Анализ международно-правового регулирования занятости и трудоустройства

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Анализ международно-правового регулирования занятости и трудоустройства



Введение

В условиях постоянного развивающегося хода глобализации экономики, особую значимость предполагает процедура международно-правового регулирования труда. В п. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации указаны общепризнанные принципы и нормы международного права, и международные договоры Российской Федерации являются составляющей концепцией ее правовой системы Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Федеральными конституционными законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ//СЗ РФ. 2009.;.

Это так же полностью относится и к регулированию трудовых и сопряженных с ними общественных отношений. Данные правоотношения полностью принадлежат и к регулировке трудящийся и непосредственно сопряженных с ними социальных взаимоотношений. Другими словами, на отношения работодателя и работника, находящихся на территории Российской Федерации, распространяют свое действие не только нормы отечественного законодательства, но так же и нормы международного права.

Международно-правовое регулирование труда можно определить регулированием трудовых отношений на основе норм международных организаций и международных договоров. В актах, принятых на основе опыта многих стран, закреплены основополагающие принципы и права субъектов трудовых отношений, универсальные правовые нормы, объективный характер и эффективность которых обеспечиваются на национальном уровне. Международное регулирование труда осуществляется на всех уровнях межгосударственного сотрудничества: двустороннем, региональном, общемировом. К органам международного регулирования труда относятся в первую очередь ООН (Организация Объединенных наций) и МОТ(Международная организация труда) Лужников А. М. Международная защита трудовых прав: история, теория и перспективы развития: сборник научных трудов Яр.ГУ им. П. Г. Демидова / под ред. В. В. Бутнева. Ярославль., 2010;.

Цель данной работы, анализ международно-правового регулирования занятости и трудоустройства. В соответствии с названной целью ставятся следующие задачи исследования:

- дать общую характеристику международно-правового регулирования занятости и трудоустройства;

- рассмотреть международно-правовое регулирование деятельности негосударственных услуг по найму;

- рассмотреть международно-правовое регулирование надомного труда;

- рассмотреть международно-правовое регулирование труда и занятости инвалидов;

- рассмотреть международно-правовое регулирование занятости и трудоустройства женщин с семейными обязанностями.

Собственник рабочей силы принимает участие в процессе труда в лице наемного работника или же является собственником средств производства и принимает участие в трудовой деятельности, то непосредственно он считается занятым Игнатенко Г.В. Международное право. Учебник для вузов.- М.: НОРМА-ИНФРА М, 2010;.

Взаимоотношения занятости и труда основаны на правовом урегулировании, в соответствии с которым каждая из сторон берет на себя принятые обязанности и ответственность. Работодатель является снабжением работника средствами производства и организациями трудового процесса, обеспечением безопасных условий труда, своевременных выплат, а также вознаграждения и т.п. Работник же является добросовестным реализующим звеном трудовой функции, за ним также стоят соблюдение трудовой дисциплины, режима труда и отдыха и т.п. Занятость в настоящее время состоит из ключевых элементов системы производственных отношений, на основании которых определяются принципы хозяйствования и формируются социально-экономические отношения в обществе Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм//Международное публичное и частное право, 20014, № 3;.

Цель государственной социально-экономической политики и политики на рынке труда - это создание условий для оптимальной занятости. В условиях экономической нестабильности органы местного самоуправления, так же как и центральные органы власти обращают большее внимание на исполнение уже принятых нормативно-правовых актов по сохранению макроэкономической стабильности.

Всевозможные экономические упадки, которые сопровождаются регрессом производства и не находятся в зависимости от причин возникновения кризиса, это также часто приводит по итогу к снижению покупательского спроса и нехватки у предприятий денежных средств на реализацию различных проектов. В данном случае изготовители должны соблюдать экономию и сокращать свое производство, используя один из самых распространенных способов экономии - сокращение рабочего персонала. Большая же часть компаний призналась, что новых сотрудников нанимать не собирается. Они в большей степени развивают профессионализм уже работающего на них персонала, если возникает такая необходимость Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2013;.

Предметом исследования данной работы являются социальные и правовые отношения, впоследствии складывающиеся в процессе создания трудового рынка. Научно-методологическую структуру теорий рынка труда составляют идеи отличившихся экономистов и ученых-правоведов.

Основу базы исследования составили методы как: общенаучные состоящие из диалектического, системного и комплексного анализа данной работы, а также специальные юридические, состоящие из формально-логического и историко-правового анализа.



