Проблемы аннулирования трудового договора

Понятие аннулирования трудового договора в тексте Трудового кодекса РФ. История разработки данного понятия в науке трудового права советского периода. Законодательная корректировка нормы об аннулировании. Авторский вариант толкования спорных положений.

Рубрика Государство и право
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 17.06.2022
Размер файла 48,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Правомерность и последствия аннулирования трудового договора при недопуске работника к работе

При первом взгляде на проблему действия работодателя, имеющего целью не допустить работника к работе, представляются однозначно неправомерными. В самом деле, если работодатель, используя свои возможности сильной стороны договора, злонамеренно препятствует выполнению работником своих трудовых обязанностей (например, запрещает пропускать работника на свою территорию) или работник по иным причинам, зависящим от работодателя, не смог приступить к работе, то у работника возникает право в судебном порядке требовать отмены приказа об аннулировании трудового договора, а также понуждения работодателя к реализации трудового договора одновременно с взысканием компенсации морального вреда Апелляционное определение Курского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-785/2012 // URL: https:// oblsud--krs.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=doc&number=23541726&delo_ id=5&new=5&text_number=1 (дата обращения: 25.04.2020).. При этом, по нашему мнению, у работника в этой ситуации не возникает права на выплату ему заработной платы за время со дня начала работы, когда он был неправомерно не допущен до работы, поскольку данное отсутствие на работе не является вынужденным прогулом, который возможен только в рамках реализованного трудового договора То, что вынужденный прогул возможен только в рамках реализованного договора, следует из ч. 1 ст. 121,

ч. 3 ст. 373, ч. 10 ст. 374, ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ (СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. I). Ст. 3); п. 17 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (СЗ РФ. 2007. № 53. Ст. 6618); п. 41, 60, 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6)..

Но можно ли допустить существование правомерного недопуска работника к работе в день ее начала, который влечет возникновение у работодателя права на аннулирование договора? Полагаем, что да. Например, правомерным представляется недопуск работника к работе, когда закон прямо требует этого от работодателя. Статья 76 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения или не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также в некоторых иных случаях. Работник может быть на законных основаниях не допущен работодателем до исполнения трудовых обязанностей, а по истечении рабочего времени (смены) работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним.

Результаты

В процессе исследования связи порядка вступления трудового договора в силу с возможностью аннулирования трудового договора выявлены два порядка вступления договора в силу, исключающие возможность аннулирования трудового договора, поскольку порядок вступления его в силу регулируется специальными нормами ТК РФ или нормами специальных федеральных законов: 1) трудовой договор с иностранцем, не имеющим на момент заключения разрешения на работу и не получившим его впоследствии; 2) трудовой договор с государственными и/или муниципальными служащими (служебный контракт).

В ходе изучения условия реализации права работника на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию в ситуации аннулирования трудового договора с ним была выявлена правовая коллизия, заключающаяся в несоответствии положений ч. 4 ст. 61 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» положениям ч. 5 ст. 2 и ч. 4 ст. 6 более позднего Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Анализ научной литературы и судебной практики позволил определить непротиворечивый и целостный порядок аннулирования трудового договора, уточнив при этом момент, с которого возникает право работодателя на аннулирование договора с работником.

При детальном подходе к рассмотрению проблемы правовых последствий отказа работодателя от аннулирования трудового договора нами сделано предположение о том, что отказ работодателя от аннулирования трудового договора не может означать автоматического возникновения у работника права приступить к работе в любое время до момента аннулирования трудового договора, а у работодателя -- обязанности допустить работника до работы. Отказ означает, что работодатель вправе как аннулировать трудовой договор с работником в любое время с момента окончания первого рабочего дня (смены) работника, так и принять от работника исполнение по договору, если работник готов приступить к работе, а работодатель не утратил интереса к трудоустройству данного лица.

Последним был исследован вопрос правомерности недопуска работника до исполнения трудовых обязанностей, а также правовые последствия этих действий. Можно уверенно утверждать, что при наличии законных оснований, требующих от работодателя не допускать работника до работы, такой недопуск будет однозначно правомерным. При условии, что упомянутые обстоятельства сохраняли свое действие в течение всего рабочего дня (смены), когда работник должен был приступить к работе, за пределами этого рабочего дня (смены) у работодателя возникает право аннулировать трудовой договор.

Заключение

Обобщая результаты проведенного исследования, считаем возможным и необходимым в заключение предложить путь разрешения выявленных проблем, состоящий в корректировке ст. 61 ТК РФ, текст которой предлагаем изложить следующим образом:

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

1. Трудовой договор вступает в силу со дня, когда работник фактически приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными актами Российской Федерации могут быть установлены дополнительные условия для вступления в силу трудового договора с отдельными категориями работников.

