Щодо генези виникненя трудового права та його розвитку

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Щодо генези виникненя трудового права та його розвитку

Хміль Д.В. студентка ІІ курсу Навчально-наукового інституту права, психології та інноваційної освіти Національний університет «Львівська політехніка»

Копак Є.Д. студентка ІІ курсу Навчально-наукового інституту права, психології та інноваційної освіти Національний університет «Львівська політехніка»

Анотація

У статті розглядається питання виникнення еволюції трудового права як окремої галузі права і розвиток трудових правовідносин. Згадано про різні форми та способи здійснення людської праці на різних історичних етапах. Розглянуто поняття трудових відносин, рабства та статус раба як вільновідпущеника і його експлуатація.

Згадується про перші спроби встановлення суспільно-трудових відносин за допомогою договору, а саме консенсуального контракту, визначено його поняття.

З'ясовано поділ договору найму на декілька видів, а саме наймання речей, наймання робочої сили вільної людини, замовлення або підряд. Розглядається питання про формування перших правових норм, пов'язаних з працею та розуміння співвідношення права на працю та обов'язку працювати. Також зосереджується увага на генезі трудового права та трудових правовідносинах у різні періоди, розпочинаючи з античних часів і закінчуючи сьогоденням.

Розглянуто трудові правовідносини в часи речового права, невільництва, феодалізму, панщини й кріпацтва, періоду СРСР і аж до вільного працевлаштування.

Згадано про кулачне право, селян-кріпаків, обмеження трудового права, репресії та заслання, «правила внутрішнього трудового розпорядку», принципи трудового права, термін «фікція», державу як регулятор трудових відносин, повну владу феодалів.

Також про важку фізичну працю без належної компенсації чи захисту, фізичне насильство та інші форми покарання, працю як моральний обов'язок кожного працездатного. Визначено статус працівника, як суб'єкта трудового права у різні етапи періодизації людства а також, поступове визнання та захист прав працівників. Звернено увагу на найближчі зміни трудового законодавства України. Також, Згадано про Міжнародну організацію праці ,її заснування, основні стратегічні цілі та членство України в ньому.

Ключові слова: трудове право, трудові правовідносини, рабство, трудове законодавство, МОП.

Annotation

The article discusses the emergence of the evolution of labor law as a separate branch of law and the development of labor relations. It is mentioned about different forms and methods of human labor at different historical stages. The concept of labor relations, slavery and the status of a slave as a freedman and its exploitation are considered. It is mentioned about the first attempts to establish social and labor relations through a contract, namely a consensual contract, its concept is defined. The division of the contract of employment into several types is clarified, namely, hiring things, hiring the labor of a free person, ordering or in a row. The question of the formation of the first legal norms related to labor and understanding of the relationship between the right to work and the obligation to work is being considered. It also focuses on the genesis of labor law and labor relations in different periods, starting from ancient times and ending with the present. Considered labor relations in the time of property law, slavery, feudalism, slavery and serfdom, the period of the USSR and up to free employment. It mentions fist law, peasant serfs, restrictions on labor law, repression and exile, "rules of internal labor regulations," principles of labor law, the term "fiction," the state as a regulator of labor relations, the full power of feudal lords. Also about hard physical labor without proper compensation or protection, physical violence and other forms of punishment, labor as a moral duty of every able-bodied person. The status of an employee as a subject of labor law at different stages of periodization of mankind is determined. The article refers to the gradual recognition and protection of the rights of workers. Attention is focused on the labor legislation of Ukraine and its immediate changes. Mentioned about the International Labor Organization, its founding, the main strategic goals and Ukraine's membership in it.

Keywords: labor law, labor relations, slavery, labor legislation, international labor organization.

Вступ

Слід зазначити, що без людської праці світ не дійшов би до такого високого рівня цивілізації.

Трудові правовідносини як і саме трудове право пройшли важкий шлях розвитку і зараз є однією з найважливіших складових сучасного права.

На різних історичних етапах людська праця мала різні форми та способи її здійснення. З'явилося розуміння співвідношення права на працю та обов'язку працювати.

Насамперед трудові відносини - це врегульовані законодавством, а також трудовими колективними договорами відносини, що виникають у зв'язку з трудовим процесом у суспільному виробництві у конкретному трудовому колективі [1, с.175].

Ранній період розвитку є досить специфічним, але не менш важливим. В античний період панували відносини рабства у багатьох країнах того часу. Раб був об'єктом речового права, вони прирівнювалися до речей.

Раби виступали робочою силою майже у всіх сферах промислового і господарського життя, проте юридичного зв'язку між власником і рабом не було. Це унеможливлювало виникнення трудових відносин у цей час.

«Рабство - це стан, у якому одна людина повинна підкорятися волі іншої.» - Аристотель [2].

«Рабство - це не тільки позбавлення волі, а й позбавлення гідності та автономії. » - Фрідріх Ніцше [3].

Метою статті є охарактеризувати генезу виникненя трудового права та його розвитку.

