Управление безопасностью труда в организации

Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

- карты аттестации рабочих мест по условиям и безопасности труда;

- ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

- сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

- план мероприятий по улучшению условий и безопасности труда в организации.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

- включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда;

- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда РФ.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет работодатель.

5. Обеспечение работников средствами коллективной защиты

Обеспечение работников средствами коллективной защиты, прежде всего, обеспечивается созданием для работников организации условий, соответствующих требованиям, обеспечивающих охрану их здоровья и безопасности (уровень шума, состояние воздушной среды, вентиляция и т.п.).

Коллективная защита работников организации осуществляется в соответствии с государственными стандартами, нормами и правилами по охране труда, производственной санитарии, техники безопасности, которые предусмотрены требованиями безопасности на данном производстве к конкретному производственному процессу, оборудованию и инструменту.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Оформление несчастных случаев на производстве

Для расследования, учета и оформления несчастного случая на производстве нужно подготовить следующие документы:

- Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);

- Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) или Акт о несчастном случае на производстве (Форма Н-1ПС);

- Акт о расследовании несчастного случая (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом);

- Заключение государственного инспектора труда;

- Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица);

- Протокол осмотра места несчастного случая;

- Сообщение о последствиях несчастного случая на производство и принятых мерах;

- Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету.

В соответствии с новой редакции статьи 227 Кодекса, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, относятся:

- работники, исполняющие свои обязанности по трудовому договору;

- студенты и учащиеся, проходящие производственную практику;

- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

- работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

- лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию подлежат события, произошедшие в том числе: во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании члена бригады почтового вагона на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (наряду с водителями, проводниками или механиками рефрижераторной секции в поезде), а также при нахождении пострадавших на воздушном, морском, речном судне в свободное от вахты и судовых работ время.

Также расследованию как несчастные случаи подлежат события, указанные в части третьей статьи 227 (например, телесные повреждения, ожог, поражение электрическим током, иные повреждения здоровья и прочее), если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

При несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан: (Статья 228 Трудового кодекса РФ) оказать ПМП при необходимости отправить в больницу; сохранять до расследования несчастного случая обстановку; немедленно информировать надлежащие органы о несчастном случае (Статья 228.1. Трудового кодекса РФ ); принять меры по организации расследования. О случаях острого отравления работодатель (его представитель) сообщает также в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора.

Согласно Статье 229. Трудового кодекса РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности.

Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве.

Для расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом в состав комиссии также включается государственный инспектор по охране труда, представители органа исполнительной власти субъектов по охране труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профессиональных союзов. Работодатель образует комиссию и утверждает ее состав во главе с государственным инспектором по охране труда.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего - его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо. В случае если доверенное лицо не участвует в расследовании, работодатель или уполномоченный им представитель либо председатель комиссии обязан по требованию доверенного лица ознакомить его с материалами расследования.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включаются также представители федеральной инспекции труда, федерального органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности и представители общероссийского объединения профессиональных союзов. Председателем комиссии является главный государственный инспектор по охране труда соответствующей государственной инспекции труда, а на объектах, подконтрольных территориальному органу федерального горного и промышленного надзора, - руководитель этого территориального органа.

При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течении трех дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений сроки могут быть председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

В каждом случае расследования несчастного случая на производстве комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по безопасности труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности - объяснения от пострадавшего.

Работодатель за счет собственных средств, при расследовании несчастного случая на производстве в организации по требованию комиссии, обеспечивает выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов - экспертов, предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, спец. одежды и т.д.

При расследовании несчастного случая на производстве у работодателя - физического лица необходимые мероприятия и условия проведения расследования определяются председателем комиссии.

В целях расследования группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом подготавливаются следующие документы:- приказ (распоряжение) работодателя о создании комиссии по расследованию несчастного случая;

- планы, эскизы, схемы, а при необходимости - фото- и видеоматериалы места происшествия;

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;

- выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знаний пострадавших по охране труда;

- протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

- экспертные заключения специалистов, результаты лабораторных исследований и экспериментов;

- медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или по причине его смерти, о нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

- выписки из ранее выданных на данном производстве (объекте) предписаний государственных инспекторов по охране труда и должностных лиц территориального органа государственного надзора (если несчастный случай произошел в организации или на объектах, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений нормативных по усмотрению комиссии.

