Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты

1) Документ, удостоверяющий личность гражданина (паспорт: РФ, Украины, ДНР, ЛНР).

2) Миграционную карту при наличии.

3) Свидетельство о рождении ребенка (для несовершеннолетних граждан).

4) Документ, подтверждающий полномочия законного представителя (в случае представления интересов подопечного).

5) Страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) на заявителя и членов его семьи, имеющих право на выплату. Оформляется СНИЛС в Пенсионном Фонде РФ по месту проживания. При необходимости Центр социальной защиты населения окажет содействие в оформлении данного документа.

6) Справку (распечатку с сайта кредитной организации РФ) о реквизитах кредитной организации и открытого в ней расчётного счёта.

7) Если на территорию РФ граждане прибыли через субъект РФ, не имеющий государственную границу с Украиной (например, Калининградскую, Псковскую, Смоленскую и др.), к заявлению на единовременную выплату предоставляются документы, подтверждающие факт и дату пересечения государственной границы Украины с территориями третьих стран (например, Польши, Белоруссии и т.д.): страницы документа удостоверяющего личность гражданина с отметками о пересечении государственной границы, миграционные карты иностранных государств, проездные билеты, посадочные талоны на транспорт и другие.

10. Характеристика категории социальной помощи

Подробная характеристика категории социальной помощи будет предоставлена по плану:

План:

1) Какой категории граждан выплачивается

2) Размер выплаты и порядок выплаты

3) Порядок оформления

4) Документы, необходимые для получения выплаты

5) Причины отказа в назначении пособий

Дополнительное техническое средство реабилитации для инвалида (передача в собственность).

1) Граждане Российской Федерации, имеющие место жительства на территории Ленинградской области из числа инвалидов, в том числе детей-инвалидов.

Представлять интересы заявителя имеют право от имени физических лиц:

· законные представители (родители, усыновители, опекуны, попечители) недееспособных или не полностью дееспособных граждан;

· представители, действующие в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре.

2) Размер выплаты определяют по средневзвешенной цене изделия в федеральном округе (ФО) - стоимость всех закупленных Социальным фондом по ФО с учетом контрактов Департаментов труда и социальной защиты населения и здравоохранения города Москвы ТСР однородного вида делят на их общее количество.

3) Порядок оформления дополнительного технического средства реабилитации может варьироваться в зависимости от конкретных правил и процедур, установленных в соответствующем государстве или регионе. Обычно процесс оформления включает в себя следующие шаги: подачу заявления на получение дополнительного технического средства реабилитации, предоставление медицинской и социальной документации, а также проведение комплексной оценки инвалида и его потребностей. В ряде случаев может потребоваться проведение экспертизы или консультация специалистов для определения необходимости и целесообразности предоставления конкретного технического средства реабилитации.

4) 1) Заявление о предоставлении услуги по форме (к бумажному комплекту документов приобщается оригинал документа) по форме;

2) Согласие на обработку персональных данных (к бумажному комплекту документов приобщается оригинал документа) по форме;

3) Документ, удостоверяющий личность заявителя: документы, удостоверяющие личность гражданина Российской Федерации (к бумажному комплекту документов приобщается копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы 2,3 и страницы, содержащие отметки о месте жительства на территории Ленинградкой области)), в том числе военнослужащего;

4) Документ, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации (к бумажному комплекту документов приобщается копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы 2,3 и страницы, содержащие отметки о месте жительства)) или иной документ, удостоверяющий личность законного (уполномоченного) представителя инвалида, и документ, подтверждающий его полномочия (в случае если за получением ДТСР в интересах инвалида обращается его законный (уполномоченный) представитель:

а) доверенность, удостоверенную нотариально, либо главой местной администрации поселения и специально уполномоченным должностным лицом местного самоуправления поселения или главой местной администрации муниципального района и специально уполномоченным должностным лицом местного самоуправления муниципального района (в случае если в поселении или расположенном на межселенной территории населенном пункте нет нотариуса), либо консульским должностным лицом, уполномоченным на совершение этих действий;

б) доверенность, удостоверенную в соответствии с пунктом 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и являющуюся приравненной к нотариальной: -доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии - старшим или дежурным врачом; -доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих частей, соединений, учреждений или заведений; -доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы; -доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, проживающих в стационарных организациях социального обслуживания, которые удостоверены руководителями (их заместителями) таких организаций;

в) доверенность в простой письменной форме (форма)

5) Документ, удостоверяющий личность ребенка при рождении ребенка на территории иностранного государства.

