Особливості реалізації принципу гендерної рівності в Збройних Силах України

Размещено на http://www.allbest.ru/

Київський національний університет імені Тараса Шевченка

Особливості реалізації принципу гендерної рівності в збройних силах України

Андрощук А.Р. Здобувачка 2-го року навчання ОС «Магістр», кафедра публічного адміністрування

Київ, Україна

Анотація

Дана стаття присвячена дослідженню поточного стану та перспективних підходів до досягнення гендерної рівності в сфері безпеки та оборони України. Військове вторгнення російської федерації в Україну, яке призвело до посягань на територіальну цілісність, суверенітет і незалежність України, поставило в центр уваги не лише необхідність подолання гендерних стереотипів, а й сприяння протидії гендерно зумовленому і сексуальному насильству як в Україні, так і в усьому світі. Отже, державна політика щодо розвитку Збройних Сил України зазнала ґрунтовної переоцінки у світлі цих обставин. У статті розглядаються теоретичні та практичні аспекти впровадження гендерноїрівності в Збройні Сили України. Мета - розкрити та проаналізувати особливості реалізації принципу гендерної рівності та застосування ген- дерних підходів в оборонному секторі країни, а також інтеграцію жінок до Збройних сил України. Окремо розглянуто практичні проблеми, пов'язані з організацією військової служби, враховуючи міжнародний досвід сприяння гендерній рівності в оборонній сфері, а також дотримання міжнародних стандартів і стандартів НАТО щодо гендерних питань. Конкретизовано напрямок та специфіку реалізації принципу ґендерної рівності в ЗСУ в умовах військового конфлікту. Розкрито сутність, зміст, визначено аспекти та проблеми, пов'язані з процесом впровадження гендерного підходу серед військовослужбовців. Обґрунтовується принцип гендерної рівності, підкреслюється важливість рівного ставлення до всіх незалежно від статі. Аналіз охоплює питання гендерних стереотипів, суспільні норми та труднощі гендерної ідентифікації в сучасному українському суспільстві. Дослідження засвідчує, що сучасна гендерна політика в Збройних Силах України не повністю відповідає світовим тенденціям в розрізі гендерноїідентифікації. Для посилення практичної реалізації гендерноїрівності надано рекомендації, які передбачають подолання гендерних стереотипів та упереджень з урахуванням психологічних особливостей жінок, які проходять службу в Збройних Силах України. Жінки відіграють важливу роль у різних аспектах вирішення конфліктів і розбудови миру, включаючи стабілізацію ситуації, мирні переговори та перехід від конфлікту до постконфліктного суспільства. Важливо наголосити на пріоритетності дотримання міжнародних етичних стандартів та кодексів поведінки військовослужбовців та працівників сектору безпеки, зокрема Кодексу честі офіцерів Збройних Сил України. Ключові слова: безпека; гендерна рівність; збройні сили; принцип; стандарт; стереотип.

Abstract

PECULIARITIES OF IMPLEMENTING THE PRINCIPLE OF GENDER EQUALITY IN THE ARMED FORCES OF UKRAINE

Anastasiia Androshchuk

2nd Year Student of Master's Degree Program, Department of Public Administration, Taras Shevchenko National University of Kyiv,

Kyiv, Ukraine

This article is devoted to the study of the current state and perspective approaches to achieving gender equality in the security and defence sector of Ukraine. The military invasion of Ukraine by the Russian Federation, which resulted in encroachments on the territorial integrity, sovereignty and independence of Ukraine, has put in the spotlight not only the need to overcome gender stereotypes, but also to promote counteraction to gender-based and sexual violence both in Ukraine and around the world. Consequently, the state policy on the development of the Armed Forces of Ukraine has undergone a thorough reassessment in light of these circumstances. This article examines the theoretical and practical aspects of gender equality in the Armed Forces of Ukraine. The purpose is to reveal and analyse the specifics of implementing the principle of gender equality and gender approaches in the defence sector of the country, as well as the integration of women into the Armed Forces of Ukraine. The practical problems related to the organisation of military service are separately considered, taking into account international experience in promoting gender equality in the defence sector, as well as compliance with international and NATO standards on gender issues. The author specifies the direction and specifics of implementing the principle of gender equality in the Armed Forces of Ukraine in the context of military conflict. The essence, content, aspects and problems associated with the process of implementing a gender approach among military personnel are revealed. The principle of gender equality is substantiated, and the importance of equal treatment of all regardless of gender is emphasised. The analysis covers the issues of gender stereotypes, social norms and difficulties of gender identification in modern Ukrainian society. The study shows that the current gender policy in the Armed Forces of Ukraine is not fully in line with global trends in terms of gender identification. In order to strengthen the practical implementation of gender equality, recommendations are made to overcome gender stereotypes and prejudices, taking into account the psychological characteristics of women serving in the Armed Forces of Ukraine. Women play an important role in various aspects of conflict resolution and peacebuilding, including stabilisation, peace negotiations and the transition from conflict to post-conflict society. It is important to emphasise the priority of adherence to international ethical standards and codes of conduct for military and security sector personnel, including the Code of Honour for Officers of the Armed Forces of Ukraine. Key words: safety; gender equality; armed forces; principle; standard; stereotype.

