Управление мобильностью и карьерным ростом персонала
Исследование взаимосвязи мобильности с планированием и развитием карьеры персонала. Оценка склонности персонала к риску, определение, насколько тип личности соответствует выбранной профессии. Экономический анализ затрат на развитие карьеры персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.10.2009 |
| Размер файла | 840,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
24
Я всегда нахожусь в поиске идей, которые дают мне возможность начать свое дело
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
25
Я соглашусь на руководящую должность , если она связана с моей профессией
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
26
Я хотел бы занять положение, которое давало бы возможность наблюдать за работой других
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
27
В своей проф. деят-ти я забочусь о своей свободе
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
28
Для меня важнее остаться на нынешнем месте жительства, чем получить повышение
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
29
Я всегда искал работу, на которой мог бы приносить пользу
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
30
Соревнование и выигрыш -важные стороны моей жизни
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
31
Карьера имеет смысл, если она позволит мне вести жизнь, которая нравится
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
32
Предпринимательская деят-ть составляет центральную часть моей карьеры
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
33
Я ушел бы из организации, чем стал заниматься неинтересной работой
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
34
Я буду считать, что достигну успеха в карьере, когда стану руководителем
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
35
Я не хочу, чтобы меня стесняла какая-нибудь организация
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
36
Я предпочел бы работать в организации, которая обеспечивает длительный контакт
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
37
Я хотел бы посвятить свою карьеру достижению важной цели
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
38
Я чувствую себя преуспевающим, когда я вовлечен в решение трудных проблем
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
39
Выбрать и поддержать определенный образ жизни важнее, чем добиться успеха в карьере
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
40
Я всегда хотел основать свой бизнес
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
41
Я предпочитаю работу, которая не связана с командировкой
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
«Ключ»
|
Карьерная ориентация |
Номера вопросов |
Кол-во вопросов |
|||||
|
Профессиональная компетентность |
1 |
9 |
17 |
25 |
33 |
5 |
|
|
Менеджмент |
2 |
10 |
18 |
26 |
34 |
5 |
|
|
Независимость |
3 |
11 |
19 |
27 |
35 |
5 |
|
|
Стабильность работы |
4 |
12 |
36 |
3 |
|||
|
Стабильность места жительства |
20 |
28 |
41 |
3 |
|||
|
Служение |
5 |
13 |
21 |
29 |
37 |
5 |
|
|
Вызов |
6 |
14 |
22 |
30 |
38 |
5 |
|
|
Интеграция стилей жизни |
7 |
15 |
23 |
31 |
39 |
5 |
|
|
Предпринимательство |
8 |
16 |
24 |
32 |
40 |
5 |
Пользуясь «ключом», необходимо суммировать баллы по каждой ориентации и полученную сумму разделить на количество вопросов. Таким образом, определяется ведущая ориентация.
Подобные документы
Теоретические основы планирования карьеры. Методы, принципы и условия управления деловой карьерой. Система управления карьерным процессом персонала, технологии развития карьеры. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры сотрудников.
курсовая работа [43,5 K], добавлен 27.11.2009Теоретико-методологические аспекты понятия деловой карьеры персонала организации, цели и правила ее построения. Этапы карьеры работника организации, мероприятия по ее совершенствованию. Оценка карьерного роста персонала методом анкетного опроса.
курсовая работа [266,7 K], добавлен 10.04.2011Этапы деловой карьеры и потребности менеджера, характеристика типов карьеры. Система служебно-профессионального продвижения. Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерва. Виды и методы обучения персонала. SWOT-анализ организации.
дипломная работа [4,8 M], добавлен 17.12.2010Анализ структуры и функционального разделения персонала, оперограмма процесса найма и отбора. Мероприятия по адаптации и обучению персонала. Преимущества управления развитием карьеры сотрудников со стороны компании. Процесс аттестации персонала.
отчет по практике [133,7 K], добавлен 15.11.2013Формирование трудового коллектива и содержание кадровой политики. Профессиональный отбор и найм персонала. Планирование карьеры и обеспечение профессионально-должностного роста персонала: обучение, аттестация и развитие. Мотивация персонала к труду.
курсовая работа [66,6 K], добавлен 25.01.2008Пути построения систем управления карьерным процессом. Служебно-квалификационное продвижение специалистов. Оценка развития карьеры специалиста. Кадровая политика предприятия. Совершенствование системы отбора персонала. Оценка труда работников предприятия.
курсовая работа [144,1 K], добавлен 09.12.2009Программа обучения. Основные методы обучения. Как измерить эффект от обучения. Управление развитием персонала. Развитие карьеры. Работа в удовольствие. Желание работать и мотивы. Формирование чувства ответственности сотрудника.
реферат [28,0 K], добавлен 03.09.2003Развитие персонала: обучение и повышение квалификации, планирование карьеры, работа с кадровым резервом. Методы мотивации трудового поведения персонала. Высвобождение персонала: увольнения по собственному желанию, по инициативе администрации, сокращение.
контрольная работа [16,3 K], добавлен 26.11.2010Формирование и развитие персонала. Определение, цели и задачи деловой карьеры. Классификация видов деловой карьеры. Сущность и задачи управления карьерой. Рекомендации молодым специалистам. Средства управления качественными характеристиками персонала.
курсовая работа [55,0 K], добавлен 26.09.2013Планирование и развитие карьеры как направление профессионального развития персонала. Анализ системы работы с персоналом в "Тюнинг ателье". Особенности развития профессионализма работников сферы услуг. Программа профессионального развития сотрудников.
дипломная работа [642,9 K], добавлен 02.02.2011
