Материальная ответственность сторон трудового правоотношения

Размещено на http://www.allbest.ru/

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

ИРКУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

(ФГБОУ ВО ИрГУПС)

Факультет: «Системы обеспечения транспорта»

Кафедра: «Автоматика, телемеханика и связь»

Контрольная работа

«Правоведение»

Тема: «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения»

К.440200.23.05.05.022-2022.ПЗ

Выполнил:

Галсанова Е.В.

Проверил:

преподаватель

Гук В.А.

Иркутск 2022

Материальная ответственность сторон трудового правоотношения регулируется Трудовым кодекс Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) от 30.12.2001 N197-ФЗ (часть 3, раздел XI, статьи 232-250).

Из статьи 15 ТК РФ знаем, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Так же из статьи 20 ТК РФ знаем, что сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность.

Материальная ответственность - это юридическая обязанность одной из сторон трудовых отношений возместить ущерб, причиненный противоправными виновными действиями другой стороне в размере и порядке предусмотренным законом.

Согласно статьи 232 ТК РФ в трудовом договоре или заключаемыми в письменной форме договоры, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником, так и с коллективом (бригадой) работников (статья 244 ТК РФ).

Даже после расторжения трудового договора не освобождает сторону от материальной ответственности, причиненной ею другой стороне этого договора.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности только при наличии одновременно следующих 4 условий, указанных в статье 233 ТК РФ:

- прямого действительного ущерба;

- противоправного поведения (действия или бездействия) работника, привлекаемого к материальной ответственности:

- причинной связи между противоправным действием (бездействием) и имущественным ущербом:

- вины работника.

Эти условия представляют собой элементы состава правонарушения, которое является основанием материальной ответственности работника.

Виды материальной ответственности:

а) по субъектам:

- работодателя;

- работника;

б) по объему возмещения:

- ограниченная;

- полная;

в) по количеству виновных лиц:

- индивидуальная;

- коллективная.

Далее рассмотрим каждый вид материальной ответственности в отдельности.

Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется главой 38 ТК РФ и наступает в случаях:

незаконного лишения сотрудника возможности трудиться (статья 234 ТК РФ);

нанесения ущерба имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ);

причинение морального вреда работнику (статья 237ТК РФ).

Материальная ответственность работникарегулируется главой 39 ТК РФ и наступает за ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации) вследствие нарушения возложенных на него трудовых обязанностей (статья 238ТК РФ), а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Ограниченная материальная ответственность в размере причиненного ущерба в пределах среднего месячного заработка (статья 241ТК РФ) из-за халатности (для работников), превышении должностных полномочий (для руководителей).

Полная материальная ответственность регулируется статьями 242 и 243 ТК РФ. В статье 243 прописаны случаи, в которых работник возмещает причиненный ущерб в полном размере, а именно:

- на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами;

- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

- умышленного причинения ущерба;

- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

- причинение ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную).

- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Следует обратить внимание на то, что ограниченную материальную ответственность на общих основания несут работники в возрасте до 18 лет. Особенность их материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб состоит в том, что в некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность, несовершеннолетние несут ограниченную ответственность. Такими случаями являются:

- недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;

- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную).

Индивидуальная материальная ответственность несет отдельно взятый работник.

Коллективная материальная ответственность регулируется статьей 245 ТК РФ и может наступить при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Порядок возмещения ущерба при материальной ответственности регулируется статьями 247и 248 ТК РФ. Возмещение причиненного ущерба может осуществляться как добровольно, так и принудительно.

Добровольное возмещение ущерба-- работник соглашается с необходимостью возместить ущерб и самостоятельно (добровольно) возмещает его.

При добровольном возмещении возможна рассрочка платежа (по согласованию сторон). Согласованию подлежит как сам факт рассрочки, так и конкретные суммы, и сроки их выплат.

Принудительное возмещение ущербаосуществляется согласно распоряжения работодателя (если размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника) или в судебном порядке.

Величина среднего месячного заработка определяется исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих дню причинения ущерба (статья 139 ТК РФ).

По мимо материальной ответственности, работник, причинивший ущерб работодателю, так же может быть привлечен к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности на основании статьи 248 ТК РФ. правонарушение материальная ответственность обжалование

Работник может обжаловать решение работодателя о взыскании ущерба в судебном порядке.

Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению, кроме прямого действительного вреда, учитывает степень вины работника и ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен. Когда ущерб стал следствием не только виновного поведения работника, но и отсутствия условий, обеспечивающих сохранность материальных ценностей, размер возмещения должен быть соответственно уменьшен.

Суд может уменьшить размер возмещения ущерба, причиненного работником, в зависимости от его имущественного состояния, за исключением случаев, когда вред причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью и это предусмотрено в статье 250 ТК РФ.

Рисунок 1

Порядок привлечения работников к материальной ответственности и возмещения ущерба, причиненного работодателю, подробно регламентирован трудовым законодательством.

Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя правильно установить размер ущерба и причину его возникновения. Порядок определения размера ущерба определен статей 246 ТК РФ. При определении размера ущерба, причиненного работодателю утратой и порчей имущества, необходимо учитывать два фактора - фактические потери, исчисленные исходя из рыночных цен. н стоимость имущества с учетом степени его износа.

Определение размера ущерба производится по рыночной цене, действующей в данной местности на день причинения ущерба. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.

Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.

Согласно статьи 249 ТК РФ работник обязан возместить работодателю затраты, произведенные им в связи с его обучением за счет работодателя. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий:

- работник направлен на обучение работодателем;

- обучение осуществлялось за счет средств работодателя;

- работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя;

- причина увольнения не является уважительной;

- условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

По мимо всего, есть и статья 239 ТК РФ об обстоятельствах, исключающие материальную ответственность работника, а именно если ущерб работодателю причинен по причине:

- крайней необходимости (в рамках необходимой обороны);

- неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

- непреодолимой силы, то есть чрезвычайного и не предотвратимого при данных условиях события (например, стихийного бедствия, пожара), а также в пределах нормального хозяйственного риска.

Под крайней необходимостью законодательство (статья 39 уголовного кодекса РФ) понимает необходимость устранения опасности, непосредственно угрожающей личности и правам данного лица или иных лиц, охраняемых законом интересов общества или государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышение пределов необходимой обороны.

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, применял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823, постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85утверждены: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ему имущества: Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность: а также Типовые формы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

В Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, включены, в частности, следующие должности: кассиры, контролеры, кассиры-контролеры; продавцы, товароведы всех специализаций: экспедиторы и другие работники.

К видам работ, в частности, отнесены работы: по приему и выплате всех видов платежей; обслуживанию торговых и денежных автоматов; изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту, а также другие работы.

Если с работником, подпадающим под один из указанных перечней, письменный договор о полной материальной ответственности не был заключен, то он в случае причинения им ущерба в результате недостачи вверенного ему имущества может быть привлечен только к ограниченной материальной ответственности в пределах своего среднего месячного заработка (если нет других оснований для полной материальной ответственности).

Полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовой доверенности или иному разовому документу, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки. передачи имущественных ценностей. необходимых или направляемых работодателю, если отсутствует возможность поручить выполнение этой функции тем работникам, которые заняты этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Следовательно, разовые документы на получение ценностей могут быть выданы работнику, характер работы которого, как правило, не связан с получением материальных ценностей. При этом следует иметь в виду, что такие разовые документы на получение материальных ценностей (в том числе и доверенности) работодатель может выдать работнику только с его согласия. Выдача разовой доверенности означает разовую операцию н не должна превращаться в систему. Отказ работника от получения материальныхценностей, оформления доверенности на его имя не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Наряду с доверенностью к документам разового действия на практике обычно относят товарно-транспортные накладные с распиской соответствующего лица, счета-фактуры и некоторые другие документы.

Вот несколько интересных примеров по материальной ответственности сторон трудового договора: 1) перед заключением договора работника следует ознакомить под роспись с документами, за нарушение требований которых он должен понести материальную ответственность. Например, кассира следует ознакомить с его должностными обязанностями и Порядком ведения кассовых операций, утвержденным Решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40; 2)работники государственных организации связи за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, недостачу или повреждение вложений почтовых отправлений. Так. операторы связи (работники организаций почтовой связи) несут полную материальнуюответственность за утрату, повреждение ценных почтовых отправлении, недостачу вложений в эти отправления в размере объявленной стоимости ценностей; 3) противоправность может выражаться в форме бездействия, если работник не выполняет предписанного законом действия, например,инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения, за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку выдачи трудовой книжки; 4) продавец оставил на работе невыключенную электроплиту, что привело к пожару, уничтожившему материальные ценности (противоправное бездействие); 5) водитель забыл слить воду из радиатора, оставив машину на улице в зимнее время. Вода замерзла, повредив радиатор. В данном случае прямой действительный ущерб причинен противоправным поведением водителя. Если причинная связь между противоправным поведением работника и прямым действительным ущербом отсутствует, работник не подлежит привлечению к материальной ответственности.

В заключении можно сделать выводы:

Материальная ответственность сторон трудового договора - обязанность субъектов трудового правоотношения соблюдать и исполнять возложенные на них обязанности, а в случае виновного нарушения данных обязанностей одной стороной трудового правоотношения, причинившего имущественный ущерб другой стороне, обязанность виновной стороны возместить ущерб другой стороне в пределах н порядке, установленных законом.

Трудовой кодекс полно, с учетом объективной экономической ситуации, регулирует правоотношения работника и работодателя в сфере материальной ответственности.

Материальная ответственность сторон трудового договора выступает одним из способов защиты права собственности как работодателя, так и работника. Так. определяя общие условия материальной ответственности, одним из принципов законодатель закрепил принцип взаимной ответственности сторон за причиненный ущерб.

Анализ норм о материальной ответственности позволяет выделить некоторые вопросы, не урегулированные законодательством. Сюда можно отнести особенности доказывания вины работодателя, срока который работник должен отработать у работодателя, если он обучался за его счет, перечня обстоятельств, которые могут быть признаны уважительными н служить основаниями для освобождения от материальной ответственности, если работник не отработал согласованный сторонами срок после обучения и др.

Данные пробелы могут быть устранены путем разъяснения отельных положений ТК РФ. иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы о материальной ответственности сторон трудового договора.

Список используемых источников

1.Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу с 1 марта 2022 г.) [Электронный ресурс]. - URL: http: //www.consultant.ru Дата обращения 18 марта 2022 г.

2.Гончаренко А.С. Материальная ответственность работника перед работодателем: диплом. раб. - Красноярск, 2016. - 58 с.

3.Бесплатная юридическая консультация РФ - Режим доступа https://www.prokuratura-kirov.ru/ Дата обращения 24 марта 2022 г.

4.Бесплатный электронный портал DiscoveredО финансах и не только… - Режим доступа: http://discovered.com.ua/ Дата обращения 26 марта 2022 г.

Размещено на Allbest.ru