерации прибыли. Попутно, заметим, решается проблема закрепления кадров на предприятиях группы, поскольку работник начинает ощущать некую стабильность, ожидая получения в будущем отложенного дохода.

Роль пенсионного фонда в составе УИНПФК не исчерпывается только поставкой капиталов. В России, где инвестиции уже долгое время находятся в стагнирующем состоянии, потенциальная роль пенсионных фондов в оживлении инвестиционного климата расценивается как достаточно важная. Это связано, прежде всего, с адекватными инвестиционным вложениям объемом и структурой средств, которыми оперируют фонды. Это сектор «длинных денег».

Фонды аккумулируют средства на долгий срок и поэтому в состоянии, и вкладывать их на столь же долгие сроки.

Вхождение пенсионного фонда в структуру УИНПФК и его поведение на рынке капиталов в этом плане должно координироваться с тактикой экономического поведения сопряженных финансовых структур группы.

В настоящее время деятельность отечественных пенсионных фондов, как и страховых компаний, еще недостаточно активна, слабо диверсифицирована, не подкреплена хорошим законодательством. Это будет преодолеваться по мере развития рынка. Однако ничто и никто не мешает УИНПФК разрабатывать эффективные внутренние схемы движения денежных потоков с участием пенсионных компаний, помня о том, что они владеют главным инвестиционным ресурсом - накоплениями людей. Задача управляющих пенсионного фонда - вовлечь их в общий инвестиционный ресурс группы, удержать работников, способствовать консолидации и умножению совокупных доходов УИНПФК.

По своей природе к частным пенсионным фондам примыкают страховые компании. Смысл их деятельности заключается в аккумуляции страховых платежей как юридических, так и физических лиц и выплате их при наступлении страхового случая.

Сам по себе страховой сектор занимает в экономике значительное место: его доля в экономике развитых стран (например, США, Англия, Германия, Япония) составляет 10-12% от объема ВВП. Применительно к УИНПФК страховые компании в связке с частными пенсионными фондами позволяют сохранять внутренние ресурсы и перераспределять риски внутри общей структуры, обладают устойчивыми пассивами и способны вкладывать объединенные ресурсы в различные объекты.

В конечном итоге эффект деятельности страховой компании в составе УИНПФК будет зависеть от того, какой хочет видеть страховую компанию с данной структуре руководящее звено: узкоспециализированной или широкодиверсифицированной, работающей не только в традиционных сферах страхования, но и в чисто финансовом секторе.

В современных условиях, когда конкурентное преимущество на рынке определяет степень развития всего бизнеса, особое значение приобретает венчурный капитал, сосредоточенный в венчурных компаниях, то есть в фирмах, осуществляющих финансирование инноваций. Само по себе финансирование наукоемких технологий и инноваций венчурной компанией предполагает отсутствие каких-либо гарантий и по экономической сути представляет собой финансирование под будущие доходы. Наличие таких фирм в УИНПФК желательно, но в сегодняшних условиях инновационно-инвестиционного кризиса маловероятно.

В современных условиях эффективное функционирование УИНПФК не возможно без научно-исследовательского блока, который может включать и конструкторские бюро, и проектировочные организации, и научно-исследовательские подразделения, и научно-технические центры. В нашем случае это ОАО «Иргиредмет».

Взаимодействие науки и производства становится эффективным только тогда, когда оно надлежащим образом организовано. В рамках нашей проблемы речь должна идти о четком обеспечении взаимодействия всех структурных звеньев, в которых осуществляется формирование научных знаний и их экспериментальная проверка; воплощение научно-технических идей в образцах новой продукции, технологии, средств и предметов труда; освоение серийного и массового производства высокоэффективных новшеств, их широкое распространение.

Соединение науки, производства и финансов, рассматриваемое как долговременное стратегическое направление экономической политики, - это путь с многосторонним движением. Движение информации, кадров, материально-технических и других ресурсов осуществляется как от науки к финансам и производству, так и от финансов и производства к науке. Данное взаимодействие в своей основе конструктивно и перспективно. Оно внутренне направлено на ускорение всего социально-экономического развития. Во взаимодействии науки, производства и финансов возникают трудности и противоречия, но они носят характер развития и движения вперед.

