Правовий статус професійних спілок в Україні

Размещено на http://www.allbest.ru

Національна академія внутрішніх справ, м. Київ

Правовий статус професійних спілок в Україні

Чурпіта Г анна Вікторівна доктор юридичних наук, професор кафедри цивільно-правових дисциплін

Кирдан Богдан Васильович кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри цивільно-правових дисциплін

Петровський Андрій Володимирович кандидат юридичних наук, доцент, доцент кафедри цивільно-правових дисциплін

Анотація

У науковій статті проаналізовано правовий статус професійних спілок в Україні, зокрема, сформульовано поняття зазначеної правової категорії, а також виокремлено та охарактеризовано її елементи.

Обґрунтовано, що правовий статус слід розглядати як систему суб'єктивних прав, юридичних обов'язків та законних інтересів особи. Відповідно, елементами правового статусу є: суб'єктивні права, юридичні обов'язки та законні інтереси.

Визначено, що професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності. Інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною.

Правовий статус професійних спілок в Україні визначено як систему суб'єктивних прав, юридичних обов'язків та законних інтересів професійних спілок та їх об'єднань.

Встановлено, що елементами правового статусу професійних спілок та їх об'єднань є: а) суб'єктивні права, які є низкою повноважень професійних спілок та їх об'єднань щодо здійснення представництва та захисту трудових,

соціально-економічних прав та інтересів їхніх членів; б) юридичні обов'язки, які є мірою поведінки професійних спілок та їх об'єднань щодо необхідності виконання взятих на себе зобов'язань, колективних договорів та угод, а також додержанні Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів; в) законний інтерес професійних спілок та їх об'єднань, який полягає у їх прагненні забезпечувати здійснення представництва та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів.

Ключові слова: професійні спілки, об'єднання професійних спілок, правовий статус, правовий статус професійних спілок, елементи правового статусу професійних спілок, суб'єктивні права, юридичні обов'язки, законні інтереси, представництво.

Churpita Hanna Viktorivna doctor of legal sciences, professor of the department of civil and legal disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv

Kyrdan Bohdan Vasyliovych Ph.D in Law, Associate Professor, associate professor of the Department of Civil and Legal Disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv

Petrovskyi Andriy Volodymyrovych Candidate of Legal Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Civil and Legal Disciplines, National Academy of Internal Affairs, Kyiv,

LEGAL STATUS OF TRADE UNIONS IN UKRAINE

Abstract

The scientific article analyzes the legal status of trade unions in Ukraine, in particular, formulates the concept of the specified legal category, and also identifies and characterizes its elements.

It is justified that legal status should be considered as a system of subjective rights, legal obligations and legitimate interests of a person. Accordingly, the elements of legal status are: subjective rights, legal obligations and legitimate interests.

It was determined that a trade union (trade union) is a voluntary non-profit public organization that unites citizens connected by common interests by the nature of their professional (labor) activity (education).

Trade unions are created for the purpose of representation and protection of labor, socio-economic rights and interests of trade union members. The activities of trade unions are based on the principles of legality and transparency. Information about their statutory and program documents is publicly available.

The legal status of trade unions in Ukraine is defined as a system of subjective rights, legal obligations and legitimate interests of trade unions and their associations.

It was established that the elements of the legal status of trade unions and their associations are: a) subjective rights, which are a number of powers of trade unions and their associations to represent and protect the labor, socio-economic rights and interests of their members; b) legal obligations, which are a measure of the behavior of trade unions and their associations regarding the need to fulfill assumed obligations, collective agreements and agreements, as well as compliance with the Constitution of Ukraine, laws and other regulatory legal acts; c) the legitimate interest of trade unions and their associations, which consists in their desire to ensure representation and protection of labor, social and economic rights and interests of their members.

Keywords: trade unions, association of trade unions, legal status, legal status of trade unions, elements of the legal status of trade unions, subjective rights, legal obligations, legal interests, representation.

Постановка проблеми. Передумовою участі у правовідносинах є наявність правосуб'єктності, реалізація якої є підставою для виникнення у особи визначеного законом правового статусу.

