Социальная защита и охрана труда работников здравоохранения

6. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.

7. Предоставлять ежегодный во исполнение ТК РФ основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (Приложение № 7 и 8).

- работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» с учетом мнения профсоюзного органа, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется «Правилами внутреннего трудового распорядка» НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» (или в коллективном договоре).

- работникам, работающим:

8. Предоставлять работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

9. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

10. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам установленным в ОАО «РЖД», но не ниже требований ТК РФ.

11. В целях обеспечения оперативной связи осуществлять оплату услуг мобильной связи:

- Главному врачу в размере - 1000 (одна тысяча) рублей в месяц.

- Заместителю главного врача по медицинской части в размере - 300 (триста) рублей.

- Заместителю главного врача по поликлинической работе в размере - 300 (триста) рублей в месяц.

- Заместителю главного врача по клинико-экспертной работе - 300 (триста) рублей в месяц.

- Дежурному врачу в размере - 300 (триста) рублей в месяц.

Главный врач по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения может устанавливать надбавки стимулирующего характера:

-за высокие достижения в труде;

-за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

2.2.3. В сфере развития кадрового потенциала

1. В целях удовлетворения потребностей НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников. (Оплата за проживание 50% от общей стоимости, оплата суточных в размере 100 рублей)

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

2. Создавать работникам, проходящим профессиональное обучение или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от деятельности в учреждении, необходимые условия для совмещения работы с обучением.

2.2.4. В сфере социальных гарантий Работникам и членам их семей

1. Предоставлять работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

2. Работники, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») пользуются в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

3. Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно.

4. Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железных дорог - филиалов ОАО «РЖД».

5. Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования работника его ребенку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.

6. Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет, предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных ОАО «РЖД».

7. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных, поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.

При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость проезда определяется от (до) ближайшей к пункту отправления (прибытия) авиатранспорта железнодорожной станции.

Порядок предоставления права - бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Договором, определяется ОАО «РЖД».

2.2.5. В сфере улучшения условий и охраны труда

1. Обеспечивать в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.

2. Осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД».

3. Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием представителей профсоюза.

4. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест, по условиям труда разрабатывая и реализуя на её основе план мероприятий.

5. Обеспечивать своевременную выдачу работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, утвержденные Постановлением Минтруда России от 29 декабря 1997г. № 68 с учетом изменений и дополнений, вынесенных Постановлением Минтруда России от 17 ноября 2001г. № 85.

6. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи

спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.

7. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех работников, в том числе руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

8. Обеспечить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (Приложение № 9)

9. Предоставлять соответствующему выборному органу профсоюза сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников.

11. Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды.

12. Создавать совместно с профсоюзом комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.3. Повышенные обязательства работодателя сверх установленных законодательством Российской Федерации

2.3.1. В сфере трудовых отношений

1. Регулировать численность работников в первую очередь за счет упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри НУЗ ОАО «РЖД» на освободившиеся рабочие места;

2. Увольнение работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД». Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» увольнения двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности учреждения.

3. Предоставлять при необходимости высвобождаемому работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.

4. В целях социальной защиты высвобождаемых работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» и производить выплату своевременного поощрения за добросовестный труд;

б) если работнику, проработавшему в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;

в) при увольнении работников, проработавших в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.

5. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых работников и досрочного оформления им пенсии.

6. Создавать при необходимости кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы.

2.3.2. В сфере развития кадрового потенциала

1. Предоставлять работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.

2. Поощрять и создавать условия для самообразования работников.

3. Организовывать среди работников конкурсы «Лучший по профессии».

4. Развивать инициативу работников, поощрять рационализаторство; изобретательство.

5. Поощрять работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» (при наличии средств), представлять их к государственным и ведомственным наградам, наградам ОАО «РЖД» с учетом мнения профкома НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД».

6. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением «О молодом специалисте ОАО «РЖД» Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005г. № 1295.

.

