Исследование организации анализа и планирования производительности труда на примере

65

Министерство образования Республики Беларусь

Учреждение образования

«Витебский государственный технологический университет»

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

Тема: Исследование организации анализа и планирования производительности труда на примере ОАО «Знамя Индустриализации»

Выполнил: студент группы ________

_______________________________

Руководитель: _______________

Консультант: ___________________

Витебск

2008

Содержание

Введение

1 Теоретические основы производительности труда

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

1.2 Показатели и методы измерения показателей производительности труда

1.3 Факторы, влияющие на рост производительности труда

2 Оценка уровня производительности труда на ОАО «Знамя Индустриализации»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия и анализ основных технико-экономических показателей

2.2 Анализ производительности труда на предприятии

2.3 Анализ трудоемкости продукции

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

3 Направления повышения производительности труда на ОАО «Знамя Индустриализации»

3.1 Резервы роста производительности труда и их оценка

3.2 Рекомендации по росту производительности труда на ОАО «Знамя Индустриализации»

4 Расчёт специализированного конвейерного потока (СКП)

4.1 Разработка режима работы предприятия

4.2 Организационный расчёт процессов основного производства

4.3 Расчёт технико-экономических показателей цеха

Заключение

Литература

Приложения

Введение

На современном этапе развития производства основная задача заключается во всемерном повышении интенсивности и эффективности производства на основе применения в нем всех научных и практических достижений. По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда.

Таким образом, производительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли, каждого предприятия. Рост производительности труда означает рост экономию овеществленного и живого труда.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность труда характеризуется соотношением результатов и затрат труда и является важнейшим показателем эффективности любой общественно-полезной деятельности. Повышение производительности труда - приоритетное направление развития экономики промышленно развитых стран. В настоящее время эта проблема особенно актуальна для Республики Беларусь, так как повышение производительности труда является основным источником реального экономического роста.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за счет этого достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

В условиях перехода РБ к рыночным отношениям возникает острая потребность осмысления новых методологических подходов к производительности труда и выявлению резервов ее роста. Первостепенная значимость повышения производительности труда для белорусской экономики, формирования рыночного механизма стимулирования эффективности трудовых затрат, происходящие изменения в сфере трудовых отношений обусловили актуальность и выбор темы курсовой работы.

Цель данной работы - рассчитать, проанализировать производительность труда ОАО «Знамя Индустриализации» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведены основные факторы, влияющие на рост производительности труда на предприятии.

Во второй главе дается характеристика предприятия ОАО «Знамя Индустриализации», приведён анализ основных технико-экономических показателей и производительности труда.

В третьей главе рассматриваются направления повышения производительности труда на рассматриваемом предприятии.

При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебные пособия по анализу хозяйственной деятельности предприятия.

1. Теоретические основы производительности труда

1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Это понимание основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности. Повышение производительности труда выражается в сокращении как рабочего времени работников, непосредственно связанных с производством конечной продукции, так и рабочего времени, воплощенного в средствах производства, потребленных на завершающем цикле изготовления конечной продукции. Это обстоятельство чрезвычайно важно для понимания экономической сущности производительности труда.

Производительность труда - результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Живой труд становится тем производительнее, чем большую массу прошлого труда, овеществленного в средствах производства, приводит он в движение и лучше использует их, чем больше он экономит овеществленного труда. Его плодотворность зависит от того, с помощью каких средств производства достигаются те или иные результаты производственной деятельности.

Таким образом, изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

1. Путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

2. Путем более производительного их использования.

ВНП = число отработ. чел.-час. х производит. труда (1.1)

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

Повышение производительности труда является одним из объективных экономических законов, присущих человеческому обществу, каждой общественно-экономической формации. Этот закон заключается в том, что по мере развития общественного производства, внедрения более совершенных средств труда, улучшения его организации, повышения культурно-технического уровня человек производит в единицу времени все большую массу материальных благ.