У трудовому праві особливу увагу визначенню поняття правового статусу вчені не приділяють. Вбачається, така ситуація зумовлена тим, що проблемні аспекти, пов'язані із відповідною правовою категорією, здебільшого, залишаються предметом наукових розвідок фахівців у галузі теорії держави та права. Водночас, поряд із загальним праворозумінням категорії «правовий статус», правовий статус у трудовому праві як його різновид характеризується специфічними особливостями, зумовленими специфікою правового регулювання суспільних відносин, що становлять предмет галузі трудового права. Спеціальна категорія, гносеологічно наслідуючи загальну, завжди має свою специфіку, індивідуальні риси, особливості, які мають бути виокремлені та досліджені.

Серед інших суб'єктів трудового права особливостями правового регулювання характеризується правовий статус професійних спілок, зміст якого визначається як нормами Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», так і спеціальними підзаконними нормативно- правовими актами.

Аналіз останніх досліджень і публікацій. Інститут правового статусу професійних спілок в Україні вже був предметом наукових розвідок у науці трудового права. Відповідну проблематику досліджували такі вчені, як: Я. І. Безугла, Г. О. Біла, О. М. Бондаренко, В. С. Венедиктов, М. Ю. Віхляєв, О. І. Кисельова, Р. І. Кондратьєв, Є. В. Краснов, А. А. Кудрявцев, І. П. Лаврінчук,

К. В. Небоженко, К. Д. Нестеренко, О. Г. Середа, І. О. Снігірьова, Д. Є. Соколов, В. В. Соломінчук, Н. А. Циганчук, А. Ю. Шакірова та інші.

Наукове переосмислення доробків перелічених вище науковців є невід'ємною передумовою подальших розвідок з відповідної проблематики, необхідність яких актуалізується у зв'язку із новелізацією трудового законодавства України, а також зумовлено відсутністю монографічних робіт, присвячених спеціальному дослідженню зазначеного правового інституту.

Мета статті. Виходячи з викладеного вище, метою цієї наукової статті є визначення юридичної природи та елементів правового статусу професійних спілок в Україні як суб'єктів трудових правовідносин.

Виклад основного матеріалу. Правовий статус є однією із найважливіших юридичних категорій, яка відображає складні зв'язки, що виникають між державою і особою, а також, що виникають між особами у різноманітних правовідносинах, в яких вони беруть участь. У зв'язку з цим, поняття правового статусу привертає пильну увагу вчених-теоретиків.

На думку С. Л. Лисенкова, правовий статус особи - це сукупність закріплених у чинному законодавстві прав, свобод та обов'язків, а також гарантій їх реалізації. Отже, правовий статус є складним явищем, яке включає три елементи: 1) права і свободи; 2) обов'язки; 3) гарантії реального здійснення прав і обов'язків [1, с. 258].

О. Ф. Скакун вважає, що правовий статус особистості - це система закріплених в нормативно-правових актах і гарантованих державою прав, свобод, обов'язків, відповідальності, відповідно до яких індивід як суб'єкт права (тобто як такий, що має правосуб'єктність) координує свою поведінку у суспільстві. Структура правового статусу виявляється, на її погляд, у сукупності таких елементів, як: правосуб'єктність, права, свободи, обов'язки, відповідальність. При цьому остання має вторинний характер, оскільки реалізується у результаті скоєного правопорушення або у зв'язку з невиконанням компетенції чи перевищенням її обсягу [2, с. 409, 412].

Також у літературі зустрічаються думки, що елементами правового статусу є; права, свободи та обов'язки як його основа, а також громадянство, правосуб'єктність, гарантії прав і свобод та юридична відповідальність [3, с. 20]. професійна спілка правовий

Як бачимо, наукові уявлення вчених-теоретиків щодо юридичної природи та структури правового статусу доволі різноманітні. Проте їх аналіз у сукупності дає змогу дійти висновку про те, що більшість науковців сутність правового статусу визначає через упорядковану сукупність елементів, що становлять його зміст. Такий підхід видається слушним, адже, щоб встановити сутність складного правового явища, необхідно виокремити його складові елементи, упорядкувавши їх у певну систему.