Вступ

Протягом історичного цивілізаційного розвитку Світу чоловіки завжди відповідали за формування повістки денної, пропонували свій погляд на навколишню дійсність, ідеальну структуру соціуму, родини, а також визначали суспільне становище та роль жінки. Участь жінок у соціальному та політичному житті, зокрема, у військових кампаніях була темою гострих дискусій протягом значного періоду часу. Ті, хто виступає проти тендерної рівності, продовжують стверджувати, що жінкам бракує моральних і фізичних можливостей займати високі посади, керувати великими структурами, служити в армії.

Сьогодні залучення жінок до збройних сил є важливим і незаперечним аспектом проведення військових операцій по всьому світу. Такий значний зсув у бік гендерної різноманітності є природним результатом триваючого процесу фемінізації в суспільстві, де жінки посідають все більш помітні ролі та мають більший вплив в армії. Загальновизнано, що жінки повинні розглядатися як рівноправні учасники військової служби, які повністю здатні брати участь у всіх аспектах військової діяльності. Фемінізація збройних сил є прямим відображенням ширшої суспільної тенденції, яка ілюструє зростаюче значення жінок та їхній вплив у армії. Крім того, ефективність і успіх військових кампаній тісно пов'язані зі ступенем, до якого жінки-військовослужбовці здатні повністю реалізувати свій потенціал і зробити внесок у загальну місію. гендерний сексуальний насильство оборона

Актуальність питання реалізації принципу гендерної рівності зумовлена зростанням кількості жінок у Збройних Силах України, особливо під час війни з російською федерацією, а також розширенням спеціальностей та посад, які обіймають жінки. Попри це, велику роль відіграють і застарілі стереотипи та упередження щодо ролі жінок у Збройних Силах. Крім того, тема дослідження підкреслює важливість подальших демократичних перетворень в Україні, спрямована на розкриття як потенційних успіхів, так і викликів, пов'язаних з розумінням та прийняттям принципу гендерної рівності.

Огляд літератури

Після ретельного вивчення останніх досліджень і публікацій стає очевидним, що сучасне наукове бачення особливостей реалізації принципу гендерної рівності охоплює кілька ключових сфер, що включають дослідження еволюційних аспектів гендеру як форми соціальної стратифікації, розгляд та тлумачення ролі гендеру як цивілі- заційного символу. Проте необхідно констатувати недостатню кількість досліджень щодо реалізації гендерної політики в умовах військової служби.

Національний університет оборони України ім. Івана Черняховського, Харківський університет Повітряних Сил ім. Івана Кожедуба та Військовий інститут Київського національного університету імені Тараса Шевченка активно проводять дослідження з різних аспектів реалізації принципу гендерної рівності в ЗСУ. Особливості статевор- ольової диференціації та гендерної соціалізації досліджували такі науковці, як М. Палагнюк [1], Н. Правдівець [2], О. Рубан [3]. Науковці зазначають, що основним принципом гендерної теорії є уявлення про те, що суспільство зазвичай сприймає відмінності між статями як «природні», незважаючи на те, що ці відмінності мають більше соціальне, а не біологічне походження.

Дослідження Н. Вавілової [4], Ю. Калагіна [5], Т Марценюк [6], Т Мороз [7] надають можливість для аналізу теоретико-методологічних підходів, а також визначають поточний стан і тенденції реалізації принципу гендерної рівності в ЗСУ. Проте, незважаючи на значну увагу науковців цьому питанню, вкрай важливо визнати нагальну потребу наукового обґрунтування стратегій реалізації політики гендерної рівності в секторі безпеки і оборони України.

