Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
Работа по оценке кадрового потенциала в свете социально-экономического развития города и района. Социально-экономическое развитие отдельных предприятий. Предложения по оптимизации социально-экономического развития. Программа развития кадрового потенциала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 25.06.2009 |
| Размер файла | 87,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- определение основных требований к персоналу в свете прогноза внутренней и внешней ситуации, перспектив развития организации;
- формирование новых кадровых структур и разработка процедур механизмов управления персоналом;
- формирование концепции оплаты труда, материального и морального стимулирования работников в свете намеченной стратегии бизнеса;
- выбор путей привлечения, использования, сохранения и высвобождения кадров, помощи в трудоустройстве при массовых увольнениях;
- развитие социальных отношений;
- определение путей развития кадров, обучения, переобучения, повышения их квалификации или массовой переподготовки в связи с переходом к новым технологиям, продвижения, омоложения, стимулирования досрочного выхода на пенсию лиц, не соответствующих изменившимся требованиям и не способных освоить новые направления и методы работы;
- улучшение морально-психологического климата в коллективе, привлечение рядовых работников к участию в управлении организаций и т.п.
Под государственной кадровой политикой следует понимать систему научно обоснованных и закрепленных в официальных документах целей, задач, принципов, приоритетов деятельности государственных органов по установлению и регулированию кадровых отношений в конкретно-исторических условиях развития общества. Центральным компонентом этой политики является стратегия федеральных органов по формированию, развитию и рациональному использованию трудовых ресурсов Российской Федерации, мобилизации и профессиональному использованию кадрового состава государственной службы.
«Кадровая политика государства служит той исходной базой, без которой невозможны взаимодействие и координация работы с персоналом всех государственных и негосударственных структур. Именно она может выступать интегрирующим фактором продуктивного использования людских ресурсов страны». /15.с.18-19/.
Госслужба и кадры отнесены к числу важнейших блоков разрабатываемой ныне программы государственного строительства.
Строительство новой российской государственности, переход к демократическим формам и методам управленческой деятельности, значительная децентрализация государственных функций в условиях перехода к качественно новому типу экономических и социально-политических отношений остро поставили вопрос о профессиональном развитии персонала аппарата органов государственной власти, повышении эффективности организаторской, информационно-аналитической, прогнозной и контрольно-воспитательной функций федеральной госслужбы. Выход на новый уровень её кадрового обеспечения невозможен без всесторонней оценки персоналом научного анализа кадровой ситуации, поиска путей её позитивной оптимизации.
В выявлении состояния и научно обоснованной оценке кадрового потенциала государственного аппарата, в том числе и федеральных органов власти, динамики его развития, скрытых ресурсов необходимо использование ряда новых подходов и методов.
Характеристика количественных и качественных параметров кадрового потенциала государственного аппарата возможна на основе создания современной оперативной и прогностической информационной базы (статистической, социологической, социально-психологической и др.) о состоянии кадров, развитии кадровых процессов в сфере государственного и общественного управления. К сожалению, эта база пока крайне ограничена, особенно статистическая. Более представительной стала социологическая информационная база.
При характеристике кадрового потенциала нельзя ограничиваться оценкой кадровой ситуации в статике, на данный момент. Важно выявить закономерности и тенденции развития кадрового корпуса за относительно длительный период времени, через призму единства прошлого, настоящего и будущего, с учетом сложности и противоречивости этого процесса.*
На практике применяется несколько методов прогнозирования. Наиболее простой из них - экстраполяция или проекция в будущее, суть которой состоит в автоматическом перенесении на предстоящий период существовавших в прошлом тенденций развития персонала, например темпов и направленности изменения его состояния. Однако этот метод пригоден только для стабильных, контролируемых условий, которые в обозримом будущем меняться не должны, и требует изучения ситуации не менее чем за десятилетие.
Если будущие условия деятельности организации ожидаются не очень стабильными могут использоваться математические модели.
Обе эти разновидности прогнозирования составляют суть генетического подхода к нему, с помощью которого, исходя из знания прошлых событий. Современной ситуации, направления и темпов её изменения, можно нарисовать приблизительную картину будущего. Однако будущее может быть настолько неопределенным, что использование генетического подхода на практике может и не дать надежных результатов. В этом случае применяется метод экспертных оценок. Они строятся на сопоставлении мнений специалистов в соответствующих областях, позволяющим нарисовать ориентировочную, хотя и не очень надежную, картину будущего. /9.с. /.
Оценка состояния кадрового потенциала государственного аппарата возможна на основе системного, комплексного и в то же время дифференцированного подхода, с учетом профессионально-квалифицированных требований к работникам, занимающим государственную должность в органах различных ветвей власти и на различных уровнях государственного управления.
Важно учитывать, что в современных условиях, основной акцент в оценке государственного чиновника, особенно руководителя, должен делаться не на декларативных обещаниях, намерениях, не на характеристике проводимых им мероприятий, а на результатах и эффективности его труда, способности успешно осуществлять возложенные на него функции и полномочия. Необходима выработка специальной системы объектов оценки результатов труда госслужащего, в том числе методов оценки, её стандартов и критериев, что позволит существенно обогатить мотивацию служебной деятельности, будет способствовать повышению её интенсивности и эффективности, более полному использованию способностей и возможностей каждого сотрудника.
Следовательно, при характеристике кадрового потенциала важен учет комплекса конкретных показателей, отражающих его качественное состояние: социально-демографические - пол, возраст, социальное происхождение, семейное положение, уровень жизни, статусно-профессиональные - образование, специальность, стаж работы, чин, звание, поощрение или привлечение к ответственности, личностно-психологические - физическое состояние, интеллект, личные интересы, мотивация и удовлетворенность трудом, духовно-нравственные. Многие из этих качеств не отражены в статике, для их же выявления необходимы социологические и социально-психологические исследования. /29.с.50-51/.
Основные направления совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации госслужащих.