У зв'язку з цим, вбачається, що при встановленні юридичної природи правого статусу, у тому числі цивільного процесуального правового статусу,

слід виходити з його структури як внутрішньоузгодженої системи взаємопов'язаних, взаємозалежних елементів, що становлять його зміст. Для цього спочатку необхідно чітко встановити, які конкретно елементи, виходячи з їх сутності, юридичної природи та взаємозв'язку між собою, гносеологічно визначають зміст правового статусу, а далі - упорядкувати їх у певну систему [4, с. 39].

Ми погоджуємося з тим, що правовий статус мінімально мають становити права та обов'язки. Виходячи із загальних положень теорії права, суб'єктивні права - це вид та міра можливої поведінки суб'єкта, а юридичні обов'язки - це вид та міра необхідної, доцільної та розумної поведінки суб'єкта. Суб'єктивні права та юридичні обов'язки суб'єктів - невід'ємні, взаємозалежні елементи правового статусу. Права одних осіб, не підкріплені обов'язками інших, не можуть бути реалізованими. Таким чином, обов'язки - настільки ж важливий і необхідний елемент правового статусу, як і права, та навпаки [4, с. 39].

Водночас, тісний зв'язок із правами та свободами мають інтереси. Навіть у законодавчих нормах вони стоять поруч: наприклад, у ч. 1 ст. 246 КЗпП України визначено, що первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально- економічні права та інтереси.

Щодо поняття «інтерес» свою позицію висловив навіть Конституційний Суд України. Так, у п. 1 резолютивної частини свого рішення від 1 грудня 2004 р. № 18-рп/2004 у справі за конституційним поданням 50 народних депутатів України щодо офіційного тлумачення окремих положень частини першої статті 4 Цивільного процесуального кодексу України (справа про охоронюваний законом інтерес) він визначив, що під охоронюваним законом інтересом слід розуміти прагнення до користування конкретним матеріальним та (або) нематеріальним благом, зумовлений загальним змістом об'єктивного і прямо не опосередкований у суб'єктивному праві простий легітимний дозвіл, що є самостійним об'єктом судового захисту та інших засобів правової охорони з метою задоволення індивідуальних і колективних потреб, які не суперечать Конституції і законам України, суспільним інтересам, справедливості, добросовісності, розумності та іншим загальноправовим засадам.

Викладене вище дає підстави стверджувати, що правовий статус слід розглядати як систему суб'єктивних прав, юридичних обов'язків та законних інтересів особи. Відповідно, елементами правового статусу є: суб'єктивні права, юридичні обов'язки та законні інтереси.

Далі перейдемо до характеристики правового статусу професійних спілок як суб'єктів трудових правовідносин.

Як вже відмічалося вище, особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок в Україні визначає Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності».

Відповідно до ст. 1 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» професійна спілка (профспілка) - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

Професійні спілки створюються з метою здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілки. Діяльність профспілок будується на принципах законності та гласності. Інформація щодо їх статутних і програмних документів є загальнодоступною (ст. 2 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Аналіз правових норм Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» дає підстави виокремити наступні елементи правового статусу професійних спілок:

а) права професійних спілок, як-от:

право профспілок, їх об'єднань представляти і захищати права та інтереси членів профспілок (ст. 19 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

У межах даного права профспілки, їх об'єднання здійснюють представництво і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів членів профспілок в державних органах та органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, а також з іншими об'єднаннями громадян;

право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод, яке полягає в тому, що профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом (ст. 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань щодо захисту прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю - профспілки, їх об'єднання захищають право громадян на працю, беруть участь у розробленні та здійсненні державної політики у галузі трудових відносин, оплати праці, охорони праці, соціального захисту (ст. 21 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Зокрема, профспілки, їх об'єднання мають право вносити пропозиції суб'єктам права законодавчої ініціативи і відповідним державним органам про прийняття або внесення змін до законів і інших нормативно-правових актів з питань формування та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулювання трудових, соціальних, економічних відносин, а також брати участь у їх розгляді.

Профспілки мають право здійснювати громадський контроль за виплатою заробітної плати, додержанням законодавства про працю та про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов, забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту. У разі загрози життю або здоров'ю працівників профспілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємстві в цілому на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників.