6) Свидетельство о рождении гражданина Российской Федерации (для граждан Российской Федерации в возрасте до 14 лет);

7) Документ, подтверждающий приобретение инвалидом ДТСР, размер платы за его приобретение и факт внесения оплаты; кассовый чек и товарный чек или товарный чек и товарная накладная или кассовый чек и товарная накладная или электронный кассовый чек *товарный чек должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование и дату составления товарного чека; наименование продавца; наименование и количество товара; сумму оплаты; подпись лица, выдавшего товарный чек, заверенную печатью (при наличии) *товарная накладная должна содержать такие обязательные реквизиты, как наименование и дату составления документа; наименование организации, которая отпускает товар; наименование, единицу измерения, количество, цену и общую стоимость товара; подпись лица, выдавшего товарную накладную, заверенную печатью (при наличии). *электронный кассовый чек должен содержать такие обязательные реквизиты, как наименование торгового объекта, дату выдачи чека, наименование и количество проданного товара, стоимость купленного товара.

8. Документ, содержащий информацию о реквизитах счета, открытого в банке, кредитной организации, для перечисления денежных средств компенсации на счет инвалида (законного (уполномоченного) представителя);

9. Паспорт изделия с указанием технических характеристик в случае приобретения планшета с возможностью выхода в информационно-телекоммуникационную сеть "Интернет" по видеосвязи;

10. В случае, если в представленных документах имеет место изменение заявителем фамилии, имени, отчества - документы, подтверждающие государственную регистрацию актов гражданского состояния: свидетельства (справки, извещения) о перемене имени, заключении (расторжении) брака, рождения;

11. В случае, отсутствия соответствующих отметок в паспорте гражданина Российской Федерации, заявитель дополнительно представляет документы, подтверждающие факт проживания заявителя на территории Ленинградской области. Копии представленных документов заверяются нотариально либо Комитетом по социальной защите населения Ленинградской области, либо МФЦ, либо филиалом ЛОГКУ "Центр социальной защиты населения" при предоставлении заявителем (представителем заявителя) оригиналов документов.

· отсутствие права у инвалида на предоставление денежной компенсации на дату регистрации заявления в КСЗН ЛО;

· истек срок действия ИПРА на дату регистрации заявления в КСЗН ЛО; указанное в заявлении ДТСР не включено в перечень ДТСР, утвержденный Постановлением Правительства Ленинградской области;

· указанное в заявлении ДТСР не включено в ИПРА;

· на дату регистрации в КСЗН ЛО заявления не истек срок использования аналогичного ДТСР, за которое ранее была предоставлена инвалиду денежная компенсация;

· заявителем не представлен полный пакет документов;

· в представленных документах, выявлены недостоверные сведения об инвалиде или выявлена иная недостоверная информация, подчистки, приписки, зачеркнутые слова и иные неоговоренные исправления. Сведения, указанные в заявлении, не должны расходиться или противоречить прилагаемым к заявлению документам.

Граждане, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий.

1) Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане:

· имеющие обеспеченность жилой площадью на одного члена семьи ниже уровня, устанавливаемого Советом Министров автономной республики, исполнительным комитетом краевого, областного, Московского и Ленинградского городских Советов народных депутатов;

· проживающие в жилом помещении (доме), не отвечающем установленным санитарным и техническим требованиям;

· проживающие в квартирах, занятых несколькими семьями, если в составе семьи имеются больные, страдающие тяжелыми формами некоторых хронических заболеваний, при которых совместное проживание с ними в одной квартире невозможно;

· проживающие в смежных неизолированных комнатах по две и более семьи при отсутствии родственных отношений;

· проживающие в общежитиях, за исключением сезонных и временных работников, лиц, работающих по срочному трудовому договору, а также граждан, поселившихся в связи с обучением;

· проживающие длительное время на условиях поднайма в домах государственного и общественного жилищного фонда, либо найма в домах жилищно-строительных кооперативов, либо в домах, принадлежащих гражданам на праве личной собственности, не имеющие другой жилой площади.

2) Граждане, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, имеют право на получение социальной помощи в виде денежных выплат. Размер выплаты и порядок их получения определяются на основе различных критериев, таких как семейный состав, доходы и достаток семьи, состояние жилища и другие факторы. Обычно, чтобы стать получателем такой помощи, граждане должны обратиться в социальные службы или районное отделение по делам жилищно-коммунального хозяйства, предоставить необходимые документы и пройти процедуру проверки и установления статуса нуждающегося. Это может включать в себя предоставление сведений о доходах, расходах, составе семьи, наличии или отсутствии жилья. Размер выплаты зависит от многих факторов, включая государственные программы и нормативы, установленные для социальной помощи в данной стране или регионе. Или он может быть установлен на основе принципа поддержки дохода - разницы между уровнем доходов семьи и прожиточным минимумом. Порядок выплаты обычно связан с установленным государственным расписанием социальных платежей, которые выплачиваются ежемесячно или периодически. Получатели обычно имеют необходимость предоставлять актуальную информацию о своей ситуации, чтобы продолжать получать помощь. Конкретная информация о размере и порядке выплаты помощи в улучшении жилищных условий будет различаться в зависимости от места проживания, страны и конкретных факторов, установленных законодательством.