Роль повышения производительности труда на современном этапе определяется еще и тем, что за его счет достигается основной прирост объемов производства, а это обеспечивает возможность более полного удовлетворения постоянно растущих потребностей народного хозяйства и населения страны. Рост производительности труда - это основной источник увеличения национального дохода, дальнейшего развития экономики и повышения материального и культурного благосостояния народа.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций:

-Объем продукции растет, а затраты снижаются;

-Объем продукции растет быстрее, чем затраты;

-Объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

-Объем продукции растет при неизменных затратах;

-Объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.2 Показатели и методы измерения показателей производительности труда

Уровень производительности труда - наиболее обобщающий показатель степени развития производительных сил, и чем он выше, тем, следовательно, богаче общество.

Сегодня особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции.

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А; (1.1.)

М_у-ч = З +П + А, (1.2.)

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з - материальные затраты (в руб.);

А - сумма амортизации (в руб.);

З - заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П - прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно- чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы. Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам. Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий. Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемых в трудоемкость, различают:

-технологическую (Т_тех),

-производственную (Т_произв),

-полную (Т_полн) трудоемкость,

-трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

-управления производством (Т_упр).

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления:

t_Q = t_тех + t_обс + t_упр, (1.3.)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (1.3.1.)

где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех ? Чвсп? ѓЄ Чосн, (1.3.2.)

где Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс, (1.3.3.)

t_упр = t_пр ? Ч_др ѓЄ (Ч_осн + Ч_всп), (1.3.3а)

где Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом:

ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ - повышение выработки (в %);

СТ - снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.3 Факторы, влияющие на рост производительности труда

В условиях развития рыночных отношений важно знать, какие факторы оказывают влияние на повышение производительности труда, какие из них тормозят его, какие имеются пути и ресурсы роста.

Факторы роста производительности труда - это те движущие силы, под влиянием которых изменяется ее уровень. Темп роста производительности труда на планируемый год определяется отношением планового уровня производительности труда к базисному в процентах.

Расчет возможного роста производительности труда осуществляется на основе экономической оценки влияния отдельных факторов на уровень выработки продукции. В качестве меры влияния этих факторов на рост производительности труда принимается относительная экономия рабочей силы.

Применяется единая классификация факторов роста производительности труда, которая включает следующие группы:

1.Повышение технического уровня производства, совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется научно-техническим прогрессом. Повышение технического уровня производства сказывается, прежде всего, из производительности машин, технической оснащенности труда и, следовательно, из повышении интенсивности работ и сокращении остановок, т.е. сокращения потерь рабочего времени. Таким образом, можно добиться снижения трудоемкости продукции, т.е. сократить затраты труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным.

2.Совершенствование организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализация предприятия, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства. Организационная и управленческая структуры белорусских предприятий далеко не в полной мере отвечают требованиям рыночной экономики. Перестройка организационной структуры производства и совершенствование методов его управления требуют значительных финансовых затрат, однако они быстро окупаются благодаря повышению производительности труда и развитию экономики.

3.Изменение объема и структуры выпускаемой продукции. С увеличением объема работ уровень производительности труда возрастает, так как распорядительный и обслуживающий персонал увеличивается медленнее, чем объем работ.

4.Совершенствование организации труда, т.е. улучшение использования живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование работников и совершенствование системы заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников.

Проектирование труда - от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой, в частности с поставщиками и клиентами, - важный ресурс повышения производительности. В последние годы по мере снижения темпов экономического роста, усиления конкуренции между предприятиями и ускорения темпов экономических структурных изменений роль качества организации труда как фактора повышения производительности возросла. В этих условиях все более важным становятся новые виды занятости, такие, как неполная занятость, работа в рамках проекта, являющиеся формами труда, при которых работники имеют больше свободной инициативы, приобретают высокую квалификацию и несут большую ответственность за коллективный результат труда (например, работа во временном творческом коллективе, выполнение проекта, сроки которого жестко ограничены, нетрадиционные формы организации рабочего времени).

Возросли квалификационные требования к кадрам. Труд должен быть организован так, чтобы была возможность широко использовать теоретическое обучение с отрывом от производства. Таким образом, качество организации труда зависит как от структур (существующая форма организации), так и от процессов труда.