2.3.3. В сфере социальных гарантий работникам и членам их семей

1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), с учетом стажа работы в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта МПС России в следующих размерах:

для мужчин для женщин

от 5 до 10 лет от 5 до 10 лет - месячный заработок

от 10 до 20 лет от 10 до 15 лет - двухмесячный заработок

от 20 до 25 лет от 15 до 20 лет - трехмесячный заработок

от 25 до 30 лет от 20 до 25 лет - четырехмесячный заработок

от 30 до 35 лет от 25 до 30 лет - пятимесячный заработок

свыше 35 лет свыше 30 лет - шестимесячный заработок

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций железнодорожного транспорта МПС России или НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», при увольнении в дальнейшем из НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд всвязи с уходом на пенсию.

2. Оказывать материальную помощь работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», с учетом мнения профкома НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД».

3. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников через негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД».

4. Обеспечивать нуждающихся работников бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД».

5. Обеспечивать медицинской помощью: работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании.

6. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья работников, продление трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).

7. Осуществлять оздоровление работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» порядком.

8. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей работников, в том числе на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», принятым по согласованию с профкомом ОАО «РЖД».

9. Обеспечивать страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).

10. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших работников, а также помощь в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое).

11. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

12. Предоставлять работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака. Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).

13. Предоставлять работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).

14. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день без сохранения заработной платы - 1 сентября.

15. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного.

16. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка работника.

17. Выплачивать ежемесячное пособие работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

18. Сохранять за семьями работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на пользования их детьми ведомственными дошкольными образовательными учреждениями.

19. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).

20. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям компании детей работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.

21. Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам, неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного договором.

2.3.4. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам

1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» и организациях железнодорожного транспорта МПС России применительно к:

- пункту 2 - 20 лет;

- пунктам З, 5 - 10 лет.

Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 договора.

2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.

Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному), предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или на проезд в дальних Поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» по согласованию с профкомом НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД».

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику»), пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги».

3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации через Благотворительный фонд «Почет».

4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых компанией.

Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министерства путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента ОАО «РЖД» знаками «Почетный железнодорожник», «Почетному железнодорожнику»), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается через Благотворительный фонд «Почет» дополнительная ежемесячная материальная помощь в размере, установленном в ОАО «РЖД».

Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской, Эстонской Республики, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику») в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.

5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также предоставлять дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемых Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).

6. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь его семье в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

7. Оказывать содействие совету ветеранов НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» в их деятельности. В целях материальной заинтересованности председателя совета ветеранов НУЗ «Отделенческая больница на станции Северобайкальск» ОАО «РЖД» в работе с пенсионерами выплачивать ему ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов средства в следующих размерах:

до 300 ветеранов - 500 рублей;

от 300 до 500 ветеранов - 800 рублей;

от 500 до 700 ветеранов - 1100 рублей;

от 700 до 1000 ветеранов - 1700 рублей;

более 1000 ветеранов - 2500 рублей;

8. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров, с выделением до 5 процентов от общего количества путевок, в соответствии с порядком, установленным ОАО «РЖД».

9. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы при условии целевого финансирования ОАО «РЖД» (или при условии финансовой возможности учреждения).

Учитывая выполнения мероприятий по социальным гарантиям работникам здравоохранения, необходимо отметить, что часть выплат осуществляется несвоевременно. Однако, даже в условиях неблагополучного экономического и финансового положения в стране, обязанности по обеспечению социальных гарантий, льгот и компенсаций с работодателя не снимаются.

ГЛАВА III. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РАБОТЫ ПО РАЗДЕЛУ ОХРАНЫ ТРУДА В НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОАО «РЖД» за 2006 - 2008 г.г.

3.1. Анализ производственного травматизма в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» за 2006 - 2008 г.г.

В 2006 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» увеличилось количество случаев производственного травматизма. Количество работников, получивших производственные травмы, увеличилось по сравнению с 2005 годом на 8 % (12 человек в 2005 г., 13 человек в 2006 г.).