3) Когда граждане признаются нуждающимися в улучшении жилищных условий, существует определенный порядок оформления, который следует пройти для получения помощи и поддержки. Первым шагом обычно является сбор необходимых документов. К ним могут относиться документы, подтверждающие доход/недоход, справки о составе семьи, документы о собственности или аренде жилья и другие подтверждающие документы. Затем следует обратиться в соответствующую организацию или учреждение, которое занимается предоставлением помощи в улучшении жилищных условий. Это может быть местное управление жилищного хозяйства, социальное управление или другая подобная организация. Важно провести консультацию с представителем данной организации, чтобы узнать требования и правила, которые необходимо выполнить, чтобы стать кандидатом на получение помощи. Они могут включать в себя критерии дохода, условия проживания и другие факторы. После подачи соответствующих документов и выполнения требований, может быть назначена проверка жилищных условий. Представители организации приезжают на место и оценивают состояние и качество жилья. По результатам проверки и рассмотрения документов, организация рассматривает заявку на помощь. В случае положительного решения, гражданину могут быть предоставлены различные виды поддержки: компенсация части затрат на жилье или ремонт, предоставление нового жилья и т.д. Кроме того, в процессе оформления помощи в улучшении жилищных условий, может потребоваться сотрудничество с другими организациями или учреждениями. Например, в случае ремонта или переезда, может потребоваться сотрудничество с строительными или перевозочными компаниями.

4) Граждане, признанные нуждающимися в улучшении жилищных условий, могут обратиться в социальные службы или специализированные организации, которые будут осуществлять рассмотрение их ситуации. По результатам рассмотрения будет принято решение о предоставлении соответствующей помощи. Одним из документов, который гражданин должен предоставить, является заявление о предоставлении помощи в улучшении жилищных условий. В заявлении следует указать свои персональные данные, а также детально описать текущую ситуацию и причины, по которым необходимо улучшение жилищных условий. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие статус гражданина, признанного нуждающимся в улучшении жилищных условий, например, свидетельство о составе семьи, документы, подтверждающие доходы, а также документы, подтверждающие проживание в непригодном для проживания жилище или наличие других сложностей в сфере жилищных условий. Дальнейший перечень документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и нормативных требований в регионе проживания гражданина. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к социальным работникам или специалистам, которые смогут подробнее указать все необходимые документы и помочь в оформлении заявления.

5) Человек получит отказ в признании нуждающимся, если у него есть права на дополнительную комнату или жилую площадь. Данный вывод вынесен в 2003 г. судебной коллегией Верховного Суда России по гражданским делам. Что касается малоимущих граждан, которые приватизировали жилое помещение до начала 2007 года, при условии, что оно приходится для них единственно возможным местом проживания на постоянной основе, они имеют право передать то, что им принадлежит на основании собственнических прав при условии отсутствия любых обязательств, в собственность муниципалитета или государства. В свою очередь исполнительные органы власти, а также органы местного самоуправления или лица, которые ими уполномочены, должны принять собственнические права и подписать договора соцнайма жилых помещений с теми людьми, которые там проживают. Данный порядок установлен российским законодательством. Человек, который претендует на получение жилых помещений, может быть признан нуждающимся в случае, если на каждого члена семейства площадь жилья составляет меньше учетной нормы, установленной согласно законодательству. При этом должны быть соблюдены все иные требования, которые предъявляются к заявителю на законодательном уровне. К ним относятся: гражданство, период проживания на территории муниципального образования, отсутствие фактов, подтверждающих намеренное ухудшение условий проживания и т.д. Во внимание берутся все помещения, относящиеся к жилому фонду, на которые имеются права собственности или пользования у заявителя или любого из членов его семьи.

Отказ в постановке граждан на учет, как нуждающихся в жилом помещении для усовершенствования условий проживания, может быть дан, исходя из следующих оснований (Жилищный кодекс РФ, ст. 54):

· не были предоставлены документы, которые перечислены в ч. 4 статьи 52 Жилищного кодекса России;

· документы, которые были поданы для проведения учета, не доказывают, что человек имеет право состоять на учете;

· были совершены дополнительные действия, которые и привели к признанию человека нуждающимся в принятии на учет.

11. Ветеран труда Ленинградской области

Административный регламент представления территорией Ленинградской области государственной услуги по присвоению звания «Ветеран труда Ленинградской области» и выдаче удостоверения к почётному знаку «Ветеран труда Ленинградской области»

Заявителями, имеющими право обратиться за получением государственной услуги, являются физические лица (далее - заявители) из числа граждан Российской Федерации, постоянно проживающих на территории Ленинградской области, при условии осуществления ими трудовой деятельности на территории Ленинградской области или на территории Ленинградской области и Санкт-Петербурга (Ленинграда) не менее 35 лет для мужчин и не менее 30 лет для женщин и не менее 25 лет для женщин, награжденных почетным знаком Ленинградской области "Слава матери" или знаком отличия Ленинградской области "Слава Матери", достигших возраста, необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо назначения страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ "О страховых пенсиях", либо при достижении ими возраста 60 лет для мужчин, 55 лет для женщин, удостоенных почетного звания Ленинградской области либо награжденных знаком отличия Ленинградской области "За вклад в развитие Ленинградской области", или знаком отличия Ленинградской области "За заслуги перед Ленинградской областью", или почетным знаком Ленинградской области "Слава матери", или знаком отличия Ленинградской области "Слава Матери", или знаком отличия Ленинградской области "Отцовская доблесть", или Почетной грамотой Губернатора Ленинградской области, или Почетным дипломом Законодательного собрания Ленинградской области, или Почетным знаком Законодательного собрания Ленинградской области.