Здоровые работники и безопасные условия труда являются непременным условием продуктивной деятельности предприятия. Экономические цели предприятий не должны противоречить целям, которые они ставят в области условий и охраны труда, точнее, они дополняют друг друга. К сожалению, исследования показывают, что здоровье работников недостаточно ценится как фактор производства. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют также и на использование рабочего времени, повышение квалификации, организации труда и профессиональный рост.

Большое значение для роста производительности труда имеют инвестиции, используемые на образование, повышение квалификации, обучение новым профессиям, переподготовку кадров, то есть на улучшение качества рабочей силы. Применение современного технологического оборудования требует высококвалифицированной рабочей силы, для обучения, подготовки и переподготовки которой также необходимы немалые средства (то есть затраты на эти цели называются инвестициями в человеческий капитал). Качество рабочей силы обусловливает 10-15% уровня производительности труда и занимает второе место после фактора научно-технического прогресса.

Также немаловажным фактором качества рабочей силы является социально-психологический климат в коллективе. Неуверенность в завтрашнем дне, боязнь потерять работу, усиливаемая отсутствием условий для передвижения рабочей силы, уменьшают стимулы к эффективному труду и снижают его производительность.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

2. Оценка уровня производительности труда на ОАО «Знамя Индустриализации»

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия и анализ основных технико-экономических показателей

7 ноября 1930 года начала свою деятельность новая швейная фабрика «Знамя индустриализации». И уже в 1932 году на фабрике работало 4700 рабочих, выпускались мужские пиджаки, суконные брюки, мужское зимнее, деми и детское пальто.

К 1941 году фабрика имела 4 производственных корпуса и выпускала продукцию 22 наименований, ежедневный выпуск составлял 11 тыс.ед. швейных изделий.

В годы ВОВ предприятие было эвакуировано со всей техникой, материалами и людьми в г. Саратов. И уже в сентябре 1941 года фабрика вступила в эксплуатацию, где изготавливали шинели, гимнастерки, шаровары, шапки-ушанки, транспортные парашюты.

Сразу же после освобождения Витебска фабрика восстанавливалась из руин и развалин. И уже к 1950 году на фабрике работало в восстановленных цехах и участках 2548 человек, и к концу 1955 года была полностью восстановлена.

На протяжении всех пятилеток коллектив предприятия славился высокой трудовой активностью, инициативными начинаниями и высокими технологиями, экономии сырья, материалов, высокопроизводительным трудом. Из года в год 2-х тысячный коллектив наращивает выпуск продукции, ведет неустанный поиск путей улучшения ее ассортимента и качества.

Сегодня это большое, современное с четко налаженным производственным ритмом предприятие.

За 2005 год предприятием выпущено 351 тыс. штук изделий, в т.ч. 48 тыс. шт. - на рынок Республики Беларусь, 303 тыс. шт. - из давальческого сырья для фирм дальнего, ближнего зарубежья и Республики Беларусь

За 2005 год темп роста объёма производства продукции в сопоставимых ценах по сравнению с 2004 годом составил 103,5%, а по товарам народного потребления 107,7%. (См. приложения)

Несмотря на рост объёмных показателей по сравнению с 2004 годом, ряд показателей свидетельствует об ухудшении финансового положения предприятия.

За 2005 год затраты на 1 руб. реализованной продукции составили 101,5 коп., рентабельность реализованной продукции составила минус 1,5%, чистая прибыль отсутствует.

За 2005 год количество отработанных дней составляет 238 против 234 за тот же период 2004 года, или 101,7%. Производственная мощность ОАО составляет 360-420 тыс. шт. швейных изделий, в то время как торгующие предприятия РБ заключили договора на поставку в 2005 году на 50 тыс. шт. Таким образом, заказы торгующих предприятий РБ не позволяют полностью обеспечить коллектив Общества работой.

Для обеспечения загрузки производственных мощностей и получения валютных средств предприятие сотрудничает с зарубежными фирмами на условиях переработки давальческого сырья. Сотрудничество с инофирмами позволяет осваивать новые технологии производства и конструирования моделей, обработку новых видов тканей и т.д.

Однако работа с инофирмами не обеспечивает поступление денежных средств, необходимых для закупки сырья и материалов, и производства изделий для рынка РБ, так как выручка от исполнения заказов предусматривает только оплату услуг, цены на которые остаются стабильными в валютном выражении, несмотря на рост затрат на изготовление.