Налаживание полноценного обучения кадров нового типа для государственных центральных и региональных органов, создание предпосылок для непрерывного повышения их квалификации сегодня становится неотложной задачей.
Не вызывает сомнений, что в современных условиях специальному и непрерывному обучению подлежат как будущие, так и действующие работники государственного аппарата всех уровней.
Содержание обучения работников как руководящего, так и исполнительного состава аппарата органов государственной власти должно быть также специфицировано применительно к условиям конкретных регионов страны, состоянию их экономического развития.
Особые подходы необходимы в решении вопросов переподготовки и повышения квалификации руководящего состава центральных аппаратов федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации. По-видимому, здесь изначально следовало бы признать целесообразным введение совместного обучения таких работников по единым программам и в общих для всех регионов образовательных учреждениях.
Во-вторых, кардинальное улучшение подготовки и повышения квалификации руководящих работников, как в отечественной, так и в мировой практике связывается с использованием новых, интенсивных форм обучения - переходом на программно-целевые методы, ориентированные на предоставление им как общих, так и дифференцированных знаний в соответствии с характером и особенностями их служебной деятельности. Необходимость развития такого подхода определяется требованиями экономической реформы и особенностями современной кадровой политики.
В-третьих, важнейшей составляющей переподготовки и повышения квалификации кадров государственного аппарата должна стать их стажировка в соответствующих зарубежных органах государственного управления и научных учреждениях. Именно стажировка работников государственных органов, и прежде всего резерва для выдвижения на вышестоящие государственные должности госслужбы, должны стать органической составной частью всей системы обучения кадров.
По-видимому, в основу организации стажировки госслужащих целесообразно положить следующий принцип: чем выше поднимается служащий по служебной лестнице, тем большую долю времени в общей продолжительности его обучения должна составлять стажировка. При этом продолжительность одной стажировки может составлять 1-2 года.
Представляется, что более длительные сроки будут иметь стажировки госслужащих, вновь принятых на государственную должность.
Важным в развитии сети учебных заведений по подготовке и повышению квалификации госслужащих является вопрос налаживания системы информационного обеспечения учебно-методическими материалами. Сеть переподготовки и повышения квалификации госслужащих должна иметь общую начно-методическую базу - стабильную номенклатуру учебных пособий, минимально необходимый набор методических материалов для анализа конкретных ситуаций и проведения деловых игр. /13.с.201-211/.
Глава 2. Аналитическая часть
Состояние социально-экономического развития г. Учалы и Учалинского района
Учалинский район расположен в восточной части Республики Башкортостан. На северо-востоке он граничит с Челябинской областью, на юге - с Абзелиловским районом, на юго-западе - с Белорецким.
Район образован 20 августа 1930 года. Протяженность территории с севера на юг составляет 119 км, с запада на восток - 87 км.
Районным центром является г. Учалы образованный 1 февраля 1963 года на базе поселков Малые и Новые Учалы, которые возникли в результате освоения с 1939 года Учалинского месторождения цветных металлов. Город расположен в географическом центре района, расстояние до столицы республики г. Уфы - 376 км.
Территория района 454 919 га, в том числе:
· 4796 га - городские земли
· 195828 га - сельхозугодий, из них 83399 га - пашня
· 194979 га - площади, покрытые лесом
· 6034 га - площади, покрытые водой.
Недра Учалинского района очень богаты как залежами полиметаллических руд, так и месторождениями разнообразных поделочных и облицовочных камней.
Достаточно сказать, что в Учалинском районе добывается и перерабатывается в концентраты 70% цинка и до 5% меди от общероссийского уровня производства. Более половины запасов драгоценных металлов республики так же залегает на территории нашего района.
Население города и района на 01.01.99г. составляло 77 556 человек, в том числе города - 40 856 человек, района - 36 700 чел. По национальному составу - 57% башкир, 21,1% - русских, 20,2% - татар, 1,7% - другие национальности (украинцы, чуваши, белорусы, немцы и др.).
На территории района расположено 86 населенных пунктов, объединенных в 22 сельских Совета.
На 1.01.99г. по городу и району зарегистрировано 1931 предпринимателей и 715 юридических лиц, из них 12 крупных и средних промышленных предприятий:
Наименования предприятия | Основные виды продукции
ЗАО "Учалинский ГОК" Добыча руды, производство медного,
цинкового и пиритного концентратов
АО "Кровля" Мягкая кровля, картон кровельный
Завод "Лесмаш" Комплектующие и запасные части для ТЭЦ.
АО "Швейная фабрика" Обмундирование МВД, спецодежда
Мансуровский комбинат Щебень, архитектурно-строительные
строительных материалов изделия из гранита, облицовочная гранитная плитка.
АО "Уральские камни" Архитектурно-строительные изделия
из гранита, облицовочная плитка из мрамора и других пород, надгробные памятники.
АО "Башкирский самоцветы" Облицовочная плитка из мрамора и др. пород.
Завод "Металлургмаш" Торцевые уплотнения из графита, товары народного потребления, облицовочная плитка из камня.
ГПП "Башзолото" Добыча и переработка золотоносных руд металлов.
Маслосырзавод Масло, цельномолочная продукция, сыры.
Хлебзавод Хлебобулочные и макаронные изделия.
Мясокомбинат Колбасные изделия, мясопродукты.
Промышленность
За истекший год промышленными предприятиями города и района произведено продукции в фактических ценах на 928,03 млн. рублей, что на 165,3 млн. рублей больше, чем в 1997 году, темп роста к уровню прошлого года - 121,7%. Основные показатели состояния промышленности города и района отражены в таблицах №№ 9, 10.