Звание "Ветеран труда Ленинградской области" не может быть присвоено гражданам, имеющим неснятую или непогашенную судимость, и гражданам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации или пунктами 3-5, 7 и 8 части первой статьи 33, пунктами 1-3 части первой статьи 254 Кодекса законов о труде Российской Федерации на дату подачи заявления о присвоении звания "Ветеран труда Ленинградской области".

Государственную услугу предоставляет Комитет.

В предоставлении государственной услуги участвуют:

ЦСЗН;

Филиалы, отделы и удаленные рабочие места ГБУ ЛО "МФЦ" (далее - МФЦ).

Заявление на получение государственной услуги с комплектом документов принимается:

1) при личной явке: в МФЦ;

2) без личной явки: в электронной форме через личный кабинет заявителя на ПГУ ЛО/ЕПГУ.

Заявитель может записаться на прием в МФЦ для подачи заявления о предоставлении государственной услуги следующими способами:

1) посредством ПГУ ЛО/ЕПГУ (при технической реализации);

2) по телефону;

3) посредством сайта ГБУ ЛО "МФЦ". Для записи заявитель выбирает любые свободные для приема дату и время в пределах установленного в МФЦ графика приема заявителей.

12. Программные продукты, которые могут быть использованы органами социальной защиты и поставщиками социальных услуг

1. Существует несколько программных продуктов, которые могут быть использованы органами социальной защиты и поставщиками социальных услуг для упрощения и автоматизации работы. Вот несколько из них:

1) Система учета клиентов и услуг (CRM): Данный программный продукт позволяет эффективно управлять информацией о клиентах, их потребностях и предоставляемых услугах. Он способен автоматизировать процессы записи клиентов, ведения и обновления базы данных, контроля выполнения услуг и мониторинга их качества.

2) Система учета финансов (бухгалтерская программа): Для органов социальной защиты и поставщиков социальных услуг важно иметь возможность точно отслеживать финансовую сторону своей деятельности. Бухгалтерская программа позволяет вести учет доходов и расходов, генерировать отчеты о финансовом состоянии, осуществлять взаиморасчеты с клиентами и партнерами.

3) Система планирования и управления проектами (PMIS): Этот вид программного обеспечения помогает организовывать и контролировать выполнение социальных проектов, управлять и мониторить расписание работ и использование ресурсов. С помощью PMIS можно отслеживать прогресс проектов, контролировать бюджет и оценивать результаты.

4) Система электронной документации: Важным аспектом работы органов социальной защиты и поставщиков социальных услуг является учет и обработка документов. Электронная система документации позволяет упростить процессы создания, обмена и хранения документов, а также обеспечивает безопасность и удобство доступа к ним.

5) Мониторинг и оценка (M& E) система: Важно иметь возможность оценивать и мониторить эффективность предоставляемых социальных услуг. M& E система позволяет собирать и анализировать данные о результатах и показателях деятельности, определять успешность программ и мероприятий, а также принимать обоснованные решения на основе этих данных.

2. Программный комплекс «Катарсис: Соцзащита» - современный программный продукт для автоматизации органа социальной защиты и поставщиков социальных услуг субъекта Российской Федерации. Комплекс разработан научно-производственной компанией «Катарсис». ПК «Катарсис: Соцзащита» обеспечивает автоматизацию предоставления социальных услуг в полном соответствии с законом 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан». Комплекс устанавливается как на рабочие места уполномоченной организации социальной защиты региона, так и на рабочие места поставщиков социальных услуг.

Программный комплекс "Катарсис: соцзащита" является эффективным инструментом для организации социальной защиты населения. Он разработан с учетом современных требований и потребностей социальных служб и организаций, занимающихся социальной защитой.

Одной из главных особенностей "Катарсис: соцзащиты" является его модульная структура, которая позволяет гибко настраивать систему и добавлять новые функциональные возможности в соответствии с потребностями конкретной организации. Система предлагает широкий спектр инструментов для организации и управления социальной помощью, включая обработку и анализ данных, ведение электронных досье клиентов, автоматизацию процессов, планирование и мониторинг деятельности и т.д.

Важным преимуществом "Катарсис: соцзащиты" является его высокая степень безопасности данных. Система обеспечивает защиту от несанкционированного доступа к информации о клиентах, а также предоставляет возможность вести учет и контроль за доступом пользователями к конфиденциальным данным.

Одно из ключевых преимуществ этой программы - это ее удобный и интуитивно понятный интерфейс, который позволяет пользователям эффективно работать с системой, максимально сокращая время на освоение и обучение.