Планируемая же прибыль от производства услуг не позволяет пополнять оборотные средства в размере, необходимом для производства изделий из собственного сырья.

На предприятии разработан план мероприятий по финансовому оздоровлению, основой которого являются мероприятия по снижению издержек производства. Так, в 2005 году были осуществлены следующие мероприятия:

1. Сокращён расход сырья за счёт применения рациональных многокомплектных раскладок при раскрое ткани, снижен норматив однокомплектных раскладок. Уменьшены потери по длине настила за счёт использования дифференцированных припусков по длине настила.

2. Разработаны и внедрены в производство новые технологические процессы на изготовление изделий, позволившие сократить затраты времени на пошив и увеличить производительность труда.

3. Поведена работа по пересмотру и внедрению технически обоснованных норм времени на изготовление изделий, расширению зон обслуживания. Усовершенствована структура управления предприятием, проведена оптимизация количества и подчиненности структурных подразделений

Выполнение указанных мероприятий позволило снизить себестоимость продукции на 89,2 млн. рублей, или на 1,2%.

Вместе с тем, все предпринимаемые меры на предприятии недостаточны, чтобы обеспечить стабильную работу.

Для стабилизации финансового состояния прогнозом на 2006 год предусматривается необходимым увеличить с 13,7% до 23,3% долю продукции, выпускаемой для внутреннего рынка в общем объёме производства с учётом сезонности, требований покупателей к качеству изделий, приемлемых цен.

На предприятии сложился хороший состав руководящих работников и специалистов. Дипломированные специалисты составляют 15% от общего числа работающих - по состоянию на 01.01.2006 г. составляет 181 человека, в том числе с высшим образованием 113 чел., со средним специальным - 68 чел.

В целях дальнейшего совершенствования уровня работы с руководящими работниками и специалистами на предприятии принимаются все меры по перестройке кадровой работы с учетом сложившихся новых условий работы.

В течение 2005 года проведена работа по совершенствованию технологии действующих потоков, дальнейшая механизация работ. Совершенствована технология изготовления швейных изделий за счёт применения более прогрессивных методов обработки. Экономический эффект от внедренных мероприятий составил 1 172 тыс.рублей.

Разрабатываются мероприятия по дальнейшему повышению производительности труда, совершенствованию нормирования труда, которые обеспечат реализацию мер по выполнению показателей по росту заработной платы в 2006 году.

2.2. Анализ производительности труда на предприятии

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуска продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели - это затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Расчет влияния этих факторов производится способами цепной подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным методом.

65

Рис.2.1 Взаимосвязь факторов, определяющих среднегодовую выработку продукции работника предприятия

Рассчитаем среднечасовую выработку рабочего ЧВ, тыс. руб.:

ЧВ = Об/(Д*П), где (2.1)

Об - объем производства продукции, млн. руб.,

Д - отработано дней одним рабочим за год,

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Для 2004 года: Для 2005 года:

ЧВ=21572/(234*8)=11,52 тыс. руб. ЧВ=22326/(238*8)=11,73 тыс. руб.

Рассчитаем среднедневную выработку рабочего ДВ, тыс. руб.:

ДВ=ЧВ*П, где (2.2)

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.,

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.

Для 2004 года: Для 2005 года:

ДВ=11,52*8=92,16 тыс. руб. ДВ=11,73*8=93,84 тыс. руб.

Рассчитаем среднегодовую выработку рабочего ГВ', млн. руб.:

ГВ'=ДВ*Д, где (2.3)

ДВ - среднедневная выработка рабочего, тыс. руб.,

Д - отработано дней одним рабочим за год.

Для 2004 года: Для 2005 года:

ГВ' =92,16*234=21,565 млн. руб. ГВ'=93,84*238=22,333 млн. руб.

Рассчитаем среднегодовую выработку работающего ГВ, млн. руб.:

ГВ = УД * Д * П * ЧВ, где (2.4)

УД - удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала

Д - отработано дней одним рабочим за год

П - средняя продолжительность рабочего дня, ч

ЧВ - среднечасовая выработка рабочего, тыс. руб.

Для 2004 года:

ГВ=0,8481*234*8*11,52=18,29 млн. руб.

