Время отдыха по трудовому праву Республики Беларусь (понятие, виды, назначение, классификация)

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра Гражданско-правовых дисциплин

РЕФЕРАТ

по дисциплине: Трудовое право

на тему: Время отдыха по трудовому праву Республики Беларусь (понятие, виды, назначение, классификация)

Студент

ФЭМ, 5-й курс Ю.Л. Кузьменко

Минск 2023

Оглавление

1. Понятие, значение, нормирование времени отдыха

2. Виды времени отдыха

2.1 Выходные дни

2.2 Государственные праздники и праздничные дни

2.3 Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни

2.4 Понятие и виды трудовых отпусков

2.5 Понятие и виды социальных отпусков

3. Предоставление трудовых отпусков

3.1 Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

3.2 Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

3.3 Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

3.4 Порядок предоставления трудовых отпусков

4. Предоставление социальных отпусков

4.1 Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам

4.2 Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

4.3 Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением

4.4 Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

4.5 Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы

1. Понятие, значение, нормирование времени отдыха

Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.

Статьей 43 Конституции Республики Беларусь закреплено право на отдых. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

Действующее трудовое законодательство не содержит легального определения времени отдыха.

Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Однако не все время, считающееся временем отдыха, работник использует непосредственно для отдыха (время проезда к месту работы и обратно, время домашнего труда и т.д.).

Правовое регулирование времени отдыха имеет большое значение. Это время работник использует в своих интересах: для восстановления затраченных сил, повышения культурного и образовательного уровня. Полноценный отдых способствует профессиональной трудоспособности, сохранению жизни и здоровья работников.

Трудовой кодекс Республики Беларусь не использует термин «нормирование» применительно ко времени отдыха, но оно имеет место.

Нормирование продолжительности времени отдыха - это установление его нормативов и норм.

Нормирование продолжительности времени отдыха осуществляет наниматель с учетом ограничений (нормативов и норм) и условий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, коллективным и трудовыми договорами.

Законодательство предусматривает два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

1) прямой - законодательное закрепление конкретных видов отдыха;

2) косвенный - законодательное ограничение продолжительности рабочего времени.

2. Виды времени отдыха

Законодательством о труде установлено пять видов времени отдыха:

1) перерывы в течение рабочего дня (ст.ст. 134, 135 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) ежедневный отдых (междудневные / межсменные) перерывы в работе (ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) выходные дни - еженедельный непрерывный отдых (ст.ст. 136 - 146 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) государственные праздники и праздничные дни (ст.ст. 147, 148 Трудового кодекса Республики Беларусь, Указ Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках и праздничных днях в Республике Беларусь»);

5) отпуска:

а) трудовые и

б) социальные (гл. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К перерывам в течение рабочего дня относятся:

1) перерывы для отдыха и питания (ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) специальные дополнительные перерывы для отдельных категорий работников (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Перерывы для отдыха и питания предоставляются всем работникам независимо от формы собственности.

Особенностями перерыва для отдыха и питания являются:

- установлена минимальная продолжительность (не менее 20 минут);

- установлена предельная продолжительность (не более 2-х часов);

- время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем;

- работник может использовать перерывы по своему усмотрению;

- перерывы не включаются в рабочее время и оплате не подлежат.

На практике перерывы для отдыха и питания предоставляются, как привило, через 4 часа после начала работы.

На тех работах, где по условиям производства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, наниматель обязан предоставить возможность для приема пищи в течение рабочего дня на рабочем месте. Это время включается в рабочее время и подлежит оплате.

Дополнительные специальные перерывы устанавливаются наряду с перерывом для отдыха и питания некоторым работникам на отдельных видах работ (ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

К дополнительным специальным перерывам относятся:

1) перерывы для обогревания и отдыха, установленные работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях;

2) перерывы для отдыха работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

3) перерывы другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором;

4) перерывы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) перерывы для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет (ст.ст. 135, 267 Трудового кодекса Республики Беларусь). Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерывов устанавливается не менее одного часа.

Дополнительные специальные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Междудневные перерывы являются перерывами между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого рабочего дня (смены).

В соответствии с ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная продолжительность межсменных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

Продолжительность междудневных (межсменных) перерывов исчисляется с момента окончания рабочего дня (смены) до момента начала следующего за ним дня работы (смены) и включает время обеденного перерыва в предшествующий отдыху рабочий день.