1. Понятие и принципы международно-правового регулирования занятости и трудоустройства

Понятие международно-правового регулирования труда - предполагает собою регулирование с поддержкой международными соглашениями государств (многосторонних и двусторонних договоров) и с использованием иных международно-правовых средств являющимися вопросами, связанными с применением наёмного труда, охраной труда, улучшением его условий, защитой коллективных и индивидуальных интересов работников.

В данный период времени международно-правовое регулирование труда базируется Декларацией права и свобод человека, также гражданина РФ 1991 г. и Конституцией РФ, которая предусматривает, что человек, его права и свободы обладают высшей ценностью. Полномочия, соблюдение, признание и защита в том числе, прав и свобод человека и гражданина - является полной обязанностью государства (ст.2). Основные же права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ст. 17) Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере туда (Принята 18.06.1998 г.);.

В науке трудового права необходимо подразумевать под международно-правовым регулированием труда, регулирование условий труда и охраны, законных прав работников вследствие международных соглашений.

Это один из разновидностей видов защиты прав человека, институт, который сейчас положительно утвердился в современном трудовом праве. Формой международно-правового регулирования труда являются конвенции и рекомендации о труде, разработанные в МОТ Бережной В.А. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда / В.А. Бережной // Российская юстиция. - 2012. - №3.;.

Иные международные организации МОТ отличаются единственной особенностью: представители трудящихся и предпринимателей участвуют в определении её политики на равных правах с представителями правительств, при этом она строится исключительно по принципу равного трипатризма, что своего рода определяет социальное партнёрство на международном уровне.

Виды международного труда и его понятия:

Принцип универсальности: его часто называют так же принципом всеобщности. Обеспечивает условия вступления в МОТ всем государствам, берущим на себя ответственность по Уставу обязательства (ст.1 Устава п.2-4). Принцип универсальности выражается в принимаемых МОТ трудовых норм. Эти нормы, направлены на создание условий в частности из-за которых трудящиеся менее развитых регионов мира могли получить права, сравнимые с правами рабочих и служащих стран с более развитым социальным законодательством. Международные нормы о труде отражают главную цель деятельности МОТ, которая выявлена в создании единоличной системы защиты основных прав человека, повышения условий труда и жизни трудящихся. Так же универсальные нормы содержатся в конвенциях МОТ, указывая на свободу ассоциаций и праве на коллективные переговоры, защите от принудительного труда и др. Международные трудовые нормы являются универсальными ещё и по причине, того что в их разработке участвуют государства совершенно разного социального строя, а также политической и экологической систем.

Принцип трёхсторонности (трипартизма). В основе данного принципа лежат особые организации работ МОТ по выявлению международных норм о труде, и контролю над их применением. Он заключается в работе, наряду с представителями государств на равных с ними условиях участвуют представители предпринимателей и трудящихся. Каждое государство - член МОТ направляет на ежегодную международную конференцию труда двух делегатов от правительства, одного делегата от предпринимателей и одного от трудящихся. Делегаты от предпринимателей и от трудящихся выступают и голосуют самостоятельно. И так каждая международная норма отражает интересы трудящихся и предпринимателей и результатом компромиссного решения вопросов являются, связанные с ними взаимоотношения сторон в области труда.

Источники международно-правового регулирования труда.

Источники международно-правового регулирования труда базируются на акты, принятые МОТ. Данные принципы и права в сфере труда, состоят в основе декларации принятой на 86-й сессии МОТ в июне 1998 г., которая сформулировала 4 принципа, соблюдение которых обязательно для всех государств. Это свобода объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение всех форм принудительного труда, запрещение детского труда, недопущение дискриминации в области труда и занятий Васильева М. Конвенция Международной Организации Труда как источник трудового права / М. Васильева // Экономика и жизнь. - 2009. - №21. - Прилож. "Ваш партнер".;.

Нормативные акты МОТ обычно классифицируются по следующим группам:

Акты, осуществляющие защиту основных прав и свобод человека в области труда;

Акты, относящиеся к обеспечению занятости, защите от безработицы;

Акты, регулирующие условия труда;

Акты по безопасности и гигиене труда;

Акты, регулирующие труд работников, нуждающихся в повышенной правовой защите;

Акты, регулирующие труд отдельных категорий работников;

Акты регулирующие сотрудничество организаций работников, работодателей, государства, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.

Участие ООН в международном регулировании труда основывается на положениях п.1 ст.1 и ст.55 Устава ООН, определивших задачи международного сотрудничества по разрешению социальных проблем, обеспечению уважения к правам человека и основным свободам Устав Международной Организации Труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972г.);.