Результати

У римському суспільстві раби могли отримати статус вільновідпущеника, вони не могли бути громадянинами римської держави і цей статус не переривав зв'язок раба з господарем. Раб ставав клієнтом колишнього господаря. Це призвело античне суспільство до перших спроб закріпити трудові відносини в нормативно-правових актах. Зазначимо, що вперше такі відносини були закріплені в консенсуальних договорах.

Консенсуальний контракт- це договір, зобов'язання в якому виникає з моменту виникнення угоди. Це і є підстава виникнення зобов'язання.

Римське право пройшло тернистий шлях розвитку і наслідком цього стало утворення різних договорів. Зосередимо увагу на договорі найму.

В.С.Макарчук поділяє договір найму на три види:

а) наймання речей (locatio-conductiorerum)

Цей вид найму передбачав оренду речей, коли одна сторона надавала іншій стороні певні речі в оренду за певну плату.

б) наймання робочої сили вільної людини (locatio-conductiooperarum)

Це різновид договору найму, за яким продавець зобов'язується за обумовлену плату надати здатність до праці для використання в певних цілях, а наймач (роботодавець) зобов'язується використовувати її та оплачувати робочий час. Вважається прототипом трудового договору. [9 с.164]

в) замовлення або підряд (locatio-conductiooperis)

Це різновид договору найму, за яким контрагент за обумовлену працю зобов'язувався не просто виконати будь-яку роботу, а в результаті виконання отриманого замовлення досягти заздалегідь обумовленого замовником результату. Це прототип договору підряду, який включав також перевезення [9 с.164].

Спільним між цими трьома видами найму було одне і те ж зобов'язання. Одна сторона зобов'язувалась надати іншій майно в користування, виконати певну роботу чи надати послугу. Інша сторона(наймач) зобов'язувався оплатити це.

Середньовіччя-період європейської історії від V століття до кінця XV- початок XVI століття. В цей час також збереглося речове право.

Феодалізм був більш прогресивною, порівняно з рабовласницькою суспільно-економічною інформацією. В нових економічних умовах панівний клас не був зацікавлений в експлуатації рабської праці. Вона стала економічно невигідною.

Трудове право в середньовіччі розвивалося в контексті феодальної системи.

Селяни в феодальній системі працювали на землях феодалів. Феодали були власниками землі, а селяни (кріпаки) були зобов'язані працювати на цих землях та виконувати різні сільськогосподарські роботи для феодалів.

Феодальне право прийнято називати кулачним правом-правом сильного, покликаного забезпечити примус народу працювати на феодалів. У законодавстві відкрито закріплювалися переваги панівного класу, затверджувався поділ суспільства на класи і передбачає спадковість. У феодальному праві немає поділу на галузі. Натомість існував такий поділ: вотчинне, церковне, королівське та магдебурзьке права. [4 с.2]

Кріпацтво або панське право відоме на руських землях з кінця XV століття.

Трудові відносини в цей період були основані на принципі залежності та безумовної покори кріпаків перед феодалами. Селяни-кріпаки були позбавлені права на вільний вибір роботи, переговори про умови праці чи захист своїх інтересів.

У період панщини та кріпацтва в середньовіччі, трудове право було дуже обмеженим, а самі селяни-кріпаки не мали практично можливості захисту себе в правовому полі.

У системі панщини, феодали мали повну владу над кріпаками та їх працею. Кріпаки були зобов'язані працювати на землях феодала та виконувати різні сільськогосподарські роботи. Вони не мали права на власність над землею та не могли вільно переміщуватися.

Умови праці для кріпаків були низькими та виснажливими. Вони виконували важку фізичну працю без належної компенсації чи захисту. Феодали мали практично необмежену владу над своїми кріпаками та могли застосовувати фізичне насильство або інші форми покарання.

Таким чином, трудове право в період панщини та кріпацтва було практично відсутнім.

В період існування СРСР люди жили за принципом - «хто не працює - той не їсть». Праця вважається моральним обов'язком кожного працездатного радянського громадянина. Хто відмовлявся від праці, того вважали дермоїдом. Проти них застосовували репресії, про заслання включно. Кожен робітник повинен був дотримуватися дисципліни, яка регулювалася «правилами внутрішнього трудового розпорядку».

Заробітна плата залежала від виробітку, обсяги якого постійно переглядалися. Звільнення з праці могло наступити виключно у випадках передбачуваних законом або за формальною згодою профспілки.

Трудове законодавство не застосовувалося у колгоспах.

СРСР встановив широкий спектр законодавчих актів та положень, що регулювали трудові відносини між робітниками та роботодавцями.

Основні принципи трудового права в СРСР включали:

1. Рівність та соціальну справедливість.

2. Гарантії праці та зайнятості.

3. Соціальний захист.

Але до всіх цих принципів застосовувалася фікція. Юридично ці принципи були закріплені, проте реалії кардинально відрізнялися.

З моменту отримання Україною незалежності в 1991 році трудове право було реформоване та повністю відокремлене від інших галузей права. Після розпаду СРСР Україна почала формувати власну систему права, включаючи розробку та прийняття законодавства, що регулює трудові відносини.

