В период кризиса в экономике федерации сложился механизм формирования заработной платы, обеспечивающий выживание предприятий и работников.

Так как главной чертой этого периода становится стремление предприятий к экономии заработной платы, то она перестает выполнять свои функции.

Как известно, первой функцией заработной платы является воспроизводство рабочей силы.

Из этой функции следует, что величина заработной платы должна быть не меньше стоимости рабочей силы и обеспечить работнику восстановление его способности к труду.

Средняя величина заработной платы в нашей федерации (в производстве в особенности, учитывая специфику труда) на сегодняшний день намного ниже уровня, при котором обеспечивалось выполнение этой ее функции.

Это ставит работников в условия необходимости работать в нескольких местах, вести подсобное производство, много времени уделять домашнему труду.

Как результат - переутомленность людей, снижающая производительность и эффективность работы предприятий.

Я бы хотела предложить для ОАО «Оборонметхимпром» направления восстановления воспроизводственной функции:

-поэтапное приближение размеров минимальных государственных гарантий (минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда) к бюджету прожиточного минимума и минимальному потребительскому бюджету;

-принятие федеральной тарифной системы оплаты труда, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы с учетом ее квалификации.

-включение в заработную плату работника всех расходов по платным услугам ЖКХ, транспорта, здравоохранения, образования и т.д.

-принятие единой системы включения затрат на оплату труда в общие затраты на производство;

-приостановление процесса снижения покупательной способности заработной платы и принятие мер по ее восстановлению за счет опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста потребительских цен.

Новая тарифная сетка должна быть с более высокими ставками.

Также я считаю, что целесообразно усилить дифференциацию размера ставок внутри тарифной сетки, увеличивая их разрыв от низшего размера к высшему, что будет стимулировать приложение более квалифицированного, направленного к внедрению НТП, труда.

Для повышения стимулирующей функции заработной платы на ОАО «Оборонметхимпром» необходимо:

-усиление связи оплаты труда с эффективностью производствования предприятия;

-обеспечение зависимости уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;

-восстановление нормативной базы по труду и создание высоких требований к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов;

-максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

-высокое качество устанавливаемых норм труда;

-научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;

-создание системы государственного управления нормированием труда.[15, с. 32-35]

Исходя из того, что заработная плата остается «краеугольной» проблемой многих предприятий, то ее совершенствование в ОАО «Оборонметхимпром» следует рассматривать в рамках реформирования заработной платы в целом как механизма рыночной экономики.

Совершенствование заработной платы должно осуществляться таким образом, чтобы ее величина была приближена к стоимости рабочей силы, тем самым будут созданы экономические условия для повышения эффективности труда.

Для приравнивания заработной платы работников производства к средней по производству, необходимо размер оплаты в производственных предприятиях увеличить в среднем по Российской Федерации примерно на 70-80 %.

Это рекомендуется и для ОАО «Оборонметхимпром».

Во-вторых, в целях заинтересованности основных производственных работников в экономии фонда заработной платы за счет сокращения численности, необходимо учитывать нормативную численность трудового коллектива и устанавливать норматив рабочего времени по видам производимой продукции или группам профессий.

Ещё одним направлением для повышения фактического уровня заработной платы является сокращение численности работников.

Данный вариант можно назвать условным, так как в Российской Федерации его осуществление практически невозможно.

В-третьих, с количественной стороны, вряд ли можно рассчитывать на увеличение в ближайшее время фонда оплаты труда до необходимых величин.

Это возможно лишь при увеличении эффективности работы предприятий, существенного увеличения прибыли.

Поэтому, с качественной стороны, имеются перспективы усиления мотивации персонала за счет более оптимального распределения фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

В-четвертых, необходимо отработать механизм регулирования дифференциации заработной платы по категориям работников, отраслям и территориям.

В этом случае будет реализован принцип социальной справедливости.

Таким образом, приведенные рекомендации по совершенствованию основной заработной платы в предприятиях, и в частности, ОАО «Оборонметхимпром», позволят увеличить размер заработка работников, что усилит мотивацию их труда и будет способствовать повышению эффективности производства.

В существующих условиях, когда предприятия должны сами зарабатывать средства на оплату труда, ограничиваются возможности поощрения работников по результату их работы.

Уравнительность в заработках стала распространенным явлением, которое подрывает основы мотивации.

Престижность труда продолжает падать.

У предприятий отсутствуют средства для сколько-нибудь существенного материального стимулирования даже наиболее отличившихся работников.

Помимо основного заработка существует система доплат и надбавок, премий, призванная обеспечить повышение квалификации, интенсивности труда выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, возмещение дополнительных затрат труда, компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Основное назначение надбавок будет состоит в том, чтобы стимулировать повышение квалификации и уровня мастерства работников ОАО «Оборонметхимпром», длительное выполнение трудовых обязанностей в определенной местности или сферах деятельности [2, с.153-155].

Премии работникам за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов начисляются исходя из фактической стоимости экономии, подтвержденной данными бухгалтерского учета.

На выплату таких премий направляется до 50% суммы экономии указанных ресурсов (с сохранением установленных ранее принятыми решениями более высоких размеров суммы экономии, направляемой на выплату премий).