Эффективность создания предлагаемой структуры не замедлит сказаться на деятельности ОАО «Иргиредмет». В случае заключения договора о создании УИНПФК компании удастся принять участие в масштабном проекте по разработке алмазных труб совместно с алмазной компанией АЛРОСА (АК АЛРОСА). Для этого необходимо выиграть тендер на участие в разработке, с участием финансовой структуры данная задача, несомненно, будет решена. Поскольку участие банка повышает конкурентоспособность ОАО «Иргиредмет» по сравнению с другими предполагаемыми участниками торгов. По предварительным данным стоимость проекта составляет порядка 45 млн. долл. Таким образом, ОАО имеет все шансы получить дополнительный доход в размере 45 млн. долларов.

3.2 Совершенствование структуры управления

Рассматривая организационные аспекты повышения эффективности деятельности, мы пришли к выводу, что необходимо усилить службу маркетинга и стратегического планирования, т.е. внедрить новую управленческую структуру, а, следовательно, совершенствовать организационную структуру предприятия. Значительную пользу приносит диагностика, предшествующая оптимизации, выявляющая действительные проблемы предприятия. Для этого еще раз остановимся на недостатках существующей организационной структуры.

Во-первых, выявлены следующие «узкие» места: ориентация на централизованное, причем проводимое только в производственной сфере планирование (планово-производственный отдел). Для устранения этого недостатка необходимо попытаться внедрить систему ценностей, ориентированное на спрос. При этом постараться увязать их с общенаучными ценностями, не отступать от реализации миссии предприятия («Наша деятельность направлена на сохранение и развитие научно-технического потенциала отрасли, поддержание высокого уровня разработок, создание новых рабочих мест и культуры производства, сохраняющей и защищающей окружающую среду») в стремлении максимизировать прибыль.

Во-вторых, трудности в оперативном получении нужной информации и принятии необходимых управленческих решений (издержки данного типа организационных структур). Чтобы нейтрализовать этот недостаток необходимо оптимизировать организационную структуру.

В-третьих, централизованная структура - представленная в Приложении А структура демонстрирует нарушение нормы управления. В частности, Генеральному директору подчиняется 14 человек непосредственно и 5 функциональных заместителей совместно с первым заместителем. В связи с чем, рекомендуется более широко применять делегирование полномочий по принятию решений, осуществлять планирования снизу вверх и сверху вниз, в конечном итого, можно перейти к новому типу организационной структуры - матричной.

В общем случае оптимизация организационной структуры изменяет эффективность предприятия как прдеставлено на рисунке 3.1.

Идеальная эффективность недостижима ни при каких обстоятельствах; внедрение новых технологий сначала снижает эффективность, а лишь потом повышает; этап адаптации также характеризуется некоторым снижением эффективности.

В отдельных случаях оптимизация оргструктуры может носить частичный характер: затрагиваются не все взаимодействия предприятия, а лишь часть (обычно - сбыт или маркетинг). Чаще изменениям подвергаются все функциональные области и системы предприятия - тогда речь идет о реструктуризации.

В данном случае будет иметь место некоторая модернизация организационной структуры с целью устранить три указанные выше недостатка. Для этого необходимо провести перегруппировку подразделений и отделов ОАО «Иргиредмет».

Рис.3.1 Изменение эффективности предприятия при оптимизации организационной структуры

Оптимизация оргструктуры обычно проводится предприятием с помощью внешнего консультирования. Для этого существуют следующие основные причины:

· Для проведения оптимизации необходима объективная оценка ситуации со стороны: собственный взгляд предприятия «привычен» и узок.

· Практическая эффективность различных методов обработки рынка, сбора информации, управления неизвестна предприятию, если эти методы не применялись им ранее. Необходимую информацию предоставляет практикующий консультант.

· Объем работ по оптимизации оргструктуры предприятия очень значителен. Полностью самостоятельное проведение оптимизации руководителем предприятия невозможно в сжатые сроки.

