Охрана труда на предприятии

Помимо регламентированных перерывов, в течение которых проводится вводная и производственная гимнастика (физкультурная пауза), для активного отдыха и восстановления работоспособности могут быть использованы микропаузы в работе, не входящие во время на отдых.

В это время проводятся индивидуально физкультурные минутки (3-5 раз в смену) и профилактические приемы (могут проводиться ежечасно).

При этом занимающийся самостоятельно определяет время для выполнения одной из форм активного отдыха, исходя из субъективных ощущений и производственных возможностей. Ценность этих форм производственной гимнастики заключается в том, что частое их применение (ежечасно) не требует специально выделенного времени.

Физкультурные минутки не имеют твердых схем подбора упражнений в комплексы. Они состоят из 2 - 3 физических упражнений (иногда используется самомассаж), которые подбираются с определенной целевой направленностью -снять утомление с мышц кисти, или плечевого пояса и шеи, или мышц спины, мышц ног и т.д. Исследования показали, что в данном случае их последовательность не имеет существенного значения для эффективности. И только в комплексе физкультурной минутки для снятия общего утомления рекомендуется первым давать упражнение на потягивание, а затем - упражнения для мышц туловища, рук и ног.

На работах, требующих напряжения зрения, рекомендуется, запрокинув голову назад, на 1 - 2 мин. закрыть глаза.

Для получения положительного эффекта от всей системы физкультурно-оздоровительных мероприятий, включающей как групповые, так и индивидуальные формы занятий должна проводиться разъяснительная и агитационно-пропагандистская работа по правильному и целесообразному использованию средств физической культуры в режиме труда.

Ответственность за внедрение, координацию и популяризацию работы по производственной гимнастике возлагается приказом на инженера по охране труда по предприятию в целом, а в структурных подразделениях на их руководителей.

Оборудование и содержание помещений для отдыха и психологической разгрузки

Помещения для проведения производственной гимнастики и помещения психологической разгрузки размещаются в специально оборудованных комнатах исключающих влияние вредно действующих производственных факторов.

В том случае, если специальных комнат проектом не предусмотрено, разрешается размещать места отдыха и психологической разгрузки в помещении гардеробных, раздевалок других помещениях подходящих для этого.

При допустимых параметрах воздуха рабочей зоны и отсутствии контактов с веществами 1 и 2 классов опасности допускается предусматривать места отдыха открытого типа в виде площадок, расположенных в производственных помещениях на площадях, не используемых в производственных целях.

Помещения для отдыха и психологической разгрузки должны быть обеспечены устройствами для приготовления (допускается использовать в этих целях электрочайники) и раздачи специальных тонизирующих напитков (чай, кофе, травяные настои, одобренные и рекомендованные Минздравом РФ для этих целей).

Для занятий производственной гимнастикой, могут быть использованы тренажеры и другие приспособления.

Для снятия психологической напряженности допускается:

прослушивание специально подобранных музыкальных программ с легкой и успокаивающей музыкой;

просмотр рекомендованных Минздравом РФ программ с применением видео и проекционной техники и других устройств.

Средства воспроизведения должны соответствовать принятым в Российской Федерации стандартам. Программы обеспечения должны иметь разрешения Минздрава РФ.

Уровень звукового давления в помещениях психологической разгрузки и на местах для отдыха не должен превышать 65 дБА.

Нормы площади на 1 человека в помещениях для отдыха в рабочее время, помещениях психологической разгрузки и занятий физкультурой следует принимать не менее 0,9 кв. м.

Помещения для отдыха в рабочее время, помещения психологической разгрузки и занятий физкультурой должны быть окрашены в мягкие располагающие снятию напряженности цвета, оснащены удобной способствующей расслаблению мебелью, при их оснащении допускается применение картин, слайдов и панно с тематикой способствующей снятию психологического напряжения.

Оборудование и содержание санитарных постов и аптечек

На основных рабочих участках в производственных помещениях должны быть организованы санитарные посты, укомплектованные аптечками первой помощи, носилками и санитарно-просветительной литературой. Аптечки первой медицинской помощи, располагаются на видном легкодоступном месте, на внутренней стороне дверцы аптечки должно быть указано применение медикаментов по назначению.