На основании собранных документов и материалов комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет меры по устранению причин и предупреждению несчастных случаев на производстве.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованного комиссией установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения профсоюзного органа или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации комиссия определяет степень вины застрахованного в процентах.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве, учитывающий особенности отдельных отраслей и организаций, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается службы охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

При этом следуем иметь ввиду, что под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себе производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В организациях с численностью 100 работников и менее решение о создании службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Практика выполнения услуг по обеспечению контроля за состоянием условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда, своевременным обучением и проверкой знаний по охране труда и технике безопасности руководителей и специалистов предприятия, за проведением в установленные сроки аттестации и проверки знаний персонала, осуществляющего работу в море, подконтрольные Федеральному Агентству по рыболовству показывает, что многие рыбопромысловые предприятия различных форм собственности заинтересованы в привлечение специалистов по охране труда на условиях работы по совместительству.

Специалисты по охране труда, имеющие достаточный опыт работы могут оперативно и качественно провести оценку(аудит) состояния охраны труда и техники безопасности на предприятии, восстановить необходимую документацию по охране труда и технике безопасности на предприятии, принять участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев, профзаболеваний, осуществить контроль за выполнением мероприятий по предупреждению несчастных случаев, подготовить ежегодную статистическую отчетность по установленным нормам, обеспечить взаимодействие с Государственной инспекцией труда, Роспотребнадзором по вопросам проверки соблюдения законодательства о труде и охране труда, промышленной санитарии.

ООО «Поларис» осуществляет промышленное рыболовство в исключительно экономической зоне РФ и прибрежное рыболовство в Дальневосточном рыбохозяйственном бассейне на судах находящимися в собственности у компании.

В то же время, одним из приоритетных направлений своей деятельности Компания считает необходимым повышение уровня промышленной безопасности производства и обеспечение здоровых и безопасных условий труда персонала. Достижение поставленных целей возможно только при условии устойчивого развития, которое может быть обеспечено сбалансированным решением социально-экономических задач.

Осознавая свои обязательства перед обществом по обеспечению здоровых и безопасных условий труда персонала, ООО "Поларис в 2014-2015 гг. провела реструктуризацию процедур управления профессиональной безопасностью и здоровьем работников с использованием передового мирового опыта при обязательном соблюдении национальных государственных требований.

Для ее решения в ООО "Поларис»":

- разработана Политика ООО "Поларис" в области промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды;

- регламентированы обязанности структурных подразделений и отдельных должностных лиц на всех уровнях управления организацией;

- разработана система показателей характеризующих состояние условий труда и здоровья работников;

- разработаны и реализуются процедуры управления профессиональными рисками -- идентификация, оценка, анализ и учет вредных и опасных факторов производственной среды (факторов профессионального риска), с последующей разработкой и реализацией мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

- в ходе анализа эффективности процедур управления со стороны руководства обеспечивается принятие мер для постоянного совершенствования системы профессионального риск менеджмента.

Традиционно, вопросы соблюдения требований промышленной и пожарной безопасности, охраны труда, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, санитарно-гигиенических требований на большинстве предприятий с опасными производствами возлагаются на единую службу. Не является исключением и ООО "Поларис", в котором решение данных задач возложено на отдел промышленной безопасности и экологии, возглавляет данный отдел заместитель генерального директора по безопасности.

Следует также отметить, что российская специфика государственного регулирования вопросов, связанных с профессиональными рисками здоровью и жизни персонала производственных предприятий заключается в большем объеме государственного надзора за обеспечением безопасности труда и ограниченной свободой выбора для самих организаций при решении данных вопросов, по сравнению с промышленно развитыми странами. Тем не менее, реализация национальной политики на основе положений Федерального закона "О техническом регулировании", позволили существенно расширить сферу ответственности служб промышленной безопасности и охраны труда.

При управлении профессиональными рисками проводится выявление вредных и опасных факторов производственной среды, влияющих на безопасность и здоровье работников, -- идентификация профессиональных рисков и составление реестра профессиональных рисков.

Первичная идентификация профессиональных рисков для каждого рабочего места и конкретного работника предприятия осуществляется при аттестации рабочих мест по условиям труда. В качестве исходных данных для первичной идентификации профессиональных рисков используются:

- технологические регламенты и другие материалы, содержащие информацию о характеристиках технологического процесса, составе применяемого оборудования, сырье и материалах;

- протоколы измерений показателей опасных и вредных производственных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса;

- данные санитарно-эпидемиологической оценки, проводимой органами государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- материалы лабораторных исследований и испытаний, производимых в рамках осуществления производственного контроля за соблюдением санитарных правил;

- материалы, обосновывающие предоставление работникам компенсаций за вредные условия труда;

- материалы проверок соблюдения требований охраны труда;

- материалы проверок, проводимых государственными надзорными органами;

- материалы расследований несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- сообщения от заинтересованных сторон, в том числе жалобы работников на условия труда.

По результатам первичной идентификации профессиональных рисков на предприятиях составляется первичный перечень контролируемых вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах.