Случаи производственного травматизма допущены в НУЗ на дорогах: Октябрьской (1 случай), Московской (1 случай), Юго-Восточной (1 случай), Северо-Кавказской (2 случая), Красноярской (2 случая), Забайкальской (1 случай), Сахалинской (1 случай), НУЗ «Центральная поликлиника ОАО «РЖД» (2 случая), НУЗ «ЦКБ № 1 ОАО «РЖД» (1 случай), НУЗ Санаторий «Черноморье» ОАО «РЖД» (1 случай). В 2006 году допущен 1 случай производственного травматизма со смертельным исходом (Московская железная дорога).

22.01.2006 года в помещении сторожки НУЗ «Узловая поликлиника на станции Фаянсовая ОАО «РЖД» сторожем Лабзовым В.Н. был обнаружен лежащим на полу сторож Петухов В.П. со следами крови на голове и лице. Петухов В.П. был направлен в реанимацию ЦРБ г. Кирова Калужской области, где 31.01.2006 года скончался. При осмотре места происшествия возле сторожки на углу нижней ступеньки и на снегу обнаружены следы бурого вещества, похожего на кровь.

В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации данный случай рассматривался комиссией под председательством государственного инспектора охраны труда на железнодорожном транспорте.

В результате расследования установлено: смерть Петухова В.П. произошла из-за падения на поверхности, покрытой снегом в результате неудовлетворительного содержания территории (дорожка не посыпана песком) и обеспечения спецобувью не в полном объеме (не выданы валенки). Завхозом НУЗ Афонько Н.В. не проводились контрольные проверки по охране труда, в том числе текущее содержание территории возле сторожки.

Получили производственные травмы работники следующих профессий:

- врачи - 3 человека (23,1 %);

- фельдшера, медицинские сестры - 3 человека (23,1 %);

- санитарки - 1 человек (7,7 %);

- административно-управленческие работники - 6 человек (46,1 %).

По виду выполняемых работ:

- лечебные манипуляции - 1 человек (7,7 %);

- транспортировка больных -1 человек (7,7 %);

- проведение уборочных работ в отделениях НУЗ - 1 человек (7,7 %)

- проведение ремонтных работ в отделениях НУЗ - 1 человек (7,7%);

- доставка медицинской документации - 1 человек (7,7 %);

- проследование в командировку - 1 человек (7,7 %);

- прочее - 7 человек (53,8 %).

Основные причины травмирования:

- падение (скольжение) на поверхности - 8 человек (61,5 %);

- дорожно-транспортные происшествия - 3 человека (23,1 %);

- падение с высоты - 1 человек (7,7 %);

- химический ожог - 1 человек (7,7 %).

Имевшие место случаи производственного травматизма произошли в результате:

- нарушения трудовой и производственной дисциплины - 76,9 %

- неудовлетворительной организации и контроля за производством работ - 23,1 %.

Обращает на себя внимание большое количество случаев производственного травматизма в результате падения (скольжения) на поверхности, (9 в 2004 году, 10 в 2005 году, 8 в 2006 году), что связано не только с пренебрежением сотрудников правилами личной безопасности, но и с неудовлетворительным проведением инструктажей работающих и контролем со стороны руководителей.

Так 31.08.2006 на Октябрьской железной дороге упала на полу коридора клинико-диагностической лаборатории фельдшер-лаборант НУЗ «Отделенческая больница на станции Волховстрой ОАО «РЖД» Аксенова Е.И., 1986 г.р. Диагноз - повреждение медиальной коллатеральной связки и наружного мениска левого коленного сустава.

На Северо-кавказской железной дороге 21.01.2006 при входе в холл приемного отделения упала медсестра хирургического отделения НУЗ «Узловая больница на станции Лихая ОАО «РЖД» Севостьянова Т.С. Диагноз - перелом шейки левого бедра.

07.06.2006 оступилась на ступеньках лестницы и упала программист НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Ростов-Главный ОАО «РЖД» Галанская И.Ф., 1941 г.р. Диагноз - открытый перелом правой лучевой кости.