Увеличение объемов производства в основном достигнуто за счет ведущего предприятия города - ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат». Объем производства товаров и услуг на комбинате составил 657,67 млн. рублей или к уровню прошлого года увеличился на 123,6%. Добыто 3130 тыс. тонн руды, на 282 тыс. тонн больше чем в 1997 году. Подземным способом добыто 2015,6 тыс. тонн, что составляет 64,4% от общей добычи руды и на 52% больше уровня прошлого года. Выпуск меди в медном концентрате составил 28300 тонн, цинка в цинковом концентрате - 75092 тонны, что соответственно выше прошлогоднего уровня на 1,1% и 9,3%.
ОАО «УГОК» за истекший год получено балансовой прибыли на сумму более 70 925 тыс. рублей. Ликвидирована также задолженность по зарплате на 1 января 1999 года и в настоящее время трудящимся зарплата выдается своевременно.
ОАО «Кровля» является вторым по значимости предприятием города. Общество работает стабильно, не снижая объема выпуска кровельных материалов. С октября начинается спад спроса на продукцию завода, в связи, с чем допущено незначительное снижение объемов производства в четвертом квартале.
В целом, финансовое положение ОАО «Кровля» устойчивое, по итогам работы за год получено прибыли 15,88 млн. рублей, при рентабельности 17%. Предприятие не имеет задолженности по выплате заработной платы.
Наращивает объемы производства ЗАО «Башкирская золотодобывающая компания». За истекший год производство и реализация продукции в натуральном выражении увеличено в 2 раза к уровню 1997 года, в стоимостном выражении темп роста составил 314%. По итогам года по предприятию получено прибыли 528 тыс. рублей.
Незначительно увеличились объемы производства на заводах «Лесмаш» и «Металлургмаш», ОАО «Мансуровский КСМ».
Загрузка мощностей этих предприятий, к сожалению, продолжает оставаться недостаточно высокой. Хотя убытки от производственно-хозяйственной деятельности уменьшились по сравнению с прошлым годом, предприятиям не уделялось выйти на рентабельный уровень работы.
Наибольшее изменение объемов на ОАО «Швейная фабрика» - 65,9% и ОАО «Маслосырзавод».
Резко ухудшилось и финансовое состояние ОАО «Маслосырзавод». Сказалось уменьшение поставок молока сельхозпроизводителями из-за неблагоприятных погодных условий прошлого года. Завод решением арбитражного суда РБ от 24 сентября 1998 года признан банкротом. В целях улучшения финансового положения предприятия назначено внешнее управление сроком на 1 год.
Динамика изменения индексов физического объема промышленного производства представлена на рис. 2. Наибольший выпуск промышленного производства наблюдался в 1994 и 1998 годы.
В текущем году промышленным предприятиям в сложных экономических условиях необходимо приложить максимум усилий по установлению долгосрочных связей с платежеспособными потребителями, изыскать дополнительные резервы по снижению издержек производства и обеспечению рентабельной работы предприятий, не допускать снижения объемов производства и численности работающих, максимально погасить задолженность по заработной плате.
Строительный комплекс
В прошлом году значительное оживление получило жилищное строительство в многоэтажных домах. Введено 4 дома на 159 квартир общей площадью 8040 кв. метров (за 1997 год - 7200 кв. метров). Введенные дома построены за счет средств Фонда жилищного строительства при Президенте Республики. Объем капитальных вложений по жилищному строительству составил 12 189 тыс. рублей. Сохранились темпы индивидуального строительства, индивидуальными застройщиками введено 237 домов общей площадью 17 035 кв. метров, в том числе в сельской местности 169 домов площадью 9 903 кв. метров.
В соответствии с рис.3 максимальный ввод жилья по району в 1995, 1996 годах, по городу - 1995, 1998 годах.
В 1999 году будет продолжено строительство жилья, газовых сетей, дорог, мостов и объектов соцкультбыта.
Многоэтажное жилищное строительство в городе будет продолжено за счет средств Фонда жилищного строительства при Президенте Республики. За счет Фонда ведется строительство 4 домов, которые будут сдаваться в текущем году, т.е. 9213 кв. метров на 193 квартиры. Кроме указанных домов готовится к сдаче в этом году дом ЖСК работников ОАО «УГОК» на 90 квартир и дом ЖСК работников завода «Металлургмаш» на 18 квартир.
Газифицированы природным газом 6000 квартир по городу, в том числе в 1998 году - 3829, в 1999 году - 2171 квартира. Проложено газовых сетей протяженностью 12 км.
Переведены на работу на природном газе городская котельная, котельная ОАО «УГОК», подготовлена к работе на природном газе котельная ОАО «Кровля».
В данное время администрацией города и района проводится работа по выделению товарного кредита на строительство индивидуального жилья. Строительные материалы будет выделять Фонд жилищного строительства при Президенте РБ непосредственно для застройщиков города и района, ресурсы будут выделяться через организацию - оператор «Учалыагротехсервис» в селе Учалы.
Сельское хозяйство
За прошедший год определенные изменения произошли в сельском хозяйстве. Во исполнение Закона о сельскохозяйственной кооперации в Республике Башкортостан все колхозы и народные предприятия района, включая подсобный совхоз «Горняк», были реформированы в 16 сельскохозяйственных производственных кооперативов и в одно товарищество на вере. В результате появились определенные подвижки в улучшении организации труда, учета, решении социальных вопросов. Однако, постигшая район засуха, сравнимая с 1975 годом, не позволила добиться заметных результатов в целом по производству. Что видно в таблице № 11 «Основные показатели сельского хозяйства по Учалинскому району».
Хозяйствами района было собрано чуть более 14 тыс. тонн зерна или 67 тыс. тонн меньше уровня 1997 года. Урожайность зерновых составила 4,6 центнера с гектара. В СПК «Рысай», «Ильчигул», «Озонкуль», где погода наиболее благоприятствовала, получили на 6,1-5,7 центнера на круг (см. таблицу 12).
Однако, следует сказать, что ни во всех хозяйствах правления, специалисты смогли создать должного напряжения работ в ходе заготовки кормов.