Данная конкретика указана во Всеобщей декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г. в форме резолюции. В этом документе сформулированы основные права и свободы человека, в число которых входят и важнейшие трудовые права:

- право на труд, на свободный выбор работы, на защиту от безработицы;

- право на справедливые и благоприятные условия труда;

- право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

- право на удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него и его семьи;

- право на создание профсоюзов и вступление в них;

- право на отдых, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый периодический отпуск.

Всеобщая декларация прав человека не имеет обязательного для государств характера. Это в большей мере программный, политический акт.

Второй важнейший документ ООН, фиксирующий трудовые права, - это Международные пакты о правах человека, одобренные Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г.

На региональном уровне источниками международно-правового регулирования труда являются акты, принятые европейскими региональными объединениями государств: Советом Европы и Европейским союзом Иванова И. Заключение о трудовых отношениях (Международная организация труда) / И. Иванова // Труд за рубежом. - 2010. - №4.;.

Принципы международно-правового регулирования труда.

В установлении международных трудовых стандартов в современном международном праве играют общепризнанные принципы международного права в сфере труда. Данные принципы, формируясь в области международного права, постепенно внедряются в системы национального трудового права и законодательства о труде, оказывая воздействие на развитие этих систем Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" / А.Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.;.

Под принципами международного права в сфере труда, понимается признанные международным сообществом императивные основополагающие трудовые начала, выраженные в концентрированном виде в уставных документах и декларациях универсальных международных организаций (прежде всего Организации Объединённых Наций и Международной организации труда), обязательные для соблюдения всеми государствами - членами этих организаций, гарантированные международно-правовыми средствами реагирования в случае их несоблюдения, определяющие вектор развития норм международного трудового права и влияющие на национальные системы трудового права и законодательства о труде Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебное пособие / М.В. Пресняков - Москва: из-во Юристъ, 2012.;.

Разновидностями общепризнанных принципов международного права выступают основополагающие принципы и права в сфере труда, которые закреплялись и развивались в международно-правовых документах МОТ.

В качестве основных принципов правового регулирования труда, обязательных для всех государств-участников Международной организации труда, названы:

а) свобода объединений и реальное признание права на ведение коллективных переговоров (принцип «социального диалога»);

б) упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

в) действенное запрещение детского труда;

г) недопущение дискриминации в области труда и занятий.

Подводя итог, можно уверенно констатировать, что в настоящее время общепризнанные принципы международного права, являющиеся видом норм-принципов, имеют приоритет (более высокую юридическую силу) по отношению к конвенционным нормам международного права, что прямо вытекает из статьи 54 Венских конвенций о праве международных договоров Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/ И.С.Викторов., А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2012-№.8.;.

2. Международная организация труда (МОТ): роль, цели, функции и задачи

международный правовой занятость

История создания Международной организации труда.

Международная организация труда (МОТ) была создана в 1919 г. согласно части XIII Версальского мирного договора, подписанием которого 28 июня 1919 г. официально завершилась Первая мировая война. Необходимость создания МОТ определялась тремя основными причинами:

Политическая. Главный повод для ее образования - революции в России и ряде других европейских стран. Для предотвращения возникающих в обществе противоречий взрывным путем организаторы МОТ решили создать организацию, призванную всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать решению возникающих проблем эволюционным, мирным путем.

Социальная. Тяжелыми и неприменимыми с общечеловеческих позиций были условия труда и жизни трудящихся. Они подвергались эксплуатации в ущерб их здоровью, семейной жизни, личным интересам. Социальная защита их была очень слабой или ее не было вовсе.

Экономическая. Устремление отдельных стран к улучшению социального положения трудящихся сопровождалось увеличением затрат, ростом себестоимости продукции, что создало трудности в конкурентной борьбе и требовало решения социальных проблем в большинстве индустриально развитых стран.

На 26-й Международной конференции труда в Филадельфии (10 мая 1944 г.) была принята декларация, определившая основные принципы, цели и задачи МОТ. Филадельфийская декларация "О целях и задачах Международной организации труда" в определенной мере предвосхитила Устав ООН и Всеобщую декларацию прав человека 1948 г. и стала их прообразом Международная организация труда. Рекомендации МОТ 2006 года о трудовом правоотношении (№198): Международные трудовые нормы: от 31.05.06 г. // Труд за рубежом. - 2012. - №2.;.

Она расширила роль МОТ в деле содействия улучшений условий труда и жизни трудящихся. В настоящее время декларация служит основополагающим документом в деятельности МОТ и является приложением к ее Уставу.

Основные цели и задачи МОТ.

Главные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека. Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются:

- разработка международной политики и программ, направленных на решение социально-трудовых проблем;

- создание и принятие международных трудовых норм в виде конвенций и рекомендаций в целях осуществления данной политики;

- помощь странам-участницам в решении социально-трудовых проблем, так называемое техническое сотрудничество;

- защита прав человека (право на труд, на объединение, защита от принудительного труда, от дискриминации);

- борьба с бедностью, за улучшение жизненного уровня трудящихся, развитие социального обеспечения;

- разработка программ улучшения условий труда и производственной среды, техники безопасности и гигиены труда, охрана и восстановление окружающей среды;

- содействие организациям трудящихся и предпринимателей в их работе совместно с правительствами по регулированию социально-трудовых отношений;

- разработка и осуществление мер по защите наиболее уязвимых групп трудящихся: женщин, молодежи, инвалидов, пожилых людей, трудящихся-мигрантов.

Перечисленные задачи были и остаются главными в деятельности МОТ Бородко Н.П. Международная организация труда: структура и деятельность: учеб. пособие / Н.П. Бородко, А.А. Греченков, Л.А. Киселева. - М: Изд-во деловой и учебной литературы, 2011.;.

В то же время в связи с переходом стран Восточной Европы к рыночным отношениям возникла необходимость определить новые приоритеты ее деятельности:

- поддержка процессов демократизации и развития трипартизма во всех странах;

- продолжение борьбы с бедностью, особенно за счет увеличения занятости;

- защита трудовых и гражданских прав трудящихся во всех ее формах.

Структура Международной Организации Труда.

Цели деятельности Международной Организации Труда нашли отражение в ее структуре. МОТ имеет три основных органа, для каждого из которых характерен уникальный принцип построения организации на трехсторонней основе, с включением представителей правительств, предпринимателей и трудящихся:

Международная конференция труда (Генеральная конференция МОТ);

Административный совет;

Международное бюро труда.

Существует и эффективно функционирует еще один рабочий орган - Комиссия по свободе объединений. Ее состав формируется из числа независимых экспертов, которые назначаются Административным советом. Комиссия занимается изучением серьезных нарушений прав профсоюзов. Члены комиссии могут по согласованию с правительствами посетить государство, в котором имело место нарушение прав профсоюзных организаций и провести детальное расследование всех относящихся к делу обстоятельств. По результатам изучения дела Комиссия составляет свое заключение, копии которого направляются всем заинтересованным сторонам Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г.Ю. Семигин. - М: Мысль, 2010.;.

Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ.

Все государства - члены МОТ участвуют в работе Международной конференции труда, которая проходит ежегодно в июне в Женеве. Каждое государство представлено на конференции четырьмя делегатами с правом решающего голоса: двумя от правительства и по одному от трудящихся и работодателей (предпринимателей).

Международная конференция играет важную роль. Она определяет направление работы МОТ в целом, заслушивает отчет о работе исполнительных органов. На ней разрабатываются и принимаются международные трудовые нормы в виде конвенций и рекомендаций, вносятся изменения в Устав. Конференция является форумом, на котором обсуждаются социальные и трудовые вопросы, имеющие значение для всего мира. Она также утверждает программу и бюджет организации. Средства МОТ формируются в основном за счет членских взносов.

В Административном совете функционируют постоянные комитеты и комиссии:

- комитет по программе, бюджету и административным вопросам;

- комиссия по распределению членских взносов;

- комитет по регламенту и применению конвенций и рекомендаций;

- комитет по международным организациям;

- комитет по программам;

- комиссия по профсоюзным свободам;

- комиссия по дискриминации.

Международное бюро труда (МБТ), штаб-квартира которого находится в Женеве, является постоянным секретариатом Международной организации труда и центром всей деятельности, которую осуществляет организация под контролем Административного совета и под руководством генерального директора.

В функции МБТ входят сбор и распространение сведений по всем вопросам, относящихся к международному регулированию условий труда и положения трудящихся, изучение данных вопросов, которые предполагается представить на рассмотрение конференции с целью принятия международных конвенций Петров А. Занятость и трудоустройство- комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании. // Вопросы трудового права. 2011. №11;.

При соблюдении указаний, которые могут быть даны Административным советом, Международное бюро труда:

- готовит документацию по различным вопросам повестки дня сессии Конференции;

- оказывает помощь правительствам, по их просьбе и по мере своих возможностей, в выработке законов и правил на основе решений Конференции и в улучшении административной практики и системы инспекции;

- выполняет обязанности, касающиеся эффективного соблюдения конвенций;

- редактирует и издает публикации по проблемам гигиены и безопасности труда, социального обеспечения, прав профсоюзов и другим вопросам, представляющим международный интерес, на английском, французском, испанском и других языках.

Международное бюро труда также имеет ряд полномочий и обязанностей по поручению Конференции и Административного совета. Так, Бюро осуществляет подготовку и руководит деятельностью экспертов МОТ в области технического сотрудничества, а также координирует проекты международного технического сотрудничества.

Основные направления деятельности МОТ.

Деятельность МОТ осуществляется в различных направлениях, среди которых можно выделить три основных:

- разработка и принятие международных трудовых норм (конвенций и рекомендаций) и контроль за их соблюдением (нормотворческая деятельность);

- оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем (техническое сотрудничество);

- исследовательская и издательская деятельность по социально-трудовым проблемам.

Нормотворческая деятельность. Разработка и принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые нормы и контроль за их исполнением, были и остаются главным направлением деятельности МОТ.

Для достижения своих основных целей и задач МОТ разрабатывает международные программы, направленные на улучшение условий труда и жизни трудящихся, повышение возможностей занятости и поддержку основных прав человека, совершенствование общего и профессионального образования Петров А. Занятость и трудоустройство- комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании. // Вопросы трудового права. 2011.;.

Основополагающие конвенции касаются четырех видов основополагающих принципов и прав в сфере труда:

- свобода объединений и действенное признание права на ведение коллективных переговоров;

- упразднение всех форм принудительного или обязательного труда;

- недопущение дискриминации в области труда и занятий;

- действенное запрещение детского труда.

Система по регулированию вопросов труда должна включать в себя:

- бесплатные государственные службы найма;

- обеспечивать эффективную их работу;

- проводить соответствующие исследования и поощрять проведение исследований другими.

Координация национальной системы по регулированию вопросов труда должна осуществляться Министерством труда или другим аналогичным органом, определяемым практикой. Задача системы - обеспечение применения положений законодательства в области условий труда и безопасности трудящихся в процессе их работы (например, положений о продолжительности рабочего дня, заработной плате, безопасности труда, здравоохранении и благосостоянии, использовании труда детей и подростков и по другим подобным вопросам). Инспекция труда находится под наблюдением и контролем центральной власти (федерации или одной из составных частей федерации).

Предприятия должны инспектироваться так часто и так тщательно, как это необходимо для обеспечения эффективного применения соответствующих законодательных положений Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. //Право и государства. Теория и практика. 2010. №9;.

Основные цели МОТ в сфере занятости:

- расширение занятости путем содействия сбалансированному и долговременному экономическому росту;

- снижение уровня бедности посредством эффективной занятости;

- проведение активной политики на рынке труда;

- достижение оптимального соотношения между стабильностью занятости и стабильностью заработной платы;

- защита наиболее уязвимых групп трудящихся, таких как женщины, молодежь, мигранты.

МОТ придает важное значение анализу новых тенденций: самозанятости, неполной и временной занятости и других ее альтернативных форм, а также проблеме миграции.

Профессиональная подготовка и переподготовка кадров. Важным направлением работы МОТ является помощь в профессиональной подготовке и переподготовке кадров странам-членам, особенно развивающимся. МОТ рассматривает эти вопросы наиболее широко Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/ И.С.Викторов., А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2012-№.8.;.

Это проблема развития людских ресурсов, управления, профессиональной ориентации и профессиональной реабилитации, тесно связанная с занятостью. Работник высокой квалификации, обладающий несколькими профессиями, творческий, долго не остается безработным. Во всех странах даже при высоком уровне безработицы всегда имеются свободные рабочие местами вакансии более сложного высококвалифицированного труда.

3. Международно-правовое регулирование деятельности негосударственных услуг по найму

Работа по найму - это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)" .

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками.

В зависимости от характера договора наемные работники делятся на следующие группы:

- работники, принятые по письменному трудовому договору на неопределенный срок;

- работники, принятые по письменному трудовому договору на определенный срок;

- работники, выполняющие работу по договору подряда или другим договорам гражданско-правового характера;

- работники, работающие на основе устной договоренности.

Источники регулирования делятся в частности по зонам влияния, и по тому какое международно-правовое сообщество выработало соответствующую норму, а так же по видам работ и услуг.

Выделяются международно-правовые нормы, создаваемые для применения в глобальном влиянии (МОТ, Всемирная организация здравоохранения и др.), а так же международно-правовые нормы, созданные для временного влияния (СНГ, Союз Европы, ЕС, Северная Америк, Ассоциация свобод, торговли и др.). Для их регулирования работник и работодатель заключают двухсторонние торговые договоры действительные в локальной зоне влияния. Международные правила (условия), стандарты принятые специализированными Международно-правительственными Ассоциациями или неправительственными Международными Ассоциации профессионалов в той или иной конкретной сфере, так же регулируются генеральными соглашениями, виды которых указаны ниже

Генеральные соглашения по торговле услугами (ГТС):

Решение по институциональным механизмам касающихся генеральных соглашений по торговле услугами.

Решения по некоторым процедурам решаемых спорах в рамках генеральных соглашений по торговле услугами.

Решения по финансовым услугам.

Решения по переговорам в общественных базовых телекоммуникациях.

Содержание ГТС оказывает большое влияние на содержание самого регламента. Договоры в сфере международно-правовой деятельности по выполнению работ и оказанию услуг и одним из примеров международно-правовых договоров на выполнение работ является договор на строительство промышленных объектов и сооружений за границей, так же поставка и монтаж высокотехнологического оборудования, строительство фабрик по переработке местного сырья, строительство трубопровода и пр. Что же касается регулирования международно-правовых договоров на оказание услуг, то их примерами являются договоры о международно-туристическом обслуживании, договоры об оказании платной медицинской помощи лицам, временно пребывающим на территории другой страны, или об оказании платной медицинской помощи (в том числе и за счет средств третьих лиц), договоры об оказании услуг по международному бухгалтерскому учету и аудиту.



Литература

1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Федеральными конституционными законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ//СЗ РФ. 2009.;

2. Устав Международной Организации Труда (Принят в 1919 г.) (с изм. и доп. 1972г.)

3. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере туда (Принята 18.06.1998 г.);

4. Приказ Росстата от 21.12.2010 N 452 "Об утверждении Методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (обследований рабочей силы)"

5. Лужников А.М. Международная защита трудовых прав: история, теория и перспективы развития: сборник научных трудов Яр.ГУ им. П.Г. Демидова / под ред. В.В. Бутнева. Ярославль, 2010;

6. Игнатенко Г.В. Международное право. Учебник для вузов.- М.: НОРМА-ИНФРА М, 2010;

7. Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм//Международное публичное и частное право, 2014, № 3;

8. Орловский Ю.П. Трудовое право России. Учебник. - М.:ИНФРА-М, 2013;

9. Бережной В.А. Роль международной организации труда в механизме защиты прав и свобод в сфере труда / В.А. Бережной // Российская юстиция. - 2012. - №3.;

10. Васильева М. Конвенция Международной Организации Труда как источник трудового права / М. Васильева // Экономика и жизнь. - 2009. - №21. - Прилож. "Ваш партнер".;

11. Иванова И. Заключение о трудовых отношениях (Международная организация труда) / И. Иванова // Труд за рубежом. - 2010. - №4. - с.122-133.

12. Мазин А.Л. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 "Экономика труда" / А.Л. Мазин. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.;

13. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Трудовое право: Учебное пособие / М.В. Пресняков - Москва: из-во Юристъ, 2012.;

14. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/ И.С.Викторов., А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2012-№.8.;

15. Международная организация труда. Рекомендации МОТ 2006 года о трудовом правоотношении (№198): Международные трудовые нормы: от 31.05.06 г. // Труд за рубежом. - 2012. - №2.;

16. Бородко Н.П. Международная организация труда: структура и деятельность: учеб. пособие / Н.П. Бородко, А.А. Греченков, Л.А. Киселева. - М: Изд-во деловой и учебной литературы, 2011.;

17. Семигин Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире / Г.Ю. Семигин. - М: Мысль, 2010.;

18. Петров А. Занятость и трудоустройство- комплексный институт российского права и некоторые новации в его регулировании. // Вопросы трудового права. 2011. №11;

19. Сабченко О.В. Некоторые проблемы занятости в рамках социальной функции трудового права. //Право и государства. Теория и практика. 2010. №9;

20. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения/ И.С. Викторов, А.Ж. Макашева // Трудовое право.-2012-№.8.

Размещено на Allbest.ru