Аптечка должна храниться в специальном шкафу. Рядом со шкафом вывешивается специальный знак ЕС01, выполненный согласно ГОСТ Р 12.4.026-2001 Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная Таблица И.2

Знаки медицинского и специального назначения. В месте хранения носилок вывешивается знак ЕС02.

Ключи от аптечного шкафа должны находиться у старшего смены или лица, ответственного за оказание первой медицинской помощи.

Оснащение и своевременное пополнение аптечек медикаментами и другими средствами для оказания первой медицинской помощи обеспечивается руководителями структурных подразделений, которые подают заявку инженеру по ОТ на приобретение медикаментов с целью комплектации ими аптечек участка.

Каждый автомобиль, имеющийся на балансе Предприятия, комплектуется аптечкой автомобильной.

К аптечке прикладываются «Правила оказания первой само- и взаимопомощи»

Для правильной постановки работы по оказанию первой (доврачебной) медицинской помощи, в каждом самостоятельном подразделении и в каждой смене следует выделить специально обученного работника (санинструктора), ответственного за оказание первой помощи, а также за содержание аптечки и приспособлений по оказанию первой помощи.

Ответственное лицо должно производить проверку (ревизию) медицинских средств не реже 1 раза в квартал, о результатах проверки необходимо докладывать мастеру (руководителю структурного подразделения) в письменной форме.

В помещениях, на видном месте должны быть вывешены наставления (выписки из инструкций) по оказанию первой помощи и плакаты с правилами оказания первой помощи.

С работниками в установленном порядке должны проводиться инструктажи по оказанию первой доврачебной помощи и занятия по практическому освоению способов ее оказания. Допускается совмещение занятий с противоаварийными и противопожарными тренировками.

7. Специальная оценка условий труда на рабочих местах

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защите.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются для:

Установления классов и подклассов условий труда на рабочих местах;

разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;

организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

оценки уровней профессиональных рисков.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией, привлекаемой работодателем на основании гражданско-правового договора. Организация. Проводящая специальную оценку условий труда. Должна располагать необходимым количеством экспертов (не менее 5). Имеющих сертификат эксперта, испытательной лабораторией, аккредитованной национальным органом РФ по аккредитации. Иметь в уставных документах указание вида деятельности по проведению специальной оценки труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В случае если со дня вступления в силу ФЗ № 426-ФЗ была проведена аттестация рабочих мест, то специальная оценка условий труда может не проводиться в течении 5 лет.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствие с методикой. Утверждаемой Министерством труда и социальной защиты (приказ №33н о 24 января 2014 г. «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

(Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № ЗЗн зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2014 г. За номером 31689).

Для подготовки и проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах образуется комиссия, которую возглавляет работодатель или его представитель.

Комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест.

Наиболее ответственным моментом в работе по специальной оценке условий труда является идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах.

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды, и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости;

рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, подается декларация соответствия условий труда. Порядок подачи и форма декларации соответствия условий труда определены приказом Министерства труда № 80н от 7.02.2014 г. Декларация соответствия условий труда подается в федеральный государственный орган надзора за соблюдением трудового законодательства. Декларация действительна в течение 5 лет со дня утверждения отчета.

В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В свою очередь вредные условия труда делятся на подклассы:

подкласс 3.1-вредные условия труда 1 степени;

подкласс 3.2-вредные условия труда 2 степени;

подкласс 3.3-вредные условия труда 3 степени;

подкласс 3.4-вредные условия труда 4 степени.

Классификация условий труда дана в статье 14 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, который подписывается членами комиссии и утверждается председателем. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации;

изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда (статья 24 ФЗ 426 от 28.12.2013 г.)

Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании определений судебных органов, обращений органов исполнительной власти, работодателей, объединений работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

На предприятии в 2016 году была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). Из 117 рабочих мест 83 рабочих места с оптимальными и допустимыми условиями труда, 34 рабочих места с вредными и опасными условиями труда, 7 рабочих мест подлежат декларированию.