Мета та завдання

Метою статті є теоретичний та практичний аналіз особливостей реалізації принципу ген- дерної рівності в Збройних Силах України; рекомендації щодо подолання гендерних стереотипів та упереджень з урахуванням психологічних особливостей жінок, які проходять службу в Збройних Силах України.

Методи дослідження

Для комплексного розуміння розглянутого питання застосовано різноманітні методологічні підходи, зокрема системно-структурний, структурно-функціональний, порівняльний, со- ціокультурний. Крім того, використано політи- ко-правовий аналіз, метод теоретико-правового прогнозування та моделювання. Поєднуючи ці підходи, стаття дає цілісний погляд на вищезгадану проблему.

Результати

Ратифікована у 1980 році Конвенція ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW) сьогодні є одним із пріоритетних документів щодо реалізації принципу гендерної рівності на міжнародному рівні. Стаття 2 Конвенції наголошує на засудженні з боку держав-учасниць будь-яких форм дискримінації жінок; зобов'язує вживати негайні заходи для недопущення дискримінації за допомогою відповідних заходів. Такий підхід передбачає включення принципу гендерної рівності до національних конституцій або відповідного законодавства, якщо це ще не зроблено, і забезпечення його практичної реалізації за допомогою правових засобів та інших відповідних заходів.

У контексті реалізації принципу тендерної рівності має значення розпорядження Кабінету Міністрів України від 24 лютого 2016 року, № 113 [8], що є основним орієнтиром для визначення можливих напрямів реалізації гендерної політики в Збройних Силах України. Держава на даному етапі зобов'язує відповідні органи влади забезпечувати та втілювати принцип гендерної рівності в різних сферах, включаючи залучення жінок до розбудови миру, запобігання конфліктам, захист жінок і дівчат, які постраждали від конфліктів.

Зазначимо, що принцип гендерної рівності у професійному виборі та просуванні по службі є предметом дискусій на всіх рівнях суспільного розвитку. В цьому контексті збільшення прийому жінок до лав Збройних Сил України є важливим аспектом реалізації гендерної політики. Станом на кінець 2023 р. в Збройних Силах служать понад 62 тисяч жінок, із них військовослужбовиць - 43 479 осіб. Близько 5000 військовослужбов- ців-жінок виконують завдання у районі проведення бойових дій. Статус учасниць бойових дій присвоєно 13 487 жінкам [7].

Оборона України, забезпечення її територіальної цілісності та суверенітету є першочерговим завданням Збройних Сил. Для виконання цього обов'язку вкрай важливо використовувати весь потенціал як чоловіків, так і жінок. Щоб забезпечити плавну інтеграцію жінок у військові підрозділи, в армії необхідно створювати середовище, яке сприятиме відповідним гендерним ролям.

Але, в той же час, інтеграції жінок у збройні сили перешкоджає збереження традиційних патріархальних стереотипів як у минулому, так і в сьогоденні. Ці стереотипи не тільки не сприяють процесу, але й ускладнюють його. Широко визнано, що гендерні стереотипи відіграють вирішальну роль у формуванні гендерної ідентичності та поведінки, оскільки вони диктують очікування суспільства щодо якостей і поведінки, які вважаються відповідними для чоловіків і жінок.

Важливо усвідомити значення гендерних стереотипів, оскільки кожна людина, незалежно від статі, має унікальні психологічні якості та особливості. Розуміння балансу маскулінності та жіночості в психіці індивіда дає змогу як індивіду, так і суспільству в цілому підвищити продуктивність, зростання та гармонію в усіх сферах життя. Тендерні стереотипи, які є спрощеними, стійкими та емоційно насиченими уявленнями про чоловічу та жіночу поведінку та характеристики, пронизують різні аспекти людського існування, включаючи самосприйняття, міжособистісне спілкування та міжгрупову динаміку [1].

Гендерні стереотипи охоплюють суспільні очікування щодо фізичних, психічних і поведінкових рис, пов'язаних із маскулінністю та жіночністю. Ці стереотипи також поширюються на встановлені ролі в сім'ї та на робочому місці, а також на конкретні види діяльності, які вважаються прийнятними для чоловіків і жінок. Хоча гендерні стереотипи можуть розвиватися з часом у відповідь на соціальні, економічні чи політичні зміни, ця трансформація, як правило, відбувається поступово.