Оценка вредных и опасных производственных факторов (определение вероятности нанесения ущерба жизни и здоровью работникам вследствие воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса) проводится на основе первичного перечня контролируемых вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах в рамках производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, а также в рамках проведения аттестации рабочих мест и оценки их травмобезопасности.

По результатам оценки вредных и опасных производственных факторов составляется реестр профессиональных рисков, включающий в себя перечень вредных и опасных производственных факторов по каждому рабочему месту. При формировании Реестра достигаются следующие основные цели:

- учет всех вредных производственных факторов, подлежащих контролю в рамках производственного контроля за соблюдением санитарных правил, в соответствии с обязательными государственными требованиями;

- учет дополнительных вредных производственных факторов, выявленных при проведении идентификации профессиональных рисков, если установлено, что данные факторы присутствуют на рабочих местах в количествах, превышающих допустимые гигиенические нормы, или их наличие может повлиять на установление компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда;

- учет факторов травмобезопасности на рабочих местах, приведших к классификации условий труда на данных рабочих местах как опасных.

На основании нормативно установленных классов условий труда в рамках проведения аттестации рабочих мест производится итоговая оценка профессионального риска по каждому рабочему месту, определяющая вероятность нарушения (повреждения) здоровья и при той или иной форме последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса, а также факторов травмобезопасности.

Следующим этапом является разработка программы управления профессиональными рисками по направлениям:

- обеспечение соблюдения требований, предусмотренных действующим законодательством;

- корректирующие мероприятия, направленные на создание максимально безопасных условий труда;

- обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

- установление компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда;

- обеспечение страховой защиты как в рамках обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний, так и в рамках программ добровольного страхования от несчастных случаев и добровольного медицинского страхования.

Выполнение программы управления профессиональными рисками контролируется на различных уровнях организационной структуры предприятия. Для этих целей используется схема многоступенчатого административно-общественного контроля и аудита процедур управления профессиональными рисками, в том числе мониторинг состояния:

- условий труда осуществляется лабораториями предприятия и (или) специализированными организациями при проведении инструментальных измерений вредных производственных факторов и последующей оценкой вредных и опасных производственных факторов.

- здоровья работников производится специализированными лечебно-профилактическими учреждениями при проведении обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Описанная система управления профессиональными рисками позволила ООО "Поларис":

- повысить культуру безопасности персонала;

- обеспечить эффективное использование средств на управление профессиональными рисками;

- обосновывать правильность установления компенсаций работникам за работу во вредных и опасных условиях труда.

ГЛОССАРИЙ

Авария - разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ;

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификацией производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

Аудит системы управления ПБОТОС - систематический и документально оформленный процесс проверки объективно получаемых и оцениваемых аудиторских данных для определения соответствия (или несоответствия) системы управления ПБОТОС;

Безопасность - отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба;

Безопасность труда - состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений;

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают нормативов (гигиенические критерии);

Воздействие на окружающую среду - любое отрицательное или положительное изменение в окружающей среде, полностью или частично являющееся результатом деятельности или услуг предприятия;

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и (или) отрицательному влиянию на здоровье потомства. В зависимости от количественной характеристики (уровня концентрации и др.) и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным;

Гарантии прав работника на охрану труда - условия и средства, обеспечивающие работникам полную возможность проводить работу в соответствии с требованиями правил, установленными Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда;

Квалификация - уровень подготовленности к какому-либо делу, характеристика, оценка пригодности кого-либо к определенной деятельности;

Критерии аудита - политика, методы, процедуры или требования, по которым аудитор проверяет собранные данные об объекте аудита;

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей, повлекших за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть;

Объект аудита - определенная деятельность, событие, условие, система управления и/или информация об этих предметах;

Окружающая среда - внешняя среда, включая воздух, воду, землю, природные ресурсы, флору, фауну, человека и их взаимодействие;

Опасность - источник или ситуация, которая потенциально может привести к ухудшению здоровья, нанесению ущерба собственности, ухудшению производственной и окружающей среды или сочетание перечисленного;

Опасные условия труда - условия труда, характеризующиеся уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений;

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья или смерти;

Операции, влияющие на окружающую среду - вид деятельности или услуг предприятия, оказывающий значительные воздействия на окружающую среду и являющийся источником образования загрязнений;

Охрана труда - система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда;

Плановый экологический показатель - детализированное установленное требование в отношении эффективности, выраженное количественно там, где это реально, предъявляемое предприятием, которое вытекает из целевых экологических показателей и должно быть выполнено для того, чтобы достичь целевых показателей;

Пожар - неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью граждан, интересам общества и государства;

Пожарная безопасность - состояние защищенности личности, имущества, общества и государства от пожаров;