Руководителям можно порекомендовать три более или менее эффективных способа определения целесообразности оптимизации:

· На основе отраслевых показателей:

У конкурентов, использующих аналогичные стратегии, определяется величина затрат (через численность персонала, средние заработные платы, объем производства, величину наценки, и т.п.) и величина валовых поступлений (через объем сбыта). Такие данные могут быть получены подразделением маркетинга предприятия или кадровой службой. Показатели конкурентов и предприятия сравниваются. Значительное отставание предприятия в эффективности является предпосылкой для проведения оптимизации. К сожалению, этот метод показывает лишь относительную оптимальность: если предприятие-конкурент неэффективно, «хорошие» собственные показатели ни о чем не говорят.

· На основе внешней оценки.

Предприятием может быть приглашен консультант для отдельной задачи определения целесообразности оптимизации. (В зависимости от размеров предприятия работа может занять от 2-х дней до 2-х недель). При этом оценке подвергаются внешние и внутренние взаимодействия предприятия, используются данные об эффективности из многих отраслей. Такой метод также имеет ограничение: консультант заинтересован в получении более объемного заказа, каким является оптимизация; его выводы могут быть недостаточно объективны.

· На основе внутренней информации.

Независимо друг от друга руководители подразделений предприятия и ключевые сотрудники заполняют следующую оценочную таблицу (табл. 3.1).

Таблица 3.1

Стандартная оценочная таблица для определения необходимости оптимизации

Функции

Оценка

012345678910

Управление на всех уровнях

х

Планирование финансов

х

Планирование производства (закупки)

х

Планирование сбыта

х

Информационная обеспеченность подразделений

х

Квалификация кадров предприятия

х

По предприятию в целом вычисляется средняя оценка. Ее нахождение в диапазонах 0-6 и 9-10 является предпосылкой к проведению оптимизации. (Уровень 9-10 реально недостижим; простановка заведомо неверных оценок персоналом свидетельствует о наличии серьезных проблем). Этот метод не оценивает эффективность взаимодействия предприятия с рынком. Неэффективное, но скоординированное взаимодействие покажет «хорошие» оценки. Тем не менее, в данной ситуации остановимся на этом методе, поскольку он является наименее затратным и эффективность взаимодействия с рынком представляет в данном случае меньший интерес, чем возможность сотрудников реализовать свой творческий потенциал. Эффективность труда каждого отдельного сотрудника, человеческие ресурсы являются основным ресурсом ОАО «Иргиредмет», позволяющим реализовывать миссию компании и быть востребованными на рынке и в золотодобывающей отрасли.

Итак, с целью проведения внутренней оценки в ОАО «Иргиредмет» адаптируем стандартную оценочную таблицу в соответствии с потребностями рассматриваемого предприятия. Проведенный опрос показал следующие результаты (табл.3.2.):

Таблица 3.2

Оценочная таблица для определения необходимости оптимизации организационной структуры ОАО «Иргиредмет»

Функции

Оценка

Управление на всех уровнях

7

Планирование НИОКР

8

Реализация НИОКР

6

Планирование финансов

9

Планирование производства

8

Информационная обеспеченность подразделений

6

Эффективность коммерческой деятельности

9

Квалификация кадров предприятия

9

Как показывают результаты опроса, руководители подразделений ОАО «Иргиредмет» находят те же самые существенные недостатки, что и обнаруженные нами в ходе анализа организационной структуры, а именно: трудности в оперативном получении информации, централизованность планирования, перегрузка высшего уровня управления.

Для оптимизации организационной структуры в соответствии с высказанными замечаниями необходимо решить следующие задачи:

- уменьшить количество непосредственных подчиненных у генерального директора акционерного общества;

- усовершенствовать процесс планирования, отдав часть функций руководителям подразделений;

- повысить эффективность внешних и внутриорганизационных коммуникаций.

Перейдем к решению поставленных задач. Во-первых, нормализуем диапазон контроля институционального уровня управления. Для этого часть функций, выполняемых сейчас генеральным директором нужно передать его заместителям. Таким образом, отдел ценных бумаг, отдел кадров, отдел по экономической безопасности, канцелярия переходят в подчинение первого заместителя генерального директора. В тоже время лаборатории, подчиненные ранее первому заместителю передаются в подчинение заместителя генерального директора по обогащению и металлургии.

