Регламентирование авторских прав на служебные произведения в предпринимательской деятельности

Размещено на http://allbest.ru

Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова

Регламентирование авторских прав на служебные произведения в предпринимательской деятельности

Батышев Р.В. студент магистратуры

г. Москва, Россия

Аннотация

Статья посвящена понятию и правилам регулирования авторских прав на служебные произведения, которые широко используются в творческих индустриях, издательском деле, кинопроизводстве, рекламе и других сферах для легального использования охраняемых объектов. Рассматриваются особенности заключения гражданско-правовых и иных договоров на распоряжение служебными произведениями.

Ключевые слов: служебное произведение, авторские права, смежные права, отчуждение прав.

Служебным признается произведение, созданное исключительно в пределах служебных обязанностей работника (статья 1295 ГК РФ). Данные служебные обязанности регулируются должностной инструкцией, трудовым договором, заключенным сторонами, иным (гражданско-правовым) договором об интеллектуальных правах, коллективным трудовым договором, иными локальными трудовыми актами организации [1, с. 47].

Как отмечается в решении Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 5 июня 2019 г. по делу № 2-137/2019, в случае ликвидации организации - работодателя исключительные права на служебное произведение принадлежат его правопреемникам. Они либо переходят кредиторам в целях удовлетворения их требований, либо возвращаются участникам (учредителям) организации. В случае смерти работника - право на авторство не переходит по наследству в любом случае, право на вознаграждение за служебное произведение также не переходит по наследству в связи с прямым указанием об этом в законе (пункт 2 статьи 1295 ГК РФ) [2]. авторский служебный право договор

Закон не требует, по общему правилу, установления дополнительного вознаграждения за создание произведения автору, при условии, что работодатель в течение 3 лет с момента его создания распорядиться им в установленном законом порядке. Данной позиции придерживается и судебная практика, в частности, как указывается в решении Октябрьского районного суда г. Архангельска от 6 сентября 2023 г. по делу № 12-1121/2023, отнесение авторских вознаграждений к оплате труда, в том числе выплатам стимулирующего характера, не предусмотрено ТК РФ [3].

При этом, такие вознаграждения могут устанавливаться трудовым договором, иным договором между работником и работодателем, локальными трудовыми актами о вознаграждении авторов и о системе оплаты труда в организации (например, решение Сокольского районного суда (Вологодская область от 1 июня 2017 г. по делу № 2-663/2017) [4].

Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем в случае если работодатель решил оставить произведение в тайне, не использовать его в течение более чем трёх лет, определяется договором между ним и работником, а в случае спора - судом (пункт 2 статьи 1295 ГК РФ). В данном случае право на вознаграждение возникает у автора независимо от наличия соглашения по данному вопросу.

Поэтому, правообладателям - работодателям в данном случае особо важно урегулировать данный вопрос в договоре. Отметим, что в законе не предусмотрена возможность указать в соглашении, что автор произведения отказывается от такого вознаграждения по истечению 3 летнего срока в случае неиспользования его произведения. Данная норма носит императивный характер.

В частности, коммерческая организация-работодатель может установить следующее положение трудовом или ином договоре:

«В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 1295 ГК РФ, работнику, являющимся автором произведения выплачивает единоразовое вознаграждение в размерерублей в течениедней с момента истечение трёхлетнего срока с дня предоставления работником служебного произведения в оконченном виде работодателю».

Закон прямо не указывает каким должно быть вознаграждение единоразовым или периодичным (ежемесячным, ежегодным, ежеквартальным). Данный вопрос может быть урегулирован по соглашению сторон. Не урегулирование данного вопроса сторонами, несёт значительные риски для работодателя, поскольку в таком случае размер вознаграждения определяется судом и может быть довольно непредсказуемым. В данном случае важное значение имеет установления момента предоставления работником служебного произведения в оконченном виде работодателю. Данный факт также должен быть оформлен в установленном порядке. Считаем, целесообразным оформлять это обстоятельство актами приема-передачи, подписанными работником и работодателем, как это и имеет место в правоприменительной практике (например, решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1479/2020) [4].

В этом контексте целесообразно включать в трудовой или иной договор, заключаемый между работником и работодателем касательно служебного произведения следующее положение:

«Момент предоставления работником служебного произведения в оконченном виде работодателю оформляется актом приёма-передачи служебного произведения, подписанного сторонами с указанием даты его составления, основных его характеристик. В акте должно быть указано, что данное произведение является оконченным, не требующим дальнейших доработок».

Список литературы

1. Жарова, А. К. Интеллектуальное право. Защита интеллектуальной собственности : учебник для вузов / А. К. Жарова , под общей редакцией А. А. Стрельцова. -- 6-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2024. -- 384 с;

2. Решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 5 июня 2019 г. по делу № 2-137/2019;

3. Решение Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от 5 июня 2019 г. по делу № 2-137/2019;

4. Решение Сокольского районного суда (Вологодская область от 1 июня 2017 г. по делу № 2-663/2017;

5. Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 8 июля 2020 г. по делу № 2-1479/2020;

6. Зенин, И. А. Право интеллектуальной собственности : учебник для вузов / И. А. Зенин. -- 11-е изд., перераб. и доп. -- Москва : Издательство Юрайт, 2024. -- 577 с

Abstract

Copyright regulation rights to official works in business activities

Batyshev R.V.

Plekhanov Russian University of Economics (Moscow, Russia)

The article is devoted to the concept and rules of copyright regulation for official works, which are widely used in the creative industries, publishing, film production, advertising and other areas for the legal use of protected objects. The features of concluding civil law and other contracts for the disposal of official works are considered.

Keywords: official work, copyrights, related rights, agreements, alienation.

Размещено на Allbest.ru