Охрана труда женщин

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство сельского хозяйства и продовольствия ЛНР

ГОУ ЛНР «Луганский национальный аграрный университет»

Кафедра «Машиноиспользование в земледелии, ремонт машин и охрана труда»

Контрольная работа

По дисциплине «Основы охраны труда»

Выполнила:

студентка 5 курса 752 группы

Березуцкая Любовь Дмитриевна

Принял преподаватель:

Сударкин Василий Николаевич

Луганск 2016

Содержание

охрана труд женщина

1. Охрана труда женщин

2. Ионизирующее излучение

3. Задача

Литература

1. Охрана труда женщин

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

На женщин, кроме общих для всех работников норм по охране труда, трудовое право распространяет специальные нормы, создающие их особую охрану труда, которые, в свою очередь, подразделяются на три группы:

1) для всех женщин с учетом физиологических особенностей женского организма, его детородной функции, требующей особой защиты от производственных вредностей;

2) для периода их активного материнства (беременность, роды, наличие грудных и малолетних детей);

3) в последние годы в соответствии с ратификацией Конвенции МОТ 1981 года (№ 156) о трудящихся с семейными обязанностями появилось третье основание дифференциации норм по труду женщин (так и мужчин) - это наличие у трудящейся женщины (мужчины) семейных обязанностей по уходу за нетрудоспособными членами семьи.

Конвенция МОТ № 111 (1958 г.) подчеркивает разницу в дифференциации правового регулирования труда и дискриминации, определяя дискриминацию как всякое различие в труде по признакам пола, расы, национальности, и указывает, что не считаются дискриминацией «особые меры, направленные на удовлетворение нужд лиц, которые по соображениям пола, возраста... признаются нуждающимися в особой защите и помощи».

Особая охрана труда женщин - устанавливаемая специальными нормами (в дополнение к общим нормам охраны труда) система правовых мероприятий, обеспечивающая с учетом физиологических особенностей женского организма, его материнской функции, безопасность условий работы для организма матери (будущей матери) и ее потомства.

Создание особой охраны труда женщин - важнейшая социальная проблема для всех стран. Ряд международных конвенций МОТ предусматривает ее создание в каждой стране. Особая охрана труда женщин является значительной частью всей системы охраны материнства и детства, семьи, находящейся согласно ст. 38 Конституции РФ под защитой государства. Специальные нормы охраны труда женщин включают следующие меры.

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или по санитарно-бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК). Перечень таких запрещенных для женщин работ медицински обоснован и включает более 500 их видов. Он утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 1621. Кодекс предусматривает, что такой Перечень утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2. Запрещаются обучение и прием на работу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашин, а также привлечение женщин детородного возраста (до 35 лет) к выполнению операций в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве, связанных с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств (ст. 2.1 и 2.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».

3. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей на работах, превышающих установленные для них предельные нормы. Так, постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 установлена для всех производств России предельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей, включая тару и упаковку,-не более 10 кг при чередовании с другой работой (до 2 раз в час), а если работа связана с постоянным в течение смены подъемом и перемещением - до 7 кг2.

Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, включают следующие правовые меры.

1. Беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК). Если женщина отказывается от запрещенных для нее работ, то это не может квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины.

Привлечение к ночному труду, сверхурочным работам, работам в выходные, нерабочие праздничные дни и направление в командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 16 лет), возможно только с их согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями. И если женщина отказывается от сверхурочной работы или командировки, то такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Данные льготы распространяются и на отцов, опекунов и попечителей, воспитывающих ребенка без матери.

2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны привлекаться и к дежурствам на производстве после окончания рабочего дня в выходные и праздничные дни.

3. Беременным женщинам по медицинским показаниям по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на более легкую работу с сохранением прежнего среднего заработка. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК).

В сельской местности запрещено использовать труд беременных женщин с момента установления беременности в растениеводстве и животноводстве. Они должны быть переведены на другую работу или освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Беременным и кормящим матерям сельхозпроизводства должны бесплатно выдавать продукты питания, производимые данным хозяйством, по нормам, устанавливаемым трудовым коллективом.

Средний заработок при переводе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка до полутора лет, исчисляется за последние шесть месяцев.

4. Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае не возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработка до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК).

5. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа длительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух детей такого возраста перерыв устанавливается не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка. Сроки и порядок их предоставления устанавливает администрация по согласованию с профсоюзным органом с учетом пожеланий матери. Средний заработок здесь определяется за два последних месяца (ст. 258 ТК).

6. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства предоставляются по его письменному заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц с оплатой дневного заработка за счет средств социального страхования.

Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

Таким образом, законодатель учитывает и социальную материнскую (родительскую) роль по воспитанию малолетних детей, и работу женщин в сельской местности, а также на Крайнем Севере, т. е. появились новые основания дифференциации правового регулирования труда женщин.

Лицам с семейными обязанностями по коллективным договорам могут предоставляться и другие льготы сверх установленных трудовым законодательством.

Коллективными договорами, соглашениями могут предусматриваться и другие повышенные специальные меры по охране труда женщин.

Все гарантии и льготы, предоставляемые женщине по материнству, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

В Трудовом кодексе специальные нормы о труде женщин, большинство из которых относятся к институту охраны труда, содержатся в разд. XII (гл. 41). Здесь в основном сохранены трудовые льготы для беременных женщин. Увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одинокой матери или одинокого отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается (за исключением увольнения по п. 1, подп. «а» п. 3, п. 5-8, 10 и 11 ст. 81 ТК), что значительно снизило гарантии права на труд матерей, имеющих несовершеннолетних детей, а также и одиноких отцов, воспитывающих детей без матери.

Трудовой кодекс предусмотрел для женщин дополнительные отпуска:

а) по беременности и родам сроком 70 (при многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (а при осложненных родах - 86, при рождении двух или более детей-ПО) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в пределах ныне установленного максимума пособия в 11 700 руб. в месяц. К этому отпуску присоединяются отпуска очередные и дополнительные по вредности условий труда. Дородовой отпуск в 90 календарных дней установлен женщинам Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Отпуск по беременности и родам предоставляется при предъявлении администрации листка нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности сразу на 140 календарных дней (70 до родов и 70 после родов). При осложненных родах он выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где производились роды. При родах досрочных, наступивших до истечения 30 недель беременности и рождении живого ребенка, листок нетрудоспособности выдается на 165 дней, а при рождении мертвого ребенка или его смерти в течение первых семи дней после родов - на 86 календарных дней. Отпуск по беременности и родам засчитывается во все виды трудового стажа;

б) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Этот отпуск предоставляется по заявлению женщины, но может быть использован и другим родственником - членом семьи (отцом, бабушкой, дедом и др.). Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия (ст. 256 ТК). Такой отпуск может быть прерван женщиной в любое время. Указанные отпуска предоставляются также работникам, усыновившим ребенка (ст. 257 ТК). На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие из средств Фонда социального страхования РФ в размере 500 руб. независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

В период использования женщиной отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет ей выплачивается денежная компенсация в размере 50 руб. за счет средств, направляемых на оплату труда;

в) дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Эти отпуска могут устанавливаться коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет (имеющим ребенка-инвалида до 18 лет), одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК). Отпуск предоставляется в любое удобное для родителей и детей время, но его нельзя переносить на следующий год.

В Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (ст. 7 Конституции РФ). Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих несовершеннолетних детей без матерей, т. е. государство учитывает их родительскую социальную роль.

Общие и специальные нормы трудового права по охране труда женщин в комплексе составляют правовую охрану труда женщин. Одни специальные нормы не образуют самостоятельного института, хотя в Кодексе эти нормы сгруппированы в самостоятельной гл. 41, которая называется «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Таким образом, в соответствии с Конвенцией МОТ № 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.), ратифицированной Россией, льготы по труду в связи с социальной материнской ролью были распространены на одиноких отцов, воспитывающих без матери малолетних детей, а также установлены трудовые льготы для работников, осуществляющих уход за больными членами семье, т. е. для лиц с семейными обязанностями. Этим самым продолжена тенденция гуманизации российского трудового законодательства в соответствии с международным договором.

Нормы и правила техники безопасности и производственной санитарии (гигиены труда) обеспечивают не только общую, но и особую охрану труда женщин. Так, нормы санитарной гигиены, применяемые при проектировании промышленных предприятий, предусматривают, что помещения для личной гигиены женщин создаются на производствах, где в одной смене работает не менее 100 женщин, а если меньше, то выделяется специальная комната личной гигиены женщин. Помещение для личной гигиены женщин состоит из приемной, процедурной и комнаты отдыха определенных размеров с необходимым оборудованием.

Ограничение труда женщин в ночное время (с 10 часов вечера до 6 утра) установлено было ст. 161 КЗоТ. Она не допускала привлечение женщин к работе в ночное время, за исключением отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры. Но существовала эта временная мера почти 80 лет, и не было установлено, в каких, же отраслях допускается ночной женский труд. На практике в преимущественно женских отраслях народного хозяйства (текстильной, пищевой, легкой и др.) коэффициент сменности выше, чем в отраслях тяжелой промышленности с преимущественно мужской рабочей силой. Ранее проводившееся постепенное высвобождение женщин с ночных работ перестало осуществляться. Трудовой кодекс не ограничил ночной женский труд, что не соответствует международным нормам.

