Материальная ответственность по трудовому договору

Размещено на http://www.allbest.ru/

Материальная ответственность по трудовому договору

Гусакова Юлия Сергеевна, Мозговых Анастасия Дмитриевна

Аннотация

В современном мире трудовые отношения между работодателем и работником регулируются с помощью трудового договора. Одним из важных аспектов этого договора является материальная ответственность сторон. Статья "Материальная ответственность по трудовому договору" подробно рассматривает этот вопрос. В первую очередь, статья определяет понятие материальной ответственности и выделяет её виды. Затем автор рассказывает о том, в каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности за нарушение своих обязанностей, а также о том, какие меры могут быть приняты против него в этом случае. Кроме того, статья содержит информацию о том, какие обязательства возлагаются на работодателя в отношении материальной ответственности работника. Автор подробно разбирает условия, при которых работодатель имеет право требовать возмещения ущерба, причиненного работником, и какие процедуры следует соблюдать в этом случае.

Ключевые слова: трудовой договор, материальная ответственность, материальный ущерб, полная ответственность, работник, Трудовой кодекс РФ.

Abstract

Material liability under the employment contract

Gusakova Yulia Sergeevna, Mozgovykh Anastasia Dmitrievna

In the modern world labor relations between employer and employee are regulated by means of labor contract. One of the important aspects of this contract is the material responsibility of the parties. The article "Material Liability under the Labor Contract" examines this issue in detail. First of all, the article defines the concept of material liability and distinguishes its types. Then the author tells about the cases in which an employee can be held materially liable for violation of his duties, as well as about what measures can be taken against him in this case. In addition, the article contains information on what obligations are imposed on the employer with regard to the material liability of the employee. The author elaborates on the conditions under which the employer has the right to claim compensation for damage caused by the employee and what procedures should be followed in this case.

Keywords: employment contract, material responsibility, material damage, full responsibility, employee, Labor Code of the Russian Federation.

Начало трудовой деятельности любого человека начинается с заключения трудового договора. Это такое соглашение между сотрудником и работодателем, составленное определенным образом в письменной форме и с оговоренными условиями взаимоотношений работника и работодателя. Материальная ответственность возникает с момента подписания трудового договора, в котором оговариваются условия возмещения материального ущерба при его возникновении. Регулирование материальной ответственности между работодателем и работником осуществляется, согласно, Трудового Кодекса Российской Федерации и другими предусмотренными законодательством нормативными документами, и правовыми актами. Статья 232 ТК РФ «устанавливает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» между работником и работодателем. Материальная ответственность возникает только при условии реально причиненного и документально подтвержденного ущерба стороны трудового договора, согласно ст.238 ТК РФ обязаны его возместить. Бывают случаи, когда ущерб не может быть возмещен, при наличии форс-мажорных обстоятельств, когда ущерб был причинен из-за несоответствия условий трудовой деятельности, если возник вследствие обстоятельств непреодолимой силы или крайних обстоятельств.

Материальная ответственность может возникнуть у работника перед работодателем и наоборот работодатель отвечает перед работником в случае возникновения ответственности. Ответственность по возмещению материального ущерба работника перед работодателем может разграничиваться ограниченной и полной ответственностью.

Ограниченная ответственность подразумевает возмещение причиненного работником ущерба работодателю, согласно ст.241 ТК РФ, в пределах его среднемесячного заработка. Работодатель, согласно, правил ст.138 ТК РФ может удержать единовременно всю сумму ущерба или удерживать по 20% из заработной платы каждый месяц, после удержания НДФЛ. Ограниченная материальная ответственность может возникнуть в любой жизненной ситуации, и она является наиболее распространенным видом ответственности. Чтобы привлечь работника к ограниченной материальной ответственности необходимо повести ряд мероприятий:

• установить размер материального убытка ст.246 ТК РФ ч.1.

• уполномоченным лицам провести проверку или служебное расследование ст.247 ТК РФ ч.1.

• письменное объяснение от работника о причине материального ущерба ст.247 ТК РФ ч.2.

• Акт, завизированный комиссией о проведении проверки.

• Приказ о привлечении работника к материальной ответственности.

• Определить порядок возмещения ущерба (единовременно или частичным погашением).

Полная ответственность возникает, когда работник отвечает в полном объеме по статье 243 ТК РФ или ст.242 ТК РФ ч.2 и возмещает всю сумму материального ущерба. При полной материальной ответственности работодатель обязательно должен заключить с работником договор материальной ответственности. Договор материальной ответственности заключается, только с теми сотрудниками кто непосредственно работает с деньгами, товарами и другими ценностями работодателя. Полная ответственность наступает, если нет договора материальной ответственности, но материальный ущерб был связан с наркотическим или алкогольным опьянением, а так же была сделана умышленная порча материальных ценностей, или порча произошла на фоне совершенного преступления, разглашением тайны, или вообще не исполняются трудовые обязанности.

Несовершеннолетние работники несут материальную ответственность имущественно, а полную только за умышленно причиненный ущерб при наркотическом, токсическом, алкогольном опьянении. Упущенная работодателем выгода, связанная с причиненным ущербом, не может быть взыскана с работника. Материальная ответственность может быть индивидуальная и коллективная, главным условием которой является письменное заключение договора и допуск этих людей к материальным ценностям. При индивидуальной ответственности, вся ответственность ложиться на одного человека, а при коллективной, распределяется на группу лиц или бригаду. Согласно, постановления- Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», договора материальной ответственности заключаются только с теми лицами, должности которых указаны в данном перечне. Продавцы, кассиры, завхозы, экспедиторы, кладовщики, сопровождающие грузов, специалисты и операторы банковских структур и другие профессии входят в этот определенный перечень. Со специалистами не входящими в список Минтруда, не заключаются договора материальной ответственности, а также с несовершеннолетними работниками тоже.