права профспілок, їх об'єднань у забезпеченні зайнятості населення, які, зокрема, охоплюють повноваження щодо участі у розробленні державної політики зайнятості населення, державних та територіальних програм зайнятості, проведенні спільних консультацій з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування, розробленні заходів щодо соціального захисту членів профспілок, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації підприємств, установ, організацій, здійсненні контролю за виконанням законодавства про зайнятість; внесенні пропозицій державним органам, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду, тощо (ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань щодо соціального захисту та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян - профспілки, їх об'єднання беруть участь у визначенні головних критеріїв життєвого рівня, прожиткового мінімуму, а також мінімальних розмірів заробітної плати, пенсій, соціальних виплат, політики ціноутворення, розробці соціальних програм, спрямованих на створення умов, які забезпечують гідне життя і вільний розвиток людини та соціальний захист у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом (ст. 23 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань у галузі соціального страхування - профспілки, їх об'єднання мають право брати участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представники застрахованих осіб (ст. 24 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок в управлінні підприємствами та при зміні форм власності - профспілки представляють права та інтереси працівників у відносинах з роботодавцем в управлінні підприємствами, установами,

організаціями, а також у ході приватизації об'єктів державної та комунальної власності, беруть участь у роботі комісій з приватизації представляють інтереси працівників підприємства-боржника в комітеті кредиторів у ході процедури банкрутства (ст. 25 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань у вирішенні трудових спорів, зокрема: профспілки, їх об'єднання мають право представляти інтереси працівників в органах, що розглядають індивідуальні трудові спори, а також інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством. Крім того, представники профспілок беруть участь у діяльності примирних комісій, трудових арбітражів та інших органів, які розглядають колективний трудовий спір (конфлікт) (ст. 26 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

право профспілок, їх об'єднань на організацію страйків та проведення інших масових заходів - профспілки, їх об'єднання мають право на організацію та проведення страйків, зборів, мітингів, походів і демонстрацій на захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів працівників відповідно до закону (ст. 27 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

право профспілок, їх об'єднань на інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку (ст. 28 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Здійснюючи дане право, профспілки, їх об'єднання мають право одержувати безоплатно інформацію від роботодавців або їх об'єднань, державних органів та органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються трудових і соціально-економічних прав та законних інтересів своїх членів, а також інформацію про результати господарської діяльності підприємств, установ або організацій. Зазначена інформація має бути надана не пізніше п'ятиденного терміну.

Поряд із цим, профспілки, їх об'єднання мають право безоплатно одержувати від центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері статистики статистичні дані з питань праці та соціально- економічних питань, а також виробничого та невиробничого травматизму, профзахворювань;

право профспілок, їх об'єднань на створення навчальних, культурно- освітніх закладів, дослідних та інших організацій (ст. 29 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»).

Зокрема, для вирішення актуальних проблем профспілкового руху, підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації профспілкових кадрів, з метою захисту прав та інтересів членів профспілок профспілки та їх об'єднання мають право за рахунок власних коштів створювати навчальні,

культурно-освітні заклади, дослідні, соціально-аналітичні установи, а також правові, статистичні, соціологічні навчальні центри та центри незалежних експертиз.

Для висвітлення своєї діяльності профспілки та їх об'єднання мають право бути засновниками медіа та здійснювати видавничу діяльність відповідно до закону;

права профспілок, їх об'єднань щодо питань охорони здоров'я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілля, як-от: право на організацію і здійснення громадського контролю за реалізацією прав членів профспілки у сфері охорони здоров'я, медико-соціальної допомоги; право брати участь у діяльності експертних, консультативних та наглядових рад при органах та закладах охорони здоров'я, а також участь у розвитку масової фізичної культури, спорту, туризму, створенні та підтримці спортивних товариств і туристичних організацій; участь в охороні довкілля, захисті населення від негативного екологічного впливу, сприяють діяльності громадських природоохоронних організацій, можуть проводити громадські екологічні експертизи, здійснювати іншу не заборонену законом діяльність у цій сфері (ст. 30 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань у сфері захисту духовних інтересів трудящих - профспілки, їх об'єднання можуть брати участь у створенні умов для загальнодоступного користування громадянами надбаннями української національної культури, культур національних меншин, які проживають на території України, світової культури, свободи літературної, художньої, наукової, технічної творчості, соціального захисту працівників інтелектуальної сфери діяльності (ст. 31 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