"Катарсис: соцзащита" также предлагает возможности для интеграции с другими информационными системами, что облегчает передачу и обмен данных между различными организациями и учреждениями. Это позволяет повысить эффективность взаимодействия между различными социальными службами и ускоряет процессы предоставления социальной помощи.

В целом, "Катарсис: соцзащита" - это мощный и надежный программный комплекс, который значительно упрощает и улучшает работу социальных работников и организаций, обеспечивая централизацию и автоматизацию процессов социальной защиты.



Задание 3. Ознакомление с Киришским филиалом ГКУ «ЦЗН Ленинградской области»

1. Интерактивный портал Кадрового центра Ленинградской области, ООО «РУК», г. Луга

2. Градостроительная политика Ленинградской области

1) Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 16.02.2024 №17 О внесении изменений в приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 10 июля 2023 года №102 «Об утверждении проекта планировки территории и проекта межевания территории, в составе земельных участков с кадастровыми номерами 47:07:0605001:419, 47:07:0605001:420, расположенных по адресу: Ленинградская область, Всеволожский муниципальный район, Свердловское городское поселение, дер. Новосаратовка».

2) Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 16.02.2024 №16 О внесении изменений в правила землепользования и застройки муниципального образования «Город Всеволожск» Всеволожского муниципального района Ленинградской области 15 февраля Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 13.02.2024 №15 Об уточнении Правил землепользования и застройки территории муниципального образования Кузьмоловское городское поселение Всеволожского муниципального района Ленинградской области (применительно к части территории).

3) Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 26.01.2024 №10 О внесении изменений в приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 23 августа 2023 года №124 «О внесении изменений в проект планировки территории, включающей земельные участки с кадастровыми номерами 47:07:0605001:386, 47:07:0605001:455, расположенные по адресу: Ленинградская область, Всеволожский муниципальный район, Свердловское городское поселение, дер. Новосаратовка, Центральное отделение, утвержденный приказом Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 05 декабря 2022 года №193» и о признании утратившим силу приказа Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 18 января 2024 года №5 23 января.

4) Приказ Комитета градостроительной политики Ленинградской области от 23.01.2024 №9 Об установлении ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю государственного казенного учреждения «Градостроительное развитие территорий Ленинградской области» Зуеву Евгению Дмитриевичу.

3. Российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России

Параметр	Работа в России	Headhunter
Описание	Российский национальный интернет-портал для подбора работников работодателями и помощи гражданам при поиске работы, обеспечивающий доступ к Общероссийской базе вакансий во всех субъектах России.	Одна из крупнейших платформ по поиску работы и сотрудников, позволяющая работодателям быстро выбрать подходящих работников, а соискателям - искомую работу.
Направления	Средний бизнес, ИП, НКО, Корпорация, Малый бизнес	Средний бизнес, Фрилансер, ИП, Специалист, НКО, Корпорация, Малый бизнес
Основная категория	Базы кандидатов и вакансий (БКВ)	Базы кандидатов и вакансий (БКВ)
Дополнительные категории	Порталы поиска сотрудников, Сервисы управления подбором персонала (RMS), Системы анализа персонала (HRA), Базы резюме и вакансий, Онлайн-доски размещения вакансий, Цифровые биржи труда (ЦБТ), Электронные биржи труда	Порталы поиска сотрудников, Сервисы управления подбором персонала (RMS), Системы анализа персонала (HRA), Базы резюме и вакансий, Онлайн-доски размещения вакансий, Цифровые биржи труда (ЦБТ), Электронные биржи труда
Поддерживаемые языки	Русский	Русский, Английский, Азербайджанский, Казахский, Украинский
Тарификация	Бесплатно	По запросу, Бесплатно, Ежемесячная оплата, Единовременная оплата, Ежегодная оплата, Оплата потребления
Рынки	Армения, Белоруссия, Россия, Казахстан, Киргизия	Латвия, Грузия, Украина, Азербайджан, Узбекистан, Белоруссия, Россия, Казахстан, Киргизия, Литва

Отличия: Headhunter имеет на порядок больше направлений, тарифов. А также более распространён за рубежом и поддерживает больше языков.

Сходства: и Headhunter и «Работа в России имеют одинаковую основную категорию и дополнительные категории, а также обе компании направлены на помощь людям в поиске работы.

Вакансии для студента: Продавец-кассир в «Дикси», «Продавец-консультант» в «Буквоед», «Работник торгового зала в «Пятёрочка».

4. Оценка труда

Специальная оценка труда является процессом, в рамках которого профессионалы из различных областей посредством систематического анализа и классификации задач, выполняемых на рабочем месте, определяют соответствующие уровни сложности и квалификации должностей. Это позволяет установить справедливую и объективную систему оплаты труда, основанную на заслугах работников и требованиях должностей.

