Мероприятия по улучшению условий труда электромонтера по ремонту кабельных линий

Расчёт экранирующей сетки для защиты от излучения РЛС

Радиолокационная станция, работающая на длине волны 10см, мощностью 500 кВт, излучает импульсы длительностью 3 мкс с частотой повторения импульсов F , равной 400 Гц. РЛС находится на расстоянии 500 метров от служебного здания высотой 5 метров и длиной 40 метров. Фасад здания обращен к станции, а местность, на которой расположена РЛС, выше местности в районе здания на 7 метров. Необходимо определить плотность потока энергии излучения станции на уровне рабочих мест у окон здания, то есть на высоте 1,5 и 4 м, а также рассчитать диаметр проволоки металлической сетки, необходимой для защиты здания от излучения и её шаг. При этом известно, что отражатель антенны параболический с максимальным размером по вертикали 3 метра, коэффициент усиления антенны 20000, ширина диаграммы направленности по половинной мощности в вертикальной плоскости равна 40, а центр антенны расположен на высоте 3 метров от поверхности земли. При наибольшем наклоне антенны к земле её главный максимум излучения находится под углом места +0,50.

Средняя мощность излучения РЛС во времени Р определяется по формуле:

Р=Рн*ф*F , Вт (1)

Р= 500*103*3*10-6*400=600Вт

где Рн - импульсная мощность излучения антенны , Вт;

ф - длительность импульса излучения, с;

F - частота повторения импульсов, Гц.

Максимальная плотность потока энергии излучения Wmax на расстоянии r от станции вычисляется по формуле:

Wmax== Вт/м2 (2)

Wmax= Вт/м2

где Р - средняя мощность излучения РЛС , Вт ;

G - коэффициент усиления антенны ;

r- расстояние до объекта, м.

Линейная ширина главного луча антенны в вертикальной плоскости q на расстоянии r от станции вычисляется по формуле:

Q=0,035r*и0,5верт , м (3)

Q=0,035r*и0,5верт = 0,035*500*4=70 м

где r- расстояние до объекта, м;

и0,5верт - ширина диаграммы направленности по половинной мощности в вертикальной площади *0.

Максимальное превышение антенны РЛС над рабочими местами ?h определяется из выражения:

?h=hA-hB+HA , м (4)

?h =3-1,5+7=8,5 м

?h =3-4+7=6 м

где hA - высота центра антенны от поверхности земли, м;

hB - высота точки облучения от поверхности земли , м;

HA - разница в высотах местности где расположена антенна с местностью в районе здания , м.

Расстояние по вертикали между осью главного луча антенны и контрольными точками а определяется из выражения :

а=?h+0,0175*r*б , м (5)

а= 8,5+0,0175*500*0,5=12,9 м

а =6+0,0175*500*0,5=10,4 м

где ?h - максимальное превышение антенны над контрольной точкой, м;

r - расстояние до контрольной точки , м;

б - угол места главного максимума излучения антенны,*0 .

Угловое отклонение от главного максимума излучения антенны на контрольные точки иопределяются по формуле:

?= , 0 (6)

?= =1,50

? = =1,20

Интенсивность излучения в расчетных точках Wp определяется формулой:

Wp = Wmax*U(?) , мкВт/см2 (7)

Wp = 3,8*106 *10-4*0,252= 95,8мкВт/см2

Wp = 3,8*106 *10-4*0,418= 158,8мкВт/см2

где Wmax- максимальный поток энергии излучения на фасаде здания, мкВт/см2;

U(?) - направленность излучения антенны, определяющаяся как отношение интенсивности излучения станции в точке приёма, расположенной под углом ? к оси главного луча, и интенсивности излучения на его оси.

Для антенн РЛС с параболическими отражателями функция U(?) определяется как:

U(?) = (8)

U(?) = = 0,252

U(?) = = 0,418

где - функция Бесселя 1 - порядка;

- волновое число ;

- половина максимального размера раскрыва антенны,м ;

? - угловое направление от главного максимума излучения антенны на контрольные точки , *0 .

х = k•R•sinИ (9)

х = 62,8*1,5*sin1,5=2,2

х = 62,8*1,5*sin1,2 =1,8

Значение функции Бесселя 1-го порядка представлены в таблице 33.

Таблица 33 - Значение функции Бесселя 1-го порядка.

х	U(?)
1,8	0,418
2,2	0,252

Волновое число определяется по формуле :

= (10)

= = = 62,8

где - длина электромагнитной волны, излучаемой РЛС, м.

Необходимое ослабление электромагнитного излучения L1 определяется по формуле :

L1 = 10lg , дБ (11)

L1 = 10lg= 9,8дБ (11)

Предельно допустимые уровни электромагнитных полей, создаваемые радиолокационными средствами (импульсное излучение) представлены в таблице 34.

