Правовое регулирование трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Негосударственное аккредитованное некоммерческое частное образовательное учреждение высшего образования

«Академия маркетинга и социально-информационных технологий - ИМСИТ» (г. Краснодар)

Академический колледж

Отделение педагогики и гуманитарных специальностей

Индивидуальный проект

по учебной дисциплине: «Право»

Правовое регулирование трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет

Белова Виктория Олеговна

обучающейся 1 курса 22-СПО-ПНК-02 группы

специальности: 44.02.02. Преподавание в начальных классах

очной формы обучения

Руководитель индивидуального проекта

Преподаватель права Мирошников Герман Сергеевич

Краснодар - 2023



Содержание

Введение

1. Особенности регулирования и реализации прав несовершеннолетних на труд

2. Правовой статус несовершеннолетних работников

3. Основные этапы исследования

Заключение

Список использованных источников



Введение

Социально-экономический контекст современной реальности ставит перед подростками множество вопросов, один из которых заключается в том, продолжать ли учиться в средней школе или найти работу (естественно, неквалифицированную) и в то же время получать образование. И поскольку, на сегодняшний день, рынок труда очень многогранен, что порой, хотя опытным и квалифицированным сотрудникам не всегда удается найти свое место и реализовать свой потенциал, вопрос реализации права на труд детей, не обладающих соответствующими навыками, безусловно, важен и актуален.

К сожалению, трудоустройство молодежи, особенно тех, кому еще не исполнилось восемнадцати, приводит к возникновению острых проблем, а не требует немедленного решения. В связи с этим необходимо определить правовые аспекты работы обездоленных, максимально защитить их от возможного применения силы работодателем, а также позаботиться об обеспечении защиты трудовых прав и законных интересов детей.

Поскольку малообеспеченные лица, в соответствии с законодательством Российской Федерации и международным правом, считаются лицами в возрасте восемнадцати лет, на малообеспеченных лиц не могут распространяться те же стандарты, которые предусмотрены для контроля занятости взрослых. На наш взгляд, это связано со следующими причинами: возрастом, физическими и психологическими особенностями, повышенной утомляемостью, уровнем физической силы, психической устойчивостью.

Если все эти элементы не будут приняты во внимание при приеме на работу обездоленных, то молодые люди могут столкнуться с рядом проблем, например: трудоустройство без трудовых договоров, высокая трудовая и материальная ответственность, постоянный рабочий день, неподходящие условия труда, ненадлежащий индекс заработной платы и т. д. Чтобы избежать подобных ситуаций, а также исходя из вышеперечисленных факторов, данное исследование является актуальным и важным.

Актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что прежде, чем изучать правовое регулирование трудовой деятельности лиц, не достигших возраста 18 лет, необходимо изучить «Конституцию РФ» и «Трудовой кодекс РФ». Поэтому в качестве разбора данной темы будут рассматриваться статьи в Конституции и Трудовом кодексе.

Цель работы: раскрыть подробную информацию о правовом статусе лиц, не достигших возраста 18 лет в сфере труда.

Задачи работы:

Изучить особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет;

Рассмотреть статьи Конституции РФ и Трудового кодекса РФ;

Узнать о правовом статусе лиц, не достигших возраста 18 лет в сфере труда.

Объектом исследования является российское трудовое законодательство.

Предмет исследования: правовой статус несовершеннолетних в сфере труда.



1. Особенности регулирования и реализации прав несовершеннолетних на труд

право несовершеннолетний труд законодательство

Главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ закреплены особенности регулирования труда лиц в возрасте до 18 лет.

Трудовым кодексом Российской Федерации определен возраст, с которого несовершеннолетние могут осуществлять трудовую деятельность - 16 лет.

Так, у работодателя есть возможность принять на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, получивших или получающих общее образование, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Кроме того, заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, могут несовершеннолетние, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей или же опекунов.

До достижения 14 лет несовершеннолетний может осуществлять трудовую деятельность в театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). При заключении трудового договора с несовершеннолетним работодатель обязан оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации.

Необходимо учитывать следующие условия при заключении трудового договора с несовершеннолетним:

работодатель не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок;

лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя

если трудовой договор с несовершеннолетним заключается впервые, то работодатель обязан оформить несовершеннолетнему трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования;

не допускается заключение договора с несовершеннолетним о полной материальной ответственности;

работники до 18 лет не могут направляться в служебные командировки;

запрещается привлекать несовершеннолетнего для осуществления трудовой деятельности в выходные и нерабочие праздничные дни;

не допускается работа в ночное время, то есть с 22 часов вечера до 6 часов утра;

не допускается привлечение несовершеннолетнего к сверхурочной работе

В качестве исключения трудовым законодательством работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видео съёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Трудовым законодательством регламентируются вопросы норм выработки для несовершеннолетних.

Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю

для работников в возрасте от 16 до 18 лет -- не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю).

Кроме того, трудовым законодательством для несовершеннолетних устанавливается максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены):

для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18лет - 7 часов.

для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). Трудовым законодательством установлено право работодателя за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. По заявлению несовершеннолетнего работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы. Трудовым законодательством запрещается непредставление несовершеннолетнему работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, а также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией, отзыв из отпуска, перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год.

Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации вводятся ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Несовершеннолетние не могут быть заняты: на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163. Кроме того, применяются

санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста, утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30.09.2009 № 58.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

2. Правовой статус несовершеннолетних работников

Характерной особенностью современной системы регулирования трудовых отношений является, закрепленное в трудовом законодательстве, значительное число отдельных категорий работников, правовой статус и значение которых, существенно разнится друг от друга, что обусловлено рядом политических, правовых, социальных, функциональных, технологических и иных факторов.

Одной из таких категорий является категория несовершеннолетних работников, что обусловлено объективной необходимостью защиты их прав и поддержки со стороны государства, поскольку, как уже говорилось нами ранее, несовершеннолетние обладают ограниченной трудоспособностью, а степень их влияния на всю систему трудового права, прежде всего, определяется возрастным фактором.

В целях поддержки несовершеннолетних работников государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости путем:

разработки и реализации целевых программ занятости;

создания дополнительных рабочих мест;

установления минимальной квоты для приема на работу;

организация обучения по специальным программам и т.д. [9].

Несмотря на значительную разработанность законодательной базы по обеспечению гарантий реализации правового статуса несовершеннолетних, а также деятельность государства по защите их прав и интересов, в настоящее время, на практике, наблюдаются нарушения трудового законодательства в данной сфере. Именно поэтому следует более детально разобраться в специфике правового статуса несовершеннолетних работников.

В данном исследовании под правовым статусом будет пониматься положение субъекта, установленное нормами права, совокупность его прав и обязанностей, с акцентом на гарантии установленных законодательством прав.

Первое, с чего следует начать, это с понимания того, что несовершеннолетние граждане вправе включаться в трудовую деятельность, обретая трудовую правосубъектность, по общему правилу, достигнув возраста 16 лет. При определенных условиях законодатель допускает снижение возрастного порога. К примеру, с 15 лет возможно заключение трудового договора при наличии основного общего образования у претендента либо оставления им общеобразовательного учреждения.

Трудовой договор для выполнения легкого труда может быть заключен и с учащимся, достигшим возраста 14 лет, причем выполнение работы должно производиться с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения. Лица, не достигшие возраста 14 лет, могут заключать трудовой договор с театральными, концертными, кинематографическими организациями и цирками только в случаях участия несовершеннолетних в создании или исполнении произведений.

Государство ведет повышенный контроль за процедурой приема на работу несовершеннолетних работников. Что также, на наш взгляд, является гарантией уважения и ценности их правового статуса. Суть гарантии заключается в необходимости получения письменного согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства (для подростков от 14 до 15 лет).

Главным условием, характеризующим специфику правового статуса, считается обеспечение безопасности для жизни и здоровья несовершеннолетних. Важно, чтобы такая работа не причиняла ущерб также их нравственному развитию. Исходя из этого, вопрос об условиях труда считается достаточно значимым и весомым в законотворчестве. Существует перечень работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних. Он включает в себя работы в строительстве метрополитенов, черной и цветной металлургии, при добыче нефти, газа, торфа, в химическом производстве, машиностроении и металлообработке, судостроении, игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Соблюдая принцип здоровье сбережения, законодателем также установлены ограничения и запреты в отношении передвижения тяжестей для юношей и девушек. Допустимый вес для юношей в 14-15 лет составляет не более 3кг, 16-17 лет - не более 4кг. Что же касается девушек, то в 14-15 лет допускается подъем груза, весом не более 2 кг, в 16-17 лет - не более 3 кг. Перед началом рабочей смены обязательным является проведение инструктажа, что также осуществляется в целях обеспечения безопасности.

Если говорить о продолжительности рабочего дня, то в соответствии со ст. 92 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантируется сокращение рабочего времени:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

для работников в возрасте до 16 лет, которые продолжают обучение в учебном заведении и работают в свободное время, не более 12 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих обучение в учебном заведении и работающих в свободное время, - не более 17,5 часов в неделю.

Для несовершеннолетних продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со ст. 94 ТК РФ не может превышать:

для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

для учащихся образовательных организаций среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

для указанной категории студентов, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Для подростков, связанных с творческими работами в средствах массовой информации, кинематографическими, телевизионными командами, театрами, театральными и концертными организациями, цирками, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонатами) произведений, или профессиональными спортсменами, работа (смена) может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В дополнение ко всем условиям под запрет ставятся: направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (исключение - творческие работники).

В области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда несовершеннолетние могут пользоваться льготами, установленными законодательством. Таким образом, объем трудовых прав несовершеннолетних существенно больше, чем у совершеннолетних работников. Это достигается благодаря целому ряду льгот и гарантий, предоставленных им трудовым законодательством.

К таким льготам и гарантиям, в частности, относятся: ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день; право использовать ежегодный отпуск в любое удобное для несовершеннолетнего время; ежегодный бесплатный медицинский осмотр; квотирование рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних; запрет на расторжение трудового договора без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав .

Еще одним принципиально важным фактором труда является заработная плата. В соответствии со ст.271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается пропорционально отработанному времени. Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, то есть за фактически произведенную продукцию. Как закреплено в ТК РФ, работодатель может за счет собственных средств устанавливать доплаты несовершеннолетним.

Любые трудовые отношения могут сопровождаться трудовыми спорами. Если участником спора является несовершеннолетний работник, то данный спор становится предметом разбирательства судебных инстанций. Так в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» закреплено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя .

При этом необходимо иметь в виду: расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Но, стоит учитывать, что подобное правило не распространяется на случаи увольнения несовершеннолетних работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей.

Прекращение действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым он должен ознакомить подростка под роспись. В этот же день работодателем выдается несовершеннолетнему работнику трудовая книжка и производится расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).

Трудовой договор с несовершеннолетними может быть расторгнут по требованию их законных представителей, а также органа опеки и попечительства.

Рассматривая вопрос государственного контроля и надзора за соблюдением трудовых прав, необходимо отметить, что в качестве высшего органа, осуществляющего государственный надзор за точным и единообразным применением норм трудового права, следует рассмотреть прокуратуру. Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав несовершеннолетних работников может выражаться в порядке проверок (выездных, невыездных -- документальных), а также проверке по жалобе (заявлению).

Помимо прокуратуры государственный контроль и надзор осуществляет Федеральная инспекция труда, которая осуществляет надзорную деятельность посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов; анализа обстоятельств и причин, принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществления рассмотрения дел об административных правонарушениях; выработки заключений по проектам нормативных документов; рассмотрения обращений работников о нарушениях их трудовых прав, информирования и консультации работодателей и др.

В случае нарушения трудовых прав, несовершеннолетним следует непосредственно обращаться в указанные выше инстанции, которые незамедлительно отреагируют на заявление и проведут должную проверку в целях обеспечения защиты прав и интересов несовершеннолетних работников.

Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что в 21 веке законодательная база, посвященная защите трудовых прав несовершеннолетних работников, находится на должном уровне развития, что проявляется в существующем многообразии нормативных актов, освещающих данную проблематику. Относясь к категории работников, нуждающихся в особой защите, несовершеннолетние могут смело рассчитывать на помощь и поддержку государства, которое проявляет заботу, устанавливая для них льготы, запреты и ограничения, в чем, как уже отмечалось ранее, и состоит смысл правового регулирования труда несовершеннолетних, имеющих особый правовой статус.

3. Основные этапы исследования

Разобравшись в теоретических аспектах исследования, целесообразно перейти к практической его части, но, для начала, поговорим об этапах создания данной работы.

Приступим же к детальной его характеристике.

Первым этапом является этап подготовки, на котором главной целью был выбор темы исследования, что повлекло за собой постановку следующей задачи: разработка проблемного вопроса, решение которого будет иллюстрировать актуальность всей работы. Вопрос о специфике правового статуса несовершеннолетних в сфере труда и будет считаться проблемой нашего исследования, что напрямую отражается в цели проекта, указанной во введении.

Аргументировать проблемность данного вопроса можно тем, что на сегодняшний день молодые люди, не достигшие 18-летнего возраста, имея желание стать более материально независимыми от родителей, не обладают достаточной осведомленностью в вопросах трудоустройства, что, в свою очередь, может привести к серьезным ошибкам и случаям нарушения их трудовых прав.

Вторым этапом выступает этап планирования, на котором, исходя из поставленной цели, конкретизировались определенные задачи. Именно раскрытие специфики правового статуса несовершеннолетних, а точнее выявление особенностей регулирования и реализации прав несовершеннолетних на труд будет считаться результатом выполнения поставленных нами задач.

Перейдем к третьему этапу - этапу проектирования, который является не мало важным, так как именно здесь происходила вся самостоятельная работа по конструированию макета исследования, его черновая подготовка. На данном этапе вырисовывается костяк всей работы, заключающийся в характеристике объекта исследования, разработке выводов и предложений, вытекающих из анализа проведенного исследования. Именно от качества работы на третьем этапе будет зависеть ценность всего исследования.

Последнему этапу - этапу защиты предшествует стадия оформления достигнутого результата. Здесь дорабатывались все нюансы, а также выстраивался план дальнейшего выступления на защите проекта.

Работа на всех этапах проектной деятельности помогла усовершенствовать следующие умения:

определять цель и планировать собственную деятельность;

собирать и обрабатывать информацию, материалы (уметь выбрать подходящую информацию, правильно её использовать);

анализировать, развивать креативность и критическое мышление;

аргументированно отвечать на поставленные вопросы;

самостоятельно планировать познавательную деятельность.

Таким образом, мы представили детальную характеристику этапов проделанной работы, а также выявили умения, формированию которых она способствовала, что еще раз демонстрирует нам значимость проектной деятельности для формирования и развития всесторонней личности.

Заключение

Трудовые отношения, возникающие между работодателем и работником, всегда вызывали массу дискуссий и прений, а если одной из сторон являются несовершеннолетние, то данные отношения приобретают совершенно иной формат. Чтобы правильно оформить соглашение между работодателем и потенциальным работником необходимо учесть множество нюансов, но, прежде всего, важно разбираться в законе, чтобы в дальнейшем суметь отстоять свои права.

Для демократического социального правового государства человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Помимо того, несовершеннолетние, относящиеся к особо уязвимой и нуждающейся в защите категории, наделены государством отличным, от взрослых людей, правовым статусом, специфику которого мы и пытались раскрыть в нашем исследовании.

Собрав и изучив литературу по проблематике трудовых прав несовершеннолетних, мы определили особенности их регулирования и реализации, в результате чего можно сделать следующие выводы:

Во - первых, было выявлено, что все нормативные акты, приведенные в нашем исследовании, подтверждают мысль о том, что привлечение несовершеннолетних к труду на равных условиях со взрослыми невозможно. Именно данное обстоятельство и обозначает цель правового регулирования труда несовершеннолетних, кроющуюся в необходимости учитывать их возрастные особенности, проявлять заботу, устанавливать льготы, запреты и ограничения, в частности, по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора, привлечению к ответственности и т. д.

Во - вторых, трудовая деятельность несовершеннолетних должна осуществляться в соответствии с принципом здоровье сбережения и проходить в щадящем режиме, т. е. в условиях сокращения рабочего времени, удлиненного времени отдыха, не с вредными и опасными условиями труда, вне командировочной и сверхурочной работы, без испытательного срока и материальной ответственности. Ограничение тяжестей, рабочей смены, своевременная оплата труда, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для несовершеннолетних время, особый порядок увольнения - вот главные особенности их правового статуса.

В - третьих, государством разработаны механизмы защиты трудовых прав несовершеннолетних, которые воплощены в деятельности инстанций, реализующих контроль и надзор за соблюдением прав трудящейся молодежи.

В качестве высшего органа, осуществляющего государственный надзор за точным и единообразным применением норм трудового права, нами была выделена прокуратура, систематически выполняющая проверочные мероприятия (выездные, не выездные -- документальные), а также проверки по жалобе (заявлению).

Помимо прокуратуры государственный контроль и надзор осуществляет Федеральная инспекция труда, которая ведет надзорную деятельность посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов; анализа обстоятельств и причин, принятия мер по восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; осуществления рассмотрения дел об административных правонарушениях; выработки заключений по проектам нормативных документов; рассмотрения обращений работников о нарушениях их трудовых прав, информирования и консультации работодателей и др.

Таким образом, мы выяснили, что в случае нарушения трудовых прав, несовершеннолетние всегда могут рассчитывать на помощь и защиту не только со стороны законодателя, тщательно проработавшего и оформившего правовой статус несовершеннолетних в форме закона, но и со стороны специализированных инстанций, систематически контролирующих его исполнение.

Вся теоретическая база, представленная нами в данном исследовании, имеет обоснование своего существования. Разработанный и проведенный нами тест на выявление уровня осведомленности несовершеннолетних в вопросах трудоустройства, показал наличие пробелов в знаниях учащихся. Этим обстоятельством также подтверждается актуальность нашего проекта. В целях устранения информационных пробелов и облегчения процесса поиска, а также устройства на работу, без столкновения с возможными ошибками, нами был создан правовой маршрутизатор по трудовым правам несовершеннолетних.

Практическая значимость результатов исследования определена тем, что данный проект позволил определить проблему в знаниях учеников, разработать теоретическую основу для ее устранения, и воплотить данный результат в исследовательском продукте, который будет незаменимым подспорьем для несовершеннолетних работников в поиске необходимой вакансии. Также возможно применение отдельных положений проекта специалистами узкого профиля, занимающимися данной проблематикой.



Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (в ред. на 24 июля 2007 г.) // Российская газета. 2009. 21 янв.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации: закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года (ред. от 03.07.2016)// Российская газета. - 2016. - № 149.

3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1.

4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2011) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет".

5. Положение от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму // Полное собрание законодательства Российской империи. Собр. II. Т. 2. - СПб. - 1886.

6. Алиева, З.А. Особенности охраны труда несовершеннолетних в России и за рубежом [Электронный ресурс].

7. Амелина А.Н. Труд несовершеннолетних. - М. - 2005. - С. 167.

8. Ахмедов, Р.М. Роль и значение специализированных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудовых прав несовершеннолетних работников [Электронный ресурс].

9. Бронникова, М.Н. Правовые формы труда несовершеннолетних [Электронный ресурс].

10. Буянова А.В. Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних работников: дис. канд. юрид. наук. - М., 2005. - С. 209.

11. Буянова, А.В. Основания увольнения несовершеннолетнего работника [Электронный ресурс].

12. Буянова, А.В. Ответственность работодателя за привлечение к труду несовершеннолетних [Электронный ресурс].

13. Вольская С.Ф., Пранник Л.Д., Юрасюк Н.В. Правовое регулирование труда несовершеннолетних: монография. - Калининград. - 2011. - С. 194.

14. Губенко, М.И. Государственный контроль и надзор за осуществлением трудовых прав несовершеннолетних [Электронный ресурс].

15. Ильясов, М.З. Права несовершеннолетних работников и работодателей в Российской Федерации [Электронный ресурс].

16. Карташова Г.Н. Труд несовершеннолетних в XX веке: правовой аспект // Современные тенденции развития науки и технологий, - 2016. - Т. 1. - № 7. - С. 38-40.

17. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право, - № 1 - июль 2000 г. - С. 54.

18. Мазина, Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России [Электронный ресурс].

19. Матвеев, С.П. Образование и труд: права несовершеннолетних в трудовых отношениях [Электронный ресурс].

20. Миронова, Е.К. Проблемы расторжения трудового договора с несовершеннолетними работниками [Электронный ресурс].

21. Нурмуханова, Г.С. Охрана труда несовершеннолетних [Электронный ресурс].

22. Опарина М.В. Трудовые отношения с несовершеннолетними//Новый правовед, - 2005 , - № 12. - С. 471.

23. Прима, А.А. Нарушение прав несовершеннолетних при осуществлении трудовой деятельности [Электронный ресурс].

24. Смирнова А.Н. Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников. - М. - 2004 - С. 47.

25. Солопов, О.В. Правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений в современной России [Электронный ресурс].

26. Степанова, А.Н. Правовое регулирование труда работников в возрасте до 18 лет [Электронный ресурс].

27. Умаров С.Ю. Трудовое право РФ. - М. - 2005 - С. 163.

Размещено на Allbest.ru