Законодательные аспекты регулирования затрат на персонал предприятия

Размещено на http://www.allbest.ru/

Самарский государственный технический университет

Законодательные аспекты регулирования затрат на персонал предприятия

Каныгина А.А. магистрант группы 303-М, направление подготовки «Управление персоналом» магистерская программа «Управление персоналом»

г. Самара, Россия

Аннотация

В работе рассмотрены основные аспекты законодательного регулирования затрат на персонал предприятия, нормативные документы, регламентирующие ведение учета затрат промышленными предприятиями.

Ключевые слова: законодательное регулирование, трудовой кодекс, федеральный закон, уровень оплаты труда, законодательные акты.

Abstract

Kanygina A.A.

Samara State Technical University (Samara, Russia)

LEGISLATIVE ASPECTS OF REGULATION OF ENTERPRISE PERSONNEL COSTS

The work examines the main aspects of legislative regulation of enterprise personnel costs, regulatory documents regulating cost accounting by industrial enterprises.

Keywords: legislative regulation, labor code, federal law, wage level, legislative acts.

Законодательное регулирование затрат на персонал предприятия может быть различным в разных странах и зависит от множества факторов. Важно отметить, что конкретные меры и уровень регулирования могут сильно различаться в разных странах и зависят от местного законодательства и политики правительства. При планировании затрат на персонал предприятия необходимо учитывать всевозможные нормативные акты и требования, чтобы соблюдать соответствующие правила.

В России законодательное регулирование затрат на персонал предприятия основывается на Трудовом кодексе Российской Федерации и других соответствующих нормативных актах.

Российское законодательство постоянно изменяется и обновляется, поэтому предприятия должны следить за актуальными нормативными актами и обеспечивать соответствие своей деятельности требованиям закона в области затрат на персонал.

В данной статье будут рассмотрены ключевые аспекты регулирования затрат на персонал предприятия.

Многие страны устанавливают минимальные уровни оплаты труда, которые работодатели должны соблюдать. Это помогает обеспечить достаточный уровень жизни для работников, но может увеличить расходы для предприятий. В России минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным Законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" федеральными органами власти и может различаться в различных регионах страны [1]. Этот минимальный размер позволяет обеспечить работящим достойный уровень жизни.

Некоторые страны требуют от работодателей выплаты социальных пособий, таких как пенсионные взносы, медицинская страховка и пособия по безработице. Предприятия в России обязаны выплачивать налоги и страховые взносы, связанные с оплатой труда своих сотрудников. Эти взносы включают страховые взносы на обязательное социальное страхование, пенсионные и медицинские взносы. Данный вид оплат регулируется Федеральным Законом от 24.04.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд ОМС и территориальные фонды ОМС». законодательный затрата социальный страхование

В России установлены нормы для продолжительности рабочего времени в неделю и объема работ за одну смену. Работодатели обязаны соблюдать эти нормы и предоставлять работникам необходимые перерывы и отдых. Правила для оплаты сверхурочной работы в России устанавливает законодательство [2]. Работникам должны быть выплачены дополнительные деньги за работу в сверхурочное время или предоставлен компенсационный отдых. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) регламентирует случаи допуска привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия.

Кроме основных аспектов, описанных выше, в России также имеются ряд специальных законодательных актов, которые регулируют определенные аспекты затрат на персонал.

Федеральный закон об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирует вопросы обязательного страхования работников от рисков производственных травм и профессиональных заболеваний. Предприятия обязаны осуществлять страховые взносы и предоставлять компенсации работникам в случае несчастного случая или профессионального заболевания.

Федеральный закон о трудовых пенсиях: Данный закон устанавливает правила и условия для назначения и выплаты трудовых пенсий. Это имеет значение для предприятий, так как они должны учитывать социальные выплаты в плане затрат на персонал, особенно при планировании пенсионных выплат работникам.

Кроме того, существуют и другие законы, и нормативные акты, которые также могут иметь отношение к регулированию затрат на персонал в России. Важно следить за обновлениями в законодательстве и проконсультироваться с юристами или специалистами по трудовому праву для обеспечения соблюдения всех соответствующих норм и требований.

Помимо законодательных актов, существуют также нормативные и методические документы, которые регулируют затраты на персонал в России. Некоторые из них включают:

Методические рекомендации по оплате труда: Этот документ разрабатывается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и содержит рекомендации по организации системы оплаты труда, включая принципы расчета заработной платы, нормы времени и доплаты. Он помогает предприятиям разработать справедливую и сбалансированную систему оплаты труда.

Методические рекомендации по кадровому планированию и управлению персоналом разрабатываются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и содержит рекомендации по планированию кадрового состава, оценке потребностей в персонале, а также по управлению процессами подбора и адаптации персонала. Он помогает предприятиям эффективно управлять персоналом и оптимизировать затраты на него.

Тарифные соглашения и коллективные договоры: Данные документы могут быть заключены между предприятием и профсоюзами или иными представителями работников. Они устанавливают условия оплаты труда, включая минимальные зарплаты, доплаты и премии, а также другие социальные гарантии для работников. Тарифные соглашения и коллективные договоры оказывают влияние на затраты на персонал и должны быть соблюдены в организации.

Важно отметить, что вышеуказанные документы представляют общую краткую информацию и не исчерпывают всего комплекса нормативных актов и документов, регулирующих затраты на персонал в России. Они служат только в помощь и руководство, и всегда рекомендуется консультироваться с профессионалами, чтобы учитывать все детали и особенности при планировании затрат на персонал.

Список литературы

1. Справочная правовая система КонсультантПлюс [Электронный ресурс].

2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации [Электронный ресурс].

3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 05.08.2000 N 117-ФЗ

Размещено на Allbest.ru