По результатам СОУТ разработан план мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

К основным мероприятиям относятся:

1. Организация рационального режима труда и отдыха работников - для снижения времени воздействия шума и вибрации, уменьшения времени контакта с вредными веществами.

2. Модернизация производства - приобретение оборудования, изготовленного с учётом санитарно-гигиенических требований.

3. Приобретение спецодежды и индивидуальных средств защиты с более высоким уровнем защиты (сварочные щитки, защитные очки, обувь с защитой от вибрации и т.д.).

Заключение

Для анализа системы управления охраной труда в аттестационной работе были поставлены и решены следующие задачи:

раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

показать систему управления охраны труда на предприятии;

рассмотреть специальную оценку условий труда на предприятии;

изучить цели и принципы проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда;

показать существующий производственный контроль на предприятии.

В работе нами были рассмотрены теоретические основы охраны труда на предприятиях. Для раскрытия этих основ были рассмотрены вопросы охраны труда: общие требования к управлению охраной труда на предприятии; нормативно-правовые акты по охране труда.

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Ведущим направлением политики государства в этой области является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников, в то же время ответственность за состояние условий и охраны труда в организации возлагается на работодателя.

Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда в Российской Федерации утвержден постановлением Правительства РФ. Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда разрабатываются и вводятся в действие в порядке, устанавливаемом Госстандартом России. Предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия системы безопасности труда, инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ на основе государственных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Во второй главе был проведен анализ системы управления охраной труда МП «Тепловые Сети». Была рассмотрена система управления охраной труда и нормативно-правовая база; основные функции системы управления охраной труда и органы управления охраной труда.

Настоящая система управления промышленной безопасностью и охраной труда (Система) является нормативным документом, который определяет структуру, организацию и порядок работы по созданию безопасных условий труда в МП «Тепловые сети» (Предприятие). Она устанавливает права, ответственность, обязанности специалистов по вопросам промышленной безопасности и охраны труда.

К функциям СУОТ относят оценку показателей ОТ, организацию нужных работ в рассматриваемой отрасли, функционирование основных правил безопасности и стимулирование работников, соблюдающих требования.

Органы управления системой охрана труда и промышленная безопасность -соответствующие структурные подразделения и коллегиальные органы организации. Объектами управления являются участки, цеха и другие объекты организации, технологические процессы, персонал.

В третьей главе была рассмотрена специальная оценка условий труда.

В третьей главе была представлена существующая на предприятии процедура системы внутреннего (производственного) контроля. Рассмотрены ее назначение и область применения; Принцип, цели и задачи внутреннего контроля; Организация и порядок проведения внутреннего (производственного) контроля; Обязанности и права должностных лиц, ответственных за функционирование системы внутреннего (производственного) контроля, а также мониторинг и анализ результатов внутреннего (производственного) контроля.

Также нами были рассмотрены организация работ по подготовке и аттестации работников предприятия; организация работ по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников; организация работ по обеспечению лечебно-профилактического обслуживания и специальная оценка условий труда на предприятии.

Список литературы

Законодательные материалы

Конституция Российской федерации

Трудовой кодекс Российской федерации

Федеральный закон от 21.07.1997 г. № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Федеральный закон от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Книги

Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов /С.В.Белов и др. - М.: Высшая школа, 2004.

Безопасность жизнедеятельности: Учеб. для вузов/ под ред. проф. Э.А.Арустамова. - 8-е изд.,перераб.и доп. - М.: Дашков и К, 2005.

Безопасность жизнедеятельности: учеб. пособие /под ред. О.Н. Русак. - 6-е изд. -С-Петербург: Из-во «Лань», 2008.

Зотов Б.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве. - М.: Колос,2004.

Методические рекомендации по организации разработки и внедрения. СУОТ на предприятии -. Казань:. ВНИИ0Т. ВЦСПС,

Специальная оценка условий труда:сборник нормативных актов: по состоянию на 2015 год.-Москва: Эксмо, 2015.-208 с.

Электронные ресурсы 1. Официальный сайт «Охрана труда на предприятии» [Электронный ресурс]: \у\уу/.о1.ш

Размещено на Allbest.ru