Вряд ли правильно возложение на саму женщину решение вопроса о том, удобны ей ночные смены или нет. При массовой безработице женщине трудно отказываться от ночных смен, хотя бесспорно они ей не удобны. В развитых странах в промышленности ночью, как правило, женщины не работают. После закрытия в течение 1992-1993 гг. более 5 тыс. детских дошкольных учреждений женщинам труднее стало совмещать работу с воспитанием детей, тем более при ночном труде. Бытующее ныне мнение, будто женщинам не надо создавать особую охрану труда, противоречит конвенциям МОТ. Конвенция МОТ № 89 и дополняющий ее Протокол 1990 года запрещают привлекать женщин к ночному труду, кроме семейных предприятий и стихийных бедствий или угрозы порчи скоропортящихся материалов.

Между тем в нашей стране в четырех отраслях экономики: промышленности, строительстве, на транспорте и в связи 6 млн женщин выполняют мужскую работу. Именно в этих отраслях применяется ночной труд.

2. Ионизирующее излучение

Ионизирующим излучением (радиацией) называется любое излучение, прямо или косвенно вызывает ионизацию среды.

Техногенными источниками ионизирующего излучения являются предприятия ядерно-топливного цикла, ускорители заряженных частиц, рентгеновские установки и другое.

В природе существуют устойчивые и неустойчивые химические элементы Неустойчивые элементы распадаются на ядра атомов других элементов.

Процесс спонтанного превращения ядер атомов неустойчивых элементов называется радиоактивным распадом. Этот самопроизвольный распад невозможно ускорить, замедлить или остановить. Распад ядер сопровождается излечением, компонентами которого являются альфа, бета, гамма излучения и нейтроны.

Основным свойством ионизирующего излучения является его всепроникающая способность.

При работе с радиоактивными элементами значение имеет не их масса, а количество ядер, распадающихся за секунду. Время, в течение которого количество ядер вследствие самовольных преобразований уменьшается вдвое и, называется периодом полураспада. Период полураспада для различных изотопов колеблется от доли секунды до многих миллиардов лет.

При излучении радиоактивных веществ среду (объект) поглощает определенное количество энергии, поэтому изменения, которые будут в нем происходить, зависят от количества поглощенной им энергии и массы. На организм человека различные виды ионизирующего излучения даже при одинаковой поглощенной дозе дадут разную биологическую действие. Поэтому для оценки степени облучения человека необходимо знать не только поглощенную дозу, но и вид излучения.

Для оценки биологического действия радиации на организм человека вводится понятие эквивалентной дозы, которая определяется как произведение поглощенной дозы на коэффициент качества данного излучения. Единицей эквивалентной дозы является бэр (биологический эквивалент рада).

Единицей экспозиционной дозы, которую используют для количественной оценки ионизирующей действия является рентген (Р).

Дозу в 1Р создает источник излучения массой 1кг за 1час на расстоянии 1м.

Организм человека не может почувствовать даже пагубной дозы переоблучения, без специальных приборов не может узнать об имеющемся уровне радиации.

Ионизирующее излучение, проходя через биологические ткани, вызывает их ионизацию, приводит к образованию положительных и отрицательных ионов, в сложных функциональных и морфологических изменений. Молекулы во оды, входящих в состав организма распадаются образуя свободные атомы и радикалы, которые имеют большую окислительную способность. Свободные радикалы повреждают ткани и нарушают нормальные биохимические процесс и в живой ткани. В зависимости от поглощенной дозы эти изменения могут быть обратимыми и необратимыми.

Поражение органов человека вследствие воздействия различных видов ионизирующего излучения называется лучевой болезнью. Существует острая и хроническая форма лучевой болезни.

Поступление радиоактивных веществ в организм возможно при:

вдыхании загрязненного воздуха;

через желудочно-кишечный тракт;

кожные покровы

Определенные радиоактивные вещества избирательно действуют на организм, поэтому чувствительность различных органов к облучению неодинакова. В связи введено такое понятие как критический орган.

Критическим органом называется орган или часть тела человека, облучение которого наносит наибольший вред здоровью.

Радиоактивные вещества выводятся из организма через желудочно-кишечный тракт, почки, дыхательные пути, кожу, а также через молочные железы в зависимости от периода полураспада некоторые вещества быстро выводятся, другие - медленно, образуя так называемое депо, например радий и стронций накапливаются в ткани, полоний - в печени, селезенке, плутоний - в костях, легких и др.

Выборочная способность действия радиоактивных веществ обуславливается в первую очередь, заболевания критических органов чувствительными к радиации являются клетки, которые быстро растут, относительно устойчива мышечная ткань. При облучении дозами, значительно превышают допустимые, человек может мгновенно погибнуть - так называемая «смерть под лучом”.

При работе с радиоактивными веществами самые дозы влияют на организм, называются предельно допустимыми дозами (ПДД). Годовой уровень облучения должен быть таким, чтобы при равномерном накоплении в течение 50 лет не возникали изменения не только в здоровье работающего, но и в здоровье его потомков.

Допустимые дозы облучения регламентируются в нормах радиационной безопасности Украины (НРБУ).

Согласно этому документу определены следующие категории лиц облучаемых:

категория А (лица, работающие с ионизирующими источниками);

категория Б (населения, по причине размещения рабочих мест или проживания может подвергнуться воздействию источников излучения);

категория В (все остальное население страны).

По степени чувствительности к ионизирующему излучению установлены три группы критических органов, облучения которых вызывает наибольший вред для здоровья человека:

- все тело, гонады, красный костный мозг;

- щитовидная железа, мышцы, жировая ткань, печень, почки, селезенка, желудочно-кишечный тракт, легкие, хрусталик глаза и те, которые не относятся к I или ИИИ групп;

- кожа, костная ткань, кисти рук, предплечья, стопы.

Защита работающих от внутреннего и внешнего облучения обеспечивается системой:

технических;

санитарно-гигиенических;

лечебно-профилактических мероприятий.

Дозы облучения будут тем меньше, чем больше будет расстояние до источника радиации, меньшим временем контактирования и надежным экранированием.

Меры защиты работающих можно разделить на 2 группы:

средства биологической защиты от проникающей радиации;

меры предотвращения загрязнения производственной среды, воздуха, одежды и кожного покрова человека.

Санитарно-гигиенические требования предусматривают следующие меры:

радиационное планирования и оздоровления помещений;

дистанционное управление и контроль производственного процесса;

обустройства эффективной приточно-вытяжной вентиляции;

оборудование санпропускников с системой дозиметрического контроля;

обеспечения соответствующих СИЗ;

соответствующее хранение и транспортировка радиоактивных веществ и отходов

зависимости от характера работы прибегают также и к организационным мерам:

предоставления дозиметрического наряда-допуска;

соблюдение санитарно-пропускного режима;

проведения инструктажей радиационной безопасности;

систематический радиационный контроль, его регистрация и хранение;

предварительные и периодические медицинские осмотры (1 таз в год);

использования радиопротекторов, которые повышают устойчивость организма к ионизирующему излучению.

3. Задача

Работнику было установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности по травме на производстве. Группа инвалидности не установлена. После травмы, работник перешел на другое предприятие и получил профессиональное заболевание, и при дальнейшем освидетельствовании МСЭК определила ему дополнительно 50% утраты профессиональной трудоспособности и установила вторую группу инвалидности по профзаболеванию. Среднемесячная заработная плата до травмы 4200 руб., при повторном повреждении здоровья 3500 руб. определить размер ежемесячной страховой выплаты.

Решение

1. Страховые выплаты утраченной заработной платы в зависимости от степени утраты потерпевшим трудоспособности по травме (ежемесячные выплаты составят 4200 Ч0,2 840 руб.

2. Единовременное пособие по травме 420020

3. Страховые выплаты утраченного заработка в зависимости от степени утраты потерпевшим по трудоспособности (ежемесячные выплаты, т.к. потерпевший получил повторное повреждение здоровья на другом предприятии, то расчет страховых выплат производим по среднемесячной заработной плате, которую он получал на данном предприятии) (50%).

3000 0.5 1500 руб.

4. Единовременное пособие потерпевшему за профессиональное заболевание составит

3000 50 150000

5. Страховые выплаты пенсий по инвалидности (2я группа соответствует 60% заработной платы).

3000 0.6 1800

6. Так как сумма страховых выплат, которые включают ежемесячные выплаты по профессиональному заболеванию и выплаты пенсий по инвалидности превышает размер среднемесячной заработной платы по одному и тому же случаю (1500 1800 3000 руб.), то размер выплат ограничивается размером заработной платы (т.е. 3000 руб.).

Литература

1. В.Ц. Жидецкий, В.С. Джигирей, А.В. Мельников «Основы охраны труда», Львов 2000 г.

2. М.С. Петрова, С.В. Петров, С.Н. Вольхин «Охрана труда на производстве и в учебном процессе», Москва 2006 г.

3. http://orbook.ru/index-6206.htm.

4. http://www.diagram.com.ua/info/ohrana/ohrana-truda191.shtm.

Размещено на Allbest.ru