Данные премии выплачиваются сверх премий, установленных за основные результаты финансово-производственной деятельности [2,с. 153-155].

Еще одним направлением улучшения оплаты труда может быть премирование за рост прибыли.

В рыночных условия производствования прибыль является основным источником расширения и технического совершенствования производства.

В связи с этим прибыль как показатель премирования приобретает особое значение.

Поэтому стимулирование роста прибыли является обязательным направлением в организации премирования руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления.

Основными показателями премирования могут быть: выполнение (перевыполнение) плана по прибыли; рост (прирост) прибыли к соответствующему периоду прошлого года или к предыдущему периоду (кварталу) [4.,с.25-29].

Кроме того, целесообразно разработать положение о премировании (в отдельности от положения об оплате труда), в котором определяются:

-задачи, на выполнение которых направлена система премирования;

-круг премируемых работников;

-показатели, за которые производится премирование;

-сроки выплаты премий;

-порядок начисления, утверждения и выплаты премий.

В дополнении к перечисленным мерам, хотелось бы добавит еще одну - подробное отражение всех доплат в расчетном листке работника.

Это даст возможность каждому работнику иметь реальное представление о своем заработке.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Построение системы мотивации труда работников, адекватной складывающимся экономическим отношениям, возможно лишь при условии изучения сущности и взаимосвязи всех элементов данной системы, а именно: потребностей, интересов, мотивов и т.д.

В свете экономических разработок особый интерес представляет стимулирование труда, представляющее собой процесс воздействия на работников с учетом данных категорий.

Основным элементом сложившейся системы стимулирования труда и главным источником денежных доходов населения в Российской Федерации является заработная плата.

Исследования современного состояния организации системы оплаты труда свидетельствуют, что она довольно слабо способствует формированию трудовой активности работников производственных предприятий.

Отсутствие детально разработанного механизма применения прогрессивных систем стимулирования труда вызвало резкое ухудшение социального положения и уровня жизни производителей производственной продукции.

В производственных предприятиях практически не осуществляется стимулирование качественной и эффективной работы с максимальной экономией средств.

При переходе к рыночным условиям производствования вопрос о распределении средств между работниками в рамках подразделения находится исключительно в рамках компетенции коллектива, наиболее приемлемыми подходами в данном случае является применение "шкалы социальной справедливости", "коэффициента трудового участия" и т.п.

Переход к рыночной модели экономики характерен отказом от жестких регламентированных мер управления персоналом и переходом к более либеральным, демократическим, создающим у работником заинтересованность в достижении запланированной стратегии и тактики производственной деятельности предприятий.

Поэтому проблема реформирования оплаты труда в сложившихся условиях приобретает первостепенную значимость.

Современных этап становления социально ориентированной экономики в России требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов.

Перемены в системе экономических отношений предполагают изменения в сфере оплаты труда, что предопределяет последовательную реализацию концепции реформы оплаты труда РФ.

Универсального механизма регулирования оплаты труда не существует, несмотря на многочисленность зарубежных экономических моделей.

Особенности экономики федерации предопределили разработку собственной концепции реформирования сферы трудовых отношений в увязке ее с традициями и спецификациями.

Цель реформирования - создание условий для кардинального повышения реального размера оплаты труда, обеспечение реализации функций заработной платы.

Во второй главе были представлены формы доплат, существующие в ОАО «Оборонметхимпром».

К ним целесообразно было бы добавить следующие:

1. за выполнение обязанностей бригадира.

Законодательством предусмотрена такая возможность.

Размер оплаты зависит от численного состава бригады.

При составе бригады 5-10 чел. может быть установлена доплата в размере 10%, свыше 10 чел. - 15% тарифной ставки.

Доплаты следует выплачивать при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц.

2. за руководство производственной практикой.

3. премирование за экономию материальных ресурсов.

Это будет способствовать экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и других материальных ресурсов.

В ходе исследования установлено, что для усиления мотивации труда работников необходимо:

1) осуществить меры макроэкономического регулирования межотраслевых связей;

2) развивать различные формы агропромышленной интеграции;

3) при создании агропромышленных формирований в основу экономических отношений закладывать либо принцип адекватности затрат при распределении конечных результатов, либо принцип полной производственной самостоятельности структурных подразделений, производящих отчисления в ядрообразующий центр пропорционально объемам реализации.

На примере ОАО «Оборонметхимпром» был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования.

Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда в предприятии ОАО "Оборонметхимпром". Положительным моментом является превышение уровня оплаты труда в предприятие по сравнению со средне федеральным и районным уровнями, своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий.

«Отрицательные моменты», скорее, будут относится не столь к предприятию как к проблеме оплаты труда в Российской Федерации.

Здесь стоит сказать о потере заработной платой своих функций, что приводит к обесцениванию трудового вклада каждого работника, отсутствии мотивации к производительному труду, от чего зависит функционирование предприятия.

Поэтому совершенствование оплаты труда в предприятие ОАО "Оборонметхимпром" следует рассматривать с точки зрения ее совершенствования в целом по федерации. По совершенствованию дополнительной оплаты труда в предприятие приведены рекомендации в третьей главе.