Оценка труда является комплексным процессом, который включает несколько этапов. Вначале составляется детальное описание каждой должности, включая перечень задач и функций, которые должен выполнить работник. Затем происходит анализ каждой задачи, выделяются ее сложность, ответственность, условия труда и необходимые навыки и квалификация. Это позволяет определить уровень сложности и квалификации, а также оценить вклад каждой задачи в общий результат работы.

После определения сложности каждой задачи, можно приступать к классификации должностей. Должности группируются по определенным критериям, например, по сложности задач или уровню ответственности. В результате этого процесса можно получить систему должностных классификаций, представляющую различные уровни квалификации и сложности работы.

Специальная оценка труда очень важна для обеспечения справедливости в оплате труда. Она позволяет работодателям устанавливать объективные критерии для определения заработной платы и вознаграждения. Работники, в свою очередь, могут лучше понять, какие навыки и компетенции необходимы для продвижения по карьерной лестнице и развития профессиональных навыков.

Важно отметить, что специальная оценка труда не должна использоваться для дискриминации или ущемления прав работников. Она должна быть проведена объективно и адекватно, учитывая все аспекты работы и требования должности.

В итоге, специальная оценка труда является инструментом для обеспечения справедливости и прозрачности в оплате труда. Она позволяет определить соответствующие уровни сложности и квалификации должностей, что в свою очередь способствует мотивации работников и росту профессиональной эффективности.

5. Противодействие терроризму

Противодействие терроризму является сложной и многогранной задачей, требующей комплексного подхода и сотрудничества между различными государственными и негосударственными организациями.

В целях противодействия терроризму необходимо проводить широкий спектр мер, включающих в себя военные, полицейские, разведывательные, информационные и социально-экономические мероприятия.

Военные меры направлены на нейтрализацию и уничтожение террористической инфраструктуры, а также на предотвращение и проведение контртеррористических операций, включая задержание и уничтожение самых опасных экстремистов.

1) Полицейские меры включают в себя разработку и реализацию специальных оперативно-розыскных мероприятий, направленных на предотвращение и пресечение террористических актов, задержание и судебное преследование организаторов и исполнителей террористических преступлений.

Разведывательные меры позволяют своевременно получать и анализировать информацию о планируемых террористических актах, а также выявлять и дискредитировать террористические группы и их финансовую поддержку.

Информационные меры направлены на пропаганду идеи мира, толерантности и неприемлемости насилия, а также на информирование населения о методах противодействия терроризму и знание различных признаков и индикаторов подготовки террористического акта.

2) Социально-экономические меры подразумевают создание благоприятных условий для развития общества, включая обеспечение экономической стабильности, снижение неравенства и бедности, проведение программ по профилактике и реабилитации радикализированных индивидов.

Кроме того, международное сотрудничество в борьбе с терроризмом также играет важную роль, так как террористические организации переходят границы и действуют в различных странах. Обмен информацией, совместные операции и разработка международных правовых норм и соглашений способствуют эффективному противодействию терроризму.

Противодействие терроризму - долгосрочный и сложный процесс, который требует постоянного анализа и совершенствования стратегий и тактик борьбы с экстремизмом и радикализацией. Очень важно понимать, что изучение информации и опыт в данной теме необходимы для наилучшего понимания проблемы и разработки эффективных мер по ее противодействию.

6. Рынок труда Ленинградской области

1) Информация о развитии труда Ленинградской области. Рынок труда Ленинградской области оставался стабильным в январе 2024 года. По сравнению с декабрем 2023 года количество безработных сократилось на 11%, а по сравнению с началом 2023 года уменьшилось на 38%.

Число граждан, обратившихся в службу занятости за поиском подходящей работы в январе увеличилось на 9% по сравнению с декабрем 2023 года (с 1059 чел. до 1156 чел.). Безработными признаны 440 чел., на 37% меньше, чем в декабре 2023 года (440 чел.)

Численность трудоустроенных граждан при содействии службы занятости - 553 чел., из общего числа трудоустроенных в январе: 58% (319 чел.) безработные граждане; 37% (203 чел.) граждане, трудоустроенные в первые 10 дней со дня обращения в службу занятости, 5% (31 чел.) несовершеннолетние от 14 до 18 лет, трудоустроенные на временные работы в свободное от учебы время.

2) Уровень регистрируемой безработицы. На 1 февраля 2024 года уровень регистрируемой безработицы в Ленинградской области имел значение 0,2%, что на 0,1 % меньше, чем на начало года (на 01.01.2024 - 0,3%).

При среднеобластном уровне регистрируемой безработицы в начале февраля 2024 года - 0,2%, по территориям этот показатель имел значение: от 0,1% в Гатчинском, Кировском муниципальных районах и Сосновоборском городском округе и до 0,6% в Бокситогорском муниципальном районе.

В 9 муниципальных районах Ленинградской области уровень регистрируемой безработицы несколько выше среднеобластного значения.