Таблица 34 - Предельно допустимые уровни электромагнитных полей, создаваемые радиолокационными средствами (импульсное излучение)

Назначение РЛС	Длина волны, см	Частота сканирования антенны, Гц	Отношение длительности излучения к общему времени за сутки	ПДУ, мкВт/см2
Метеорологические РЛС и им подобные по режиму работы, при общей продолжительности работы радиолокатора, не превышающей 12 часов в сутки	0,8±0,12	не более 0,1	0,5	140
	0,8±0,12	0	1	10
	3,0±0,60	не более 0,1	0,5	60
	3,0±0,60	0	1	10
	10,0±1,5	не более 0,1	0,5	20
	10,0±1,5	0	0,5	40
	17,0±2,55	0	0,5	24
	17,0±2,55	0	1	12

Экранирующая способность сетки L2при линейной поляризации волн рассчитывается по формуле:

L2 = 10lg , дБ (11)

L = 10lg= 9,9дБ

Где, d - шаг сетки , м;

- радиус проволоки, м ;

- длина волны излучения ,м.

Из таблицы 3 выбирам:

материал сетки - сталь;

шаг сетки - 10,7мм;

диаметр проволоки - 0,7мм

Экранирующая способность некоторых ктанных сеток при углах падения радиоволн от 0 до 600 представлена в таблице 35.

Таблица 35 -Экранирующая способность некоторых ктанных сеток при углах падения радиоволн от 0 до 600

Характеристики сетки	Ослабление излучения, дБ
Материал сетки	Шаг сетки, мм	Диаметр проволоки, мм	Длина волны излучения, см
			3,2	6,3	10,6
Сталь Сталь	10,7 15,4	0,7 1,4	- -	8-3 5,5-3,5	11-8,5 9-6,5

Из решения данной задачи видно, что экранирующая способность сетки L2 при линейной поляризации волн больше, чем необходимое ослабление электромагнитного излучения L1. Из этого можно сделать вывод, что данная защита стальной сеткой от электромагнитного излучения полностью защитит.

7. Экономический раздел

7.1 Расчет затрат на приобретение средств, которые улучшат условия труда электромонтера

В соответствии с Приказом от 25 апреля 2011г. № 340н " Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" п.89 [25]. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу обуви и других средств индивидуальной защиты.

Для улучшения условий труда электромонтера по ремонту кабельных линий предлагается:

вместо нательного хлопчатобумажного белья выдавать термобелье. Я предлагаю двухслойное термобелье "PolarActive".Состоит из рубахи и кальсон. Mодель термобелья "PolarActive" рекомендована при пониженных температурах и физических нагрузках, либо при работе в условиях повышенной влажности. Дополнительное свойство - выводить излишнюю влагу с поверхности тела, оставляя кожу сухой, за счёт сочетания в слоях натуральных и искусственных волокон, является основным достоинством модели. Рекомендовано для холодной погоды при физических нагрузках в сочетании с верхней одеждой;

выдача налобного фонарика с разными режимами освещения , водонепроницаемый и креплением из двух лент, одна из которых опоясывает голову, а вторая крепиться поперек. Я предлагаю налобный светодиодный фонарь Fenix HP05.Очень яркий свет налобного фонаря делает его идеальным решением для тяжелой и длительной работы. Четыре режима освещения позволяют легко настроить фонарь для любой деятельности - для работы вблизи, движения или дальний свет и экономичный режим. Фонарь надежен и долговечен;

приобрести траншеекопатель SABLE T/CH270/50. Траншеекопатель SABLE T/CH270/50 - оптимальная установка для вырывания канав под кабели. Он позволяет вскапывать слежавшуюся землю с вкраплениями маленьких камней размером до 50 мм. Скорость работы - около 60 метров в час, прост в работе и управлении. Режущий элемент траншеекопателя опускается на глубину до 45 сантиметров.

Перечень, количество и затраты на дополнительно приобретаемые средства, которые улучшат условия труда электромонтера по ремонту кабельных линий представлен в таблице 36.

Таблица 36 - Затраты на приобретение средств, которые улучшат условия труда

Наименование	Количество	Цена за единицу (без НДС), руб.	Всего (без НДС), руб.
Термобелье "PolarActive"	1	1500	1500
Налобный светодиодный фонарь Fenix HP05	1	3700	3700
Траншеекопатель SABLE T/CH270/50	1	150200	150200
Общая сумма на приобретение средств, которые улучшат условия труда:	155400

Общие затраты на приобретение дополнительных средств, которые улучшат условия труда - 155400 рублей, основную сумму составляет приобретение траншеекопателя SABLE T/CH270/50, который снизит тяжесть условий труда.

Заключение

В результате выполненной дипломной работы:

рассмотрены технологический процесс и оборудование ремонта кабеля, вышедшего из строя аварийно зимой;

проведен анализ результатов специальной оценки условий труда электромонтера, по результатам которого выявлено, что рабочее положение тела в течение рабочего дня и наклоны корпуса тела более 30 градусов превышают ПДУ, вследствие этого условия труда на рабочем месте отнесены к вредному классу;

разработан план мероприятий по улучшению условий труда, а именно:

- ввод микропауз и гимнастику для снижения тяжести трудового процесса;

- приобретение вместо нательного хлопчатобумажного белья -термобелье;

- приобретение налобного светодиодного фонаря Fenix HP05;

- приобретение траншеекопателя SABLE T/CH270/50;

проведен расчет затрат на приобретение средств, которые улучшат условия труда (155400р.).