Основными направлениями восстановления воспроизводственной функции было предложено:

-поэтапное приближение размеров минимальных государственных гарантий (минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда) к бюджету прожиточного минимума и минимальному потребительскому бюджету;

-принятие федеральной тарифной системы оплаты труда, обеспечивающей воспроизводство рабочей силы с учетом ее квалификации;

Новая тарифная сетка должна быть с более высокими ставками.

Целесообразно усилить дифференциацию размера ставок внутри тарифной сетки, увеличивая их разрыв от низшего размера к высшему, что будет стимулировать приложение более квалифицированного, направленного к внедрению НТП, труда.

-включение в заработную плату работника всех расходов по платным услугам ЖКХ, транспорта, здравоохранения, образования и т.д.

-принятие единой системы включения затрат на оплату труда в общие затраты на производство;

-приостановление процесса снижения покупательной способности заработной платы и принятие мер по ее восстановлению за счет опережающих темпов роста заработной платы над темпами роста потребительских цен.

Для повышения стимулирующей функции заработной платы было предложено осуществить:

-усиление связи оплаты труда с эффективностью производствования предприятия;

-обеспечение зависимости уровня оплаты труда от результатов труда каждого работника;

-восстановление нормативной базы по труду и создание высоких требований к нормированию труда со стороны государства и профсоюзов;

-максимально возможное расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ;

-высокое качество устанавливаемых норм труда;

-научная обоснованность норм труда на основе более полного учета как организационно-технических, так и экономических, психофизиологических и социальных факторов;

-создание системы государственного управления нормированием труда.[15, с. 32-35]

В целом, данная работа отражает приоритетность проблемы реформирования оплаты труда как механизма рыночной экономики, ведь субъективная оценка работниками справедливости заработной платы является своеобразным «бумерангом», возвращаемым предприятию.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Артур В. Японская система менеджмента. - М.: Интернет - трейдинг, 2006. - 248 с.

2. Баффетт. У. Эссе об инвестициях, корпоративных финансах и управлении компаниями /Уоррен Баффетт; сост., авт. предисл. Лоренс Коннингем; пер. с англ. - 2-е изд. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 268 с.

3. Бернстайн П. Против богов: Укрощение риска. - 2-е изд., стер. / Пер. с англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес». 2006. - 400с.А.И.Соловъёв.: Принятие государственных решений: учебное пособие . - 2-е изд., перераб.и доп. - М.: КНОРУС, 2006. - 344с

4. Боброва И. И. Черный PR? Белый GR! Цветной IR: менеджмент информ. Культуры / Боброва И. & Зимин В. - М.: Вершина, 2006. - 464 с.

5. Бражко Е.И., Серебрякова Г.В., Смирнов Э.А. Управленческие решения: Учебное пособие. - М.: Издательство РИОР, 2006. - 126с.

6. Букин С.О. Основы менеджмента в вопросах и ответах: Учебное пособие. / Букин С.О. - М.: Гардарики, 2006. - 160 с.

7. Баскакова О.В. Экономика организаций: Учебное пособие. - 2-е изд., испр. - М.: Издательско-торговая корпарация «Дашков и К?», 2006. - 272с.

8. Бечон Франц Феликс Решайся! Военные стратегии в управлении предприятием / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 142 с. 2-экз.

9. Волкова О.Н. Управленческиц учет: Учебник. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 472 с.

10. Горшкова Л.А. Основы управления организацией. Практикум: Учебное пособие. / Горшкова Л.А., Горбунова М.В.; под ред. Горшковой Л.А. - М.: КНОРУС, 2006. - 240 с.

11. Граждан. В. Д. Теория управления: Учебное пособие. - .: Гардарики, 2006. - 416с.

12. Гурков И.Б.Стратегия и структура корпорации: Учебное пособие. - М.: Дело, 2006. - 320с.

13. Данилина И.Е. Индивидуальный предприниматель 2006: практ. Пособие. - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2006. - 552 с. 2 экз.

14. Дробышевский С. Козловская А., Трунин П. Выбор денежно-кредитной политики в стране - экспортере нефти. - М.: ИЭПП, 2004. - 92с.

15. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. управления персоналом: Учебник. - М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРАМ-М, 2006.336с.

16. Как сбалансировать работу и личную жизнь / Пер. с англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. - 202 с. 2 экз.

17. Кандалинцев В.Г. Сбалансированное управление предприятием: Учебное пособие. - М.: КНОРУС, 2006. - 224 с.

18. Керимов В.Э. Управленческий учет: Практикум. - 3-е изд. - М.: Изд. - торговая корп. «Дашков и К^о», 2006. - 100 с.

19. Криничанский К.В. Математика финансового менеджмента: Учебное пособие. / К.В. Криничанский. - М.: Из- во « Дело и Сервис», 2006. - 256сКобьёлл Клаус Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен/Пер. с нем., - 2-е изд. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. - 192 с.

20. Кован С.Е., Мерзлова В.В. Практимум по финансовому оздоровлению неплатежеспособных предприятий / под ред. Федотовой. - М.: Финансы и статистика, 2005. - 208с.

21. Ламбен Жан-Жак Менеджмент, ориентированный на рынок / Перев. с англ. под ред. Колчанова В.Б. - СПб.: Питер, 2006. - 800 с. 2 экз.