Залучення жінок до збройних сил викликає діалог щодо їхнього становища в армії, зокрема через сталі гендерні стереотипи щодо місця жінки в соціумі, що призвело до потреби переглянути існуючі уявлення про роль жінок в суспільстві, сформувати стратегію реалізації принципу ген- дерної рівності. Завдяки дослідженню гендерних стереотипів, поширених серед жінок-військовос- лужбовців, шляхом соціологічних досліджень стало можливим визначити основну категорію гендерних стереотипів, які класифікують дії відповідно до рольової моделі поведінки та діяльності жінок і чоловіків.

Дослідження показують, що в військово-професійній діяльності приблизно 57% жінок-вій- ськовослужбовців схильні до прояву гендерних стереотипів, що визначають їхні професійні якості вищими порівняно з чоловіками. Ці стереотипи йдуть від переконання, що жінки в армії мають підвищений рівень конкурентоспроможності у сферах, які вимагають певних особистих якостей, таких як уважність, рішучість, стійкість, своєчасність, емпатія та інноваційне мислення [9].

Необхідно зазначити, що професійна діяльність військовослужбовців-жінок зокрема виключає управління та участь в операціях в зоні проведення бойових дій, участь в складі розвідувально-диверсійних груп. Такі види діяльності передбачають велике фізичне та психологічне навантаження.

На думку дослідників, залучення жінок до військової служби, незважаючи на гендерні стереотипи, вкорінені в суспільну свідомість, підвищує загальну ефективність військової служби. За умови рівного доступу до навчання та неупере- дженого ставлення, жінки настільки ж, як і чоловіки, здатні виконувати свої обов'язки на високому професійному рівні та досягати відповідних результатів [4]. Враховуючи таку обставину, що не всі чоловіки здатні до професійної військової діяльності, потрібно диференційовано підходити до відбору та прийняття на військову службу як чоловіків, так жінок. У світлі еволюції природи війни фізична сила більше не має такого великого значення, тим самим зменшуючи релевант- ність статі як основного фактору при розподілі ролей у Збройних Силах.

Реалізація принципу тендерної рівності та його відповідне нормативно-правове забезпечення є одним із завдань Збройних Сил України. Однак для ефективного вирішення будь-якої проблеми вкрай важливо приймати рішення на основі результатів ретельних наукових досліджень. Тому, удосконалення нормативно-правової бази в Збройних Силах України, зокрема щодо сприяння ґендерній рівності, стає все більш актуальним.

Соціологічні дослідження повинно мати на меті вивчити риси особистості, притаманні вій- ськовослужбовцям-жінкам. В ході опитувань та проведених фокус-груп було виявлено, що жінки в армії виявляють більшу схильність до задоволення потреб суспільства, ніж їхні коле- ги-чоловіки. Бажання зробити значний внесок у суспільство посідає високе місце в переліку їхніх соціальних цінностей. Прагнення допомогти, уберегти, захистити є базовою потребою жінки. І якщо брати до уваги наявні знання щодо ар- хетипізації українського суспільства, то постать жінки уособлює все, що пов'язано із сакральною силою матері-берегині.

Аналіз мотивації жінок-військовослужбовців виявляє баланс між професійною та соціальною спрямованістю. Крім того, якості, необхідні для військового фахівця (офіцера), як вказують жінки-військовослужбовці, сприяють подальшій «фемінізації» Збройних Сил України.

Серед якостей, які зазначають як визначальні для віськовослужбовця-жінки, високо оцінювалися такі особисті якості, як відповідальність за результати професійних зусиль (77,7%) і пріоритет суспільних інтересів над особистими (59,5%). З іншого боку, певні якості не отримали належного визнання, зокрема сумлінність (38,9%) та вміння проявляти ініціативу та винахідливість (37,8%). Варто відзначити значний рівень самовпевненості в професійно значущих якостях, що свідчить про те, що жінки в армії високо оцінюють себе як професіоналів [10].

Опитування чоловіків-військовослужбовців щодо оцінки професійних якостей вказують на інший бік питання реалізації принципу гендерної рівності. Загалом серед великої групи опитаних військовослужбовців-чоловіків високо оцінювалися особисті якості, зокрема готовність прийняти ризик (62,5%), організаторські здібності (52,4%) та відчуття самостійності та незалежності (52%). Ці якості визначаються невід'ємними складовими характеру військового в умовах ведення військових дій.

Результати досліджень вказують на наявність кількох потенційних підходів до реалізації принципу тендерної рівності в Збройних Силах України, а саме:

Вдосконалення системи прийому на військову службу.

Підвищення рівня військової освіти та запровадження в освітні програми компонента, що розкриває особливості реалізації гендерної політики.