Планово-производственный отдел переходит в подчинение к заместителю генерального директора по производству. При этом создается новое подразделение «Отдел стратегического планирования и развития». Данный отдел будет заниматься формулированием целей для всей организации в целом и для каждого подразделения в отдельности. Сюда будет собираться информация из каждого подразделения, а также из внешних источников информации. Генерирование нового знания находится в прямой зависимости от эффективности коммуникаций между учеными, включая публикации, коллективные формы общения и неформальные межличностные связи.

Отечественные фонды поддерживают различные формы коммуникаций, уделяя специальное внимание научным библиотекам и архивам, как важному элементу коммуникационной инфраструктуры науки, а также исследовательским проектам в области библиотечного дела и компьютеризации библиотек. РГНФ ежегодно проводит специальные конкурсы издательских проектов и конкурс проектов организации научных мероприятий (конференций, симпозиумов, постоянно действующих семинаров и т.п.) на территории России, а также поддерживает участие ученых в подобных мероприятиях за рубежом.

Аналогичные по целям программы для России финансируются международными и иностранными фондами. В их числе Евразийский фонд Агентства международного развития, США; IREX; Институт «Открытое общество». Содействие расширению профессиональных контактов между учеными независимых государств СНГ, а также с их коллегами за рубежом, в том числе средством телекоммуникаций, рассматривается ими в качестве одного из главных приоритетов.

По результатам этих мероприятий будут определяться перспективные направления деятельности, формироваться стратегия развития организации на долгосрочную перспективу. В штат считается целесообразным привлечь системных аналитиков и специалистов по реинжинирингу. При создании такого подразделения будет решена проблема централизованного планирования, поскольку планы будут строиться совместно с руководителями и ведущими сотрудниками всех подразделений. следовательно, будет также решаться проблема неудовлетворительных коммуникаций, так как обмен информацией станет полноценным связующим процессом.

Таким образом, в непосредственном подчинении генерального директора остаются 10 человек вместо 14, которые были под его началом ранее. Следовательно, поставленная цель была достигнута. Новая организационная структура ОАО «Иргиредмет» представлена в Приложении Б.

Рассчитаем затраты на преобразование организационной структуры. ОАО «Иргиредмет» понесет затраты на создание отдела стратегического планирования и развития. Во-первых, затраты на наем персонала, во-вторых, затраты на оплату труда, в-третьих на создание условий труда. Найти сотрудников в создаваемый отдел планируется с использованием подачи объявлений в региональные газеты («Из рук в руки» и «Все объявления»). Это еженедельники бесплатных объявлений, но для того, чтобы быстрее найти нужных специалистов, необходимо понести затраты на специальное оформление объявлений в размере 200 руб. в каждую газету. Ожидается, что специалистов удастся найти в течение месяца, поэтому затраты на поиск составят:

TC = K*n*C (3.1)

где ТС - затраты на поиск сотрудников

К - количество печатных изданий

n - количество недель

С - стоимость одного объявления.

Получаем затраты в размере 1600 рублей.

Предполагается, что в отделе будут работать 3 человека: руководитель отдела и два специалиста. Заработная плата начальника отдела составит 12000 руб./месяц, специалистов - 9000 руб. С учетом этого показатели ОАО изменятся следующим образом (см. табл. 3.3)

Таблица 3.3

Расчет эффективности создания отдела стратегического планирования и развития

Показатели

2001

2002

2003

2004

Среднесписочная численность (чел.)

292

276

281

284

Среднемесячная заработная плата (руб.)

5625

6873

10777

10630

Удельный объем произведенной продукции на 1 работника (руб./чел.)

231,19

356,87

479,56

650,55

Как можно заметить, происходит рост численности персонала, несколько (на 1,4%) снижается средняя заработная плата. При этом наблюдается существенное увеличение удельного объема произведенной продукции на одного человека, что отражает рисунок 3.2

Рис. 3.2 Эффективность создания отдела стратегического планирования и развития (руб.)

Увеличение произойдет в следствие предполагаемого увеличения объема произведенной продукции как минимум на 50 000 рублей в следствие работы создаваемого подразделения.

Затраты на создание условий труда практически равны 0, поскольку в распоряжении ОАО имеется свободное помещение в здании института, снабженное оргтехникой и мебелью.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

К сожалению, формы и методы, обеспечивающие успешное развитие науки и техники в условиях рынка, отечественные НИИ и КБ пока в полной мере не освоили. В науке этот процесс протекает медленнее, чем в других сферах экономики.