На Красноярской железной дороге 10.04.2006 при проведении влажной уборки поликлинического отделения подвернула ногу санитарка НУЗ «Узловая поликлиника на станции Абакан ОАО «РЖД» Дерешева Е.А., 1956 г.р. Диагноз - разрыв связок правого голеностопного сустава.

В НУЗ «Центральная клиническая больница № 1 ОАО «РЖД» 30.08.2006 при доставке корреспонденции подвернула ногу курьер Аладьина И.Н. Диагноз - повреждение связок правого голеностопного сустава.

В НУЗ «Центральная поликлиника ОАО «РЖД» 03.04.2006 подвернула ногу заведующая гинекологическим отделением Корж Л.М., 1959 г.р. Диагноз - перелом V плюсневой кости слева без смещения отломков.

В НУЗ «Санатории «Черноморье» ОАО «РЖД» 31.05.2006 поскользнулся на ступеньках лестницы столяр Тимощук И.П., 1964 г.р. Диагноз - ушиб левой стопы.

Случай падения с высоты 14. 12. 2006 г. произошел на Забайкальской железной дороге со слесарем - электриком НУЗ «Дорожная клиническая больница на станции Чита - 2» Ивановым Н.И. в результате использования нестандартных подручных средств при замене перегоревшей лампы. Диагноз: закрытый перелом большого бугорка правой плечевой кости без смещения, закрытый перелом V - VII ребер справа.

Все случаи дорожно-транспортных происшествий, имевших место в 2006 году (Юго-Восточная, Красноярская и Сахалинская железные дороги), возник-

ли не по вине водителей НУЗ.

В 2007 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» сложилась неблагополучная ситуация с производственным травматизмом.

Всего травмировано 15 человек, в том числе 1 с тяжелым исходом. Рост производственного травматизма составил 15,0 % по сравнению с 2006 г.

Случаи травматизма допущены на дорогах:

- Северо-кавказской - 3 случая, в том числе 1 тяжелый (в 2006 году - 2);

- Куйбышевской - 3 случая (в 2006 году - 0);

- Северной, Южно-Уральской, Западно-сибирской, Сахалинской - по 1 случаю.

В НУЗ «Центральная поликлиника ОАО «РЖД» и «Центральная клиническая больница № 1 ОАО «РЖД» допущено по 2 случая травмирования работников.

По профессиям:

- врачи - 4 человека (27,0 %);

- медицинские сестры, лаборанты, рентгенлаборанты - 5 человек (33,0%);

- санитарки - 1 человек (7,0 %);

- административно-управленческий персонал - 5 человек (33,0 %).

По виду выполняемых работ:

- лечебно-диагностические манипуляции - 3 человека (20,0 %);

- ремонт медицинского оборудования - 1 человек (7,0 %);

- доставка медицинской документации - 5 человек (33,0 %);

- охрана зданий и помещений - 3 человека (20,0 %);

- проследование в командировку - 2 человека (13,0 %);

- прочее - 1 человек (7,0 %).

Основные причины травмирования:

- падение (скольжение) на поверхности - 7 человек (46,0 %);

- нападение посторонних лиц - 5 человек (33,0 %);

- падение предметов -- 1 человек (7,0 %):

- дорожно-транспортные происшествия - 1 человек (7,0 %);

- прочее - 1 человек (7,0 %).

Имевшие место случаи производственного травматизма возникли в результате:

- нарушения трудовой и производственной дисциплины - 77,0 %;

- неудовлетворительной организации и контроля за производством работ - 23,0 %.

В 2007 году, как и в предыдущие годы, основным видом производственного травматизма продолжает оставаться травматизм в результате падения (скольжения) на поверхности.

Второе место - 5 случаев травматизма в результате нападений со стороны посторонних лиц и пациентов па медицинских работников.

В 2008 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» уменьшилось количество случаев производственного травматизма среди работников. Всего травмировано 12 человек, в том числе 2 с тяжелым исходом, а 2007 году - 15 человек (в том числе 1 с тяжелым исходом). Снижение производственного травматизма составило 20,0 %.