22. Лапин В.А., Крестьянинов А.В., Коновалова И.Н. Основы местного самоуправления / Под общ. Ред. В.А. Лапина: Учебное пособие.- М.: Дело, 2006-256с. 2 экз.

23. Лемке, Генрих Нелинейный стратегический менеджмент или исскуство конкуренции / Генрих Лемке. - М.: Дело и Сервис, 2006. - 400 с. - 2 экз.

24. Ловенстайн Роджер. Когда гений терпит поражение. Взлёт и падения компании Long-Term Capital Manajement, или как один небольшой банк создал дыру в триллион долларов / пер. с . англ. - М.: ЗАО «Олимп-Бизнес» 2006. - 416 с.

25. Мак- Лэган П. не бойся перемен! Успех приходит к тем, кто готов к именениям / Пер. с англ. - М.: Издательство «Добрая книга», 2006. - 208 с.

26. Мелара Хулио. Ключи к действию Пер. с англ. - СПб.: «Издательство» «ДИЛЯ», 2006. - 112 с.

27. Менеджемент. Экзаменационные ответы. - М.: «Буклайн», 2006. - 40 с. 2 экз.

28. Менеджмент: Шпаргалка. - М.: Издательство РИОР, 2006. - 38 с. 2 экз.

29. Михайлова Е.П. Менеджмент. Пособие для сдачи экзаменов. - М.: Юрайт, 2006. - 175 с.

30. Моргунов В.И. Менеджмент маркетинг. Учеб. пособ. - М.: Дашков и К, 2006. - 152 с.

31. Муниципальное управление: Справочное пособие / Иванов В.В., Коробова А.Н. - 2-е изд., доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - XVIII, - 718 c.

32. Ольве Нильс-Горан, Рой Жан Ветер, Магнус, Сбалансирования система показателей. Практическое руководства по использованию: пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильямс» 2006. - 304с.

33. Новицкий Н.И., Пашуто В.П. Организация, планирование и управление производством: Учебник. - метод. пособие / Под ред. Новицкого Н.И. - М.: Финансы и статистика, 2006. - 576 с.

34. Норка Д. И. Управлние отделом продаж, стратегии и тактики успеха/Д.И. Норка- М.: ГроссМедиа, 2006-296с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС 2007 год

АКТИВ	Код по-казателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110	320	253
Основные средства	120	19 928 423	23 229 792
Незавершенное строительство	130	4 401 083	5 493 505
Доходные вложения в материальные ценности	135	-	-
Долгосрочные финансовые вложения	140	5 936 786	6 892 057
Отложенные налоговые активы	145	96 705	109 577
Прочие внеоборотные активы	150	-	-
ИТОГО по разделу I	190	30 363 317	35 725 184
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	5 977 532	5 896 204
в том числе сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	3 654 043	3 392 442
животные на выращивании и откорме	212	26	26
затраты в незавершенном производстве	213	1 515 212	1 790 845
готовая продукция и товары для перепродажи	214	48 453	50 001
товары отгруженные	215	182 826	154
расходы будущих периодов	216	576 972	662 736
прочие запасы и затраты	217	-	-
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	1 067 921	855 232
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	82 479	128 182
в том числе покупатели и заказчики	231	82 479	128 182
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	7 493 169	7 610 079
в том числе покупатели и заказчики	241	4 430 689	2 338 517
Краткосрочные финансовые вложения	250	313 535	168 915
Денежные средства	260	625 172	188 178
Прочие оборотные активы	270	-	-

Продолжение Приложения А

ИТОГО по разделу II	290	15 559 808	14 846 790
БАЛАНС	300	45 923 125	50 571 974
ПАССИВ	Код по-казателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	1 830 240	1 830 240
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	-	-
Добавочный капитал	420	10 258 941	10 228 345
Резервный капитал	430	112 445	112 445
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	-	-
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	112 445	112 445
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	12 939 619	16 068 930
ИТОГО по разделу III	490	25 141 245	28 239 960
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510	12 463 550	10 967 559
Отложенные налоговые обязательства	515	628 683	811 860
Прочие долгосрочные обязательства	520	-	-
ИТОГО по разделу IV	590	13 092 233	11 779 419
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	523 288	2 772 173
Кредиторская задолженность	620	6 857 386	6 821 239
в том числе: поставщики и подрядчики	621	4 095 445	4 321 914
задолженность перед персоналом организации	622	212 696	294 065
задолженность перед государственными и внебюджетными фондами	623	49 612	61 924
задолженность по налогам и сборам	624	159 875	156 301
прочие кредиторы	625	2 339 758	1 987 035
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630	146 545	678 325
Доходы будущих периодов	640	42 424	39 136
Резервы предстоящих расходов	650	-	-
Прочие краткосрочные обязательства	660	120 004	241 722
ИТОГО по разделу V	690	7 689 647	10 552 595
БАЛАНС	700	45 923 125	50 571 974