В кооперативах «Ирандек», им. М.Муртазина, «Яик», «Абзак», «БашУрал» смогли заготовить лишь по 5-8 цн единиц кормов на 1 голову, что составляет 25% от потребного.
Несмотря на сложные погодные условия лета истекшего года, животноводами района произведено 14 410 тн молока, 1704 тн мяса, надои на одну корову составили 1811 кг, получено 271 гр. среднесуточных привесов. СПК «Байрамгуловский», «Горняк», сельхозартель «Урал» смогли преодолеть двухтысячный рубеж по надою молока. По производству мяса хорошо потрудились коллективы СХА «Урал», СПК «Башкирия», «Новобайрамгул», ТВ им. Ленина. 100%-ное поголовье крупнорогатого скота и в т.ч. коров к уровню 1997 года сумели сохранить СХА «Урал», СПК «Башкирия», «Байрамгуловский», ТВ им. Ленина.
Спад поголовья крупнорогатого скота допустили СПК «Ильчигул» - 59,9% к уровню прошлого года, «Коммунар» - 65,1%, «Ирандек» - 65,0%, «Абзак» - 71,5%, «Новобайрамгул» 72% и др. Резко сокращено производство молока в СПК «Коммунар» на 53,1% к уровню прошлого года, «Яик» - 55,4%, «БашУрал» - 56,3%, «Ирандек» - 58,1%, им.М.Муртазина - 62,7%, «Ильчигул» - 67,2%.
В хозяйствах стабильно высоким остается падеж животных. За истекший год пало 2088 голов КРС или 9,3% к обороту стада, 670 голов свиней, 1294 голов овец, 74 головы лошадей. Особенно большой падеж КРС допущен в СПК «Яик» - 22% к обороту стада, «БашУрал» - 16,6%, «Озонкуль» - 12.3%, «Ильчигул» - 12,9%, «Коммунар» - 12,7%.
Улучшение работы по воспроизводству и восстановлению стада на основе полноценного кормления и содержания сегодня должно считаться основополагающим фактором развития животноводства. Нужно добиться благополучного завершения зимовки скота, поднять продуктивность, довести надой на корову в 1999 году до 2200-2300 кг, среднесуточные привесы КРС до 400-450 гр., свиней 250-300 гр. Обратить особое внимание на санитарное состояние ферм, культуру производства, племенную работу.
Повысить требовательность к специалистам, руководителям среднего звена и на этой основе уже текущий год сделать переломным в животноводстве.
Засуха, недостатки в работе коллективных хозяйств пагубно отразились на экономике отрасли. 16 хозяйств из 17, за исключением товарищества на вере им. Ленина, истекший год завершили общим убытком более 38 млн. рублей. Особенно убыточно работали в 1998 году СПК «Коммунар» - 5857 тыс. руб., «Яик» - 2802 тыс. руб., «Озонкуль» - 3527 тыс. руб., им. М. Муртазина - 1239 тыс. руб., а также «Ирандек», «Абзак» «Горняк» и др.
Определенная работа в истекшем году была проделана крестьянскими (фермерскими) хозяйствами района. Их сейчас насчитывается 157. Ими за прошлый год произведено 1370 тонн зерна, 680 тонн картофеля, 250 тонн мяса и 650 тонн молока.
Горрайадминистрацией утверждена программа развития фермерских хозяйств на 1999-2003г.г., в которой предусматривается расширение земельных угодий, закрепленных за ними, переориентация на развитие животноводства и повышение продуктивности. Нужно эту программу сполна выполнять, нужно оказать фермерам практическую помощь в оснащении техникой, сервисном обслуживании, сбыте продукции, всячески поощрять их сотрудничество с коллективными хозяйствами, личным подворьем.
Трудный год прожили обслуживающие, перерабатывающие предприятия АПК района. Из 7 подведомственных управлению сельского хозяйства и продовольствия предприятий лишь Межхозлесхоз получил прибыль 57 тыс. руб., у остальных 2224 тыс. руб. убытка.
Районным организациям АПК необходимо расширить объем, ассортимент оказываемых услуг с учетом его многоукладности. Нужно на перспективу разработать и осуществить комплексную программу развития АПК района в разрезе обслуживающих и перерабатывающих предприятий с учетом их специфики и перспективы развития в сочетании с направленностью и узкой внутрихозяйственной специализацией сельских товаропроизводителей. Критерием такой программы должно быть максимальное обеспечение населения города и района собственными продуктами питания.
Народное образование
В 1997-98 учебном году в школах города и района обучалось 14500 учащихся, работало 1572 педагога. Успеваемость по результатам года составила 96,8% по городу, 98% по району.
Ежегодно хороших стабильных результатов добиваются педагогические коллективы школы-гимназии № 3, СШ-5, СШ-10, СШ-1, МСШ, Уразовского агролицея, Имангуловской СШ, Учалинской СШ. О хорошем качестве обучения в вышеуказанных школах также говорят и результаты поступления учащихся данных школ в высшие и средние специальные учебные заведения. От 50 до 70% учеников поступают в вузы и ссузы. Растет количество детей, оканчивающих школу с золотой и серебряной медалями.
В прошедшем учебном году УНО удалось сохранить не только работоспособность и управляемость системой образования, но и продолжить её развитие, а именно:
- расширить перечень образовательных услуг: на базе СШ № 3 открыты подготовительные курсы УТИСа, АУЧГУ, медицинские классы в БШГ № 12, создана сеть классов для детей, испытывающих трудности в учебе, больных детей;
- в штаты городских и некоторых сельских школ и дошкольных учреждений введены единицы практических психологов и социальных педагогов;
- появились новые типы школ - это гимназии и лицеи (№ 3, №12, Учалинская башкирская школа-гимназия, Уразовский агролицей). В городских школах 78% учащихся изучают башкирский язык.