Случаи травматизма допущены в НУЗ ОАО «РЖД» на железных дорогах:

- Октябрьской - 1 (2007 год - 0);

- Северной - 1 (2007 год - 1);

- Горьковской - 1 (2007 год-0);

- Юго-Восточной - 1 (2007 год - 0);

- Северо-кавказской - 1 (2007 год - 3):

- Западно-сибирской - 1 (2007 год-0);

- Красноярской- 1 (2007 год- 0);

- Дальневосточной - 1 (2007 год - 0).

В НУЗ «Центральная клиническая больница № 1 ОАО «РЖД» допущено по 3 случая травмирования работников (2007 год - 2). НУЗ Санаторий-профилакторий «Радон» - 1 случай (2007 год- 0).

По профессиям:

- врачи - 2 человека (17,0%); .

-фельдшеры, медицинские сестры, рентгенлаборанты - 5 человек (42,0%);

- санитарки - 4 человека (33,0 %);

- административно - управленческий персонал - 1 человек (8,0 %),

По виду выполняемых работ:

- лечебно-диагностические манипуляции - 9 человек (75,0 %),

- доставка медицинской документации - 2 человека (17,0 %),

- прочее - 1 человек (8,0 %).

Основные причины травмирования:

- падение (скольжение) на поверхности- 7 человек (58,0 %);

- нападение посторонних лиц - 2 человек (17,0 %);

- падение предметов - 2 человек (17,0 %);

- дорожно-транспортные происшествия - 1 человек (8,0 %).

Имевшие место случаи производственного травматизма возникли в результате:

- нарушения трудовой и производственной дисциплины - 77,0 %;

- неудовлетворительной организации и контроля за производством работ - 23,0 %.

В 2008 году, как и в предыдущие годы, основным видом производственного травматизма продолжает оставаться травматизм в результате падения (скольжения) на поверхности.

3.2. Анализ выполнения планов обучения сотрудников по охране труда и промышленной безопасности

В 2006 году, по данным отчетов, перевыполнены планы обучения сотрудников НУЗ по разделам охраны труда и промышленной безопасности. Всего обучено по охране труда 1848 человек (505 руководителей и 1343 специалиста) при годовом плане 1762 человека; по промышленной безопасности - 542 человека (138 руководителей и 404 специалиста) при плане 485 человек.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в 2007 году в лицензированных учебных заведениях обучено по разделу охраны труда 1110 человек (591 руководитель и 519 специалистов) при годовом плане 918 человек. По данным отчетности, не выполнены годовые планы обучения в НУЗ ОАО «РЖД» на Дальневосточной железной дороге (не обучены 10 руководителей и 5 специалистов), НУЗ «Пансионат «Буран» ОАО «РЖД».

По разделу промышленной безопасности обучены 496 человек (128 руководителей и 368 специалистов) при плане 444 человека. При этом не выполнены годовые планы в НУЗ на Северной (не обучены 4 руководителя и 2 специалиста) и Горьковской (обучены 3 руководителя и 4 специалиста) железных дорогах, НУЗ «Санаторий «Черноморье» ОАО «РЖД».

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, в 2008 году в лицензированных учебных заведениях обучено по разделу охраны труда 1485 человек (534 руководителя и 951 специалист) при годовом плане 1403 человека. При этом не выполнены годовые планы обучения в НУЗ ОАО «РЖД» на Горьковской (не обучены 7 специалистов), Приволжской (не обучены по 1 руководителю и специалисту), Дальневосточной (не обучены 7 руководителей). Сахалинской (не обучены 1 руководи гель и 2 специалиста) железных дорогах.

Также в НУЗ «Санаторий «Черноморье ОАО «РЖД» не обучены 3 специалиста, в НУЗ «Пансионат «Зеленый Гам» ОАО «РЖД» не обучены 9 руководителей и 5 специалистов.

По разделу промышленной безопасности обучены и прошли аттестацию в органах Ростехнадзора 718 человек (144 руководителя и 574 специалиста), что соответствует годовому планированию. Однако в НУЗ ОАО «РЖД» на Северной железной дороге не обучены 5 руководителей, на Московской железной дороге не обучен 1 специалист, на Южно-Уральской железной дороге не обучен 1 руководитель, на Дальневосточной железной дороге не обучено 5 руководителей, на Сахалинской железной дороге не обучен 1 специалист.

