Кадровая политика и стратегия организации
Сущность кадровой политики фирмы и принципы ее реализации на предприятии. Механизм формирования рабочих групп и управления текучестью кадров в организации. Анализ и пути совершенствования кадровой политики в сети магазинов мобильной связи "Телми".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.06.2009 |
| Размер файла | 145,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Профессиональный отбор руководящих кадров представляет собой совокупность мероприятий по установлению пригодности того или иного лица к выполнению определенных управленческих обязанностей. Когда менеджер планирует, организовывает, принимает решения, контролирует, т.е. выполняет свои управленческие функции, он проявляет себя как личность, деятельность которой основывается на законах экономики, физиологии, психологии и т.п. Успешная деятельность менеджера зависит от психологической установки его личности (мотивы вступления в должность, темперамент, способности, талант организатора, гибкость, коммуникабельность). Проблема способностей человека к тому или иному виду профессиональной деятельности занимает видное место в специальных психологических исследованиях.
Таким образом, процесс управления кадрами предполагает, во-первых, определение целей и основных направлений работы с кадрами и постоянное совершенствование системы кадровой работы в организации, и во-вторых, определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей, организацию работы по выполнению принятых решений, координацию и контроль выполнения намеченных мероприятий.
В ходе решения практической задачи было установлено, что в осуществлении кадровой политики фирмы «Телми» имеется ряд не решённых задач. Эти задачи можно решить только при условии создания менеджером по кадрам чёткой стратегии и плана реализации кадрового менеджмента.
Список литературы
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: Юристь, 1998.
2. Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы: Пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 1996.
3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1997.
4. Глущенко В.В. Менеджмент: системные основы. - 2-е изд., доп. и испр. - Железнодорожный: ТОО НПЦ «Крылья», 1998.
5. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. - М.: Изд-во МНИИ, 1996.
6. Занюк С. Психология мотивации. - К.: Ника-Центр, 2001.
7. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов: Сокр. пер. с нем. - М.: Экономика, 1990.
8. Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. - М.: Изд-во ГАУ, 1994.
9. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент: Пер. с англ. - СПб.: Питер, 1999.
10. Менеджмент организации: Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА-М, 1996.
11. Мексон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1992.
12. Питерс Т., Уотерман Д. В поисках эффективного управления: Опыт лучших компаний. - М.: Прогресс, 1986.
13. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. - К.: МАУП, 2001.
14. Сладкевич В.П., Чернявский А.Д. Современный менеджмент (в схемах): Опорный конспект лекций. - 3-е изд., стереотип. - К.: МАУП, 2003.
15. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент: Учебник для вузов. - М., 1998.
16. Чернявский А.Д. Организация управления. - К.: МАУП, 1998.
17. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 1996.
18. Щекин Г.В. Как эффективно управлять людьми: психология кадрового менеджмента: Науч.-практ. пособие. - К.: МАУП, 1999.
19. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - К.: МАУП, 1999.
20. Щекин Г.В. Теория кадровой политики: Монография. - К.: МАУП, 1997.
Подобные документы
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников.
дипломная работа [526,8 K], добавлен 26.12.2010Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Строй-Плюс". Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.
курсовая работа [439,7 K], добавлен 15.01.2014Сущность и значение кадровой политики в системе управления предприятием. Основные направления и критерии формирования кадровой политики. Анализ организации управления персоналом на предприятии. Анализ существующей кадровой политики предприятия.
дипломная работа [353,8 K], добавлен 08.09.2011Этапы построения кадровой политики. Анализ проблем связанных с кадровой политикой организации. Кадровая политика в крупной организации России (на примере компании ЮКОС). Анализ кадровой политики в различных организациях страны и проблемы ее реализации.
курсовая работа [63,9 K], добавлен 27.05.2008Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики.
дипломная работа [136,3 K], добавлен 20.02.2009Сущность, содержание, элементы и формирование кадровой политики организации. Характеристика кадрового потенциала и анализ основных элементов кадровой политики в ООО "Большой ремонт". Рекомендации по совершенствованию организационной культуры фирмы.
дипломная работа [1019,8 K], добавлен 30.10.2010Исследование процесса формирования кадровой политики в организации. Изучение основных типов кадровой политики. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Кадровые мероприятия и стратегия управления персоналом. Условия разработки кадровой политики.
реферат [25,4 K], добавлен 16.02.2017Понятие и сущность кадровой политики. Система управления персоналом на предприятии. Анализ и совершенствование кадровой политики ОАО "Вера". Разработка новой кадровой политики и прогнозирование фонда оплаты труда, структуры управления на 2011-2013 годы.
дипломная работа [130,9 K], добавлен 20.10.2011Сущность и задачи кадровой политики на предприятии. Анализ использования кадровой политики на предприятии на примере шахты "Шахтинская". Зарубежный опыт совершенствования организации и оплаты труда. Методы формирования кадрового состава на предприятии.
дипломная работа [160,2 K], добавлен 28.09.2010Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017