Аналіз та перегляд системи забезпечення якості життєдіяльності військовослужбовців, з орієнтацією на потреби жінок.

Розробка та реалізація системи наукового забезпечення реалізації принципу гендерної рівності в діяльність Збройних Силах України.

Розширення нормативно-правової бази діяльності Збройних Сил України у контексті забезпечення тендерної рівності [10].

Н. Правдивець було проведене дослідження, в якому висвітлено першочергові чинники формування професійної компетентності жінок-військо- вослужбовців та визначило необхідні фактори щодо гармонізації взаємовідносин між чоловіками і жінками в лавах ЗСУ. Ці фактори включають розмежування професійних і гендерних ролей, наявність стабільного емоційного стану та сфор- мованості позитивної самооцінки, демонстрацію альтруїстичної орієнтації та відповідального ставлення до роботи і особистісного зростання [2].

Керівники військових відомств також визначають, що жінки виявляють особливу старанність і прискіпливість у виконанні своїх службових обов'язків. Додатковим підтвердженням цього є активна участь у різноманітних масштабних військових навчаннях на рівні з чоловіками. Результати навчань демонструють здатність жінок-вій- ськовослужбовців ефективно виконувати свої обов'язки в складних та небезпечних умовах.

Саме жінки-військовослужбовці проявляють максимальну уважність та старанність у виконанні службових обов'язків. їхні колеги відзначають кілька позитивних рис військової служби жінок, серед яких виняткова працездатність, внутрішня самодисципліна, почуття відповідальності за поставлені завдання та високий рівень професіоналізму. Присутність жінок-військовослуж- бовців значною мірою сприяє більш позитивній морально-психологічній атмосфері у військових колективах, змушує командирів і начальників проявляти більшу стриманість. Крім того, значно покращується загальна культура стосунків всередині колективу [11].

Що стосується порушень військової дисципліни, то жінки становлять малий відсоток порушників. Варто зазначити, що жінки-військовослуж- бовці, як правило, мають помітно вищий рівень освіти, ніж їхні колеги-чоловіки.

Збройні сили України докладають зусиль для розширення жіночої присутності у своїх лавах. Систематично проводяться навчання жінок-вій- ськовослужбовців, яких за результатами сертифікації відправлятимуть в якості штабних офіцерів і радників з гендерних питань, сприяючи зміцненню миру та безпеки.

Існуючі дані дають можливість висвітлити важливий аспект готовності чоловіків-військовос- лужбовців приймати та виконувати директиви та накази, видані жінками. Проте для жінок-військо- вослужбовців залишається обов'язковим нести рівну частку обов'язків відповідно до їхньої професійної ролі в армії.

Дискусія

Війна вже давно вкорінена в суспільному сприйнятті як сфера, де традиційно домінують чоловіки. Жінки часто розглядаються як жертви війни, зведені до об'єкта, тоді як чоловіки розглядаються як її активні учасники та каталізатори.

Коли йдеться про участь жінок у військових діях, важко знайти пряме визначення щодо їхніх потреб, особливо в умовах фронту. Цікаво, що дуже маленький відсоток жінок, які служать на передовій, прямо не озвучує те, що потрібно їй в особистому життєвому просторі: від зручної та комфортної форми до засобів гігієни.

Слід зазначити, що вищезазначене зауваження стосується виключно зображення жінок у ЗМІ. В українських медіа часто можна зустріти наративи, які висвітлюють досягнення «героїв», вказуючи їхні імена та докладно описуючи їхні подвиги. Втім, це рідкість, коли можна зустріти історії, присвячені «героїням». Жінок часто описують такими термінами, як «тендітні», «войовничі», «красуні», «сміливі», «рятівниці», «захисниці». Образ жінки на передовій романтизується, а реальні умови залишаються «за кадром».

Суспільство потребує широкої дискусії не тільки щодо ролі та завдань жінок в Збройних Силах України, відношення до них колег-чолові- ків, але й широкого розуміння місії жінки-воїна, розуміння її світобачення, а отже розуміння того, як і чим жінка може бути корисною для держави, присягнувши служити її народові.

Висновки

Результати дослідження виявили поширення гендерних стереотипів, які впливають на хід та результати реалізації принципу гендерної рівності. Збройні Сили України потребують адекватної та ефективної Стратегії впровадження гендер- ної політики, яка відповідатиме сучасним світовим тенденціям. Така політика сприятиме оптимальному використанню можливостей українців та українок, зміцненню обороноздатності країни та боєздатності її війська.