При удлиненной продолжительности рабочего дня минимум не может быть обеспечен, но за учетный период увеличивается еженедельный непрерывный отдых. При сокращенном рабочем времени возможна такая же корректировка.

2.1 Выходные дни

Непрерывный еженедельный отдых (выходные дни) подразумевает предоставление выходных дней не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.

Календарная неделя - основной учетный период для исчисления выходных дней. Стандартная календарная неделя начинается в понедельник и заканчивается в воскресенье включительно.

Выходные дни - это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работникам:

1) при 5-дневной рабочей неделе - 2 выходных дня каждую календарную неделю, предоставляемых, как правило, подряд,

2) при 6-дневной - 1 день, предоставляемый, как правило, в воскресенье.

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением следующих двух случаев:

1) в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности);

2) в организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.), выходной день (дни) устанавливается в другой день недели с учетом рекомендаций местных исполнительных и распорядительных органов.

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

В целях рационального использования рабочего времени, выходных дней, государственных праздников и праздничных дней Правительство Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь может переносить отдельные рабочие дни на выходные дни, приходящиеся на субботу.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.

При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.

Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы (сменности) совпадает с государственным праздником или праздничным днем, выходной день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.

Работа в выходные дни регулируется ст. ст. 142, 143 Трудового кодекса Республики Беларусь.

По общему правилу работа в выходные дни допускается:

- по предложению нанимателя и только с согласия работника или

- по инициативе работника с согласия нанимателя.

Норма ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает исключения из общего правила, когда привлечение к работе в выходной день допускается без согласия работника.

Так, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без его согласия в исключительных случаях для:

1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

Не могут привлекаться к работе в выходные дни:

1) несовершеннолетние работники (ст. 276 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет (ст. 263 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только с их письменного согласия.

Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные дни только с их согласия и при условии, если такая работа им не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Республики Беларусь допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В это количество дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе без его согласия в исключительных случаях, установленных законодательством.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.

Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением установленных гарантий (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов).

2.2 Государственные праздники и праздничные дни

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157:

Государственные праздники - это праздники, установленные в Республике Беларусь в ознаменование событий, имеющих особое историческое либо общественно-политическое значение для Республики Беларусь, оказавших существенное влияние на развитие белорусского государства и общества;

иные праздничные дни - это дни, посвященные выдающимся событиям, традиционным датам, чествованию работников определенной профессии, отрасли хозяйства или сферы деятельности и т.д.

Нерабочими днями объявлены:

1 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта - День женщин;

по календарю православной конфессии - Радуница;

1 мая - Праздник труда;

9 мая - День Победы;

3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября - День Октябрьской революции;

25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

В государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими допускаются работы:

1) приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

2) вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения (планируются заранее в графике и включаются в месячную норму рабочего времени);

3) неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (выполняются в соответствии с утвержденным графиком или по особому распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предвидеть).

2.3 Гарантии и компенсации за работу в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни

Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой.

Если привлечение к работе обязательно для работника, но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.

Работа в государственные праздники и праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты в повышенном размере, другой день отдыха.

Если работа запланирована графиком и выполнена в пределах месячной нормы часов - компенсация в виде другого дня отдыха не полагается.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы

рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

2.4 Понятие и виды трудовых отпусков

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые;

2) социальные.

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления

работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск - это ежегодно предоставляемый работнику определенный период времени, в течение которого он освобождается от работы для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск;

2) дополнительные отпуска:

а) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь);

б) за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса Республики Беларусь);

в) за продолжительный стаж работы (ст. 159 Трудового кодекса Республики Беларусь);

г) поощрительные (ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь, п.п. 2.5. Декрета Президента № 29).

Основной отпуск.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Право на основной отпуск в нестандартных трудовых отношениях имеют временные и сезонные работники, домашние работники, работники-надомники, работники с неполным рабочим временем, совместители.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Вместе с тем обязанным лицам в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 18 от 24.11.2006 г. «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях» предоставляется отпуск продолжительностью 7 дней.