Приложение Б

Отчет о прибылях и убытках

За 2007 год

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
наименование	код
1	2	3	4
Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	58 726 102	47 526 951
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	(47 080 119)	(37 375 998)
Валовая прибыль	029	11 645 983	10 150 953
Коммерческие расходы	030	(1 630 000)	(1 673 738)
Управленческие расходы	040	(2 986 815)	(2 631 336)
Прибыль (убыток) от продаж	050	7 029 168	5 845 879
Прочие доходы и расходы
Проценты к получению	060	53 904	193 640
Проценты к уплате	070	(737 937)	(835 683)
Доходы от участия в других организациях	080	68 539	64 878
Прочие доходы	090	4 406 435	4 139 953
Прочие расходы	100	(5 203 629)	(4 716 056)
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	5 616 480	4 692 611
Отложенные налоговые активы	141	12 872	7 734
Отложенные налоговые обязательства	142	(183 178)	(114 836)
Текущий налог на прибыль	150	(1 364 483)	(1 206 312)
Налог на прибыль и иные аналогичные платежи	160	14 692	55 506
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	4 096 383	3 323 691
СПРАВОЧНО
Постоянные налоговые обязательства (активы)	200	190 007	191 282
Базовая прибыль (убыток) на акцию	201	0	1,99
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	202	0	0

Приложение В

Отчет об изменениях капитала

За 2007 год

I. Изменения капитала

Показатель	Уставный капитал	Добавочный капитал	Резервный капитал	Нераспреде-ленная прибыль (непокрытый убыток)	Итого
наименование	код
1	2	3	4	5	6	7
Остаток на 31 декабря года, предшествующего предыдущему	010	1 830 240	10 262 802	112 445	9 935 122	22 140 609
2006 г. (предыдущий год) Изменения в учетной политике	011	Х	Х	Х	0	0
Результат от переоценки объектов основных средств	012	Х	0	Х	0	0
		Х	0	0	0	0
Остаток на 1 января предыдущего года.	020	1 830 240	10 262 802	112 445	9 935 122	22 140 609
Результат от пересчета иностранных валют	023	Х	0	Х	Х	0
Чистая прибыль	025	Х	Х	Х	3 323 691	3 323 691
Дивиденды	026	Х	Х	Х	(323 037)	(323 037)
Отчисления в резервный фонд	030	Х	Х	0	0	0
Увеличение величины капитала за счет: дополнительного выпуска акций	041	0	Х	Х	Х	0
увеличения номинальной стоимости акций	042	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридическкого лица	043	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	044	0	0	0	3 843	3 843
уменьшение величины капитала за счет: уменьшения номинала акций	051	0	Х	Х	Х	0
уменьшения количества акций	052	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	053	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	054	0	(3 861)	0	0	(3 861)
Остаток на 31 декабря предыдущего года	060	1 830 240	10 258 491	112 445	12 939 619	25 141 245
2007 г. (отчетный год) Изменения в учетной политике	061	Х	Х	Х	0	0
Результат от переоценки объектов основных средств	062	Х	0	Х	0	0
Остаток на 1 января отчетного года	100	1 830 240	10 258 941	112 445	12 939 619	25 141 245
Результат от пересчета иностранных валют	103	Х	0	Х	Х	0
Чистая прибыль	105	Х	Х	Х	4 096 383	4 096 383
Дивиденды	106	Х	Х	Х	(997 114)	(997 114)
Отчисления в резервный фонд	110	Х	Х	0	0	0
Увеличение величины капитала за счет: дополнительного выпуска акций	121	0	Х	Х	Х	0
увеличения номинальной стоимости акций	122	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	123	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	126	0	0	0	30 861	30 861
Уменьшение величины капитала за счет: уменьшения номинала акций	131	0	Х	Х	Х	0
уменьшения количества акций	132	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	133	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	134	0	(30 596)	0	(819)	(31 415)
Остаток на 31 декабря отчетного года	140	1 830 240	10 228 345	112 445	16 068 930	28 239 960

II. Резервы

Показатель	Остаток	Поступило	Использовано	Остаток
наименование	код
Резервы, образованные в соответствии с законодательством:	211	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	212	0	0	0	0
	221	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	222	0	0	0	0
Резервы, образованные в соответствии с учредительными документами:	231	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	232	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года	241	0	0	0	0
данные отчетного года	242	0	0	0	0
Оценочные резервы: По сомнительным долгам	251	67 294	(19 059)	(48 235)	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	252				0
	261	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	262	0	0	0	0
	271	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	272	0	0	0	0
Резервы предстоящих расходов:	281	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	282	0	0	0	0
	291	0	0	0	0
(наименование резерва) данные предыдущего года
данные отчетного года	292	0	0	0	0