Ниже среднеобластного (менее 0,2%)	Выше среднеобластного (более 0,2%)
№ п/п	Муниципальные районы, городской округ	Уровень рег. безработицы, %	№ п/п	Муниципальные районы	Уровень рег. безработицы, %
1.	Сосновоборский г.о.	0,1	1.	Лужский	0,3
2.	Гатчинский	0,1	2.	Выборгский	0,3
3.	Кировский	0,1	3.	Тосненский	0,3
4.	Волховский	0,2	4.	Приозерский	0,3
5.	Киришский	0,2	5.	Сланцевский	0,4
6.	Ломоносовский	0,2	6.	Волосовский	0,4
7.	Всеволожский	0,2	7.	Лодейнопольский	0,5
8.	Кингисеппский	0,2	8.	Подпорожский	0,5
9.	Тихвинский	0,2	9.	Бокситогорский	0,6

По сравнению с началом января 2024 года уровень регистрируемой безработицы: сократился в Волосовском, Лужском, Подпорожском, Тосненском муниципальных районах; незначительно увеличился в Бокситогорском муниципальном районе; в 13 муниципальных районах не изменился.

3) Состав безработных граждан. В общей численности безработных граждан, состоявших на учете в службе занятости населения, в начале февраля 2024 года (2494 чел.):

осуществлявших трудовую деятельность - 2369 чел. (95%), из них:

по причинам прекращения трудовой деятельности:

· уволенные по собственному желанию - 1678 чел. (70,8%);

· уволенные по соглашению сторон - 185 чел. (7,8%);

· уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем - 264 чел. (11,1%);

уволенные с государственной службы - 36 чел. (1,5%).

Из 2494 безработных граждан:

по возрасту:

· 16-17 лет - 7 чел. (0,3%);

· 18-19 лет - 22 чел. (0,9%);

· 20-24 года - 114 чел. (4,6%);

· 25-29 лет - 134 чел. (5,4%);

· 30-34 года - 256 чел. (10,3%);

· 35-49 лет - 1052 чел. (42,2%);

· 50 лет и старше - 909 чел. (36,4%);

по образованию:

высшее образование - 855 чел. (34,3%);

· среднее проф. образование - 873 чел. (35%);

· среднее общее образование - 336 чел. (13,5%);

· основное общее образование - 360 чел. (14,4%);

· не имеющие основного общего образования - 70 чел. (2,8%);

· по отдельным категориям граждан:

· родителей, имеющих несовершеннолетних детей, всего - 670 чел. (26,9%);

· инвалидов - 233 чел. (9,3%);

· граждан предпенсионного возраста - 524 чел. (21%);

· граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного года), - 193 чел. (7,7%);

· граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), - 125 чел. (5%).

7. Содействие самозанятости безработных граждан

Государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан направлена на поддержку и помощь безработным гражданам в осуществлении своей трудовой деятельности в качестве самозанятых лиц. Основной целью данной услуги является создание условий для трудоустройства безработных граждан путем предоставления финансовой помощи и содействия в процессе государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства.

Правовую основу для предоставления данной услуги составляют различные законодательные акты, включая законы о занятости населения, о самозанятости и о предпринимательской деятельности. Права и обязанности как государства, так и граждан, регулируются соответствующими законодательными нормами.

Дополнительная информация о данной услуге включает в себя следующие аспекты:

1) Безработный гражданин, признанный в установленном порядке безработным, имеет возможность получить финансовую помощь при государственной регистрации в качестве самозанятого лица. Это позволяет ему создать собственное дело и начать заниматься предпринимательской деятельностью.

2) Граждане, прошедшие профессиональное обучение или получившие дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости, также могут получить финансовую помощь при осуществлении своей самозанятости. Это способствует повышению профессиональных навыков и квалификации граждан, что в свою очередь способствует успешному ведению самостоятельной деятельности.

3) Данная услуга также предусматривает единовременную финансовую помощь на подготовку необходимых документов для соответствующей государственной регистрации. Это позволяет безработным гражданам получить необходимую юридическую поддержку и помощь в оформлении всех необходимых документов для начала своей предпринимательской деятельности.

Таким образом, данная государственная услуга по содействию самозанятости безработных граждан предоставляет не только финансовую помощь, но и комплексную поддержку при осуществлении самостоятельной трудовой деятельности. Она основана на соответствующей правовой основе и направлена на активизацию безработных граждан и увеличение числа предпринимателей в стране.

8. Временная работа

Временная работа по ТК РФ - это форма трудовых отношений, которая предполагает выполнение определенных работ на ограниченный период времени. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, временная работа может быть оформлена на срок до 5 месяцев, а при наличии особого разрешения - до 9 месяцев.

Основной целью временной работы является удовлетворение временных потребностей работодателя в персонале. Также это может быть связано с выполнением сезонной работы или с приемом на работу в связи с временным отсутствием основного сотрудника.

Временная работа по ТК РФ отличается от сезонной работы, т.к. срок ее выполнения не привязан к конкретному сезону. Кроме того, при временной работе работник имеет все те же права и обязанности, что и при постоянной работе. Также работник имеет право на оплату труда в соответствии с трудовым договором и на социальные льготы, предусмотренные законодательством.