С учетом организации обучения и аттестации руководителей и специалистов НУЗ ОАО «РЖД» наибольшее количество аттестовано в 2006 году. Снижение обучаемых в 2007 году обусловлено наличием удостоверений и сроком их действия, увеличение количества обучаемых в 2008 году наблюдается в результате прибывших молодых специалистов и разработанного плана.

3.3. Привлечение к ответственности за нарушение охраны труда

По данным статистической отчетности в 2006 году привлечено к ответственности за нарушение охраны труда 67 работников НУЗ, в том числе 11 руководителей, 27 специалистов, 29 других исполнителей работ. Привлечено к дисциплинарной ответственности (объявлены замечания, выговоры) 54 человека, в

том числе 1 уволен, депремированы 13 человек. Наибольшую принципиальность проявляют руководители НУЗ на дорогах: Октябрьской (привлечено к ответственности 20 человек), Московской (привлечено к ответственности 15 человек), Северной и Восточно-сибирской (привлечено к ответственности по 6 человек), Северо-кавказской (привлечено к ответственности 5 человек), НУЗ «Центральная клиническая больница №1 ОАО «РЖД» (4 человека), НУЗ «Пансионат «Зеленый Гай» ОАО «РЖД» (4 человека).

При этом в НУЗ на дорогах: Ленинградской, Горьковской, Юго-Восточной, Приволжской, Южно - Уральской, Дальневосточной, Сахалинской работники к ответственности не привлекались, что свидетельствует либо о полном отсутствии нарушений требований действующего трудового законодательства, либо об отсутствии принципиальности у руководителей НУЗ и СМО.

В 2007 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» привлечено к ответственности за нарушения в области охраны труда 103 человека (в 2006 году - 67 человек), в том числе 11 руководителей, 36 специалистов, 56 других исполнителей работ. Привлечено к дисциплинарной ответственности (объявлены замечания, выговоры) 80 человек, в том числе 3 уволено, депремированы 23 человека. Наибольшую принципиальность к нарушителям трудового законодательства проявляют руководители НУЗ на дорогах: Октябрьской, Северной, Горьковской, Юго-Восточной, Северо-кавказской, Куйбышевской, Южно-Уральской, Дальневосточной.

В 2008 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» привлечено к ответственности за нарушения в области охраны труда 70 человек (в 2007 году - 103 человека), в том числе 16 руководителей, 23 специалиста, 31 других исполнителей работ.

Привлечено к дисциплинарной ответственности (объявлены замечания, выговоры) 63 человека, в том числе 1 уволен, депремированы 7 человек.

Наибольшую принципиальность к нарушителям трудового законодательства проявляют руководители НУЗ на железных дорогах: Октябрьской, Северной, Горьковской, Юго-Восточной, Северо-кавказской, Свердловской, Дальневосточной.

Несмотря на проводимые мероприятия в плане улучшения охраны труда и техники безопасности, предписания государственных и правовых инспекторов, проведения трехступенчатого контроля и инструктажей согласно стандарта предприятия количество нарушителей выявляется как среди руководителей и специалистов, так и среди других исполнителей работ.

3.4. Анализ финансовых затрат на мероприятия по охране труда

В 2006 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» на мероприятия во охране труда было израсходовано всего 124086,9 тыс.руб. Данные средство расходовались на приобретение спецодежды, спецобуви и других СИЗ - 21028,9 тыс.руб.; на мероприятия по снижению травматизма - 31789,3 тыс.руб., на мероприятия по улучшению условий труда - 69268,7 тыс.руб. Наибольшие суммы финансовых средств были выделены в НУЗ на дорогах: Московской (16519,2 тыс.руб.), Западно-сибирской (11865 тыс.руб.), Дальневосточной (10059,3 тыс.руб.), Свердловской (7535,2 тыс.руб.), Октябрьской (7482,9 тыс.руб.), Северо-кавказской (7291,1 тыс.руб.).