Для 2005 года:

ГВ=0,8429*238*8*11,73=18,83 млн. руб.

Исходя из данных, представленных в таблице 2.1, рассчитаем влияние различных факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия. (табл. 2.2)

По данным таблицы 2.1 и таблицы 2.2, среднегодовая выработка работника предприятия выросла на 0,54 млн. руб. по сравнению с 2004 годом (18,83-18,29). Она возросла на 0,31 млн. руб. в связи с увеличением количества рабочих дней и на 0,34 млн. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияло уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, в результате она уменьшилась на 0,11 млн. руб.

Табл.2.1 Исходные данные для факторного анализа

Показатели	2004 год	2005 год	Абсолютное отклонение
Среднесписочная численность промышленно-производственный персонал, чел., в том числе: Рабочие Служащие	1080 916 164	1050 885 165	-30 -31 +1
Объем производства продукции, млн. руб.	21572	22326	+754
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (УД), %	84,81	84,29	-0,52
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	234	238	+4
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	8	8	-
Общее количество отработанного времени: -всеми рабочими за год (Т), тыс.-ч -в т.ч. одним рабочим, тыс.-ч	1714,752 1872	1685,040 1904	-29,712 +32
Среднегодовая выработка, млн. руб.: -одного работающего (ГВ) -одного рабочего (ГВ')	18,29 21,565	18,83 22,333	+0,54 +0,768
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	92,16	93,84	+1,68
Среднечасовая выработка (ЧВ), тыс. руб.	11,52	11,73	+0,21
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., ч	79,49	75,47	-4,02
Ср. з/пл рабочих, тыс. руб.	244,649	258,363	+13,714

Табл.2 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия.

Фактор	Алгоритм расчета	?ГВ, млн. руб.
Изменение: 1. доли рабочих в общей численности ППП 2. количества отработанных дней одним рабочим 3.среднечасовой выработки	?ГВ=?УД*ГВ'= =-0,0052*21,565=-0,11 ?ГВ=УД*?Д*ДВ= =0,8429*(+4)*92,16=+0,31 ?ГВ=УД*Д*П*?ЧВ= =0,8429*238*8*(+0,21)=+0,34	-0,11 +0,31 +0,34
Итого		+0,54

Анализ изменения среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих, показывает, что ее величина зависит от многих факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением.

Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

Пофакторный анализ позволяет выявить резервы роста производительности труда. На основе анализа разрабатываются организационно-технические мероприятия по повышению эффективности производства. Каждое из намеченных мероприятий оценивается либо в показателях снижения трудоемкости, либо в относительной экономии рабочей силы от внедрения данного мероприятия.

Анализируя производительность труда желательно определить степень выполнения плана и динамику роста этого показателя за ряд лет, рассчитать, какие факторы и в какой степени обусловили положительное (или отрицательное) воздействие на изменение производительности труда и т.д.

Основой для разработки системы плановых показателей по труду являются: плановое задание, нормы и нормативы затрат труда и заработной платы.

Разработке системы плановых показателей по труду предшествует тщательная подготовка, в ходе которой намечаются мероприятия по экономии живого труда, лучшему использованию рабочей силы на основе совмещения профессий, а также внедрению научно обоснованных норм и нормативов по труду и сокращению потерь рабочего времени.

2.3 Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость - показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции.

На величину трудоемкости влияет ряд факторов:

-технический уровень производства (фондовооруженность труда, полезные свойства предметов труда, технология),

-квалификация работников,

-организация и условия труда,

-сложность изготовляемой продукции и др.

В узком смысле под трудоемкостью понимаются средние затраты живого труда на единицу или весь объем изготовленной продукции. Мера измерения трудоемкости - рабочее время.

Трудоемкость единицы продукции - результат соотношения фонда рабочего времени и количества выпускаемой продукции:

ТЕ=ФРВ:КИ, где (2.1)

ФРВ - фонд рабочего времени на изготовление определенного вида изделий,

КИ - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля (млн. руб.) продукции как отношение фонда рабочего времени (ФРВ) к объему продукции (ВП):

ТЕ=ФРВ:ВП (2.2)

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства, т.е. экономией рабочего времени, и на этой основе увеличением производства продукции при одинаковых затратах времени.

