Управление персоналом на предприятии "Лебединский ГОК"

Для работников, принятых в Общество по переводу и пользующихся правом получения надбавки за выслугу лет по прежнему месту работы в соответствии с нормативно- правовыми актами Российской Федерации, надбавка за непрерывный период работы устанавливается с учетом предыдущего периода работы.

Надбавка за непрерывный период работы начисляется с учетом стажевого коэффициента (процента) и установленной тарифной ставки (должностного оклада) без учета оплаты в повышенном размере за условия труда за фактически отработанное время по табелю, но не больше месячного баланса рабочего времени, согласно годового графика работы по данной профессии (должности),

Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по возрасту или инвалидности, призывом в Вооруженные силы России, переходом на выборную должность, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, в связи с сокращением штатов, а также семье умершего работника Общества, выплата надбавки за непрерывный период работы производится с учетом фактически отработанного времени в Обществе за отчетный период.

На данный вид надбавки премия начисляется.

3. Порядок премирования и размер премии.

3.1 Премия по настоящему Положению за отсутствие нарушений по охране труда и промышленной безопасности начисляется по итогам работы за месяц.

3.1.1. Основанием для начисления премии работникам, перечисленным п.п. 2.1.1., 2.1.2 и 2.1.3. настоящего Положения, является приказ по Обществу.

Премия выплачивается в абсолютных суммах и в пределах экономии ФОТ, сформированной за отчетный период, в размере не более 50% от тарифной ставки (должностного оклада) на одного работника.

4. Образование источника премирования.

4.1 Средства для премирования за выполнения показателей, предусмотренных настоящим Положением образуются за счёт экономии фонда заработной платы, полученной путём уменьшения размера премии за производственные результаты у работников ,допустивших нарушения требований правил по охране труда и промышленной безопасности , выявленных в результате проводимой профилактической работы по охране труда и промышленной безопасности в структурных подразделениях.

5. Порядок отнесения затрат на премирование

Премия по настоящему Положению выплачивается за счет фонда оплаты труда подразделений относящегося к расходам связанным с производством и реализацией продукции.

6 . Планирование фонда оплаты труда.

Планирование фонда оплаты труда осуществляется на год и поквартально с помесячной разбивкой как для Общества в целом, так и для всех структурных подразделений.

Плановый фонд оплаты труда включает в себя оплату по тарифам и окладам работников с постоянными надбавками (бригадирские, за классность и т.д.), сумму персональных надбавок, сумму надбавок за непрерывный период работы в Обществе, а также базовый процент премии, согласно Положения об оплате труда и премировании работников Общества, Перерасход планового фонда оплаты труда не допускается, кроме фонда оплаты труда основных производственных рабочих, который зависит от выполненных объемов производства.

4. Оплата труда работников не списочного состава.

В соответствии с коллективным договором, порядок премирования работников ОАО «Лебединский ГОК», выплат надбавок за непрерывный период работы и другие выплаты, льготы и социальные гарантии распространяются на работников, избранных трудовым коллективом на освобожденные должности в профсоюзный орган ГМПР и наемных работников профкома

ГМПР.

Основанием для начисления поощрительных выплат (премии за производственные результаты работы за месяц, надбавки за непрерывный период работы и премии на надбавку за непрерывный период работы) является справка - расчет поощрительных выплат со всеми начислениями освобожденному работнику профкома 0А0 «Лебединский ГОК», предоставляемая профсоюзным комитетом ОАО «Лебединский ГОК». Денежные средства для выплаты поощрительных сумм перечисляются по месту выплаты основной части заработной платы на расчетный счет профкома ОАО «Лебединский ГОК».

5. Контроль за оплатой труда

5.1. Контроль за правильностью исполнения требований нормативных документов Российской Федерации и ОАО «Лебединский ГОК» по оплате труда осуществляют заместитель директора по экономике и финансам, главный бухгалтер, работники ОТиЗ и бухгалтерии, специалисты по труду и заработной плате цехов и руководители цехов Общества.

5.2.. Контроль за правильностью начисления заработной платы и удержаний из неё осуществляют соответствующие специалисты бухгалтерии и главный бухгалтер Общества.

Перечень

профессий, получающих доплаты за работу в тяжелых и вредных условиях труда.