Всего, по данным отчетов, в 2007 году в НУЗ ОАО «РЖД» на мероприятия по охране труда было выделено 114 млн. 507 тыс. руб. или 0,5 % от суммы затрат на оказание услуг(согласно требованиям Трудового кодекса - не менее 0,2 %).

Данные средства расходовались на:

- закупку спецодежды и спецобуви - 23 млн. 900 тыс. руб.;

- мероприятия по снижению травматизма - 32 млн. 480 тыс, руб.;

- мероприятия по улучшению условий труда - 58 млн. руб.

Наибольшее количество финансовых средств выделено в НУЗ на дорогах: Западно-сибирской - 12,0 млн. руб., Дальневосточной -- 11,7 млн. руб., Свердловской - 9,7 млн. руб., Южно-Уральской - 8,3 млн. руб., Московской - 8,0 млн. руб.

Полностью выполнены годовые планы по улучшению условий труда сотрудников: капитально отремонтированы и оснащены новым оборудованием 108 комнат для приема пищи, 17 комнат отдыха, 223 душевых, 79 гардеробных, 6 прачечных и помещений для сушки спецодежды, 19 комнат личной гигиены женщин.

Всего, по данным отчетов, в 2008 году в НУЗ ОАО «РЖД» на мероприятия по охране труда было израсходовано 132 млн. 330 тыс. руб. или 0,5 % от суммы затрат на оказание услуг(согласно требованиям Трудового кодекса - не менее 0,2 %).

Данные средства расходовались на:

- закупку спецодежды и спецобуви - 24 .млн. 405 тыс. руб.;

- мероприятия по снижению травматизма - 32 млн. 651 тыс. руб.;

- мероприятия по улучшению условий труда - 75 млн., 272 тыс. руб.

Наибольшее количество финансовых средств выделено в НУЗ на железных дорогах: Дальневосточной - 11,0 млн.руб., Московской и Горьковской - по 10,5 млн.руб., Западно-сибирской и Южно-Уральской - по 9,0 млн. руб.. Северо-кавказской и Куйбышевской - по 7,5 млн.руб.

Годовые планы по улучшению условий труда сотрудников (ремонт душевых, комнат отдыха, комнат приема пищи и т.д.) в целом выполнены.

Однако в НУЗ ОАО «РЖД» Северной железной дороге не отремонтированы 2 прачечных, на Московской железной дороге не отремонтированы 16 комнат для приема пищи, 7 душевых, 9 комнат отдыха, 4 гардеробных, 1 прачечная, 9 комнат личной гигиены женщин, 15 других помещений; на Горьковской железной дороге - 5 гардеробных и 3 других помещения; на Дальневосточной железной дороге - 4 комнаты для приема пиши, 4 душевых, 8 комнат отдыха, 3 гардеробных, 1 прачечная, 4 других помещения; в НУЗ Санаторий «Долина нарзанов ОАО «РЖД» г. Кисловодск - 3 комнаты отдыха.

Несмотря на нестабильное финансовое положение в организациях проводятся мероприятия по улучшению условий труда, что подтверждается финансовыми затратами.

3.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В 2006 году в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» проведена аттестация 13909 рабочих мест с количеством работающих 28244 человека. Из них соответствуют требованиям норм охраны труда (класс 1,2) 11516 рабочих мест с количеством работающих 24049 человек, не соответствуют требованиям норм охраны труда (класс 3,4) 2393 рабочих мест с количеством работающих 4195 человек.

В целом выполнены запланированные на 2007 год объемы аттестации рабочих мест, зарегистрированы в органах Роструда карты на 10061 рабочее место с количеством работающих 17118 человек. Признаны удовлетворительными по условиям труда 8639 рабочих мест (86,0 %), на которых работает 14877 человек.

На должном уровне указанная работа проведена в НУЗ ОАО «РЖД» на Северо-кавказской, Куйбышевской, Свердловской, Южно-Уральской и Западно-сибирской железных дорогах.