Здравоохранение
Медицинское обслуживание населения города и района осуществляется:
- ЦГБ на 375 коек;
- поликлиникой при ЦГБ на 1600 посещений;
- 5-ю участковыми больницами на 210 коек и участковыми поликлиниками на 215 посещений;
- 4-мя сельскими врачебными амбулаториями на 180 посещений;
- психоневрологическим диспансером на 60 коек;
- 50-ю фельдшерско--акушерскими пунктами;
8-ю здравпунктами при промпредприятиях.
Всего функционировали 645 коек в стационарах и 119 коек дневного пребывания. По сравнению с 1997 годом коечный фонд увеличился на 20 коек (в терапевтическом отделении и отделении хирургической инфекции).
Средняя занятость койки в году составила 327,5 дней в 1998 году против 363,4 дня в 1997 году, оборот койки составил 29,4 - в 1998 году против 32,9 - в 1997 году; детальность 0,78 - в 1998 году против 0,8 - в 1997 году.
В связи с финансовыми затруднениями на летнее время были свернуты 160 коек по городу и району.
С перегрузкой проработали в течение года койки в инфекционном, неврологическом, психиатрическом отделениях и отделении хирургической инфекции.
За 1998 год всего проведено 2967 операций, в т.ч. 1571 - экстренных. Операции проводятся в основном по жизненным показаниям, что, прежде всего, объясняется перебоями в обеспечении расходными материалами, наркозными препаратами и лекарственными средствами.
В поликлинике приём ведется по 30 специальностям.
В 1998 году зарегистрировано 591 315 посещений в поликлиники города и района, что на 30 000 посещений больше, чем в 1997 году.
Количество посещений на одного врача на год составило 6096. По-прежнему много посещений по узким специальностям.
По городу и району на диспансерном учете в 1998 году состояло 4194 детей против 3967 в 1997 году, что составляет 20% от всех детей.
На диспансерном учете состоят 12 142 взрослого населения (22% от всех взрослых).
В течение 1998 года зарегистрировано 100 600 заболеваний против 104 514 в 1997 году.
Отмечается рост заболеваний эндокринной системы, органов пищеварения и из-за нарушений обмена веществ (40%), крови и кроветворных органов (20%), системы кровообращения, а также гипертоническая болезнь, инфаркт миокарда, ишемическая болезнь сердца.
Всего в лечебно-профилактических учреждениях города и района трудятся 1300 медицинских работников, в том числе 168 врачей и 724 среднего медперсонала.
Из 168 врачей имеют квалификационную категорию 69, в том числе: высшую - 10 (8 - 1997г.), 1 категорию - 42 (43 - 1997г.), 2 категорию - 17 (18 - 1997г.).
Из числа среднего медперсонала квалификационную категорию 280, в т.ч.: высшую - 27 (10 в 1997 году), 1 категорию - 202 (212 в 1997г.), 2 категорию - 51 (57 в 1997г.).
В течение 1998 года прошли более ощутимые сокращения в Ахуновской сельской врачебной амбулатории, где закрыт стационар дневного пребывания. На летний период были закрыты Поляковская и Ильчигуловская сельские участковые больницы, в Учалинской участковой больнице были сокращены койки на 50%, так же были сокращены койки в ПНД, Миндякской УБ, Уральской СУБ.
За отчетный год:
отстроено и введено в действие ФАП в д. Наурузово;
достроено и сдано в эксплуатацию дом медика в д. Тунгатарово;
проведен капремонт отопительной системы в поликлинике ЦГБ;
начато строительство и возведено под крышу поликлиника в п. Миндяк;
заменены котлы в котельной в Поляковской участковой больнице;
реконструировано, подготовлено все необходимое, проведен монтаж флюорографического аппарата в Уральской участковой больнице;
- открыт стационарный кабинет УЗД в хирургическом корпусе;
- открыта палата интенсивной терапии в хирургическом отделении;
проведен текущий ремонт в родильном отделении;
реконструирован круглосуточный травмопункт.
Социальная защита населения
Социальная защита населения проводится в соответствии с Комплексной Программой социальной поддержки населения города и района, которую координирует комиссия по защите населения при горрайадминистрации.
В 1998 году социальные пособия выплачены на сумму в 758 тыс. рублей.
С целью усиления адресности назначения социального пособия малообеспеченным гражданам заявления от них принимаются при наличии акта обследования материального положения.
В 1998 году оказана единовременная социальная помощь малообеспеченной категории населения в сумме 24млн. рублей из средств местного бюджета (детям-инвалидам, многодетным, неполным семьям, погорельцам, инвалидам и др.). 3-м семьям, воспитывающим детей-инвалидов оказана материальная помощь на сумму 1500 рублей - предпринимателями. 2-м семьям оказана материальная помощь на сумму 600 рублей (частными лицами). РКЦ выделило 760 рублей для оказания социальной помощи 3-м малообеспеченным семьям.
Функционирует в городе благотворительная столовая, где получают бесплатные обеды ежедневно (кроме субботы и воскресенья) в среднем 70 малообеспеченных граждан. Затраты на питание компенсирует горрайадминистрация, а расходы на коммунальные услуги - электросеть, водоканал, теплосеть.
На бесплатное питание в 1998 году выделено горрайадминистрацией 64 тыс. рублей.
Предприятия, организации оказывают натуральную помощь благотворительной столовой. Например, в 1998 году УГОК выделил безвозмездно 1513 кг различных вид круп на сумму 5000 рублей, мясокомбинат - 20 кг колбасы на сумму 680 руб., хлебозавод ежемесячно бесплатно выделяет 80 буханок свежего хлеба. Муниципальное управление рынками выделило материальную помощь на 1000 рублей.
В управлении создан банк вещей, где производится сбор подержанных вещей. В основном вещи поступают от пенсионеров, инвалидов, многодетных семей, т.е. от малообеспеченных передаются малообеспеченным семьям.
Министерством социальной защиты населения РБ бесплатно выделено 6 путевок детям из малообеспеченной категории.
Администрацией города и района выделены 5175 детям из малообеспеченных семей путевки в летне-оздоровительные лагеря.