Приложение Г

Отчет о движении денежных средств

За 2007 год

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период преды- дущего года
наименование	код
1	2	3	4
Остаток денежных средств на начало отчетного года	010	625 100	4 573 773
Движение денежных средств по текущей деятельности	020	38 416 592	26 583 191
Средства, полученные от покупателей, заказчиков
Средства, полученные от операций с иностранной валютой	030	23 442 228	25 204 972
Авансы полученные от покупателей и заказчиков	040	28 395 024	21 321 298
Прочие доходы	050	4 993 338	3 821 960
Денежные средства, направленные:
на оплату приобретенных товаров, работ, услуг, сырья и иных оборотных активов	150	(53 910 263)	(37 697 854)
на оплату труда	160	(3 775 585)	(3 159 672)
на выплату дивидендов, процентов	170	(1 265 811)	(1 360 958)
на расчеты по налогам и сборам	180	(2 815 496)	(2 356 201)
на расчеты с внебюджетными фондами	181	(868 097)	(704 384)
на продажу валюты	182	(25 416 879)	(25 233 398)
на выдачу авансов	183	(726 638)	(1 807 139)
на выдачу подотчетных сумм	184	(53 919)	(67 409)
на прочие расходы	190	(1 544 517)	(1 747 123)
Чистые денежные средства от текущей деятельности	200	4 869 978	2 797 283
Движение денежных средств по инвестиционной деятельности Выручка от продажи объектов основных средств и иных внеоборотных активов	210	38 253	959 131
Выручка от продажи ценных бумаг и иных финансовых вложений	220	1 295 591	1 467 072
Полученные дивиденды	230	68 539	64 878
Полученные проценты	240	0	0
Поступления от погашения займов, предоставленных другим организациям	250	56 300	13 787
Денежные средства, направленные на выдачу авансов	260	(1 062 225)	(4 344 135)
Приобретение дочерних организаций	280	(37 000)	(88)
Приобретение прочих организаций	281	(61 300)	(6 098)
Приобретение объектов основных средств, доходных вложений в материальные ценности и нематериальных активов	290	(5 816 848)	(2 439 065)
Приобретение ценных бумаг и иных финансовых вложений	300	(1 137 814)	(1 340 892)
Займы, предоставленные другим организациям	310	(50 000)	(53 652)
Чистые денежные средства от инвестиционной деятельности	340	(6 706 505)	(5 679 062)
Движение денежных средств по финансовой деятельности Поступления от эмиссии акций или иных долевых бумаг	350	0	0
Поступления от займов и кредитов, предоставленных другими организациями	360	19 681 113	14 543 594
Погашение займов и кредитов (без процентов)	390	(18 241 664)	(15 557 798)
Погашение обязательств по финансовой аренде	400	(40 551)	(52 690)
Чистые денежные средства от финансовой деятельности	410	1 398 898	1 066 894
Чистое увеличение (уменьшение) денежных средств и их эквивалентов	420	(437 628)	(3 948 673)
Остаток денежных средств на конец отчетного периода	430	187 472	625 100
Величина влияния изменений курса иностранной валюты по отношению к рублю	440

Приложение Д

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС на 2006 год

АКТИВ	Код по-казателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы	110	403	320
Основные средства	120	13 072 246	19 928 423
Незавершенное строительство	130	6 619 175	4 401 083
Доходные вложения в материальные ценности	135	0	0
Долгосрочные финансовые вложения	140	6 534 088	5 896 739
Отложенные налоговые активы	145	88 971	96 705
Прочие внеоборотные активы	150	0	0
ИТОГО по разделу I	190	26 314 883	30 323 270
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	4 667 000	5 977 532
в том числе сырье, материалы и другие аналогичные ценности	211	2 868 605	3 654 043
животные на выращивании и откорме	212	26	26
затраты в незавершенном производстве	213	1 005 060	1 515 212
готовая продукция и товары для перепродажи	214	592	48 453
товары отгруженные	215	83 867	182 826
расходы будущих периодов	216	708 850	576 972
прочие запасы и затраты	217	0	0
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям	220	1 718 275	1 067 921
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)	230	0	122 526
в том числе покупатели и заказчики	231	0	82 479
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)	240	8 616 483	6 587 311
в том числе покупатели и заказчики	241	5 856 902	4 430 689
Краткосрочные финансовые вложения	250	428 419	313 535
Денежные средства	260	4 573 775	625 172
Прочие оборотные активы	270	143 442	905 858
ИТОГО по разделу II	290	20 147 394	15 599 855
БАЛАНС	300	46 462 277	45 923 125
ПАССИВ	Код по-казателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	1 830 240	1 830 240
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	-	-
Добавочный капитал	420	10 262 802	10 258 941
Резервный капитал	430	112 445	112 445
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	-	-
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	112 445	112 445
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	9 935 122	12 939 619
ИТОГО по разделу III	490	22 140 609	25 141 245
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510	14 706 512	12 463 550
Отложенные налоговые обязательства	515	513 847	628 683
Прочие долгосрочные обязательства	520	0	0
ИТОГО по разделу IV	590	15 220 359	13 092 233
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	362 985	523 288
Кредиторская задолженность	620	7 906 289	6 857 386
в том числе: поставщики и подрядчики	621	4 561 785	4 095 445
задолженность перед персоналом организации	622	193 851	212 696
Денежные средства	260	4 573 775	625 172
Прочие оборотные активы	270	143 442	905 858
ИТОГО по разделу II	290	20 147 394	15 599 855
БАЛАНС	300	46 462 277	45 923 125
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал	410	1 830 240	1 830 240
Собственные акции, выкупленные у акционеров	411	-	-
Добавочный капитал	420	10 262 802	10 258 941
Резервный капитал	430	112 445	112 445
в том числе: резервы, образованные в соответствии с законодательством	431	-	-
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами	432	112 445	112 445
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	470	9 935 122	12 939 619
ИТОГО по разделу III	490	22 140 609	25 141 245
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	510	14 706 512	12 463 550
Отложенные налоговые обязательства	515	513 847	628 683
Прочие долгосрочные обязательства	520	0	0
ИТОГО по разделу IV	590	15 220 359	13 092 233
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Займы и кредиты	610	362 985	523 288
Кредиторская задолженность	620	7 906 289	6 857 386
в том числе: поставщики и подрядчики	621	4 561 785	4 095 445
задолженность перед персоналом организации	622	193 851	212 696
задолженность перед государственными и внебюджетными фондами	623	41 104	49 612
задолженность по налогам и сборам	624	261 361	159 875
прочие кредиторы	625	2 848 188	2 339 758
Задолженность перед участниками (учредителями) по выплате доходов	630	239 235	146 545
Доходы будущих периодов	640	22 647	42 424
Резервы предстоящих расходов	650	0	0
Прочие краткосрочные обязательства	660	570 153	120 004
ИТОГО по разделу V	690	9 101 309	7 689 647
БАЛАНС	700	46 462 277	45 923 125

