К вопросу об особенностях оказания юридической помощи в сфере трудовых правоотношений

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

К вопросу об особенностях оказания юридической помощи в сфере трудовых правоотношений

Лебедева Ирина Александровна

Ключевые слова: трудовое право, трудовые правоотношения, трудовые споры, заработная плата, взыскание заработной платы.

Keywords: labour law, labour legal relations, labour disputes, wages, collection of wages

Актуальность данной статьи обусловлена нестабильностью обстановки на рынке труда, ростом безработицы и правовой неграмотностью обращающихся лиц в сфере трудовых правоотношений. Действительно, очень многие граждане сталкиваются с такой проблемой, как невыплата заработной платы.

Мы так часто слышим слово «зарплата», понимая под ним лишь оплату за труд. Однако же, законодательное определение такого понятия как заработная плата понимается в более широком значении.

Заработная плата представляет собой «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» [1].

Представляется необходимость при составлении документов учитывать в требованиях, что помимо вознаграждения за труд существует еще компенсационные и стимулирующие выплаты.

Лица, которые обращаются за юридической помощью, как правило, уже знают, в какой государственный орган они хотят обратиться. В большинстве случаев - это суд. Однако при составлении исковых заявлений по трудовым спорам в суд следует учитывать следующие аспекты:

1. Специальный срок исковой давности. Этот срок, согласно ч.1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ составляет 3 месяца. Представляется, что такой специальный срок исковой давности ставит работника в невыгодное положение, т.к. работник не сразу обращается за юридической помощью, а ждет, что работодатель все-таки выплатит ему заработную плату, это может способствовать пропуску срока исковой давности. К сожалению, не все юристы обращают внимание на такие специальные сроки исковой давности и в виду своей неосведомленности, вводят в заблуждение лицо, которое обратилось за юридической помощью. Однако стоит учитывать, что в случае обращения с исковым заявлением с пропуском срока исковой давности, суд не вправе возвратить или оставить без движения данное заявление. Суд откажет в удовлетворении исковых требований в случае, если сторона работодателя будет ходатайствовать о том, что такие сроки пропущены. Но не следует забывать о том, что в случае наличия уважительных причин такого срока, суд может восстановить срок исковой давности при предоставлении соответствующего заявления о восстановлении срока исковой давности. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться «обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи)» [2].

2. Досудебный порядок урегулирования спора. Данное положение предполагает досудебное урегулирование разногласий между работником и работодателем. При составлении исковых заявлений необходимо подробно изучить положения трудового договора, заключенного между работником и работодателем. В случае если между работником и работодателем предусмотрен досудебный порядок урегулирования споров следует четко разъяснить клиенту процедуру рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам. В частности ст. 391 Трудового Кодекса РФ предусматривает возможность обращаться сразу в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Представляется, что в современных реалиях, при формировании комиссии по трудовым спорам, со стороны работника присутствуют лишь лояльные к работодателю сотрудники. Поэтому, рекомендуется переносить рассмотрения дела сразу в суд.

3. Судебные расходы и пошлины. Ст.393 Трудового Кодекса РФ предусматривает освобождение работника от уплаты всех судебных расходов и пошлин. Поэтому следует четко разграничивать сферу трудовых правоотношений и отношений, возникающих в рамках иных отраслей права, для определения необходимости оплаты государственной пошлины.

4. Приказное производство. Ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает что, судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Приказное производство является наиболее приоритетным производством по сравнению с исковым производством в виду быстрого рассмотрения заявления, отсутствием вызова сторон. Представляется необходимость не забывать о существовании приказного производства и доводить до сведения обращающееся лицо о наличии такового.

Также лицо, оказывающее юридическую помощь, обязано знать о другом способе решения проблемы обращающегося лица. В частности, представляется возможность обращения гражданина в государственную инспекцию труда (далее трудовая инспекция). В настоящей статье не рассматривается возможность обращения в министерство труда и социальной защиты населения и в органы прокураты, т.к. последние лишь отправляют представленные заявления по соответствующей компетенции в трудовую инспекцию. Нам следует знать, что при составлении такого заявления, трудовая инспекция в рамках своих полномочий лишь может вынести предписание об устранении нарушений. То есть у трудовой инспекции отсутствуют полномочия по принудительному изъятию заработной платы у работодателя. Работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности, однако, привлечение к такой ответственности - это не залог того, что лицу, которое обратилось за помощью, получит свою заработную плату.

Таким образом, представляется, что в современных реалиях, в спорах, возникающих из трудовых правоотношений, работник априори является слабой стороной. Данную проблему необходимо решать на законодательном уровне с ужесточением ответственности для работодателя за нарушение трудовых прав работников. Но на сегодняшний день, пока данная проблема законодательно не урегулирована, рекомендуется уделять особое внимание процессуальным тонкостям, изложенным в данной статье.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 -ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // «Российская газета», N 297, 31.12.2006.

Размещено на Allbest.ru