Ко Дню Победы управлением социальной защиты населения проведено праздничное мероприятие для 122 участников и инвалидов войны, на которое израсходованы денежные средства в сумме более 7 тыс. рублей.
Организован праздничный обед для 120 одиноких, престарелых граждан в честь «Дня пожилых людей» на сумму более 4 тыс. рублей.
Ко Дню инвалидов малообеспеченным инвалидам вручены подарочные наборы на 2100 рублей.
Организован выезд 30 детям-инвалидам в Магнитогороский цирк. 35 детям-инвалидам, обучающимся в вспомогательной школе, выделены денежные средства в сумме 550 рублей на чаепитие.
Предприятиями и хозяйствами оказана шефская помощь ветеранам, ушедшим на пенсию. Например, УГОК выделил санаторно-курортные путевки 188 чел., оказал материальную помощь 68 чел. на сумму 9300, 15 человек, состоящим на очереди получения квартиры, оказана материальная помощь в сумме 75 тыс. рублей.
КРЗ выделил 11 путевок в профилакторий своим пенсионерам ко Дню пожилых людей, 370 пенсионерами подарочные наборы на сумму 34 410 рублей.
Горгаз пенсионерами оказал материальную помощь на сумму 4700 рублей.
Хозяйства района бесплатно выдали своим пенсионерам по центнеру зерна и соломы.
Значительное место в работе управления социальной защиты населения отводится реализации Закона РБ Башкортостана «О ветеранах войны, труда и Вооруженных сил», на реализацию которого из республиканского и местного бюджетов направлено 1 млн. 440 тыс. рублей.
За 1998 год выделено 90 санаторно-курортных путевок инвалидам войны, 23 -участникам войны, 9 участников и инвалидов войны обеспечены автомобилями, 22 - инвалидам и участникам войны установлены телефоны на общую сумму 21 320 рублей.
На финансирование льгот и компенсаций, предусмотренных Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, направлено 152 499, 4 рублей.
К сожалению, льготы, предусмотренные указанным Законом, осуществляются несвоевременно.
Постоянно ведется работа по обследованию одиноких и престарелых граждан с целью расширения зоны и охвата всех нуждающихся в социальной помощи на дому. В настоящее время работают 4 отделения социальной помощи на дому с охватом 318 человек.
В УСЗН за получением социальных пособий ежемесячно обращается 600 человек. Согласно постановления Кабинета Министров РБ от 9.04.98г. социальное пособие выплачивается социальными чеками.
За 1998 год получено из МСЗН социальные чеки на сумму 758 000 руб. и выплачено на сумму 758 000 руб.
В соответствии с постановлением Кабинета Министров РБ «Об изменении порядка назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка в РБ» за назначением ежемесячного пособия обратились 13 206 человек. Выплачено на сегодняшний день 3 683 569 рублей по август месяц 1998 года.
Погашение задолженности осуществляется использованием механизма взаимозачетов.
В городе работает магазин «Ветеран», который реализует продукты питания из 9-ти наименований по цене ниже рыночного на 10-15%. Функционирует клуб «Ветеран», где проводят свой досуг ветераны труда и ВОВ. Клуб располагает необходимым инвентарем, обеспечен центральными и республиканскими газетами. При клубе работает парикмахерская.
Из-за ограничения денежных средств часть мероприятий, предусмотренных Комплексной программой социальной поддержки населения на 1998 год, все же остается выполненной: задерживается выплата государственных пособий на детей, проблемными остаются вопросы обеспечения ветеранов лекарственными средствами по льготным рецептам, медленно сокращается очередь ветеранов, нуждающихся в улучшении жилья.
В 1998 году с 1 февраля у нас, как и по всей республике, было создано управление Пенсионного фонда, которое объединяет три отдела:
отдел сбора страховых взносов,
отдел назначения и выплаты пенсий,
персофицированный учет.
Сегодня по городу и району насчитывается 20 095 пенсионеров, из них:
18 829 человек получают трудовые пенсии,
114 человек - пенсионеры-военнослужащие и их семьи,
1152 человека, получающие социальные пенсии, т.е. по инвалидности, по потере кормильца.
За 1998 год, начиная с 1 февраля, управлением выплачено в виде пенсии 75 747 798 рублей.
На 1.01.99г. отставание по пенсиям снизилось до 30 дней. По республике по городам отставание в среднем 2,5-3 месяца, а по районам 4-5 месяцев. Наш город и район по результатам года идет в пятерке лучших. Показатели по итогам года выше среднереспубликанских на 5%.
Годовой бюджет по доходам (план) за 1998 год - 66,2 млн. рублей.
Процент выполнения 96,9%.
Основные суммы поступлений денежных средств в ПФР по отраслям:
черная и цветная металлургия - 44,4%
здравоохранение - 3,9%
народное образование - 9,7%
прочие - 35,3%.
Управлением ПФР применялись различные методы погашения просроченной задолженности:
Заключены соглашения на рассрочку погашения задолженности по страховым взносам согласно графиков по:
Учалинскому предприятию тепловых сетей на сумму 434 685 рублей;
Учалинскому предприятию электрических сетей на сумму 90 000 рублей.
Заключены договора на погашение просроченной задолженности недоимщиков по страховым взносам в ПФР по дебиторам (договора о переуступке долга) на основании актов сверки по:
ОАО «Мансуровский комбинат строительных материалов» на сумму 10 000 рублей;
Учалинскому предприятию электрических сетей на сумму 1 027 рублей 54 копейки.
Заключены договора о приемке простых банковских векселей от недоимщиков в счет погашения просроченной задолженности по страховым взносам по:
ОАО «Кровля» на сумму 2 049 420 рублей;
АТП на сумму 6 000 рублей.
Заключены договора о приемке РНО от 24-х предприятий-недоимщиков в счет погашения просроченной задолженности и путем передачи РНО на сумму 1 435 250 рублей, из которых поступило на счет ПФР около 900 000 рублей, остальные погашены натурплатой.