Политика в области ПБОТОС - документально оформленное заявление руководства предприятия о своих намерениях и принципах, связанных с его общей результативностью в области промышленной и экологической безопасности, которое служит основанием для действия и установления целевых и плановых показателей обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды при эксплуатации опасных производственных объектов;

Постоянное улучшение - процесс усовершенствования системы управления ПБОТОС с целью повышения общей экологической эффективности уровня промышленной безопасности и охраны труда в соответствии с Политикой ООО "Поларис";

Производственные виды деятельности - виды деятельности по производству продукции, выполнению работ, оказанию услуг с использованием веществ, машин, механизмов, оборудования, приспособлений и оснастки, потенциально опасных, вредных для жизни и здоровья работника;

Промышленная безопасность - состояние защищенности людей, природной среды, материальных ценностей от опасностей, возникающих при осуществлении производственной деятельности;

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание работающего, являющееся результатом воздействия вредного производственного фактора;

Работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта) и непосредственно выполняющее работу; студент, учащийся и ученик всех форм и видов обучения в период прохождения им ознакомительной или производственной практики; военнослужащий, привлекаемый для работы в организации; осужденный, отбывающий наказание по приговору суда, в период его работы в организации;

Работодатель - физическое или юридическое лицо (организация), заключающее трудовой договор (контракт) с работником;

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности;

Рабочее место - место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности;

Результат аудита - результат оценивания собранных аудиторских данных, составленных с принятыми критериями аудита;

Риск - сочетание вероятности и величины последствий наступления конкретного опасного случая;

Сертификат безопасности - документ, удостоверяющий соответствие производственных объектов государственным нормативным требованиям по охране труда;

Сертификация - определение соответствия производственного объекта, установок, технологического оборудования и иных технических устройств нормативным требованиям по промышленной безопасности и охране труда;

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и (или) вредных производственных факторов, а также от загрязнений, оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство;

Тяжелые работы - это работы, отражающие преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, выполнение которых связано с вовлечением 2/3 и более мышечной массы человека, в результате чего организм не восстанавливается к началу следующей смены;

Условия труда - совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда;

Целевой показатель - общий целевой показатель состояния окружающей среды, промышленной безопасности, охраны труда, здоровья, выражаемый количественно там, где это реально, и вытекающий из Политики предприятия. Предприятие стремится к достижению целевого показателя;

Экологический риск (аспект) - элемент деятельности предприятия, его продукции, который может взаимодействовать с окружающей средой;

Электробезопасность - система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту людей от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электрического поля и статического электричества;

Результативность системы управления ПБОТОС - измеряемые результаты системы управления ПБОТОС, связанные с контролем предприятия различных рисков, основанных на ее Политике, а также на целевых и плановых экологических показателях и показателях промышленной безопасности, охраны труда и здоровья.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-законодательные акты

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой кодекс Российской Федерации

3. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. №184-ФЗ «О техническом регулировании».

4. Федеральный закон от 08.08.2001 г. №116 - ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)».

5. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125 «Об обязательном

социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).

6. ГОСТ12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» (ССБТ).

7. ГОСТ Р12.0.006-02 «Общие требования к управлению охраной труда в организации».

8. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 г. №37.

9. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации. Утверждено МТиСР и Министерством образования РФ от 13.01.2003 г. №1/29, зарегистрировано в Минюсте РФ 12.02.2003 г. №4209.

10. Постановление «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях» от 24 апреля 2002 г. №28.

11. Постановление «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» от 13 января 2003 г. №1/29.

12. Постановление Министерства труда РФ «Рекомендации по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от17.01.2001 г . №17.

13. Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» №14 от 08 февраля 2000 г .

14. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 №569 «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

17. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р2.2.2006-05.

Статьи, учебники, учебные пособия

18. Андреев С.В., Ефремова О.С. Охрана труда от «А» до «Я». - М.: Альфа-Пресс, 2004. - 288 с.

19. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. проф. Э.А.

Арустамова. - 7-е издание, переработанное и дополненное - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2004.

20. Мучин П.В. Охрана труда в организации: Учеб. пособие для

руководителей и специалистов. - Новосибирск: СГГА, 2005. - 129 с.

21. Охрана труда / Сост. Верховцев А.В. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.

22. Пименов Л.В., Попов В.М. Управление охраной труда в организации: Учеб. пособие. - Новосибирск: ЦООТ НГТУ, 2004. - 105 с.

23. Российская энциклопедия по охране труда. Т. 1, 2. - М., 2003.

24. Социальная политика: Учебник/ Под общ. ред. Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2002. - 736 с.

25. Парфенова З.А., Ромейко В.Л. Основы безопасности труда. -

Новосибирск: СибАГС, 2007.

Размещено на Allbest.ru