Одним из первоочередных шагов, которые, на наш взгляд, следует осуществить государству на пути к радикальному изменению ситуации в научно-технической области, является исключение возможности реализации глобальных, но малоэффективных программ. Научно-технические программы должны ориентироваться в первую очередь на коммерческое использование разработок, государству же нужно поддерживать лишь те проекты, которые приносят существенный коммерческий эффект. Оценивать ожидаемые результаты должны не авторы проектов, а независимые экономические центры или банки с учетом возможных рынков сбыта, категорий потенциальных потребителей, масштабов необходимых инвестиций и т.д.

В ряде случаев для преодоления инерции рынков и разделения потенциальных рисков, связанных с начальными этапами внедрения новых технологий, государство могло бы частично финансировать или выступать гарантом коммерческого финансирования демонстрационных проектов новых разработок.

Поддерживать НИОКР по всему спектру науки и техники не может позволить себе, пожалуй, ни одна страна. Поэтому так важно правильно выделить приоритеты научно-технического развития и сконцентрировать бюджетные средства на отдельных направлениях, что в конечном счете способствует повышению ИСН. Наибольшего успеха в этом достигла Япония: используя рычаги государственного воздействия, Министерство по промышленности и внешним связям координирует действия отдельных фирм, создает условия для формирования консорциумов, совместных предприятий и т.п.

Анализ мировых тенденций в рассматриваемой области показывает, что самый существенный эффект дают не протекционизм и защита национальных фирм, а рационально организованная конкуренция внутри страны и правильное взаимодействие с внешними партнерами. При этом наиболее «продвинутые» страны извлекают большую пользу из умело налаженного партнерства правительства и частного сектора экономики.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Федеральный Закон «О науке и государственной научно технической политике» от 23.08.96 г. №127-ФЗ

Административно-государственное управление в странах Запада: США, Великобритания, Франция, Германия. Учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. И.А.Василенко. М.:Логос, 2001. 199с.

Американская экономика: новые реальности и приоритеты ХХI века. В.Б. Супян; РАН, Ин-т США и Канады; Под ред. С.М. Рогова М.: Анкил, 2001. 152 с.

Багриновский К.А., Бендиков М.А. Некоторые подходы к совершенствованию механизма управления технологическим развитием //Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №1. С.32-35

Багриновский К.А., Бендиков М.А., Хрусталев Е.Ю. Стратегия развития наукоемких производств как фактор ресурсосбережения. - М.: ЦЭМИ РАН, 1999.

Бендиков М.А. Некоторые направления повышения эффективности российских высоких технологий.//Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. - № 5. С. 31-33

Бендиков М.А., Джамай Е.В. Интеллектуальный капитал развивающейся фирмы: проблемы идентификации и измерения //Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №4. С. 28-31

Беран Ф. Проблемы методологии планирования изменения эффективности производства. М: Экономика, 1986.

Варшавский А.Е. Состояние научно-технического уровня отраслей народного хозяйства страны. - М.: ГКНТ СССР, 1989.

Волков О.И. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М. 2000

Гольдштейн Г.Я. Инновационный менеджмент Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1998. 132с.

Гончарук В. Маркетинговое консультированием. М.: «Дело», 1998

Государство и отрасли инфраструктуры в современной рыночной экономике.- М.: Наука, 2001 - 310 с.

Емельянов С. США: что определяет экономическое лидерство. //Человек и труд. 2001. № 11. С. 34

Заикина Г.А. Экономическая теория и реформы // Вестник РАН. - 1999. - Т.69, №4. - С. 366-373.

Кадровый потенциал российской науки: потери и пути преодоления спада Человек и труд. 2003. №5

Морозов Ю.П. Управление технологическими инновациями в условиях рыночных отношений. Н. Новгород: Изд-во Нижнегородского университета, 1995.

Непомнящий Е.Г. Экономика и управление предприятием. Таганрог: ТРТУ, 1997.

Никишев О.В. Создание условий творческой деятельности в НИИ. М. 1997.

Новая технология и организационные структуры. Под ред. Й. Пиннинга, А.М. Бьюитандама. М.: Экономика, 1990.

Поздняков А.В. Объективные законы самоорганизации и политический инфантилизм в сегодняшней России // Панинтер. - 1997. - № 4.

Поздняков А.В. Стратегия российских реформ. - Томск: Спектр,1998. - 324 с.

Поздняков А.В. Устойчивое развитие и ноократическое движение Образование и наука на пороге третьего тысячелетия: Материалы междунар. конгресса. - Новосибирск, 1995.

Ратанин П.И. Инновационное предпринимательство в переходный период России к рынку. М.: ИНЭП, 1993.

Романова О. Оптимизация поведения предприятия в современных условиях /Проблемы теории и практики управления. 2002. №3

Садовничий В. Проблемы образования и науки в России и стратегия на ХХ1 век // Проблемы теории и практики управления. 1998, №2, с.75-79

Стратегия для России //Человек и труд. 2003. №9. С. 15-20

Твисс Б. Управление научно-техническими нововведениями. М.: Экономика, 1989.

Трик Х.Е. Основные направления экспериментального изучения творчества // Хрестоматия по общей психологии. - М.: Изд-во МГУ, 1981. 601с.

Уткин Э.А. и др. Инновационный менеджмент. М.: Акалис, 1996.

Фисенко А.И. Бюджет и бюджетная система США. Учебное пособие для вузов. учебное.; Ин-т менеджмента и бизнеса Владивосток:Изд-во Дальневост.ун-та, 2003. 146 с.

Хроника распада //Поиск. № 10. 2003. С.15-21

Хрусталев Е.Ю. Проблемы организации и управления в наукоемких отраслях экономики России //Менеджмент в России и за рубежом. 2001, №1

Экономика предприятия: Учебник / Под редакцией проф. В. Я. Горфинкеля, проф. Е. М. Купрякова. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996.

Юревич А.В., Цапенко И.П. Функциональный кризис науки // Вопросы философии. 1998. №1, с.17-29.

Яковец Ю.В. Экономика России: перемены и перспективы. - М.: ИЭ РАН. 1996.

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности за период 2001 - 2003 гг.

Показатель

Ед.изм.

2001 г.

2002 г.

2003 г.

1. Количество выполняемых работ (НИР и ОКР)

шт.

162

156

169

2. Доходы, всего

тыс.руб.

67930

99887

135976

в том числе:

2.1. Объемы выполненных работ в стоимостном выражении, всего

.-"-.

67507

98495

134757

в том числе:

Научно-исследовательские работы

-"-

47122

64452

79714

Проектные работы

-"-

2030

5831

17908

Опытно-промышленное

-"-

3311

2993

2996

производство

Коммерческий центр

-"-

1689

3647

11052

Прочие объемы

-"-

57

91

71

Бизнес центр

-"-

13298

21481

23016

2.2. Прочие операционные доходы, внереализационные доходы

-"-

423

1392

1219

3. Остаток авансов по выполняемым работам

-"-

28618

88448

30956

4. Получено патентов

шт.

8

3

5

5. Оформлено лицензионных договоров

-"-

9

3

-

6. Подано заявок на изобретения

-"-

4

5

8

7. Численность работающих

чел.

292

276

281

Таблица 2

Расчет показателей повышения эффективности использования труда в ОАО «Иргиредмет» за 2001-2003 гг.

Показатели

2001

2002

2003

Среднесписочная численность (чел.)

292

276

281

Среднемесячная заработная плата (руб.)

5625

6873

10777

Удельный объем произведенной продукции на 1 работника (руб./чел.)

231,19

356,87

479,56

Удельный объем произведенной продукции на 1 рубль заработной платы

12,00

14,33

12,50

Доля прибыли от основной деятельности на одного работника (руб./чел.)

30,95

46,20

80,25

Удельный объем прибыли от основной деятельности на 1 руб. заработной платы

1,61

1,86

2,09

Рис.1 Динамика заработной платы в ОАО «Иргиредмет», руб

Рис.2. Интеграция образования, науки, финансового учреждения

Таблица 3

Показатели рентабельности ОАО «Иргиредмет» за 2001-2003 гг.(%)

Показатели рентабельности

2001

2002

2003

Рентабельность активов

15,00

10,46

23,27

Рентабельность продаж

10,69

12,57

16,58

Рентабельность собственного капитала

28,82

42,64

55,92


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.