ОАО «УГОК» полностью рассчитался по текущим платежам 1998 года и погасил сумму недоимки по страховым взносам в ПФР.
Выполнение плана поступлений денежных средств в ПФР в Х, Х!, ХП месяцах 1998 года обусловлено основной суммой поступлений от ОАО «УГОК». На 60% снизилась просроченная задолженность по ОАО «Кровля» путём погашения как денежными средствами, так и путём передачи УПФР простых банковских векселей и РНО.
Из-за отсутствия денежных средств, ввиду неурожая 1998 года и убыточности с сельскохозяйственных производителей в ПФР поступили за 1998 год мизерные суммы отчислений, соответственно увеличилась просроченная задолженность. В виду наличия дебиторской задолженности за заказчиками перед строительными организациями и предприятиями легкой, золотодобывающей промышленности, автотранспорта увеличилась сумма просроченной задолженности по ПФР и по выплате заработной платы.
Выплата заработной платы в натуральном выражении в основном производилась в сельскохозяйственных предприятиях и организациях, без отчисления в ПФР сумм страховых взносов.
В 1999 году продолжена работа по взысканию задолженности в ПФР по всем направлениям.
План января по сборам выполнен на 94,5%, февраля - на 91,2%.
Бюджет
Спад производства продукции, сокращение объемов работ и платных услуг, взаимные неплатежи предприятий привели к напряженному исполнению бюджета в денежной форме.
Вызывает тревогу снижение денежного исполнения бюджета, которое составляет лишь 37% от общей суммы налоговых поступлений и сократилось по сравнению с 1997 годом на 3%.
В целом за год поступило в бюджет собственных доходов в сумме 95 082 тыс. рублей, что составляет 69% от всех доходов и привлечено средств из республиканского бюджета в виде дотации, субвенции и взаимных расчетов в сумме 42 274 тыс. рублей (31% соответственно).
Созданной при администрации специальной комиссией по работе с предприятиями-недоимщиками дополнительно привлечено в бюджет 22 млн. рублей.
Администрацией предоставлены дополнительные налоговые льготы на 1998 года предприятиям на сумму 1838 тыс. рублей, из них АОА «УГОК» - 1000 тыс. рублей по налогу на имущество.
Бюджет теряет значительные доходы из-за многочисленных нарушений налогового законодательства, допускаемых предприятиями, организациями и учреждениями. В течение 1998 года налоговой службой дополнительно начислено платежей в бюджет и внебюджетные фонды в сумме 133,2 млн. рублей.
Недоимка по платежам в бюджет на 1 января 1999 года составила 166,5 млн. рублей, в том числе в бюджет города 31,7 млн. рублей. По сравнению с началом года недоимка возросла в целом в 1,5 раза и по городскому бюджету в 1,9 раза. Основная сумма недоимок приходится на Мансуровский комбинат строительных материалов, завод «Лесмаш», завод «Металлургмаш», строительные организации, хозяйства АПК.
Основная доля расходов бюджета, т.е. 63% приходится на социальную сферу. Бюджетные учреждения образования профинансированы к запланированному объему ассигнований на 114%, культуры - на 87%, здравоохранения - 97%, социальной защиты - 147%.
На финансирование защищенных статей (зарплата, медикаменты, питание) израсходовано 55.5 млн. рублей или 40% всех расходов бюджета, что составляет более 80% денежных поступлений бюджета.
На содержание жилищно-коммунального хозяйства города и района направлено порядка 24 млн. рублей или 20% бюджетных средств, из них на отопление города - 17,6 млн. рублей.
Занятость населения
На формирование рынка труда в 1998 году, как и в предыдущие годы, основное влияние оказала нестабильная социально-экономическая ситуация.
За год в отдел труда и занятости населения обратилось 6785 человек, из которых 2677 признаны безработными, и в итоге общее количество официально признанных увеличилось на 26%, и дошло до 1842 человек вместо 1462 на 1.01.98г.
Из общего количества безработных - 65% женщины, 38% - молодежь до 29 лет и 3% инвалидов.
Уровень безработицы в целом составляет 6,49%, в т.ч. по городу 7,9%, по сельской местности - 4,24%, что намного выше уровня безработицы по республике - 4,31%. Динамика уровня безработицы представлена на рис.4.
В соответствии с рис. 4 уровень безработицы повысился по сравнению с 1994 годом по республике на 2,97%, по городу и району - на 4,06%.
Или же по данным, приведенным в таблице № 13 число безработных в 1998 году, по сравнению с 1994 годом, увеличилось по городу на 730 человек, по району на 436 человек.
Постоянным источником пополнения числа безработных явилось сокращение штатов во многих предприятиях. В течение года в Службу занятости обратилось 443 человека, высвобожденных с предприятий и организаций.
За год обратилось 262 человека, ищущих работу после окончания учебных заведений и 13% безработных составляет указанный контингент.
Отдел труда и занятости населения за год трудоустроил 1157 человек, что на 44% больше, чем в 1997 году, 186 человек направлены на переобучение с последующим трудоустройством и 11 человек направлены на досрочную пенсию.
2. Современное состояние управленческих кадров города и района
Ключевым фактором, определяющим эффективность государственной власти на всех уровнях и обеспечивающим управляемость процессами реформирования общества, становления правового государства, разработки курса действий, изменений в структуре, стиле и системах управления, процедур взаимодействия человека и государства, является кадровый потенциал аппарата органов государственной власти.
Сейчас уже всем ясно, что проблемы власти и совершенствования государственного аппарата неразделимы. Создание профессионального государственного аппарата по объему, структуре и правовой урегулированности, как это принято в развитых демократических государствах, - дело чрезвычайно трудное. В нашей стране это особенно усложнилось после распада СССР, когда многое в решении проблемы надо было начинать с нулевой отметки.