СПРАВКА о наличии ценностей, учитываемых на забалансовых счетах

Наименование показателя	Код по-казателя	На начало отчетного года	На конец отчетного периода
1	2	3	4
Арендованные основные средства	910	33 339	93 878
в том числе по лизингу	911	33 339	93 878
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение	920	23 892	8 991
Товары, принятые на комиссию	930	0	0
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов	940	89 337	47 293
Обеспечения обязательств и платежей полученные	950	25 434	0
Обеспечения обязательств и платежей выданные	960	14 619 501	9 408 759
Износ жилищного фонда	970	11 519	12 976
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов	980	2 325	3 392
Нематериальные активы, полученные в пользование	990	0	0
Стоимость других ценностей (003,005,006,011)	1000	158 762	194 929

Приложение Е

Отчет о прибылях и убытках

За 2006 год

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
наименование	код
1	2	3	4
Доходы и расходы по обычным видам деятельности Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей)	010	47 526 951	42 062 257
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг	020	37 322 147	31 613 718
Валовая прибыль	029	10 204 804	10 448 539
Коммерческие расходы	030	1 673 738	1 592 769
Управленческие расходы	040	2 685 187	2 334 337
Прибыль (убыток) от продаж	050	5 845 879	6 521 433
Прочие доходы и расходы
Проценты к получению	060	193 640	27 908
Проценты к уплате	070	835 683	560 728
Доходы от участия в других организациях	080	64 878	65 689
Прочие доходы	090	4 139 953	6 356 461
Прочие расходы	100	4 176 056	8 909 880
Прибыль (убыток) до налогообложения	140	4 692 611	3 500 883
Отложенные налоговые активы	141	7 734	4 545
Отложенные налоговые обязательства	142	114 836	77 985
Текущий налог на прибыль	150	1 206 312	1 222 175
Налог на прибыль и иные аналогичные платежи	160	55 506	54 044
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода	190	3 323 691	2 151 224
СПРАВОЧНО
Постоянные налоговые обязательства (активы)	200	191 282	517 384
Базовая прибыль (убыток) на акцию	201	0	1,31
Разводненная прибыль (убыток) на акцию	202	0	0

Расшифровка отдльных прибылей и убытков

Показатель	За отчетный период	За аналогичный период предыдущего года
наименование	код	прибыль	убыток	прибыль	убыток
1	2	3	4	5	6
Штрафы, пени и неустойки признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании	210	26 707	46 922	5 107	34 602
Прибыль (убыток) прошлых лет	220	4 048	204 103	128 680	309 267
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств	230	662	0	1 551	12
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте	240	1 299 037	427 463	414 911	740 124
Отчисления в оценочные резервы	250	Х	19 059	Х	-17 343
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности	260	55 244	1 238	1 374	822