права профспілок, їх об'єднань у захисті житлових прав громадян - профспілки, їх об'єднання відповідно до своїх статутів (положень) беруть участь у розробленні державної житлової політики, здійсненні заходів, спрямованих на розвиток житлового будівництва, поліпшення використання та забезпечення збереження житлового фонду, у захисті економічних та соціальних прав громадян, пов'язаних з одержанням, утриманням і збереженням житла (ст. 32 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

право профспілок, їх об'єднань щодо притягнення до відповідальності посадових осіб - профспілкові органи мають право вимагати розірвання трудового договору (контракту) з керівником підприємства, установи або організації, якщо він порушує Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», законодавство про працю, про колективні договори та угоди (ст. 33 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

право профспілок, їх об'єднань на господарську та фінансову діяльність - з метою реалізації статутних завдань профспілки, їх об'єднання, які є юридичними особами, можуть здійснювати необхідну господарську та фінансову діяльність шляхом надання безоплатних послуг, робіт, створення в установленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій із статусом юридичної особи, формувати відповідні фонди, кредитні спілки (ст. 34 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

б) обов'язки професійних спілок, серед яких:

обов'язок професійних спілок та їх об'єднань, здійснюючи представництво та захист трудових і соціально-економічних прав та інтересів своїх членів, додержуватися Конституції України, законів та інших нормативно- правових актів (ст. 36 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

обов'язок професійних спілок та їх об'єднань виконувати колективні договори та угоди, які вони уклали (ст. 36 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

обов'язок професійних спілок та їх об'єднань виконувати взяті на себе зобов'язання (ст. 36 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»);

в) законний інтерес професійних спілок та їх об'єднань, який полягає у їх прагненні забезпечувати здійснення представництва та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів.

Висновки

Отже, правовий статус професійних спілок в Україні слід розглядати як систему суб'єктивних прав, юридичних обов'язків та законних інтересів професійних спілок та їх об'єднань. Відповідно, елементами правового статусу професійних спілок та їх об'єднань є: а) суб'єктивні права, які є низкою повноважень професійних спілок та їх об'єднань щодо здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів їхніх членів; б) юридичні обов'язки, які є мірою поведінки професійних спілок та їх об'єднань щодо необхідності виконання взятих на себе зобов'язань, колективних договорів та угод, а також додержанні Конституції України, законів та інших нормативно-правових актів; в) законний інтерес професійних спілок та їх об'єднань, який полягає у їх прагненні забезпечувати здійснення представництва та захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів своїх членів.

Література

Лисенков С. Л. Загальна теорія держави і права: навч. посіб.; К.: Юрисконсульт : КНТ, 2006. 355 с.

Скакун О. Ф. Теорія держави і права: підруч.; Х.: Консум, 2001. 656 с.

Полховська І. К. Поняття і принципи конституційно-правового статусу особи в Україні. Право і суспільство. 2012. № 4. С. 19-23.

Бичкова С. С. Цивільний процесуальний правовий статус осіб, які беруть участь у справах позовного провадження: дис. д-ра юрид. наук: 12.00.03. К., 2011. 519 с.

References

Lysenkov, S. L. (2006). Zahalna teoriia derzhavy i prava [General theory of the state and law]. Kyiv: Yuryskonsult : KNT [in Ukrainian].

Polkhovska, I. K. (2012). Poniattia i pryntsypy konstytutsiino-pravovoho statusu osoby v Ukraini [Concepts and principles of the constitutional and legal status of a person in Ukraine]. Pravo i suspilstvo - Law and society, 4, 19-23 [in Ukrainian].

Skakun, O. F. (2001). Teoriia derzhavy i prava [Theory of the state and law]. Kharkiv: Konsum [in Ukrainian].

Bychkova, S. S. (2011). Tsyvilnyi protsesualnyi pravovyi status osib, yaki berut uchast u spravakh pozovnoho provadzhennia [Civil procedural legal status of persons participating in lawsuit proceedings]. Doctor's thesis: Kyiv [in Ukrainian].

Размещено на Allbest.ru