Одним з перших актів, що визначив трудові права в Україні, була Конституція України, прийнята 28 червня 1996 році. Вона встановила основні принципи трудового права, включаючи право на працю, рівність перед законом, захист працівників та інші засади.

Крім того Україна прийняла ряд законів, що регулюють трудові відносини. Основними з них є Закон України « Про колективні договори та угоди» [5] , Закон України «Про оплату праці» [6], Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» [7] та багато інших.

Ці закони встановлюють права та обов'язки працівників і роботодавців, регулюють питання оплати праці, робочого часу, відпусток, безпеки та охорони праці, колективних договорів та інших аспектів трудових відносин.

Окрім законодавчих актів, в Україні також діє система діалогу, яка включає профспілки, асоціації роботодавців та уряд. Ці сторони співпрацюють у вирішенні трудових питань, укладанні колективних договорів та вирішенні трудових конфліктів.

Також важливо відзначити, що Україна є членом Міжнародної організації праці (МОП) та дотримується міжнародних стандартів трудового права, встановлених МОП. Це включає права на організацію профспілок, колективне переговорне право, захист від дискримінації та інші міжнародні норми.

Міжнародна організація праці (МОП), одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій, була заснована у 1919 році згідно з Версальським мирним договором.

Основними стратегічними цілями МОП є сприяння реалізації основоположних принципів та прав у сфері праці, створення більш широких можливостей для жінок та чоловіків з метою забезпечення гідної зайнятості та отримання належної заробітної плати, підвищення ефективності соціального захисту для всіх верств населення, а також зміцнення трипартизму та соціального діалогу. [10]

МОП - тристороння організація, яка об'єднує зусилля представників урядів, працівників та роботодавців. У 1946 році МОП стала першим спеціалізованим закладом системи ООН. Наразі МОП нараховує 187 країн-членів. МОП у своїй діяльності намагається охопити усі питання, пов'язані з виконанням певної роботи і можливими проблемами, що виникають у робочому процесі. Для цього організація ініціює різноманітні програми та проєкти. МОП є головним постачальником статистики у галузі праці. Бази даних організації охоплюють інформацію про більшість країн світу. Ці статистичні відомості є важливим знаряддям для того, щоб моніторити прогрес країн-членів МОП на шляху до покращення стандартів праці. [11]

Висновки

Трудове право є важливою галуззю права, яка регулює трудові відносини між працівниками та роботодавцями. Генезу трудового права можна прослідкувати від початків розвитку людського суспільства і формування перших правових норм, пов'язаних з працею.

З розвитком суспільства та зміною економічних умов, трудове право також еволюціонувало, адаптуючись до нових викликів і потреб. Від початкового, коли трудові відносини були базовими і простими, до сучасного періоду, коли правове регулювання трудових відносин стало складнішим і включає багато аспектів, включаючи оплату праці, безпеку та охорону праці, соціальне забезпечення та інші аспекти.

Генеза та розвиток трудового права свідчать про поступове визнання та захист прав працівників. З плином часу було прийнято законодавство, спрямоване на забезпечення рівності, безпеки та соціального забезпечення працівників. Також виникли і розвинулися профспілки та інші організації, завданням яких став захист інтересів працівників.

Соціальне життя та суспільні відносини спонукали до розвитку трудового права.

Тому, еволюція трудових відносин мала довгий шлях становлення і розвитку, розпочинаючи від античних часів і до сучасних реалій.

Список використаних джерел

трудове право міжнародна організація праці

1. І.Головченко В.В., Ковальський В.С. Юридична термінологія: довідник.Київ: Юрінком Інтер. 1998. 224 с.

2. Арістотель. Політика./Переклав з давньогрецької Олександр Кислюк.Київ. 2000. С. 1534.

3. Балух В.О. Історія античної цивілізації: У 3-х т. -Т.3. Практикум. - Чернівці: Наші книги. 2008. - 681 с.

4. Запорізький національний університет. Держава та право Середньовіччя . URL: https://moodle.znu.edu.ua/pluginfile.php/259599/mod_resource/content/4/%D0%9B%D0% B5%D0%BA%D 1%86%D 1%96%D1%8F%203..pdf

5. 5.Про колективні договори і угоди: Закон №36,1993,ст.361. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text

6. 6.Про оплату праці : Закон №17, 1995,ст.121. URL:

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#top

7. 7.Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування: Закон № 46-47, ст.403.

URL: https://zakononline.com.ua/documents/show/201799 686917

8. Остапенко Л.О. Про договір як основу виникнення трудових відносин в античний період Вісник Національного університету «Львівська політехніка». Серія : Юридичні науки. 2015. № 827. С. 115-119.

9. 9.Борисова В. І., Баранова Л. М., Домашенко М. В. та ін. Основи римського приватного права: Підручник. Харків. Право. 2008. 224 с.

10. Єсінова Н. І. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. Київ. Кондор. 2011. 432 с.

11. Олег Пархітько. Організації світу: Міжнародна організація праці (2022). URL: https://intent.press/publications/world/2022/organizaciyi-svitu-mizhnarodna-organizaciya- praci/

Размещено на Allbest.ru