Не выполнены планы аттестации рабочих мест на Северной, Московской, Красноярской и Дальневосточной железных дорогах, соответственно не аттестованы 146, 196, 109 и 479 рабочих мест.

Выполнены запланированные на 2008 год объемы аттестации рабочих мест, зарегистрированы в установленном порядке карты на 8218 рабочих мест с количеством работающих 14138 человек. Признаны удовлетворительными по условиям труда 6631 рабочее место (81,0 %) на которых работает 11850 человек.

На должном уровне указанная работа проведена в НУЗ ОАО «РЖД» на Октябрьской, Юго-Восточной, Северо-кавказской, Приволжской, Куйбышевской, Свердловской, Южно-Уральской, Красноярской и Восточно-сибирской железных дорогах.

Не выполнены планы аттестации рабочих мест на Калининградской, Северной, Московской, Горьковской и Дальневосточной железных дорогах, соответственно22, 112, 192, 420 и 167рабочих мест.

Также не проведена аттестация 60 рабочих мест в НУЗ «Центральная поликлиника ОАО «РЖД», 85 рабочих мест в НУЗ «Пансионат «Буран» ОАО «РЖД», 73 рабочих мест в НУЗ «Санаторий-профилакторий «Радон» ОАО «РЖД», 57 рабочих мест в НУЗ «Пансионат-«Зеленый Гай» ОАО «РЖД», 49 рабочих мест о НУЗ «Санаторий-профилакторий «Березка ОАО «РЖД».

По результатам аттестации рабочих мест в 2008 году в структуре основных вредных производственных факторов на рабочих местах сотрудников НУЗ ОАО «РЖД» явились:

- недостаточная освещенность рабочих мест - 30,0 %;

- напряженность труда - 15, 0 %;

- тяжесть труда - 10,0 %;

- микроклимат- 10,0 %;

- биологический фактор -10,0 %;

- ионизирующее излучение - 10,0%;

- химический фактор - 7,0 %;

- прочие -8,0%.

В целях обеспечения надлежащих условий труда сотрудников НУЗ ОАО «РЖД» в 2008 году приведено в соответствие с нормами охраны труда 1136 рабочих мест (2005 сотрудников), улучшены условия труда на 816 рабочих местах (986 сотрудников).

При этом не выполнены плановые показатели в НУЗ ОАО «РЖД» на железных дорогах: Северной. Московской, Горьковской, Дальневосточной.

Аттестация рабочих мест является основным показателем обеспечения безопасности на рабочем месте. Проводимые мероприятия по приведению рабочих мест в соответствие, достижение оптимальных условий труда, снижение тяжести и напряженности трудового процесса за счет внедрения нового технологического оборудования обеспечивается в течение аттестационного периода (5 лет). Снижение проведенной аттестации рабочих мест, указанной в диаграмме (Приложение № 15) не является основанием для уменьшения проводимых мероприятий по данному разделу.

3.6. Рекомендуемые мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД»

На основании проведенного анализа в дипломной работе и в целях улучшения условий и охраны труда работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» необходимо:

1. Разработать планы по профилактике производственного травматизма с учетом данных анализа за 2006 - 2008г.г., исключить повторение аналогичных случаев.

2. Обеспечить качественное обучение сотрудников НУЗ в соответствии с требованиями распоряжений ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 № 2529р «Об утверждении Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» и от 07.09.2004 № 3236р «Об утверждении Положения об организации обучения и проверки знаний по электробезопасности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

3. При проведении инструктажей, обучения, стажировки, проверок уровня знаний сотрудников НУЗ уделять особое внимание правилам личной безопасности при производстве работ в зимний период.

4. Обязать заведующих отделениями, начальников подразделений НУЗ при проведении производственных совещаний проводить инструктажи о правилах поведения работников на территории НУЗ.

5. Повысить принципиальность к нарушителям законодательства в области охраны труда, вплоть до увольнения.

6. Обеспечить ежегодное финансирование мероприятий по охране труда в размере не менее 0,2 % от стоимости затрат на оказание услуг.