Бібліографічний список

1. Palagnyuk, M.M. (2015). Genderna problematika: vikliki suchasnosti [Gender issues: challenges of the present]. Humanitarnyi visnyk Zaporizkoi derzhavnoi inzhenernoi akademii - Humanitarian Bulletin of the Zaporizhzhya State Engineering Academy, 60, 73-83.

2. Pravdivec, N.O. (2013). Psihologichni chinniki ta etapi rozvitku profesijnoyi identichnosti u zhinokvijskovosluzhbovciv [Psychological factors and stages of development of professional identity in women servicemen]. Visnyk Natsionalnoi akademii Derzhavnoi prykordonnoi sluzhby Ukrainy - Bulletin of the National Academy of the State Border Guard Service of Ukraine, 2.

3. Ruban, O.V. (2012). Realiyi ta perspektivi gendernogo partnerstva v Ukrayini na pochatku XXI stolittya (svitoglyadnij aspekt) [Realities and prospects of gender partnership in Ukraine at the beginning of the XXI century (worldview aspect)]. Kyiv : NAN Ukrayini [in Ukrainian].

4. Vavilova, N.V. (2016). Realizatsiia hendernoi polityky u Zbroinykh Sylakh Ukrainy [The implementation of gender policy in the Armed Forces of Ukraine]. Zbirnyk naukovykh prats Tsentru voienno-stratehichnykh doslidzhen Natsionalnoho universytetu oborony Ukrainy imeni Ivana Cherniakhovskoho - Collection of scientific works of the Center for Military and Strategic Studies of the National Defense University of Ukraine named after Ivan Chernyakhovsky, 1, 140-143.

5. Kalagin, Yu. A. (2013). Gendernij aspekt tipologizacii osobistosti vijskovosluzhbovciv Zbrojnih Sil Ukrayini [Gender aspect of personality typology of servicemen of the Armed Forces of Ukraine]. Ukrainskyi sotsium - Ukrainian Society, 3(46), 104-107.

6. Marcenyuk, T. (Ed.) (2016). “Nevydymyi batalion”: uchast zhinok u viiskovykh diiakh v ATO (sotsiolohichne doslidzhennia) [“Invisible Battalion”: women's participation in hostilities in the anti-terrorist operation (sociological study)]. Kyiv : FOP Klimenko [in Ukrainian].

7. Moroz, T (16.09.2019). Kilkist zhinok u nashomu viisku za desiat rokiv zbilshylas u 15 raziv [The number of women in our army has increased 15 times in ten years]. www.armyinform.com.ua: website.

8. Pro zatverdzhennia Natsionalnoho planu dii z vykonannia rezoliutsii Rady Bezpeky OON 1325 “Zhinky, myr, bezpeka” na period do 2020 roku. Rozporiadzhennia Kabinetu Ministriv Ukrainy vid 24 liutoho 2016 r. № 113-r [On the approval of the National Action Plan for the Implementation of UN Security Council Resolution 1325 «Women, Peace, Security» for the period until 2020. Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine of February 24, 2016 No. 113р].

9. Hrytsai, I.O. (2016). Problema hendernoho balansu u natsionalnykh zbroinykh sylakh: teoretyko-prykladnyi aspekt [The problem of gender balance in the national armed forces: theoretical and applied aspect]. Naukovyi visnyk publichnoho ta pryvatnoho prava - Scientific Bulletin of Public and Private Law, 5, 3-8.

10. Kalahin, Yu.A. (2019). Henderni aspekty motyvatsii viiskovoi sluzhby [Gender aspects of military service motivation]. XV mizhnarodna naukova konferentsiia Kharkivskoho universytetu Povitrianykh Syl imeni Ivana Kozheduba: «Novitni tekhnolohii - dlia zakhystu povitrianoho prostoru» (10-11 kvitnia 2019 roku, Kharkiv) - XV international scientific conference of Kharkiv Ivan Kozhedub University of the Air Force: «Latest technologies - for airspace protection» (April 10-11, 2019, Kharkiv). Kharkiv. M-vo obrony Ukrainy, Khark. un-t Povitrianykh Syl imeni Ivana Kozheduba. (p.611) [in Ukrainian].

11. Klymenko, N. H. (2014). Rol i mistse zhinky - viiskovosluzhbovtsia v Ukraini [Role and place of femalesoldiers in Ukraine]. Ekonomika ta derzhava - Economy and State, 116-119.

Размещено на Allbest.ru