Коллективная ответственность возникает согласно ст.245 ТК РФ, когда материальную ответственность невозможно разграничить для каждого конкретного работника отдельно, трудовая деятельность работника связанна с совместным выполнением, каких, либо работ. Коллективная ответственность возникает согласно, постановления Минтруда, и напрямую связана с материальными ценностями, где сотрудники имеют совместный доступ к ним. При коллективной материальной ответственности заключают письменный договор, в котором прописываются все участники этого договора и ответственность распределяется равноправно на всех участников договора. При возмещении ущерба при коллективной ответственности убыток распределяется в равных частях на весь коллектив, указанный в договоре, но если дело решается в судебном порядке, то долю возмещения каждого определяет суд. В случае непричастности кого-либо из этого коллектива к материальным убыткам и освобождения от ответственности, нужно самостоятельно доказывать в суде, в индивидуальном порядке.

Чтобы привлечь работник отвечать полной, материальной ответственность необходимо:

• работнику, согласно, закона должна быть установлена материальная ответственность

• работник допустил недостачу материальных ценностей, оговоренных договором

• работник осознано совершил умышленный ущерб

• работник совершил материальный убыток под воздействием токсического, наркотического, алкогольного опьянения

• убыток нанесен приступными действиями работника и повлекшими за собой уголовную ответственность

• в результате административного правонарушения

• разглашение работником сведений тайного характера

• ущерб нанесен не при исполнении трудовых обязательств

• руководитель несет полную ответственность независимо от условий в трудовом договоре или отдельном соглашении

* Главный бухгалтер и Заместитель руководителя несут ответственность в случае если в их трудовом договоре оговорены условия материальной ответственности

Работодатель может на свое усмотрение уменьшить сумму возмещаемого материального ущерба, или при согласовании работник может собственными силами устранить причиненный ущерб или предоставить равноценное имущество в счет возмещения причиненного ущерба. По согласованию с руководством, в индивидуальном порядке можно договориться о возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В таких случаях составляется определенный график погашения и суммы платежа. Если работник увольняется и за ним числиться долг материальной ответственности, то долг он должен погасить в любом случае. Если он добровольно не будет погашать ущерб после увольнения с этой работы, работодатель в праве в течение года подать на него в суд для взыскания материального ущерба с бывшего работника в судебном порядке.

Работодатель также несет материально ответственным перед своим работником. Ситуация, когда работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться ст.234 ТК РФ. Бывают случаи, когда работодатель незаконно отстраняет работника от работы, или работника уволили с предприятия незаконно, или специально задерживают работнику выдачу трудовой книжки. Во всех этих случаях работодатель отвечает материально перед работником и обязан восполнить работнику понесенный им ущерб. Работодатель по вине, которого работник лишён возможности зарабатывать должен возместить работнику сумму неполученного им в связи с этим заработка. Работодатель обязан возместить сумму убытка работнику в полном объеме должен. Сумму размера убытка рассчитывают на определенную дату, когда погашается убыток, по рыночной стоимости, согласно той местности, где проживает работник.

Работодатель в соответствии со ст. 237 ТК РФ, также возмещает моральный ущерб работнику, если действия или бездействия работодателя были не правомерными и причинили ущерб работнику. Моральный ущерб может быть погашен работнику по взаимному соглашению или в судебном порядке. Работодатель отвечает материально, если он нарушил сроки выплаты заработной платы работнику, несвоевременно были сделаны выплаты при увольнении работника, или нарушены сроки по иным выплатам которые были положены работнику. Чтобы получить возмещение работник должен обратиться с заявлением к своему работодателю ст.235 ТК РФ.

В течение десяти дней работодатель должен рассмотреть заявление работника, если этого не произойдет в указанный срок, работник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Если по вине работодателя нарушены сроки выплаты заработной платы работнику, согласно ст.236 ТК РФ, работнику может быть выплачена компенсация. Сумма выплаты компенсации рассчитывается согласно, ставки рефинансирования Центробанком и оговаривается трудовым или коллективным договором ст.235, 236 ТК РФ.

Трудовой договор материальной ответственности заключается в двух экземплярах, один экземпляр отдается работнику, другой хранится у работодателя. Если заключается коллективный договор материальной ответственности тогда, один экземпляр отдается руководителю группы, один работодателю и всем членам группы предоставляется копия договора.

материальный ответственность трудовой договор

Литература

1. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: Учебное пособие. М.: --"Деловой двор", 2011. - 320 с.

2. Шаронов С.А. Трудовое право России: учебник для вузов / С.А. Шаронов, А.Я. Рыженков; под общей редакцией С.А. Шаронова. -- 7е изд., перераб. и доп. -- Москва Издательство Юрайт, 2024. -- 448 с.

3. О.В. Мацкевич, А.Н. Приженникова, А.В. Буянова Трудовое право России: Учебник для бакалавриата - М.: Издательство "Прометей", 2022. - 600 с.

4. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. - М.: Издательство "Альфа-Пресс", 2007. - 920 с.

5. СПС КонсультантПлюс. .Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право М.: РГ-Пресс, 2015 490 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. 06.04.2024 №70-ФЗ)

7. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года. (в ред. №1-ФКЗ)

8. Гражданский кодекс РФ, ч.1 от 21.10.1994 г. (в ред. 14.03.2024 №48-ФЗ)

9. Гражданский кодекс РФ, ч.2 от 22.12.1995 г. (в ред. 24.07.2023 №339-ФЗ)

Размещено на Allbest.ru