Такую работу может и должна осуществлять государственная служба как четко сформированный и реализованный на практике социально-правовой институт. В соответствии со ст.1 закона РБ «О государственной службе в Республике Башкортостан» госслужба в Республике Башкортостан представляет собой осуществление должностных полномочий по выполнению целей и функций государства в соответствии с Конституцией Республики Башкортостан, законодательными и иными нормативными актами Республики Башкортостан.
Госслужба осуществляется в аппаратах органов представительной, исполнительной и судебной властей, а также в иных государственных органах, выполняющих от имени государства его функции и отнесенных законодательными актами Республики Башкортостан к государственной службе. / 3.с.4./.
В администрации города и района сложилась определенная система работы с кадрами. Основой её являются указы Президента «О государственной кадровой политике в Республике Башкортостан» от 29.08.94г. № УП-393 и «О совершенствовании работы с кадрами в органах государственной власти Республики Башкортостан» от 22.04.96г. № УП-244. Утвержден единый.
Перечень должностей руководящих кадров, замещающих на основании распоряжения главы горрайадминистрации, по согласованию или с учетом рекомендации главы администрации города и района, который включает в себя около 500 должностей.
За прошедший год в городе и районе на различные руководящие должности выдвинуто: хозяйственных руководителей - 10 человек, в сельскохозяйственном производстве - 5 человек, в органах местного самоуправления - 8 человек.
Уже первые шаги реформирования в АПК отчетливо показали, что ключевым фактором, определяющим успех преобразований в этой отрасли, является его кадровый потенциал. Адаптировать его к условиям рыночной экономики только образовательным путём.
Однако, из 128 руководителей, их заместителей и главных специалистов только 61 человек имеют высшее образование, а базовое образование соответствующее занимаемой должности - 56 человек, что составляет 44%.
Крайне низок образовательный уровень руководителей и специалистов среднего звена, где с высшим образованием - 63 человека или 12% со средне-специальным - 316 человек (61%), 140 человек - практиков (27%).
В 1998 году в связи с проводимой реорганизацией в 4 хозяйствах переизбраны руководители (СПК «Рысай», «БашУрал», «Красный партизан», «Яик»), 1 руководитель перешел на другую работу (СПК им. М. Муртазина) и в этом году руководитель сменился в СПК «Абзак».
Ощущается острая нехватка специалистов-зоотехников, ветеринарных врачей. На этих должностях в некоторых хозяйствах района работают специалисты без специального образования. В ряде СПК (Абзак, Рысай) должности главных специалистов замещают специалисты, не имеющие не только высшего образования, но и средне-специального. В таких сельскохозяйственных кооперативах как «Ильчигул», «Озонкуль», «Коммунар» до сих пор вакантны должности зоотехников, ветработников.
В республике предусмотрен целевой приём студентов в вузы в пределах 10% от общего плана приёма по каждой специальности. Подобная практика позволяет улучшить соотношение различных социальных групп. Только в таком случае у нас будут учителя иностранных языков в деревне и специалисты сельского хозяйства на селе. Так, в 1997 году из 24 мест по целевому приёму 22 места выделены району, в 1998 году - места выделены только по району (22).
Подобные документы
Изучение стратегий развития муниципальных образований в Российской Федерации. Разработка проекта стратегического плана социально-экономического развития города Орска. Анализ конкурентных преимуществ и трудностей социально-экономического развития города.
дипломная работа [763,4 K], добавлен 18.11.2013Кадровый потенциал: состав и методы оценки. Основные пути развития кадрового потенциала. Исследование кадрового потенциала предприятия на примере ЧТУП "Вилеонс-тур". Разработка направлений дальнейшего развития кадрового потенциала туристского агентства.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 11.12.2014Персонал предприятия как основа его кадрового потенциала. Структурная характеристика кадров предприятия. Основные аспекты развития и показатели оценки кадрового потенциала. Разработка направлений развития кадрового потенциала Пензенского ОСБ №8624.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 27.01.2010Кадровый потенциал как объект экономического исследования. Качественная характеристика кадрового потенциала управления предприятия. Анализ кадрового потенциала на примере ОАО "ТАИФ-НК". Управление мотивацией и стимулирование персонала в условиях кризиса.
дипломная работа [141,0 K], добавлен 24.11.2010Виды стратегии управления кадровым потенциалом предприятия. Формирование кадрового потенциала предприятия и процесс подбора персонала. Необходимость и стратегическое планирование развития кадрового потенциала. Этапы и цели профессионального обучения.
курсовая работа [435,3 K], добавлен 23.11.2010Анализ конкурентных позиций, социальной сферы и экономического потенциала муниципального образования. Главная цель и стратегия его развития. Разработка стратегического среднесрочного плана устойчивого развития города и мероприятий по его реализации.
дипломная работа [726,3 K], добавлен 18.05.2015Взаимосвязь уровня развития кадрового потенциала и эффективности деятельности органов МСУ. Методы отбора кадров на муниципальную службу. Оценка мотивационных факторов. Меры по созданию эффективной системы формирования и развития кадрового потенциала.
дипломная работа [461,5 K], добавлен 17.02.2014Стратегия социально-экономического развития Санкт-Петербурга до 2020 г. Специфика понятия "стратегия". Сущность стратегического планирования социально-экономического развития муниципального образования. Иерархия документов стратегического планирования.
курсовая работа [30,7 K], добавлен 26.01.2012Понятие кадрового потенциала организации, персонал организации как его основа, методы анализа. Проблемы формирования кадрового потенциала организации, основные аспекты его развития. Влияние мотивов и потребностей на формирование кадрового потенциала.
контрольная работа [24,5 K], добавлен 17.03.2010Понятие кадрового потенциала в современных условиях. Сущность и понятие безработицы. Особенности кадрового потенциала и уровня безработицы на примере Благоварского района. Основные проблемы и пути решения занятости населения в Благоварском районе.
курсовая работа [138,9 K], добавлен 11.09.2014