2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в заключенном сторонами трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после дня заключения трудового договора.

3. В случае, когда между сторонами отсутствует надлежащим образом оформленный трудовой договор, договор считается заключенным и вступившим в силу со дня, в который работник фактически приступил к выполнению работы с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

4. В случае, если работник не приступил к работе в день, определенный в порядке, установленном частью 2 настоящей статьи, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулирование трудового договора оформляется приказом работодателя, содержание которого доводится до работника. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

5. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период начиная со дня, в который он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора (для иностранных граждан и лиц без гражданства такое право возникает при условии уплаты за них страхователями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай).

6. Работодатель, не аннулировавший трудовой договор, вправе принять от работника исполнение по заключенному между ними трудовому договору позже дня, который был ими определен в тексте договора как день начала работы, а в случае, если день начала работы не был определен сторонами в тексте договора, -- позже первого рабочего дня, следующего за днем заключения трудового договора.

Библиография

аннулирование трудового договора

1. Авдеев В. В. Командировочные и иные аналогичные расходы: трудовой договор (отношения) при переезде из другого региона // Налоги. -- 2010. -- № 37.

2. Андриановская И. И. Понятийный аппарат трудового права: преемственность и новизна // Социальное и пенсионное право. -- 2009. -- № 3. -- С. 18-21.

3. Анисимов Л. Н. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений // Право и экономика. -- 2008. -- № 3. -- С. 14-16.

4. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. -- М., 2009.

5. Архипов В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. -- 2009. -- № 7. -- С. 59-73.

6. Безина А. К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. -- Казань, 1976.

7. Бондаренко Э. Н. Заключение трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе РФ // Право и экономика. -- 2004. -- № 9. -- С. 76-79.

8. Дубицкая С. А. Проблемы аннулирования трудового договора // Вестник ОмЮА. -- 2010. -- № 13. -- С. 38-39.

9. Ершова Е. А. Служебный контракт: стороны, понятие, содержание и форма // Трудовое право. -- 2006. -- № 1. -- С. 30-39.

10. Жаворонков Р. Н. О приобретении страхового стажа, необходимого для установления трудовой пенсии по инвалидности // Журнал российского права. -- 2011. -- № 3 (171). -- С. 63-70.

11. Завгородний А. В. Отдельные вопросы заключения трудового договора: теория и практика // Вестник Санкт-Петербургского университета. Право. -- 2013. -- № 3. -- С. 49-64.

12. Завгородний А. В. Фактические составы как основания прекращения трудовых правоотношений // Вестник СПбГУ. Серия 14 : Право. -- 2011. -- № 3. -- С. 54-71.

13. Канторович Я. А. Коллективный договор как юридический институт (Коллективный договор как предмет догматики права) // Право и жизнь. -- 1923. -- Кн. 3. -- С. 1-23.

14. Карсетская Е. В. Прием на работу, увольнение : Правила оформления на все случаи жизни. -- М., 2010.

15. Кичигин С. В. Момент вступления трудового договора в силу // Вестник Кемеровского государственного университета. -- 2019. -- Т. 3. -- № 2. -- С. 173-180. -- DOI: 10.21603/2542-1840-2019-3-2-173-180.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / под ред. Ю. П. Орловского. -- 3-е изд. -- М., 2017.

17. Коробченко В. В. Международная научно-практическая конференция «Трудовое право: актуальные проблемы теории и практики»: третьи пашковские чтения // Известия высших учебных заведений. Правоведение. -- 2006. -- № 4 (267). -- С. 29-39.

18. Лившиц Р. З. Правовые средства формирования производственных коллективов // Трудовое право и повышение эффективности общественного производства / под ред. С. А. Иванова. -- М., 1972.

19. Ломакина Л. А. Споры, связанные с аннулированием трудового договора / под ред. К. Б. Ярошенко. -- М. -- 2015.

20. Лушникова М. В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики // Российский ежегодник трудового права. -- 2009. -- № 4. -- С. 22-46.

21. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / под ред. Ю. П. Орловского. -- 3-е изд. -- М., 2018.

22. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Процедурные нормы в механизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. -- 2019. -- № 9. -- С. 80-99.

23. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Разд. III : Трудовой договор : постатейный научно-практический комментарий. -- М., 2013.

24. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы // Журнал российского права. -- 2004. -- № 6. -- С. 35-46; -- № 7. -- С. 54-65.

25. Сонин О. Е. Соотношение правовых норм, устанавливающих право работодателя на аннулирование и расторжение трудового договора // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. -- 2019. -- Т. 5 (71). -- № 2. -- С. 329-333.

26. Танимов О. В. Развитие юридических фикций в эпоху нового времени // Право. Журнал Высшей школы экономики. -- 2014. -- № 4. -- С. 4-18.

27. Тихомиров М. Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. -- М., 2015.

28. Ульянова Г. А. Аннулирование трудового договора: предпосылки возникновения и сущность // Теория и практика современной юридической науки : материалы VI Всероссийской научно-практической конференции / отв. ред. Е. Б. Гоголевская. -- СПб., 2019. -- С. 187-190.

29. Умяров И. Аннулирование трудового договора // ЭЖ-Юрист. -- 2012. -- № 33. -- С. 6.

30. Чаннов С. Е. Некоторые проблемы заключения служебных контрактов на государственной гражданской службе // Трудовое право. -- 2010. -- № 9. -- С. 77-82.

31. Шестакова Е. В. Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2018 году // СПС «Кон- сультантПлюс». -- 2018.

32. Щур-ТрухановичЛ. В. Трудовой договор о дистанционной работе: содержание, особенности и реализация на практике // Кадры предприятия. -- 2014. -- № 3. -- С. 3-10.

REFERENCES (TRANSLITERATION)

1. Avdeev V. V. Komandirovochnye i inye analogichnye raskhody: trudovoj dogovor (otnosheniya) pri pereezde iz drugogo regiona // Nalogi. -- 2010. -- № 37.

2. Andrianovskaya I. I. Ponyatijnyj apparat trudovogo prava: preemstvennost' i novizna // Social'noe i pensionnoe pravo. -- 2009. -- № 3. -- S. 18-21.

3. Anisimov L. N. Trudovoj dogovor kak osnovanie vozniknoveniya trudovyh otnoshenij // Pravo i ekonomika. -- 2008. -- № 3. -- S. 14-16.

4. Anisimov L. N. Trudovoj dogovor: prava i obyazannosti storon. -- M., 2009.

5. Arhipov V. V. Mesto i znachenie trudovogo dogovora v regulirovanii i organizacii trudovyh otnoshenij: teoriya i praktika // Zakonodatel'stvo i ekonomika. -- 2009. -- № 7. -- S. 59-73.

6. Bezina A. K. Voprosy teorii trudovogo prava i sudebnaya praktika. -- Kazan', 1976.

7. Bondarenko E. N. Zaklyuchenie trudovogo dogovora: protivorechiya i probely v Trudovom kodekse RF // Pravo i ekonomika. -- 2004. -- № 9. -- S. 76-79.

8. Dubickaya S. A. Problemy annulirovaniya trudovogo dogovora // Vestnik OmYuA. -- 2010. -- № 13. --S. 38-39.

9. Ershova E. A. Sluzhebnyj kontrakt: storony, ponyatie, soderzhanie i forma // Trudovoe pravo. -- 2006. -- № 1. -- S. 30-39.

10. Zhavoronkov R. N. O priobretenii strahovogo stazha, neobhodimogo dlya ustanovleniya trudovoj pensii po invalidnosti // Zhurnal rossijskogo prava. -- 2011. -- № 1 (171). -- S. 63-70.

11. Zavgorodnij A. V. Otdel'nye voprosy zaklyucheniya trudovogo dogovora: teoriya i praktika // Vestnik Sankt- Peterburgskogo universiteta. Pravo. -- 2013. -- № 3. -- S. 49-64.

12. Zavgorodnij A. V. Fakticheskie sostavy kak osnovaniya prekrashcheniya trudovyh pravootnoshenij // Vestnik SPbGU. Seriya 14 : Pravo. -- 2011. -- № 3. -- S. 54-71.

13. Kantorovich Ya. A. Kollektivnyj dogovor kak yuridicheskij institut (Kollektivnyj dogovor kak predmet dogmatiki prava) // Pravo i zhizn'. -- 1923. -- Kn. 3. -- S. 1-23.

14. Karsetskaya E. V. Priem na rabotu, uvol'nenie : Pravila oformleniya na vse sluchai zhizni. -- M., 2010.

15. Kichigin S. V. Moment vstupleniya trudovogo dogovora v silu // Vestnik Kemerovskogo gosudarstvennogo universiteta. -- 2019. -- T. 3. -- № 2. -- S. 173-180. -- DOI: 10.21603/2542-1840-2019-3-2-173-180.

16. Kommentarij k Trudovomu kodeksu Rossijskoj Federacii (kratkij, postatejnyj) / pod red. Yu. P. Orlovskogo. -- 3-e izd. -- M., 2017.

17. Korobchenko V. V. Mezhdunarodnaya nauchno-prakticheskaya konferenciya «Trudovoe pravo: aktual'nye problemy teorii i praktiki»: tret'i pashkovskie chteniya // Izvestiya vysshih uchebnyh zavedenij. Pravovedenie. -- 2006. -- № 1 (267). -- S. 29-39.

18. Livshic R. Z. Pravovye sredstva formirovaniya proizvodstvennyh kollektivov // Trudovoe pravo i povyshenie effektivnosti obshchestvennogo proizvodstva / pod red. S. A. Ivanova. -- M., 1972.

19. Lomakina L. A. Spory, svyazannye s annulirovaniem trudovogo dogovora / pod red. K. B. Yaroshenko. -- M. -- 2015.

20. Lushnikova M. V. Usloviya dejstvitel'nosti dogovorov o trude, izmenenie yuridicheskoj kvalifikacii dogovorov o trude, annulirovanie trudovogo dogovora: voprosy teorii i praktiki // Rossijskij ezhegodnik trudovogo prava. -- 2009. -- № 4. -- S. 22-46.

21. Nastol'naya kniga kadrovika: yuridicheskie aspekty / pod red. Yu. P. Orlovskogo. -- 3-e izd. -- M., 2018.

22. Nurtdinova A. F., Chikanova L. A. Procedurnye normy v mekhanizme pravovogo regulirovaniya trudovyh otnoshenij // Zhurnal rossijskogo prava. -- 2019. -- № 9. -- S. 80-99.

23. Sitnikova E. G., Senatorova N. V. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii. Razd. III : Trudovoj dogovor : postatejnyj nauchno-prakticheskij kommentarij. -- M., 2013.

24. Sovershenstvovanie zakonodatel'stva o trude: teoreticheskie problemy // Zhurnal rossijskogo prava. -- 2004. -- № 6. -- S. 35-46; -- № 7. -- S. 54-65.

25. Sonin O. E. Sootnoshenie pravovyh norm, ustanavlivayushchih pravo rabotodatelya na annulirovanie i rastorzhenie trudovogo dogovora // Uchenye zapiski Krymskogo federal'nogo universiteta imeni V. I. Vernadskogo. Yuridicheskie nauki. -- 2019. -- T. 1 (71). -- № 2. -- S. 329-333.

26. Tanimov O. V. Razvitie yuridicheskih fikcij v epohu novogo vremeni // Pravo. Zhurnal Vysshej shkoly ekonomiki. -- 2014. -- № 4. -- S. 4-18.

27. Tihomirov M. Yu. Zaklyuchenie trudovogo dogovora i oformlenie priema na rabotu: prakticheskoe posobie. Vtoroe izdanie, dopolnennoe i pererabotannoe. -- M., 2015.

28. Ul'yanova G. A. Annulirovanie trudovogo dogovora: predposylki vozniknoveniya i sushchnost' // Teoriya i praktika sovremennoj yuridicheskoj nauki : materialy VI Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii / otv. red. E. B. Gogolevskaya. -- SPb., 2019. -- S. 187-190.

29. Umyarov I. Annulirovanie trudovogo dogovora // EZh-Yurist. -- 2012. -- № 33. -- S. 6.

30. Channov S. E. Nekotorye problemy zaklyucheniya sluzhebnyh kontraktov na gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe // Trudovoe pravo. -- 2010. -- № 9. -- S. 77-82.

31. Shestakova E. V. Slozhnye voprosy izmenenij trudovogo zakonodatel'stva v 2018 godu // SPS «Konsul'tantPlyus». -- 2018.

32. Shchur-Truhanovich L. V. Trudovoj dogovor o distancionnoj rabote: soderzhanie, osobennosti i realizaciya na praktike // Kadry predpriyatiya. -- 2014. -- № 3. -- S. 3-10.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

    курсовая работа [30,9 K], добавлен 02.11.2004

  • Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.

    курсовая работа [42,8 K], добавлен 18.02.2010

  • Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.

    курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013

  • Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.

    курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014

  • Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.

    дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010

  • Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.

    реферат [8,3 K], добавлен 02.08.2008

  • Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.

    курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004

  • Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.

    курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015

  • Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

    курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004

  • Понятие трудового договора - основного института трудового права, который занимает в Трудовом кодексе центральное место и включает правовые нормы, определяющие понятие и стороны трудового договора, его содержание, порядок заключения и вступления в силу.

    реферат [24,4 K], добавлен 18.10.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.