Приложение Ж

Отчет об изменениях капитала

За 2006 год

I. Изменения капитала

Показатель	Уставный капитал	Добавочный капитал	Резервный капитал	Нераспреде-ленная прибыль (непокрытый убыток)	Итого
наименование	код
1	2	3	4	5	6	7
Остаток на 31 декабря года, предшествующего предыдущему	010	1 830 240	10 298 141	112 445	8 089 611	20 330 437
2005 г. (предыдущий год) Изменения в учетной политике	011	Х	Х	Х	0	0
Результат от переоценки объектов основных средств	012	Х	0	Х	0	0
Остаток на 1 января предыдущего года.	020	1 830 240	10 298 141	112 445	8 089 611	20 330 437
Результат от пересчета иностранных валют	023	Х	0	Х	Х	0
Чистая прибыль	025	Х	Х	Х	2 151 224	2 151 224
Дивиденды	026	Х	Х	Х	339 509	339 509
Отчисления в резервный фонд	030	Х	Х	0	0	0
Увеличение величины капитала за счет: дополнительного выпуска акций	041	0	Х	Х	Х	0
увеличения номинальной стоимости акций	042	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридическкого лица	043	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	044	0	32 073	0	33 953	1 880
уменьшение величины капитала за счет: уменьшения номинала акций	051	0	Х	Х	Х	0
уменьшения количества акций	052	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	053	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств и прочего	054	0	3 266	0	157	3 423
Остаток на 31 декабря предыдущего года	060	1 830 240	10 262 802	112 445	9 935 122	22 140 609
2006 г. (отчетный год) Изменения в учетной политике	061	Х	Х	Х	0	0
Результат от переоценки объектов основных средств	062	Х	0	Х	0	0
Остаток на 1 января отчетного года	100	1 830 240	10 262 802	112 445	9 935 122	22 140 609
Результат от пересчета иностранных валют	103	Х	0	Х	Х	0
Чистая прибыль	105	Х	Х	Х	3 323 691	3 323 691
Дивиденды	106	Х	Х	Х	323 037	323 037
Отчисления в резервный фонд	110	Х	Х	0	0	0
Увеличение величины капитала за счет: дополнительного выпуска акций	121	0	Х	Х	Х	0
увеличения номинальной стоимости акций	122	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	123	0	Х	Х	0	0
дооценки выбывших основных средств	126	0	0	0	3 843	3 843
Уменьшение величины капитала за счет: уменьшения номинала акций	131	0	Х	Х	Х	0
уменьшения количества акций	132	0	Х	Х	Х	0
реорганизации юридического лица	133	0	Х	Х	0	0
прочих дооценки выбывших основных средств	134	0	3 861	0	0	3 861
Остаток на 31 декабря отчетного года	140	1 830 240	10 258 941	112 445	12 939 619	25 141 245

II. Резервы

Показатель	Остаток	Поступило	Использовано	Остаток
наименование	код
1.	2.	3.	4.	5.	6.
Резервы, образованные в соответствии с законодательством:	211	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	212	0	0	0	0
	221	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	222	0	0	0	0
Резервы, образованные в соответствии с учредительными документами:	231	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	232	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года	241	0	0	0	0
данные отчетного года	242	0	0	0	0
Оценочные резервы:По сомнительным долгам	251	96 905	17 343	46 954	67 294
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	252	67 294	19 059	48 235	0
	261	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	262	0	0	0	0
	271	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	272	0	0	0	0
Резервы предстоящих расходов:	281	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	282	0	0	0	0
	291	0	0	0	0
(наименование резерва)данные предыдущего года
данные отчетного года	292	0	0	0	0

Справки

Наименование показателя	Остаток на начало отчетного года	Остаток на конец отчетного года
	Код
1	2	3	4
1) Чистые активы	300	22 163 256	25 183 669
		Из бюджета

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 
•  4 

дипломная работа "Совершенствование оплаты труда на предприятии ОАО "Оборонметхимпром"" скачать

Подобные документы

• Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

  Формы оплаты труда и регулирование системы в Республике Беларусь. Анализ уровня, тенденций и факторов роста оплаты труда работников СПК "Ляховичский". Организация и пути повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии.
  
  дипломная работа [132,2 K], добавлен 15.02.2008
  

• Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии ООО "Сигма"

  Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
  
  дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012
  

• Совершенствование системы оплаты труда и стимулирования персонала на предприятии

  Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012
  

• Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО "ОТП Банк"

  Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
  
  дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Понятие заработной платы работников. Формы и системы оплаты труда. Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы. Описание действующих на предприятии "Северные МН" форм и систем оплаты труда, анализ движения кадров и структура персонала.
  
  курсовая работа [239,0 K], добавлен 08.12.2009
  

• Организация оплаты труда на предприятии

  Организация оплаты труда на предприятии: нормирование труда, тарифная система, форма и система заработной платы. Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда. Совершенствование формы и системы оплаты труда. Структура зарплаты.
  
  реферат [43,8 K], добавлен 03.06.2008
  

• Организация оплаты труда на предприятии (на примере ООО трест "Татспецнефтехимремстрой")

  Экономическая природа и сущность заработной платы. Функции и принципы организации оплаты и стимулирования труда. Анализ структуры, состава и использования фонда оплаты труда, взаимосвязи изменения средней заработной платы и производительности труда.
  
  дипломная работа [228,0 K], добавлен 24.11.2010
  

• Организация и регулирование оплаты труда

  Теоретические аспекты организации оплаты труда: функции и принципы организации заработной платы, мотивация и оплата труда персонала, особенности оплаты труда работников бюджетной сферы. Характеристика социального партнерства и регулирование оплаты труда.
  
  курсовая работа [412,7 K], добавлен 06.02.2010
  

• Анализ системы оплаты труда в строительной фирме

  Содержание, формы, принципы системы оплаты труда на строительном предприятии, ее формирование вахтовым методом. Выбор альтернативного алгоритма расчета заработной платы. Принятие управленческого решения по оптимизации системы оплаты труда работников.
  
  дипломная работа [557,0 K], добавлен 22.08.2012
  

• Система организации и оплаты труда медицинских работников

  Повременная, сдельная, договорная форма оплаты труда, достоинства и преимущества. Формирование и распределение средств оплаты труда медицинских работников. Премирование, доплаты работников здравоохранения. Расчет дополнительной заработной платы.
  
  презентация [1,8 M], добавлен 21.02.2016
  

Другие документы, подобные "Совершенствование оплаты труда на предприятии ОАО "Оборонметхимпром""

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам