Типология юридических конфликтов

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

Введение

1. Типология юридических конфликтов

2. Структура юридического конфликта

3. Динамика юридического конфликта

Заключение

Список источников

Введение

Взаимоотношение между людьми является необходимым условием для существования права и социологии права как научного знания в системе правовых наук. В свою очередь такое взаимоотношение может проявляться по-разному, но для правовой сферы одним из наиважнейших видов взаимоотношений являются конфликты, потому что именно во время конфликтных ситуаций появляются одни из лучших решений определенных проблем.

В юридической деятельности конфликты - это неотъемлемая часть работы. Сам юридический конфликт, как вид социального конфликта является самостоятельной социальной единицей.

Юридический конфликт является крайне важным аспектом социальной реальности и одним из наиболее важных элементов взаимоотношений между людьми для социологии права, так как юридические конфликты позволяют исследовать социальные правовые явления не в статике, а в их динамике.

При разрешении такого рода конфликта следует учитывать ряд моментов, от которых будет зависеть то, какой метод разрешения выбрать, и иные факторы. На это в большей степени влияет тип возникшего юридического конфликта, его структура и динамика. Именно на основании этого и является необходимым определить какие условия необходимо учитывать при разрешении и при подготовке к таковому при юридическом конфликте.

1. Типология юридических конфликтов

Как разновидность социальных конфликтов юридические конфликты могут подразделяться на типы по различным основаниям. По субъектам отношений они могут быть межличностными, групповыми, институциональными, межгосударственными; по времени протекания -- краткосрочными и затяжными; по методам воздействия -- насильственными и ненасильственными. Выведение типологии и перечисление соответствующих им видов можно продолжить, но для нас важна такая типология, которая свойственна лишь юридическим конфликтам, а, следовательно, указывает на их специфику. В основании такой типологии должны находиться те или иные юридические характеристики. К ним следует отнести отрасль права, к которой конфликт может находиться ближе всего; структуру нормы, к нему относящейся; разновидность правоприменительного учреждения. В качестве отдельного типа можно обозначить конфликты, порожденные противоречивостью самого права: имеющим место несоответствием правоприменительной практики нормативным актам и, как следствие, неоднозначностью их толкования.

В итоге выделяем типы конфликтов, различающихся по разным основаниям. конфликт юридический стратегия поведение

По отраслям права, т. е. связанные с вопросами гражданского, трудового, финансового, семейного, административного, уголовного, уголовно-процессуального права и др., например, как утверждают правоведы, в Уголовно-процессуальном кодексе законодатель изначально заложил противоречие в форме конфликта, закрепив необходимость установления взаимоисключающих друг друга обстоятельств: уличающих и оправдывающих, смягчающих и отягчающих ответственность [1]. Иначе говоря, конфликт между обвинением и защитой в судебном процессе не просто вероятен, а фактически неизбежен. Далее, конфликт возможен также между защитником и подзащитным в случае, если первый не соглашается с мнением обвиняемого, не признающего свою вину. Такой конфликт возникает по поводу тактики адвоката в ходе судебного разбирательства [2].

Средства массовой информации в изобилии содержат материалы о конфликтах в сфере уголовного права как наиболее опасных, а, следовательно, максимально взбудораживающих общественное мнение. Однако конфликтов, связанных с другими отраслями права, протекает, пожалуй, не меньше, только они не столь заметны непосвященным. К примеру, назовем дела, поступающие в арбитражные суды, о праве на занимаемые площади муниципальной или иной собственности; порожденные ими конфликты относятся к сфере административного права.

Также имеют место конфликты, связанные с действием и применением одновременно нескольких отраслей права. Например, конфликт, возникший на почве ревности и закончившийся нанесением тяжких телесных повреждений супругу (супруге), вовлекает в действие уголовное право (наказание) и семейное право (развод). Возможен также конфликт, одновременно относящийся к сфере административного и трудового права, семейного и административного, трудового и конституционного и др. Подобные конфликты названы смешанными юридическими конфликтами.

Вместе с тем известны конфликты, носящие многоотраслевой характер. Так, национальный конфликт сопряжен с действием норм конституционного, административного, гражданского, уголовного, международного права и так далее.

По природе соответствующих правовых норм (подразделяются на уполномочивающие, обязывающие, запрещающие). При уполномочивающей норме конфликт может возникнуть между уполномоченным субъектом и частным лицом (физическим или юридическим), чьи интересы нарушены или могут быть нарушены уполномоченным субъектом.

При нарушении обязывающей нормы возможен конфликт между обязанным лицом и государством (представителем государственного органа). В этом случае не только гражданин обязан соблюдать соответствующую норму, но и государственный служащий должен требовать ее выполнения. Например, если контролер, не желая вступать в конфликт с безбилетником, просто отпустит его, он автоматически вступит в другой конфликт -- с государством [3].

Нарушение запрещающих норм ведет к конфликту государства с физическим или юридическим лицом, пренебрегшим запретом (конфликт браконьеров с инспекцией рыбоохраны).

По системе государственных правоохранительных органов конфликты связаны с работой суда, прокуратуры, полиции, арбитража и др. Деятельность правоохранительных органов сложна и не исключает случаев бюрократизма, некомпетентности и недобросовестности служащих.

Судебный процесс по своей конструкции состязателен, а, следовательно, является конфликтогенна. Однако, когда к этому добавляются некомпетентность и взаимное недоверие сторон, протекание процесса оказывается еще более острым, напряженным.

По противоречивости самого права -- нормативно-правовые конфликты. Одни нормы права могут не соответствовать другим нормам права, что наиболее характерно для нестабильного общества, меняющего правовую систему в целом. Однако и в относительно стабильно функционирующей общественной системе в силу сложности социальных отношений неизбежны нестыковки ряда законов и других правовых актов.

По указанному основанию можно выделить конфликты, порожденные рядом противоречий [с. 10-11, 4]:

Противоречиями между двумя или несколькими нормативными актами. Так, активное нормотворчество в России 1990-х гг. на федеральном и региональном уровнях приводило к несоответствию конституций республик и уставов краев, областей положениям Конституции России, что, в свою очередь, вызывало многочисленные конфликты. Конфликтогенно также противоречие между законами и подзаконными актами.

Противоречиями между нормами права и правоприменительной практикой. Например, законы о языке в ряде республик бывшего СССР в целом отвечают логике права и справедливости, но правоприменение их зачастую дискриминационно по отношению к гражданам некоренных национальностей.

Противоречиями между двумя или несколькими правоприменительными актами.

Различиями в понимании правовых норм. Известно, что возможно неоднозначное толкование некоторых норм права. Люди склонны интерпретировать формулировки юридических актов таким образом, чтобы меньше всего пострадали их интересы. Когда интересы не совпадают и сталкиваются, возникает конфликт в области правопонимания.

2. Структура юридического конфликта

Исходя из того, что конфликт представляет собой определенное противоборствующее отношение между отдельными людьми: физическими лицами или юридическими лицами. Значит, структура юридического конфликта имеет также не менее четырех необходимых и обязательных элементов:

Субъекты конфликта.

Объект.

Субъективная сторона.

Объективная сторона.

Среди них нет главных и не главных элементов, и, следовательно, при отсутствии хотя бы одного из этих элементов мы будем иметь дело с другим общественным явлением, а не с юридическим конфликтом.

Субъекты или стороны юридического конфликта. Ими могут быть отдельные люди, социальные группы, организации. Это граждане государства, иностранцы, лица без гражданства, лица с двойным гражданством; организации или коллективные субъекты, к которым относятся:

Государственные организации.

Негосударственные.

Государство в целом, национально-государственные, административно-территориальные, муниципальные образования.

За субъектами юридического конфликта как субъектами права должна быть признана правосубъектность.

Итак, субъекты юридического конфликта -- это все субъекты права, а именно физические, а также юридические лица, признанные таковыми в установленном государством порядке, либо само государство, государственные, муниципальные и иные образования. Следует, говоря о субъектах или сторонах конфликта, иметь в виду еще один момент. Необходимо разграничивать понятия «участник» и «субъект». Категория участников шире второй. В литературе, правда, бывает, что пишут о трех группах субъектов конфликта: непосредственные участники; субъекты, принимающие косвенное участие в конфликте -- третьи лица [5].

Участником может быть любой человек или группа лиц, организаций, которые принимают в конфликте участие, иногда не отдавая отчета себе в целях и задачах конфликтного противостояния. Участником может оказаться даже стороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее в нем собственного интереса. В качестве участников юридического конфликта принято считать косвенных, непосредственно не участвующих: это подстрекатели, пособники, посредники, пассивные свидетели и очевидцы, другие фигуры. Одни из них имеют свои цели в конфликтах, например, спровоцировать, развязать конфликт; спланировать конфликт, наметить его развитие; содействовать конфликту какими-то способами; предотвратить, разрешить конфликт; другие -- это просто пассивные свидетели.

Субъектом же конфликта следует считать личность, группу или организацию, которые находятся в непосредственном противоборстве. Здесь может быть и две, и три, и более противоборствующих сторон. Если субъектом конфликтных отношений считать всю толпу, участники которой совершают бесчинства, то надо иметь в виду следующее. Наконец, надо обозначить еще один подход к пониманию субъектов юридического конфликта, а именно в социологической и юридической трактовке. В социологическом понимании это личности, социальные, этнические общности и группы, организации и так далее [6].

Следующий важный элемент в структуре конфликта -- объект и предмет юридического конфликта.

Объект -- это то, на что направлены противодействия субъектов, то, по поводу чего они противоборствуют, а предмет -- это противоречие, лежащее в его основе. Под объектом юридического конфликта можно понимать, во-первых, потенциальный объект, т. е. общественные отношения, подпадающие под правовое регулирование, на которые направлено противоборство; во-вторых, реальный объект -- это ценности, ресурсы, статус, состояние, а также действия, результаты действия, на которые направлено противоборство. Существенной характеристикой объекта конфликта является его неделимость. Неделимость может быть, как объективной, например, занять место начальника может только один человек, так и субъективной, когда сама неделимость является следствием желаний и интересов обеих сторон.

Субъективной стороной юридического конфликта могут быть психологические установки, мотивы, цели, воля конфликтующих сторон и прочее. Субъективное основание обычно обозначают термином мотивация конфликта. В основе объективной стороны конфликта лежат объективные противоречия, имеющие место в жизни, в обществе. Это то, по поводу чего возникает конфликт. Иными словами, под объектом конфликта подразумевают ту конкретную материальную или духовную ценность, к обладанию или пользованию которой стремятся его стороны. Чтобы стать объектом конфликта, эта ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на нее [7].

К субъективной составляющей юридического конфликта относится его мотивационная сторона.

Мотивация, или мотивационный процесс, в конфликте включает, по крайней мере, два аспекта:

Формирование мотива на основе отдельной потребности, интереса, социальной установки.

Постановку цели и принятие решения по совершению конфликтного действия.

3. Динамика юридического конфликта

Динамика юридических конфликтов в целом повторяет этапы развития социальных конфликтов. Развиваясь во времени, юридический конфликт проходит несколько стадий - латентную, открытую и завершения конфликта. Рассмотрим их подробнее.

Латентная стадия. Эта стадия имеет скрытый характер, поскольку в ней присутствуют все элементы конфликта за исключением внешних действий. Ее начало связано со складыванием конфликтной ситуации.

Конфликтная ситуация - жизненная ситуация, возникающая объективно или по воле и желанию будущих противоборствующих сторон, которая создает почву для реального противоборства между субъектами.

Другими словами, конфликтная ситуация характеризуется возникновением объекта конфликта. Чтобы стать объектом, ценность должна находиться на пересечении интересов различных социальных субъектов, которые претендуют на нее. Зачастую объект является объективно или субъективно неделимым, что становится причиной напряженности в отношениях между людьми, группами или институтами [8].

Вызревание конфликтной ситуации происходит в несколько этапов:

Осознание субъектами своих интересов в этой ситуации - интересы могут быть ложно понятыми, искаженными или реальными, но без них дальнейшая борьба не имеет основания.

Осознание субъектами обстоятельств, препятствующих удовлетворению интересов.

Эти обстоятельства могут быть объективными либо субъективными. К первым можно отнести ситуацию с химзаводом, который нарушает требования по охране природы, загрязняя атмосферу по причине отсутствия технически совершенного оборудования, которое не выпускается еще пока промышленностью. Интерес завода - прекратить нарушение, изменить ситуацию. Ко второму роду препятствий относятся те, которые непосредственно связаны с конкретной личностью.

На этой стадии развития конфликта возможны различные варианты решения проблемной ситуации:

Переход конфликтной ситуации в открытый конфликт.

Неконфликтное решение противоречия.

Игнорирование ситуации и взаимный отказ от активных действий.

Необходимым условием развития конфликтной ситуации можно назвать инцидент - повод, который использует одна из сторон для начала противостояния. Другими словами, это эпизод взаимодействия сторон по причине противоположных интересов. В юридическом конфликте это может быть, например, факт подачи иска или выдача ордера на арест [9].

Таким образом, для возникновения собственно юридического конфликта в его идеальном случае развития необходимы следующие процессы и яв­ления: юридический факт - предпосылка возникновения конфликтной юридической ситуации; конфликтная юридическая ситуация, включающая в себя такие элементы конфликта, как субъекты и объект; конфликтное юридическое отношение, что означает появление субъективной стороны - осознание, восприятие конфликтной ситуации субъектами, осознание своих интересов и осознание другого субъекта как препятствия для удовлетворения своих интересов; инцидент - действия, предпринятые одной из сторон для отстаивания своих интересов, - переходный момент к конфликтной стадии.

Для юридического конфликта факт оглашения является важнейшим условием квалификации. Конфликт который не получил официальной правовой оценки не может быть разрешен при помощи правовых средств, а значит, с формальной точки зрения, такой конфликт не является юридическим. Вместе тем следует иметь в виду, что сам факт огласки далеко не всегда означает, что люди, получившие соответствующую информацию, будут в любом случае стремиться воспрепятствовать конфликту [10].

Конфликтное поведение сторон состоит из противоположно направленных действий участников конфликта ради достижения своих интересов и ограничения интересов противника. В основу классифи­кации действий в конфликте положены:

Характер действий.

Степень активности в осуществлении действий.

Направленность действий участников конфликта.

Разнообразие действий участников конфликта можно объединить в несколько общих классов или типовых стратегий поведения в конфликте. Чаще всего различают такие стратегии поведения в конфликтах:

Соперничающая.

Кооперативная, или проблемно-решающая.

Уступающая.

Избегающая.

Бездействие.

Как правило, в конфликте используются комбинации стратегий, но иногда доминирует одна из них. Часто конфликт начинается с кооперативного поведения, в случае неудачи прибега­ют к соперничающей стратегии, которая также может оказаться неэффек­тивной. Тогда вновь обращаются к проблемно-решающей стратегии, что способствует успешному разрешению конфликта.

Конфликт может прекратиться очень быстро, но может приобрести и затяжной характер.

Заключение

По итогам данной работы можно сказать что современная наука поддерживает философскую традицию, согласно которой конфликт является неотъемлемой частью процесса социальных взаимодействия, главным двигателем общественного развития. То есть это значит, что конфликт -- это не дисфункция, не аномалия, а норма отношений между людьми, необходимый элемент социальной жизни, который дает выход социальной напряженности, порождает социальные изменения различного масштаба.

Исходя из такого видения социального конфликта можно говорить о его необходимости в жизни общества. А поскольку юридический конфликт является разновидностью социального конфликта, то это применимо и к нему, из чего можно сделать вывод что юридический конфликт в определенной мере является необходимым действием для функционирования и эволюции юридической сферы в общем.

Список источников

1. Юридическая конфликтология. С. 90. 2 См.: Соловьева Т. А., Манохина Н. В. Конфликты в деятельности защитника // Экономическая, правовая и духовная культура России на рубеже тысячелетий : в 3 т. Екатеринбург, 1999. Т. 1. С. 108.

2. Соловьева Т. А., Манохина Н. В. Конфликты в деятельности защитника. С. 109.

3. Юридическая конфликтология. С. 91, 92. 2 Там же. С. 92. 3 Кожевников В. В. Проблемы профессионализма сотрудников органов внутренних дел И Социол. исслед. 1999. № 9. С. 56. 4 Там же.

4. Кожевников В. В. Проблемы профессионализма сотрудников органов внутренних дел. С. 56.

5. Социология права: Учебное пособие / Под ред. В.М. Сырых. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 2002.

6. Юридическая конфликтология / Под ред. В.Н. Кудрявцева. - М., 1995.

7. Лапаева В.В. Социология права: Краткий учебный курс / В.В. Лапаева; Под ред. В.С. Нерсесянца. - М.: Издательство НОРМА, 2000.

8. Касьянов В.В. Социология права: учебное пособие / В.В. Касьянов, В.Н. Нечипуренко. - Изд. 2-е. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.

9. Курбатов В.И. Конфликтология: учеб.пособие для студентов вузов / В.И. Курбатов. - Ростов - на - Дону: Феникс,2005. - 445 с.

10. Лукьяновская О. В., Мельниченко Р. Г. Основы юридической конфликтологии и медиации / О.В.Лукьяновская, Р.Г. Мельниченко; ФГОУ ВПО «Волгоградская академия государственной службы». - Волгоград: Изд-во ФГОУ ВПО ВАГС, 2011. -96 с.

Размещено на Allbest.ru