Список использованных источников

1. РД 34.20.508 "Инструкция по эксплуатации силовых кабельных линий. Часть 1. Кабельные линии напряжением до 35 кВ"

2. Техническая документация на муфты для силовых кабелей с бумажной и пластмассовой изоляцией напряжением до 10 кВ

3. Приказ Министерства энергетики Р.Ф. от 13 января 2003 г. № 6 "Об утверждении правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"

4. РД 153-34.0-03.301-00 "Правила пожарной безопасности для энергетических предприятий"

5. ГОСТ 17441-84 " Соединения контактные электрические. Приемка и методы испытаний"

6. РД 34.45-51.300-97 "Объем и нормы испытаний электрооборудования"

7. Р 2.2.2006-05 "Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"

8. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск №9. "Работы и профессии рабочих электроэнергетики"

9. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 109 "Специальные перерывы для обогревания и отдыха"

11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 117 " Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 147 " Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

13. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, статья 253 " Работы, на которых ограничивается применение труда женщин"

14. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ ,статья 265 " Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет"

15. Приложение N 1к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

16. Приложение N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н "Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников"

17. Приложение N 16 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии световой среды"

18. СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 "Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий"

19. Приложение N 17 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда при воздействии неионизирующих излучений"

20. ГОСТ12.1.002-84 ССБТ "Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряженности и требования к проведению контроля на рабочих местах"

21. СанПиН 2.2.4.1191-03 "Электромагнитные поля в производственных условиях"

22. Приложение N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н. "Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса"

23. Приложение N 21 к Методике проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса"

24. Приказ от 25 апреля 2011 г. № 340н. "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"

25. Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств"

26. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 10 "Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов"

27. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 12 "Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов"

28. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 9 " Подготовка к проведению специальной оценки условий труда"

29. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 15 "Результаты проведения специальной оценки условий труда"

30. ГОСТ 12.0.003-74 "ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация"

31. СанПиН 2971-84 "Санитарные нормы и правила защиты населения от воздействия электрического поля, создаваемого воздушными линиями электропередачи переменного тока промышленной частоты"

Приложение А

электромонтер рабочий технологический кабельный

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Статья 92 "Сокращенная продолжительность рабочего времени"

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В статье 109 "Специальные перерывы для обогревания и отдыха" [10] говорится о предоставлении работодателем помещений для обогрева работников, работающих на открытом воздухе в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 117 "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Статья 147 "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 253 "Работы, на которых ограничивается применение труда женщин"

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 265 "Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет"

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 372 "Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов"

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Приложение Б

Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Статья 10 "Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов"

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов устанавливается методикой проведения специальной оценки условий труда, предусмотренной частью 3 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов утверждаются комиссией, формируемой в порядке, установленном статьей 9 настоящего Федерального закона.

При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

- производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

- результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

- случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

- предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на данном рабочем месте признаются комиссией допустимыми, а исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов не проводятся.

В случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы, комиссия принимает решение о проведении исследований (испытаний) и измерений данных вредных и (или) опасных производственных факторов в порядке, установленном статьей 12 настоящего Федерального закона.

Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

- рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

- рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на указанных в части 6 настоящей статьи рабочих местах определяется экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, исходя из перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, указанных в частях 1 и 2 статьи 13 настоящего Федерального закона.

Статья 12 "Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов"

Все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссией исходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников.

Исследования (испытания) и измерения фактических значений вредных и (или) опасных производственных факторов осуществляются испытательной лабораторией (центром), экспертами и иными работниками организации, проводящей специальную оценку условий труда.

При проведении исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов должны применяться утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений, методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений и соответствующие им средства измерений, прошедшие поверку и внесенные в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений.

Методы исследований (испытаний) и методики, методы измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, состав экспертов и иных работников, проводящих данные исследования (испытания) и измерения, определяются организацией, проводящей специальную оценку условий труда, самостоятельно.

Результаты проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов оформляются протоколами в отношении каждого из этих вредных и (или) опасных производственных факторов, подвергнутых исследованиям (испытаниям) и измерениям.

В качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, проведенных аккредитованной в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации испытательной лабораторией (центром) при осуществлении организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда. Решение о возможности использования указанных результатов при проведении специальной оценки условий труда принимается комиссией по представлению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

По результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, осуществляется отнесение условий труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности к классам (подклассам) условий труда.

Комиссия вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений.

Решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному в части 9 настоящей статьи, оформляется протоколом комиссии, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения, указанного в части 9 настоящей статьи, направляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения копию протокола комиссии, содержащего это решение.

Размещено на Allbest.ru