Временная работа по ТК РФ является удобным и гибким способом для работодателей найти квалифицированных сотрудников на ограниченный период времени. Для работников это может быть возможностью получить опыт работы в разных сферах и увеличить свои профессиональные навыки.

При выборе кандидатов на временную работу необходимо учитывать несколько факторов. Во-первых, необходимо определить, кто может быть принят на такую работу. Временная работа обычно предполагает выполнение определенного объема работ в течение ограниченного периода времени.

Поэтому на такую работу можно принять людей, которые:

1) Имеют опыт работы в данной области

2) Могут быстро адаптироваться к новым условиям работы

3) Готовы работать в режиме повышенной нагрузки

4) Имеют высокую работоспособность и мотивацию

Однако, есть категории людей, которых не рекомендуется принимать на временную работу. К ним относятся:

1) Люди без опыта работы. Если вы только что окончили школу или университет и не имеете опыта работы, то шансы на получение временной работы будут невысоки. Работодатели предпочитают людей с опытом, которые смогут быстро войти в рабочий ритм и не потребуют дополнительного обучения.

2)Люди с низкой квалификацией. Если вы не обладаете необходимыми навыками и знаниями, то работодатель может отказаться от вас. Например, если вы ищете работу в сфере IT, но не знаете программирование, то шансы на получение работы будут невысоки.

3) Люди с плохой репутацией. Если вы имеете проблемы с законом или имеете плохую репутацию в своей профессиональной сфере, то работодатель может отказаться от вас. Никто не хочет связываться с проблемными людьми, которые могут нанести ущерб бизнесу.

4) Люди без документов. Если вы не имеете необходимых документов для работы, то работодатель не сможет заключить с вами договор, что может привести к отказу от вас.

5) Люди с низкой мотивацией. Если вы не проявляете достаточной мотивации и не готовы работать на полную мощность, то работодатель может отказаться от вас. Люди, которые не проявляют инициативу и не готовы работать на результат, не нужны на временной работе.

Кроме того, при выборе кандидатов на временную работу необходимо учитывать их личные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, умение работать в коллективе и т.д. Важно также убедиться в том, что кандидаты имеют все необходимые документы и разрешения для работы в данной области.

В отличие от постоянных сотрудников, временные сотрудники имеют свои особенности в правах и обязанностях:

1) Права временного сотрудника:

Временный сотрудник имеет право на равные условия труда с постоянными сотрудниками, в том числе на оплату труда, отпуск, больничный и другие социальные льготы. Он также имеет право на безопасные условия труда и на защиту своих прав и интересов в рамках закона.

2) Обязанности временного сотрудника:

Временный сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями работодателя и законодательства. Он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и действовать в интересах компании или организации. Временный сотрудник также обязан соблюдать конфиденциальность и не разглашать коммерческую тайну.

3) Как защитить свои права:

Временный сотрудник имеет право на защиту своих прав и интересов, в том числе на обращение в профсоюз или в органы государственной власти. Если работодатель нарушает права временного сотрудника, то он может обратиться в суд или в инспекцию труда. Важно понимать, что временный сотрудник имеет те же права и обязанности, что и постоянный сотрудник. Поэтому работодатель должен обеспечивать равные условия труда и защищать права временных сотрудников. А временные сотрудники, в свою очередь, должны выполнять свои обязанности и защищать свои права в соответствии с законом.



Заключение

Я доволен проделанной работой. В ходе практики я узнал для себя много нового и интересного о моей будущий работе. Я научился правильно оформлять документы, выбирать правовые акты и искать информацию о государственных учреждениях.



Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от 05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) // СЗ РФ. 2014. №31. Ст. 4398.

2. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24 июля 2002 г. N 95-ФЗ (ред. от 02.12.2019) // СЗ РФ. 2002. №30. Ст. 3012.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 16.12.2019)// СЗ РФ. 1994. №32. Ст.3301.

4. Федерального закона от 21.07.1997 №122-ФЗ «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним» в редакции, действовавшей до 01.01.2017, п. 1 ч. 1 ст. 30, ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 03.07.2016 №361-ФЗ, Письмо ФНП от 12.07.2016 №2493/03-16-3.

5. Постановление Правительства РФ от 03.04.2020 №439 «Об установлении требований к условиям и срокам отсрочки уплаты арендной платы по договорам аренды недвижимого имущества».

6. Приказ Минземстроя РФ от 04.08.1998 №37 (ред. от 04.09.2000) «Об утверждении Инструкции о проведении учета жилищного фонда в Российской Федерации» // «Строительная газета. №37. 1999 (Приложения 1 - 3).

7. Письмо Росреестра от 24.04.2018 №18-04296-ВА/18 «О предоставлении государственных услуг Росреестра в МФЦ».

8. Информационное письмо Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 11 января 2002 г. №66 «Обзор практики разрешения споров, связанных с арендой» // Вестник ВАС РФ. 2002. №3.

9. Электронные ресурсы

Размещено на Allbest.Ru