При прочих равных условиях увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени, а затраты рабочего времени на производстве увеличиваются за счет использования экстенсивных и интенсивных факторов.

К экстенсивным трудовым факторам относится численность рабочих производственных подразделений, а к интенсивным - повышение напряженности труда рабочих за счет совмещений профессий, расширения зоны обслуживания, совершенствования организации производства и труда путем внедрения мероприятий по техническому прогрессу.

Изменение численности рабочих не влияет на объем производства продукции. Она влияет на время, затраченное на производство продукции. Например, бригада с меньшей численностью рабочих может выпустить запланированный и даже больший объем продукции, благодаря повышению интенсивности труда (уплотнения рабочего времени, повышения напряженности труда, т.е. повышения затрат физической, нервной и умственной энергии в единицу времени).

Рост производительности труда увеличивает выпуск продукции за счет сокращения затрат рабочего времени на единицу продукции.

Однако следует отметить, что производительность труда - это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Эффект (производительность) труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), т.е. выработкой продукции или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции (трудоемкостью продукции).

Между трудоемкостью продукции и производительностью труда имеется тесная взаимосвязь, выражающаяся в степени изменения трудоемкости продукции.

Под повышением производительности труда понимается изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда позволяет произвести большее количество потребительной стоимости.

Таблица 2.1. Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции.

Показатель	2004	2005	Абсолютное отклонение
Объем производства продукции, млн. руб.	21572	22326	+754
Отработанно всеми рабочими за год, тыс.-ч	1714,752	1685,040	-29,712
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., ч	79,49	75,47	-4,02
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	11,52	11,73	+0,21

Из таблицы 2.1 видно, что на предприятии происходит снижение трудоемкости продукции. Фактическое снижение трудоемкости в 2005 году к уровню прошлого года:

75,47 / 79,49 * 100 =94,94%. (2.3)

Таким образом, снижение произошло на 5,06 %, т.к.

94,94% - 100 %= -5,06%. (2.4)

Фактический прирост производительности труда (часовой выработки) за счет снижения трудоемкости продукции:

(2.5.)

Снижение удельной трудоемкости на 4,02 ч. повлекло за собой рост среднечасовой выработки продукции на 0,21 тыс. руб. (или на 1,83 %) по сравнению с предыдущим годом.

Также зная, как изменилась среднечасовая выработка, мы можем определить изменение трудоемкости продукции:

(2.6)

Как видим, между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции: рассчитать общую трудоемкость продукции по сравнению с предыдущим годом, а также удельные трудоемкости по различным видам изделий. Здесь изменение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (ТЕi) и структуры производства (УДi). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает и наоборот:

= (2.7)

Изменение среднего уровня удельной трудоемкости происходит за счет:

снижение против плана индивидуальной трудоемкости определенных изделий;

уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции в общем выпуске.

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оценивается однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий.

Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками.

2.4 Анализ соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление. Заработная плата - это вознаграждение за труд.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

Ш Результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности;

Ш Кадровой политики предприятия;

Ш Уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

Ш Влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

Ш Политики предприятия в области связей с общественностью.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции.

Цель рациональной организации оплаты труда - обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, то есть установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

В процессе анализа использования средств на оплату труда следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции. Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате. При анализе использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его величины данного года от предыдущего. Абсолютное отклонение (ФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПфакт) с фондом заработной платы (ФЗПпред) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категория работников за предыдущий год:

ФЗПабс = ФЗПфакт - ФЗПпред. (2.8.)

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост), (2.9)

где ФЗПотн - относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗПф - фонд зарплаты фактический;

ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП%):

ФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + ВП% * Кп) / 100] (2.10)

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты. Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

В постоянную часть фонда оплаты труда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника. При необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Проанализировав таблицы 2.1. и 2.2. можно сделать вывод, что численность рабочих в 2005 году по сравнению с 2004 годом уменьшилась на 3,4 %, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились на 5, 6 %. Эти изменения связаны с инфляционными процессами в стране.

На предприятии должен проводиться такой анализ, как соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.