Следует отметить, что продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней для ряда организаций и должностей, а также категорий работников, перечни которых устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее - Постановление № 100) утверждены:

1) перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к Постановлению № 100);

2) перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к Постановлению № 100).

В соответствии с приложением 1 к Постановлению № 100 продолжительность основного отпуска для педагогических работников в зависимости от наименований организаций и должностей составляет от 30 до 56 календарных дней.

В соответствии с приложением 2 Постановления № 100 для отдельных категорий работников установлена следующая продолжительность основного отпуска:

1) работники профессиональных аварийно-спасательных служб - 30 календарных дней;

2) работники, признанные инвалидами, - 30 календарных дней;

3) работники моложе 18 лет - 30 календарных дней;

4) работники, работающие в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС:

а) эвакуации (отчуждения),

первоочередного отселения и

последующего отселения - 44 календарных дня;

б) с правом на отселение - 37 календарных дней.

Дополнительные отпуска.

Дополнительный отпуск - это непрерывный отдых, предоставляемый сверх основного отпуска отдельным категориям работников, в размере и на условиях, предусмотренных законодательством, соглашением, коллективным или трудовым договором.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы;

3) работникам с ненормированным рабочим днем;

4) работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли;

5) всем работникам, отдельным их категориям и отдельным работникам в соответствии с коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

6) работникам, работающих на условиях заключенного с ними контракта.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дополнительный отпуск за особый характер работы предоставляется работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы».

Продолжительность дополнительного отпуска определена в приложении 1 к указанному постановлению.

В счет времени работы, дающей право на дополнительный отпуск, засчитываются дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

Если аттестация рабочего места по условиям труда проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени:

1) до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения (по результатам предыдущей аттестации),

2) за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.03.2008 г. № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день» утвержден Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день.

Указанное постановление носит рекомендательный характер для организаций, финансируемых из бюджета.

Согласно постановлению, оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, производится за счет средств, полученных от осуществления приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств - за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях, финансируемых из бюджета, прилагается к коллективному договору, а в случае, если коллективный договор не заключается, утверждается приказом (распоряжением) нанимателя.

Таблица 1 Перечень категорий работников организаций, финансируемых из бюджета, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Категории работников	Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в календарных днях)
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры организаций и их заместители	5 - 7
Главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	5 - 6
Руководители структурных подразделений организаций и их заместители, главные специалисты, относящиеся к категории руководителей, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	4 - 6
Руководители структурных подразделений, занятых хозяйственным обслуживанием организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений ) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители	3 - 5
Специалисты всех наименований и категорий организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 5
Другие служащие (технические исполнители) организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств	до 4
Водители служебных легковых автомобилей организаций, структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств, водители специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (в организациях здравоохранения)	до 4

В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3-х календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Для работающих по контракту работников в качестве дополнительной меры стимулирования труда устанавливается дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней.

2.5 Понятие и виды социальных отпусков

Социальный отпуск - это освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей с сохранением прежней работы и, в случаях, предусмотренных законодательством, - заработной платы.

Норма статьи 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет цели предоставления социальных отпусков:

- создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования,

- удовлетворение семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Виды социальных отпусков определены в ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь:

1) по беременности и родам;

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

3) в связи с обучением;

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

5) по уважительным причинам личного и семейного характера.

Важно отметить, что социальные отпуска делятся на два вида в зависимости от того, наниматель:

1) обязан их предоставить (в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором) или

2) вправе это сделать (по соглашению сторон).

Кроме того, можно также выделить:

1) социальные отпуска без сохранения заработной платы, например:

а) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику;

б) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

2) социальные отпуска, предоставляемые по инициативе нанимателя (например, отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя,при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема).

отдых право отпуск трудовой

3. Предоставление трудовых отпусков

Общие правила предоставления всех отпусков:

1) предоставляются нанимателем;

2) предоставляются при наличии юридического основания;

3) предоставляются для конкретной цели;

4) исчисляются в календарных днях;

5) за время отпуска сохраняется прежнее место работы.

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

Особенности предоставления трудовых отпусков:

1. предоставляются ежегодно;

2. предоставляются за рабочий год;

3. за время отпуска сохраняется прежняя работа и заработок;

4. государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются;

5) дополнительные отпуска предоставляются одновременно с основным отпуском;

6) дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 Трудового кодекса Республики Беларусь);

7) в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Рабочий год - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году (12 месяцев), но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статья 164 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается:

1) фактически отработанное работником время;

2) приравненные к фактически отработанному времени периоды:

а) время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

б) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;

в) время оплаченного вынужденного прогула;

г) другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

При этом если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, то рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст. 165 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3.1 Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Трудовые отпуска (основной и дополнительные) за первый рабочий год предоставляются по общему правилу не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь).

По желанию некоторых категорий работников наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы.

В таком порядке отпуска предоставляются (ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь):

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе 18 лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;

5) участникам Великой Отечественной войны;

6) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

7) работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

8) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается также, кроме перечисленных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

3.2 Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы

За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска (основной и дополнительные) предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Республики Беларусь.

При этом не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который еще не начался.

Согласно ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, или нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников (ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь):

Таблица 2

в летнее или другое удобное время	в определенный период
лицам моложе 18 лет	работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств	работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет	работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен)
работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него
работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 гг. в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986 - 1987 гг. - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения	учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения - в летнее время
работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на Чернобыльской АЭС	работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования
донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»
работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором

3.3 Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени

Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается.

Постановлением № 100 определяется порядок исчисления продолжительности основного отпуска пропорционально отработанному времени в следующих случаях:

а) при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, -из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе;

б) работнику, имеющему инвалидность, если в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

3.4 Порядок предоставления трудовых отпусков

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не позднее чем за два дня до начала отпуска наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Статья 152 Трудового кодекса Республики Беларусь закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков:

1) приказом (распоряжением, решением) нанимателя;

2) запиской об отпуске.

Указанные документы подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерная форма записки об отпуске утверждена Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 18 октября 2000 г. № 110.

В личную карточку работника формы Т-2, раздел IV, вносится запись о предоставлении отпуска.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрены случаи, когда допускаются отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а также целиком:

1) замена отпуска денежной компенсацией (ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) перенос или продление трудового отпуска (ст. ст. 170, 171, 173 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) досрочное предоставление нанимателем трудового отпуска работникам (ст. 172 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4) разделение трудового отпуска на части, отзыв из отпуска (ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь);

5) сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины (ст. 181, ч. 4 ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь);

6) предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам (ст. 192 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В Трудовом кодексе Республики Беларусь закреплены права работников на получение трудового отпуска с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора (ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При увольнении, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения.

4 Предоставление социальных отпусков

Особенности предоставления социальных отпусков:

1) социальные отпуска предоставляются не для отдыха, а для других признаваемых общественно полезными (социальных) целей (создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования и др.);

2) социальные отпуска предоставляются независимо от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;

3) социальные отпуска не суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска.

4) если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией;

5) заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь или коллективным договором, соглашением;

6) социальные отпуска предоставляются не за рабочий год, а за календарный год, в котором работник имеет на них право.

4.1 Условия и порядок предоставления отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Его продолжительность составляет:

1) при нормальных родах - 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

2) при осложненных родах или рождении двух и более детей - 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности:

1) при нормальных родах - 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов);

2) при осложненных родах или рождении двух и более детей - 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней после родов).

Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней

со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

4.2 Условия и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки - опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истечения срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

4.3 Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением

Отпуска в связи с обучением предоставляются на условиях и в размере, установленных гл. 15 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работникам предоставляются отпуска в связи с обучением с сохранением средней заработной платы:

1) отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 208 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) отпуска в связи с обучением по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 211 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) отпуска в связи с обучением по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работникам предоставляются отпуска в связи с обучением без сохранения средней заработной платы:

1) отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования (ст. 212 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования (ст. 219 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в других учреждениях образования, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве минимальных только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым договором (ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.4 Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС

В соответствии с ч. 2 ст. 326 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

3) принимавшим участие в 1986 - 1987 гг. в работах по в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения);

4) занятым в 1986 - 1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (в т. ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС

4.5 Условия и порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности тусов без сохранения заработной платы.

1. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предусмотренных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

2. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь).