Порядок заключения и расторжения трудового договора согласно кодексу законов РК «О труде».

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Южно-Казахстанская медицинская академия

Кафедра истории Казахстана и социально-общественных дисциплин

Контрольная работа

Тема:

Порядок заключения и расторжения трудового договора согласно кодексу законов РК «О труде»

Выполнила: Зияева Л.Я

Группа: ОМ-10-21 А

Проверила: Айдарбекова Г.С.

План

Введение

1. Понятие трудового договора

2. Индивидуальный трудовой договор

3. Порядок заключения и форма трудового договора

4. Основания прекращения трудового договора.

Заключение

Литература

Введение

Трудовой договор как правовая категория может рассматриваться в различных аспектах: как институт трудового права, как юридический факт и как способ реализации права на труд.

Трудовой договор - один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

1. Понятие трудового договора

В соответствии со ст.24 Конституции РК каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения.

Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор - основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

В настоящее время в соответствии со статьей 1 ТК РК трудовой договор это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1. выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2. выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3. получение работником заработной платы за труд.

Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РК связывает с трудовым договором. Согласно п.4 ст.24 Конституции РК каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск [1]. Именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, для работника.

2. Индивидуальный трудовой договор

Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения, и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально - партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией. С заключением трудового договора на него распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.).

Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.

Трудовой договор - это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Специфическими признаками индивидуального трудового договора являются:

1. это - традиционное, двустороннее соглашение по трудовому найму;

2. принадлежность субъектов трудового договора единому трудовому коллективу;

3. предмет договора - работа по определенной специальности, квалификации или должности;

4. включение работника в трудовой коллектив организации, действие его субъектов в общем трудовом режиме предприятия, установленном наданном предприятии, подчинение работника в процессе труда правилам внутреннего трудового порядка;

5. возмездность договора в виде заработной платы не ниже установленного законом минимального размера;

6. личное выполнение работником обязанностей по обусловленной им трудовой функции;

7. соответствие норм договора нормам законодательства о труде [4, с.236].

Трудовое законодательство предусматривает следующие принципы трудового договора:

1. добровольное участие сторон в договорных отношениях;

2. стабильность трудового договора;

3. возмездность договорных отношений;

4. реальность договорных отношений:

5. законность в договорных отношениях;

6. принцип социального партнерства.

правовой заключение прекращение трудовой договор

3. Порядок заключения и форма трудового договора

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

1. реквизиты сторон;

2. указание на работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);

3. место выполнения работы;

4. срок трудового договора - неопределенный срок, определенный срок не менее 1 года, на время выполнения определенной/сезонной работы, на время замещения;

5. дату начала работы;

6. режим рабочего времени и времени отдыха;

7. размер и иные условия оплаты труда;

8. характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;

9. права и обязанности работника;

10. права и обязанности работодателя;

11. порядок изменения и прекращения трудового договора;

12. гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;

13. ответственность сторон;

14. дату заключения и порядковый номер;

15. иные условия по соглашению сторон, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Трудовой договор может содержать условия о прохождении работником предварительно испытательного срока. Необходимо понимать, что испытательный срок может быть рассмотрен не только с позиции работодателя - т.е. дополнительное условие для принятия на работу, устанавливаемое в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе, но и с позиции работника, как возможность оценить условия, в которых он в последующем будет находиться при выполнении трудовой функции. Такой срок не может превышать трех месяцев и засчитывается в трудовой стаж. В случае если по истечении испытательного срока ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, работник считается прошедшим испытательный срок. В ином же случае, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.

Работодатели при заключении трудового договора зачастую требуют представления копий некоторых документов.

Законодательно определен список таковых, к ним относятся:

1) документы удостоверяющие личность: удостоверение личности, паспорт, удостоверение оралмана, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста, вид на жительство или удостоверение лица без гражданства, удостоверение беженца;

2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

3) в случае, если работник имеет уже трудовой стаж - документ, подтверждающий трудовую деятельность;

4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование;

5) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Работодатель не вправе запрашивать иные документы у работника. Кроме того, копии указанных документов должны храниться в личном деле работника у работодателя. Необходимо особенно отметить наличие трудовой книжки у работника. В случае, если работник уже имеет трудовую книжку, то должен предоставить ее работодателю. Тот в свою очередь обязан сделать отметку о принятии работника на работу и хранить ее у себя. При прекращении трудовых отношений, в трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием норм трудового законодательства, на основании которых трудовые отношения прекратились.

После подписания трудового договора обязательным является издание акта (приказа) о приеме на работу, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней после его издания. Также работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к выполнению трудовых функций, коллективным договором. Для подтверждения ознакомления обычно делается отметка в специально созданном для этих целей журнале, либо непосредственно на самом документе. По желанию работника он может получить копию актов работодателя.

4. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон:

Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

Работодатель при ликвидации либо сокращении численности или штата работников обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения.

Расторжение трудового договора вследствие виновных действий со стороны работника, таких как разглашение сведений, представляющих государственную, коммерческую и иную тайну, совершение хищения, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения и других, производится с обязательным соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания. Работодатель обязан запросить письменное объяснение от работника до расторжения трудового договора. После этого работодатель издает акт о наложении на работника дисциплинарного взыскания, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением случаев ликвидации компании, а также неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

4) расторжение трудового договора по инициативе работника:

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. Однако в случае невыполнения работодателем своих обязанностей процедура несколько меняется. Работник имеет право направить ему письменное уведомление об этом. Если работодатель с течение семи дней не производит устранение нарушений, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

- при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель - физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений;

- при отзыве местными исполнительными органами разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, либо истечении срока действия вда на жительство;

- в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим;

- в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого работник не имеет возможности продолжения прежней работы;

- в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

6) отказ работника от продолжения трудовых отношений:

Отказ работника от продолжения трудовых отношений может быть вызван различными причинами. Таковыми выступают отказ в связи с переводом в другую местность вместе с работодателем, изменений условий труда, вследствие реорганизации работодателя, при переводе на другую работу в связи с получением производственной травмы, профессионального заболевания либо иного повреждения, не связанного с выполнением трудовой функции.

7) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

8) нарушение условий заключения трудового договора;

9) основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа работодателя.

Заключение

По моему личному мнению, необходимо внесение соответствующих изменений и дополнений в Трудовой Кодекс РК с учетом практики его применения. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность - это залог успеха и процветания. Во многих западных странах люди поколениями служат интересам определенной фирмы, на это нужно равняться и работникам и работодателям. Может быть тогда, уже мы сможем подавать пример другим странам надежностью своих отношений и низким уровнем безработицы.

Литература

1. Конституция Республики Казахстан (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.02.2011 г.)

2. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2013. №6., С. 91

3. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2015 г.)

4. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан: Учебник, А.: КазГЮА, 2000 г.236

5. Гражданский кодекс Республики Казахстан. Общая часть. Комментарий. // Под ред. МК. Сулейменова и Ю.Г. Басина. - Алматы, 2010.

Размещено на allbest.ru